L ALTERNANCE SELON LE GROUPE IGS

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1 L ALTERNANCE SELON LE GROUPE IGS DOSSIER DE PRESSE BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES

2 SOMMAIRE Le Groupe IGS, un acteur majeur de l éducation et de la formation... L Alternance au sein du Groupe IGS... Les chiffres clés... Les dates clés... L Alternance, un modèle de réussite... Handicap et alternance... L Alternance, des projets pour s ouvrir aux autres... Communiqué de presse «Vivre l alternance»... Communiqué de presse «Concours de création d entreprise éco-citoyenne»... Le programme du forum «Vivre l Alternance»... Contacts

3 LE GROUPE IGS, UN ACTEUR MAJEUR DE L ÉDUCATION ET DE LA FORMATION Acteur historique de l enseignement supérieur, de l alternance et de la formation continue, le Groupe IGS, créé il y a 40 ans, est une fédération indépendante d associations à but non lucratif (loi 1901). Il propose à l ensemble des publics jeunes, cadres, dirigeants, demandeurs d emploi - un éventail unique de formations décliné en 9 filières de compétences et d expertise métiers, couvrant tous les métiers du tertiaire. Ces formations, diplômantes ou certifiantes, sont accessibles en formation initiale, alternance, apprentissage, formation continue ou insertion professionnelle, grâce à un système académique commun et internationalisé aux normes LMD. Chaque année, apprenants bénéficient de cette palette unique de formation, dans les 6 campus du Groupe IGS, en France et à l international. Entretenant des liens forts avec un réseau de entreprises partenaires, le Groupe IGS travaille en étroite collaboration avec elles pour élaborer des formations professionnalisantes correspondant exactement aux besoins du marché et garantir ainsi l employabilité de ses apprenants. Ses laboratoires de recherche contribuent de manière significative à renforcer les liens entre le monde de l entreprise et celui de la formation, en rassemblant professionnels et universitaires dans une réflexion commune sur les métiers de demain. Fondé par un groupe d entrepreneurs sur la conviction que développement économique et progrès social sont indissociablement liés, le Groupe IGS a construit son projet pédagogique sur 3 valeurs phares : humanisme, entrepreneuriat et professionnalisme. Il a, à cet effet, conçu et mis en œuvre une pédagogie de l accompagnement pour permettre à chaque individu, quel que soit son parcours, d identifier et de concrétiser, en étroite concertation avec les équipes pédagogiques, un objectif professionnel en phase avec son développement personnel. 3

4 L ALTERNANCE AU SEIN DU GROUPE IGS Le Pôle alternance et apprentissage du Groupe IGS répond aux exigences des entreprises et aux demandes des jeunes et adultes avec 35 formations de niveau Bac à Bac+5 en contrat d apprentissage ou de professionnalisation. Aujourd hui, il développe des formations liées aux métiers du management des entreprises, des ressources humaines, du commerce, du marketing, de la communication, de l assurance, de l informatique, de l immobilier ou encore de la banque. Engagé, le Pôle alternance et apprentissage s attache au quotidien à adapter ses formations et sa pédagogie au marché de l emploi et aux demandes de ses 8000 entreprises partenaires. Un partenariat étroit avec les entreprises et le Groupe IGS permet l intégration chaque année, de plus de alternants ou apprentis. La pédagogie innovante et la professionnalisation de ces apprenants facilitent leur insertion professionnelle et garantissent une évolution réussie dans l entreprise. Ainsi, travaillant en synergie avec les entreprises, le Pôle alternance et apprentissage répond aux attentes du monde entrepreneurial en mettant en place des formations complètes et individualisées. En 2014, 78% des apprenants du Groupe IGS ont trouvé un emploi dans les six mois suivant l obtention de leur diplôme. Le Pôle alternance et apprentissage travaille avec le soutien du Conseil Régional d Ile-de-France et a signé avec celui-ci, dès 2009, un contrat de qualité imposant un cahier des charges strict sur les formations proposées et la pédagogie mise en œuvre. 4

