COMMISSION EUROPÉENNE

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1 FR Journal officiel de l'union européenne C 222 A/1 V (Avis) PROCÉDURES ADMINISTRATIVES COMMISSION EUROPÉENNE Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) de l Institut européen d innovation et de technologie (EIT), Budapest COM/2015/20008 (2015/C 222 A/01) Présentation L Institut européen d innovation et de technologie (EIT) ( 1 ) est un organe de l Union européenne appelé à devenir un pôle d excellence en matière d innovation en Europe. L EIT verse actuellement des subventions à cinq communautés de la connaissance et de l innovation (CCI), et trois autres seront mises en place en 2016 et en Le budget de l EIT pour la période s élève à 2,7 milliards EUR, et les CCI devraient permettre l octroi de fonds supplémentaires de la part de l Union ainsi que de sources privées et nationales pour plus de 7,5 milliards EUR. L EIT est la première initiative européenne visant à stimuler l innovation européenne par une pleine intégration des trois côtés du «triangle de la connaissance» (l enseignement supérieur, la recherche et l innovation) dans les CCI. Un objectif clé de l EIT et des CCI est de favoriser l entrepreneuriat, qui est le moteur principal de l innovation et le «ciment» du triangle de la connaissance. L EIT cherche à se démarquer et à être un institut d innovation de rang mondial, inspirant et suscitant des évolutions dans les universités, les institutions de recherche et les entreprises européennes, aussi bien récentes qu anciennes, qu il s agisse de PME ou d importantes multinationales. Conçu dans une optique clairement axée sur le marché, l EIT stimule la croissance économique durable et la création d emplois dans l ensemble de l Union en favorisant l apparition de nouvelles compétences, de nouveaux produits, de nouveaux services et de nouvelles activités, répondant aussi bien à la demande du grand public qu aux besoins de l économie de la connaissance. Un de ses objectifs principaux consiste à servir de modèle pour la promotion de nouvelles approches systémiques de l innovation. Sa gestion stratégique est coordonnée par un comité directeur composé de leaders européens de l innovation issus du triangle de la connaissance. Les CCI sont des réseaux public-privé hautement intégrés associant universités, organismes de recherche et entreprises. La participation directe des acteurs économiques, y compris les PME et les fondations, à tous les aspects stratégiques, opérationnels et financiers de l EIT constitue la pierre angulaire de l initiative. L EIT a son siège à Budapest. Pour plus d informations, veuillez consulter son site internet ( Poste proposé Le directeur est chargé des opérations et de la gestion quotidienne de l EIT, dont il est le représentant légal. Le directeur est responsable devant le comité directeur et lui rend compte en permanence de l évolution des activités de l EIT. En particulier, le directeur: ( 1 ) Règlement (CE) n o 294/2008 du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2008 portant création de l Institut européen d innovation et de technologie (JO L 97 du , p. 1), modifié par le règlement (UE) n o 1292/2013.

2 C 222 A/2 FR Journal officiel de l'union européenne a) organise et gère les activités de l EIT; b) soutient le comité directeur et le comité exécutif dans leur travail, assure le secrétariat de leurs réunions et fournit toutes les informations nécessaires à la réalisation de leurs tâches; c) élabore un projet de programme stratégique d innovation (PSI) pour 2017, un programme de travail triennal glissant préliminaire, le projet de rapport annuel et le projet de budget annuel qu il soumet au comité directeur; d) met au point et administre la procédure de sélection des CCI et veille à ce que les différentes étapes de cette procédure se déroulent de manière transparente et objective; e) élabore, négocie et conclut des accords contractuels avec les CCI; f) organise le forum des parties prenantes, y compris la formation spéciale des représentants des États membres; g) veille à la mise en œuvre de procédures efficaces de suivi et d évaluation des résultats de l EIT, conformément à l article 16 du règlement portant création de l EIT, qui dispose que l Institut est tenu de veiller à ce que ses activités soient soumises à un suivi continu et systématique et à une évaluation indépendante de manière périodique; h) est chargé des questions administratives et financières, y compris de l exécution du budget de l EIT, tenant dûment compte des avis reçus de la fonction d audit interne; i) est responsable de toutes les questions de personnel; j) soumet le projet de comptes annuels et de bilan à la fonction d audit interne et, par la suite, au comité directeur, par l intermédiaire du comité exécutif; k) veille au respect des obligations qui incombent à l EIT en vertu des contrats et conventions que celui-ci a conclus; l) assure une communication efficace avec les institutions de l Union; m) agit dans l intérêt de l EIT, en défendant ses objectifs et sa mission, son identité, son autonomie et sa cohérence, en toute indépendance et en toute transparence. Profil recherché Le candidat retenu devra: A. avoir de très bonnes capacités d analyse et d organisation ainsi que la capacité d élaborer des stratégies à long terme, et être capable de gérer un grand institut, à la fois sur le plan stratégique et au niveau interne; B. posséder une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international; C. disposer d excellentes capacités de communication orale et écrite, notamment une très bonne maîtrise de l anglais la langue de travail de l EIT ainsi que d excellentes aptitudes à la négociation, et en particulier, l aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer efficacement avec toutes les parties intéressées (autorités locales, nationales, européennes et internationales, organisations internationales, etc.); posséder une bonne connaissance des institutions de l Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques de l Union et des activités internationales en rapport avec celles de l EIT; D. avoir la capacité de diriger et de motiver une équipe nombreuse dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, y compris la capacité de fixer des objectifs et de les exposer, de hiérarchiser les tâches à exécuter et de veiller à leur exécution; E. posséder une expérience avérée dans l élaboration des politiques et les pratiques dans le domaine de l enseignement supérieur, de la recherche, des entreprises ou de l innovation, et une expérience de l encadrement dans l un de ces domaines.

