Dossier PPP. Table des matières. CHAPON Kévin Dossier PPP. Vendredi 1 er Juin. 1 Démarche et interview Démarche Interview...

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1 Vendredi 1 er Juin Table des matières 1 Démarche et interview Démarche Interview Analyse des ores Ore N o Ore Grille d'analyse de l'ore N o Ore N o Ore Grille d'analyse de l'ore N o Ore N o Ore Grille d'analyse de l'ore N o Le bilan de l'exposition Project-manager Consultant réseau UNIX Chef de projet Ingénieur aéronautique de sureté de fonctionnement Chef de projet SAP Conclusion Annexes 9

2 1 Démarche et interview 1.1 Démarche J'ai organisé ma recherche d'ores d'emploi d'une manière assez simple, je n'ai pas mis de contraintes de localisation car je voulais obtenir le choix d'annonces le plus varié possible pour pouvoir choisir celles qui correspondraient le mieux au but recherché : les disséquer! Je suis allé sur le site de l'apec (Association Pour l'emploi des Cadres) et j'ai sélectionné informatique, niveau débutant accepté, sans contraintes de salaire ou de localisation, et j'ai rajouté le mot clé ERP. J'ai obtenu environ une cinquantaine d'ores essentiellement en Ile de France. Concernant le choix des ores proprement dit, j'ai essayé de trouver deux ores similaires dans deux entreprises de taille très diérente. Des ores plus généralistes (ERP en général) et d'autres un peu plus spécialisées (ERP nance ou ressources humaines). 1.2 Interview Concernant les contacts avec les professionnels ou les anciens étudiants, je me suis tourné vers le service développement ERP de l'entreprise de mon père, division de SIEMENS, auquel j'ai posé les questions suivantes : Selon vous, quelles sont les principales qualités requises pour un consultant ERP? Pourriez vous me décrire (brièvement) le cheminement d'un projet depuis la "commande" du client jusqu'à la "livraison" (les termes ne sont pas trop appropriés mais ils imagent bien mes idées! )? Dans le cadre de Siemens, qui vous commande de nouvelles applications? De quelle taille est l'équipe qui travaille sur ces projets? Par quelles études êtes vous passées pour exercer ce métier? Quelles sont les places de l'analyse du problème et du développement dans un projet? (par exemple 60% analyse et 40% développement) L'ERP utilisé chez Siemens est SAP, utilisez vous d'autres ERP au sein de cette entreprise ou est-ce le seul? Êtes vous salarié de Siemens ou d'une SSII? Quel est l'intitulé du poste que vous occupez actuellement et par quels postes êtes vous passé pour en arriver là?

3 Lors de ma deuxième année, je dois eectuer un stage d'environ 8 à 10 semaines en entreprise, seriez vous prêt à m'accueillir parmi vous? J'ai reçu le lendemain sa réponse par mail : Qualités requises : ouverture d'esprit, esprit entrepreneurial, qualité d'écoute et de formalisation Cheminement d'un projet : - Commande du client - Préparation d'un kick o (réunion de démarrage) - Stang des équipes - Etude de cadrage du projet - Conception générale - Conception détaillée - Phase de tests d'intégration - Recettes - Démarrage - Déploiement - Assistance au déploiement - Maintenance. Les Equipes : Chez Siemens, nous avons un ERP SAP déni et déployé au niveau Monde. Des équipes à Munich ont bati le core-system pour un déploiement dans tous les pays. La taille des équipes est très variable. Pour le déploiement en France pour environ 2000 utilisateurs naux et toutes les fonctions de l'entreprise. L'équipe était composée de : - Opérationnels des activités : 40 personnes - Equipes du CIO Siemens FR : 30 personnes - Consultant SAP + Développeurs (externes) : 20 personnes Les Etudes possibles : Pour ma part, j'ai fait un DECF (étude comptable et nancière) après un BAC scientique. Avec un stage d'alternance de 2 ans. J'ai participé pendant ce stage à la mise en place de SAP dans un groupe Médical. Je n'ai pas choisi le module nance mais arpès vente pour m'ouvrir sur autre chose. A l'issue de ce stage, j'ai passé des entretiens dans tous les groupes de conseil (KPMG, Andersen...). J'ai intégré CAP GEMINI en tant que consultant Senior étant le seul du groupe à connaitre les modules du Service après vente. 3 ans chez CAP GEMINI puis Siemens en tant que Responsable Processus Service (et développement SAP). Puis j'ai intégré au bout de 2 ans la Direction Nationale Service pour enn depuis maintenant 2 ans : Directeur Service. Néanmoins, je continue à travailler sur des projets de développement SAP. Rapport Analyse/Developpement : C'est très variable mais il est sur que l'analyse est une phase essentielle. Il ne faut pas sous estimer la phase de recette et de préparation/communication au démarrage en production. De nombreux projets ne marchent pas car une fois développés, l'on considère que c'est ni. D'autres ERP chez SIEMENS? : SIEMENS ; c'est SAP. Je ne connais pas d'autres applications chez Siemens. SIEMENS ou SSII : Je suis chez Siemens. Titre : Service Manager France. Stage? Pour le stage, je vais me renseigner auprès du Directeur Informatique Siemens à Saint Denis.