5 «L alternance est un mode pédagogique qui permet d acquérir des compétences en entreprise et à l école. Trop souvent, nous entendons que l alternance est un système qui permet seulement aux jeunes en difficulté de se réinsérer. Or, c est une véritable voie d excellence pour tous!» Jean-Philippe Leroy, Directeur général adjoint du Groupe IGS. TÉMOIGNAGES «Comme j étais une bonne élève au collège, on m avait orientée vers une seconde générale. J ai été déclarée démissionnaire au bout de quelques mois car je voulais travailler. En 2012, après différents jobs et sans diplôme, je me suis dirigée vers un Bac pro en alternance au CFA IGS. Cela m a permis de rester dans la vie professionnelle, où j avais déjà un pied, et de suivre des cours pour obtenir un diplôme. L année prochaine, je vais continuer mes études en BTS NRC (Négociation Relation Client), d ailleurs, le dirigeant de mon entreprise m a déjà proposé un CDI et je lui ai répondu que je souhaitais d abord obtenir mon BTS.» Mathilde Drouhin, BAC professionnel Gestion et administration, CFA IGS «Le dispositif de l alternance permet de préparer un diplôme tout en occupant immédiatement un poste en entreprise. Chaque cours dispensé s applique à proposer une vision opérationnelle très claire et très concrète des thématiques vécues en entreprise. Aujourd hui, j occupe la fonction de DRH et suis heureux de pouvoir répondre aux sollicitations du Groupe IGS pour transmettre mon expérience, mais aussi pour remercier l institution qui m a formé.» Armand Roll, DRH chez ResMed Paris, Master 2 RMDRH - IGS-RH, promotion 7 en

6 LES CHIFFRES CLÉS 35 formations de niveau Bac à Bac+5 en contrat d apprentissage ou de professionnalisation. Augmentation de 10% des effectifs d alternants du Groupe IGS, recul national de 10%. Plus de 80% des apprentis ou alternants du Groupe IGS obtiennent un diplôme alternants et apprentis intégrés au sein d une entreprise. 499 personnes en situation de handicap ont été formées en alternance au sein du Groupe IGS depuis % des alternants du Groupe IGS ont trouvé un emploi dans les 6 mois après l obtention de leur diplôme en

7 LES DATES CLÉS Le Groupe IGS a inscrit, dès l origine, le dispositif de l alternance au cœur même de son projet pédagogique. Voici un bref historique de son évolution : 1971 : Ebauches de projets pour structurer le paysage de l apprentissage. Le Ministère de l Education nationale prend en charge la gestion de plusieurs Centres de formation en apprentissage (CFA) : Création du Groupe IGS, avec pour objectif d étendre le dispositif de l apprentissage : Participation active du Groupe IGS aux premières actions d insertion pour les très bas niveaux de qualification dans les banlieues dîtes «difficiles» (ex : banlieue des Minguettes). Années 80 : Création des unités de formation en alternance (UFA) grâce à la décentralisation : Le Groupe IGS répond aux exigences des entreprises en créant le 1er CFA dans le secteur du tertiaire, le CFA bureautique : Le Groupe IGS crée des sections de baccalauréat professionnel et BTS. Il ouvre à l apprentissage le deuxième cycle de deux écoles du Groupe, l ICD et l ESAM. Années 90 : apprentis sont formés via le Ministère de l Education nationale : Ouverture à l apprentissage du troisième cycle de management des RH du Groupe IGS : L apprentissage public est présent dans la quasi-totalité des académies (plus de apprentis) : Le Ministère de l Education nationale obtient la possibilité de créer lui-même des CFA : 700 structures d apprentissage liées au Ministère de l Education nationale ( apprentis). Labellisation par la région des campus des métiers et des qualifications : plus de alternants dans les centres de formation du Groupe IGS, 80% obtiennent leur diplôme à la fin de leur cursus. Le gouvernement français s est donné pour objectif de former alternants d ici 2017, soit 50% de plus qu en Le Groupe IGS veut être partie prenante dans la réussite de cet objectif et continuer ainsi son action en faveur de l alternance. 7

