Représenter Défendre Informer Accompagner

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1 Représenter Défendre Informer Accompagner Centres sociaux et socioculturels Etablissements d accueil de jeunes enfants Associations de développement social local BROCHURE DE PRÉSENTATION

2 Création graphique : Crédit photos : SNAECSO / Shutterstock. Imprimé par un professionnel membre du réseau certifié.

3 Sommaire Présentation Représenter les employeurs et défendre leurs intérêts Accompagner et soutenir la fonction employeur Informer et guider Offrir des services complémentaires Le SNAECSO s engage Données chiffrées Présentation Représenter et défendre Accompagner et soutenir Informer et guider Services complémentaires

4 Présentation DEPUIS SA CRÉATION EN 1971, LE SNAECSO AGIT : Pour représenter et défendre les intérêts des employeurs des centres sociaux et socioculturels, des associations d accueil de jeunes enfants ainsi que des associations du développement social local vis-à-vis des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. Pour accompagner, soutenir, informer et former les employeurs adhérents. Pour susciter, développer la qualification et la formation des acteurs associatifs, qu ils soient bénévoles ou salariés. PAGES 1-2

5 Un syndicat employeur proche de vous. LES OBJECTIFS POURSUIVIS L ÉQUIPE DU SNAECSO L équipe du SNAECSO est composée de : 24 administrateurs issus des associations adhérentes au SNAECSO 20 salariés Conjointement, ils développent les orientations votées par les adhérents lors des assemblées générales annuelles. PAR LE SNAECSO Accompagner les associations adhérentes et leur faciliter l exercice de la fonction employeur. Contribuer au développement et à la structuration de la branche professionnelle en matière d emploi, de formation et de dialogue social. Organiser une représentation nationale et territoriale du SNAECSO auprès des pouvoirs publics, organismes paritaires, instances de concertation. Promouvoir et porter les valeurs des employeurs de la branche professionnelle et plus largement des employeurs de l économie sociale. Présentation Représenter et défendre Accompagner et soutenir Informer et guider Services complémentaires

6 Représenter les employeurs et défendre leurs intérêts DANS LE CADRE DE LA NÉGOCIATION SOCIALE DE BRANCHE : Une des fonctions principales du SNAECSO est la négociation des dispositions de la Convention Collective Nationale (CCN) des acteurs du lien social et familial avec les syndicats de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT FO, USPAOC-CGT). Le SNAECSO est l unique représentant des employeurs de la branche professionnelle et à ce titre siège dans plusieurs instances comme : La Commission Paritaire Nationale de Négociation (CPNN) qui négocie tout avenant à la CCN et définit la politique emploi formation de la branche. La Commission Paritaire Nationale Emploi Formation (CPNEF) qui est chargée de la mise en œuvre de la politique emploi formation au niveau national et régional. Ces commissions sont des lieux du dialogue social de branche. Des sujets tels que la santé au travail, la politique salariale, la formation ou encore les parcours professionnels y sont traités. PAGES 3-4

7 nce ntres Sociaux de Fra (1) Fédération des Ce fessionnels Pro ts en Par ts tif Enfan (2) Association Collec sociale et solidaire yeurs de l économie (3) Union des emplo e professionnelle voyance de la branch (4) Organisme de pré Services complémentaires Informer et guider Accompagner et soutenir A U P RÈS D ES P O U V O IRS P U B LIC S ET D ES PART ENAIR ES : les intérêts défendre au mieux de et r te en és pr re, mais Afin de che professionnelle an br la de rs eu oy des empl voriser une proposition et de fa aussi d être force de ns au sein de ssance de ses actio ai nn co re de an gr plus ses liens AECSO développe SN le, le cia so ie m l écono auprès : ère du travail, ics tels que le minist bl pu rs oi uv po es D RECCTE le du Travail, les DI la Direction Généra s dérations nationale naires comme les fé (2) (3) ou encore rte pa es D (1) et ACEPP, l UDES et territoriales FCSF (4) Chorum Représenter et défendre ntral Un acteur ce social. du dialogue

8 Accompagner et soutenir la fonction employeur LES RÉUNIONS RÉGIONALES Les rencontres régionales organisées chaque année dans différentes régions permettent de créer des espaces d information, d échange et de dialogue avec les employeurs de la branche. Elles sont ouvertes à l ensemble des associations de la branche, adhérentes ou non au SNAECSO. Elles ont pour objectif d informer sur les actualités légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur, et de répondre aux questions touchant aux aspects de gestion du personnel. PAGES 5-6

9 Des rencontres régulières avec les adhérents. LES CONVENTIONS NATIONALES Afin de créer un moment de rencontre et de débat avec les employeurs de la branche des acteurs du lien social et familial, le SNAECSO organise régulièrement une convention nationale. Elle se déroule sur deux jours et s articule autour d un thème général en lien avec les problématiques rencontrées par le secteur. Nous souhaitons offrir aux employeurs de la branche y participant une meilleure appréhension des enjeux de leur action et une réflexion prospective. Accompagner et soutenir Informer et guider Services complémentaires Retrouvez les dates des prochains rendez-vous sur notre site internet.

