Il est inutile de mentionner devant chaque information «nom :» ou «adresse :» car cela alourdit la présentation.

Transcription

1 Candidature gagnantei Les règles du bon CV Le CV répond à un double objectif : vous permettre de décrocher un entretien et fournir un argumentaire pour convaincre le recruteur. Voici quelques conseils tant sur la forme que sur le fond. Votre CV doit tenir sur une page. Il doit pouvoir être lu en 30 secondes, susciter d'emblée l'intérêt du recruteur, être synthétique, précis, clair, concret et logique. Privilégiez des polices de caractères lisibles : Arial, Tahoma ou Times, et limitez le nombre de corps de caractères (pas plus de trois!). Utilisez le gras et l'italique à bon escient, par exemple pour le nom des entreprises, la fonction occupée ou encore pour mettre en exergue des éléments importants. Attention à l'utilisation de la couleur, parfois considérée comme «farfelue»! L'état civil Votre identité doit figurer en haut et à gauche du CV. Elle rassemble : Le prénom en minuscules suivi du nom en majuscules L'adresse permanente Le numéro de téléphone L' La date de naissance ainsi que l'âge (cela évite au recruteur d'avoir à le calculer lui-même) La nationalité Il est inutile de mentionner devant chaque information «nom :» ou «adresse :» car cela alourdit la présentation. L entête ou headline Tout à fait facultative, elle résume en quelques mots votre profil et/ou votre projet professionnel. Différentes options : le métier que vous visez, vos cibles en matière de domaine d activité ou de type d entreprise, votre savoir-faire ou ce que vous pouvez apporter. La formation Les juniors doivent placer leur formation en tête du CV car c'est la première chose qu'un recruteur regarde. Mais à partir de trois ans d'expérience, la formation doit passer derrière l'expérience professionnelle. Adoptez un ordre anti-chronologique. HEC doit être mentionné comme suit : «HEC Paris». Pour les étudiants du programme grande école, indiquez ensuite en quelle année vous êtes, puis la correspondance en termes de niveau d'étude (L3, Cycle Master 1, Cycle Master 2). Indiquez vos autres diplômes, («admis directs», «double cursus» ) Précisez aussi vos années de prépa le cas échéant ainsi que l'année d'obtention du bac, la filière, le lycée et la ville. La mention «très bien» ou «bien» peut également être ajoutée. Expériences professionnelles Le maître mot : ne pas chercher à tout dire! Il ne faut donner dans cette rubrique que les informations essentielles sur vos expériences. N'oubliez pas que, lors d'un entretien, vous devez être capable d'expliquer à l'employeur ce que vous a apporté telle ou telle expérience. Pour chaque expérience, et surtout pour les stages, il est important de préciser la date (année), la durée (x mois ou x semaines ou x heures/semaine), le nom de l'entreprise ou de la structure (son secteur si elle n'est pas connue) et, le cas échéant, Le recrutement chez Exane Comment se déroule le recrutement des stagiaires dans une société d investissement comme Exane? Réponses de Pierre Bernardin, chargé de missions chez Exane. A qui s adressent principalement vos offres de stage? Elles s adressent essentiellement aux étudiants de césure et concernent plutôt les 2 èmes stages de césure d une durée minimum de six mois. Il peut nous arriver de prendre des 3 èmes années en stage, plutôt dans une optique d embauche. Quels types de contenus de stage proposezvous? Nouspouvonsproposerunelargegammede métiers, mais deux types de missions sont majoritaires pour les HEC : l analyse financière (sell side et dérivés) et la vente (surtout en produits dérivés). Quel mode de recrutement privilégiez-vous? Nous sommes tout d abord très présents sur le campus, notamment au forum finance et aux Carrefours. A ces occasions, nous collectons les CV que nous analysons rapidement. Des entretiens peuvent avoir lieu dès la semaine suivant le forum. D autre part, nous invitons les étudiants à déposer leur candidature en ligne sur notre site. Quels éléments regardez-vous en premier sur le dossier? Nous regardons le CV et particulièrement les stages déjà effectués. Nous apprécions également des expériences de type «JE» et portons notre attention sur toutes les activités extrascolaires. Il est important aussi que l étudiant mentionne s il a pris des cours de finance (optionnels ou non) ainsi que son choix de majeure s il est déjà fait. Quelles sont les étapes du processus de recrutement? Le premier entretien est organisé avec une personne des RH. Il est assez court mais discriminant. Il s agit de vérifier la motivation de l étudiant car nos métiers