Stratégie d information sur le marché du travail

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1 Stratégie d information sur le marché Plan d action «Un marché caractérisé par l inclusion et la capacité d adaptation, qui répond aux besoins d une économie forte et diversifiée et qui offre des possibilités d améliorer la qualité de vie des Yukonnais et des Yukonnaises.» Mise à jour du 23 janvier 2015

2 Table des matières Introduction...3 Représentation graphique des stratégies du Cadre de référence concernant la main-d œuvre...3 Utilisation du document...4 Organisation du plan de la Stratégie d information...5 Mesures du plan d action...6 Matrice de surveillance et d évaluation Annexe 1 - Renseignements supplémentaires

3 Introduction Plan d action de la Stratégie d information La Stratégie d information est l une des quatre stratégies issues du Cadre de référence concernant la main-d œuvre, qui a aussi donné lieu à l élaboration de stratégies en matière de recrutement et de maintien de l effectif, d immigration et de formation axée sur les compétences générales et les métiers. Le plan d action va de pair avec la Stratégie d information et résume les mesures de mise en œuvre de la stratégie. La Stratégie d information est publiée en ligne à l adresse suivante : Le plan d action comprend des projets en cours et de nouvelles initiatives recommandées qui sont prioritaires selon le groupe de travail sur la Stratégie d information pour la réalisation de la vision suivante du Cadre de référence concernant la main-d œuvre : «Un marché caractérisé par l inclusion et la capacité d adaptation, qui répond aux besoins d une économie forte et diversifiée et qui offre des possibilités d améliorer la qualité de vie des Yukonnais et des Yukonnaises.» Le plan d action s étale sur une période de trois ans, soit de janvier 2015 à décembre Il sera revu chaque année et mis à jour en fonction des changements à court terme dans les conditions du marché du Yukon. Pour en savoir davantage sur le Cadre de référence concernant la main-d œuvre, veuillez consulter le site Web suivant : Représentation graphique des stratégies du Cadre de référence concernant la main-d œuvre Les stratégies du Cadre de référence concernant la main-d œuvre et les plans d action correspondants ont été élaborés par des groupes de travail (maintenant appelés comités) composés de parties qui s intéressent directement au marché du Yukon. Bien que les stratégies puissent se recouper et soient interreliées, chacun des plans est élaboré séparément par son comité respectif. Chacun des comités se réunit tous les trois mois ou plus souvent selon les besoins du marché. De plus, les présidents de chacun des comités tiennent d autres rencontres pour discuter de questions communes aux différentes stratégies. Bon nombre de membres des comités font partie de plus d un comité. Recrutement et maintien de l effectif Immigration Information Formation axée sur les compétences générales et les métiers 3

4 Utilisation du document Les engagements et les priorités que le Comité a déterminés sont présentés sous forme de tableaux. Le présent document comprend également des diagrammes et des annexes qui fournissent des renseignements sur le Cadre de référence concernant la main-d œuvre, le plan d évaluation, le modèle logique du Cadre, ainsi que des renseignements et les lignes directrices relatives aux programmes connexes. Le document peut être lu dans son entièreté ou servir de référence. La version électronique du présent document est publiée sur le site Web suivant : Cette version sera toujours la version la plus récente du plan d action de la Stratégie d information et comprendra des hyperliens vers le contenu du plan, ainsi que des liens vers les autres plans, des sites Web pertinents et les sources documentaires. Pour toutes questions concernant l un ou l autre des plans qui découlent du Cadre de référence concernant la main-d œuvre, veuillez vous adresser au coordonnateur, Jean-Sébastien Blais, en écrivant à jean-sebastien.blais@gov.yk.ca. Clé des tableaux : Le présent plan comprend deux types de tableaux. Le premier type de tableau indique les divers éléments du plan d action dans le format suivant : Objectif 1.1 : Description de l objectif Mesure requise Responsable(s) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Description de la mesure à mettre en œuvre L organisme responsable de la mesure énoncée Les organismes qui sont concernés par la mesure du plan d action, notamment par une consultation relative à la mesure, ou qui seront touchés par les résultats. L un des suivants : cours Terminé (date) attente Les résultats précis et mesurables de la mesure Date prévue des résultats attendus Le deuxième type de tableau fournit un modèle de surveillance et d évaluation pour chacune des mesures requises dans le format suivant : Objectif 1.1 : Description de l objectif Mesure requise Situation actuelle But Indicateurs de succès La problématique et ce qui se fait à l heure Le changement anticipé ou souhaité dans Description de la mesure à mettre en œuvre Les résultats attendus qui traduisent le but visé actuelle le marché 4

