Régime de retraite du personnel d encadrement (RRPE) Dossier présenté à l assemblée générale de l ADIGECS

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1 Régime de retraite du personnel d encadrement (RRPE) Dossier présenté à l assemblée générale de l ADIGECS P R É P A R É P A R : D O M I N I Q U E R O B E R T, C P A, C A D I R E C T E U R G É N É R A L A D J O I N T, C S S M I 1 5 M A I

2 PRINCIPAUX ENJEUX Rappel de la problématique et défis du RRPE Principales causes du déficit actuariel Solutions possibles Mise à jour de l évaluation actuarielle du RRPE au 31 décembre 2011 Prochaines étapes

3 DÉFIS DU RRPE Résorber le déficit grandissant de 1,9 MM $ (qui a quadruplé entre 2008 et 2011) Cesser de repousser à plus tard les moyens pour assurer la viabilité du régime, et ce, autant pour les retraités que pour les participants actifs Assurer la pérennité du régime, de la relève et de l équilibre intergénérationnel

4 CAUSES CAUSES Réduction des taux de cotisation Déficit des transferts du RREGOP vers le RRPE Déséquilibre entre le nombre des participants actifs et les retraités/ prestataires Rendement des placements et révision des hypothèses actuarielles: longévité accrue

5 TAUX DE COTISATION (%) TABLEAU RRPE VS RREGOP * * Taux payable sur l excédent de 25% du maximum des gains admissibles (MGA) pour le RREGOP. Une modification est applicable au RREGOP depuis 2012.

6 TAUX DE COTISATION (%) RRPE COMPENSATION TEMPORAIRE DU SCT

7 PARTICIPATION DU SCT Le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) accorde une compensation temporaire de 5,73%, soit l écart entre le 14,38% et le 20,11%, et ce, jusqu en 2016 Année 2015, reprise de la négociation Les perspectives ne tendent pas vers une amélioration Historiquement, les solutions mises de l avant ont eu pour effet de «pelleter vers l avant» Un changement s impose

8 RENDEMENTS DE 2004 À 2014 * % 14,4% 5,0 12,0% 14,0% 13,3% 10,0 9,8% 12,0% 11,8% 5,5% 9,2% 5,0 4,9% 0, (5,0) (10,0) (15,0) (20,0) (25,0) -24,0% * Source: Caisse de dépôt et placement du Québec

9 DURÉE DE LA RETRAITE En Ans En Ans En Ans Nombre approximatif d années de retraite Nombre approximatif d années de retraite Nombre approximatif d années de retraite Aujourd hui: Nombre approximatif d années de retraite 30 Ans

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13 RENDEMENTS

14 RENDEMENTS COTISATIONS

15 TRANSFERTS DU RREGOP VERS LE RRPE RENDEMENTS COTISATIONS

16 TRANSFERTS DU RREGOP VERS LE RRPE RENDEMENTS COTISATIONS FINANCEMENT TEMPORAIRE DU SCT

17 TRANSFERTS DU RREGOP VERS LE RRPE RENDEMENTS COTISATIONS FINANCEMENT TEMPORAIRE DU SCT

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19 RENTES DE RETRAITE

20 ÂGE DE LA RETRAITE RENTES DE RETRAITE

21 RENTES DE RETRAITE ÂGE DE LA RETRAITE HYPOTHÈSES ACTUARIELLES ET AUTRES

22 TRANSFERTS DU RREGOP VERS LE RRPE RENDEMENTS COTISATIONS FINANCEMENT TEMPORAIRE DU SCT RENTES DE RETRAITE ÂGE DE LA RETRAITE HYPOTHÈSES ACTUARIELLES ET AUTRES RENTES AU CONJOINT SURVIVANT

23 TRANSFERTS DU RREGOP VERS LE RRPE RENDEMENTS COTISATIONS FINANCEMENT TEMPORAIRE DU SCT RENTES DE RETRAITE ÂGE DE LA RETRAITE HYPOTHÈSES ACTUARIELLES ET AUTRES RENTES AU CONJOINT SURVIVANT

24 TRANSFERTS DU RREGOP VERS LE RRPE RENDEMENTS COTISATIONS FINANCEMENT TEMPORAIRE DU SCT RENTES DE RETRAITE ÂGE DE LA RETRAITE HYPOTHÈSES ACTUARIELLES ET AUTRES RENTES AU CONJOINT SURVIVANT

25 OPTIONS POSSIBLES Taux de cotisation élevé à +/- 15% pour les participants Élimination des écarts négatifs dus aux transferts du RREGOP vers le RRPE. Report de l âge normal à la retraite Le SCT assurera-t-il une partie importante du déficit actuariel ACTUEL et À VENIR? Élimination temporaire de l indexation (jusqu au retour à l équilibre du régime)

26 PROCHAINES ÉTAPES

27 COMITÉ DE TRAVAIL SUR LE RRPE LES 3 ACTEURS PRINCIPAUX: Coalition de l encadrement en matière de retraite et d assurance (CERA) Regroupement des associations de cadres en matière d assurance et de retraite (RACAR) Secrétariat du Conseil du trésor (SCT)

28 COMITÉ DE TRAVAIL SUR LE RRPE MANDAT: Dans un souci d attraction et de rétention des cadres et considérant leurs responsabilités dans la gestion des organisations publiques et parapubliques, le comité de travail est mandaté pour : Explorer des solutions qui sont principalement en lien avec les problèmes structuraux du régime, lesquelles permettraient d assurer : La pérennité d un régime de retraite à prestations déterminées pour les cadres Un contrôle des coûts Un taux de cotisation d un niveau raisonnable Formuler des recommandations à la Table de consultation Demander à la CARRA, si nécessaire, d évaluer l impact des solutions envisagées sur le taux de cotisation des participants et sur la situation financière du RRPE

29 EN PLUS DE SON MANDAT Le SCT a précisé sa volonté voulant: Une contribution des 3 parties impliquées, soit: les participants actifs les participants retraités le SCT Un partage à long terme à la hauteur de 50/50 % du déficit actuariel

30 TRANSFERTS MESSAGES À RETENIR DU RREGOP VERS LE RRPE RENDEMENTS Nous faisons face à une problématique COTISATIONS importante Des changements majeurs s imposent FINANCEMENT TEMPORAIRE DU SCT RENTES DE RETRAITE Nous sommes tous dans le même bain Nous devrons tous contribuer afin ET AUTRES HYPOTHÈSES ACTUARIELLES ÂGE DE LA RETRAITE d assainir notre régime de retraite RENTES AU CONJOINT SURVIVANT

31 QUESTIONS? MERCI DE VOTRE ATTENTION