Calendrier des actions de Formation 2010

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1 Calendrier des actions de Formation 2010 Aire de lavage commune Bassin réserve eau 700m3 CS Remise EDIS EDIS Stationnement *30 Tour de manoeuvre Aire d aspiration Aire de manœuvre GAZ Simulateur gaz Aire de désincarcération Maison à feu

2 Informations Générales Le mot du Directeur... 9 Les objectifs de formation ORGANIGRAMMES Le Groupement Formation Le Service Formation L Ecole Départementale Les Bureaux de proximité Les Conseillers et Référents Techniques Cartographie de mise à disposition de matériel Synthèse FIA/ FAE Synthèse Spécialités/ tronc commun opérationnel et fonctionnel Synthèse FMA MODALITES ADMINISTRATIVES Inscription formation initiale ou d adaptation à l emploi Inscription formation de maintien des acquis Inscription formation destinée aux P.A.T.S Convention de formation : À quoi sert-elle? Parcours de formation : Formation initiale, fonction équipier (sapeur) Formation d adaptation à l emploi, fonction chef d équipe (caporal) Formation d adaptation à l emploi, fonction chef d agrès (sergent) Formation de recrutement SPV Fiche d inscription : SPV SPP / CNFPT PATS FMA Demande d ordre de mission

3 Sommaire Formations Initiales Formation Initiale équipier SPV Journée de recrutement...38 Equipier module 2A (tronc commun)...39 Equipier module 2B PSE 1(équipier SAP hors VSAV)...40 Equipier module 2C (équipier VID)...41 Equipier module 3A- PSE 2 (VSAV hors SR)...42 Equipier module 3B (SR)...43 Equipier module 4 (équipier Engin-Pompe)...44 Formation Initiale équipier SPP...45 Formation Initiale de Lieutenant SPV...46 Formations d Adaptation ation à l Emploi Formation chef d équipe...48 Formation chef d agrès Chef d agrès module 1 SPP/SPV (Tronc commun)...49 Chef d agrès module 2A SPV (MNG1)...50 Chef d agrès module 2B SPP (MNG 1)...51 Chef d agrès module 3A SPV (Chef d agrès VID)...52 Chef d agrès module 3B SPP/SPV (Chef d agrès VSAV-VID)...53 Chef d agrès module 4 SPP/SPV (Chef d agrès Engin-pompe)...54 Formation Opérateur CTA...55 Formation Chef de Salle CTA...56 Formation d adaptation à l emploi de Major issu de l examen...57 Formation d adaptation à l emploi de Major issu du concours...58 Formation d adaptation à l emploi de chef de colonne...59 Formation d adaptation à l emploi de chef de site...60 Rattrapage Journée de rattrapage

4 Formations de Tronc Commun Opérationnel SECOURISME- SAP PSE PSE PAE Monitorat de secourisme...67 TRANSMISSION TRS TRS TRS TRS CONDUITE DES ENGINS Permis Poids Lourd SDIS...72 Permis Poids Lourd Auto-école...73 Permis Mer...74 Permis Fluvial...75 COD 1 «Engin Pompe»...76 COD 2 «VL-PL tout terrain»...77 COD 3 «Formateur Conduite»...78 VL Hors Chemin...79 COD 4 «Conducteur d Embarcation»...80 COD 6 «Engin Echelle»...81 Formations ons de Tronc Commun Fonctionnel ADMINISTRATIF Bureautique Initiation...83 DIVERS Violences urbaines...84 FORMATION DE FORMATEUR FOR 1 SPV...85 FOR 1 SPP...86 FOR FOR PREVENTION Journée Prévention...89 PREVISION POI POI SPORT Test EPS EPS EPS Animateur sportif SPV

5 Formations de Spécialités CYNOTECHNIQUE CYN CYN INTERVENTION MILIEU PERILLEUX IMP IMP IMP RISQUES CHIMIQUES RCH RCH MDE RISQUES RADIOLOGIQUES RAD RAD RAD SAUVETAGE AQUATIQUE SAV SAV SAUVETAGE DEBLAIEMENT SDE SDE SAUVETAGE SUBAQUATIQUE Préformation PLG PLG Préformation PLG PLG SNL Forum des cadres

6 Formations de Maintien des Acquis Formation de maintien des acquis mensuels SPV Formation de maintien des acquis aptitude physique Formation de maintien des acquis en incendie Formation de maintien des acquis de tronc commun SPP 3 jours Formation de maintien des acquis de chef de centre et adjoint SPV Formation de maintien des acquis de Chef d Agrès Formation de maintien des acquis de Chef de Groupe Formation de maintien des acquis de Chef de Colonne /Chef de Site Formation de maintien des acquis Opérateur et Chef de salle CTA Formation de maintien des acquis Officier et Sous Officier CODIS Formation de maintien des acquis COD Formation de maintien des acquis CYN Formation de maintien des acquis EPS Formation de maintien des acquis IMP Formation de maintien des acquis MDE Formation de maintien des acquis PAE Formation de maintien des acquis PLG Formation de maintien des acquis RAD Formation de maintien des acquis RCH Formation de maintien des acquis SAV Formation de maintien des acquis SD Préparation concours et examen Préparation écrite au concours interne de Major (2010/2011) Préparation écrite au concours interne de Lieutenant (2010/2011) Préparation épreuve orale concours et examen Major et Lieutenant

7 Formations SSSM Médecin, Infirmier et Pharmacien FIA Infirmier SPP FIA Infirmier SPV FMA Infirmier SPP et SPV FI de médecin SPV Médecine Hyperbare FMA Médecin Hyperbare Formation zonale pharmacien Secrétariat SSSM Formations JSP ANIMATEUR Animateur de section JSP SECOURISME PSE 1 JSP PSE 2 JSP COMPLEMENT FI SPV Complément de formation initiale d équipier SPV Formations PATS Seront transmises dans le dernier trimestre 2009 par le service formation Formations ENSOSP Stages affectés nominativement

