Nous pouvons y arriver! We Can Do It! Des interventions éprouvées pour améliorer la santé mentale au travail

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1 4th Annual Canadian Congress for Research on Mental Health and Addiction in the Workplace Evidence and Interventions for Transforming Mental Health in the Workplace We Can Do It! Program October 28, 29 and 30, 2009 The Westin Harbour Castle 1 Harbour Square Toronto, Ontario, Canada Des interventions éprouvées pour améliorer la santé mentale au travail la toxicom Le 4ième congrès canadien annuel pour la recherche sur la santé mentale et la toxicomanie en milieu de travail Nous pouvons y arriver! Programme Le 28, 29 et 30 octobre, 2009 The Westin Harbour Castle 1 Harbour Square Toronto, Ontario, Canada Founding Sponsor Commanditaire fondateur Platinum Sponsor Commanditaire platine Hosting Sponsor Commanditaire hôte Work and Well-being Research and Evaluation Program Programme de recherche et d évaluation Bien-être au travail

2 Congress Description The 4th Annual Canadian Congress for Research on Mental Health and Addiction in the Workplace is the leading Canadian forum dedicated to exchanging scientific evidence to improve the working environment and the mental health of workers. During this two and a half day Congress, hundreds of researchers, business leaders, policy-makers, service providers and workers will gather to share information on the latest research and practical, evidence-based policies, programs and tools focusing on five main areas: (1) Workplace Prevention and Promotion, (2) Disability Management and Return to Work, (3) Diagnosis and Treatment, (4) Stigma/Discrimination, and (5) Policies for Workplace Mental Health and Addiction. Join us to help make connections that will transform mental health in the workplace. By focusing on best practices and best advice on helping people remain engaged and supported at work and when they return to work, we can do it! Description du congrès Le 4ième congrès canadien annuel pour la recherche sur la santé mentale et la toxicomanie en milieu de travail est le principal forum scientifique canadien dédié à améliorer l environnement de travail et la santé mentale des travailleurs. Durant les deux journées et demie du congrès, des centaines de chercheurs, gens d affaires, décideurs, fournisseurs de services et travailleurs vont se réunir pour partager l information sur les plus récents travaux de recherche et sur des politiques, programmes et outils pratiques et fondés sur des preuves scientifiques autour de cinq champs: (1) Prévention et promotion dans le milieu de travail, (2) Gestion de l incapacité et retour au travail, (3) Diagnostic et traitement, (4) Stigmatisation et discrimination, et (5) Politiques à l égard de la santé mentale et des toxicomanies en milieu de travail. Rejoignez-nous pour aider à établir des liens qui aideront à transformer la façon de traiter de la santé mentale en milieu de travail. En se concentrant sur les meilleures pratiques et les meilleurs conseils sur comment aider les gens à rester engagé et soutenu au travail et lorsqu ils retournent au travail, nous pouvons y arriver!

3 Welcome Welcome to the 4th Annual Canadian Congress for Research on Mental Health and Addiction in the Workplace! The Centre for Addiction and Mental Health s Work and Well-being Research and Evaluation Program is hosting this year s Congress at the invitation of the Canadian Institutes of Health Research and its Institutes of Gender and Health, Neurosciences, Mental Health and Addiction and Population and Public Health. This is the first time it is being held in Toronto and we hope you have time to experience our wonderful city. As with the previous Congresses, our goal is to provide delegates an opportunity to share information on the latest research and evidencebased interventions focusing on five main areas: (1) Workplace Prevention and Promotion, (2) Disability Management and Return to Work, (3) Diagnosis and Treatment, (4) Stigma/ Discrimination and (5) Workplace Mental Health and Addiction Policies. This Congress is unique in a number of ways. For one thing, the organization committee members represent a variety of stakeholders including employers, unions, clinicians, disability management specialists, researchers, human resource professionals and workers. We have worked hard to make the Congress program reflect this diversity of perspectives and to demonstrate how each contributes to promoting mental health in the workplace. This Congress also introduces a broader public health perspective to research in this area. We hope to facilitate discussions about the roles of the physical environment, policy, law as well as biological and psychosocial risk factors to mental health with the goal of breaking down disciplinary silos. The media, labour unions, employers, research funders and policy makers also have forums to offer Bienvenue Bienvenue au 4ième congrès canadien annuel pour la recherche sur la santé mentale et la toxicomanie en milieu de travail! Cette année, le Programme de recherche et d évaluation Bien-être au travail au Centre de toxicomanie et de santé mentale est l hôte du congrès à l invitation des Instituts de recherche en santé du Canada et leurs Instituts de la santé des femmes et des hommes, des neurosciences, de la santé mentale et des toxicomanies, et de la santé publique et des populations. C est la première fois que le congrès se tient dans la ville de Toronto et nous espérons que vous profiterez pleinement de l occasion d explorer notre merveilleuse ville. Comme les congrès précédents, notre objectif est de fournir aux délégués l occasion de partager l information sur les plus récents travaux de recherche et sur les interventions fondées sur des preuves scientifiques autour de cinq champs: (1) Prévention et promotion dans le milieu de travail, (2) Gestion de l incapacité et retour au travail, (3) Diagnostic et traitement, (4) Stigmatisation et discrimination et (5) Politiques à l égard de la santé mentale et des toxicomanies en milieu de travail. Ce congrès est unique à bien des égards. D abord, les membres du comité organisateur représentent une variété de parties prenantes, y compris des employeurs, syndicats, cliniciens, spécialistes de gestion de l incapacité, chercheurs, professionnels en gestion des ressources humaines, et travailleurs. Nous avons travaillé fort pour faire révéler cette diversité de perspectives dans le programme et pour démontrer comment chaque perspective contribue à la promotion de la santé mentale en milieu de travail. Ce congrès présente aussi une perspective plus large de la santé publique sur la recherche dans ce champ. Nous espérons faciliter des discussions au sujet des rôles de l environnement physique, la politique, le droit, et au sujet des facteurs de risque psychosociaux et biologiques à la santé mentale avec l objectif d échapper aux silos disciplinaires. Les médias, syndicats, employeurs, bailleurs de fonds de la recherche et décideurs ont également des We can do it! CONGRESS PROGRAM PROGRAMME DU CONGRÈS Nous pouvons y arriver! 1