4 2 Analyse des ores 2.1 Ore N o Ore Offre d emploi CONSULTANT TECHNIQUE SAP H/F Référence : Date de publication : 27/02/2007 Société : GENESISYSTEMS Lieu : ILE DE FRANCE Salaire : 30/45 K Expérience : Débutant accepté Genesisystems, SSII, est reconnue en France ainsi qu au Luxembourg. Nous oeuvrons essentiellement sur les ERP et notamment SAP du technique au fonctionnel (tous modules). Suite à notre développement constant, nous renforçons notre équipe de 50 consultants. En délégation chez nos clients finaux et rattaché au chef de projet technique, vous prendrez en charge différents projets de développement SAP : Abap, Idocs, Bapis, User exit, Smartforms, Sapscript... Vous serez amené à intervenir sur plusieurs modules tels que FI CO ou SD MM. Issu d une formation Bac+2 minimum en informatique, vous possédez une expérience de 1 an minimum même en stage sur les environnements SAP et vous avez, idéalement, un anglais courant. Vous avez envie de vous impliquer au sein d une société en plein développement, d évoluer en même temps que nous. Vous êtes motivé et vous avez un bon relationnel. Idéalement une disponibilité rapide. Alors cette annonce vous correspond... Candidature s/ref CTIDF/SAP/Apec/Apec - GENESISYSTEMS - LECOEUR MELANIE - 2 RUE DU CENTRE IMMEUBLE HORIZON II ATRIA NOISY LE GRAND - lecoeur.melanie@genesisystems.fr Grille d'analyse de l'ore N o 1 Métier Intitulé du poste : Consultant technique SAP Type d intervention : projets de développement Tâches à réaliser, missions : Intervenir chez les clients finaux Mode d intervention Type de contrat : CDI Contexte : renforcement d équipe de consultants Evolution de carrière : Chef de projet Besoin de l entreprise Savoir-faire (compétences et expériences requises) : 1 an sur SAP (stages compris) Savoir (formation et connaissances) : Bac +2 en informatique Anglais courant Savoir être + savoir apprendre : Implication Motivation Bon relationnel Méthode d évaluation

