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1 Solutions Informatiques R.H. Hors Série n 2 d'entreprise et Carrières n 837/838 du 19 décembre 2006 Commission paritaire n 0311 K ISSN : SIRH

2 A&A - Tél Photos Eric Audras Iris satisfait les exigences des entreprises les plus actives... Iris personnel Solution externalisée de gestion des ressources humaines, qui intègre : Iris gta : gestion des temps et activités, planification... Iris paie: gestion administrative des salariés, bilan social... Iris rh: employé self service (portail), formation, gestion des postes et compétences, e-recrutement, candidatures, participation, tableaux de bord sociaux, outils d alertes et d échange, Plus de entreprises utilisent aujourd huiiris. Rejoignez-les!

3 Sommaire SIRH Président-Directeur général, Directeur de la publication : Jean-Paul Novella Directeur général Laurent Cheruy Rédaction Rodolphe Helderlé Jean-François Rio Publicité Directrice commerciale : Martine Pinel Chef de publicité : Hervé Labatut Responsable technique : Michèle Meyer Responsable ADV : Hortense Armand Conception graphique Primo & Primo 16, rue Ernest Cresson Paris Fabrication Directeur de production : Jean-Marc Eucheloup Responsable de fabrication : Christine Buonomano Imprimerie Hoontetijl (Pays-Bas) Editeur Groupe Liaisons S.A. au capital de Siège social : 1, rue Eugène et Armand Peugeot Rueil-Malmaison Cedex RSC Nanterre B Principaux actionnaires : Wolters Kluwer France, Lamy S.A., Annonces et Formalités légales S.A. Edito 3 Compétences et connaissances 5 Rémunération globale 17 Tableaux de bord RH 25 Paie 34 Recrutement 40 Temps et activités 51 Formation 59 Contacts 69 Dépôt légal : décembre 2006 Légende : = fonctionnalité couverte

4 publi-reportage PlaceOjeunes, ou l art d optimiser sa recherche de stagiaires et jeunes diplômés C est devenu un rituel : chaque année, plusieurs centaines de milliers de stagiaires rejoignent les entreprises pour des périodes de plus en plus longues. Plus que jamais, ils se voient confier de véritables responsabilités et contribuent activement à la création de valeur. agence MCC - nov 2006 Accueillir des stagiaires permet de repérer au plus tôt les futurs diplômés les plus prometteurs et de prendre ainsi un temps d avance dans la guerre des talents. Pour autant, la recherche et la sélection des stagiaires reste un domaine trop négligé par les employeurs, qui se contentent trop souvent de diffuser massivement leurs offres sans rationaliser le processus et cibler leurs recherches. En découle une multitude de candidatures inadaptées, dont le traitement laborieux, entraîne des coûts et des pertes de temps inutiles. Sans compter les innombrables coups de téléphone et mails pour s assurer que les écoles ont bien reçu et diffusé les offres. Tout l art d occuper ses services RH à des tâches fastidieuses et sans valeur ajoutée! Automatisation et optimisation Une solution simple et efficace existe pourtant : la technologie PlaceOjeunes. Grâce à l interface développée par PlaceOjeunes, l entreprise peut diffuser en un seul clic ses offres de stage directement sur les intranet des universités, des grandes écoles et des instituts de formation de son choix. Inutile de réécrire à l infini l offre pour la faire correspondre aux canons de présentation de chaque école : le logiciel s en charge automatiquement, tout en assurant un respect total de la charte graphique de l entreprise émettrice. La visibilité des offres est alors maximale sur les campus. Un point crucial quand on sait que les plus grandes écoles reçoivent chaque année plusieurs milliers d offres de stage. La possibilité pour l entreprise de sélectionner les établissements recevant les offres, garantit de recevoir des candidatures en parfaite adéquation avec le poste proposé : gain de temps et efficacité. L interface PlaceOjeunes renvoie les candidats vers le site RH de l entreprise et redirige leurs CV et lettres de motivation dans le logiciel de gestion des candidatures, évitant une saisie manuelle dans la base de données. «Simplifier, automatiser et optimiser la démarche de recherche de stagiaires est notre valeur ajoutée», se félicite Nicolas Faure, fondateur de PlaceOjeunes. Quatre ans après sa création, les groupes les plus prestigieux qui recherchent chaque année plusieurs centaines de stagiaires tels la SNCF, étudiants ciblés accessibles en un clic. Total, Danone, L Oréal ou encore La Poste ont choisi la solution PlaceOjeunes. Les grandes écoles et universités ont également été rapidement séduites. Dès 2002, HEC et l école des Mines de Paris et aujourd hui plus de 75 instituts de formation parmi lesquels Sciences Po, Ponts & Chaussées, ESCP-EAP..., les Universités Paris XI, Marne la Vallée... regroupant étudiants, ont déjà implémenté la technologie PlaceOjeunes. Et vous?