5 Organisation du plan de la Stratégie d information Buts 1. Fournir des renseignements pertinents, de qualité et à jour du travail, pour que les utilisateurs puissent prendre des décisions éclairées concernant le marché du travail au Yukon Objectifs 1.1 Recueillir et tenir à jour de l information sur le marché 1.2 Sensibiliser davantage le public à l importance de l information du travail 1.3 Rendre l information du travail plus accessible qu elle l est à l heure actuelle Mesures d action 1. Revoir et mettre à jour tous les ans la liste des produits et des services liés à l information 2. Effectuer le Sondage auprès des entreprises yukonnaises toutes les années impaires (2015, 2017) 3. Effectuer une enquête toutes les années paires (2016) 4. Actualiser Travail-Avenir Yukon 5. Produire des prévisions relatives au marché au moyen du Système de modélisation de la main-d œuvre du Yukon 6. Concevoir une méthode efficace de sondage pour évaluer la satisfaction des élèves concernant leur expérience d études dans les écoles publiques du Yukon et leur préparation au marché 7. Valider la méthode utilisée par Emploi et Développement social Canada pour établir ses prévisions triennales de l emploi dans les territoires 8. Obtenir des données récentes sur les employés interprovinciaux au moyen de l achat de données auprès de Statistique Canada 9. Actualiser tous les ans le rapport sur la demande en matière de formation et le rapport 1. Faire savoir aux Yukonnais et aux Yukonnaises que des renseignements sont à leur disposition et leur indiquer comment les obtenir et les utiliser au moyen d une stratégie de promotion 1. Élaborer un portail Web d information pour améliorer l accès à l information du travail au Yukon 2. Diffuser l information par l intermédiaire du portail Web 5

6 Mesures du plan d action (page 1 de 5) Objectif 1.1 : Recueillir et tenir à jour de l information Mesure requise Revoir et mettre à jour tous les ans la liste des produits et des services liés à l information Effectuer le Sondage auprès des entreprises yukonnaises toutes les années impaires (2015, 2017) Effectuer une enquête toutes les années paires (2016) Responsable(s) postsecondaire) postsecondaire) et Bureau des statistiques du Yukon postsecondaire) et Bureau des statistiques du Yukon Parties intéressées État Résultats attendus Date cible cours Les décideurs ont accès à des renseignements à jour concernant les sources d information. La liste des sources d information sera accessible par l intermédiaire du portail Web du travail (mesure 1.3.1). Des consultations seront organisées à la mi-février 2015 par le Bureau des statistiques du Yukon pour permettre aux parties intéressées de discuter et de valider les questions à utiliser dans le sondage. Les résultats du Sondage auprès des entreprises yukonnaises sont publiés au plus tard en février Le Sondage auprès des entreprises yukonnaises 2016 est planifié au plus tard en Les résultats sont publiés au plus tard en février Confirmation en 2015 du financement de l enquête sur le marché à réaliser en 2016 et dont les résultats devraient être publiés en Publication des résultats de l enquête en Mois de septembre 2015, 2016 et 2017 Publication des résultats en février 2016 et en février 2018 Publication des résultats en février