sont très exigeants en termes d horaires, de disponibilité, d autonomie et de niveau d anglais. La deuxième étape est un entretien avec un opérationnel, lequel fait souvent partie de l équipe qui encadrera l éventuel futur stagiaire. Au cours de cet entretien, on propose à l étudiant des tests techniques, pas forcément très complexes mais qui vont donner une bonne idée de ses capacités de raisonnement, dans une situation comportant un peu de stress. Pour réussircestests,lebonsensnesuffitpas.ilfautavoir un réel intérêt pour la finance. Y a-t-il ensuite d autres rounds d entretiens? On peut aller jusqu à cinq entretiens avec des opérationnels si besoin. Quels conseils donnez-vous aux candidats? D abord, d être bien conscient de la culture de notre entreprise. Nous sommes une petite structure et nous avons besoin de candidats qui s adaptent très vite! D autre part, le candidat doit pouvoir exprimer les raisons de vouloir faire un stagecheznousetcequ ilpeutnousapporter, tant en terme technique qu en terme de comportement. Cela nécessite de se connaître un peu. Il faut ensuite montrer que l on est réactif et que l on peut travailler sous pression car ce sont deux éléments très importants lorsque l on travaille dans une salle de marché! 16 LE GUIDE Carrières HEC 2008/09

2 ICandidature gagnante La gestion des candidatures chez L Oréal Chez L Oréal, les offres de stages et d emploi sont nombreuses et les candidatures se font essentiellement en ligne. C est le point de départ de tout le recrutement. Florence Bernard, Directrice du recrutement de la division Produits Grand Public donne des détails sur le parcours des candidats. La base de tout recrutement chez L Oréal, que l on parle de stage (toujours travaillé comme étant du pré-recrutement) ou d emploi, c est de rechercher et rencontrer ceux et celles qui seront pour nous les Managers et Patrons de demain et ce quel que soit le métier qu ils choisiront. Comment fonctionnent les candidatures en ligne? Le candidat sélectionne une annonce de stage ou d emploi sur notre site et dépose ensuite sa candidature. Une fois celle-ci saisie en ligne (compter une vingtaine de minutes), le dossier est versé dans une banque de données interne. Chaque candidature est visible à la fois par les personnes travaillant pour la marque ou la division concernée et par mon équipe. La candidature en ligne est-elle un passage obligé? Elle est en tout cas fortement recommandée car notre site est la source la plus riche en offres de stage et d emploi. D autre part, les étudiants ont la garantie que leur dossier sera traité rapidement. Toutefois, nous sommes également présents aux Carrefours HEC et nous organisons des Business Games ainsi que le Grand prix marketing. Ce sont autant d événements générant des prises de contact avec les étudiants. Comment sont traités les CV collectés pendant les Carrefours? Lors de cet événement, nous collectons en moyenne 200 CV qui sont analysés en détail. Lors du premier contact avec l étudiant, sur le forum, nous annotons son CV de manière précise en mentionnant le métier ciblé et les souhaits de l étudiant. Par la suite, les CV sont dispatchés auprès de nos divisions et nous reviennent environ trois semaines plus tard avec une réponse favorableounon. Comment se déroule le recrutement en cas de réponse favorable? Plusieurs schémas sont possibles, selon que l étudiantpostulepourunstageouunjob.on peut organiser entre un et quatre entretiens avec des personnes des RH et des opérationnels, complétés ou non par un assessment center. Quelles recommandations faites-vous aux étudiants pour la rédaction de leur CV? D abord,lecvdoitdonnerenvied êtreluetdoitpermettre d être compris rapidement. Pour cela, il faut que l on puisse détecter une cohérence, une logique de parcours. Il est parfois judicieux d ajouter une«headline»enhautducvpourindiquercette cohérence. D autre part, le parcours doit pouvoir être retracé facilement de façon chronologique. Si, par exemple, un étudiant a pris une année pour voyager à titre personnel, il faut absolument l indiquer et cela peut s avérer très intéressant. Donnez-vous des conseils particuliers par rapport à la lettre de motivation? Elle est, à mon avis, beaucoup plus importante et pertinente lorsque le candidat a déjà plusieurs expériences professionnelles. Concernant la candidature d un jeune diplômé, ce n est pas la lettre l élément le plus important, mais plutôt le CV. Concernant le CV, comment exprimer au mieux ses expériences? Les expériences peuvent être professionnelles (stages) ou extra-professionnelles (associatif...). CequicomptedansleCV,c