Community Management : Un métier en plein essor

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1 LUNDI 26 NOVEMBRE 2012 SUPPLÉMENT DU MATIN N Ne peut être vendu séparément Le journal des carrières et des compétences Directeur de la publication : Mohamed Jouahri 1136 annonces d emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le à 06 Ressources humaines Community Management : Un métier en plein essor Avec le développement des usages d Internet, l entreprise se trouve dans l obligation d être présente dans le web, de gérer sa e-réputation et en allant vers ses clients. D où l émergence du métier de community Manager ayant comme principale mission de fédérer les communautés des internautes sur les réseaux sociaux et de développer l influence en ligne de l entreprise. P.4 AVIS DU JURISTE Usage des réseaux sociaux dans l entreprise : Quand le fait précède le droit P.16 Mohamed Oulkhouir Avocat au barreau de Paris Associé gérant, CWA Morocco. Sommaire Actualités Les nominations de la semaine P.2 Emploi : Le ministère trace sa feuille de route P.2 Enseignement supérieur : Amélioration de l employabilité des lauréats P.2 Vivo Energy Maroc- Injaz Al Maghrib : Un partenariat pour encourager l entrepreneuriat P.2 Ressources humaines Salon Capital humain : Tenue de la première édition P.8

2 Le journal des carrières et des compétences LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE ACTUALITÉS Emploi Le ministère trace sa feuille de route Renforcer la gouvernance du marché de l emploi, améliorer les conditions d intégration d emploi dans le secteur privé avec un meilleur ciblage des chercheurs d emplois et soutenir la compétitivité des entreprises et de l auto-emploi, tels sont les grands axes stratégiques tracés par le ministère de l emploi et de la formation professionnelle pour Le ministre de tutelle, Abdelouahed Souhail, qui a également présenté le bilan de 2012, a tenu à préciser que son département ambitionne à stabiliser le taux de chômage autour de 8% en Le plan d action du ministère se fixe également comme objectifs : le soutien du taux de croissance économique, l accompagnement de la dynamique d investissement dans les secteurs stratégiques, la réduction des inégalités entre les régions en matière de création d emploi, la mise en œuvre des réformes du système de l éducation et de formation dans le but de réussir l équation entre formation et marché de l emploi et le renforcement des moyens de suivi et de diagnostic du marché de travail. Pour atteindre ces objectifs, la stratégie du département de l emploi et de la formation professionnelle pour l exercice 2013, repose notamment sur le programme «Idmaje» qui table sur l intégration de chercheurs d emploi, le programme «Taehil» qui ambitionne d améliorer l employabilité de chercheurs d emploi, difficilement insérables dans le marché de travail, et le programme «Moukawalati» qui prévoit d assurer l accompagnement de porteurs de projets à travers la mise en place de mécanismes efficients de suivi et d orientation. S agissant de la formation professionnelle, le ministre a indiqué que 29 nouveaux établissements publics et 58 établissements du secteur privé seront créés en 2013 afin d augmenter le nombre d apprentis qui va atteindre les pour l année En plus, le département veillera à orienter sa stratégie vers des axes aussi varié et importants que «la gouvernance, l articulation entre management stratégique et management opérationnel, les aspects organisationnels, institutionnels, pédagogiques du système de formation professionnelle, les modes d organisation, de gestion des établissements de formation professionnelle, l indépendance de l établissement, la participation des professionnels à la dynamisation de la formation professionnelle, les sources, les procédures de financement de la formation». S.B. Enseignement supérieur Amélioration de l employabilité des lauréats Le ministère l Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de la formation des cadres, et le British Council, en collaboration avec l Université Abdelmalek Essaadi de Tétouan, ont organisé, les 19 et 20 novembre à Tanger, un séminaire sous le thème «Amélioration de l employabilité des lauréats de l enseignement supérieur : Quelles approches et quelles mesures? Deux axes principaux ont été débattu lors de cet événement qui a réunit des cadres académiques et des responsables du suivi de l insertion des lauréats et des relations université/entreprise. Il s agit d une part, de l étude du passage du mode d enseignement basé sur les connaissances à un mode axé sur l autonomisation des apprenants et le renforcement des compétences requises par le marché de l emploi, d une autre, l analyse comparative des bonnes pratiques internationales en la matière, notamment l expérience du Royaume Uni. Au terme de ces débats échanges sur les stratégies et pratiques adéquates pour d amélioration de l employabilité et le suivi d insertion des lauréats de l enseignement supérieur, un plan d action, sera élaboré et sera l objet d un suivi attentif de la part des différentes parties concernées. S.B. E-recrutement Les forums virtuels de l emploi cartonnent Le Salon interactif de l emploi «ReKruteiDAYS» vient de boucler sa deuxième édition. Le bilan est satisfaisant, selon les organisateurs : visiteurs enregistrés avec profil complété, plus de échanges par chat, CV postés. Ce concept consiste à mettre en relation candidats et recruteurs sur une plateforme virtuelle, en reproduisant l environnement d un forum de recrutement. Des internautes en provenance de partout ont rejoint le salon, comme le note Meya Zeghari, directeur du recrutement et des relations universitaires d Attijariwafa bank : «ce forum virtuel abolit les distances et nous permet d atteindre tous les candidats où qu ils se trouvent : des différentes régions du royaume, d Europe, du Canada, des USA, mais aussi, des candidats subsahariens, fortement attirés par la stratégie panafricaine de notre groupe». Des profils variés et qualifiés, de tous niveaux d expérience (38% avec moins de 1 an d expérience, 20% de 1 à 3 ans, 30% de 3 à 10 ans et 12% de plus de 10 ans d expérience), ont pu répondre aux attentes des recruteurs, et postuler à des offres d emploi très riches. À noter que 23 entreprises leaders, représentatives des différents segments de marchés, ont pris part à ce forum virtuel. Vivo Energy Maroc- Injaz Al Maghrib Un partenariat pour encourager l entrepreneuriat Vivo Energy Maroc, l entreprise représentant la marque Shell au Maroc, a signé un accord de partenariat avec l association Injaz Al Maghrib. Cet accord porte sur l initiation à l entrepreneuriat sur une période de trois ans, au profit de étudiants universitaires inscrits en troisième année ou en Master de la Faculté des sciences de Aïn Chok à Casablanca, de la Faculté des sciences économiques de Tanger et de la Faculté Polydisciplinaire d El-Jadida. L accord porte sur «Company Program», un programme de la mini entreprise, mis en place par Injaz Al Maghrib. Il consiste à faire vivre aux étudiants formés le cycle complet de la création d entreprise. L expérience acquise par les étudiants est unique du fait qu elle leur permet de mettre en pratique toutes les notions théoriques de gestion d une entreprise. Les étudiants créent leur propre micro-entreprise, lui donnent un nom, choisissent les membres de son comité de direction, conçoivent un produit ou service, conduisent l étude de faisabilité, Conférence Formation, performance : quel lien? La mondialisation et la forte concurrence qui caractérisent actuellement les marchés ont engendré de nouvelles exigences en matière de développement des compétences. Il en résulte donc que de plus en plus d entreprises se tournent vers leurs ressources humaines pour développer un avantage compétitif durable. De ce fait, la dimension stratégique de la formation est devenue de plus en plus importante pour les entreprises, car des employés bien formés et compétents vont généralement contribuer à l amélioration de la performance organisationnelle. Pour initier une réflexion et un débat autour de cette problématique, l Université Al Akhawayn d Ifrane (AUI), en partenariat avec la Chambre de Commerce Américaine, a organisé le mardi 20 novembre courant, une conférence sur le thème «Formation RH et Performance : Pratiques, Enjeux et Perspectives». La première partie de l événement a été consacrée aux exposés du Professeur Gary Mclean autour du thème «Executive Coaching and performance» et du Professeur Bassou El Mansour sur les «Skills and Skill Gaps in the Workplace». Pr. Mclean a mis en en exergue l importance du coaching dans la quête de la performance, tant au niveau personnel que professionnelle. Toutefois, il a expliqué que la limite du coaching réside dans la difficulté à mesurer son efficacité et à déterminer le retour sur investissement. L intervention du Pr. Bassou, quant à elle, concernait les compétences et les écarts de compétences par rapport aux besoins de l entreprise. Il devient donc nécessaire pour l entreprise de réduire cet écart, en favorisant l apprentissage, notamment via la formation, afin d assurer sa compétitivité dans un marché fortement concurrentiel. La deuxième partie de cette manifestation, a été enrichie par les témoignages d un panel d intervenants composé de Directeurs en Ressources Humaines, opérant dans différents secteurs d activité, qui ont partagé avec l assistance leur vécu, leurs expériences et leurs analyses. S.A.L. placent les actions de la société à constituer, établissent un business plan, produisent, commercialisent et liquident l entreprise en fin d année. Vivo Energy Maroc s engage à fournir un soutien matériel au programme, mais également à mobiliser ses cadres, qui donneront de leur temps en intervenant dans les universités partenaires en tant que conseillers bénévoles. Une expérience pilote a déjà été menée dans ce sens avec succès. Pour rappel, 30% en moyenne des jeunes, à travers le monde, ayant participé à la création de Juniors Entreprises dans le monde ont par la suite créé leurs propres entreprises. C est dire l importance d inculquer la culture entrepreneuriale aux étudiants. Ceux qui ont bougé Foad Afilal, nouveau DG de Wincor Nixdorf Maroc Foad Afilal vient d être nommé au poste de Directeur Général de Wincor Nixdorf Maroc, responsable de l Afrique du Nord, de l Ouest et Centrale. Titulaire d un diplôme d Ingénieur de l Ecole centrale des Arts et Métiers et d un Doctorat de l Université de Nancy, Afilal a occupé plusieurs postes de responsabilités (HP Africa, HP AFRICA, Centre des Jeunes Dirigeants) avant de gérer sa propre société Expert It. Rachid Hamman, nouveau directeur artistique de la SNRT Rachid Hamman vient d être nommé directeur artistique de la Société nationale de radiodiffusion et de télévision (SNRT). Il a entamé sa carrière comme animateur avant de contribuer à la production de plusieurs programmes phares de la télévision au Maroc comme «Dounia al bia», «Studio 2M», «Challengers»... «15 ans, 15 talents». Rachid Hamman a aussi dirigé l écriture de la sitcom «Lalla Fatema». Il a également écrit et réalisé trois téléfilms pour les deux chaînes nationales et a obtenu le Grand Prix du court métrage lors du huitième Festival national du film. Après une expérience de quatre années comme Senior Producer au Qatar, Rachid Hamman est retourné au Maroc pour lancer deux docu-réalité sur 2M : «Fteh qalbak» et «Jarrab ou hkam», juste avant sa nomination. Directeur Général et de la publication : Mohamed Jouahri Directeur délégué : Kamal El Alami Responsable Le Matin emploi : Nadia Dref Equipe Cellule projet : Souad Badri, Najat Mouhssine, Yasmina Tazi, Selma Alami Laaroussi, Mohamed Bouhriz Responsable artistique : Mourad Chamseddine Maquette : Saïd Oukasse, Tarik El Haddadi Le Matin emploi : Tél. : Fax : Mail: n.dref@ lematin.press.ma Cellule projet: Tél : Fax : Mail : rh-news@lematin.press.ma