7 Mesures du plan d action (page 2 de 5) Objectif 1.1 : Recueillir et tenir à jour de l information (suite) Mesure requise Actualiser Travail-Avenir Yukon Produire des prévisions relatives au marché au moyen du Système de modélisation de la main-d œuvre du Yukon Responsable(s) postsecondaire) et Bureau des statistiques du Yukon postsecondaire) et Ministère du Développement économique du Yukon Parties intéressées État Résultats attendus Date cible cours Confirmation du financement en Actualisation de Travail-Avenir Yukon pendant l été Lancement du site Web mis à jour à l automne Les personnes qui font des plans dans le secteur de l emploi ont accès à des données qui sont fiables et précises et qui sont utiles pour la de carrière. Le Système de modélisation de la main-d œuvre du Yukon produit des prévisions de la demande de main-d œuvre au moins une fois aux deux ans ou d après la demande du ministère de. Octobre 2016 Mars

8 Mesures du plan d action (page 3 de 5) Objectif 1.1 : Recueillir et tenir à jour de l information (suite) Mesure requise Concevoir une méthode efficace de sondage pour évaluer la satisfaction des élèves concernant leur expérience d études dans les écoles publiques du Yukon et leur préparation au marché Valider la méthode utilisée par Emploi et Développement social Canada pour établir ses prévisions triennales de l emploi dans les territoires Obtenir des données récentes sur les employés interprovinciaux au moyen de l achat de données auprès de Statistique Canada Responsable(s) postsecondaire) et Bureau des statistiques du Yukon Emploi et Développement social Canada postsecondaire) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible La nouvelle méthode de sondage est définie et approuvée. Mars 2015 Les intervenants valident la méthode utilisée par Emploi et Développement social Canada pour établir ses prévisions triennales de l emploi dans les territoires au moyen d un processus conçu par Emploi et Développement social Canada. Le ministère de obtiendra des données sur la mobilité des travailleurs et des travailleuses et des profils démographiques de la main-d œuvre plus récents que les données de 2004 à 2009 qu il possède actuellement. Mai 2015 Février

9 Mesures du plan d action (page 4 de 5) Objectif 1.1 : Recueillir et tenir à jour de l information (suite) Mesure requise Actualiser tous les ans le rapport sur la demande en matière de formation et le rapport Responsable(s) postsecondaire) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Objectif 1.2 : Sensibiliser davantage le public à l importance de l information Faire savoir aux Yukonnais et aux Yukonnaises que des renseignements sont à leur disposition et leur indiquer comment les obtenir et les utiliser au moyen d une stratégie de promotion postsecondaire) Les Yukonnais et les Yukonnaises Le rapport sur la demande en matière de formation et le rapport renseignent la population du Yukon sur les efforts que déploie la Direction de postsecondaire pour aider au développement du marché au Yukon. Les rapports sont publiés sur le site Web du ministère de. Un plan exposant la stratégie de communication de l information est présenté à la direction de la section Programmes et services relatifs au marché. Mise en œuvre de la stratégie qui prévoit notamment la promotion de Travail-Avenir Yukon, du portail Web d information et du rapport sur la demande en matière de formation. Tous les ans, en juin Mars

10 Mesures du plan d action (page 5 de 5) Objectif 1.3 : Rendre l information plus accessible Élaborer un portail Web d information du travail pour améliorer l accès à l information au Yukon Diffuser l information par l intermédiaire du portail Web l Éducation du Yukon (Direction de postsecondaire) l Éducation du Yukon (Direction de postsecondaire) en information en information La n est pas commencée. Création du comité directeur du portail Web de l information sur le marché en Choix d une entreprise pour effectuer les travaux en janvier Le portail entre en service en Le portail aidera les usagers à avoir accès notamment au site Web de la section des Programmes et services liés au marché, au site Web du Cadre de référence concernant la main-d œuvre, au site Web du Bureau des statistiques du Yukon, à du matériel imprimé par des tiers, à des forums, ainsi qu à des comptes rendus et à des rapports sur des événements publics. Le portail Web d information contient des liens vers de nombreuses sources d information du travail. Les usagers peuvent recevoir des mises à jour de l information sur le marché en s inscrivant au portail Web d information sur le marché. Juillet 2015 Août