5 Suivez le guide! P ourquoi un numéro hors-série sur les solutions informatiques de gestion des ressources humaines? La question mérite en effet d être posée car c est la première fois qu Entreprise & Carrières se lance dans une telle initiative. Si notre journal a toujours privilégié la réflexion, au travers de ses enquêtes, de ses dossiers et de ses interviews d experts, et le partage des bonnes pratiques, au travers de ses articles consacrés aux expériences d entreprise, jamais un hors-série sur les solutions logicielles RH n était venu étayer sa démarche éditoriale. C est désormais chose faite et le sujet de l informatique RH se prête, il est vrai, très bien à cet exercice tant le système d information ressources humaines (SIRH) ressemble de plus en plus à un gigantesque jeu de lego.au programme : des solutions qui s interfacent à tous les étages! Un véritable patchwork d outils cohabitent désormais dans cet écosystème qu est devenu le SIRH. D où l intérêt, nous semble-t-il, d établir une cartographie fonctionnelle des offres développées par les éditeurs de logiciels. C est tout d abord au professionnel de la fonction RH en charge de l équipement informatique que ce hors-série est destiné. Notre objectif : lui délivrer une information la plus opérationnelle possible sur l étendue des solutions proposées par les acteurs du marché. Pour cela, la méthode des tableaux, articulés autour de sept grandes thématiques RH (recrutement, formation, compétences et connaissances, temps et activités, rémunération globale, paie et tableaux de bord) a été retenue. Ces grilles devraient, nous l espérons, vous permettre d effectuer des comparaisons entre les produits cités et ainsi nourrir votre analyse quand l heure de l investissement aura sonné. Bien entendu, ce hors-série ne prétend pas à l exhaustivité. A ce titre, nous remercions les 70 éditeurs qui ont accepté de jouer le jeu en livrant leurs fonctionnalités sur la base de nos grilles comparatives. Concrètement, sur l ensemble des sept thématiques RH, les éditeurs ont spécifié s ils étaient en mesure d assurer tout ou partie des 57 fonctionnalités associées. Le tout en précisant les noms de leurs éventuels partenaires. Sur ces 70 prestataires, 24 ne couvrent qu un seul thème. Ce sont les spécialistes. Une forte présence qui traduit bien le besoin qu ont les DRH de choisir des briques fonctionnelles pointues et qui montre, au passage, que les grands acteurs de l ERP RH sont loin d avoir enterré les éditeurs de niche. Autre tendance : sur un noyau dur de 18 éditeurs couvrant entre 2 et 3 thèmes fonctionnels, 12 d entre eux gravitent autour du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et des connaissances alors qu à l origine, ils n étaient spécialisés que sur un seul de ces sujets. Enfin, sur les 70 participants au horssérie, 12 sont de purs généralistes balayant l ensemble des thématiques RH retenues dans ce hors-série. Nous vous souhaitons une bonne lecture en espérant que cette première cartographie contribuera à parfaire votre perception d un marché RH des plus foisonnants.