4 their perspectives about their contributions to mental health for workers. To foster exchange and networking, all sessions are scheduled to allow adequate time for discussions and the moderators will be facilitating exchange between you and the presenters. We have asked them to raise discussion questions about how the research findings can be applied and to encourage delegates to share their observations and experience related to the findings. If you hear something that particularly resonates with your experiences or observations, please be sure to talk about them during the session. We also are preparing a special issue of HealthcarePapers to appear in Spring 2010 that focuses on some of the topics discussed at the Congress. This will increase the opportunity for other people to learn from the discussions that take place here. We worked with HealthcarePapers in 2004 to produce a special issue on the same topic that can be accessed at: < php?productid=16801 >; that issue had 20,000 hits in the first year. It has served as an important resource for policy makers and researchers. Together, we can make this another issue that resonates with the stakeholder community. But, the most unique aspect of the Congress is you the experiences and perspectives that you bring. Your attendance demonstrates your commitment to promoting and improving mental health in the workplace. Our collective energy as we work together to learn, teach and share can transform mental health in the workplace. Together, we can do it! Carolyn S. Dewa, MPH, PhD Congress Chair Program Head, Work and Well-being Research and Evaluation Program Senior Scientist, Health Systems Research and Consulting Unit Centre for Addiction and Mental Health CIHR/PHAC Applied Public Health Chair Associate Professor, Department of Psychiatry, University of Toronto forums pour offrir leurs perspectives au sujet de leurs contributions à la santé mentale des travailleurs. Pour encourager l échange et le réseautage, chaque session a été planifiée pour assurer assez de temps pour la discussion et les animateurs vont faciliter l échange entre vous et les présentateurs. Nous avons demandé aux animateurs de soulever des questions de discussion sur comment les travaux de recherche peuvent être appliqués et pour encourager les délégués à partager des observations et expériences liées aux résultats. Si vous entendez quelque chose qui résonne particulièrement avec vos expériences ou observations, veuillez le discuter pendant la session. Nous préparons aussi une édition spéciale de HealthcarePapers qui se concentre sur plusieurs sujets discutés au congrès, à paraître en printemps Ceci créera l occasion pour les autres personnes d apprendre des discussions qui auront lieu ici. Nous avons collaboré avec HealthcarePapers en 2004 pour publier une édition spéciale sur le même sujet qui peut être accédée à: < php?productid=16801 >; l édition a eu 20,000 visites au cours de la première année. Cette édition a été une ressource importante pour les décideurs et chercheurs. Ensemble, nous pouvons faire une autre édition qui résonne dans la communauté de parties prenantes. Mais, l aspect le plus unique du congrès est vous les expériences et les perspectives que vous apportez. Votre présence montre votre engagement à la promotion et l amélioration de la santé mentale en milieu de travail. Notre énergie collective lorsqu on travaille ensemble à apprendre, enseigner et partager peut transformer la santé mentale en milieu de travail. Ensemble, nous pouvons y arriver! Carolyn S. Dewa, MPH, PhD Chaire du congrès Directrice, Programme de recherche et d évaluation Bien-être au travail Scientifique principale, Unité de recherche et de consultation sur les systèmes de santé Centre de toxicomanie et de santé mentale IRSC/ASPC Chaire en santé publique appliquée Professeure associée, Department of Psychiatry, University of Toronto 2 We can do it! CONGRESS PROGRAM PROGRAMME DU CONGRÈS Nous pouvons y arriver!

5 Program at a Glance Programme en aperçu

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7 Wednesday 28 October :00 09:00 Breakfast / Registration (Harbour Foyer) 09:00 10:15 Opening & Keynote Speaker Rick Green 10:15 10:30 Break 10:30 12: Concurrent Sessions 1.1A Psychological Trauma & Work (Harbour C) 1.1B Work, Life & Mental Health Promotion (Pier 5) 1.1C Return to Work: What We Can Learn from Supported Employment 12:00 13:00 Lunch (Harbour Foyer) 13:00 14: Poster Session (Harbour Foyer) 14:00 15: Research Plenary Integrating Psychosocial and Biological Factors into Research on Mental Health and the Workplace 15:30 16:00 Break 16:00 18: Concurrent Sessions 1.4A Reintegration into the Workforce (Harbour C) 1.4B Perspectives on Disability Management (Pier 5) 1.4C Burden of Mental Illness & Workplace Factors Associated with Mental Health Mercredi le 28 octobre :00 09:00 Déjeuner / Inscription (Harbour Foyer) 09:00 10:15 Ouverture et discours d ouverture Rick Green 10:15 10:30 Pause 10:30 12: Sessions simultanées 1.1A Traumatisme psychologique et travail (Harbour C) 1.1B Travail, vie et promotion de la santé mentale (Pier 5) 1.1C Retour au travail: ce qu on peut apprendre de l emploi supporté 12:00 13:00 Dîner (Harbour Foyer) 13:00 14: Session d affiches (Harbour Foyer) 14:00 15: Panel avec invités spéciaux - La recherche Intégration des facteurs psychosociaux et biologiques dans la recherche sur la santé mentale et le milieu de travail 15:30 16:00 Pause 16:00 18: Sessions simultanées 1.4A Réintégration dans la main d œuvre (Harbour C) 1.4B Perspectives sur la gestion de l incapacité (Pier 5) 1.4C Impact de la maladie mentale et facteurs en milieu de travail associés à la santé mentale Program at a Glance Programme en aperçu 5