11 Matrice de surveillance et d évaluation (page 1 de 4) Objectif 1.1 : Recueillir et tenir à jour de l information Mesure requise Situation actuelle Buts Indicateurs de succès Revoir et mettre à jour tous les ans la liste des produits et des services liés à l information Une liste de l information a été faite en 2012 et doit être mise à jour. Une information fiable du travail est à la disposition des parties intéressées. La liste des produits d information est mise à jour Effectuer un Sondage auprès des entreprises yukonnaises toutes les années impaires Le gouvernement du Yukon a confirmé l affectation des fonds nécessaires à la réalisation d un sondage auprès des entreprises en Des consultations relatives au questionnaire en février 2015 ont été annoncées à la dernière réunion du comité le 11 décembre Les décideurs sont en mesure de prendre de meilleures décisions étant donné qu ils disposent de données à jour fiables sur la demande de main-d œuvre dans les entreprises. Les consultations relatives au questionnaire commencent à la mi-février. Le sondage est effectué et obtient un taux de réponse satisfaisant. Les données sont publiées au plus tard en février Effectuer une enquête sur le marché toutes les années paires Le financement pour 2016 n est pas confirmé Le comité appuie le projet étant donné que le sondage auprès des entreprises ne donne pas un portrait complet du marché. Le Bureau des statistiques du Yukon examine les possibilités d effectuer un sondage sur un aspect particulier du marché. Les Yukonnais et les Yukonnaises ont accès à des données nouvelles ou actualisées, ce qui leur permet d avoir une meilleure compréhension du marché. Un financement suffisant est obtenu. Une enquête est effectuée en 2016 et les résultats sont publiés en Une enquête est effectuée en 2017 et les résultats sont publiés en Actualiser Travail-Avenir Yukon Le site Web a été mis à jour en 2014 au moyen du Système de modélisation de la main-d œuvre du Yukon et d autres sources d information du travail. Quarante et un (41) profils ont été ajoutés à la liste des professions demandées. Les personnes qui font des plans dans le secteur de l emploi ont accès à de l information à jour et fiable sur les professions demandées au Yukon, ce qui leur permet de prendre des décisions éclairées en matière d emploi. La version actualisée du site Web entre en service en octobre

12 Matrice de surveillance et d évaluation (page 2 de 4) Objectif 1.1 : Recueillir et tenir à jour de l information (suite) Mesure requise Situation actuelle Buts Indicateurs de succès Produire des prévisions relatives au marché au moyen du Système de modélisation de la main-d œuvre du Yukon Concevoir une méthode efficace de sondage pour évaluer la satisfaction des élèves concernant leur expérience d études dans les écoles publiques du Yukon et leur préparation au marché Le Système de modélisation de la main-d œuvre du Yukon produit des prévisions sur demande. Habituellement, la Direction de postsecondaire reçoit des prévisions tous les dixhuit mois à deux ans. Le ministère du Développement économique a utilisé le système pour produire des prévisions macroéconomiques en juillet et en décembre 2014, ainsi que des prévisions sur les professions en mars Le sondage sur la transition des élèves du secondaire (Yukon Youth Secondary Transition Survey) a été réalisé trois années de suite en 2010, en 2011 et en 2012 auprès des trois cohortes respectives. Un suivi a été effectué et la dernière cohorte a répondu au sondage de nouveau en Un nouveau sondage auprès des élèves est nécessaire étant donné que les résultats de la méthode utilisée dans le Yukon Youth Secondary Transition Survey n apportent plus de renseignements nouveaux ni utiles. Le Système de modélisation de la maind œuvre du Yukon produit des prévisions utiles aux analyses du marché. Le Collège du Yukon et la Direction des écoles publiques utilisent les résultats du sondage dans leur stratégique. Des données précises sur les élèves du Yukon sont utilisées pour planifier les initiatives d intégration au marché Des prévisions sur la demande dans le secteur de la main-d œuvre sont produites au moyen du Système de modélisation de la main-d œuvre du Yukon au moins tous les dix-huit mois ou lorsqu il y a une demande de la part du comité en information ou de représentants des Programmes et services liés au marché. La méthode répond aux besoins et est conçue en fonction des pratiques exemplaires choisies. La méthode est définie et approuvée. 12