8 Le mot du Directeur Les Sapeurs-Pompiers ont la confiance de la population et des élus. Pour la garder, ils doivent leur garantir en permanence leur efficacité et leur compétence en plus de leur courage et de leur dévouement. Pour cela, une formation de qualité doit leur être prodiguée en début de carrière, mais aussi tout le long de celle-ci. Cette préoccupation, vous le savez, est une de mes priorités depuis mon arrivée dans ce département. Les moyens et l'organisation correspondante commencent à se mettre en place. Ainsi, les formations aux feux en espace clos sont dispensés dans les Centres, le nombre de stages augmentent pour faire face aux besoins exprimés en fin d'année, la distinction avec les CPI non intégrés n'est plus de mise, la formation de maintien des acquis doit se concrétiser partout,... Le caisson à feux de gaz est arrivé sur le site du futur Centre de formation à Villers-Bocage. Le terrain est acquis et le projet de la maison à feux et de l'ecole Départementale est lancé. Mais, tout ceci ne pourra se réaliser qu'en parfaite coordination entre nous, dans le respect des procédures, avec le dévouement de tous, le développement de la disponibilité du volontariat pour mieux se former, l'expérience des anciens se mettant au service des plus jeunes. Le chemin est encore long pour parvenir à un fonctionnement optimum et je compte sur vous tous pour y parvenir. Bon courage à tous Colonel Marc DEHEDIN Directeur Départemental des Services d Incendie et de Secours 9

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10 Informations Générales ORGANIGRAMME MODALITES D INSCRIPTION CONVENTION 11

11 Organigramme Groupement Formation Groupement Formation Commandant Emmanuel GUIZIOU Chef du Groupement Formation Service formation Ecole départementale d incendie et de secours Bureau Formations extérieures Mme Aline MAGNIER Secrétariat - Budget Bureau Formations Fonctionnelles FIA SPP et SPV Bureau Phénomènes Thermiques Outils Incendie FMA Incendie FMA SPP 3 jours Bureau Secourisme FMA Secourisme JSP Bureau Formation PL Bureaux FAE chef d équipe FAE d agrès Bureau Logistique Sport FMA Sport Bureaux de proximité formation Centres Formateurs 12

12 Service Formation Capitaine Jean-Baptiste RAPENNE Chef du Service Formation Lieutenant Patrick DELATTRE Adjoint au Chef du Service Formation Responsable FMA Incendie CT IMP Lieutenant Céline JOUBERT Service Formation Mlle Emeline MESNIERES Secrétariat - Diplômes Adjudant-chef Denis BLONDIN Responsable stages extérieurs CT PLG Sergent-chef Pascal D APOLITO Responsable Secourisme Mr Jean-Clément LANGLET Moniteur P.L

13 Ecole départementale d incendie et secours Capitaine Séverine BICHET Adjointe au Chef du Groupement Chef de l Ecole Départementale d Incendie et de Secours Major Ali SADAOUI Adjoint au Chef de l Ecole Départementale d Incendie et de Secours Mlle Aurélia SOYEZ Secrétariat Suivi stages Adjudant-chef Luc WARCOIN Responsable pédagogique FAE Sergent- chef Ludovic JEAN Adjoint Responsable pédagogique FAE Adjudant- chef David COSSART Responsable pédagogique FI / FIA- Spécialités Sergent-chef François OLIVIER Adjoint Responsable pédagogique FI / FIA- Spécialités Adjudant-chef Bruno STOOP Responsable logistique / sport Adjudant-chef Gilles DURAND Adjoint logistique

14 Les bureaux de proximités Le Groupement Ouest Lt Gauthier CRAMPON Bureau de proximité Ouest Mme Michelle DESPLANQUE Secrétariat Le Groupement Centre Centres Formateur CSP Abbeville CS Rue CS Airaines CS Friville Escarbotin Centres Formateur CSP Catelas CSP Ferry CS Doullens CS Flixecourt Lt Fabien DUMONT Bureau de proximité Centre Mlle Julie MAQUINGHEM Secrétariat Le Groupement Est Centres Formateur CSP Péronne CS Albert CS Roye CS Montdidier Major Dominique LURIN Bureau de proximité Est Mme Corinne ANCELOT Secrétariat Le Groupement Formation se compose d un service formation qui conçoit, développe et planifie les actions de formation à produire ; d une école départementale qui conduit les formations et pilote les bureaux de proximité, relayés par des centres formateurs au sein des trois groupements territoriaux. Ce logo stipule «Attention c est nouveau» Et doit attirer votre attention sur les évolutions en cours 15

15 Les Conseillers et Référents Techniques Adjudant- Chef PONCHE Adjudant- Chef HENOCH COD 1 COD 2 COD 6 Major LAVALLARD CYNO Adjudant- Chef DOREMUS EPS Lieutenant DELATTRE IMP Capitaine BAROT MDE Adjudant- Chef BLONDIN Commandant BERNIER PLG RAD Commandant DAJCIC RCH Capitaine BELLET SAV Capitaine JOURDAIN SD Sergent- Chef D APOLITO SECOURISME Caporal- Chef BIBERON ACSENSEUR Sergent -Chef GIVERS CAPTURE D ANIMAUX Caporal- Chef PEDOT TRONCONNEUSE Aucune formation ne peut être dispensée sans 16 la validation préalable du Conseiller Technique, du Référent Technique ou du Groupement Formation.