estdementionner clairement ce qu ont apporté ces expériences à l étudiant et de ne pas s appesantir sur l inventaire détaillé des tâches et missions confiées. L étudiant doit donc s interroger sur le projet dont il est le plus fier et sur ce qui lui a procuré le plus de satisfactions. Dernière question : Qu est-ce qui peut faire la différence en entretien? La différence tient au fait qu un étudiant motivé, curieux et réellement sensibilisé à nos métiers et à notre marché suscitera forcément notre intérêt. Ilestaussiprimordialde«restersoi-même».Il faut démontrer sa détermination vis-à-vis de son projet professionnel, faire valoir les éléments de sa personnalité les plus en adéquation avec nos valeurs, et notamment celles relatives à l ouverture d esprit, la curiosité. Enfin, il est important de démontrer une sensibilité forte à nos métiers, voirelapassionquel onauraàlesdécouvrirdans touteleurrichesseetleurcomplexité. le service dans lequel vous avez travaillé. Décrivez ensuite les missions qui vous étaient attribuées et vos réalisations significatives. Il est également très valorisant de décrire les résultats obtenus, quantitatifs ou qualitatifs (cf. encadré) La méthode se résume ainsi en trois étapes : 1. Quelle action? 2. Combien, qui, quoi? 3. Quel résultat ou bénéfice? Par exemple : 1. Conception et mise en œuvre 2. De programmes de formation pour une équipe de 50 personnes 3. Qui ont contribué au projet d'accompagnement du changement. Astuces : demandez-vous ce que vous avez préféré dans vos missions. La réponse correspond souvent aux missions dans lesquelles vous avez été utiles à l'entreprise et/ou performant et vous n'aurez pas de mal à les expliciter. Expliquez également à un proche quelles étaient vos missions. Il vous posera des questions qui exigeront des réponses claires de votre part. Demandez-lui de noter vos réponses! Les centres d intérêt Chaque loisir et/ou sport doit être «défendable» devant le recruteur. Si vous indiquez par exemple «cinéma», il vaut mieux préciser quels types de films ou quelles périodes vous intéressent et être capable d en parler. Les activités associatives ou sportives intéressent les recruteurs. C est un Décrire des résultats probants Quelques exemples : résultats chiffrés : diminution du délai de traitement des dossiers, suppression d'erreurs... contexte difficile : travail dans un contexte de crise, adaptation à un contexte complexe, conditions de travail difficiles... adaptation : travail en équipe multiculturelle, multifonctionnelle... résultats qualitatifs : respect des délais, validation par le commanditaire, évaluation positive par la hiérarchie, généralisation du procédé à l'entreprise... complexité de la mission : enjeux, prise de risque, expertise, réputation de l'entreprise, respect du budget... moyen de juger de votre dynamisme, de votre goût de l effort, de votre esprit d ouverture, de votre capacité à prendre des initiatives, à vous impliquer, à prendre des responsabilités et à travailler en équipe. Attention toutefois à ne pas faire de listes trop longues de sports ou d activités associatives! Àquoivousontserviles ateliers CV? Voici quelques réponses d étudiants : «À rectifier toutes les petites erreurs inhérentes à la construction d'un premier CV, à en comprendre le fonctionnement et donc la rédaction, et à valoriser ce qui y est indiqué.» «À corriger les erreurs de mon CV, à me donner des astuces utiles pour la présentation.» «À améliorer mon CV en particulier grâce aux exemples de CV que j'ai reçus lors de l'atelier.» «À réécrire mes expériences professionnelles pour une présentation plus orientée business.» LE GUIDE Carrières HEC 2008/09 17

3 Candidature gagnantei French, American and British educational equivalents Useful information for your online applications. Diploma (18 years old) +2years USA Qualifications undergraduate level High School Diploma Associate s Degree (it is generally not an academic qualification and not an equivalent to the DEUG but rather the BTS) +3years +4years Bachelor of Arts (BA)or of College or University Bachelor of Sciences (BSc) Qualifications graduate or postgraduate level + 5 years Master of Arts (MA)or Master of Sciences (MS) + 6 years Qualifications postgraduate level +7,8,9years Doctor of Philosophy (Ph.D.) or more Grades Grading from A to F = French equivalents A=16to20/20 B=12to15/20 C=9to11/20 D=6to8/20 F = less than 6/20 Honors With highest honors With high honors With honors UK A levels, final exam BA or BSc (3 or 4 year courses) Master of Arts (M.A.) or MA/MSc or MPhil (towards PhD) (4 or 5 year courses) Specialists Degree PhD Undergraduate