6 Technomedia, c est dix ans d expérience dans la conception, le développement et l intégration de solutions Web collaboratives de gestion des talents. Avec comme client historique et partenaire Bell Canada, Technomedia a su convaincre de grands groupes en Amérique du Nord comme en Europe de la pertinence de ses approches et de la fiabilité de son application propriétaire TM SIGAL. The key to Talent LA CLÉ DU SUCCÈS, CE SONT LES HOMMES. LA GESTION DES TALENTS FAIT DONC TOUTE LA DIFFÉRENCE. TM SIGAL, plateforme intégrée de gestion des talents Solutions RH et Formation paramétrables, multilingues et évolutives pour épouser la culture de chaque entreprise Plateforme à la fois modulaire et intégrée pour faciliter les déploiements progressifs Offre d hébergement sur infrastructures hautement sécurisées pour assurer la confidentialité des données client Contact :

7 Compétences & connaissances A vec quarante-six éditeurs à l affiche, cette catégorie est la plus étoffée de notre horssérie. Sont particulièrement présents des éditeurs issus du monde de la formation et du recrutement. Deux catégories qui fédèrent respectivement trente-neuf et trentehuit éditeurs. Sur ces quarante-six prestataires, ils sont six à couvrir l'ensemble des dix fonctionnalités proposées.vingt-sept sont capables de gérer des entretiens d'évaluation à

8 6 Editeur Adequasys ADP-GSI ADP-GSI AppliRH Arinso International Nom de la solution Allegro GXP ADP DECIDIUM CarrièresRH euhreka Date de la dernière version septembre-06 juin-05 Langage de développement PHP HTML, JAVA, VBSCRIPT ABAP Base de données MSSQL/ORACLE/MYSQL Access, SQL server, MySQL Oracle / SQL Taille des entreprises cibles de 500 à salariés Grandes entreprises PME PMI Toutes > salariés Nombre de clients en France en France plus de 100 Nombre d utilisateurs Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) Intégration Outsourcing Fonctionnel

9 Editeur AssessFirst CANTORIEL Captor CEGEDIM SRH CEGID - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Efficient People Solutions Mercure RH Cegid ressources humaines Nom de la solution AssessFirst Date de la dernière version juillet-06 Octobre 2005 juin-06 juin-05 juillet-06 Langage de développement.net / C#.NET Java Script, VB Script, ORACLE 10g, Microsoft SQLServer, IBM DB2 Microsoft SQL Server 2000, 2005 / SQL 2005 Express SQL Serveur ACCESS, MICROSOFT SQL SERVER, ORACLE, SYBASE Base de données SQL TPE / PME - PMI / Grands comptes / Cabinets de conseil de 100 à salariés > salariés TPE, PME et MGE Taille des entreprises cibles Nombre de clients Nombre d utilisateurs En cours Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) Intégration Unilog Outsourcing Colt, Completel Fonctionnel Aderhis Compétences & connaissances 7

10 8 Editeur Cézanne software Cubiks E-Learning SA EOLIA Consulting E-TESTING Nom de la solution Cézanne performance Cubiks Online Crossknowledge EOLIA Evaluation TAMI / STEP Date de la dernière version avril-06 décembre-05 octobre-06 septembre-06 juin-06 Langage de développement Visual Basic, HTML, DHTML cold fusion +.Net de Microsoft Base de données SQL et Oracle SQL serveur Access et SQL Server SQL Server Cab. de recrutement, Grands Comptes, et PME grands comptes de 500 à salariés et grands comptes > salariés SBF 250 Taille des entreprises cibles Nombre de clients Nombre d utilisateurs Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) Intégration Outsourcing Fonctionnel Technomedia Area Systèmes