16 17 matériels pédagogiques à retirer auprès des centres formateurs cidessous selon le découpage cartographique Abbeville Rue Airaines Friville Escarbotin Catelas Ferry Doullens Flixecourt Péronne Albert Roye Montdidier

17 SYNTHESE FIA/FAE JANVIER FEVRIER MARS AVRIL V 1 L 1 L 1 J 1 S 1 M 1 S 2 M 2 M 2 V 2 D 2 M 2 D 3 M 3 M 3 S 3 L 3 J 3 L 4 J 4 J 4 D 4 M 4 V 4 M 5 V 5 V 5 L 5 M 5 S 5 M 6 S 6 S 6 M 6 J 6 D 6 J 7 D 7 D 7 M 7 V 7 L 7 V 8 L 8 L 8 J 8 S 8 M 8 S 9 M 9 M 9 V 9 Ev Mod 1 CA D 9 M 9 D 10 M 10 M 10 S 10 L 10 Mod 3A J 10 L 11 J 11 J 11 D 11 M 11 CA VID V 11 Mod 1 CA tronc commun M 12 V 12 Ev Mod 1 CA V 12 L 12 M 12 S 12 M 13 S 13 S 13 M 13 J 13 D 13 J 14 D 14 D 14 M 14 V 14 L 14 V 15 L 15 L 15 J 15 S 15 M 15 S 16 M 16 M 16 V 16 D 16 M 16 D 17 M 17 M 17 S 17 L 17 J 17 L 18 J 18 J 18 D 18 M 18 V 18 M 19 V 19 V 19 L 19 M 19 S 19 M 20 S 20 S 20 M 20 J 20 D 20 J 21 D 21 D 21 M 21 V 21 L 21 V 22 Ev Mod 1 CA L 22 Mod 3A L 22 J 22 S 22 M 22 S 23 M 23 CA VID M 23 V 23 D 23 M 23 D 24 M 24 M 24 S 24 L 24 3b Eq VSR J 24 L 25 J 25 J 25 D 25 M 25 Ouest V 25 M 26 V 26 V 26 L 26 M 26 S 26 M 27 S 27 S 27 M 27 J 27 D 27 J 28 D 28 D 28 M 28 V 28 L 28 V 29 L 29 J 29 S 29 J.Recrutement M 29 S 30 J.Recrutement M 30 V 30 D 30 M 30 D 31 M 31 L 31 CE Chef d'équipe Mod 1 CA tronc commun 2B PSE1 Equip Est 2B PSE1 Equip Centre 2B PSE1 Equip Ouest Mod 2B CA MNG SPP Mod 3B CA VSAV VID Mod 4 CA INCENDIE Mod 4 CA INCENDIE Mod 3B CA VSAV VID 2A T.commun Equip Ouest 2A T.commun Equip Est 2A T.commun Equip Centre Mod 1 CA tronc commun 2C VID Equip Mod 1 CA t.com 2B PSE1 Equip Est 3A PSE2 Equip Est Mod 4 CA INCENDIE Mod 4 CA INCENDIE 1 er SEMESTRE 3 Gpts 2B PSE1 Equip Centre 2B PSE1 Equip 3A PSE2 Equip Ouest Mod 4 Equip 3A PSE2 Equip Centre MAI 3b Eq VSR Centre 3b Eq VSR Centre Mod 3B CA VSAV VID Mod 4 Equip Incendie Chef d'équipe JUIN Chef d'équipe 3b Eq VSR Est Mod 4 Equip Incendie 3b Eq VSR Est SYNTHESE FIA/FAE JUILLET AOUT SEPTEMBRE 2 ème SEMESTRE OCTOBRE NOVEMBRE TC M4 J 1 D 1 M 1 V 1 M4 CA Equip Equip L 1 M 1 V 2 Rattr L 2 J 2 S 2 M 2 3b Eq VSR J 2 S 3 M 3 V 3 D 3 M 3 Est V 3 D 4 M 4 S 4 J.Recrutement L 4 3A CA J 4 3b Eq VSR S 4 L 5 J 5 D 5 M 5 VID V 5 Centre D 5 M 6 V 6 L 6 M 6 S 6 J.Recrutement L 6 M 7 S 7 M 7 J 7 D 7 M 7 J 8 D 8 M 8 V 8 L 8 M 8 V 9 L 9 J 9 S 9 3b Eq VSR Ouest M 9 J 9 S 10 M 10 V 10 D 10 M 10 V 10 D 11 M 11 S 11 L 11 J 11 S 11 L 12 J 12 D 12 M 12 V 12 D 12 M 13 V 13 L 13 M 13 S 13 L 13 M 14 S 14 M 14 J 14 D 14 M 14 J 15 D 15 M 15 V 15 Rattr L 15 M 15 V 16 L 16 J 16 S 16 3b Eq VSR Ouest M 16 J 16 S 17 M 17 V 17 D 17 M 17 V 17 D 18 M 18 S 18 L 18 J 18 S 18 L 19 J 19 D 19 M 19 V 19 D 19 M 20 V 20 L 20 M 20 S 20 L 20 M 21 S 21 M 21 J 21 D 21 M 21 Mod 1 CA tronc commun Chef d'équipe Mod 4 CA INCENDIE J 22 D 22 M 22 V 22 L 22 M 22 V 23 L 23 J 23 S 23 M 23 J 23 S 24 M 24 V 24 D 24 M 24 V 24 D 25 M 25 S 25 L 25 J 25 S 25 L 26 J 26 D 26 M 26 V 26 D 26 M 27 V 27 L 27 M 27 S 27 L 27 M 28 S 28 M 28 J 28 D 28 M 28 J 29 D 29 M 29 V 29 L 29 M 29 V 30 L 30 J 30 S 30 M 30 J 30 S 31 M 31 D 31 V 31 2B PSE1 Equip Est 2B PSE1 Equip Centre 2B PSE1 Equip Ouest FI SPP Mod 4 CA INCENDIE 2A T.commun 2A T.commun 2C Equip VID Ouest 2C Equip VID Centre 2A T.com Equip Centre Mod 4 Equip Incendie FI SPP 2C Equip VID Centre 2C Equip VID Centre Mod 4 CA INCENDIE 3A PSE2 Equip Est Mod 4 CA INCENDIE 3A PSE2 Equip Ouest Mod 3B CA VSAV VID Mod 4 Equip Incendie 3A PSE2 Equip Centre FI SPP 2B PSE1 Equip Est Mod 4 CA INCENDIE Mod 4 CA INCENDIE CE 2B PSE1 Equip Centre 2B PSE1 Equip Ouest Mod 4 Equip Incendie 3A PSE DECEMBRE FI SPP Chef d'équipe Mod 4 Equip 3A PSE2 Est Ouest Chef d'équipe 3b Eq VSR EDIS 18