5 Diplôme / formation : CV Disponibilité / mobilité : disponibilité rapide souhaitée Salaire, avantages : 30/45K Processus de recrutement, contacts : courrier ou mail Entreprise : Nature/ Taille : SSII Positionnement : / Secteur d activité : services informatique Localisation, couverture géographique : France / Luxembourg Stratégie : Développement constant Décideurs, contact : Mélanie Lecoeur, lecoeur.melanie@genesisystems.fr 2.2 Ore N o Ore Offre d emploi CONSULTANT FINANCE ERP H/F Référence : Date depublication : 08/02/2007 Société : APTA QUORUM Type de contrat : (Cab/recrut) Lieu : 63/69 Salaire : A négocier Expérience : Débutant accepté APTA recherche pour un Editeur spécialisé dans la conception, la distribution et l intégration de solutions de gestion intégrée ERP, destinée aux moyennes et grandes entreprises nationales et internationales de tous secteurs, plusieurs collaborateurs (finance, contrôle de gestion...). Après une formation de 3 mois sur le métier de consultant ERP (CDI) vous aurez comme mission le conseil en intégration sur les modules finance, contrôle de gestion, achats et ventes pour les clients utilisateurs de l outil ainsi que son paramétrage. Au dela de votre niveau d étude (Bac +4/5), votre capacité d adaptation ainsi que votre sens du service seront le gage de votre réussite. Votre motivation ainsi que votre mobilité sont indispensables pour ce poste. Exp d au moins 2 ans en finance ERP. Les candidatures de débutants seront étudiées. Ref RECRUTQ/Apec - APTA QUORUM - M. COUBETERGUES 8 RUE PABLO PICASSO C. FERRAND - RECRUTEQ63@APTACONSEIL.COM Grille d'analyse de l'ore N o 2 Métier Intitulé du poste : Consultant finance ERP Type d intervention : chez le client Tâches à réaliser, missions : Mise en place d un ERP finance Mode d intervention Type de contrat : CDI Contexte : Recrutement par un cabinet de recrutement Evolution de carrière : chef de projet

6 Besoin de l entreprise Savoir-faire (compétences et expériences requises) : 2 ans en finance ERP mais candidatures débutants examinées Savoir (formation et connaissances) : Bac +4/5 Savoir être + savoir apprendre : capacité d adaptation sens du service motivation Méthode d évaluation Diplôme / formation : CV Disponibilité / mobilité : mobilité indispensable Salaire, avantages : A négocier Processus de recrutement, contacts : cabinet de recrutement Entreprise : Nature/ Taille : cabinet de recrutement Positionnement : services informatiques Secteur d activité : informatique Localisation, couverture géographique : 63/69 Stratégie : / Décideurs, contact : recruteq63@aptaconseil.com 2.3 Ore N o Ore Offre d emploi CONSULTANT INFORMATIQUE H/F Référence : Date de publication : 01/03/2007 Société :NEXANS Lieu : CLICHY Salaire : 34/35 K Expérience : Débutant accepté Nexans (CA ,4 milliards d euros) est un expert mondial des câbles et systèmes de câblage. Ratt. à un chef de projet, vs aurez pour mission le déploiement, dans les unités Nexans Europe et Asie, d un logiciel d ordonnancement fin d atelier pour lequel un "core model" a été développé basé sur un logiciel du marché. Ce logiciel sera interfacé avec les ERP en place (principalement SAP). Après une formation à ce logiciel et aux métiers du câble vous aurez la resp. du déploiement site par site du logiciel : diagnostic, mise en place et formation. Poste à pourvoir de suite. Déplacements à l international (40% du temps). Bac+5, Master Logistique ou Ecole d Ing., vs avez 1 an mini. d exp. en tant que consultant et êtes intéressé par la mise en oeuvre de systèmes informatiques dans la supply chain et en production.anglais courant impératif. Cand. s/ref ORT/MP/0207/Apec-NEXANS-4/10, rue Mozart Clichy cedex-recrutement.drh_ic@nexans.com Grille d'analyse de l'ore N o 3 Métier Intitulé du poste : Consultant informatique H/F Type d intervention : chez le client

7 Tâches à réaliser, missions : déploiement d un logiciel d ordonnacement fin d atelier pour lequel un core model a déjà été développé Mode d intervention Type de contrat : CDI Contexte : Developpement en Asie Evolution de carrière : chef de projet Besoin de l entreprise Savoir-faire (compétences et expériences requises) : 1 an d expérience en tant que consultant mais candidatures débutants examinées Savoir (formation et connaissances) : Bac +5, Master logistique ou Ecole d ingénieurs Savoir être + savoir apprendre : capacité d adaptation interessé par la mise en œvre de systèmes informatiques dans la supply chain motivation Méthode d évaluation Diplôme / formation : CV Disponibilité / mobilité : mobilité indispensable (40% du temps à l étranger (Chine, Asie en général) Salaire, avantages : 34/35K Processus de recrutement, contacts : DRH Entreprise : Nature/ Taille : Mondiale, très grande (CA 7,4 millards d ) Positionnement : expert en câble et sytèmes de câblage Secteur d activité : secondaire Localisation, couverture géographique : Monde, offre en région parisienne Stratégie : Extension Décideurs, contact : recrutement.drh_ic@nexans.com