11 Editeur ExecuTRACK Extensity EXCENTIVE FŒDERIS JAE Nom de la solution ETWeb Enterprise Anael rh Review Server FŒDERIS Emplois-Compétences Transférence Date de la dernière version juin-05 juin-06 août-06 juin-06 février-06 Langage de développement 100% web et développée en.net.net C# HTML, JAVA, JSP et SQL Windev Base de données SQL Server Oracle / SQL Server / DB2 AS/400 SQL Server SQL Server et ORACLE Windev Taille des entreprises cibles > 3000 salariés de 100 à salariés > salariés > 500 salariés moyennes et grandes entreprises Nombre de clients plus de 500 clients Nombre d utilisateurs Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) Accenture, Unilog, Décisionnel, Micropole Intégration Outsourcing IBM Excentive Hewitt, Towers Perrin, Altedia, MCR Fonctionnel Consultants McKesson, Hardis, NetPaie Compétences & connaissances 9

12 10 Editeur HRAccess LEFEBVRE SOFTWARE LOGI RH Meta4 MG Consultants sprl Nom de la solution HRa Suite Iris Personnel ALICIA RH Meta4 PeopleNet SOLYS Date de la dernière version janvier-06 janvier-06 juillet-06 juillet-06 mars-06 Langage de développement J2EE / Cobol/C++ RPG et C++ VB Objet C Sharp Base de données Tous SGBD DB2, ORACLE ou SQL/Server SQL Server et ORACLE Oracle et SQL Server certifiés Firebird supérieur à 2000 salariés, tous secteurs d'activité, tous pays > 300 salariés de 300 à salariés > salariés de 100 à 500 salariés Taille des entreprises cibles plus de 550 en France, plus de 900 dans le monde Nombre de clients 9 millions de collaborateurs gérés à travers le Monde 100 Nombre d utilisateurs Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) IBM Global Services, Logica- CMG/Unilog, ACT-ON, Accenture, CapGemini, Atos-Origin, Deloitte Consulting Catharsys Intégration IBM Global Services, LOGIX Group, Accenture, Deloitte Consulting, EDS, Hewitt Associates. Outsourcing Oui pour le hosting (Colt) Fonctionnel Cognos, BO HCM International, Hewitt Associates FOREM

13 Editeur OOJob OCTIME SA Ontologos OpenPortal Software OPP MBTI Niveau I et II - 16PF5 - Benchmarks (360 ) Nom de la solution OOjob Solutions Arbre des Savoirs Os Skill OpenPortal RH/RF Date de la dernière version août-06 mars-06 janvier-06 septembre-06 juin-05 Langage de développement Windev, Webdev, PHP PHP technologie.net.net Base de données Oracle - SQL - MSDE SQL Server, MySQL, Oracle, Access SQL Sever Consultants RH et entreprises > 500 salariés Taille des entreprises cibles > 200 salariés Toutes tailles > 100 salariés > salariés Nombre de clients > Nombre d utilisateurs > En cours Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) Intégration Outsourcing Fonctionnel PerformanSe Compétences & connaissances 11

14 12 Editeur Oracle PerformanSe Perspective123 Perspective123 Perspective Web-Quiz Hybride COGIS 123Web-Quiz Full Web Nom de la solution Oracle Human Capital Management PerformanSe-DIALECHO Date de la dernière version juin-05 juin-06 septembre-06 mars-06 juin-05 Full web : java-html (standards du marché) Java XML.NET java ; aspx; visual basic XML.NET OU java ; aspx; visual basic Langage de développement Base de données oracle - ibm - microsoft - sybase PostgresQL SQL access SQL ou access de à plusieurs millions de salariés > 250 salariés > 1000 salariés > 100 salariés Toutes Taille des entreprises cibles Nombre de clients > 8000 dans le monde > 25 millions de collaborateurs gérés dans le monde Nombre d utilisateurs Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) Intégration Outsourcing Fonctionnel Taléo, SteamJobs, Tandem

15 Editeur Perspective123 Pilot RH Solutions R.FLEX progiciel Sage Sages Software Nom de la solution Top 360 5W PROFILS Sage Paie et Ressources Humaines PANDORE Date de la dernière version juin-05 juin-05 juillet-06 septembre-05 mars-05 Langage de développement HTML - AUTHORWARE DOT.NET C# AGL X3 Oracle Forms, langage C Base de données SQL ou access MICROSOFT SQL Oracle et SQL Server Oracle Taille des entreprises cibles Toutes > salariés PME/PMI Groupes internationaux de 100 à salariés de 200 à salariés Nombre de clients Nombre d utilisateurs Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations En cours Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) Intégration Altays, Michele Belnat conseil Revendeurs agréés Sage MGE Outsourcing Aquitaine Valley Fonctionnel Appic Compétences & connaissances 13