marked out of 100 (to be divided by 5 to obtain French equivalents, grades out of 20) Honours degree: First class = approx 70+/100 Second class: 2.1 = approx 60 70/ = approx 50 60/100 Thirdclass =approx40 50/100. Ordinary (pass) degree may be awarded to students not achieving honours standard = approx 37 40/100. Failure = 37 or lower. Note: 1 To go on to an MA or MSc, at least a Most good jobs require at least a In some literary/art fields, where marking is more subjective, 80/100 is the recognized highest mark Distinction noted on degree certificate to reward excellence in one subject, course, etc. (for Masters) with distinction with merit Diplôme Grande Ecole HEC : informations utiles pour vos candidatures en ligne! Crédit ECTS (European Credit Transfer System) : Cycle de formation fondamentale HEC (2 semestres : 60 crédits ECTS) Cycle supérieur HEC conduisant au grade de Master (4 semestres : 120 crédits ECTS) An MBA is equivalent in all countries France Baccalauréat DEUG, D.U.T., B.T.S. Préparation aux Concours Grandes Ecoles ( classes prépa ) = entrance exam for Business and Engineering schools Licence Master 1 (1ère année) Master 2 Orientation Recherche (Post Graduate Research Diploma) or Master 2 Orientation Professionnelle (professionally oriented) = 3 èmes cycles de l enseignement supérieur Doctorat (+ 8 years) Concours, university grading: grade out of 20 GrandeEcole:AtoFgrading A=18to20/20 B=16to18/20 C=14to16/20 D=12to14/20 E=10to12/20 Fx=8to10/20 F = less than 8/20 HEC MBA: Grade out of 5 4/5 = good average passing grade 3/5 = not good enough 2/5, 1/5 = failing, exams must be retaken for maximum grade 3/5 Félicitations du Jury Mention Très bien Mention Bien Major de Promotion = best student of the class Liste du Président = best 10 students from each year An HEC Graduate finishes with a Master of Science in Management (180 crédits ECTS) 18 LE GUIDE Carrières HEC 2008/09

4 ICandidature gagnante The seven steps of a highly effective CV Imagine the recruiter, sifting through hundreds of look-alike CVs. The number is increasing exponentially so they will spend on average seconds to look at yours. A CV is not a document giving a summary of your life in excruciating detail, but rather a brief opportunity to demonstrate you understand the priorities of the employer and can reflect them when describing your past experience. Many students believe that they can get a good CV done in an afternoon, with disastrous results. Prepare yourself for at least eight versions of your CV and put in at least 16 hours of work, two hours for each of the versions (or an hour a day for 16 days). If your CV passes the first stage (about 80 per cent do not), it will undergo a second selection, which separates the maybes from the interesting. Maybes get a second read but most end up in the bin, with a small minority joining the interesting pile. From the interesting pile only a manageable number of people are interviewed. Continuous improvement Respond to feedback: If several people get confused on the same point, consider re-writing it. If never asked about something, consider taking it out. If a recruiter at Les Carrefours asks you a specific question, ask yourself why is that interesting to him? Perhaps you could highlight it, expand it? Checklist: Is there too much of an emphasis on one side of your personality eg technical experience and not enough soft skills? Too much on education/work and very vague hobbies? Last polish Four questions to ask yourself whilst holding your CV at arm s length: 1 Does it look attractive, structured and accessible? 2 Do the main points stand out? 3 Is there evidence that highlights specific skills (matching the employer s request)? 4 Are the sections proportionately balanced so as to best emphasise those skills? Step 1 Tailor it Read many job advertisements for your target job to deduce what particular skills the target company is looking for. Generalist CVs have less impact. Example: a consulting firm will want: a) analytical skills b) numerical ability and c) presentation skills. Rank the company s demands and choose your experiences that best reflect them, eg Analysed x, computed y and presented z. Giveanideaofthescopeoftheprojectandassumethereaderknowsnothingaboutit. The employer s requirements need to be mirrored in your CV. Step 2 Step 3 Get the details right Job titles: make sure there is a visible progression. Use the terms that best explain your function rather than the official job title. Be careful not to stretch the truth in any way (dates of assignment, responsibilities). Give the context (details