18 SYNTHESE SPECIALITES- TC Opé et Fonct 1 er SEMESTRE JANVIER FEVRIER MARS AVRIL MAI JUIN V 1 L 1 L 1 J 1 S 1 M 1 S 2 M 2 TEST PLG 1 M 2 V 2 D 2 M 2 D 3 M 3 M 3 S 3 L 3 J 3 L 4 J 4 J 4 D 4 M 4 V 4 M 5 V 5 V 5 L 5 M 5 S 5 M 6 S 6 S 6 VL HC Ouest M 6 J 6 D 6 J 7 D 7 D 7 M 7 V 7 L 7 V 8 L 8 L 8 J 8 S 8 M 8 S 9 M 9 M 9 V 9 D 9 M 9 D 10 M 10 M 10 S 10 L 10 COD 6 théorie Ouest J 10 TEST RCH2 L 11 J 11 J 11 D 11 M 11 COD 6 théorie Est V 11 EDIS M 12 V 12 V 12 L 12 M 12 COD 6 théorie Centre S 12 M 13 S 13 S 13 VL HC Ouest M 13 J 13 D 13 J 14 D 14 D 14 M 14 V 14 L 14 V 15 L 15 L 15 J 15 S 15 M 15 S 16 M 16 M 16 V 16 D 16 M 16 D 17 M 17 M 17 S 17 L 17 J 17 L 18 J 18 J 18 D 18 M 18 V 18 MDE Permis PL EDIS TRS 1 M 19 V 19 V 19 L 19 M 19 S 19 M 20 S 20 S 20 VL HC Ouest M 20 J 20 D 20 J 21 D 21 D 21 M 21 V 21 L 21 V 22 L 22 L 22 J 22 S 22 M 22 S 23 M 23 M 23 V 23 D 23 M 23 D 24 M 24 M 24 S 24 L 24 COD 6 J 24 L 25 J 25 J 25 D 25 M 25 pratique Camiva V 25 M 26 V 26 V 26 L 26 M 26 Ouest S 26 M 27 S 27 S 27 M 27 J 27 D 27 J 28 Test EPS 1 D 28 D 28 M 28 V 28 L 28 V 29 L 29 J 29 S 29 M 29 S 30 M 30 V 30 D 30 M 30 D 31 M 31 L 31 SAV 1 PLG1 SYNTHESE SPECIALITES- TC Opé et Fonct Pré form PLG 1 JUILLET AOUT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE J 1 D 1 M 1 V 1 SAV 2 Perm PL L 1 M 1 V 2 L 2 J 2 EDIS S 2 M 2 J 2 S 3 M 3 V 3 D 3 M 3 V 3 D 4 M 4 S 4 L 4 J 4 S 4 L 5 J 5 D 5 M 5 V 5 D 5 M 6 V 6 L 6 M 6 S 6 L 6 M 7 S 7 M 7 J 7 D 7 M 7 J 8 D 8 M 8 V 8 L 8 M 8 V 9 L 9 J 9 S 9 M 9 J 9 S 10 M 10 V 10 D 10 M 10 V 10 D 11 M 11 S 11 L 11 J 11 S 11 L 12 J 12 D 12 M 12 V 12 D 12 IMP 2 M 13 V 13 L 13 M 13 S 13 L 13 M 14 S 14 M 14 J 14 D 14 M 14 J 15 D 15 M 15 V 15 L 15 M 15 V 16 L 16 J 16 S 16 M 16 J 16 S 17 M 17 V 17 D 17 M 17 V 17 D 18 M 18 S 18 L 18 J 18 S 18 L 19 J 19 D 19 M 19 V 19 D 19 M 20 V 20 L 20 COD 4 Abb M 20 S 20 L 20 M 21 S 21 M 21 COD 4 Cat J 21 D 21 M 21 J 22 D 22 M 22 COD 4 Pér V 22 L 22 M 22 V 23 L 23 J 23 S 23 M 23 J 23 S 24 M 24 V 24 D 24 M 24 V 24 D 25 M 25 S 25 L 25 J 25 S 25 L 26 J 26 D 26 M 26 V 26 D 26 IMP 2 RAD 1 M 27 V 27 L 27 M 27 S 27 L 27 M 28 S 28 M 28 J 28 D 28 M 28 J 29 D 29 M 29 V 29 L 29 M 29 V 30 L 30 J 30 S 30 M 30 J 30 Perm PL S 31 M 31 D 31 V 31 SAV 2 COD 2 Centre FOR 1 SPP TRS 1 Bure au Ini Animateur Sportif SPV 19 COD 1 Ouest COD 1 Est RCH 1 RCH 1 RCH 2 RCH 2 RAD 2 Permis PL EDIS COD 1 Ouest COD 1 Centre TRS 2 RAD 1 SAV 1 COD 1 Est 2 ème SEMESTRE RCH 1 RCH 1 COD 1 Centre COD 6 pratique Riffaud Ouest Monitorat Secourisme FOR 1 SPV COD 2 Ouest SAV 1 IMP1 SDE 1 SDE 1 IMP1 FOR 1 SPV COD 6 pratique Riffaud Est Permis PL COD 2 Est Animateur Sportif SPV PLG 1 SDIS 60 COD 6 pratique Camiva Est PLG 1 SDIS 60 COD 6 pratique Riffaud Centre PLG 1 COD 6 pratique Camiva Centre