8 L ALTERNANCE, UN MODÈLE DE RÉUSSITE Depuis 1975, le Groupe IGS a développé une réelle pédagogie de l accompagnement. La mise en place d un suivi rigoureux des alternants s avère en effet nécessaire pour permettre de satisfaire à la fois les exigences académiques et les attentes professionnelles des entreprises. Un dispositif d accompagnement unique La force du dispositif d accompagnement du Groupe IGS passe par plusieurs étapes clés. Les équipes pédagogiques du Pôle alternance et apprentissage procèdent d abord à une phase de validation des profils de poste soumis. Les critères de sélection sont stricts, afin de de s assurer de l adéquation du futur alternant avec sa formation et son entreprise. Dès les premières semaines de leur formation, les alternants suivent des cours de posture pour se familiariser avec les codes de l entreprise et développer leur savoir-être. Les équipes pédagogiques les guident pour les amener à mieux comprendre les attentes et besoins de leur employeur. Au bout de deux mois, l alternant est reçu par un responsable de la formation pour un entretien de progrès. Le but est de vérifier son intégration au sein du CFA ou du Centre inter-entreprises de formation en alternance (CIEFA) et de son entreprise. Un dialogue constant entre alternant, centre de formation et entreprise Une réunion des maîtres d apprentissage, afin de faire un point sur les programmes et modules de l année, donne aux alternants une vision anticipée de tous leurs cours et examens. Les équipes pédagogiques font suivre ce planning annuel aux entreprises pour qu elles aient, elles aussi, une vision sur le long terme du travail académique que devra fournir l alternant. Enfin, le responsable de formation prend rendez-vous une fois par an avec l entreprise d accueil pour obtenir un retour d expérience du tuteur en entreprise et de l alternant. Ainsi, alors même que la moyenne nationale de rupture de contrat d alternance se situe aux alentours de 20%, la pédagogie de l accompagnement unique du Pôle alternance et apprentissage du Groupe IGS permet d obtenir un taux de rupture très faible, de l ordre de 5%. 8

9 Une voie d excellence pour tous L alternance c est évaluer non plus seulement les savoirs, mais également les compétences que les alternants mettent en œuvre quotidiennement dans leur centre de formation et en entreprise. Un emploi du temps chargé, qui mêle des programmes intenses et une activité de salarié, impose aux alternants de s organiser, d être motivés et de développer une véritable maturité. En effet, ils sont confrontés très rapidement aux entretiens d embauche et à la nécessité de performance inhérente au monde de l entreprise. La preuve de la réussite du dispositif de l alternance du Groupe IGS? Les centres de formation du Groupe enregistrent une augmentation de 10% de leurs effectifs d alternants en 2014, tandis que l on assiste à un recul national de l alternance à hauteur de 10%. TÉMOIGNAGES «Diplômé de l ICD en 2013, j ai effectué mon alternance au sein de l entreprise FagorBrandt. J ai choisi l alternance principalement pour acquérir une certaine expérience dans le monde professionnel et obtenir une vision concrète du travail. Bien évidemment l aspect financier est important aussi car le fait d avoir un salaire permet d être autonome rapidement. [ ] Que représentent pour moi les années passées au CFA CODIS? Un bon encadrement, des infrastructures de qualité, mais aussi une formation intéressante et concrète proposée par tout le corps enseignant.» Alexandre Anglade, Chef de secteur chez BRANDT, Diplômé ICD, Promotion «L alternance est une véritable chance d acquérir une expérience professionnelle immédiate, en comparaison avec un étudiant en formation initiale. L alternant développe des connaissances empiriques au sein de l entreprise sur les métiers et le marché, tandis que l entreprise développe sa capacité à partager et transmettre des savoirs et savoir-faire. Elle garde ainsi un lien avec les générations arrivant sur le marché du travail, qui dans les meilleurs cas représentent de réelles forces de proposition!» Stéphane Marion, Agent administratif et commercial chez Livr Express, Diplômé du CIEFA Lyon / Promotion

10 HANDICAP ET ALTERNANCE Hand IGS, la mission handicap du Groupe IGS, accompagne, par le dispositif de l alternance, les jeunes en situation de handicap pour leur permettre de monter en qualification, en compétences et d obtenir un diplôme. Les missions de Hand IGS Créée en 2008, la mission Hand IGS mène des actions dédiées à l intégration de personnes en situation de handicap au sein des formations en alternance. L action de la mission s articule sur trois volets : Accueillir: Hand IGS rencontre chaque candidat pour étudier son projet professionnel, l orienter, identifier les aménagements nécessaires et l accompagner dans sa recherche d entreprise. Accompagner : les équipes pédagogiques sont sensibilisées et formées pour faciliter l accueil, l intégration et le suivi tout au long de la formation des apprenants en situation de handicap. Hand IGS peut être amenée à mettre en place des aménagements techniques (fauteuils adaptés, ordinateurs portables ), organisationnels (tiers temps, cours de soutien) et/ou humains (interprète, auxiliaire de vie scolaire ). Sensibiliser : Hand IGS souhaite former à la diversité les étudiants du campus, les équipes pédagogiques, les managers de demain et les entreprises. La mission Hand IGS organise également de nombreux événements. Le Forum Hand IGS «Alternance et handicap», dont la 7ème édition a eu lieu le 16 avril 2015, en est une illustration. Cet événement, organisé avec le concours d entreprises partenaires, a permis aux candidats de recueillir des informations sur les formations du Groupe IGS, de mettre en perspective leur projet professionnel et d être mis en situation de recrutement face à des entreprises. L année précédente, le Forum Hand IGS avait obtenu un taux de placement de ses étudiants à hauteur de 50%. 10