16 14 Editeur Sopra Group SYFADIS SUM TOTAL (Bernard Julhiet Group) TALENT4JOBS TALEO Nom de la solution Pléiades Syfadis GEC SumTotal Enterprise Suite Talent4Jobs Assessment Taleo Entreprise Edition Date de la dernière version juin-05 septembre-06 mai-06 Langage de développement Java, C++ C# - dot.net Php Java Base de données Oracle SQL server ou Oracle SQL MySql Oracle Taille des entreprises cibles > salariés > salariés Grands Comptes > 500 salariés > salariés Nombre de clients Nombre d utilisateurs Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) Intégration iprogress (groupe Bernard Juilhet) WebMethods Outsourcing Alexander Mann Solutions Raymond Chabot Grant Thornton, Adobe (Macromedia) Breeze, HR Valley Fonctionnel JobMeeters e-manation, SHL, DDI

17 Editeur TECHNOMEDIA Trivium Virtualia Vurv Technology WysuForms Nom de la solution TM Sigal See-K Virtualia Impact Vurv WysuForms Date de la dernière version juin-05 juin-05 juillet-06 mars-06 janvier-06, C, C++, C#, HTML, Javascript et SQL Visual Studio.Net ColdFusion Langage de développement Base de données Oracle ou SQL Microsoft SQL Server et Oracle Sql Server, Oracle, Db2 etc SQL Server Oracle, SQL Server, MySQL Moyennes entreprises et Grands comptes toutes les entreprises de plus de 500 salariés de 100 à salariés à partir de salariés Taille des entreprises cibles Grands comptes et Grandes PME Nombre de clients Nombre d utilisateurs Plus de Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360 feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who who) Intégration Bell Canada Accenture / Arinso Outsourcing Accenture / Convergys Fonctionnel Accenture, Capgemini consulting, Step Consulting, IBM SIRHIS Compétences & connaissances 15

18 J ai décidé de : n faire baisser l absentéisme, n dynamiser la productivité, n optimiser mes charges sociales. J ai choisi ADP-GSI. ADP-GSI permet aux dirigeants de PME de 50 à 300 salariés de bénéficier de la première solution globale RH associant conseil opérationnel, accompagnement au quotidien et système d information. Pour valoriser et motiver vos cadres dirigeants et salariés, faites comme plus de PME en France, choisissez ADP-GSI. The CRM Company - Crédit photo : Getty Images - LS 12/06. audit gratuit * Appelez le 0,15 e TTC / mn * pour toute souscription d un contrat ADP DECIDIUM avant le 30 juin Pour bénéficier de cette offre, n oubliez pas de communiquer le code LS 12/06. Division PME-PMI

19 Rénumération globale S ur les vingt-deux éditeurs positionnés sur ce thème, quinze assurent répondre aux six fonctionnalités de la grille. Cinq ne sont pas en mesure de gérer le bilan social individualisé. Quatre ne gèrent pas les avantages sociaux comme, par exemple, les couvertures santé, les indemnités maladie ou encore les titres restaurant. Deux éditeurs issus de l'univers du recrutement ne répondent qu'à une seule fonctionnalité. OOjob gère ainsi exclusivement le bilan social individualisé tandis que R-flex ne propose que la gestion décentralisée de la rémunération variable. 17

20 18 Editeur Adequasys ADP-GSI ADP-GSI ADP-GSI ADP-GSI Nom de la solution Allegro ADP [hr] GXP ZADIG SAP HR Date de la dernière version septembre-06 Langage de développement PHP Base de données MSSQL/ORACLE/MYSQL Taille des entreprises cibles de 500 à salariés Moyennes et grandes entreprises Moyennes et grandes entreprises Grandes entreprises Grandes entreprises Nombre de clients en France en France en France en France Nombre d utilisateurs Gestion décentralisée de la rémunération variable Gestion décentralisée des augmentations individuelles Gestion des avantages en nature Gestion des avantages sociaux Gestion de l intéressement et de la participation Gestion du bilan social individualisé Intégration Outsourcing Fonctionnel SAP