19 FMA 1 er SEMESTRE JANVIER FEVRIER MARS AVRIL MAI JUIN V 1 L 1 Chef Chef Col/Site L 1 J 1 Chef Salle/ opérateur S 1 M 1 PLG S 2 M 2 Groupe PLG M 2 PLG V 2 D 2 M 2 D 3 M 3 M 3 S 3 L 3 J 3 COD 2 Est L 4 J 4 J 4 D 4 M 4 PLG V 4 RCH M 5 V 5 V 5 L 5 M 5 S 5 M 6 S 6 S 6 M 6 J 6 D 6 RCH J 7 D 7 D 7 M 7 V 7 L 7 RCH V 8 L 8 L 8 J 8 S 8 M 8 Chef Salle/ opérateur S 9 M 9 M 9 V 9 D 9 M 9 D 10 M 10 M 10 S 10 L 10 J 10 Off/Soff CODIS L 11 J 11 J 11 D 11 M 11 V 11 M 12 Chef Salle/ V 12 V 12 L 12 M 12 S 12 M 13 opérateur S 13 S 13 M 13 J 13 D 13 J 14 D 14 D 14 M 14 V 14 L 14 Chef SD Est V 15 L 15 L 15 J 15 S 15 MDE SAV M 15 Groupe Chef de PLG S 16 M 16 M 16 Centre V 16 D 16 M 16 Chef D 17 M 17 M 17 Adjoint S 17 SAV L 17 COD 2 J 17 Agrès L 18 Chef J 18 J 18 D 18 M 18 PLG Centre V 18 IMP hors M 19 Agrès PLG V 19 V 19 MDE L 19 Chef Col/Site M 19 Dpt S 19 M 20 S 20 SAV S 20 SAV M 20 PLG J 20 D 20 SAV J 21 D 21 D 21 M 21 V 21 L 21 V 22 L 22 L 22 J 22 S 22 M 22 S 23 M 23 PLG M 23 V 23 D 23 M 23 SD D 24 M 24 SD M 24 S 24 L 24 J 24 IMP L 25 J 25 Ouest J 25 IMP D 25 M 25 V 25 IMP M 26 PLG V 26 IMP V 26 IMP L 26 COD 2 M 26 S 26 M 27 S 27 S 27 M 27 Ouest PLG J 27 D 27 J 28 D 28 D 28 M 28 V 28 IMP L 28 V 29 IMP L 29 J 29 S 29 M 29 S 30 M 30 PLG V 30 D 30 M 30 D 31 M 31 Chef Salle/ opérateur L 31 FMA 2 ème SEMESTRE JUILLET AOUT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE J 1 D 1 M 1 V 1 L 1 M 1 RCH Chef Agrès V 2 L 2 J 2 S 2 M 2 J 2 S 3 M 3 V 3 D 3 M 3 V 3 D 4 M 4 S 4 L 4 Chef PAE J 4 S 4 L 5 J 5 D 5 M 5 Groupe PLG V 5 D 5 M 6 V 6 L 6 PAE M 6 S 6 L 6 Chef M 7 S 7 M 7 J 7 D 7 M 7 Groupe Chef Salle/ PLG opérateur PLG hors J 8 D 8 M 8 V 8 L 8 Chef de PAE M 8 Dpt RCH Centre V 9 L 9 J 9 S 9 M 9 PLG J 9 RCH Adjoint S 10 M 10 V 10 MDE D 10 M 10 V 10 Off/Soff CODIS D 11 M 11 S 11 L 11 PAE J 11 S 11 L 12 J 12 D 12 M 12 V 12 D 12 M 13 PLG V 13 L 13 Chef Col/Site PAE M 13 S 13 L 13 M 14 S 14 M 14 Chef Salle/ test opérateur PLG J 14 EPS D 14 M 14 PLG J 15 D 15 M 15 V 15 L 15 PAE M 15 Chef Agrès V 16 L 16 J 16 S 16 SAV M 16 J 16 SD Est S 17 SAV M 17 PLG V 17 D 17 M 17 V 17 IMP D 18 M 18 S 18 SAV L 18 PAE J 18 EPS S 18 L 19 J 19 D 19 M 19 PLG V 19 D 19 M 20 PLG V 20 L 20 PAE M 20 SD S 20 SAV L 20 M 21 S 21 SAV M 21 test PLG J 21 EPS Ouest D 21 M 21 J 22 D 22 M 22 V 22 L 22 Chef Col/Site M 22 V 23 L 23 J 23 IMP S 23 M 23 PLG J 23 S 24 M 24 V 24 IMP D 24 M 24 V 24 D 25 M 25 S 25 L 25 PAE J 25 IMP S 25 L 26 J 26 D 26 M 26 V 26 IMP D 26 M 27 V 27 IMP L 27 M 27 S 27 MDE L 27 M 28 S 28 M 28 test PLG J 28 D 28 M 28 J 29 D 29 M 29 V 29 IMP L 29 M 29 V 30 IMP L 30 J 30 S 30 M 30 J 30 S 31 M 31 PLG D 31 V 31 20