8 Thursday 29 October :00 09:00 Breakfast / Registration (Harbour Foyer) 09:00 10: Media Plenary Public Perceptions of Mental Health and the Workplace: What is the Media s Role? 10:30 11:00 Break 11:00 12: Concurrent Sessions 2.2A Responding to Critical Incidents at Work (Harbour C) 2.2B Work Factors and Work Outcomes (Pier 5) 2.2C Disability Management & Return to Work 12:30 13:30 Lunch (Harbour Foyer) 13:30 15: Research Plenary Is Context more than Background? The Contribution of Law, Policy and Workplace Design to Workplace Mental Health 15:00 15:30 Break 15:30 17: Concurrent Sessions 2.4A Stigma & Discrimination in the Workplace (Harbour C) 2.4B Research Methods for Workplace Research 2.4C Return to Work Interventions and Outcomes (Pier 5) 18:00 19:30 Congress Reception (Harbour Foyer) Jeudi le 29 octobre :00 09:00 Déjeuner / Inscription (Harbour Foyer) 09:00 10: Panel avec invités spéciaux Médias Perceptions du public sur la santé mentale et le milieu de travail : Quel est le rôle des médias? 10:30 11:00 Pause 11:00 12: Sessions simultanées 2.2A Gestion des incidents critiques au travail (Harbour C) 2.2B Facteurs et résultats du travail (Pier 5) 2.2C Gestion de l incapacité et retour au travail 12:30 13:30 Dîner (Harbour Foyer) 13:30 15: Panel avec invités spéciaux - La recherche Est-ce que le contexte est plus que l arrière-plan? La contribution du droit, de la politique et de la conception du lieu de travail à la santé mentale en lieu de travail 15:00 15:30 Pause 15:30 17: Sessions simultanées 2.4A Stigmatisation et discrimination en milieu de travail (Harbour C) 2.4B Méthodes de recherche pour la recherche en milieu de travail 2.4C Interventions et résultats du retour au travail (Pier 5) 18:00 19:30 Réception (Harbour Foyer) 6 We can do it! CONGRESS PROGRAM PROGRAMME DU CONGRÈS Nous pouvons y arriver!

9 Friday 30 October :00 08:00 Breakfast / Registration (Harbour Foyer) 08:00 09: In Conversation with the CIHR Institute Directors Plenary: Workplace Mental Health Research 09:00 10: Mental Health Commission Panel Plenary The Mental Health Commission of Canada: Focusing National Attention on Workplace Mental Health Issues 10:30 10:45 Break 10:45 12: Business Plenary Promising Practices Addressing Mental Health and Addictions in the Workplace: Leadership from the Field 12:00 12:15 Closing 12:15 13:00 Lunch (Harbour Foyer) Vendredi le 30 octobre :00 08:00 Déjeuner / Inscription (Harbour Foyer) 08:00 09: Conversation avec les directeurs de l IRSC : La recherche sur la santé mentale en milieu de travail 09:00 10: Panel avec la Commission de la santé mentale Commission de la santé mentale du Canada : Focalisation de l attention nationale sur les questions de la santé mentale en milieu de travail 10:30 10:45 Pause 10:45 12: Panel avec invités spéciaux d affaires Pratiques prometteuses abordant la santé mentale et les toxicomanies en milieu de travail : Direction dans le champ 12:00 12:15 Clôture 12:15 13:00 Dîner (Harbour Foyer) Program at a Glance Programme en aperçu 7

10 8 We can do it! CONGRESS PROGRAM PROGRAMME DU CONGRÈS Nous pouvons y arriver!

11 Wednesday 28 October 2009 Mercredi le 28 octobre 2009

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13 07:00 09:00 Breakfast / Registration (Harbour Foyer) 07:00 09:00 Déjeuner / Inscription (Harbour Foyer) 09:00 10:15 Opening & Keynote Speaker 09:00 10:15 Ouverture et discours d ouverture Keynote Speaker Rick Green Premier conférencier Rick Green Presentation Summary Writer/producer/director/comedian Rick Green will be talking about his documentary on Adult Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD). Titled ADD & Loving It?!, the documentary scored huge ratings when it ran coast-tocoast on Global, this September 18th. Rick will talk about interviewing some of the top experts in the field, and the personal journey of both himself, and the documentary s host/subject, fellow comedian Patrick McKenna. Drawing upon responses to the film from people who have, or live with, ADHD, he will talk about the costs, the solutions, and the hope that comes with diagnosis and treatment. He will also share how his own ADHD dramatically affected his career, in very different ways, before and after it was diagnosed. The message: Acceptance ends the suffering. Education is key to succeeding. Biography Recently the University of Waterloo named Rick as one of its top 50 Science Graduates of all time. He is the only comedian so honoured. So far. Born in Toronto, Rick began his career as a teacher at the Ontario Science Centre, developing programs and plays for the general public and school groups. In 1979 he left that safe Public Service job to become a full time comedian. For 8 seasons Rick has produced and hosted the comedy series History Bites (History Television). His agent said he should mention he won a Gemini Award for directing the show. The Sun recently hailed History Bites as the cleverest Canadian comedy of all time. On September 4th History Television aired the latest special, History Bites Sex & Power and the following Friday ran another special, History Bites The Filthy Stinking Rich. They were a scream. Présentation Auteur/producteur/réalisateur/comique Rick Green discutera de son documentaire au sujet du trouble déficitaire de l attention, ADD & Loving It?!. Ce documentaire a attiré un grand public pour sa diffusion d un océan à l autre sur la chaîne Global le 18 septembre. Rick discutera de ses entrevues avec des experts dans le domaine, de son parcours personnel, et du parcours de l animateur/sujet du documentaire, son collègue, comique Patrick McKenna. En s appuyant sur les réactions au film des personnes qui ont ou qui vivent avec un trouble déficitaire de l attention, il discutera des coûts, des solutions, et de l espoir qui vient du diagnostic et du traitement. Il partagera aussi comment son propre trouble déficitaire de l attention a influé sa carrière de plusieurs façons, avant et après le diagnostic. Le message: l acceptation met fin à la souffrance. L éducation est la clef du succès. Biographie Récemment, l University of Waterloo a nommé Rick parmi ses «Top 50 Science Graduates». Il est le seul comique sur la liste. Pour l instant. Né à Toronto, Rick a commencé sa carrière en tant que professeur au Centre des sciences de l Ontario, où il développait des programmes et des pièces pour le grand public et des groupes scolaires. En 1979 il a quitté cet emploi stable de service public pour devenir un comique à plein temps. Pendant huit saisons, Rick a produit et animé la série comique History Bites (History Television). Son agent lui a dit qu il devrait faire mention du prix Gemini qu il a gagné pour la réalisation de la série. Le Toronto Sun a récemment appelé History Bites the cleverest Canadian comedy of all time. Le 4 septembre, History Television a diffusé l épisode intitulé History Bites Sex & Power et le vendredi suivant, cette chaîne a diffusé History Bites The Filthy Stinking Rich. Wednesday 28 October 2009 Mercredi le 28 octobre