21 Editeur ADP-GSI Arinso International CANTORIEL CEGEDIM SRH Cegid Nom de la solution ZADIG Envergure euhreka - Carrière et Rémunération Mercure Portail RH et Mercure Pilotage Cegid Ressources Humaines Date de la dernière version juin-05 octobre-05 juin-05 juillet-07 C, HTML, JAVA, SQL, VISUAL BASIC FOR APPLICATIONS Java Langage de développement ABAP ORACLE 10g, Microsoft SQLServer, IBM DB2 DB2/400, INFORMIX, MICROSOFT ACCESS, MICROSOFT SQL SERVER, ORACLE, SYBASE Postgre SQL Base de données Oracle / SQL Server Taille des entreprises cibles Grandes entreprises > salariés Tout type d'entreprise de 200 à salariés TPE, PME et MGE Nombre de clients en France > Nombre d utilisateurs En cours Gestion décentralisée de la rémunération variable Gestion décentralisée des augmentations individuelles Gestion des avantages en nature Gestion des avantages sociaux Gestion de l intéressement et de la participation Gestion du bilan social individualisé Intégration Unilog Outsourcing Colt, Completel Fonctionnel PeopleSoft Eparlog, Humanlogics Rénumération globale 19

22 20 Editeur Cézanne software ExecuTRACK EXCENTIVE Extensity HRAccess Nom de la solution Cézanne salary analysis ETWeb Enterprise Reward Server Anael Paie HRa Suite Date de la dernière version avril-06 juin-05 juillet 2006 juin-05 janvier-06 Langage de développement Visual Basic, HTML, DHTML 100% web et développée en.net C# C++ / RPG J2EE / Cobol/C++ Base de données SQL et Oracle SQL Server SQL Server Pervasive SQL / DB 2 AS/400 Tous SGBD > 2000 salariés, tous secteurs d'activité, tous pays de 500 à salariés et grands comptes > 3000 salariés > salariés de 100 à salariés Taille des entreprises cibles plus de 550 en France, plus de 900 dans le monde Nombre de clients 500 plus de 500 clients Nombre d utilisateurs Gestion décentralisée de la rémunération variable Gestion décentralisée des augmentations individuelles Gestion des avantages en nature Gestion des avantages sociaux Gestion de l intéressement et de la participation Gestion du bilan social individualisé Accenture, Unilog, Décisionnel, Micropole Intégration Outsourcing IBM Excentive Oui pour le hosting (Colt) Fonctionnel Consultants Cognos, BO

23 Editeur HRAccess LEFEBVRE SOFTWARE LOGI RH OOjob Oracle Nom de la solution HRa Pack Iris Personnel ALICIA RH OOjob Solutions et OOjob Entreprises Oracle Human Capital Management Date de la dernière version mars-06 janvier-06 juillet-06 août-06 juin-05 Full web : java-html (standards du marché) Langage de développement J2EE / Cobol RPG et C++ VB Windev et Webdev Base de données Microsoft SQL Server DB2, ORACLE ou SQL/Server SQL server et ORACLE oui oracle - ibm - microsoft - sybase de 1000 à plusieurs millions de collaborateurs 200 à salariés, tous secteurs d'activité, France >100 salariés de 300 à salariés > 200 salariés Taille des entreprises cibles plus d'une dizaine; de nombreux projets en cours plus de 800 plus de dans le monde Nombre de clients plus de 25 millions de collaborateurs gérés dans le monde Nombre d utilisateurs > En cours Gestion décentralisée de la rémunération variable Gestion décentralisée des augmentations individuelles Gestion des avantages en nature Gestion des avantages sociaux Gestion de l intéressement et de la participation Gestion du bilan social individualisé Intégration TECSO Outsourcing Oui pour le hosting (Colt) ADEGE Fonctionnel Cognos, BO CERIEL 21