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21 Modalités d inscription : Les Formations destinées aux Sapeurs-Pompiers Etape 1 - Le candidat Le candidat fait une demande de stage en fonction de son cursus de formation, des objectifs du centre définis par le RO, ainsi que des stages proposés au calendrier des actions de formation. Il renseigne en particulier la partie réservée à l employeur afin de provoquer l établissement d une convention simplifiée de formation. Etape 2 - Le Chef de Centre Le Chef de centre vérifie les pré-requis, motive son avis et détermine un ordre de priorité en fonction des besoins de son centre. Il s attachera à ce que la demande soit renseignée dans son intégralité. L ensemble des demandes doit être transmis comme suit : - SPP : toutes les demandes pour le 2 novembre SPV période du 1 er janvier au 30 avril : transmission pour le 2 novembre 2009 période du 1 er mai au 30 août : transmission pour le 1 er mars 2010 période du 1 er septembre au 31 décembre : transmission le 1 er juillet 2010 Toute demande dépassant le délai sera rejetée. Etape 3 - Le Bureau de Proximité Le Chef du bureau proximité vérifie les pré-requis, établit la synthèse des demandes et les transmet dans leur intégralité au Groupement Formation. Etape 4 - Le Groupement Formation Le Groupement Formation établit une synthèse des demandes départementales en fonction des objectifs du RO et soumet l ensemble à l avis du Comité de Direction. Etape 4 BIS - Le Groupement Gestion des Risques Les demandes de spécialités sont transmises au GGR qui les coordonne en application du RO et fixe les priorités. Etape 5 - Le Chef de Groupement La synthèse des demandes est respectivement transmise à chaque Chef de Groupement afin qu ils puissent étudier les demandes. Etape 6 - Le Comité de Direction Le Comité de Direction examine les demandes et fixe les priorités pour chaque groupement. Etape 7 - Le Groupement Formation Le Groupement Formation établit les convocations des stagiaires et gère le suivi administratif des stages. «Une convocation pour une validation définitive» Chaque demande de stage donnera lieu à une réponse avec : 1) un tableau de synthèse: envoyé par le bureau de proximité et renseigné de la décision prise par le comité de direction. 2) une convocation: envoyée par le Groupement Formation rappelant les dates, heures et lieu du stage, ainsi que le matériel à apporter lors du stage, sous réserve d une aptitude médicale sans restriction. Attention : Les demandes sans visa du chef de centre, ordre de priorité, incomplètes, hors délais, ou dont les conditions d accès ne sont pas respectées, ne seront pas prises en considération. Afin d anticiper les annulations de stage, le coupon réponse (par mail, factotum, poste ou fax) doit obligatoirement être renvoyé au Groupement Formation au minimum 15 jours avant le début du stage. Sans quoi, le stagiaire sera considéré comme ABSENT et remplacé automatiquement. «Un ordre de mission» Pour vos déplacements hors du département, transmettre 22 la demande d ordre de mission au minimum 1 mois avant le début du stage (modèle sur intranet et en annexe).

22 Modalités d inscription : Les Formations de Maintien des Acquis FMA de spécialités, de tronc commun fonctionnel et opérationnel La procédure d inscription se déroule en quatre étapes : attention, seul le volume horaire règlementaire (GNR) permettant de maintenir les acquis (niveau 1 à 4) de spécialités sera pris en compte. Les dépassements ne donneront lieu, ni à temps de travail, ni à indemnisation. Etape 1 le candidat Le candidat remplit une demande de FMA de sa spécialité pour chaque période définie par le calendrier des actions de formation en précisant si c est sur le temps de garde ou de repos. Le candidat transmet la fiche d inscription à son chef de garde pour validation. Etape 2 - Le Chef de Garde Le chef de garde (responsable de l équipe de garde) valide les demandes de FMA (sous réserve de la GAC et du respect du repos de sécurité) puis la transmet au chef de centre pour validation. Etape 3 Le Chef de Centre Le Chef de Centre collationne et valide l ensemble des demandes qu il transmet au Bureau Proximité Formation selon l échéancier ci-dessous. Le chef de centre transmettra une copie validée à chaque agent. Périodes de formation Limite de dépôt au Groupement Formation Janvier - Février Mars- Avril 1 er décembre 2009 Mai Juin- Juillet- Août 1 er Avril 2010 Septembre - Octobre - Novembre - Décembre 1 er Juillet 2010 Etape 4 - Le Groupement Formation Afin d assurer le suivi administratif de ces formations, le Groupement Formation établit pour chaque FMA une convocation et un dossier de stage qu il transmet au conseiller technique de la spécialité. FMA SPP 3 jours et Incendie Conformément à la note de service n , l ins cription des agents pour effectuer le dispositif n 2 (D2) est réalisée par le chef de centre auprès du bureau via la messagerie informatique. Le programme, validé par le Comité de Direction, est transmis au 1 er novembre Pour les 2 types de FMA : - Les dates de réalisation doivent être transmises au minimum 2 mois à l avance. - Le nombre de participants sera transmis 15 jours avant le début de la FMA. D2 : LA FORMATION ORGANISEE ET PLANIFIEE PAR LE GROUPEMENT FORMATION Dans le cadre de la FMA, le groupement formation planifie et organise des formations spécifiques inscrites au calendrier des actions de formation ou planifiées par note de service. Les chefs de centre sont responsables du bon déroulement et du suivi de la formation quotidienne ou mensuelle. L objectif, à moyen terme, est de permettre à chaque sapeur-pompier du département de pouvoir bénéficier de 3 journées de FMA dans l année. Ces journées seront organisées sous la forme de modules pédagogique (cf. annexe 1). Module n 1 : Lot de sauvetage et de protection cont re les chutes. Module n 2 : Appareils respiratoires isolants. Module n 3 : Etablissements des lances : équipes en binômes. Module n 4 : Explosion des fumées Embrasement gén éralisé éclair. Module n 5 : Utilisation des lances à eau à main. Module n 6 : Concepts d engagement sur feux. Module n 7 : RETEX - parcours synthèse - secourisme. Le groupement formation programmera, dès qu il en aura les moyens, sur demande des chefs de centre puis des bureaux de proximité, un véhicule équipé de matériels pédagogiques et de formateurs qualifiés pour dispenser des séquences de formation (secourisme, incendie, ) au sein des centres de secours du département. Pour l année 2008, ce dispositif sera organisé de la manière suivante : Les chefs de centre seront contactés par le groupement formation pour définir un échéancier FMA (2 journées ou 16 heures) se déroulant au sein de leurs centres de secours. L objectif est de pouvoir dispenser en priorités les modules 4 et 5 (ceux-ci seront impérativement enseignés par des formateurs qualifiés «formateurs INC»). Une fois les formations planifiées, le groupement formation pourra dispenser de manière expérimentale ces formations en utilisant le véhicule prévu à cet effet. De plus, des formateurs «INC» seront formés (cf. annexe 2) dans chaque groupement et les CSP Ferry et Abbeville se verront attribuer un lot de matériels pédagogiques 23 pour pouvoir organiser ce type de formation. Par la suite, des journées spécifiques «module 7» seront organisées pour compléter le dispositif de formation.