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4 LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE RESSOURCES HUMAINES Communication Community Management: Un métier en plein essor Avec le développement de l Internet et de l Internet mobile, l entreprise se trouve dans l obligation d être présente dans le web, de gérer sa e-réputation et en allant vers ses clients. D où l émergence, du métier de community Manager ayant comme principale mission de fédérer les communautés des internautes sur les réseaux sociaux et de développer l influence en ligne de l entreprise. Il s agit d un métier en plein essor et qui nécessite une connaissance approfondie des plateformes web. Le point avec Frédéric Bonnard, Co-fondateur Alias Community, Social Media Outsourcia et Mustapha Meloui, Social Media Manager. Frédéric Bonnard Co-founder Alias Community, Social Media Outsourcia Le Matin emploi : Quelle distinction faites-vous entre un Community Manager et un Social Media Manager? Frédéric Bonnard : Le rôle du Community Manager est primordial : il est le premier ambassadeur de la Marque sur les Réseaux Sociaux. Il a pour mission de fédérer les internautes autour de centres d intérêts communs (marque, produits, valeurs...), de «monitorer» les comptes et de faire respecter les règles d utilisation. Il délivre de l information et fait produire du contenu par les internautes - désormais média à part entière - de manière à développer l influence en ligne de l entreprise. Pour ce faire, il établit un planning éditorial des publications, modère les commentaires et surtout répond aux demandes des internautes sur ses propres plateformes mais aussi sur ce que l on appelle le web ouvert (forum, blog, sites d avis..). Ainsi, il doit en permanence veiller à l eréputation de son client, suivre les conversations, les remonter le cas échéant, identifier les «influenceurs» voire les recruter pour des campagnes spécifiques et connaître les attentes de sa Communauté. Bien évidemment, ce travail intellectuel appelle d autres compétences au sein de l agence : l infographie, le développement d applications et de jeux concours, l achat d espaces publicitaires C est pourquoi nous avons également des profils Social Media Manager qui ont pour mission de planifier la stratégie Social Media afin d avoir une prise de parole coordonnée avec les actions de la communication institutionnelle et de mesurer la e- réputation de la marque. Il doit être force de proposition de dispositifs sur les réseaux s o c i a u x d e l a marque ainsi que sur les publicités, pour générer du trafic et acquérir de nouveaux abonnés. Quelles sont d après vous les caractéristiques d un Community Manager? En premier lieu, il doit avoir des compétences rédactionnelles irréprochables, et comme nous avons des comptes internationaux, ils sont au minimum trilingue (arabe, français et anglais). De formation communication/marketing avec un sens de la relation client, ils sont briefés pour connaître le client parfaitement. Nos CM reçoivent une formation interne mais doivent sans cesse se tenir informés des évolutions pour augmenter la viralité de leurs posts! Pourquoi les entreprises font, de plus en plus, appel à un Community Manager dans leur processus { Avec le développement des usages d Internet, une entreprise qui n est pas présente sur le digital n existe pas. } de Communication? Quel en est l impact? Aujourd hui, avec le développement des usages d Internet et de l Internet mobile-, une entreprise qui n est pas présente sur le digital n existe pas. Besoin d un avis, de contacter le service client, de trouver un produit, le réflexe aujourd hui est de chercher sur le net. Le débat sur le roi des médias sociaux n est plus d actualité, les entreprises comprennent surtout aujourd hui le RONI (risk of non-investment) : quel est le ROI d un spot TV? Sur les Medias Sociaux, nous savons combien de personnes l ont vu, comment cibler et pouvons tracker jusqu à l achat avec des codes promos et sur les sites e-commerce. Les Médias Sociaux apportent une résonnance sans précédent à leurs messages et communications offlines : c est le phénomène du bouche à oreille, le «Facebook Factor». Ils permettent une prise de parole quotidienne, en temps réel et en multilingue avec leurs clients. De plus, il s agit aussi d e n r i c h i r l a connaissance client et produits et les intégrer pour être compétitif et faire face à la concurrence. Le CM, on l oublie souvent, met de l humain et de l affect en dialoguant avec sa Communauté : n o u s t e n o n s à garder ce lien émotionnel et de connivence avec les membres. Existe-t-il des formations spécifiques au CM? A nouveaux usages, nouveaux métiers, les écoles commencent à intégrer des cursus de Community Management. Preuve que ce métier a de l avenir. Nous avons créé l agence en 2009, nous sommes la 1ère agence de Community Management au Maroc et même en Europe : à l époque, les grands groupes de communication faisaient appel à nous avant de se structurer. Nous assurons également pour les entreprises des formations internes par des experts Social Media, ce fut le cas pour un grand groupe de télécoms au Maroc d ailleurs. Dans quelle mesure le CM peut-il être utile pour le consommateur et le rend satisfait? Les médias sociaux sont un nouveau point de contact à intégrer dans le CRM. De plus en plus, les internautes prennent l habitude de faire part de leur expérience, d autant plus si elle est négative, sur les sites d avis, les blogs, les Réseaux Sociaux... C est pourquoi, il est important de veiller à ces mentions et surtout d y répondre. Nous avons comme éthique de répondre au nom officiel du client : l internaute est alors agréablement surpris, il est considéré et entendu. Dans une compagnie aérienne par exemple, nous suivons chaque demande, de l alerte immédiate jusqu à la clôture du «ticket» : (avec Jet4you/Jetairfly nos chiffres le prouvent, 99% des réclamations sont traitées, le 1% restant implique une gestion plus complexe du dossier (facturation, remboursement) que seul le client maîtrise). Le CM a le sentiment gratifiant d apporter une écoute et une aide concrète : nous sommes derrière des écrans mais bien humains, c est l une des manières de transformer la perception client. Un enjeu majeur En tant qu entreprise qui a un portefeuille clients français et marocains. Pensez-vous que les entreprises marocaines sont conscientes du rôle éminent des médias sociaux, et notamment du CM, pour bien asseoir leur image? A l origine, notre offre se tournait davantage vers les pays européens, le marché étant plus mature tant au niveau des usages onlines que des budgets. Le niveau intellectuel de nos prestations demande des profils à forte valeur ajoutée, c est pourquoi nous investissons dans des salaires élevés. Depuis 1 an, nous notons une hausse significative de nos clients marocains, des grands comptes exclusivement. Ils ont pris conscience très rapidement de l impact sur leur image et leurs ventes, ainsi que le caractère intrinsèque international des réseaux sociaux. Même si tous n ont pas une organisation interne claire dans le «qui fait quoi», ils montrent une réelle volonté et écoute de nos conseils stratégiques. Ils sont en contact au quotidien avec leur équipe externalisée, le CM étant leur interlocuteur privilégié. Propos recueillis par Mohamed Bouhriz Un tiers de la population mondiale, soit 2.3 milliards d individus, est actuellement connecté à Internet -et déjà 15 millions au Maroc- et ne cesse de se développer avec l Internet mobile. Aujourd hui, les réseaux sociaux constituent un enjeu majeur pour les entreprises qui tendent de plus en plus à s y faire connaître et à y forger leur image, nous sommes donc passés de l ère de la communication à celle de l e-réputation. Dans cette nouvelle optique, C est l influence de l entreprise et sa capacité d interagir avec sa communauté au quotidien et en temps réel qui sont mis en jeu. Les «marketeurs» ont compris l importance ainsi que le bénéfice que peut générer le social média et commencent à y allouer un budget plus conséquent. Cette évolution a fait apparaître de nouveaux métiers, tel le Community Manager.

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8 LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE RESSOURCES HUMAINES Salon Capital humain Tenue de la 1 re édition Cet événement professionnel des ressources humaines, formation, e-learning, se tiendra du 30 novembre au 2 décembre 2012 à Casablanca. Le développement du Capital humain est un enjeu crucial pour l entreprise. Il se situe au centre de toutes les stratégies de gestion des ressources humaines. En effet, la capitalisation des connaissances, des qualifications, des savoirs, des savoir-faire et leur développement ainsi que l optimisation de leur gestion constituent, aujourd hui, un facteur essentiel pour favoriser la compétitivité, le dynamisme et la performance économique des organismes. C est dans cette optique que s organise le premier salon du Capital humain, un événement professionnel des ressources humaines, formation, e-learning qui se tiendra du 30 novembre au 2 décembre 2012 à Casablanca. Souad Badri QUESTIONS À : Merieme El Biez, events Manager du salon Capital humain Quelle est l importance du Capital humain dans l entreprise? Le Capital humain joue un rôle clé dans le processus de croissance des économies et constitue une source essentielle de rentabilité. En effet, pour produire, une entreprise utilise un certain nombre d éléments qu on appelle les facteurs de production, à savoir ; le capital physique constitué de l ensemble des équipements, du terrain, de l énergie, etc., ainsi que le facteur travail qui est précisément ce qu on appréhende à travers le concept de «Capital humain». Dans un environnement de compétitivité acharnée et avec des clients de plus en plus exigeants, une entreprise doit chercher la distinction pour fidéliser sa clientèle et accroitre sa part sur le marché. Il est vrai que nous pouvons nous procurer les mêmes technologies et ressources physiques que nos concurrents, mais nous ne sommes pas toujours capables d avoir les mêmes ressources humaines et les mêmes expertises ; ceci montre la nécessité d investir dans le Capital humain pour acquérir des compétences et du savoir-faire de manière à avoir un véritable élément de différenciation. Comment se porte la fonction RH? De nos jours, la fonction RH au Maroc joue un rôle stratégique au sein des différentes structures organisationnelles du tissu économique et suscite de plus en plus, une attention particulière de la part des décideurs, dirigeants et salariés. En effet, les mutations économiques et sociales que connaît le Maroc, notamment la libéralisation et l internationalisation de l économie nationale impactent les pratiques de la gestion des ressources humaines. Les différentes structures se trouvent, effectivement, contraintes de faire évoluer leur GRH de manière à intégrer autrement le facteur humain dans leur positionnement compétitif. De là un intérêt particulier est désormais accordé à la mise à niveau quantitative et qualitative de leurs ressources humaines.