8 3 Le bilan de l'exposition Voici 5 posters qui j'ai choisi de résumer parmi tous ceux de l'exposition du jeudi 24 mai 3.1 Project-manager Ce qui j'ai principalement retenu sur ce poster est l'aspect important de l'analyse dans ce métier, il en est ressorti également que de bonnes facultés relationelles sont nécessaires. Une des missions du project-manager est de motiver et d'encadrer son équipe. 3.2 Consultant réseau UNIX Ce métier nécessite une grand capacité d'adaptation, un travail en équipe, de la pédagogie, un bon relationnel et bien évidemment de savoir gérer un réseau UNIX! 3.3 Chef de projet La mission du chef de projet est de gérer les équipes de développement, nécessite un bon relationnel, un bon dialogue et d'être toujours à la pointe du développement 3.4 Ingénieur aéronautique de sureté de fonctionnement J'ai découvert ce métier lors de l'exposition, il est à la pointe de la technologie, et a pour mission principale de sécuriser les systèmes embarqués dans l'aéronautique. Comme tous les métiers précédents il est nécessaire de savoir travailer en équipe. Ce métier m'a interpellé car j'aime beaucoup le secteur aéronautique. 3.5 Chef de projet SAP J'ai choisi de retranscrire ce poster car c'est celui de l'exposition qui correspondait au mieux au métier ciblé par mon poster. Ce métier nécessite des notions de gestion indispensables ainsi qu'une connaissance appronfondie de SAP. Il faut pouvoir mener à bout un projet tout en respectant les coûts. 3.6 Conclusion Avec l'exposition, j'ai découvert de nouveaux métiers et j'ai appris d'autres choses sur des métiers que je ne souhaiterais pas éxercer. Couplée au forum sur les poursuites d'études en début de deuxième semestre, cette exposition a eu un bilan plutôt positif.

9 Annexes

10 Gmail - Quelques renseignements sur votre métier Kevin Chapon <ska3110@gmail.com> Quelques renseignements sur votre métier 3 messages Kévin CHAPON <ska3110@gmail.com> 1 mai :31 À: michel.palmieri@siemens.com Monsieur, Tout d'abord, je tenais à vous remercier de m'accorder ces quelques instants. Je suis actuellement en première année de à Grenoble, et dans le cadre d'un travail sur notre orientation future, nous devons réaliser un poster A3 sur le métier que nous souhaiterions exercer. Pour ma part, j'ai choisi le métier de consultant ERP car je trouve qu'il permet d'utiliser toute la puissance de l'informatique moderne tout en rajoutant à cela la nécessité de l'analyse de la situation présente. C'est pourquoi, j'aimerai par la présente vous poser quelques questions sur ce métier afin de mieux cerner les caractéristiques propres à ce dernier. Selon vous, quelles sont les principales qualités requises pour un consultant ERP? Pourriez vous me décrire (brièvement) le cheminement d'un projet depuis la "commande" du client jusqu'à la "livraison" (les termes ne sont pas trop appropriés mais ils imagent bien mes idées! )? Dans le cadre de Siemens, qui vous "commande" de nouvelles applications? De quelle taille est l'équipe qui travaille sur ces projets? Par quelles études êtes vous passées pour exercer ce metier? Quelles sont les places de l'analyse du problème et du développement dans un projet? (par exemple 60% analyse et 40% développement) L'ERP utilisé chez Siemens est SAP, utilisez vous d'autres ERP au sein de cette entreprise ou est-ce le seul? Êtes vous salarié de Siemens ou d'une SSII? Quel est l'intitulé du poste que vous occupez actuellement et par quels postes êtes vous passé pour en arriver là? Lors de ma deuxième année, je dois effectuer un stage d'environ 8 à 10 semaines en entreprise, seriez vous prêt à m'accueillir parmi vous? En l'attente d'une réponse de votre part au cours des prochains jours, je vous prie, Monsieur, d'agréer l'expression de mes sentiments les meilleurs. Kévin CHAPON Palmieri, Michel <michel.palmieri@siemens.com> 2 mai :20 À: Kévin CHAPON <ska3110@gmail.com> 1 sur 3 02/05/ :49