24 22 Editeur Meta4 R.FLEX progiciel Sage Sages Software SIGMA (Groupe) Nom de la solution Meta4 PeopleNet PROFILS Sage Paie et Ressources Humaines PANDORE Périclès gestion du personnel module masse salariale Date de la dernière version juillet-06 juin-06 septembre-05 mars-05 juin-06 Langage de développement Objet DOT.NET C# AGL X3 Oracle Forms, langage C Delphi Base de données Oracle et SQL Server certifiés Microsoft SQL Serveur Oracle et SQL Server Oracle Progress Taille des entreprises cibles > salariés PME/PMI groupes internationaux de 100 à salariés de 200 à salariés de 150 à 200 salariés Nombre de clients environ millions de collaborateurs gérés à travers le monde environ 300 Nombre d utilisateurs Gestion décentralisée de la rémunération variable Gestion décentralisée des augmentations individuelles Gestion des avantages en nature Gestion des avantages sociaux Gestion de l intéressement et de la participation Gestion du bilan social individualisé Intégration IBM Global Services, Logica-CMG/Unilog, ACT-ON, Accenture, CapGemini, Atos-Origin, Deloitte Consulting Michele Belnat consultant Revendeurs agréés Sage MGE IBM Global Services, LOGIX Group, Accenture, Deloitte Consulting, EDS, Outsourcing Hewitt Associates au niveau mondial Aquitaine Valley Fonctionnel HCM International, Hewitt Associates Business Object, Appic

25 Editeur Sopra Group TECHNOMEDIA TDA INTERNATIONAL Nom de la solution Pléiades TM Sigal Rémunération TDA Epargne salariale Date de la dernière version juin-05 juin-06 Langage de développement Java, C++ WINDEV Base de données Oracle Oracle ou SQL HYPERFILES Taille des entreprises cibles > salariés Grands comptes et grandes PME < 50 salariés Nombre de clients Nombre d utilisateurs plus de Gestion décentralisée de la rémunération variable Gestion décentralisée des augmentations individuelles Gestion des avantages en nature Gestion des avantages sociaux Gestion de l intéressement et de la participation Gestion du bilan social individualisé Intégration Stéria,Atos SAGE Outsourcing Stéria,Atos Fonctionnel Rénumération globale 23

26

27 Tableaux de bord RH S ur les trente-quatre éditeurs présents dans cette catégorie, huit couvrent l'ensemble du spectre des sept fonctionnalités proposées par la grille.vingt-six de ces prestataires proposent l'analyse de la masse salariale alors que vingttrois permettent de simuler l'évolution de la masse salariale en intégrant des facteurs démographiques. Vingt-six proposent l'analyse statistique des indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démission ) ; vingt l'analyse statistique des temps et des activités ; vingtcinq l'analyse statistique des recrutements ; et vingt-neuf l'analyse statistique des actions de formation. Quatre éditeurs sont spécialisés dans la gestion des enquêtes d'opinion en ligne. 25

28 26 Editeur Adequasys ADP-GSI ADP-GSI ADP-GSI ADP-GSI Nom de la solution Allegro ADP [hr] GXP ZADIG Envergure Date de la dernière version septembre-06 Langage de développement PHP Base de données MSSQL/ORACLE/MYSQL Taille des entreprises cibles de 500 à Moyennes et grandes entreprises Moyennes et grandes entreprises Grandes entreprises Grandes entreprises Nombre de clients en France en France en France en France Nombre d utilisateurs salariale Simulation de l'évolution de la masse salariale en intégrant l évolution démographique Analyse statistique des indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démission) Analyse statistique des temps et des activités Analyse statistique des actions de formation Analyse statistique des recrutements Outil d'administration des enquêtes d'opinion en ligne Intégration Outsourcing Fonctionnel PeopleSoft

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