9 LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE 2012 EMPLOI 9 LES OFFRES (C-57930/12/O)

10 10 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE 2012 LES OFFRES (C-65285/12/O) Groupe Scolaire Recrute Des Licenciés Français Arabe Mathématiques Pour Stage De Formation Puis Embauche Faxez CV Au ( ) Sté Ch Sec Comm T: ( ) Ecole Recrute Enseignantes De Français CM2 6e Primaire / ( ) Sté Cherche JF Delegués pharmac, Exp min 2ans envoi CV par fax : ( ) Librairie Papeterie A Casa Cher Commerciaux Exp. exigée Parl Frç,Arab Capable de Voyager au maroc adresser au BP 6193 Bourgogne casa ( ) Société de Transit Ch Personne Habile Decl En Douane Contacter Mr MUSTAPHA T: ( ) Centre d Esthètique Cherche Prof en esthètique et coiffure T ( ) Labo Cosmetique cherche JF Commerciale, Exp min 2ans, envoi CV par fax: ( ) Sté Cher Ingénieur en Commerce Industriel Exp 10ans Fax: ( ) Ets Cher Vendeur Motor Produit alimt patiserie Sect Rabat Sale Kenitra T: ( ) Cherche Directeur Technique Spécialisé dans la chemise homme T ( ) Agence de location de voiture ch agent Commercial exp+porte feuille T ( ) Sté Cherch Vendeuse Jeune. 89,Rue Ibn Fares Maârif. ( ) Cherche Couturière débutante Tél: / ( ) Sté agri ch.gérant propriété Agrumes région Marrakech, exp. tech & gestion Env.CV/Fax au ( ) Sté Ch Compt +Aid Compt +Exp Saisie CV Clinica@menara.ma ( ) Fiduc Offr Stag préemb Bac+2-3 Gest E/se Tél: ( ) Cab Courtage Assurance Casa cher JF exp Prod/Sinistre Auto mail: betassur@menara.ma ( ) Gd école Ch Enseignant(e) s Compétent(e)s Franç/Arb pr Primaire / ( ) Chaine de Magasin Spécialisée en Animaux Domestiques cherche plusieurs vendeurs titulaire d un diplôme minimum Bac+2 maitrisant parfaitement la langue française. Envoyer CV par rh.recrute87@gmail.com ( ) Sté basée à Casa cher une chargée de clientèle min Bac+2 parle parfaitement français et espagnol Tél: ( ) Imp Sté à Casa Ch JF ayant Licence scientifique (Math, PC, biologie..) maîtrise le bureautique Envoyer CV à: r.h@cmgp.ma/ Fax: ( ) Sté de Gde place basée à Casa ch.jf technicien en dessin de bâtiment maîtrise l Autocad Envoyer CV à: r.h@cmgp.ma/ Fax: ( ) Pour mieux vous servir, où que vous soyez, profitez de notre plateforme internet de commande et de paiement en ligne de vos annonces Emploi, accessible via l adresse : lematinemploi.com/ajouter-annonce-papier

11 LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE 2012 EMPLOI 11 LES DEMANDES

12 12 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE 2012 LES DEMANDES CADRES JH 27ans Ing Méc ENSEM Exp 3ans GSM ( ) JH 29a Ing Etat G.Elec Resp Maint Mine Gest Projet Indus Exp 4ans T: ( ) JF Ing Etat Méca+Exp 6 mois Cher Pst T: ( ) JH 23ans Bac+5 ENCGT Pj Manag et Logistique T ( ) JH 30a DUT en Maintenance Indus Exp 10ans Maint Procédes-Production T ( ) JH 36a Bac+5 Fin C.Gest Compt Exp+7a Port T ( ) JF 21a, Bac+3, Technicien Sup en Génie des procédés (EST de Casa)+Lic Prof en Manag de l envir et deve durable. T ( ) H 32a Ing Etat G.Méc 6a Exp BE-Maint-Prod T ( ) JH Ing G.Indus+Dess Qualité+10a Exp Multi Ch Pst Resp/Direction T ( ) JH Ing Etat G.Ind EMI 2aexp Prod Maint Planif ( ) RRH JH 43ans, 15ans Exp en Multinationales, Cherche Poste Sur Casablanca et Régions GSM: ( ) JH 24a Ingénieur d Etat Electrique exp 1an T: ( ) JH 32a Ing Etat Productique 9a Exp Projet/Maintenance / Production T: ( ) JH 25a Bac+3 BTS GM Prod+Lic Prf GM Plas+Exp T ( ) JF 24a Ing Inf ENSIA Cher Pst T: ( ) JH 34a Ing Mec+Master ENSEM Exp 6a T ( ) JH 25a Ing d Etat en Logistique et transport T: ( ) JH 27ans Ing Etat Elec ENSEM Exp 2ans GSM: ( ) T.Electromec Maint. Lg. Exp. Dom. Electrique Méca. Indust, Automat, Pneumatique, Hydraulique. T: ( ) Resp Maintenance Lg Exp Electriq/Méca Indus, Automat, Pneuma, Hydrauliq T: ( ) JH Bac+3 Lic Prof G.Prod Ind +BTS Prod+2a Exp ( ) JH Resp RH,Master RH, 6ans d exp Tél: ( ) JH 24a Ing d Etat Syst Electriques T: ( ) JF 24a Ing Procédés Eau et Environement T ( ) Ingénieur Etat Info Telecom SI 14ans exp T: ( ) JH 24a Ing G Indus Etudie Tte Proposit T: ( ) JH 30a Ing Technico Com Indus PN, HY, Elect, Auto,exp 6a Com +3a Maint ( ) JH 30a Ing EMSI en Auto +Bac+2 en Electrom 6a exp Maint Indus Tél: ( ) JH Ing Etat G Elec ENSEM Exp Maint Indus T: ( ) JH 31a Ing EMSI +Master M.P exp7a ch pst Resp ( ) JH B+5 Log/Achat Exp 7ans:Trspt Inter, Gest entrpôt WMS et exploitat trspt, gest achats et stock T: ( ) JH 25a Bac+5 Automatisme & Inf Inds exp 9mois ( ) JH 12a Production, Superviseur Câblage Automobile, Chef d Atelier Automobile T: ( ) JH 28ans Ing d état logistique Exp 4ans T ( ) JF Ing d Etat G.Indus Ex:Tech- Com Tél: ( ) JH 28ans Ing d Etat Logistiq Exp 4ans Dispo T: ( ) JF 24ans Ingénieur Génie Industrielle Tél: ( ) JH 31a Ing Etat G.Mec Resp QSE Exp 5ans T: ( ) JF 30ans Master Audit et CG 6ans Exp ds Cabinet d audit et cac Ch Pst de Resp ds gd Sté T: ( ) JF 25a Ing d Etat Génie Electrique Exp 1an T: ( ) H.Ing Automatisme +DUT G.Elec +Bac Electrotech +17a Exp Resp Maint Prod T: ( ) Laureat ENCG Tanger Logistique & Transport T: ( ) JH 29a Bac+5 Génie Indus Exp 8a Ch Resp Prod ou Qua T ( ) JF 25a BTS Commerciale Exp 3a T: ( ) JH Ing Méca ENSEM T: ( ) JH Ing d état génie méc Maint Prod/Concep ( ) JH Dess Ingenierie Mark ENCG Exp Commercial 5ans T ( ) JF 27a Ing Etat (FR) QSE T b.harrak@ gmail.com ( ) JF Ing d Etat+4a Exp en chef projet ds Mult T ( ) Ing Electronic et Telecommunication ENSEM T ( ) JF 25a Ing Etat Info ENSEM Etd Tt Prop T: ( ) JH 24a Ing d Etat ENSEM G.Méca T: ( ) JF 26a B+2 Electro- méca Sys Automatisé 5ans Exp Management Maintenance T: ( ) JF Ing Etat en Génie Indus & Logistiq T: ( ) JH 24a Ing Etat Chef Produit Marketing T: ( ) JH 22a Ing Etat G.Méca ENSEM Maint/Prod /QSE T ( ) JH Ing Etat Génie Electrique DUT Elec T: ( )

13 LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE 2012 EMPLOI 13 LES DEMANDES CADRES JH Ingenieur Etat Génie Electrique Tél : ( ) JH Ingénieur Etat Génie Electrique T: ( ) JH Bac+6 exp 10a (Gest Prod Mgt Qualité) ch pst Resp P: ( ) JF 25ans Dip:ENCG Opt Audit et CG Exp 10mois T ( ) JH 27a Bac+4 Qualité /Sécurité /Env 5a exp ds Domaine HSE / QSE ch pst st ( ) JH Chef Prod Multi Exp 7a Cher Pst Stbl T: ( ) JH24an Ing etat Genie Info Ch Pst St T ( ) JH 25ans Ing d Etat En Electronique Télécoms Plus Exp T ( ) JF Ing Eta G Procd DUT Gst Qté Mst Qté 5a exp Qté /Scr /Prd ch pt Rsp ( ) JH Responsable Logistique Exp 19ans chimane312@live.fr ( ) JF Master en Audit et Ingénieurie Financier Chef Compt Exp 1an T: ( ) Responsable du personnel Niv Lic Sce eco Exp 11ans Ch Pst T: ( ) JF Bac+6 ISCAE Opt Mktg Vte 7a exp ch pst Resp Mktg et /ou Commercial Tél: ( ) JH 30ans Bac+4 exp +6ans Adj Resp Prod Tél: ( ) JH 23ans Bac+2 Tech Sp Fabri mécanique T ( ) JH 24a Ing d Etat ENSEM Prod & Maint Tél ( ) JH 33 Ing Automatisme Exp 8ans Resp. Maint. T: ( ) JF Administratrice de Vtes, Master Gestion des Organist,10a exp ch pst st ( ) JH 24a Ing d Etat Génie Electrique T: bouyzem.mohamed@ gmail.com ( ) Ing d état 24 ans Génie des Systèmes Électriques Tél : ( ) JH 26 ans Ing Etat Industriel Exp 1an T: ( ) JH 28a Lic en gest, Bachelor en cce Intr Master 2 en Logistique, 2a Exp T ( ) JH Ing Genie Ind 8ans Exp (Industrialisation, Organisation et Gestion Production) T: ( ) JH Tech Sp Main Ind Agroalim Tél: ( ) JF 33a Ing IRCA (BVQI) 7a Exp Resp Qualité T: ( ) JH Ing d état Génie Méc Prod/ Maint /Concept ( ) JH 31a Resp Sécurité Hygiène Environnement Exp 6a multinationale T / ( ) JH Bac+4 En Comm Int 4ans Exp Ang Courant Ch pst St T ( ) JH 30a Bac+4 Exp 6ans Tech Production Tél: ( ) JH 24ans DUT en Génie Mécanique et Productique +2ans & 6mois d exp Tél: ( ) JH 24a Ingénieur Industriel Débutant Tél: ( ) JF Ing en Automatisme 2an Exp Pst Ing Projets T ( ) JH 27ans Resp Méthodes 4ans exp Automobile T: ( ) JH 29a Ing Manager Qlt exp 6a Gde Mult T: ( ) JH Chef Atelier Conf Coupe Montage Patronage manuelle Long exp Tél: ( ) JH 40a Tech methodes Confection 12a Exp T: ( ) Resp Administration des Ventes JF 30ans, Bac+5; 7a exp Tél: ( ) JF Ing d Etat en Génie de l hydro de l Environnement et de la Ville de EHTP 1an d exp Tél: ( ) JH Tech Sup B+3 Génie Electrique 6ans Exp T: ( ) JH Conducteur Des Travaux BTP 8ans Exp T: ( ) JF Bac+4 en Eco 12ans d exp en Cpta et Finance Ch Pst St T ( ) JH 29a Master Gestion Organisation Production 6an Exp Resp Méthodes T: ( ) JH 23a Ing d Etat en G.Procédés Energie Envr Tél: medelham12@gmail.com ( ) Resp Contrôl Qualit Confec ex ( ) JH 29a Ing G.Indus & Log Mines de Douai. DUT exp 6a Prod + MI T: ( ) JF 24a Ing Production /Génie Indus ENIM T: ( ) JH Ing Etat en Génie Electrique Industrielle T ( ) JH 23a Ing Electrique + Mécanique ENIM Tél: ( ) JH Ingénieur d Etat en Génie Industriel et Logistique. Tél: ( ) JH 24ans Ingé d Etat en génie Indus et Log T ( ) JH Bac+5 Fonctionnel /Dévelop Infor exp 7a Multi ch pst evolutif stb T ( ) JH Ing genie civil Exp 3ans T ( ) JH Ing genie civil Exp 