14 Then on Friday September 18th, Global Television aired Rick s latest project, a film about Adult Attention Deficit Disorder, entitled ADD & Loving It?! The film follows the story of fellow The Red Green Show performer Patrick McKenna as he gets a formal diagnosis and decides to educate himself about what this is, and isn t. The film won Rick the CAMH 2009 Celebrity Transforming Lives Award before it had even aired. As the nomination form noted, In one hour this program will transform how Canadians view this disorder. Rick was also co-creator, co-writer and for several seasons the director of The Red Green Show, which ran 15 seasons (CBC). Here he showcased his physical comedy skills as a hapless outdoorsman on Adventures With Bill. At the same time he portrayed Commander Rick, writer and host of TVO s long-running S.F. series Prisoners of Gravity. Rick s earliest success was with The Frantics comedy troupe producing 150 radio shows, dozens of stage productions, and the landmark TV series, Four On The Floor. His projects have won Gemini Awards, ACTRA Awards, New York Festival Awards, and various educational awards. Rick is married to his business partner, Ava Green, and has two children who are all grown up and in university and far more mature than he is. Le 18 septembre, Global Television a diffusé son projet le plus récent, un film au sujet du trouble déficitaire de l attention, intitulé ADD & Loving It?! Ce film raconte l histoire de Patrick McKenna, collègue et acteur sur The Red Green Show, lorsqu il est diagnostiqué officiellement et il décide d apprendre ce que le trouble déficitaire de l attention c est, et ce que ce n est pas. Rick a gagné un prix «Transformer des vies» de CAMH en 2009 pour ce film même avant sa diffusion. Le formulaire de sélection notait que «In one hour this program will transform how Canadians view this disorder.» Rick était aussi co-créateur, co-auteur, et pendant plusieurs saisons le réalisateur de The Red Green Show au cours des 15 saisons (CBC). Il utilisait son talent pour la comédie physique pour jouer un sportif malheureux sur «Adventures With Bill». En même temps qu il jouait Commander Rick, il était l auteur et l animateur de la série de science-fiction Prisoners of Gravity de la chaîne TVO. Sa première réussite était avec la troupe comique The Frantics, qui a produit 150 émissions de radio, des dizaines de mises en scène, et la série Four On The Floor. Il a gagné des prix Gemini, ACTRA, et New York Festival, et plusieurs prix pédagogiques pour ses projets. Rick a épousé son partenaire commercial, Ava Green, et ils ont deux enfants qui ont grandi, qui étudient à l université et qui sont beaucoup plus adultes que leur père. 10:15 10:30 Break 10:15 10:30 Pause 10:30 12: Concurrent Sessions 10:30 12: Sessions simultanées Session 1.1A 10:30 12:00 Psychological Trauma & Work (Harbour C) 10:30 Care for the Care Giver: Vicarious Trauma Assessment and Management Cindy Rose 10:50 Client Characteristics at a Workers Compensation Board Psychological Trauma Program Jennifer M. Hensel 11:10 CREW: Enhancing Mental Health through Workplace Civility Michael P. Leiter 11:30 Discussion Moderator/Facilitator: JianLi Wang Session 1.1A 10:30 12:00 Traumatisme psychologique et travail (Harbour C) 10:30 Care for the Care Giver: Vicarious Trauma Assessment and Management Cindy Rose 10:50 Client Characteristics at a Workers Compensation Board Psychological Trauma Program Jennifer M. Hensel 11:10 CREW: Enhancing Mental Health through Workplace Civility Michael P. Leiter 11:30 Discussion Animateur: JianLi Wang 12 We can do it! CONGRESS PROGRAM PROGRAMME DU CONGRÈS Nous pouvons y arriver!

15 Session 1.1B 10:30 12:00 Work, Life & Mental Health Promotion (Pier 5) 10:30 Children s Mental Health Information at Work Don Buchanan 10:50 Experience and Needs of Organizations Providing Workplace Health Promotion Programs Kendal Bradley 11:10 Sharing Research on Work/Life, Mental Health, and Addictions with Employers Mark Attridge 11:30 Discussion Moderator/Facilitator: Margaret Shim Session 1.1B 10:30 12:00 Travail, vie et promotion de la santé mentale (Pier 5) 10:30 Children s Mental Health Information at Work Don Buchanan 10:50 Experience and Needs of Organizations Providing Workplace Health Promotion Programs Kendal Bradley 11:10 Sharing Research on Work/Life, Mental Health, and Addictions with Employers Mark Attridge 11:30 Discussion Animatrice: Margaret Shim Session 1.1C 10:30 12:00 Return to Work: What We Can Learn from Supported Employment 10:30 Psychological Distress Evaluation of Canadian Government Employees: Implementation of Recommendations Marie-France Coutu 10:50 The Implementation of Supported Employment Programs in Canada Marc Corbière 11:10 Therapeutic Return-to-Work Program: Can it be Adapted for Common Mental Disorders? Marie-Jose Durand 11:30 Discussion Moderator/Facilitator: Diana Capponi Session 1.1C 10:30 12:00 Retour au travail: ce qu on peut apprendre de l emploi supporté 10:30 Psychological Distress Evaluation of Canadian Government Employees: Implementation of Recommendations Marie-France Coutu 10:50 The Implementation of Supported Employment Programs in Canada Marc Corbière 11:10 Therapeutic Return-to-Work Program: Can it be Adapted for Common Mental Disorders? Marie-Jose Durand 11:30 Discussion Animatrice: Diana Capponi 12:00 13:00 Lunch (Harbour Foyer) 12:00 13:00 Dîner (Harbour Foyer) Wednesday 28 October 2009 Mercredi le 28 octobre