11 Un modèle de réussite Depuis la création de la mission Hand IGS, 499 personnes en situation de handicap ont été formées au sein du Groupe IGS. L alternance permet d utiliser d autres compétences pour parvenir à ses objectifs professionnels, opérationnels et personnels. «Pour nous, le recrutement d une personne en situation de handicap doit se faire au même titre qu un candidat lambda. C est leur professionnalisme et leurs compétences qui doivent être mis en avant et non leur handicap» souligne Laurence Loubaud, Chargée de mission handicap «Hand IGS». TÉMOIGNAGE «La Caisse des dépôts m a recruté au cours du Forum Hand IGS 2014 «Alternance et handicap». La mission Hand IGS, à travers le système de l alternance, permet un ajustement entre l école et l entreprise pour compenser les conséquences du handicap afin que celui-ci ne devienne pas une identité. Grâce à l alternance, les personnes en situation de handicap sont en mesure de démontrer qu elles sont aussi capables que les autres. Adapter les accessibilités, c est permettre la réussite» Frédéric Hublou, Ancien alternant au CFA SUP, aujourd hui collaborateur à la Caisse des dépôts. 11

12 L ALTERNANCE, DES PROJETS POUR S OUVRIR AUX AUTRES Les centres de formation agissent également en faveur d une ouverture des alternants vers d autres univers. Le développement de leur culture générale est un point clé dans leur réussite ultérieure. Les programmes intègrent donc des conférences et événements liés à l art, à la géopolitique, à des sujets d actualité économique, sociale, politique pour que les alternants puissent s exprimer et s interroger sur des thèmes divers accompagnés d intervenants experts. Le pôle art et culture, par la mise en place de modules de théâtre, de chant, de peinture au sein du cursus, développe la créativité et la curiosité des alternants. S impliquer dans des projets solidaires leur permet également de démontrer leur engagement. En voici quelques exemples : Les Ambassadeurs du sport - juin 2015 : Lors de cette journée, les apprentis viennent à la rencontre de sportifs de haut niveau pour partager les valeurs du sport et montrer leur adéquation avec la vie professionnelle. Lien : Filme ton job - juin 2015 : Les CFA CODIS et IGS participent à ce concours grâce auquel les apprentis partagent leur expérience de l apprentissage. A travers une vidéo, ils filment leur activité professionnelle, mettent en scène une problématique liée à l entreprise et proposent des solutions. Lien : 12

13 La Journée «Vivre l alternance» - 21 mai 2015 : Une journée sur le campus parisien du Groupe IGS pour mettre en valeur la réalité de l alternance et sa capacité à développer l employabilité et l adaptabilité des alternants. La remise des Trophées de l alternance, le live étudiant et le Job Dating rythmeront cette journée. Lien : Apprentiscènes - avril 2015 : Chaque année, les CFA CODIS et IGS participent à quatre soirées exceptionnelles pour révéler leurs talents d acteurs et montrer une autre facette de l apprentissage. Les apprenants bénéficient de 12 heures de cours de techniques théâtrales pour présenter leurs saynètes et surprendre les spectateurs par l humour ou l émotion. Lien : du-theatre-emploi 13

14 Remise du prix des lycéens, apprentis et stagiaires au Salon du livre de Paris - mars 2015 : Les CFA font partie, depuis plusieurs années, du jury du Prix des lycéens, apprentis et stagiaires de la région Ile-de-France. Cette année, ils ont remis le prix à François Beaune pour son livre La Lune dans le puit. Lien : Aide à la formation et à la réinsertion d anciens détenus - février/avril 2015 : Des alternants de l IGS-RH ont collaboré avec l association FAIRE dans le cadre d un projet solidaire. Ils ont organisé quatre ateliers entre février et avril par groupe de deux ou trois : Prise de Parole en Public / Entrepreneuriat / Recrutement / Formation. La mission Solemnnes - janvier 2015 : Les étudiantes de la Licence gestion de la paie et administration du personnel ont renouvelé la collaboration CIEFA/Maisons Solemnnes résidence d accueil pour personnes atteintes de la maladie d Alzheimer. Elles ont écrit un spectacle musical, conté et dansé en costumes baroques, qui a été l occasion d animer la résidence et de faire danser ses résidents. Lien : 14