4ans T ( ) Ing Elec-Mécanique 6ans exp Automobile GSM: ( ) JF Ing Etat Gé. Electriq Automatiq & Inf Ind T ( ) JH 28a Bac+5 G.Civil et Environnement exp 1a ( ) JF Ing Etat Génie Indust & Logistiq Cher Pst T ( ) JF Bac+5 Mng.Q Exp 2a QSE, Ch Pt Evol T: ( ) JH Marocain de nationalité Italienne Licence en Economie + Master + exp ds les Entreprises en Italie T chaarabdo@yahoo.it ( ) JH 32a Master Management Qualité Exp 4ans T: ( ) JF 24a Bac+5 Mgt de projets décisionnels 4a Exp dans la gestion opérationnelles et une première Exp dans le conseil et formation Tél: ( ) H 42a Admin RH/Resp Paie exp 18a T: ( ) JF 27a Bac+5 Finance 4a Exp T: Disp Immédiate ( ) JH 35a Master Audit CDG RAF +10a Exp Multi T: ( ) Ingénieur d Etat en G.Méc/ EMI/débutant très motivé Tél ( ) JF Ing d Etat en Elec et Télecom exp 2ans Tél: ( ) JH Ing d état Génie Civil exp 25ans T ( ) Dir Ad et Fin 59a L.Exp en Compta Gestion Conseil audit T: ( ) JH 26a Ing Etat g.procédés de l énergie +Maîtrise G.Energétique Tél: ( ) Ing Telecom & Indust Cher Pst Stb Exp 16a T: ( ) JH 27a Lic en Chimie et 2a Tech Compta exp 4a Fid et Gde E/se Tél: ( ) JH Bac+2 Automatisme 7a exp ch pst évol et st ( ) Ingénieur d Etat GM (ENSEM) + DUT (ESTC) GM Qualité, Maintenance T ( ) JH Chef équipe Production 10a exp ch pst st T ( ) 27H Resp Achat/Acheteur exp Industrie+Importation Bac+5 Logistique Tél: ( ) JF Bac+5 en Gst Com & Mkg +Formation en FDV et Com T: ( ) Chef De Personnel 22ans D Exp Ch Pst de Responsabilité T: ( ) JH 42a Bac+2 Maint Ind 20ans Exp Achat T ( ) JH 24a Ts Electroméca des systeme automa T: ( ) JH Bac+2 tech/télécom Réseau informa exp 6ans ch emploi stable T: ( ) JH 29a Resp Méth Ing Qlté Maitr GM Exp4a Auto ( ) JF 25a Master Strat Inter France 2a Exp T: ( ) JH 29a Ing Méca Resp Prod Exp 4ans Fr T ( ) JH 34a Lic Logistiq Exp5a Ch Pst Berrechid/Régions T: ( ) JH 25a BTS Electrotech +Ing EMSI en Automat & Info Indus 5a Exp Ch Pst BET/Chant T: ( ) JF Bac+4 +que 10a en Admin des Ventes Ch Pt St (préf.a.sebaa & Rég.) T: ( ) JH Ing. Automaticien de maintenance. Bonne maitrise Outil Siemens. T: ( ) JF 24a Bac+5 (Lic Eco & Gestion +Master en Achat et Logistique) 2a Exp T: ( ) JF Master Achat Logistic +3a Exp Acheteur T: ( ) JH 32a Ing d Etat 6a exp chargé d Aff/Resp Prod Etud Tte Prop ( ) JF 25ans Cadre Comptable 4ans Exp Dip MACG T: ( ) Resp Fin Adm 29a Exp 6ans Bac+5 GSM: ( ) JH 35a Ing d etat en BTP 10a Exp T ( ) JH 27ans Master en Génie Mécanique Diplôme Italie Domaine Automobile & Génie Mécanique Tél: moha. f46@gmail.com ( ) Tech Electron Ind 20aExp Haut Qualif Entret Maint Sys Auto Elen Elec Rég T ( ) H.Ingénieur Génie Civil 15ans exp Etudes et Contrôle ch emploi Tél: ( ) JH 27a Ing d Etat Poly exp 2,5a Multi Etude tte prop T: ( ) JH 25a Ing Etat en Electronik et Info Indus+DUT electrotechnik Etudie tt propo T ( ) JH 25ans Ing Automatisme et Info Indus exp 6mois che Post Stable Tél: jawad.ettouhami@gmail.com ( ) JH Déclarant en douane Exp 10ans Tél: ( ) JH 26a Ing en Logisitique & Transport ch pst stable Tél: ( ) Metreur Long Exp BET Entreprise Etude Suivi ( ) JF Tech Bat 12ans d exp ch poste stable T: ( ) JF Bac+4 Qlté Sécurité Hugiéne Enivro Exp 2ans Comme Resp Qualité T: ( ) Ing d Etat Génie Electrique diaeddine-anas@hotmail. com T: ( ) JF 28a Master Logist 3mois d exp ch stg ou pst stb Etud Tte Propo GSM: ( ) JH 32a Bac+5 Audit Controle Gestion 8a Exp Auditeur Contrôleur Gestion T: ( ) JF Bac+4 Chef Compt et Resp Fin Exp 10a T: ( ) JF Bac+5 en GRH+ Lic en Ang 2ans et 3mois Exp Ch Pst St etudie tte propo mobilité national/ Inter T ( ) JH Bac+5 Gest Prod Exp 6a Resp Prod T: ( ) JH Master OGP Exp 6a Resp Méth Maintenance T: ( ) JF 25a Bac+6 Ingénieur Management Qualité Exp 1a Tél: meriem. elarjani@gmail.com ( ) JH 29a Bac+6 Ingénieur Chargée d Affaires Exp 2ans T: jalal. louale@gmail.com ( ) Tech en Confect Resp Qualité +Lavage Exp10a T: ( ) JH 26a DUT Gen mec & prod Chef de maint Exp 5a T ( ) JH 23a Ing Electrique (EHTP) T ( ) JH 23a Ing GR Spéc Eau Environ & GC T: ( ) JH Génie Electroniq ch pl T (à partir de 18H) ( ) JF 20a exp Resp Transp Intern Impt Expt ch pl ( ) JF 24ans Dip Master Finance Exp 1an Cab Exp Compt Ch Pst St T: ( ) JF 24a Ing Sys & Rés Info & Master MBDS T: ( ) JH 43a Cond.Tvx. Principal/ Chef Projet Bât GC 19a Exp T: ( ) JH 25a Ing d état génie indus & prod T: ( ) JH 29a 6a exp Tech de Maint Industriel T ( ) JF 23ans Ingénieur Assainissement Eau & Environnement exp 1an GSM : ( ) JF Acheteuse 25a Bac+4 Logistiq exp 3a ch pst ( ) JF 24a Ing Etat en Génie Des Procédés et Matériaux Céramique T: ( ) JH 26a Ing Inf Dîp Master Spéc Réseau & Système exp 1an T ( ) JF 40a Bac+4 Gest Fin IGA Exp 16a Compt RH T: ( ) JH 36a Responsable de Production 10a Exp Tél: ( ) JH Bac+5 Adj Resp Production 6ans d Exp en Indus Pharma T: ( ) JF 33a Bac TGA Lic Sc Eco Master RH Exp+de 8ans dans RH(Gest Paie, Administrat Ple...) Cher Poste Stable: Chargée RH, Gestionnaire de Paie, Assis RH Qualif T ( ) JH Resp Méthodes Maintenance GMAO 24ans Exp Industries Pharma Métallu Minier Ch Pl T: ( ) JH 32ans Bac+4 IEEA+5ans Exp en etude & inst telecom Ch Pst en etd et inst et elec ou telecom T: ( ) JH 27ans DUT Ge+Lic IEEA+3ans Exp Bureau etd elec Ch Pst St a marrakech T: ( ) JH 25a ing d état Electrique & Automatisme T: ( ) Hydraulicien Montage + SAV Manutention BTP Environnement ( ) F Resp Production+Resp lanc Exp 18ans T: ( ) JF Master2 Maintenance & Production +Ing en AII Exp 5ans T: ( ) JF Ing Automatisme & Info Indus 4ans exp T: ( ) JF Cadre Commercial Licencié Exp 10ans ds le consommable médical + Equipt Méd Occupe poste Sce Commercial Sce Marchés Marketing et Devlpt Produits Trilingue T ( ) JH 36a Resp Lab Peinture R&D Colorimétrie Master+ Lic Chimie Exp 8a T: ( ) JF Ing Etat G.Elec Exp 5ans Tél: ( ) Ing Méca Longue Exp Maintenance Matériel T/P & Carriére Constr Métal T: ( ) JF/25ANS/BAC+5: Actuel. administrateur des ventes et Chargée des RH ds une multinationnale/3ans D EXP. / cherche nouvelles opportunités/ mobile/tel /e mail: mouna.echafi@gmail.com ( ) JF Resp Import & Log Bac+4 Exp 9a Ch Pst St T: ( ) JH 24a Ing D état Génie des systèmes électriques T: ( ) JH 24a Ing Etat Prod Maint QSE T: ( ) JF 5ans Exp Gest Personnel, RH, Paie Adm Cher Poste Stable T: / ( ) JH 26ans Ing Etat Genie Electrique T ( ) JH Bac Exp 4ans Magasinièr Permis «B» T: ( ) JH 27a Dut+Maît+Master G Méc Exp 6m Ch.d af T ( ) JH 24a comptable 1ans d expérience Tél: ( ) Manager QHSE 15ans d exp Multi Master+SSIAP3 T ( ) JF Comptable Lic Eco 19ans Exp Ch Pst St T: ( ) JH Ing Méc ENSEM Maint/Qualité/Production T ( ) JH 23a Master MERCHAN- DISING &Distribution ch pst T: ( ) JF 24ans Bac+5 Gestion Commerce Tél: ( ) Rsp méthodes/prod en Confection 13ans exp ( ) JF 26a bac+2.1ans d exp en controle qualité alimantaire. tech de vente/commerciale T ( ) JH 23ans Dut option GMP, specialite Tech Maint Exp 2ans T: ( ) JH Ing d Etat G.Elect exp 1an Tél: ( ) JH Resp Achat & Logistique 3a exp ch pst stb T ( ) JH 22a TS eléctromécanique S-A exp 1a T ( ) JH Bac+2 Chef Compt exp 6ans Cab Exp. + Soc Multinat Tél: ( ) JF 30a Bac+5 ACG Exp 6ans Gest+Fin+Comm T ( ) JF 27a Bac+5 en Finance exp 4a Gestion Finan+Com T ( ) JH 30a Bac+2 TS Fabrication Mécanique 5a Exp T ( ) JH 25a Ing Etat G.Energet Spé Clim+Thermiq+Fluid T ( ) JH 24a Ing ETAT Electronique & Info Indust T ( ) JH 24a Ing ETAT Gn Electrique & Automatisme T ( ) JF Bac+5 RH ENCG Agadir Cher Pst T: ( ) JH Tech Méthode Confection Prod-Etude Ex 11a T ( ) JF Assist RH Exp 10 ans Cher Pst T: ( ) JF Ingénieur energie renouvelables et systèmes énergétiques,2a exp T: ( ) JH Licence Etude Fondamentales Appliquée ch pst stb/stage Tél: ( ) JH 24a Ing en G.Procédés Energie & Envir Tél: sgher.abdou@gmail.com ( ) JH Ing d Etat Génie Indus Resp Prdt Tél: ( ) JH 24a Ingénieur d Etat Génie Industriel T: ( ) JF Conseillère Commerciale Exp 2ans Tyota T: ( ) JH 24a Master Management Logistique Tél: ( ) JF 23ans Ing Elec ENSEM Tél: ( ) JH 24a Ing Logistique Transport Exp 5mois T: ( ) H44a Chef Comptable Rés. Financ Exp19a Ch P.St ( ) JF Bac+5 Finance d Entreprise 4a Exp en Comptabilité Cher Poste Stable T: ( ) Méthode et chef d atelier JH Tech Confection 18ans exp Tél: j_abdo348@ hotmail.com ( ) JH Bac+4 Fin exp 4a Sté et Fid ch post stable Tél ( ) Technicien Maintenance Ex.Agent OCP Exp:35a T: ( ) JH 24a Ing Etat Génie Méc cher post stb T: ( ) JH 23a Ing Etat Industriel ENIM Tél: ( ) JH 24a Ing Etat Industriel ENIM Tél: ( ) JH 24a Ing Etat ENIM Electron Info Indus T ( ) JF Master en Traduction trilingue+lic en lit Ang Exp 4,5ans Ch Pst St T: ( ) JH 24a Bac+2 commerce 4m exp commercial ds sté de comunication a tanger ch pst st casa T ( ) JH 25a Ing Etat Elec Télécom Exp 2ans T: ( ) JH Ing Etat (INPT) en Réseaux & Télécoms T: ( ) F25a B+5 ENCG Settat Audit Ctrl gest Exp 1a T ( ) JF 22a Bac+3 FST Settat Ingenierie Ind exp 1a ( ) JH 26a Master d Ingenierie : Génie Energétique et Envir ch pst Secteur de l energie industrielle et renouvelable. medenergétique@gmail.com. Tél: ( ) J/H MASTER EN INGENIERIE ET CONDUITE DE PROJETS DE BTP 2 ans d expérience de travail et stage Tel: chaaoud_7@hotmail.com ( ) JF Ing Tech-Comm & Indus Bac+5 Automatismes Indus Exp 8mois Cher Pst T: ( ) Tech Sup Maint Industriel, Production Plastique 9a exp Multi T: ( ) JH Ing Etat Genie Electrique Telec, Reseau Inf Exp 3ans Ch Pst St T: ( ) H Exp 24a Commerce Import/ Export +Gestion T: ( ) JF Expert comp memorialiste exp 7a ch pst st T: ( ) JH 25a Mster Sécurité et Gest des Risques+1ans Exp Comm Resp HSE dans le domaine d industrie T ( ) JH 25a Bac+5 Exp 1a Ch Emp Logistique T: ( ) JH 37a Chef Atelier en Mécani Engin Camion Hydrau Exp 18a Cher Pste Stbl ( ) JH21a Niv Bac en Electro Dip ITA Electrom Exp 10m Permis B Cher Pst Stbl T ( ) JH Resp RH Bac+4, +11ans Exp Cher Pst T: ( ) JF 23a Bac+5 Ingenieur EHTP Génie Electrique ( )