of the company, scope of the project you worked on, extent of your personal contribution to that project...). Focus on specifics (numbers, users, geographical area of the product, budget, increased sales, % gain in market share, % reduced in errors, increase in customer satisfaction, etc). Show results (quantitative and qualitative). Take out the irrelevant parts Mention only results that highlight skills a prospective future employer would find interesting. The rest is likely to be irrelevant. Sometimes it is not necessary to stress a skill, eg ability to handle numbers if you have a degree in Astrophysics or Engineering. Keep it short and to the point give teasers but reserve material to develop in an interview. Step 4 Think Transferable skills Recruiterswanttoseehowwhatyoudidbeforecouldbeappliedtotheirowncompanystructure. It is therefore very important for you to demonstrate your skills, even if your work experience section is not very full yet. Example 1 Professional Presentation: all HEC Students do group presentations. This is to your advantage and can be stressed. Example 2 Numerical competency: you may have a science degree, have achieved a detailed audit for a firm, have been a treasurer of a Student Association or organised the budget for a large-scale paying event (ball, sporting event, raffle, BDE party, festival, etc) Step 5 Strengthen the weaker points If possible try and leave out any information that could be turned against you. Communicate improvement efforts in the CV where the weaknesses are likely to be obvious, so that employers see you are doing something about them. Step 6 Draft and re-draft It can be frustrating as the first few versions are not what you need. Persevere! Have your CV proofread by at least three different people (people working in the sector you are applying for, alumni, etc) to get an outside view. Avoid spelling mistakes, repetitions and wrong layout. Keep font size constant! Step 7 An easy way to stand out Hobbies: You may like paragliding, Zimbabwean cuisine, fly-fishing or white water rafting. Thissayssomethingspecificaboutyou. Example: Barclays Capital like people that are into sports: football, jogging, rugby or going to the gym. Write persuasively about them where relevant. LE GUIDE Carrières HEC 2008/09 19

5 Candidature gagnantei Exemples de CV Il n existe pas de CV idéal. Vous trouverez sur ces deux pages des exemples de CV de vos camarades de promotions précédentes. Ils n ont pas valeur de modèles mais d illustrations! Marie DUPONT 23 ans, née le 22/05/1984 (24 ans) Nationalité française 77, rue Pasteur, Paris Portable : marie.dupont@mailhec.net Formation HEC, Paris Étudiante en 3 e année (diplômée enjuin2008) Majeure Économie (Économie, Finance, CorporateStrategy) Paris Août-Déc 2005 Échange Erasmus à l Université de Tilburg Pays-Bas Ipésup Classe préparatoire économique et commerciale Paris 2002 Lycée Buffon Baccalauréat scientifique, Mention Bien Paris Expériences professionnelles Janv-Juin 2007 LCI, La Chaîne Info (Groupe TF1) Boulogne Billancourt (6 mois) Rédactrice d articles en ligne surlci.fr dans le cadre des campagnes présidentielle et législative Reportages sur le terrain (ex :meetings de campagne) Interviews réalisées en toute autonomie auprès de politiques et d experts, par téléphone ou de visu Analyse des sondages hebdomadaires OpinionWay/ LCI/ Le Figaro: interprétation, mise en perspective, commentaires Juillet-Déc 2006 BNP Paribas - Coverage and Territories Europe (CTE) Paris (6 mois) Analyste de créditjunior : élaboration de dossiers de crédit, enrelationavec les bureaux étrangers de BNPP (Hong-Kong, Australie, Espagne, etc.) Analyse de la stratégie et des états financiers des clients de la banque Évaluation du risque decrédit et Rating des contreparties Mesure de la profitabilité des opérations de crédit Élaboration de recommandations pour le comité de crédit (validées) Janv-Fév 2006 Printemps Haussmann (Groupe Printemps) Paris (6 semaines, soldes CDD de vente, rayon accessoires de mode féminins d hiver) Conseil et assistance auprès de la clientèle, en particulier japonaise et anglo-saxonne Encaissement des ventes, inventaire et gestion des stocks Fév-Mai 2005 UCPA (Union des Centres de Plein Air) Paris (4 mois, àraisonde3/4 Étude de marchédans le cadre du cours de marketing. Objectif : amélioration de la visibilité de l UCPA dans heures par semaine) les comités d entreprise Rédaction et administration de questionnaires auprès des CE partenaires de l UCPA Analyse des résultats : mise en regard des performances des CE avec leurs stratégies de communication Présentation de recommandations à apporter à la stratégie marketing B to B Langues et compétences informatiques Anglais Courant : en programme bilingue à HEC Allemand Intermédiaire Informatique Maîtrise de Microsoft Office et de Stata (logiciel d économétrie) Vie associative Chorale gospel (HEC) Sports Tennis, Ski, Randonnée Autres centres d intérêt Soutien scolaire bénévole au sein del association Fleur debitume (2 heures par semaine) 20 LE GUIDE Carrières HEC 2008/09