13 Matrice de surveillance et d évaluation (page 3 de 4) Objectif 1.1 : Recueillir et tenir à jour de l information (suite) Mesure requise Situation actuelle Buts Indicateurs de succès Valider la méthode utilisée par Emploi et Développement social Canada pour établir ses prévisions triennales de l emploi dans les territoires Obtenir des données récentes sur les employés interprovinciaux au moyen de l achat de données auprès de Statistique Canada Actualiser tous les ans le rapport sur la demande en matière de formation et le rapport sur le marché Emploi et Développement social Canada a élaboré en 2014 une nouvelle méthode pour la production de prévisions triennales de l emploi par territoire. La méthode a été présentée à la dernière rencontre du comité du travail le 11 décembre Le ministère de a acheté un premier ensemble de données sur les employés interprovinciaux de 2004 à 2009 pour l étude sur la migration et la disponibilité de la main-d œuvre (Labour Supply and Migration Study). La Direction de postsecondaire produit depuis 2003 un rapport. Emploi et Développement social Canada produira des prévisions triennales de l emploi au moyen d une méthode validée par les territoires. Le ministère de dispose des données sur les employés interprovinciaux qui sont utiles à l analyse du marché du travail. La population est informée des efforts que déploie la Direction de postsecondaire en vue de favoriser le développement d un marché inclusif et adaptable. Les prévisions triennales de l emploi sont compatibles avec les prévisions de l emploi produites par les territoires. Le ministère de achète auprès de Statistique Canada les données sur les employés interprovinciaux qui portent sur l année 2009 et les années subséquentes. Les rapports sont produits à temps tous les ans. 13

14 Matrice de surveillance et d évaluation (page 4 de 4) Objectif 1.2 : Sensibiliser davantage le public à l importance de l information Faire savoir aux Yukonnais et aux Yukonnaises que des renseignements sur le marché sont à leur disposition et leur indiquer comment les obtenir et les utiliser au moyen d une stratégie de promotion On constate à l heure actuelle une compréhension insuffisante de l importance de l utilisation de l information. Une stratégie de promotion est en cours d élaboration. Objectif 1.3 : Rendre l information plus accessible Élaborer un portail Web d information sur le marché pour améliorer l accès à l information au Yukon Faire connaître divers produits d information par l intermédiaire du portail Web d information On prépare actuellement des appels d offres. Les produits d information sur le marché propres au Yukon sont diffusés principalement par l intermédiaire du site Web d Éducation Yukon et le site Web du Bureau des statistiques du Yukon. Plus de Yukonnais et de Yukonnaises qu avant utilisent l information pour planifier leur carrière, prendre des décisions d affaires et élaborer des politiques. Plus de Yukonnais et de Yukonnaises qu avant utilisent l information pour planifier leur carrière, prendre des décisions d affaires et élaborer des politiques. Augmenter le nombre de produits d information diffusés par le ministère de par l intermédiaire du portail Web d information. La stratégie de promotion est mise en œuvre. Des produits d information sont offerts dans divers formats pour divers publics cibles. Le portail Web d information du travail est en service dans les deux langues officielles et est à la disposition de toute la population du Yukon. Augmentation du nombre de visites sur les sites Web d information. Divers produits d information du travail destinés à des groupes cibles précis (personnes âgées, immigrants, jeunes, Premières nations, francophones, etc.) sont diffusés par l intermédiaire du portail Web d information sur le marché. 14

15 Annexe 1 - Renseignements supplémentaires Direction de postsecondaire Direction de postsecondaire Ministère du Développement économique Ministère du Développement économique Emploi et Développement social Canada Emploi et Développement social Canada Cadre de référence concernant la main-d œuvre Cadre de référence concernant la main-d œuvre Information Information Comité du Comité travail Programmes et services liés au marché Programmes et services liés au marché Bureau des statistiques du Yukon Bureau des statistiques du Yukon Gouvernement du Yukon Gouvernement du Yukon 15