14 14 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE 2012 LES DEMANDES CADRES JH 24a Ingénieur Trvx GC/BTP Exp 2ans gmail.comt: ( ) JH 30ans Cadre en Finance Bac+5 Finance IAE de Grenoble 2a exp Tél: / ( ) JH 38a Resp Production Exp 10a T ( ) JF 24a Bac+3 en Commerce Cher Pst T: ( ) JH 28a Dip Declarant en Douane +Lic Pro en Logistiq 4a Exp Import/Export T ( ) JF 35a Tech Qualité Bac+2 +9a exp Confection +Contrle délavage ( ) JH Audit Financier & Controleur de Gestion 5ans Exp Cher Pst Stb T: mehdi_kizer@hotmail.com ( ) JH 23a Ing Génie Energétique +DUT Génie Méca T ( ) JH 26a Master Audit et Ingénierie Financière ENCG Settat exp Banques&Industrie étudié tte propos T: ( ) JH 29ans Ing Indus 2a exp superviseur Production multinational automobil ( ) JF Tech secrt Dirct exp 5 Assist Medicl Tél: ( ) Tech Resp Production (Textil. Conf) 12ans Exp Ch Pst T ( ) JH 29a Master Ingénierie Mécanique Exp 6a B Etude Méthode et Production T: ( ) JF 26a Journaliste Bac+4 Exp 15mois Cher Pst T ( ) JH 25a Ing Etat G.Mécanique EMI Cher Pst T: ( ) JF 33 ans Bac+5 Marketing Cher Poste Stable T: ( ) JF RRH Bac+4 Exp 15ans T ( ) JF 24a Bac+5 master spéc. info. (ENIM Rabat & INSA Lyon) +Licence Sc. phy. de l ingenieur (FST mohammedia) Ch Pst Stb Motiv Evol Disp Imméd Etudie Tte prop T: it.msienim@gmail.com ( ) Resp Admin Compt Financier Cherche Poste 36ans Exp Tél: / mohamed.ew@gmail.com ( ) JF Hab.Mohamedia Dip TSC+Lic Angl Ex2a Ch P.S ( ) JF 23ans Ing d état Arts et Métiers (ENSAM) Fraîchement diplomée (mécanique, génie indus, procédés) T: ( ) JF 28a Lic Eco +4ème Année Marktg et Communicat 3a Exp Ch Pt St & Evolu T: ( ) JH 27a Ing Etat ENIM Eléctromécanique exp T ( ) JF 24a Ing Etat EHTP Réseaux Télècom ( ) JF 22a Ing Etat EHTP Electrique ( ) H 48an magasinier et responsable service après vente Ch Emploi T: ( ) JF 29a Exp 8ans Lancement Planification T: ( ) JH 25a Master Econometrie +Licence Professionnelle en Assurance T: ( ) H 50a Cadre Assurance 26ans Exp dans le Domaine Cher Pst de Resp T: ( ) JH Tech en Confection Méthode Atelier 12exp T ( ) JH DUT Electroméc 5a Exp ds Multi Prod Maint T ( ) JH 29ans Resp QHSE en Bâtiment Master ex 5ans Tél: ( ) JF Lic Drt privé Franç+4a Ex Ch Pst Secr Dir T ( ) H 52ans Traçeur Chaudren Tyauteur Poste Chaef dequipe 28ans Exp OCP T ( ) Chef Chantier Bât G.Civil Exp 26ans P: ( ) JF 26a Ing d Etat Génie Indus & Pro Exp Achat & Supply Chain T: ( ) JF Bac+5 Master Finance 1an Exp T: ( ) Contrôleur de Gestion Anglophone Exp+12ans T: ( ) JF 31a Resp Trésorie Exp 7,3ans T: ( ) JH 25a Electromécanicien (Bac+4)3ans exp prd T ( ) JH niv Bac chauf P: B Livreur exp 5a T: ( ) JH 24a Ing Etat Procédés de Energie & Enviro +Licence Eau & Enviro +DUT T: amine491@hotmail.com ( ) JH 24ans Master Management Qualité Débutant T ( ) JH Ass /Dir Pol Infq Sec / Bur /Arb-Frç Achats/Aprov Suivi Import Commrc/Ad.vent Tél: ( ) JF 28a Deug DA+DIP TCE Ch Post Aid Comp Ch Fidc Exp 4a Sec T ( ) JH 26a Bac+BTS Electron & Automatisme 4a Exp SAV & Maint T: ( ) JF 32a Bac+2 Gest Info Exp 1a Standardiste+7ans Assur Maladie+3ans Secr T ( ) JF Bac+4 exp 5ans Resp Com GMS ch pst st T: ( ) JH 25ans Mastère en logistique et achats délocalisé 5ans Exp ds une Multi «Relation client recouvrement» Ch emploi St T ( ) JF 35ans Ing agronome en prod animal 8ans Exp l alimentation animale Ch Emploi St T: ( ) JF Mas en Mgt Fin, Lic Eco exp 6a ds les Achats ds 1 Multi ch pst de Resp ( ) JF 27ans MBA en RH 5ans Exp ds une Multi Ch Emploi St T: ( ) JH Chef de Coupe Lanc Ordo Bac+2 Exp:24a Tél: ( ) JH Tech Super Electromécanique Exp7a Maint T: ( ) JH 27a Bac+5 Automatisme Info Indus exp 2a T: ( ) JH 31ans Ts en électromécanique des sys auto Exp 7ans Ch Pst St T ( ) JH 33 Chef de Projet Packaging et Embalage Exp 6ans Tél: ( ) JH 31a Ing d EMSI(Automa)+Master Main et prod. Ch Pst St T ( ) JF 26ans Master en logistique Ch Pst St T: ( ) COMPTABLES Chef Compt 35a Bac+5 Fin ENCG 10a exp T: ( ) JH Comp Lic Eco 13a exp sté+cab T: ( ) JH Compt Long Exp Trait Bilan et Divers T: ( ) JH Bac+5 Finance Exp 3 ans Cab Expert T: ( ) Compt Conf 58a Exp34a Fid. Stés Pr Imm Ch Pst 1/2 journée ou Trvx Compt. T: ( ) JH 28a Lic Eco Compt Confir Exp 5a Fid+Sté T: ( ) JF Aide Compt Exp 3ans T ( ) JH Comptable Exp 9ans ds Cabinet d Expertise Comptable et Société GSM: ( ) JF Compt Confirmée 8ans exp Stés et Fid T: ( ) JH Bac+2 Gestion Comptable +5a Exp Ch PS Tél: ( ) JF Bac+5 Audit et CG +2a exp Cabinet d Expertise ch p.s Tél: ( ) JH 35a Bac+2 Compt Exp 7a Bilan/Saari Tél: ( ) H Chef Compta exp Fid+Sté Compta +Bilan Disp ( ) JF 27ans Lic Sce Eco Compt Exp 5ans (Sté+Fid), Ch Pst St T: ( ) JH 2ans Exp Travaux Comptable Paie T: ( ) JH 31ans Licence Eco exp 5ans Tél: ( ) JF 23ans Bac+3 en Ing Finance exp 2ans T ( ) JF Bac+5 Finance Exp 7ans Multi+Cabinet Tt Trav Compt+reporting Ch Pst St Rabat et région T ( ) H Comptable Confirmé Longue exp Fid/Sté T ( ) JH Master Compt Audit Contrôle Gestion Exp 6ans Grande Sté & Cabinet Tél: ( ) JH Bac+2 Compt Inf Gest exp 7a Fid/Sté ch pst ( ) JF Comptable 2a d exp (Fid+Sté) Tous travaux T ( ) Cptble conf Lic Eco 14a exp Tt Trv Comptable Bilan +Paie Tél: amine-20007@hotmail.fr ( ) JH 32a 3Dip T.Infor T.Compta TS Gest 3a exp ch p st GSM: ( ) JH Lic Eco + Inf +8ans d exp (Trav Compta, Dec Fisc et Soc + Bil +Paie..) ( ) JF Secrétaire Aide Comptable 9ans Exp Tél: ( ) JH Bac+4 Gest E/se Compt+7ans Exp Ste et Cab Ch Pst St T: ( ) JH Age 22ans Bac+1 G.Compt Tél: ( ) JF Comptable et juriste Exp 8ans Cabinet Ch Pl T ( ) JH 27ans Ts en Gest des E/ses Lic en Manag et Gest PME T: ( ) JH Lic Eco+Info Gest Exp 7a et 6m Fid/Ste T: ( ) JH 27a Bac+2 Compt Exp 4ans Fid et Gde E/se T ( ) JH 34a 11a exp Fid / Sté / Multi. Tél: ( ) JF 31a Niv Bac+2 Aide Compt 3a exp Log Alfahim ch p stb Tél: ( ) JF 24a B+2 Fin exp 2a ch post Aid Compt T: ( ) Chargée de la Compt et de Personnel DUT GEA Finance et Compt F 29a exp 8a ( ) JF Lic Eco Cpt Conf exp 6a ch pst st Tél: ( ) JH Bac+3 Fin + Compt exp 8a Fid+Sté T: ( ) JH Licence éco (Bac+4) 6ans d exp toutes travaux juridiques, économiques, fiscales et comptables *Mobilité gèographiques* T: ( ) JF 26a Exp 5a Dip Compt Bac Tech Gest Compt T: ( ) JF 28a Compt Lic en Eco Exp 5ans Cher Pst T: ( ) JF Lic Eco 3ans Exp aide Compt T: ( ) JF 31a Lic SC Eco Aide Compt exp 6a ch pst st ( ) JF 24a Comp Dip Gest E/ses 2a exp ch pst st ( ) Chef Compt 15ans Exp Ch Pst Resp T: ( ) JH Lic Eco +Master Finance 11a d Exp Fid+Stés Ch Pst Resp Compt & Fin/Chef Comptable T: ( ) JF lic sc éco+13a compt, Sté+2a cabinet d expertise Ch pst ds cabinet d expertise casa T: ( ) JH Master exp 10a Sté Fid Tt Trav Compt Fin T ( ) JF Lic Eco + Dip Infq 8a d exp /Compta T: ( ) JF 27ans Lic Gest Compt Exp 3,5 ans Tél: ( ) JF 29a Bac+2 Compt Gest 7ans Exp T: ( ) JF Tec Sp en gestion des entreprises Exp2ans T ( ) JF 26a Lic Sc Eco Exp 4a Sce Compta Ch Pt St T ( ) JF Compt +Assist Compta Bac+3 Exp10a (Fid+Sté) Ch Pst T: ( ) JF 28a Lic Eco +Dip Compt ITA +4a Exp Compt T: ( ) JF 23a Bac+1 Aide Compt Saisie dans Logiciel Sage TVA Exp 7mois Cab Fudic +Dip Tech Compt E/Se T: ( ) JH 33a Comtpable Bac+4 Exp 6ans Ch Pst Casa T: ( ) JF 20a Bac+2 Gest des E/ses ch emploi ou stag ( ) JF 21ans Compt ch poste GSM: ( ) JF 22ans Compt cher poste GSM: ( ) JH 32a Bac+5 Compta/Audit Exp 5a Ch Pst St T ( ) JF Cher pst stab Assistante Comptable exp 2a ( ) JH 31a Comptable +5 ans Exp Cab+Sté Cher Pst dans Multinational T: ( ) JH 28a 3a exp Travaux Comptable, Paie Tél: ( ) JF Comptable 3ans exp ch pst st Tél: ( ) JH 36 a Bac+5 compt fin Gest exp +8a Tél : ( ) JF Bac+4 Certificat ISCAE +OEC 5ans Exp Trilangues Cher Pst T: ( ) JF Dip Compt Exp 2,5ans Fid+Sté +Dip Inf T: ( ) JF Lic Droit Dip Compt 6mois stg Fid Tél: ( ) JF Bac+4 Exp Compta 8ans GSM: ( ) JH Lic Eco Compt Exp 1,5 F/S Ch Post Stable T: ( ) JF 26ans Dip Tech Compt+3ème Annee Gestion d e/ses Ch Stg ou Emploi T: ( ) JF 23ans Lic Eco Ch Pst Exp 6mois T: ( ) JH 28ans Lic Eco et Gest exp 3a Aide Compt T ( ) JF