23 Modalités d inscription : Les formations destinées aux PATS Etape 1 - Le Candidat Le candidat exprime ses besoins individuels et personnels en matière de formation. Etape 2 - Le Chef de Groupement Le chef de groupement donne son avis sur l ensemble des demandes des agents placés sous son autorité, sur proposition du chef de service. Il exprime en parallèle les besoins souhaitables pour son groupement. Etape 3 - Le Groupement Formation Le groupement formation recense et sélectionne tous les besoins. Il établit les tableaux en vue de l élaboration du plan de formation. Etape 4 - Le Directeur Départemental, le Directeur Départemental Adjoint et le Directeur Administratif et Financier Ils donnent leur avis sur les besoins exprimés par les agents et les chefs de groupement du S.D.I.S et expriment les besoins souhaitables pour le S.D.I.S. Le Directeur valide ensuite le plan de formation avant transmission au C.N.F.P.T. délégation Picardie. Etape 5 - Le C.N.F.P.T. délégation Picardie Le CNFPT étudie le plan de formation. Il confirme les demandes pouvant être assurées, constitue un état des demandes ne pouvant être prises en compte et communique au S.D.I.S l état récapitulatif. Etape 6 En fonction de la réponse du C.N.F.P.T. le Groupement Formation valide les directives établies. Solution 1 La formation demandée est dispensée par le C.N.F.P.T Solution 2 La formation demandée n est pas dispensée par le C.N.F.P.T Le Stagiaire Concrétise sa demande en établissant un bulletin d inscription qu il transmettra ensuite au Groupement Formation. Le Groupement Formation Recherche un centre de formation d accueil, adéquat avec la faisabilité financière. 24

24 CONVENTION : À quoi sert-elle? CE QU IL FAUT SAVOIR L article 3 de la loi n du 3 mai 1996 relat ive au développement du volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers stipule, que tout sapeur-pompier volontaire peut être autorisé par son employeur à s absenter de son lieu de travail dans le but de participer à des missions opérationnelles ou à des actions de formation. «Les formations proposées au programme de formation annuel peuvent intéresser vos employeurs» QU EST CE QU UNE CONVENTION DE FORMATION? C est un accord écrit, passé entre l employeur d un sapeur-pompier volontaire et le S.D.I.S. (uniquement pour les sapeurs-pompiers volontaires travaillant dans une société privée employant plus de 10 personnes). Les avantages de la convention. Pour l employeur Elle lui permet de faire passer l action de formation (le stage effectué) dans le cadre de la formation professionnelle continue de l entreprise, car le S.D.I.S. 80 bénéficie de l agrément pour la formation professionnelle continue. La majorité des employeurs cotisent à un organisme collecteur de fonds ou consacrent une partie de leur budget à la formation professionnelle continue (AGECIF, AFDAS, OPCAIM, OPCAREG.). Dans ce cas, il peut bénéficier d une prise en charge du salaire et des charges sociales du stagiaire, en situation de formation professionnelle, par l organisme collecteur et/ou être substitué, à sa demande, au droit à percevoir les vacations, que son employé aurait touché en tant que sapeur-pompier volontaire. On parle alors de subrogation. Pour le sapeur pompier volontaire Si la convention est signée, le sapeurpompier volontaire effectue son stage en percevant l intégralité de son salaire. QU EST-CE QU UNE SUBROGATION? L article 7 de la loi n du 3 mai 1996 relat ive au développement du volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers prévoit que : «...l employeur public ou privé est subrogé, c est-à-dire substitué, à sa demande, dans le droit du sapeurpompier volontaire à percevoir les vacations prévues dans le cadre des actions de formation auxquelles il participe, en cas de maintien, durant son absence, de sa rémunération et des avantages y afférents, et dans la limite de ceux-ci» 25

25 CONVENTION : À quoi sert-elle? Les avantages de la subrogation Pour l employeur Elle lui permet de pouvoir laisser partir son employé sapeur-pompier volontaire suivre une action de formation en étant dédommagé en tout ou partie du salaire maintenu à ce dernier. Les vacations perçues par l employeur ne sont assujetties à aucun impôt, ni soumises aux prélèvements par la législation sociale. Pour le sapeur pompier volontaire C est un argument supplémentaire pour le sapeurpompier volontaire afin qu il puisse bénéficier d une action de formation. Cette dernière pouvant être bénéfique à l entreprise (secourisme, procédures d extinction d un incendie ) Si la subrogation est sollicitée, le sapeur-pompier volontaire effectue son stage en percevant l intégralité de son salaire. CE QU IL FAUT FAIRE Il faut tout d abord, demander à votre employeur s il vous autorise à participer à une action de formation durant votre temps de travail, et s il souhaite maintenir votre salaire durant cette absence. Proposer lui ensuite, d établir avec le Service Départemental d Incendie et de Secours - Service des sapeurs-pompiers volontaires ou avec le Groupement Formation une convention. Après réception et étude de votre demande, le Service des sapeurs-pompiers volontaires établira la convention en relation avec le Groupement Formation et vous informera de son évolution. QUI CONTACTER? Le Service Départemental d Incendie et de Secours est à votre disposition pour vous aider dans vos démarches administratives. Groupement Ressources Humaines: Monsieur Didier CARPENTIER :