16 13:00 14: Poster Session (Harbour Foyer) Poster 1 Personality and Work-Family Conflict: Looking Beyond Work and Nonwork Factors Victor Y. Haines III, Alain Marchand, Pierre Durand, Steve Harvey Poster 2 What Goes Around Comes Around: The Benefit of Workplace Social Capital Nicole Aitken, F. Elgar, J. Mantler, B. Campbell Poster 3 Engage with Employee Led Change Elizabeth Smailes Poster 4 Sex and Gender-Roles Divergently Predict Physical Symptoms and Allostatic Load Robert-Paul Juster, Andrea Perna, Alireza Hashemi, Shireen Sindi, Marie-France Marin, Sonia Lupien Poster 5 Worker Allostatic Load Effects on Diurnal and Reactive Stress Measures Robert-Paul Juster, Andrea Perna, Alireza Hashemi, Shireen Sindi, Marie-France Marin, Sonia Lupien Poster 6 Examination of Factors Associated with the Mental Health Status of Principals Carolyn S. Dewa, Stanley W. Dermer, Nancy Chau, Scott Lowrey, Susan Mawson, Judith Bell Poster 7 Walking for Wellness: Using Pedometers to Decrease Sedentary Behaviour and Promote Mental Health Carolyn S. Dewa, Wayne deruiter, Nancy Chau, Kim Karioja Poster 8 Moving From Full-Time Healing Work to Paid Employment: Challenges and Celebrations Yvonne Bergmans, Anne Carruthers, Elizabeth Ewanchuk, Judy James, Kate Wren, Christina Yager Poster 9 Promising Predictors of Work Outcomes for Adults with Schizophrenia Julie Haslam Poster 10 A Pilot Study of Telephone CBT in an Employee Assistance Program Raymond W. Lam, Kevin Lutz, Melady Preece, Anne Bowen Walker, Paula M. Cayley Poster 11 Prevention and Treatment of Acute Psychological Trauma: A Case Study in Public Transit Ash Bender, Paul Links Poster 12 Uptake of Research on Education and Employment for Consumer/Survivors Angela Yip, Heather Bullock, Heather Soberman, Nandini Saxena Poster 13 Working in Mental Health While Living with a Mental Health Problem Mariel Mainville, Bonnie Kirsh, Greg Kim 13:00 14: Session d affiches (Harbour Foyer) Affiche 1 Personality and Work-Family Conflict: Looking Beyond Work and Nonwork Factors Victor Y. Haines III, Alain Marchand, Pierre Durand, Steve Harvey Affiche 2 What Goes Around Comes Around: The Benefit of Workplace Social Capital Nicole Aitken, F. Elgar, J. Mantler, B. Campbell Affiche 3 Engage with Employee Led Change Elizabeth Smailes Affiche 4 Sex and Gender-Roles Divergently Predict Physical Symptoms and Allostatic Load Robert-Paul Juster, Andrea Perna, Alireza Hashemi, Shireen Sindi, Marie-France Marin, Sonia Lupien Affiche 5 Worker Allostatic Load Effects on Diurnal and Reactive Stress Measures Robert-Paul Juster, Andrea Perna, Alireza Hashemi, Shireen Sindi, Marie-France Marin, Sonia Lupien Affiche 6 Examination of Factors Associated with the Mental Health Status of Principals Carolyn S. Dewa, Stanley W. Dermer, Nancy Chau, Scott Lowrey, Susan Mawson, Judith Bell Affiche 7 Walking for Wellness: Using Pedometers to Decrease Sedentary Behaviour and Promote Mental Health Carolyn S. Dewa, Wayne deruiter, Nancy Chau, Kim Karioja Affiche 8 Moving From Full-Time Healing Work to Paid Employment: Challenges and Celebrations Yvonne Bergmans, Anne Carruthers, Elizabeth Ewanchuk, Judy James, Kate Wren, Christina Yager Affiche 9 Promising Predictors of Work Outcomes for Adults with Schizophrenia Julie Haslam Affiche 10 A Pilot Study of Telephone CBT in an Employee Assistance Program Raymond W. Lam, Kevin Lutz, Melady Preece, Anne Bowen Walker, Paula M. Cayley Affiche 11 Prevention and Treatment of Acute Psychological Trauma: A Case Study in Public Transit Ash Bender, Paul Links Affiche 12 Uptake of Research on Education and Employment for Consumer/Survivors Angela Yip, Heather Bullock, Heather Soberman, Nandini Saxena Affiche 13 Working in Mental Health While Living with a Mental Health Problem Mariel Mainville, Bonnie Kirsh, Greg Kim 14 We can do it! CONGRESS PROGRAM PROGRAMME DU CONGRÈS Nous pouvons y arriver!