Lic Eco Exp 5ans Fid Ch Pst Compt T ( ) Chef Compt Financier A Mitemps T ( ) JH 32a Lic Eco 5a Exp Cab+Sté Ch Pst T: ( ) JH 33a Bac+4 Licence Eco, Comptable 6ans Exp T ( ) JH 33a Lic Eco Comptable 6ans Exp Ch Pst St T ( ) JH Comptable Bac+5 Exp:3ans T: ( ) JF 27a Bac+2 TSGE Exp 2a Chargé Paie T: ( ) JF 26a Bac+4 Comptable Exp 3ans Fiduc Ch Pst Stb Al Jadida T: ( ) JF 23ans Lic Eco Ch Stg T ( ) JH Compt Bac+2 exp 2ans Tous Tra Fid+Sté ( ) JH Lic Eco 4ans Exp T: ( ) JH Bac +4 Comptable 5ans exp Sté Fidu cherche Poste GSM: ( ) JF 20ans Bac+2 Finance Comptabilité Tél: ( ) JF 24ans Dip Tech Compt d E/ se Exp 2a Ch P.S T ( ) JH Bac+3 7a exp Sté+ Fid Ts Trvx+Bilan +Paie +Sage T: ( ) JH Comptable 31ans Exp 3ans Tél: ( ) JF Comptable Polyvalente Trvx Comptabilite et Paie Trvx Administratif 12ans D exp T: ( ) JF 23a Lic Eco Aide Compt Exp 1a Cher Pst T: ( ) JF 23a Dip Tech Comptable d E/Se Cher Pst T: ( ) JF 27a Licence en Gest Exp 4ans Cher Pst T: ( ) JH Comptable 15ans Exp T.Trav Comptabilité+Dec.Fisc et soc+paie+bilan T: ( ) JH 27ans Master Audit Contr Gest exp 7mois T: ( ) JF Charge Tresor/Recouv Exp 5a Ch Pst de Resp ( ) JF Voilée 30a Bac+4 Tech Compt d Ese 5a exp Secr Compt +Compt ch pst stb T ( ) JF Bac+2 Compt Polyvalente 10ans d exp Maitrise Tt Trvx Compt Décl Fiscale/Sociale Gestion Paie Gestion Trésorerie ch pst T: ( ) JH Comptable Confirmé Exp 10a +2a Fiduciaire T ( ) JF 24ans Dip Tech Comp 21mois d exp ch pst st ( ) JF 25ans Dip TSGE exp 3ans T: ( ) JF Dip ISTA TSGE Exp 4ans Tél : ( ) JF ch Pt Compt ex Fid à A.Sebaa Bernoussi T ( ) JH Bac+4 Eco 5a Exp Sté+Expe Compt Ch Pst St T ( ) JH Bac+4 Eco 5a Exp Sté+Fid Ch Pst Compt T: ( ) JF 31a Aide Comptable cher poste stable T: ( ) SECRETAIRES JF 27a 4,5 Exp Aide Compt et Ass Dir T ( ) Secretaire /Assistante, 7ans d experience T ( ) JF Ass Com, Ass Dir, Stand+8a Exp T: ( ) Inf Gest +Secret Dir Polyv A.O Exp 18a Dispo T ( ) JF Bac+2 Diplômée en Infor 12ans d exp en secr (Sidi Maârouf près MACRO) T ( ) JF 42ans Asst Direct 19ans exp dont 15 Assit Juridique GSM: ( ) Ass Dir Poly exp 15ans Comm AO Achat, Import, Logistique Tél: ( ) JF Voilée 22ans Bac+3 Assist / Secret 1an exp ( ) JF 31a Bac+4, 3a exp Secrét de Transit T: ( ) JF 28a Assist Poly Exp 5a N.Bac Dip Inf Gest T ( ) Ass Dir BonRelationnel Exp 8a T ( ) JF Assist Direct 8ans Exp Lic Prof Cher Pst T: ( ) JF 26a Dip Technico-Commercial exp3a ch pl st ( ) Assistante de Direction +A/O Exp 15ans T: ( ) JF 26a Dip Tech Spéc en Commerce 22m Exp T: ( ) JF Assistante Poly Ch Pst St T: ( ) Sec Dir Poly long exp ch poste T: ( ) Secretaire de Transit 17a Exp GSM: ( ) Assist Com Cher Poste à Berrechid T: ( ) JF 25a Bac+4 Mngt Inter Exp 4ans Cher Pst T: ( ) Sec Ch place st Tél: ( ) JF 26a Bac S Ex+2a Comm+Exp 2ans T: ( ) JF Voilee 32ans, 8ans Exp Stand, Chr Pst St T ( ) JF 29ans Sec Compt 3ans d exp cher poste stable Tél: ( ) Sec Com Bac+3 Gest +6ans Exp Cher Pst T: ( ) JF 25a Dip en Tourisme en Gst cher pst sec polyv et stand/ environs bélvédère/ain sebaa T ( ) JF Assist Commerciale ch pst st exp 11ans T: ( ) JF 25a Secrt Commerciale 4ans Exp Ch Pst T: ( ) JF 24a Licence Economie exp Assisst 3mois T ( ) JF 28a Lic Drt Priv Arb+Dip Comm exp1a ch pst ( ) JF ch ps st Secr Ass Cle Sce Achat & Resp Mag ( ) JF Ch Pst Operatrice de Saisie+3ans Exp T: ( ) JF Bac+2 ISGI+7ans Exp Imp/ export gestion AO Ch Pst d assist dire T: ( ) JF Lic Eco Assis Poly, exp 7a ch pst evolutif ( ) Secrétaire exp 3ans ch poste stable T: ( ) JF 28a Bac+4 en Eco Assist Direct Exp 4a T: ( ) JF sec,stand,recept Ply ch pst st T: ( ) JF 30a Secr Std 4a d exp T: ( ) JF assist dentaire exp 10a ch emploi T: ( ) JF Assistante de Direction Ch pst st sur Casa T ( ) JF 28a Dip Secr Exp 3ans Cher Pst Stb T: ( ) JF Ass Dir/Serv Import Exp 11ans Ch Pst St T ( ) JF Assistante Sce Logistique exp +12ans T: ( ) JF Dip Inform +Commerce 5a Exp Poly Ch Pt St T ( ) JF 31a Sec Assist Commerciale, Comptable, Polyvalente 7a Exp Cher Pst St T ( ) JF Assist Direct Exp 7ans Cher Pst Stb T: ( ) JF Secr Bureautique Dipl Exp Centre Appel T: ( ) JF Dip Lic Droit Privé Français Exp 7ans Tél: ( ) JF 34a Voilée Exp 10a Ass Adm Fin et Comm Cher Pst St T: ( ) JF 24a Dip Tech Sec Bur Exp 8m+4m Stg Ch Pst T ( ) JF Informatique Gestion Cher Pst Stb T: ( ) JF Niv Univ+Dip Info Gest +Compt Géné+Exp T: ( ) JF Sec Dir 6ans Exp Ch Pst St T ( ) JF Secrétaire Avocat +Longue Expérience T: ( ) JF32a Bac+Dip Bureaut Exp5a Op.Saisie Ch Pst T ( ) Assit Dir Poluv Exp 10ans RH/ ADM/COML/LASSUR Ch pst T ( )

15 LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE 2012 EMPLOI 15 LES DEMANDES SECRETAIRES Secrétaire Voilée Exp 19ans Exp Cher Pst T ( ) Assistante Direction Polyvalente Expérimenté T ( ) JF 27ans Dip en Sec Bureautiq 3ans exp ch ps T ( ) JF 24a Bac+2 Secr Direct 1a Exp Cher Pst Stb T ( ) JF Assist Polyv Lg Exp T: ( ) Assistante d exploitation Exp 9ans T: ( ) JF Assist Poly exp,bac+4,a.o,sage gest com,autocad,photoshop,ch pst st : ( ) JF Assist Direct, Assist Commerc exp 3a T: ( ) DACTYLOS JH Declarant Douane et Achats Import Exp 22a T ( ) INFORMATIQUES JH 28 ans Bac+5 Ing Info Dév Web Java/JEE Tél: ( ) Dessinateur Projteur Bac+2 Exp 10an Agencement et Décoration T: ( ) JH 24a Ing Dev JAVA /J2EE exp 1,5 a ( ) JH 28a TS en Dev Info ex 3a T ( ) JH Ing Génie Logi & Sys Info à ISERT débutant ( ) JH 33ans Bac+4 Adm Sys & Rés Inf exp 7a T: ( ) JH Resp Info ch pst Resp Info T: ( ) JF Infographiste Exp Cher Poste Stabl Tél ( ) JH TS en Syst & Rés Infor Ch Post T: ( ) JF Infog & Ass Mark 5a exp T ( ) JH 27a L.Prof Administration et Sécurité Réseau exp +3ans Tél: ( ) JH Bac+4 Systéme /Res exp 8a Tél: ( ) JF T.S en Infographie Ch Stg préemb. Tél: ( ) T.S en Maint et Rés Info, CCNA1 & CCNA2 Exp 4a Ch Pt St T: ( ) JF 27a Bac+3 Dip ISAG Exp 3a Cher Poste Stable Infographiste T: ( ) JH 20ans Bac+2 Dev Inf ISTA ch stg pré emb T: ( ) JH Bac+4 Info +Mast Gest Projet 14a exp T: adrgmsaid@gmail.com ( ) JH Bac+4 Inf Rés et syst certi micro Exp 8a T ( ) JF Infog exp 4a Tél: ( ) JH Infographist 3D/2D Maît Maya3D exp 16a ch pst st T ( ) JF 24ans Bac+3 Informatique Exp 1an T: ( ) JH 28a T.S M.Inf & rés 6a Exp. Cert MCSA-MCSE T ( ) JH 24a Bac+3 Infographiste 2D,3D Exp 3a Ch Pst St T: ( ) JF 23a Bac+3 Infographiste 3a Exp Ch Pst St T ( ) JH Informaticien Certifie Cisco & IBM Exp Dev Java/J2EE & Admin Réseaux/Télécoms Bac+4 Electronique T: ( ) JH 23a Tech Help Desk (PC/ Rsx) Exp Stages T: ( ) JF 23a Ts Rés Inf T: ( ) JH Tech Super Informatique Exp 10a Ch Pt St T: ( ) JH 26a Tech Gest Informatisé Exp 1a,4m Compt T ( ) JF 29a TS en Dév/inf ch pst stbl T ( ) JH Bac+5 Miage (EMSI) exp 15mois Consultant SI/ERP Bonne conn Sage (Compta, Gest Comm, Paie) T: ( ) JH 29a Infographiste 3ans d Exp Tél: ( ) JH Dip Info Gest+Compta 5a Exp Ch Pst T ( ) JH23a Bac+3 Réseaux & Sys info Exp 1a Ch Emp T ( ) JH Tec Spécialisé Resp Info PHP exp 2,5a T ( ) JH 35ans Ing Rés-Tél 13a exp ch pst stbl Tél: ( ) JH Infographiste créatif Exp 5ans Tél: ( ) JF Tech Gest Info Exp 1a Cher Pst T / ( ) JH 26a Tech Info Rés Sys Bac+4 exp 4ans T: ( ) JF Infographiste ch pst stable exp 5ans Tél: ( ) JF 25a agent admin dip info gst exp 3a ch pst stb Tél: ( ) DIVERS JH 30a Chauffeur»BCDE»Cours exp 8ans Niv Bac T ( ) JH 24ans Technicien en Mécanique auto exp 2a T ( ) JH Ts Méthode et Lic Pro Logistique T: ( ) Regleur Machines d extrusion Exp 7an T: ( ) JH 42a exp22a Dip Mec Maint & FM Maint Moules ( ) JH Tourneur 20ans d exp dip FM ch pst st T: ( ) JF 30a DTS Ind Chimie Exp 4ans Contr Prod +Plann T: ( ) Chef Magasinier 15a Exp Gestion Stock Sage T: ( ) Tech electricité Exp 10ans T ( ) JH 23ans Ts Génie Clim 3ans Exp Maitrise C.V.C Froid Plomberie E20, Autocad, Ch bet ou Commercial T: ( ) JF Assistante Commercial Exp 6ans GSM: ( ) JH 35a Bac+3 Lic Prof, Prd Ind +DTS Plasturgie 12a exp T: ( ) JH 33a Bac+3 Dut FM 11a Exp T ( ) JH 29ans Superviseur Réfractaire exp 7ans Lic GMP DUT MCE Ind T ( ) JH 25 ans OPERATEUR PAO EXP 2 ANS TEL ( ) JH Coursier Motorisé Expér. 