11 Gmail - Quelques renseignements sur votre métier Bonjour, Ci dessous des réponses, à savoir qu'il s'agit de mon approche personnelle. Je ne travaille plus vraiment dans une SSII ou même dans une Direction informatique. Par contre, je participe toujours aux projets d'améliorations de outils. - Qualités requises : ouverture d'esprit - esprit entrepreneurial - qualité d'écoute et de formalisation - Commande du client - Préparation d'un kick off (réunion de démarrage) - Staffing des équipes - Etude de cadrage du projet - Conception générale - Conception détaillée - Phase de tests d'intégration - Recettes - Démarrage - Déploiement - Assistance au déploiement - Maintenance. - Chez Siemens, nous avons un ERP SAP défini et déployé au niveau Monde. Des équipes à Munich ont bati le core-system pour un déploiement dans tous les pays. La taille des équipes est très variable. Pour le déploiement en France pour environ 2000 utilisateurs finaux et toutes les fonctions de l'entreprise. L'équipe était composée de : - Opérationnels des activités : 40 personnes - Equipes du CIO Siemens FR : 30 personnes - Consultant SAP + Développeurs (externes) : 20 personnes - Pour ma part, j'ai fait un DECF (étude comptable et financière) après un BAC scientifique. Avec un stage d'alternance de 2 ans. J'ai participé pendant ce stage à la mise en place de SAP dans un groupe Médical. Je n'ai pas choisi le module finance mais arpès vente pour m'ouvrir sur autre chose. A l'issue de ce stage, j'ai passé des entretiens dans tous les groupes de conseil (KPMG, Andersen...). J'ai intégré CAP GEMINI en tant que consultant Senior étant le seul du groupe à connaitre les modules du Service après vente. 3 ans chez CAP GEMINI puis Siemens en tant que Responsable Processus Service (et développement SAP). Puis j'ai intégré au bout de 2 ans la Direction Nationale Service pour enfin depuis maintenant 2 ans : Directeur Service. Néanmoins, je continue à travailler sur des projets de développement SAP. - Analyse/Développement : C'est très variable mais il est sur que l'analyse est une phase essentielle. Il ne faut pas sous estimer la phase de recette et de préparation/communication au démarrage en production. De nombreux projets ne 'marchent' pas car une fois développés, l'on considère que c'est fini. - SIEMENS : c'est SAP. Je ne connais pas d'autres applications chez Siemens. - Je suis chez Siemens. - Titre : Service Manager France. - Pour le stage, je vais me renseigner auprès du Directeur Informatique Siemens à Saint Denis. Avez vous des dates définies pour votre stage et surtout Saint Denis près de Paris vous convient il? Cordialement Je vous communique mon tel portable si vous souhaitez que l'on approfondisse la discussion : Michel 2 sur 3 02/05/ :49

12 CHAPON Kévin E2 Consultant ERP Mission : - Audit initial de l entreprise - Aide au choix du progiciel ERP - Audit précis du secteur concerné - Aide à la définition de l équipe projet - Mise en oeuvre du progiciel Les études : Un très grand nombre de possibilités : - informatique - gestion - finance - surtout l expérience en entreprise Métier Compétences : - Ouverture d esprit - Esprit entrepreuneurial - Qualité d écoute et de formalisation - Maîtrise de l Organisation et des Systèmes d Informations de l Entreprise - Connaissance de l aspect «humain» de l entreprise - Maîtrise fonctionnelle et de l architecture des progiciels ERP Adapter un logiciel existant à une entreprise en fonction de ses besoins Developper si nécessaire d autres modules pour répondre aux attentes Quelques exemples : SAP 2 des ERP les plus utilisés ORACLE