6 ICandidature gagnante Christophe Martin 12,avenue Rochefort Marseille, France Mobile: +33 (0) EDUCATION 2006-present HEC School of Management, Paris, France Europe s leading business school, according to Financial Times 2007 Survey Working Towards a Master of Science specializing in International Finance Lycée Henri IV, Paris, France Classe préparatoire.anintensive two-years course (specialised in economics) for competitive entrance into top French business schools Lycée Naval, Brest,France Baccalauréat (equivalent to A-Level) with honors PROFESSIONAL EXPERIENCE 2007 Association Good Morning Vietnam Raised fundsinfrance through corporate foundations Invested in micro finance projects ( 14,000 per year) Gave English and French lessons to Vietnamese students Jul-Aug 2005 Credit Recovery, MCS Paris, France Updated clients data Called clientstofindasolution to pay back their loans SANDRA DUPONT Mastère HEC Management du Développement Durable + Ingénieur réseaux ISE Paris 2 villa Championnet 28 ans, néele 15/12/ Paris France Nationalité française Sandra.dupont@mailhec.net EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Sept 05 - Sept 07 Atos Origin Integration La Défense, Paris (24 mois) Analyste Développeur Projets de développement de module de pile protocolaire pour la gestion autonome des réseaux Réalisation des développements o Conformité aux standards internationaux o Portabilité du code : rigueur, contrainte forte de qualité Missionde3mois d intégrationdemodule chez Lucent à Nürnberg (Allemagne) Relais et interface avec le client o Satisfaction et remerciements delucent o Contexte de crise après lafusionavecalcatel o Contrainte de temps forte, respect des délais o Environnement international Déc 04 - Sept 05 Atos Origin Integration Sophia-Antipolis (8 mois) Ingénieur support de niveau 3 sur 3 (développement, architecture) Administration d un cluster de 5 serveurs, écoute et anticipations des besoins, analyse et développement o Environnement multiculturel Support international pour l usage du progiciel Livelink d Opentext déployé pour Atos Origin. o Prise en charge et traduction des besoins desclients (travail en anglais) Oct 03 - Août 04 Voyage en Asie du Sud Est et en Océanie (10 mois) Sept 01-Sept03 Air Liquide Petit Jouy les Loges (24 mois) Apprentieàladirection de la gestion des services informatiques Analyse des besoins pour le développement et l harmonisation des portails et des applications. o Travail enmode projet o Gestion des clients Administration de l intranet etveille technologique sur les solutions de Knowledge Management. FORMATION HEC,Paris Mastère Spécialisé en Management dudéveloppement Durable Institut Supérieur d Electronique de Paris Etude d ingénieur Spécialisation : réseaux informatiques COMPETENCES Informatiques : Connaissance bureautique (suite Office), maîtrise de langages de programmation, gestion de base de données. Linguistiques : Anglais courant TOEIC 900/990 (obtenu en avril 2007) Allemand débutant DIVERS LANGUAGES AND SKILLS French: Native language English: Fluent (score of 940/990 at the TOEIC) Spanish: Advanced level Computer: Word, Excel, Powerpoint, Turbo Pascal ACTIVITIES AND INTERESTS Organizations: Vice president of association Gala HEC Organized the HEC Gala event for students and companies Associatif : Jusqu en décembre 2007 membre active de l AMAP de la Chapelle (Association pour le Maintien de l Agriculture Paysanne) Loisirs : Intérêt nourri pour la littérature autour du développement durable, course à pied GeneralSecretary of a campaign team running for student union Raised funds through corporate foundations ( 40,000) Managed a team of 30 persons Planned the biggest eventofthe campus Le CV en anglais Il diffère légèrement du CV en français. Par exemple, on n y indique pas sa date de naissance et on n ajoute pas sa photo. Une fois que vous aurez rédigé votre CV en anglais, nous vous recommandons de le faire corriger par les lecteurs du CREA (Centre de Ressources et d Etudes Anglophones) qui vous reçoivent tous les jours sur rendez-vous et qui se situent dans le bâtiment de l infirmerie. LE GUIDE Carrières HEC 2008/09 21