5 ans Tél: ( ) JF Transport International Maritime+Aerien Long Exp T ( ) JH 29a Chauff exp 5a Niv Bac Permis : BCD.EC T ( ) JH 31a Bac+3 Ang Exp 2a Sté Vente T: ( ) JF 36a Ag de Saisi exp 2a ch ps sté Transit ( ) JH 29ans Electromécanicien 5ans Exp Tél: ( ) TS en Automatisme 3ans Exp Tél: ( ) Chef Magasinier Exp 7ans T ( ) Tec ITA Electroméca exp 25a Tél: ( ) JH 25a Bac+2 T.Spé Maint Indust 3ans Exp Tél: ( ) JF 33a Merchandiser / Masseuse ch pl Ctr Bté ( ) JH 22ans Bac Tech + DUT Gén Méca Tél: ( ) DTS Electromécanique + Dip Autocad Exp 2,5a T: ( ) JH 27a B+2 T.Fabr méca+t.s Electro méca Exp 4a T ( ) Magasinier 16a exp Mult ch pst st Tél: ( ) JH 28ans Ts Automat Exp 5ans T ( ) JH 27ans Ts Electromec Exp 5ans T ( ) JH 28ans TS éléctro méc 4ans exp cher post st ( ) JH Modeliste CAO cher stage T: ( ) JH 29a Tech Automatisme Indust exp 3a Tél: ( ) JF Dess Archi Déco Autocad Exp 13a Ch Pst T: kaltoumradi@hotmail.com ( ) H 35ans Tourneur Fraiseur exp 15a ch pst T: ( ) JH 25a Tech en Fabrication Méc exp : 13mois T ( ) JH Tech Sup DUT Gen Mec et Prod+LP+2ans Exp T ( ) H Magasinier aide comptable gest stock invent ( ) JH 30a Exp 7a Tech FRIGO Dipl Frigoriste Ch Pst T ( ) JH 33a Exp 8a Tech Maint Dipl Electricité Indus et Electroméca Ch Pst T ( ) JH Bac+3 cher stage en Génie Méca Tél: ( ) JH 23a Tech Sup (DUT) Electromé, Exp 6mois T: ( ) JH 24a Ts Electroméca des System automa T: ( ) JH 27a Licence en Automation Industrielle +TS en Maintenance Industrielle Exp 5a T: ( ) Chauffeur BCDE +Vendeur Bac+2 +Exp T: ( ) JF Bac+4 Gst/Ese Exp4a Sce Import Ch Pst/Stb T ( ) JH 35a Dip Méca. Entretien Tech Ajust Peintre Aéro Exp 9a Ch Pt St T: ( ) JH26a Dip TSMFM Exp Controleur Qualité Ch P.S ( ) JF 33a Dip TSGE Lic Droit 5a Exp Ch Pst St T: ( ) JF Bac+4 SPEC Achats Soorcing 2ans Exp Ch Poste Acheteur Tél: ( ) JH Chauffeur Livreur Permis B Niv Bac exp 4a ( ) JH 23a T.Spé Autom Instru Indust exp 1an T ( ) JH 23a T.Spé Autom Instru Indust exp 1an T: ( ) JH Tourneur Dip ITA cherche Stage Tél: ( ) JF Ass Commerce resp de Vente Exp 7an Ch Pst T ( ) JH 28a Master IMI, Lic Gmp Exp 3,5ans T: ( ) JH Agent Commerciale 7ans Exp T ( ) JF 23ans Tech en gestion hotelière 1an Exp (centre d appel+hotel) T: ( ) Infirmiére Polyv Exp 10ans Cher Pst T: ( ) JH Soudeur Inox, exp 8ans ch pst st Tél: ( ) JH 30a TS Méthodes 5a Exp Ch Pst Stb T: ( ) Chauffeur Coursier ( B) exp 8ans T ( ) JH Lic Eco Gestion +TS en Finance Comptable exp 2a ch pst st T ( ) JF Dec Douane+Transport interna Exp T: ( ) JH 25a Tech Spéc Dév Info Exp 1a T: ( ) JF Cond Trvx +Suivi Chant +Metre Exp 3a Bât T: ( ) JH 25ans 3ans exp Tech de Maint Industriel T ( ) JH 40ans Conducteur Offset Exp 20a GSM: ( ) Chauffeur Livreur Permis «B» Cher Poste Tél: ( ) JH Dip Electroniq /Tech Rés Chauf Cours exp7a ( ) JH 30a Bac+4 Exp 5an dom pharm+biomed T: ( ) Chauff BCD Niv Bac 16ans Exp T: ( ) JH 35a Lic en Eco &Gest ch pst st évolutif T: ( ) JH 32ans électromec Auto+Chauff Exp+10ans Permis B.C.D.EC T ( ) JF Technic. BET Electricité exp 4a ch pst st ( ) JH Américain installé au Maroc, dessinateur Structure métalique exp 20ans ch pst simialire ou poste à l enseignement en Anglais T ( ) JH TS Elc Méc Sys Autom exp 2a GSM: ( ) Chef équipe extrusion 16a Exp Tél: ( ) JH 27 a CHAUFFEUR (BCED) EXP 5a NIV BAC GSM : ( ) JF Bac+2 Exp 6a Responsable Facturation Gestion Commerciale «SAGE» T: ( ) Chauffeur Livreur Coursier P.B.C.E Exp 16ans T ( ) JH 22ans Chauffeur B 3ans d exp Ch Pst T ( ) JH Niv 6ème année Chauff B.C.D.E 4an Exp T ( ) JH Dip Gestion Entreprise Exp 1a Ch Pst T: ( ) JF 24a Bac+3 Exp 3a C.d Appel Telé-Actrice T: ( ) JH dip Automatisation et Instrumentation Industrielle exp 1m T: ( ) Chauff B.C.D.E Langue Exp T ( ) Chauf B+P Taxi exp ( ) JH 27a Compt Confirmé 4,5ans Exp Ch Pst Stb T: ( ) JH 28a Bac+ Dip en Commerce Tél: ( ) JH 30a Electromecanique exp 5ans Tél: ( ) JH 30a Electromécanique exp 5ans Tél: ( ) JH 27a TS Electromécanique des S.A exp 5a T ( ) JH 30a Electromécanique exp 5ans Tél: ( ) JH exp 15a service commercial T: ( ) H Déclarant en douane plus 20ans exp ( ) JH 30an Exp Vendeur et Aid Magaziner Ch Pst T ( ) Déleg Médic ch pst stable sur Casa T: ( ) JH 27an Bac+4 Genie Indus Methodes et Gestion de Production 3an Exp T ( ) JF Bac+3 Qualiticienne + 2ans exp Tél: ( ) JF Bac+3 Qualiticienne exp 3ans Cablage Tél: ( ) JH 26a Chauff Liv permis B.C.D.E Avec Exp T ( ) JF 22a Bac+4 en Markéting Management T: ( ) JF 23a Bac+2 en Marketing & Bac+4 IMM T: ( ) JH 22a Bac Electroméca Exp 6mois T: ( ) JH Livr. Distrib. Motorisé (Triporteur) Exp T: ( ) JH 20a Bac Electricien Indust Exp 6mois T: ( ) JH 28ans Bac FM+1ans genie mec et produc 3ans d exp en maint meca T ( ) JH 29a Tech Sup Conducteur Tvx génie Civil, VRD, Bâtiment, 7a exp T: ( ) H 30a Chauf BCD +Pérmis Confiance Habit Casa T ( ) Coursier Chauff Taxi Liv Exp +15ans T ( ) JH Ts en electromécanicien Exp 2mois T ( ) JF25ans Ts Commerce Exp 6mois Ch Trv T: ( ) Chauffeur 50ans B Long exp Tél: ( ) JH Magasinier 10ans Exp T ( ) JH 42ans Chef Chantier VRD Exp 15ans T: ( ) JH Tech Super en Electronique Exp10a Ch Pt St ( ) JH Tech En Construction Mettalique+Exp T: ( ) JH 24ans Tech en Bati DAO 3D Suivi de chantier métré Exp 2ans T ( ) JF 22ans Tech bâti DAO suivi de chantier 3D T ( ) Chauffeur B.C.E Exp 6ans Casablanca T: ( ) JH Marié 33a Service Achat Contrôle d Achat T: ( ) H28a Tech Rép Méca des Engins Option PL Exp1a ( ) JH 27a Bac+1 Sce eco bon niv franç ch pst st T ( ) JH 24a TS gros oeuvres (BTS) 2a exp ch pst stb T ( ) JH 26a TS Gros oeuvre T Dessin Bâtiment T: ( ) JF 30ans Infirmière auxiliaire 3ans Exp Ch Pst St T ( ) JF 23ans Lic Sce Eco et gest Ch Pst casa T: ( ) JF 25ans Bac+3 Eco et Gestion+Ts en Comm Inter Exp 1ans T: ( ) JF 26a Cuisiniére Dip Hôt 6ans Exp Cher Pst Stb Rést/Hôt T: T: ( ) JH Tech Commercial en Production Horticol Cher PSt Stb T: ( ) JF 22a Dip Hôtélier Inst Spéc Techno 1a Exp T: ( ) JH 24ans Master Info/Industriel 4ans Exp T: ( ) JH Cher Travail (Grand Taxi) Tél: ( ) JF masseuse/esthét Caissière ch pst ds Ct.Bté ( ) JF 21a Bac+3 en Commerce Cher Pst T: ( ) JH 23a Dip Méca Auto 3a Exp Indust Cher Pst T: ( ) JH Exp permis B et C cher poste Chauffeur GSM: ( ) JF 29a Assist de Transit + Déclarante exp 7a ( ) JH Chauffeur Catégorie B.C.D.EC 5a Exp Tél: ( ) JH 25ans Tech Spécialisé en E.S.A Exp 1ans T: ( ) JH 32a Dip T.S. Plastique Regleur machine injection exp 6ans Tél: ( ) JH 34a Chauff/livr exp 5ans pérmi(bc), tél: ( ) JH 22a Dip Tech Electricité de Mainten Indus T ( ) JF Tech Magasinier exp 4ans GSM: ( ) JH 25ans T.Compt exp 15mois Mag ch p stable T: ( ) JH Coursier Admin Qualifié parle Berbère T: ( ) JF 28a Tech Dessin en Béton armée exp 5ans T: ( ) JH Coursier Exp Tél ( ) JH Pst Recouvrement +Coursier Motorisé Exp5a T ( ) JH chauf P:B.C.D exp 10a ch pst st T: ( ) JH Chauf P: B.C.E exp 6a ch pst st T: ( ) JH Gardien +Jardinier Exp 12 ans Cher Pst T: ( ) JH 25a Bac+2 Tech Bât et Métreur TCE Exp 2a T: ( ) JH 28ans Ch trv Chauffeur 3ans exp permis cat B.C.D.E Tél: ( ) JF 22 Lic Eco & Gest 2012 Exp 1a Ch Pst Stbl T ( ) JH 28 ans Bac+4 Fin exp 2 ans ch pst stb Tél ( ) JH 26a Bac+Dip Tech Elec Maint Indust 1a Exp T ( ) JH 29a Dip Licence Droit Privé Arabe Ch Pst T ( ) JH 35a Dip Tech Chef de Chantier +Dip Metré GO Exp 2a Cher Pst Stb T: ( ) JH 31a Dip Tech Bât Chef Chantier GO Exp 7a T: ( ) JH 27a Dessinateur en Bâtiment exp 1an T: ( ) JF 22ans Lic Eco Gest exp 1an ( Audit/Compt) T ( ) JH Chauf Vend Livr Bac+2 + exp +Perm B/C/D/E ( ) JF 28a Info 3D Travaille Sur les Images de Synthèse T: ( ) JH commis douane ex 8a t circuits aide décl ( ) JF 24a Bac+2 Commerce +Exp Cher Pst T: ( ) Chauffeur BCDE Exp 8ans Cher Pst T: ( ) JH Coursier Conf. B/C/D Achats Tél: ( ) Mouliste Outilleur Méc Gle Tr Frai 16a Exp T: ( ) Coursier Motorisé Chauffeur Exp 3ans Ch Pst T: ( ) JH Bac+4 Exp 11a Recouvrement cher Post Resp T ( ) JH 32a Chauffeur Exp 5a Permis B.C.D.E T: ( ) JH 29a Chauf coursierp :B exp 5a ch pst T: ( ) Bac+5 en Logistique Cher Post Stable Tél: ( ) JH 25a Bac Chauff «BCDEC» Conduct Liv Exp 3a T ( ) Chauff 39ans B.C.D Liv Vendeur Exp 8ans Niv Bac T ( ) JH 34a Niv Bac Chauf Coursier 10a exp T: ( ) JH Chauff Coursier Exp 6ans T ( ) JH 27a Chauf Coursier Permis (B) exp 4a T: ( ) JH 27an Exp 4,5a Métreur BTP T: ( ) JH Chauff B.C.D Exp 5ans T ( ) JH 38a Patissier 12ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JF 26ans Bac+2 en commerce+exp T: ( ) JH 42ans Declarant en Douane Exp 12ans T: ( )

16 LE MATIN EMPLOI LUNDI 26 NOVEMBRE CONNAISSEZ VOS DROITS Usage des réseaux sociaux dans l entreprise Quand le fait précède le droit Dans un milieu de travail, l utilisation des réseaux sociaux est devenue chose courante et incontournable. Les atouts de ces outils informatiques sont multiples : Partager l information, chercher de nouveaux clients, commercialiser des produits, entretenir des relations professionnelles Toutefois, l accès à ces moyens de communication crée des enjeux en termes de protection de la vie privée des salariés, de protection des intérêts de l entreprise et naturellement de productivité des salariés. En l absence de cadre juridique spécifique, l entreprise se doit de définir des droits et obligations de chacune des parties à la relation de travail. Le point avec Maitre Mohamed Oulkhouir. Mohamed Oulkhouir Avocat au barreau de Paris Associé Gérant CWA Morocco Bio express Titulaire d un DEA de droit syndical (Paris X Nanterre 2001) et d un Magistère en droit social (Paris X Nanterre ), Mohamed Oulkhouir conseille un nombre significatif de groupes industriels et commerciaux nationaux et internationaux en matière de relations individuelles et collectives de travail, de licenciements collectifs, d audits et d opérations d externalisation. Titulaire d un DESS en contentieux et arbitrage (Paris V 2002), Me Oulkhouir assiste