RAPPORT DE JURY CONCOURS INTERNE CONSEILLER TECHNIQUE DE SERVICE SOCIAL

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1 ministère de l'écologie du Développement et de l'aménagement durables RAPPORT DE JURY CONCOURS INTERNE CONSEILLER TECHNIQUE DE SERVICE SOCIAL ANNEE 2007

2 2/5 SOMMAIRE - RAPPORT GENERAL DU PRESIDENT DU JURY - DONNEES STATISTIQUES

3 Le dernier concours pour le recrutement de conseiller technique de service social a été organisé en Il avait comme originalité d'avoir été, pour la première fois, organisé en commun par le ministère de la justice et par le ministère de l'équipement, des transports, du logement, du tourisme et de la mer. Toutefois, aucun agent n'avait fait acte de candidature au titre du ministère de l'équipement. Le dernier concours interne ayant permis le recrutement de conseiller technique de service social pour notre ministère est donc celui de Ce concours avait été d'excellente qualité : le meilleur depuis les trois derniers 1996, 1997 et Au concours 2007, deux postes de conseillers techniques de service social étaient ouverts. Six candidats, de sexe féminin, étaient inscrits. Quatre candidats étaient effectivement présents à l'écrit. Trois candidats ont été admissibles : la meilleure note étant 17, la moins bonne note des candidats admissibles étant 7. La barre d'admissibilité ayant été fixée à 7, un candidat n'a pas franchi cette barre avec la note 6. A l'issue de l'épreuve orale, un candidat a été déclaré admis sur la liste principale avec une moyenne de 15,25. Les deux autres candidats n'ont pas eu la moyenne à l'épreuve orale, et aucun des deux n'avait dépassé la note de 10/20 à l'écrit. Le jury a donc considéré que seul un candidat, de bonne qualité, avait les aptitudes requises pour occuper un poste de conseiller technique de service social. 3/5 I. Épreuve écrite d'admissibilité (durée 4 heures coefficient 3) Cette épreuve consiste en la rédaction d'une note à l'aide des éléments d'un dossier d'ordre social. Elle vise à apprécier, notamment, les connaissances professionnelles et la capacité de synthèse des candidats. Le sujet portait sur une synthèse à présenter à un directeur régional de l'équipement sur le dispositif à mettre en oeuvre sur la prévention et la lutte contre les discriminations. Etait joint un dossier de 16 documents comprenant 53 pages. Les concepteurs du sujet souhaitaient apprécier chez les candidats : la capacité à faire le tri des documents nécessaires et à en tirer profit, la recherche de l'implication des différents partenaires dans la démarche retenue, la technique d'une note bien amenée et structurée. Les correcteurs ont été particulièrement sensibles aux qualités suivantes : capacité de synthèse aptitude à se situer dans l'institution pertinence des modalités d'actions proposées. Les faiblesses les plus fréquentes concernent : l'absence de structuration de la note, la superficialité de l'argumentation, l'insuffisante valorisation de l'échelon régional, la difficulté à se situer dans l'institution. La technique de la synthèse qui semblait, lors des précédents concours, avoir sans cesse progressé donne l'impression de régresser à la lecture de la moitié des copies de ce concours.

4 Pour ce qui concerne la forme (présentation, écriture, orthographe) dans 3 copies sur 4, elle a été jugée satisfaisante. On recommandera aux candidats de faire porter leurs efforts sur : le plan (clairement annoncé et solidement bâti) l'argumentation (pertinente et convaincante) la référence à l'institution l'entraînement à la technique de rédaction d'une note 4/5 2. Épreuve orale d'admission ( durée 30 minutes coefficient 3) Après une présentation de chaque membre du jury, le candidat, en une dizaine de minutes, retrace les formations qu'il a reçues et les expériences professionnelles qu'il a vécues. Ensuite, pendant vingt minutes, les membres du jury posent des questions permettant d'apprécier chez le candidat sa connaissance approfondie des politiques sociales, de la gestion des ressources humaines, des domaines d'activité et des structures des services du ministère, ses capacités d'animation et ses aptitudes à exercer des fonctions de niveau supérieur. Une seule note a nettement dépassé la moyenne (13,15). Après délibération, le jury a décidé qu'un seul candidat avait les qualités requises pour devenir conseiller technique de service social. On recommandera particulièrement aux futurs candidats, de bien préparer leur exposé de présentation en le calibrant sur les 10 minutes prévues afin de mieux démontrer leur capacité d'adaptation au futur poste. Le Président du jury Inspecteur général de l'équipement Jean-Charles de VINCENTI

5 STATISTIQUES ANNEES POSTES INSCRITS PRESENTS ADMISSIBLES LP LC ADMISSIBILITE Total du premier , Total du dernier 34,5 34, Rang du dernier ADMISSION Total du premier 82,5 88,5 79, ,5 Barre LP 81 70,5 71, ,5 Rang du dernier Barre LC 76,5 69 Rang du dernier 1 2 NB : LP signifie liste principale et LC liste complémentaire