15 Les Négociales - décembre 2014 : Une compétition autour de jeux de rôles pour perfectionner l art de la négociation et s affronter entre centres de formation et écoles. L ICD International Business School, et le CFA CODIS du Groupe IGS, y participent tous les ans. Un bon moyen d améliorer ses compétences et de rencontrer des professionnels du domaine. Lien : Colloque RH - novembre 2014 : Les alternants du CFA IGS et du CIEFA du Groupe IGS sont à l initiative d un colloque RH annuel qu ils organisent sur une thématique d actualité. L édition de novembre 2014 portait sur l intelligence informationnelle et les pratiques en entreprise, Randstad et Orange étaient à compter parmi les entreprises partenaires de l événement. Lien : 15

16 1 ÈRE ÉDITION : «VIVRE L ALTERNANCE», C EST APPRENDRE AUTREMENT! Communiqué de presse 6/05/2015 Le pôle alternance et apprentissage du Groupe IGS réunit le jeudi 21 mai, de 9h à 17h, sur le campus parisien du Groupe IGS, les acteurs de l alternance pour une journée dédiée à ce dispositif professionnalisant qui répond pleinement aux exigences de l entreprise et des jeunes. L événement se tiendra sous le haut patronage du Ministre du Travail, de l Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, M. François Rebsamen, et avec le soutien de M. Jean-Paul Huchon, Président du Conseil Régional Ile-de-France. Cette journée a pour objectif de mettre en valeur la réalité de l alternance et sa capacité à développer l employabilité et l adaptabilité au monde professionnel des alternants. «Trop souvent on entend que l alternance est un système qui permet aux jeunes en difficulté de se réinsérer. L alternance est en réalité une véritable voie d excellence pour des élèves compétents, qui souhaitent se confronter plus vite au monde du travail. C est un formidable levier social et économique», explique Jean-Philippe Leroy, Directeur général adjoint du Groupe IGS. «Le système de l alternance permet de conjuguer les apprentissages théoriques en centre de formation et de développer des compétences en entreprise avec l acquisition de ses codes, d un savoir-être et d un savoir-faire», précise Catherine Lapouge, directrice d activités du CIEFA. Cet événement permettra aux apprentis et alternants de découvrir des branches métiers, de partager des bonnes pratiques et de rencontrer des entreprises partenaires. Programme : les temps forts La journée «Vivre l alternance» débutera à 9h30 par une présentation de l événement par la direction générale du Groupe IGS, suivie d une table ronde sur la thématique : «la réforme de la formation et de la taxe d apprentissage : comment conjuguer qualité et baisse de ressources?» réunissant des représentants du Ministre M. François Rebsamen, de la Région Ile-de-France et des partenaires sociaux. Le Groupe IGS remettra à 10h30 «Les Trophées de l alternance» aux entreprises partenaires qui contribuent à bâtir l avenir de l apprentissage sur des problématiques liées à l insertion, la féminisation des effectifs, le cobranding, l évolution interne des collaborateurs, le handicap. 16