régulièrement ses clients devant les tribunaux français ou marocains. Le Matin Emploi : Les réseaux sociaux occupent une place de choix dans le monde du travail. Existe-t-il une loi qui réglemente l utilisation de ces outils de communication dans l entreprise au Maroc? Mohamed Oulkhouir : Facebook, Myspace, Linkedin et plus largement les réseaux sociaux sur internet ont, en effet, fait irruption dans nos vies et nos entreprises au cours de la dernière décennie. Un tel accès à ces réseaux sociaux aux temps et aux lieux du travail est source de nouveaux enjeux en termes de protection de la vie privée des salariés, de protection des intérêts de l entreprise et naturellement de productivité des salariés. Or en la matière, le vide juridique est absolu. Il n existe pas, à notre connaissance, de texte qui réglemente spécifiquement l utilisation de ces outils de communication dans l entreprise. Cependant, de nombreux textes de droit commun sont susceptibles d être incidemment appliqués. L application combinée de la Constitution, du Dahir des Obligations et Contrats, du Code du travail, du Code pénal, de la Loi n relative à la protection des personnes physiques à l égard du traitement des données à caractère personnel et de la Loi n consolidée relative à la poste et aux télécommunications peuvent servir de base à l ébauche de réponses relatives à l usage, dans l entreprise, de ces outils de socialisation. A défaut d une réglementation concrète, quels sont les droits et les obligations de l employeur et des employés concernant l utilisation des réseaux sociaux et quelles solutions mettre en place pour limiter les abus des salariés? A titre liminaire, il convient de rappeler les dispositions de l article 231 du Dahir des Obligations et Contrats qui énonce un principe général de loyauté contractuelle et de bonne foi. Le salarié se doit d accomplir loyalement sa prestation de travail ce qui exclut par exemple un usage personnel ou à tout le moins abusif d internet. En effet, l objet principal du contrat de travail est l accomplissement d une prestation de travail. En contrepartie de la rémunération qu il verse au salarié, il n apparaît pas anormal que l employeur puisse être en mesure d exiger et d obtenir que le temps de travail soit exclusivement et intégralement consacré à l accomplissement des tâches professionnelles dévolues au salarié et non par exemple à la recherche de l âme sœur sur Facebook ou Meetic. L absence de cadre juridique spécifique laisse une grande marge de manœuvre aux entreprises quant à la définition des droits et obligations de chacune des parties à la relation de travail. Deux orientations sont ainsi envisageables, l une souple l autre plus rigide : L interdiction : un paramétrage des outils informatiques (serveurs, ordinateurs, Smartphones etc ) de l entreprise de telle sorte que soit purement et simplement interdit aux salariés l accès à des sites sans aucun lien avec leur activité professionnelle. Au Maroc, très peu de salariés peuvent en effet prétendre qu une connexion à Facebook, Twiter ou MSN est indispensable à l exercice de leurs fonctions. Les réseaux sociaux sont en effet une source importante de risques pour la sécurité informatique des entreprises (virus, fuite d informations confidentielles etc. ), risques contre lesquels il convient de se prémunir. Ce que l on peut qualifier d accommodement raisonnable : La mise en place d un code de bonne conduite relatif à l utilisation des médias sociaux. Il s agira notamment d encadrer l usage par les salariés de ces réseaux sociaux en leur rappelant notamment que la diffamation, la divulgation d informations confidentielles ou encore les propos ou les images diffusés de nature à créer, compte tenu de la nature des fonctions du salarié et de la finalité propre de l entreprise, un trouble objectif caractérisé au sein de l entreprise seront sanctionnées civilement et/ou pénalement. Un code de bonne conduite peut être un bon moyen de réduire le risque d un usage des médias sociaux préjudiciable à l entreprise. Encore faut-il que ce code de bonne conduite soit rendu opposable aux salariés. Le meilleur moyen de donner un caractère contraignant à ce code de bonne conduite est de le contractualiser. Pour cela, il faut l inclure en tant qu annexe au contrat de travail pour les nouveaux embauchés et en tant qu avenant pour les salariés en poste. Il faudra alors pour les nouveaux embauchés ajouter une phrase qui pourra être : «Je soussigné(e) déclare être informé(e) des recommandations prévues dans le code de bonne conduite relatif à l utilisation des médias sociaux, dont une copie m a été remise ce jour». La contractualisation du code de bonne conduite permettra à l employeur de sanctionner le salarié dans le cadre des dispositions des articles 37 et 39 du Code du travail. Le non-respect du code de bonne conduite par le salarié pourra ainsi permettre à lui seul une sanction disciplinaire qui ne devrait pas toutefois, sauf cas d espèce particulier, pouvoir aller jusqu au licenciement pour faute grave. Une seconde option est d intégrer le code de bonne conduite en tant qu adjonction au règlement intérieur dans le cadre des «dispositions particulières relatives à l organisation du travail, aux mesures disciplinaires» de l article 139 (2-) du Code du travail. Cela supposera toutefois de respecter les formalités de consultation et d approbation préalables prévues à l article 138 alinéa 1 er du Code du travail. Il est enfin tout à fait possible d aller au-delà d un code de bonne conduite relatif à l utilisation des médias sociaux et de mettre en place une véritable charte informatique et internet qui aura pour objectif de responsabiliser les salariés utilisateurs. En les sensibilisant aux exigences de sécurité et d usage raisonné, elle favorise les comportements de vigilance et vise à prévenir les mauvais usages et les actes illicites pouvant porter atteinte à l intérêt collectif de l entreprise. L employeur peut-il procéder à des contrôles de l usage des réseaux par les collaborateurs? Si oui y a-t-il des limites à ce contrôle? Il est parfaitement admis que, dans le cadre de son pouvoir de direction, l employeur peut contrôler l activité du salarié. Cette prérogative résulte de la définition même du lien de subordination inhérent au contrat de travail, à savoir «l exécution d un travail sous l autorité d un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d en contrôler l exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné». Cependant, le pouvoir reconnu à l employeur est encadré par un certain nombre de règles, dont la violation peut faire l objet de sanctions civiles et, le cas échéant, pénales : L employeur est tenu de consulter les représentants du personnel et d informer les salariés préalablement à la mise en place de dispositifs de contrôle. Cette obligation résulte du principe selon lequel le contrat de travail, comme tout contrat, est exécuté de bonne foi (Article 231 du Dahir des Obligations et Contrats), ce qui interdit le recours à des procédés «déloyaux» ou «clandestins» ; L employeur est tenu de respecter les dispositions de la Loi n qui rappelle à son article premier que «l informatique est au service du citoyen ( ) Elle ne doit pas constituer un moyen de divulguer des secrets de la vie privée des citoyens». Ce contrôle n est enfin possible que s il est légitime et proportionné au but recherché et l employeur demeure toujours soumis à l obligation générale de respect de la vie privée et notamment du secret des correspondances personnelles du salarié. Cette protection trouve toutefois sa limite lorsque les propos et actions du salarié sont susceptibles de caractériser une infraction pénale ou une faute au plan contractuel. L usage inapproprié des réseaux sociaux par un salarié peut-il faire l objet d une poursuite judiciaire? L absence de législation spécifique en matière d usage des médias sociaux dans l entreprise ne signifie pas pour autant que les agissements des salariés doivent rester impunis. En la matière, un régime de liberté s applique, avec toutefois la répression civile et pénale habituelle de la diffamation (article 442 du Code pénal), de l injure (article 443 du Code pénal), de l abus de confiance (article 547 du Code pénal et article 39 du Code du travail), de la divulgation d information et secret professionnel (article 446 du Code pénal et 39 du code du travail) ou encore de la concurrence déloyale (article 84 du Dahir des Obligations et Contrats). Cette liste n est naturellement pas exhaustive. La jurisprudence et la doctrine au Maroc se sont-elles saisies du sujet? Les implications juridiques de l usage des réseaux sociaux dans l entreprise est un sujet dont la doctrine au Maroc ne s est pas encore véritablement saisie et dont la Cour de cassation n a quant à elle pas encore été saisie à notre connaissance. Propos recueillis