3 FR Journal officiel de l'union européenne C 222 A/3 Conditions essentielles Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels exposés ci-dessous. Nationalité: être ressortissant d un État membre de l Union européenne et jouir de ses droits civiques ( 2 ). Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir: soit un niveau d enseignement correspondant à un cycle complet d études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, soit un niveau d enseignement correspondant à un cycle complet d études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d expérience professionnelle ne peut être incluse dans l expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). Expérience professionnelle: au minimum 15 ans d expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 ans dans des activités de gestion en rapport avec les domaines d activité de l EIT: innovation, recherche, entreprises et/ou enseignement supérieur. Expérience en matière de gestion: les candidats doivent justifier d au moins cinq années d expérience acquise dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit en tant que responsables directs, soit par l exercice de fonctions d encadrement à un niveau de responsabilité suffisamment élevé ( 3 ). Langues: avoir une excellente connaissance d une des langues officielles de l Union et une connaissance satisfaisante d une deuxième de ces langues. Limite d âge: être en mesure d effectuer la totalité du mandat de quatre ans avant d atteindre l âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l Union européenne, l âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l âge de 66 ans. Indépendance et déclaration d intérêts Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s engage à agir en toute indépendance dans l intérêt public, et de déclarer tout intérêt qui pourrait être considéré comme portant atteinte à son indépendance. Sélection et nomination Le directeur sera nommé par le comité directeur de l EIT sur la base d une liste établie par la Commission européenne. Un jury de présélection est mis en place par la Commission européenne. Les candidats admissibles qui présentent le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction seront invités par ce jury à un entretien, après sélection sur leurs mérites et en fonction des critères exposés ci-dessus. Le jury de présélection établira une liste des candidats proposés pour un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN seront invités à prendre part à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l institution. Les candidats sélectionnés par le CCN participeront ensuite à un entretien avec le ou les commissaires responsables. ( 2 ) Avant d être recrutés, les candidats retenus devront produire un certificat délivré par l autorité compétente attestant l absence de toute condamnation judiciaire. ( 3 ) Dans leur CV, les candidats doivent indiquer entre autres, au moins pour les 5 années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d encadrement occupés, 2) l importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) le volume des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, ainsi que le nombre de pairs.

4 C 222 A/4 FR Journal officiel de l'union européenne À l issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste de candidats retenus, qui sera présentée au comité directeur de l EIT. L inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. Les candidats participeront ensuite à un entretien avec le comité directeur de l EIT. Celui-ci nommera le directeur parmi les candidats inscrits sur la liste. Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l intérêt à la fois des candidats et de l institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais. Égalité des chances L Union européenne applique une politique d égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l article premier quinquies du statut ( 4 ). Conditions d emploi Le directeur sera recruté en qualité d agent temporaire au grade AD 14, conformément à l article 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l Union européenne ( 5 ), pour un mandat de quatre ans renouvelable une fois, comme le prévoit le règlement portant création de l EIT. Le lieu d affectation est Budapest, en Hongrie, où l EIT a son siège. Procédure de dépôt des candidatures Avant d introduire votre candidature, veuillez vérifier soigneusement si vous remplissez toutes les conditions d admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l expérience professionnelle. Si vous souhaitez postuler, vous devez impérativement poser votre candidature par l internet sur le site: et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure. Vous devez disposer d une adresse de courrier électronique valable, qui sera utilisée pour confirmer la création de votre dossier de candidature et vous informer de l issue de la procédure de sélection. Veuillez signaler à la Commission européenne tout changement d adresse électronique. Vous devez charger un curriculum vitæ sous forme de fichier PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, en français ou en allemand. Si vous ne recevez pas de numéro d inscription, cela signifie que votre candidature n a pas été enregistrée! Veuillez noter qu il n est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement. Si vous êtes atteint d un handicap qui vous empêche d introduire votre candidature en ligne, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé ( 6 ), au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission européenne et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation un certificat, délivré par une instance habilitée, attestant votre handicap. Veuillez également indiquer, sur papier libre, toute disposition particulière que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection. Pour tout renseignement complémentaire ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu ( 4 ) Statut des fonctionnaires et régime applicable aux autres agents de la Communauté économique européenne et de la Communauté européenne de l énergie atomique, p ( 5 ) Statut des fonctionnaires et régime applicable aux autres agents de la Communauté économique européenne et de la Communauté européenne de l énergie atomique, p ( 6 ) Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d encadrement et secrétariat CCN», COM/2015/20008, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

5 FR Journal officiel de l'union européenne C 222 A/5 Date de clôture La date limite d inscription est fixée au 4 septembre L inscription en ligne sera close à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. Vous devez remplir votre candidature en ligne dans le délai imparti. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour le faire car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire échouer l opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai de dépôt des candidatures expiré, il ne vous sera plus possible de poser votre candidature. Les inscriptions tardives introduites par courriel normal ne seront pas acceptées. Protection des données à caractère personnel La Commission européenne et l EIT veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) n o 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données ( 7 ), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité. ( 7 ) JO L 8 du , p. 1.