17 Poster 14 Design and Outcome of a Novel Internet Mental Health Care Management System in the Workplace Sagar Parikh, Sam Ozersky Affiche 14 Design and Outcome of a Novel Internet Mental Health Care Management System in the Workplace Sagar Parikh, Sam Ozersky 14:00 15: Research Plenary Integrating Psychosocial and Biological Factors into Research on Mental Health and the Workplace In the research plenary sessions, we will have moderators/ facilitators who are familiar with the occupational health literature and who can help people draw the connections about how different perspectives are pieces of a larger picture that contribute to improving mental health in the workplace. Each plenary speaker will touch upon: (1) The state of knowledge in the area, (2) Major trends in research, (3) Significant gaps in knowledge, (4) The links between the speaker s research perspective and the Congress five topic areas, and (5) How the researcher has integrated or addressed business and/or frontline issues in their research. Moderators-Facilitators: John Frank, Peter Smith 14:00 15: Panel avec invités spéciaux - La recherche Intégration des facteurs psychosociaux et biologiques dans la recherche sur la santé mentale et le milieu de travail Pendant cette session sur la recherche, des animateurs qui connaissent la littérature sur la santé au travail vont aider les participants à voir que les différentes perspectives sont des morceaux d une plus grande image, et que ces perspectives aident à améliorer la santé mentale en lieu de travail. Chaque participant examinera: (1) L état de la connaissance dans le domaine, (2) Les tendances dans la recherche, (3) Les lacunes dans la connaissance, (4) Les liens entre la perspective de recherche du conférencier et les cinq thèmes du congrès, et (5) Comment le chercheur a incorporé ou a discuté des questions d affaires ou de première ligne dans leurs recherches. Animateurs: John Frank, Peter Smith Presentations Psychosocial and Biological Indicators in the Evaluation of Mental Health Problems in the Workplace and Their Use for Intervention Pierre Durand, MSc, MBA, PhD Université de Montréal Alain Marchand, MSc, PhD Université de Montréal Mental health problems have become the most frequent cause of absenteeism in the workplace and moreover the costliest one. However, they are difficult to diagnose and sometimes are intermittent in nature. Researchers use many tools to identify and measure them, but they lack objective tools that would provide a clear picture of the problems, as well as their causes. In this presentation, we will discuss how biological and psychosocial perspectives may integrate into a unified framework explaining the production of mental health problems at work. We will first present the most valid tools available to occupational health specialists in the field. These tools are all psychosocial questionnaires aimed at reporting symptoms of mental health problems and Présentations Les indicateurs psychosociaux et biologiques d évaluation des problèmes de santé mentale au travail et leur utilisation lors de l intervention Pierre Durand, MSc, MBA, PhD Université de Montréal Alain Marchand, MSc, PhD Université de Montréal Les problèmes de santé mentale constituent la cause la plus fréquente et la plus couteuse d absentéisme en milieu de travail. Cependant, ils sont difficiles à diagnostiquer et sont quelquefois intermittents. Les chercheurs utilisent plusieurs outils pour les identifier et les évaluer, mais les outils de mesure objectifs sont rares, de sorte que les résultats ne sont pas clairs et nous renseignent peu sur les causes de ces problèmes. Au cours de notre présentation, nous décrirons comment les perspectives biologiques et psychosociales peuvent être intégrées de façon à obtenir un cadre unifié permettant d expliquer la genèse des problèmes de santé mentale en milieu de travail. Nous présenterons d abord les outils de mesure les plus valides disponibles pour les spécialistes de la santé au travail. Ces outils font tous appel à des questionnaires visant à mesurer la fréquence et l ampleur des symptômes de santé mentale ou encore des facteurs hors travail, professionnels et individuels Wednesday 28 October 2009 Mercredi le 28 octobre

18 other work, non-work, and individual associated factors. They do not objectively measure the level of stress experienced by workers and the ensuing reaction to it. Secondly, we will examine how biological indicators available to us provide new opportunities that facilitate their measurement in the workplace. We will especially emphasize the cortisol measurements and expose how we plan to measure them in the work settings. Finally, we will describe how we use them in conjunction with questionnaires as confirmatory sources of information in groups of workers. We will also describe how we plan to use them as follow-up measurements post intervention in the workplace. We will conclude with a brief review of advantages they provide and the ethical pitfalls we have to face. At the end, we will discuss how our approach will help in designing better workplace prevention and promotion strategies, diagnosis and treatment methods, return to work programs, lower stigma and discrimination, and better policies for mental health in the workplace. Organizational Interventions and Their Effects on Mental Health Michel Vézina, MD, MPH, FRCP Université Laval The objective of this abstract is to present the results of a long-term research study conducted over a period of seven years and involving employees of the public sector aiming to reduce psychological distress and blood pressure through interventions in the psychosocial constraints of work. Between 2001 and 2007, the prevalence of high psychological demand improved by 10%, low social support from colleagues by 9%, and low recognition by 14%. Also, the prevalence of psychological distress decreased by 18% and the prevalence of high blood pressure decreased from 12.5% to 9.5%. The analysis of these interventions led to a document supporting strategic orientations to improve the health of work personnel. associés. Ces questionnaires ne mesurent pas de façon objective le degré de stress auquel sont soumis les travailleurs et la réaction à celui-ci. Deuxièmement, nous examinerons comment les indicateurs biologiques disponibles nous offrent de nouvelles opportunités de mesure en milieu de travail. Nous examinerons en particulier sur la mesure du cortisol et nous expliquerons comment nous le mesurons en milieu de travail. Finalement, nous décrirons comment nous utilisons ces mesures en combinaison avec les questionnaires psychosociaux à des fins confirmatoires en milieu de travail. Nous décrirons aussi comment nous utilisons ces mesures biologiques à des fins de suivi post-intervention chez des groupes de travailleurs en milieu de travail. Nous conclurons avec une brève revue des avantages de cette démarche et des écueils reliés à l éthique que nous devons éviter. En terminant, nous expliquerons comment notre démarche pourra permettre de planifier de meilleures stratégies de prévention et de promotion en santé mentale en milieu de travail, d améliorer les méthodes de diagnostic et de traitement et les programmes de retour au travail, et de mettre en place de meilleures politiques de santé mentale au travail qui auront comme conséquence possible une réduction des phénomènes d étiquetage et de discrimination. Interventions organisationnelles et ses effets sur la santé mentale Michel Vézina, MD, MPH, FRCP Université Laval Peu d intervention visant l amélioration des contraintes psychosociales de travail ont été entreprise et rigoureusement évaluée. L objectif de cette communication est de présenter les résultats d une recherche prospective réalisée sur un période de 7 ans et visant à réduire la détresse psychologique et la tension artérielle par des interventions sur des contraintes psychosociales de travail. Méthodes La recherche a été réalisée dans une entreprise du secteur public de l assurance employant personnes. Pour chacune des unités de l entreprise, une évaluation a priori a été réalisée des contraintes psychosociales au travail (demande psychologique élevée, faible latitude décisionnelle, faible soutien social, faible reconnaissance) et des indicateurs de santé (détresse psychologique et tension artérielle ambulatoire). Les résultats en excès comparativement à deux populations de référence ont permis de cibler des unités où ont été réalisées plusieurs interventions identifiés dans un registre tenu par un représentant de la direction. Résultats De 2001 à 2007, la prévalence de la demande psychologique élevée s est améliorée de 10%, celle du faible soutien social des collègues de 9% et celle de la faible reconnaissance de 14%. Parallèlement, la prévalence de la détresse psychologique a diminué de 18% et la prévalence de l hypertension artérielle est passée de 12.5 à 9.5 %, alors que la moyenne de la tension artérielle diastolique est passée de à mmhg. Conclusion et perspective L analyse des interventions identifiées au registre a permis de produire un document pour appuyer la mise en œuvre des orientations stratégiques de l entreprise afin d améliorer la santé de l ensemble de son personnel. 16 We can do it! CONGRESS PROGRAM PROGRAMME DU CONGRÈS Nous pouvons y arriver!