17 Puis à 11h, «un certain regard» : place à «Vivre l alternance» en live! Les alternants partageront leur expérience sous la forme de projections vidéos, de portraits, de témoignages Ils développeront la façon dont ils vivent l alternance, se professionnalisent, vivent autrement les études et comment ils ont réussi à développer une culture entrepreneuriale. A 12h, l auteur-compositeur-interprète Barcella annoncera le nom des vainqueurs au concours de Slam. Date limite d inscription : le 15 mai sur / concours#slamlalternance. A 14h, lancement du Forum Job dating : plus de 400 offres de poste en exclusivité à pourvoir en alternance de Bac à Bac+5 dans 7 filières métiers. Le Job dating donnera aux jeunes et aux entreprises l opportunité de conclure un partenariat alternance ou apprentissage. Contact presse : Axelle Guilmault, aguilmault@groupe-igs.fr Tél. : +33 (0) / +33 (0) Pour en savoir plus sur la journée «Vivre l alternance» : Aujourd hui le pôle alternance/apprentissage du Groupe IGS avec plus de 30 ans d expérience, répond aux exigences des entreprises et aux demandes des jeunes à travers 35 formations de niveau Bac à Bac+5 en contrat d apprentissage ou de professionnalisation. Il développe des formations liées aux métiers du management des entreprises, de la gestion des ressources humaines, du commerce, du marketing, de la négociation, de la communication, de l assurance, de l informatique, ou de l immobilier et de la banque. Engagé, le pôle alternance et apprentissage adapte ses formations et sa pédagogie à l environnement professionnel et au marché de l emploi, tenant compte des avancées technologiques. Il bénéficie du soutien du Conseil Régional d Ile-de-France. + de 80% des apprentis ou alternants du Groupe IGS obtiennent un diplôme à l issue de leur formation. Le réseau d entreprises partenaires du Groupe IGS permet l intégration chaque année, de plus de alternants ou apprentis. La pédagogie innovante et la professionnalisation facilitent l insertion dans l emploi et garantissent une évolution réussie dans l entreprise. Les CFA et CIEFA du Groupe IGS : Paris : ; ; ; Lyon : ; ; Toulouse : 17

18 OUVERTURE DU CONCOURS DE CRÉATION D ENTREPRISE ÉCO-CITOYENNE Communiqué de presse 21/04/2015 L ESAM et le CFA IGS du Groupe IGS lancent la 7 ème édition du Concours de Création d Entreprise Eco-citoyenne. Inscriptions avant le 1er juin 2015 sur concoursentreprise@groupe-igs.fr. Vous avez l âme d un entrepreneur engagé! Participez avant le 1 er juin 2015 à la 7 ème édition du Concours de la Création d Entreprise Éco-citoyenne Concours ouvert à tous en France #2C2E de dotations à gagner! Depuis sept ans, l ESAM, European School of Advanced Management, et le CFA IGS, Pôle Apprentissage du Groupe IGS, organisent avec le soutien de partenaires entreprises le concours de création d entreprise éco-citoyenne. L objectif de ce concours : soutenir et accompagner de futurs entrepreneurs dans leurs démarches de création 3 Catégories Handicap Environnement Egalité des chances éco-citoyennes et favoriser la réalisation de leur projet. Téléchargement du dossier de candidature : Plus d infos : c2e.esam Le jury récompensera les dossiers qui mettront en Avec le soutien de exergue des responsabilités éthiques, sociétales et environnementales. Ce concours correspond pleinement à la philosophie du Groupe IGS qui, depuis 40 ans, fidèle à ses valeurs d humanisme, d entrepreneuriat et de professionnalisme, accompagne des apprentis, des alternants, des étudiants, des salariés et des demandeurs d emploi dans la valorisation de leur parcours professionnel. Mars Direction Marketing & Communication Groupe IGS Les membres du jury sélectionneront neuf dossiers dans les 3 catégories suivantes : «Entreprise et Handicap» accompagne des personnes en situation de handicap, «Entreprise et Environnement» engage des actions sur le respect des normes environnementales, «Entreprise et Égalité des Chances» met en avant la diversité. Sarah Berdugo, co-fondatrice de la société Gryö, lauréate du concours 2014 dans la catégorie «entreprise et environnement», témoigne : «Le prix que le Groupe IGS nous a décerné nous a permis de prendre confiance en notre projet et de commencer le développement du produit avec un laboratoire mais aussi de déposer les statuts et la marque. Aujourd hui nous sommes en phase de prototypage vente. Notre produit sortira en juin 2015 : 4 barres aux fruits et oléagineux riches en fer, protéine et fibres, sans gras ni sucre, qui intègrent de la farine de grillons. Notre image de marque est rassurante et trendy. D après nos analyses sensorielles, elles sont savoureuses. Merci mille fois au Groupe IGS pour cette impulsion indispensable et cette confiance qui nous ont été données.» 18