10 Accompagner et soutenir la fonction employeur LE CONSEIL JURIDIQUE RESSOURCES HUMAINES (RH) Un service juridique RH renseigne et conseille les adhérents sur le droit social, l application de la convention collective et la gestion des ressources humaines. Il les accompagne au quotidien dans la résolution de leurs questions pratiques notamment concernant l élaboration des contrats de travail, la réalisation des fiches de poste, le calcul des pesées, les procédures disciplinaires Les adhérents peuvent solliciter le service juridique RH autant que de besoin par téléphone ( ) ou courriel (questionsjuridiquesrh@snaecso.com) PAGES 7-8

11 Un accompagnement personnalisé. UNE OFFRE DE FORMATION ADAPTÉE Si l exercice de la fonction employeur est en soi formateur par l expérience acquise, il nécessite aussi le développement de compétences complémentaires. La commission formation du SNAECSO élabore une offre de formation visant à l appréhension des enjeux de la fonction employeur, à la compréhension de la convention collective et de la réglementation du travail. Convaincu de la nécessité pour la branche professionnelle d avoir des administrateurs employeurs qualifiés, le SNAECSO met en place des tarifs spécifiques et adaptés. Accompagner et soutenir Informer et guider Services complémentaires Téléchargez le catalogue complet en PDF sur notre site internet.

12 Informer et guider LA CONCEPTION D OUTILS Le SNAECSO développe et actualise des outils facilitateurs de la fonction employeur : Le guide pratique de l employeur Il est constitué de fiches pratiques sur les droits et obligations de l employeur (embauche, contrat de travail, charges sociales, congés et absences, modification du contrat de travail, fin du contrat, etc.), de modèles de contrats de travail et de lettres types. Il comporte également la convention collective. Le guide classification Cet ouvrage propose une méthode de mise en œuvre du système de classification et de rémunération des emplois. Des outils de gestion du personnel (fiche entretien d évaluation ) y sont intégrés. Les livrets thématiques Ces documents pédagogiques accompagnent la mise en place de dispositifs spécifiques tels les entretiens professionnels. Tous ces ouvrages sont disponibles pour les adhérents sur notre site internet. PAGES 9-10

13 Un centre de ressources documentaires. L INFORMATION PERMANENTE Le SNAECSO diffuse en continu auprès de ses adhérents les actualités sociales ou conventionnelles à travers : Le SNAECSO Info : publication trimestrielle sur les actualités et la vie du syndicat, l évolution des négociations, l explication des accords signés, l évolution de la réglementation et de la jurisprudence. Les lettres d information électroniques envoyées aux adhérents directement par courriel. Le site internet : Informer et guider Services complémentaires

14 Offrir des services complémentaires LA PROTECTION JURIDIQUE Le SNAECSO a souscrit pour ses adhérents un contrat d assurance protection juridique. Il offre une assistance et prend en charge les frais de procédure pour tout litige opposant une structure à un tiers. Ce contrat couvre de nombreux domaines comme la protection pénale, le complément d assurance, la protection sociale, la protection prud homale, la protection administrative Contrat de protection juridique Conception : agencel2r.com PAGES contrat de protection V7.indd 2 02/04/14 14:36

15 Des contrats d assurances adaptés et négociés. LA PROTECTION DES DIRIGEANTS ASSOCIATIFS : SOLIDASSO Une association ne pense pas toujours à protéger ses dirigeants. Le SNAECSO propose un contrat d assurance spécifique souscrit auprès de PLENITA. Il vise à protéger la responsabilité personnelle et financière des dirigeants associatifs. Des tarifs préférentiels ont été négociés pour les adhérents du SNAECSO. LA MUTUELLE Le SNAECSO a conclu avec la Mutuelle Générale un contrat cadre permettant à ses adhérents de bénéficier de tarifs spécifiques s ils souhaitent mettre en place une mutuelle pour leurs salariés. La Mutuelle Générale propose également une offre innovante pour les administrateurs des structures adhérentes. Services complémentaires

16 Le SNAECSO s engage... Le 19 mai 2010, le SNAECSO a signé la Charte de la diversité, à l occasion de l Assemblée Générale de l USGERES. A travers ce texte les entreprises signataires s engagent à faire évoluer leurs pratiques internes d employeurs, avec l objectif de lutter contre les discriminations dans les procédures de recrutement et d évolution professionnelle. La signature par le SNAECSO de cette Charte de la Diversité affirme son attachement à la lutte contre les discriminations dans l exercice de la fonction employeur : le SNAECSO encourage les employeurs de la branche professionnelle à s engager également sur cette démarche. Pour plus d informations sur : PAGES 13-14

17 Un syndicat porteur de valeurs. CHARTE DES EMPLOYEURS DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL Dans le prolongement de cette démarche, le SNAECSO a adopté lors de son Assemblée Générale du 29 avril 2011 une charte des employeurs des acteurs du lien social et familial. Ce texte est une invitation aux associations adhérentes à mettre en pratique au quotidien des valeurs fondamentales telles que : Le respect de l autre. Le dialogue social. La non discrimination et l égalité des chances. La solidarité et le travail en équipe. Ces chartes sont téléchargeables sur notre site internet.

18 La branche professionnelle des acteurs du lien social et familial : Quelques données chiffrées... La branche professionnelle des acteurs du lien social et familial est composée d environ structures qui emploient plus de salariés. Plus de 80% des salariés sont des femmes qui travaillent principalement sur des fonctions liées à l accompagnement des jeunes enfants ou à l animation. Les régions où l on identifie le plus de structures de la branche professionnelle des acteurs du lien social et familial sont l Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA. PAGES 15-16

19 Répartition des salariés selon le type d associations Près de 94% des structures de la branche comptent moins de 20 salariés équivalent temps plein. 48% 38% 14% Etablissements d Accueil de Jeunes Enfants Centres Sociaux et Socioculturels Associations de Développement Social Local et autres Retrouvez toutes les données sur l emploi et la formation dans la branche en consultant le site (rubrique Observatoire emploi-formation)

20 ne Thomas 18/22 avenue Eugè cêtre Cedex Le Kremlin Bi Tél. : Fax : snaecso.com Courriel : snaecso@