19 Building a Research Agenda for Working Conditions and Mental Health: What do We Know, What do We Need to Know and How Should We Get There John Frank, MD, CCFP, MSc, FRCP(C) The Scottish Collaboration for Public Health Research and Policy Peter Smith, PhD Institute for Work & Health This session will consist of two minute presentations. The first presentation will review available data in Canada which can be used to examine the impact of working conditions on mental health status in the Canadian population. It will then review the available evidence, both Canadian and international, that working conditions are related to mental health status. Building on the first presentation, the second presentation will review the research evidence, identify research gaps and suggest priority areas for future research and data collection that are needed to encourage workplaces and policy makers to intervene in working conditions as part of a mental health prevention agenda. Construire un programme de recherche pour les conditions de travail et la santé mentale: que sait-on, que doit-on savoir et comment y arriver John Frank, MD, CCFP, MSc, FRCP(C) The Scottish Collaboration for Public Health Research and Policy Peter Smith, PhD Institute for Work & Health Cette session comportera deux présentations de minutes. La première présentation analysera les données disponibles au Canada que pourront être utilisées pour examiner l impact des conditions de travail sur le statut de la santé mentale dans la population canadienne. Ensuite, on analysera les données disponibles, canadiennes ainsi qu internationales, que les conditions de travail sont reliées au statut de la santé mentale. Mettant à profit la première présentation, la deuxième présentation analysera les données de recherche, identifiera les lacunes dans la recherche et suggérera des priorités pour la recherche et le recueil de données à l avenir pour encourager les lieux de travail et les décideurs à intervenir dans les conditions de travail dans le cadre d un programme préventif de la santé mentale. Speaker Biographies Pierre Durand, MSc, MBA, PhD Université de Montréal Pierre Durand holds a PhD in Occupational Epidemiology from McGill University and an EMBA from the Université de Sherbrooke. He is a professor at the School of Industrial Relations and also the co-director of the Health and Prevention Social Research Group at Université de Montréal. His research work has included research partnerships with Alcan and the Quebec mining and textile industries on issues such as musculoskeletal pains, respiratory problems, psychological distress, EAPs and Worksite HPPs. He has authored many scientific articles and his current research interests are aimed at understanding how workplace factors may affect mental health problems. Along with Alain Marchand, Pierre Durand is the main co-researcher and coordinator of a major research project on mental health in the workplace. The project is funded by the Canadian Institutes of Health Research and is led in conjunction with a team of researchers from several universities Université de Montréal, Université Laval and Bishop s University. Standard Life is participating in this project as a workplace partner. Alain Marchand, MSc, PhD Université de Montréal Alain Marchand is associate professor in the School of Industrial Relations at the Université de Montréal, Canada, and a research associate at the Public Health Research Institute, Université de Montréal (IRSPUM). His research interests focused on the understanding of the role of occupation and pathogenic work organizations on the occurrence of mental health problems, alcohol abuse and the taking of psychotropic drugs. Biographies des conférenciers Pierre Durand, MSc, MBA, PhD Université de Montréal Pierre Durand est titulaire d un doctorat en épidémiologie de l école de santé au travail du département d épidémiologie de l Université McGill et d un MBA pour cadres de l Université de Sherbrooke. Il est professeur à l École de relations industrielles de l Université de Montréal et co-directeur du Groupe de recherche sur les aspects sociaux de la santé et de la prévention (GRASP) à l Université de Montréal. Ses travaux de recherche comprennent des partenariats de recherche avec des sociétés telles qu ALCAN et des sociétés des industries minières et textiles. Ces recherches ont porté sur les problèmes musculosquelettiques et respiratoires, la détresse psychologique et les programmes de promotion de la santé et d aide aux employés. Il a publié plusieurs articles scientifiques et ses travaux actuels portent sur l influence des facteurs professionnels sur la santé mentale. Avec Alain Marchand il est co-chercheur principal et coordonnateur d un projet de recherche subventionné par les IRSC, lequel implique la participation de chercheurs des universités de Montréal, Laval et Bishop s. La société Standard Life agit comme partenaire des milieux de travail dans ce projet. Alain Marchand, MSc, PhD Université de Montréal Alain Marchand détient un PhD en sociologie. Il est professeur agrégé à l École de relations industrielles de l Université de Montréal, et chercheur à l Institut de recherche en santé publique de l Université de Montréal (IRSPUM). Ces travaux portent sur l intervention et l analyse du rôle de la profession et des conditions pathogènes de l organisation du travail sur l occurrence de problèmes de santé mentale, d abus d alcool et de consommation de médicaments psychotropes. Wednesday 28 October 2009 Mercredi le 28 octobre