19 LES DATES CLÉS Avant le lundi 1 er juin 2015 : dépôt des dossiers de candidature à retourner à concoursentreprise@groupe-igs.fr Le lundi 1 er juin 2015 : clôture des dépôts des candidatures Jeudi 4 juin 2015 : étude des dossiers et sélection des 9 finalistes Mercredi 10 juin 2015 : Soutenance des projets finalistes devant un jury de professionnels Mercredi 17 juin 2015 à 17h : Remise des Prix ( de dotations en jeu) et nomination des 3 lauréats à la Mairie du X ème, 72, rue du Faubourg Saint-Martin, Paris. M Château d Eau. Pour télécharger le dossier de candidature : et retrouver toutes les informations utiles : Contact presse : Axelle Guilmault : +33 (0) / +33 (0) aguilmault@groupe-igs.fr Contact concours : Sophie Collas : +33 (0) scollas@groupe-igs.fr L ESAM, l European School of Advanced Management, l école de pilotage de l entreprise forme des managers entrepreneurs, responsables et professionnels ouverts sur le monde, dotés d un sens aigu de la pluralité culturelle et d un goût prononcé pour l international. Pour en savoir plus : Le CFA IGS, créé en 1980, forme aujourd hui en alternance plus de 400 apprentis âgés de 16 à 25 ans. CFA du tertiaire à vocation interprofessionnelle, le CFA IGS propose plus de 20 formations de Bac au Bac+5, dans diverses filières métiers : commerce, marketing, communication, gestion de l entreprise et finance, gestion des ressources humaines, informatique, en partenariat avec plus de entreprises. Pour en savoir plus : 19

20 LE PROGRAMME DU FORUM «VIVRE L ALTERNANCE» 9h30 Présentation de l événement par la direction générale du Groupe IGS. Table ronde sur la thématique : «La réforme de la formation et de la taxe d apprentissage : comment conjuguer qualité et baisse de ressources?» réunissant des représentants du Ministre du Travail, de l Emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social; M. François Rebsamen; de la Région Ile-de-France et des partenaires sociaux. 10h30 Remise des «Trophées de l alternance» aux entreprises partenaires qui contribuent à bâtir l avenir de l apprentissage sur des problématiques liées à l insertion, la féminisation des effectifs, le cobranding, l évolution interne des collaborateurs, le handicap. 11h00 «Un certain regard» : place à «Vivre l alternance» en live! Les alternants partageront leur expérience sous la forme de projections vidéos, de portraits, de témoignages Ils développeront la façon dont ils vivent l alternance, se professionnalisent, vivent autrement les études et comment ils ont réussi à développer une culture entrepreneuriale. 12h30 Déjeuner. 14h00 Lancement du Forum Job dating : plus de 400 offres de postes en exclusivité à pourvoir en alternance de Bac à Bac+5 dans 7 filières métiers. Le Job dating donnera aux jeunes et aux entreprises l opportunité de conclure un partenariat alternance ou apprentissage. 20

21 OUVERTURE CONTACTS DU CONCOURS DE CRÉATION D ENTREPRISE ÉCO-CITOYENNE Axelle Guilmault, Attachée de presse : aguilmault@groupe-igs.fr / +33 (0) / +33 (0) Laurence Lucas, Directrice de la communication : llucas@groupe-igs.fr / +33 (0) / +33 (0) POUR PLUS D INFORMATIONS : Le Groupe IGS : Les CFA et CIEFA du Groupe IGS : Paris : ; ; ; Lyon : ; ; Toulouse : Campus de Paris 12 rue Alexandre Parodi Paris +33 (0) /7 rue Pierre Dupont Paris +33 (0) Campus Lyon 47, rue du Sergent Michel Berthet Lyon +33 (0) Campus Toulouse 186, route de Grenade Blagnac +33 (0)

22 NOTES 22

23 NOTES

24 CAMPUS ALTERNANCE GROUPE IGS PRÉSENTE avec le soutien de 04/ DIRECTION MARKETING & COMMUNICATION GROUPE IGS LE JOB DATING 400 OFFRES EXCLUSIVES DE NOS ENTREPRISES PARTENAIRES! À POURVOIR DE BAC À BAC+5, DANS 7 FILIÈRES MÉTIERS LE CONCOURS #SLAMLALTERNANCE À GAGNER 4 IPAD MINI & 10 PASS FESTIVAL ET PLEIN D AUTRES ANIMATIONS EN LIVE SUR LE CAMPUS! RDV JEUDI 21 MAI À PARTIR DE 11H CAMPUS DU GROUPE IGS 7 12, RUE ALEXANDRE PARODI, PARIS 10 MÉTRO LOUIS BLANC informations & inscriptions AVANT LE 15 MAI et bien d autres 24