Et vous, qu attendez vous pour être Open?

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1 Et vous, qu attendez vous pour être Open?

2 une nouvelle aventure commence pour vous Rejoindre Open sera pour vous une nouvelle étape (ou la première!) de votre carrière que nous souhaitons enrichissante et exaltante, grâce à : Une variété de missions et projets s appuyant sur nos expertises et offres portées par nos activités de Consulting, Application Services et d Infrastructure Services. Un suivi de proximité assuré par votre manager et également par votre chargé(e) de Ressources Humaines. Une évolution de carrière dynamisée par un accompagnement humain et par des cursus de formation destinés à élargir vos compétences (technologiques, métiers et managériales). Rejoindre Open, c est aussi intégrer une société où l humain est au cœur de la stratégie, notamment par le déploiement d actions dédiées à la diversité et à un suivi personnalisé. Sandrine Cortes Directeur Ressources Humaines

3 Responsabilité Sociétale, l engagement stratégique d Open La performance industrielle Etre un acteur industriel professionnel Etre un acteur de proximité de référence Incarner les valeurs de l entreprise La dynamique de l innovation Inscrire la Création de Valeur dans la relation client Promouvoir l'innovation pour encourager les initiatives individuelles et collectives Favoriser le développement de technologies innovantes L énergie du «Mieux Vivre chez Open» Développer une culture d'appartenance des collaborateurs Garantir un suivi dynamique des compétences et des carrières Assurer un traitement équitable pour tous nos collaborateurs L excellence au service de nos clients Maintenir un niveau de satisfaction élevé de nos clients Garantir l'application des méthodes et processus "qualité" adaptables aux enjeux clients Instaurer une relation client exemplaire L engagement Responsable Sensibiliser nos collaborateurs et nos clients à la préservation de l environnement Encourager la mobilité durable et partagée Contribuer à des initiatives de promotion de la responsabilité sociétale

4 Acteur de référence de la Transformation Industrielle et Numérique des entreprises Entreprise de Services du Numérique (ESN) Créée en 1989 Cotée depuis 1998 (Euronext, compartiment C) collaborateurs 264 M de CA en 2014 Consulting PEA Consulting est positionné sur la Transformation Opérationnelle et Numérique des entreprises, au service de la création de valeur et de la performance des entreprises, sur le secteur de la Banque. PEA Consulting intervient du niveau stratégique au niveau opérationnel sur des offres transverses : Transformation opérationnelle et numérique, Stratégie et Transformation du SI, Management des Risques et de la Sécurité, Change Management. Application Services Open accompagne les Directions Métiers dans leur Transformation Numérique pour intégrer les ruptures technologiques liées aux SMACS (Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security). Face à ces enjeux, Open a construit une offre basée sur des activités de services relatives à son métier (Gestion du Patrimoine Applicatif, Tierce Recette Applicative, ) et sur des solutions à valeur ajoutée répondant aux attentes de création de Valeur et d Innovation : Applications mobiles et intégration au SI, Testing des applications mobiles, Géo Data Visualisation, Transformation du sourcing IT,... Infrastructure Services La Direction Infrastructure Services d Open a pour ambition d accompagner ses clients, les DSI et les Directions de la Production dans la Transformation et l Externalisation de leur production informatique. Ceci, pour répondre aux nouveaux enjeux de time to market et d amélioration de la Qualité de Services attendus par les Directions métiers. Afin d accompagner ses clients dans les missions d exploitation de la Production, Open propose, en tant qu Intégrateur de solutions innovantes et sécurisées un ensemble d offres à valeur ajoutée dans les domaines du Cloud, de la Sécurité, de l Exploitabilité & Intégration technique, de l Automatisation de la production et de la Transformation du sourcing IT.

5 L Offre

6 Dispositif industriel de Production Open a initié depuis de nombreuses années la mise en œuvre de Centres de Production spécialisés construits sur la base d une organisation structurée, de processus industriels, d outillages dédiés et de catalogues de services, réunissant près de collaborateurs délivrant les prestations selon les quatre modes de production ci-dessous, par ordre croissant d engagement d'open : Centres de compétences, Centres de compétences piloté, Centre de Delivery, Centre de Services. OpenTransfo est la démarche d'open permettant de piloter le passage progressif et l'accompagnement des clients vers les modes de production les plus engageants.

7 De l intégration à l Evolution de Carrière INTEGRATION Accueil par le manager et le chargé Ressources Humaines Présentation des outils Open et du kit d accueil Session d intégration pour les nouveaux collaborateurs (présentation de l entreprise, ses valeurs et ses enjeux) MISSION ET PROJET Ordre de mission présenté par le manager Suivi de mission avec le client fait régulièrement Entretien de suivi de projet avec le CP/DP Zoom Activité : outil en ligne en lien avec la RH, destiné à exprimer son ressenti sur les aspects de la mission/projet Entretien de fin de mission/projet En intermission : coaching CV et entretien client, mécénat de compétence, projets internes, travail avec la cellule staffing EVOLUTION Un entretien de suivi de carrière, l OPEN&CHANGE pour fixer les axes de progrès et les engagements : 1 entretien minimum 1 fois tous les 2 ans. Entretien de seconde partie de carrière pour les seniors de plus de 45 ans afin de bâtir un projet professionnel à 5 ans Evolution de fonction au sein du référentiel Métiers et Compétences OPENREPERES Suivi des différentes formations assurées par l INSTITUT OPEN, et parfois dans le cadre de l Université de la Performance