20 Michel Vézina, MD, MPH, FRCP Université Laval Michel Vézina has a specialty in community health and has been a tenured professor at Université Laval in the Département de médecine sociale et préventive since 1983, and a consultant in workplace health at the Institut national de santé publique du Québec since He holds a Master s degree in public health from Harvard University. He was the directeur de la santé publique de Québec from 1992 to 2000, after holding the position of chef du département de santé communautaire du centre hospitalier de l université Laval à Québec from 1984 to He has conducted copious research and has released numerous scientific publications on the effects of the organization of work on mental and cardiovascular health, and on psychological harassment at work. His expertise mainly concerns the social and psychological impacts of work and strategies that can be implemented to prevent them. Michel Vézina, MD, MPH, FRCP Université Laval Médecin spécialiste en santé communautaire, Michel Vézina est professeur titulaire au Département de médecine sociale et préventive de l Université Laval depuis 1983 et conseiller en santé au travail à l Institut national de santé publique du Québec depuis Il détient une maîtrise en santé publique de l Université Harvard. Il a été directeur de la santé publique de Québec de 1992 à 2000, après avoir occupé le poste de chef du département de santé communautaire du centre hospitalier de l université Laval à Québec de 1984 à Il a réalisé de nombreuses recherches et publications scientifiques portant sur les effets de l organisation du travail sur la santé mentale et cardiovasculaire et sur le harcèlement psychologique au travail. Son expertise porte principalement sur les impacts sociaux et psychologiques du travail et sur les stratégies à mettre en place pour les prévenir. Facilitator Biographies John Frank, MD, CCFP, MSc, FRCP(C) The Scottish Collaboration for Public Health Research and Policy Professor John Frank trained in Medicine and Community Medicine at the University of Toronto, in Family Medicine at McMaster University, and in Epidemiology at the London School of Hygiene and Tropical Medicine. He has been Professor at the University of Toronto, in the Department of Public Health Sciences, since He was the founding Director of Research at the Institute for Work & Health in Toronto from 1991 to In 2000, Professor Frank was appointed inaugural Scientific Director of the Canadian Institutes of Health Research - Institute of Population and Public Health. In July 2008, he became Director of a new Edinburgh-based Unit, funded by the Medical Research Council and the Scottish Chief Scientist Office: the Scottish Collaboration for Public Health Research and Policy. The Collaboration seeks to develop and robustly test novel public health policies and programs to equitably improve health status in Scotland, through the convening and ongoing support of researcher/research-user consortia. Prof. Frank also holds a Chair at the University of Edinburgh in Public Health Research and Policy. His broad research and professional interests concern the determinants of population and individual health status, and especially the causes, remediation and prevention of socio-economic gradients in health. Peter Smith, PhD Institute for Work & Health Peter Smith is a Scientist at the Institute for Work & Health, Assistant Professor at the Dalla Lana School at the University of Toronto, and a New Investigator with the Canadian Institutes of Health Research. He has research interests in the areas of labour market experiences and their health consequences among sub-groups of labour market participants, work-injury prevention, survey methods, longitudinal data analysis and the measurement of working exposures and health conditions. Biographies des animateurs John Frank, MD, CCFP, MSc, FRCP(C) The Scottish Collaboration for Public Health Research and Policy Le Professeur John Frank a étudié la médecine et la médecine communautaire à l University of Toronto, la médecine familiale à McMaster University, et l épidémiologie au London School of Hygiene and Tropical Medicine. Il est professeur à l University of Toronto au Department of Public Health Sciences depuis Il était le Director of Research fondateur à l Institute for Work & Health à Toronto de 1991 à En 2000, Professeur Frank a été nommé directeur scientifique inaugural des Instituts de recherche en santé du Canada - Institut de la santé publique et des populations. En juillet 2008, il est devenu directeur d une nouvelle unité basée à Edinburgh, financée par le Medical Research Council et le Scottish Chief Scientist Office: the Scottish Collaboration for Public Health Research and Policy. La Collaboration cherche à développer et à évaluer solidement des politiques et programmes novateurs dans la santé publique pour améliorer équitablement l état de santé en Écosse, à travers la convocation et le soutien continu des consortiums entre les chercheurs et les utilisateurs des recherches. Le Professeur Frank est titulaire d une Chaire en Public Health Research and Policy à l University of Edinburgh. Ses recherches diverses et ses intérêts professionnels traitent des déterminants de l état de santé des populations et des individus, en particulier les causes, la remédiation et la prévention des gradients de santé socio-économiques. Peter Smith, PhD Institute for Work & Health Peter Smith est chercheur à l Institute for Work & Health, professeur adjoint au Dalla Lana School à l University of Toronto, et nouveau chercheur aux Instituts de recherche en santé du Canada. Ses recherches portent principalement sur les domaines des expériences dans le marché du travail et leurs conséquences sur la santé parmi des sous-groupes de participants au marché du travail, la prévention des blessures au travail, les méthodes d enquête, l analyse des données longitudinales, et la mesure des facteurs de risques et les conditions de santé au travail. 18 We can do it! CONGRESS PROGRAM PROGRAMME DU CONGRÈS Nous pouvons y arriver!

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