COMPTE RENDU DE L ENTRETIEN PROFESSIONNEL
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- Marie-Noëlle François
- il y a 7 ans
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1 COMPTE RENDU DE L ENTRETIEN PROFESSIONNEL Collectivité / établissement : Année :. Date de l entretien :.../.../... Date de la convocation :.../.../... La fiche de poste doit être jointe à la convocation Date de la notification :.../.../... AGENT EVALUE Prénom et NOM :... Catégorie : A - B - C / Grade :. Situation statutaire : titulaire contractuel de droit public (CDI) contractuel de droit public (CDD + 1 an d ancienneté) Direction / Service :... Poste occupé (cf. fiche de poste) :. Date d entrée dans le poste :. Durée hebdomadaire : TC TNC :. / 35 e TP : % (quotité) L agent gère du personnel : NON OUI Nombre de personne(s) :. EVALUATEUR (supérieur hiérarchique direct) Prénom :. Nom : Fonctions :.. La fiche de poste a-t-elle évolué depuis l année précédente? Non Oui (si oui, indiquer les changements) Appréciation impossible (absence pour indisponibilité physique, congé parental, disponibilité, autres).. 1
2 Parfaitement atteints atteints Partiellement atteints Pas du tout atteints I- Résultats professionnels obtenus par l agent et réalisation des objectifs 1) Bilan de l année écoulée (Faits marquants, modifications dans le service, le poste, les outils, les responsabilités ) Agent évalué Agent évaluateur 2) Résultats professionnels et réalisation des objectifs Rappel des objectifs pour l année.. (N-1) Conditions d organisation et de fonctionnement du service Résultats professionnels obtenus par l agent Commentaires 2
3 II- Rappel des objectifs assignés et perspectives d amélioration Objectifs assignés Objectifs assignés pour l année à venir Délais pour la mise en œuvre des objectifs Précisions sur les évolutions prévisibles en matière d'organisation et de fonctionnement du service (à préciser le cas échéant) A développer LE CAS ECHEANT Perspectives d amélioration des résultats pour l année à venir (reprendre les résultats professionnels pour lesquels les résultats obtenus n ont pas été jugés suffisants) Délais pour la mise en œuvre des objectifs 3
4 Sans objet Expertise confirmée Maîtrisé Acquis Partiellement acquis Non acquis III Appréciation de la valeur professionnelle CRITERES* COMMENTAIRES RESULTATS PROFESSIONNELS OBTENUS ET REALISATION DES OBJECTIFS COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES QUALITES RELATIONNELLES CAPACITES D ENCADREMENT OU D EXPERTISE OU, LE CAS ECHEANT, A EXERCER DES FONCTIONS D'UN NIVEAU SUPERIEUR * Se reporter aux critères retenus par l organe délibérant de votre collectivité ou établissement public et ayant reçu un avis favorable du comité technique 4
5 IV- Acquis de l expérience professionnelle sur l année écoulée Compétences acquises Expérience professionnelle liée à ces compétences Niveau de la compétence acquise Expert Maîtrise Acquise En cours d acquisition V- Formation Formations suivies en cours d année Nom de la Organisme dispensateur Durée Bilan / Objectifs de la Formations : besoins nouveaux Besoins de eu égard aux missions qui sont imparties à l agent et celle eu égard aux compétences à acquérir et au projet professionnel de l agent Origine de la demande (1) Thème de l action de Attentes et objectifs de la Avis du N+1 (1) Précisez s il s agit du fonctionnaire ou du supérieur hiérarchique 5
6 Besoins de eu égard à l accomplissement des s obligatoires de l agent Origine de la demande (1) Thème de l action de Cadre réglementaire de la demande ( initiale ) (1) Précisez s il s agit du fonctionnaire ou du supérieur hiérarchique VI- Perspectives d évolution professionnelle en termes de carrière et mobilité Qu aimeriez-vous faire différemment dans votre poste d aujourd hui (nouvelles missions )? Avis de l évaluateur : Aimeriez-vous changer de poste? OUI NON Si OUI, sur quel poste (autre service, autre collectivité )? Avis de l évaluateur : VII - Observations et propositions sur l évolution du poste et le fonctionnement du service «L'agent est invité à formuler, au cours de cet entretien, ses observations et propositions sur l'évolution du poste et le fonctionnement du service» - décret n du 16 décembre 2014 Observations et propositions faites par l évalué 6
7 ATTENTION : le compte rendu doit être notifié à l agent dans un délai maximum de 15 jours APPRECIATION GENERALE LITTERALE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT Le... /... /... Prénom NOM :... Signature du supérieur hiérarchique direct NOTIFIE A L INTERESSE(E) : Le... /... /... Prénom NOM :... Signature de l agent : Observations éventuelles de l agent Ce compte rendu devra être renvoyé à votre supérieur hiérarchique direct NB : votre signature atteste uniquement que vous avez pris connaissance du compte rendu. Elle ne présume pas de votre accord et ne fait pas obstacle à une demande de révision ou à l exercice des voies de recours habituelles. LA DEMANDE DE REVISION DU COMPTE-RENDU ET LES VOIES DE RECOURS Vous disposez d un délai de 15 jours francs suivant la notification pour demander par écrit à l autorité territoriale (et non pas à votre supérieur hiérarchique) la révision du compte rendu. Vous pourrez saisir, le cas échéant, la commission administrative paritaire compétente après réception de la réponse de l autorité territoriale La CAP doit être saisie dans un délai d'un mois à compter de la date de notification de la réponse formulée par l'autorité territoriale dans le cadre de la demande de révision Il est à noter que l absence de réponse doit être considérée comme un refus de révision. Enfin, vous pouvez faire un recours pour excès de pouvoir auprès du Tribunal Administratif 6 rue Pitot MONTPELLIER dans un délai de deux mois à compter de la présente notification. VISA DE L AUTORITE TERRITORIALE (après signature par l agent du compte rendu) Le... /... /... Prénom NOM :... L autorité territoriale (Le Maire Le Président) Signature : 7
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