8 La Gestion des Compétences Le programme OPENRepères est destiné à tous les acteurs de l entreprise pour recruter, évaluer, accompagner le parcours des collaborateurs d OPEN, articulé autour de 2 éléments clés : Un Référentiel Métiers & Compétences, co-construit par les équipes Ressources Humaines, commerciales et techniques Un Entretien OPEN&CHANGE qui comprend 2 parties distinctes : Une évaluation par rapport à une fonction du référentiel OPENREPERES Un entretien professionnel Employabilité et perspectives d évolution professionnelle Fixation d axes de progrès et engagements mutuels

9 Une Politique de Formation dynamique Le dispositif de formation d'open vise à maintenir et développer l employabilité des collaborateurs tout en contribuant à leur évolution personnelle et professionnelle. Open anticipe les besoins de ses collaborateurs en formation (métier, technologique, fonctionnelle, linguistique, comportementale, ) pour développer leurs compétences et les accompagner dans de nouvelles fonctions, mais aussi pour répondre aux demandes clients de demain. L Université de la Performance by Open constitue l école de l entreprise, ayant pour vocation d accompagner le corps commercial, technique et managérial dans la réalisation de ses objectifs en augmentant son efficacité par la mise en œuvre de cursus de formations métiers. Quelques chiffres clés : 33 % des collaborateurs formés 5 jours de formation réalisés en moyenne par an et par collaborateur formé 85 % est le taux de satisfaction des collaborateurs formés Répartition des formations par type de stages : Technologiques: 20% Métiers : 73% Linguistiques : 3% Autres thèmes : 4%

10 GRAND NORD Lille, Strasbourg, Metz, Luxembourg, Bruxelles et Liège ILE-DE-FRANCE Consultants Conseil en Management Consultants seniors en Management de la sécurité et de l information Concepteurs AMOA Banque (Crédit conso - Monétique - Moyens de paiement - Risques) Ingénieurs d Etudes Finance JAVA/J2EE - C++ - C# Ingénieurs Concepteurs JAVA/J2EE -.NET - PhP Ingénieurs de Tests Développeurs IOS Androïd Architectes JAVA/J2EE Concepteurs AMOA (e-commerce - Retraite - Transport - Santé - Mutuelle - Assurance) Chefs de Projet Intégration Chefs de Projet Testing Chefs de Projet JAVA/J2EE Ingénieurs Systèmes et Cloud Intégrateurs HPOO HPCSA Techniciens (Exploitation support applicatif) Ingénieurs de production (Unix - Linux - Windows/$U) Chefs de Projet infrastructures Service Manager Chefs de Projet Analystes Fonctionnels (Business Analyst) Ingénieurs d Etudes et développement / Analystes techniques / Ingénieurs Concepteurs et Architectes JAVA -.NET Ingénieurs d Etudes Décisionnels BO ODI SAS - Qlikview Ingénieurs d Etudes et Ingénieurs Concepteurs Mainframe - Cobol - CICS - DB2 Ingénieurs de Tests Chefs de Projet Infrastructures (Unix - Linux) - Service Delivery Manager (ITIL) Analystes d Exploitation (Unix - Shell) Ingénieurs Systèmes (Unix Windows - Stockage - Virtualisation VMWare) Ingénieurs de Production (Unix Linux Windows Weblogic Websphere VMWare Citrix XenApp) Administrateurs Systèmes et Réseaux SAN NAS Virtualisation Administrateurs Middleware (Weblogic - Websphere) Ingénieurs Poste de Travail Packageurs (AD - Citrix VMWare - SCCM) OUEST Ingénieurs Réalisateurs / Etudes JAVA/J2EE -.NET - Android - ios Ingénieurs Concepteurs J2EE, Web et Portails Ingénieurs Tests fonctionnels, techniques, d automatisation (outils HP) Concepteurs AMOA / Coordinateurs / PMO SUD EST Ingénieurs d Etudes / Concepteurs et Chefs de Projet J2EE -.Net - HTML5 - Mobile - C - C++ - C# - QT Temps réel Systèmes embarqués Ingénieurs Test et Recette Concepteurs AMOA Consultants Décisionnels/ BI CENTRE Ingénieurs d Etudes JAVA/J2EE Ingénieurs Concepteurs J2EE, Web et Portails Concepteurs AMOA Techniciens - Analystes Exploitation (Unix - Linux - Middleware) Administrateurs Intégrateurs Systèmes (Unix - Windows) Ingénieurs de Production (Unix - Linux - Middleware) Chefs de Projet Infrastructures (Unix - Linux) SUD OUEST Ingénieurs Réalisateurs / Etudes JAVA/JEE et/ou.net Ingénieurs d Etudes / Concepteurs Cobol/Unix - Pacbase Chefs de Projet expérimentés Concepteurs AMOA / Coordinateurs / PMO Administrateurs / Ingénieurs Systèmes (Unix - Windows) Analystes Exploitation (Unix - Windows) Ingénieurs de Production (Unix - Windows) Chefs de Projet Infrastructures Ingénieurs Systèmes et Virtualisation (Citrix - VMWare) Administrateurs Systèmes (Windows - Unix) Ingénieurs Systèmes (Unix - Windows) Analystes Exploitation Unix Ingénieurs de Production (Unix Windows - $U) Chefs de Projet Infrastructures Administrateurs Bases de données Oracle Ingénieurs Réseaux et Sécurité

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14 Rejoignez la communauté Ile-de-France Paris Grand Ouest Lannion Rennes Nantes Niort Bordeaux (Pessac) Toulouse (Labège) Centre Tours Orléans Le Mans Grand Nord Lille (Lambersart) Strasbourg (Schiltigheim) Metz Luxembourg Bruxelles Liège (Herstal) Rhône-Alpes, Sud-Est Grenoble (Montbonnot) Lyon (Villeurbanne) Aix en Provence

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