26 FORMATION INITIALE Un parcours de formation a été défini en prenant en compte : - les emplois d équipier, de chef d équipe et de chef d agrès ; - les domaines opérationnels des biens et de l environnement, de secours à personne, de protection et de lutte contre l incendie. Conformément à l arrêté du 19 décembre 2006 relatif aux formations de tronc commun des SPV, les agents pourront recevoir une formation adaptée aux missions susceptibles de leurs être confiées. Formation Initiale Equipier SPV Le parcours de la formation initiale est organisé en 3 étapes. Elle se déroule sur 3 années maximum de la façon suivante : 1 ère étape 1 Journée de Recrutement (1/2 journée) 2 ème étape EQUIPIER VID et SAP hors VSAV 2A 2B Equipier module 1 «Tronc Commun» ATC1, CAD1, RTN1, TOP1*, INC1* (5 jours) PSE 1 (5 jours) L agent peut intervenir en tant que sauveteur isolé si module 2A+2B 2C Equipier module 2 «Equipier VID» DIV1, TOP1*, INC1* (5 jours) Il est permis de suivre : - le module 2B et 3A avant le module 2A - le module 3A avant le module 2C L agent peut prendre la fonction d équipier VID si module 2A+2B+2C 3 ème étape 3A 3A, 3B, 4 : selon les moyens opérationnels du centre de secours 3B EQUIPIER VSAV hors SR si 2A.B.C et 3A Equipier module 3A «Equipier VSAV hors SR» PSE2, SAP1* (5 jours) 4 EQUIPIER SR si 2A.B.C et 3A+3B Equipier module 3B «Equipier VSR» SAP1* (SR) (2 jours) EQUIPIER ENGIN POMPE Equipier module 4 «Equipier Engin Pompe» INC1 (8 jours) * UV dispensée sur 2 modules différents 27

27 Formation Initiale Equipier SPP EQUIPIER VSAV SR INCENDIE Formation Initiale d Application à l emploi de SPP ATC 1, CAD 1, DIV 1, INC 1, PSE 1 PSE 2, RTN 1, SAP 1, APS 1 (65 jours) OPERATEUR POSTE DE COMMANDEMENT TRS 1 et connaissances du CTA CODIS du SDIS 80 (5 jours) Conducteur PL Permis PL (10 à 15 jours) COD 1 (3 jours) Conducteur ENGIN INCENDIE 28

28 FORMATION D ADAPTATION A L EMPLOI Formation Chef d Equipe Elle se déroule de la façon suivante : 1 ère étape Chef d Equipe Chef d Equipe GOC 1, TOP 2 (4 jours) Formation Chef d Agrès Le parcours de la formation de chef d agrès est organisé en 3 étapes chronologiques. Elle se déroule de la façon suivante : 1 ère étape Chef d Agrès module 1 «tronc commun» CAD 2, GOC 2, REP 1, TOP 3 (4 jours) 2 ème étape Chef d Agrès module 2A SPV «MNG1» (1 jour) Réalisé conjointement au module 1 Chef d Agrès module 2B SPP «MNG1» (5 jours) 3 ème étape En fonction des moyens du centre Chef d Agrès VID modules 1+2A+3A Chef d Agrès module 3A «CA VID» DIV 2 (2 jours) Chef d Agrès VSAV- VID SPV : modules 1+2A +3B Ou SPP : modules 1+2B+3B Chef d Agrès module 3B «CA VSAV- VID» SAP 2, DIV 2 (5 jours) 4 ème étape Chef d Agrès ENGIN POMPE Chef d Agrès module 4 «CA Engin Pompe» INC 2 (10 jours) 29

29 PARCOURS DE RECRUTEMENT C.S.P C.I.S C.P.I. intégrés C.P.I. non intégrés Journée d Aptitude SPV Journée de recrutement «Apte aux tests sportifs» Décision du Maire Passage devant le C.C.D.S.P.V. Passage devant le C.C.L.S.P.V «Avis favorable» «Avis favorable» Aptitude médicale sans restriction Arrêté de recrutement Formation initiale SPV Les SPV en activité dans un CPI Communal ou ayant cessé depuis moins d un an, désirant intégrer un centre du Corps Départemental, ne sont pas soumis à la journée de recrutement, ainsi que les JSP et les SPP. 30

30 FICHE D INSCRIPTION SPV UNE SEULE DEMANDE PAR INTITULE DE STAGE Stage n.. Intitulé.... du au Date d obtention des pré-requis (Intitulé, date).. / /.. / /.. / / Le Stagiaire Nom Prénom. Date de naissance / / Lieu de naissance Adresse.. Code Postal... Ville Centre d appartenance... Date d arrêté de recrutement / / Grade Date de nomination / / Profession. Coordonnée de l employeur (Rubrique à compléter obligatoirement pour les SPV salariés) Nom... Adresse... Code Postal... Ville Nom du Responsable... Situation pendant la formation je suis en repos, congés.. je travaille mais mon employeur me libère car je dispose d une/un : Convention formation SDIS/Employeur sans perte de salaire (subrogation) avec perte de salaire Accord sans convention sans perte de salaire avec perte de salaire Indiquer les années où le stage a déjà fait l objet d une demande Date et Signature du stagiaire / / Avis motivé du Chef de Centre ou de Service Le / / Avis motivé du Conseiller Technique Départemental Le / / Priorité Centre ou service :.. Priorité «Spécialité» :.. Avis du Chef de Groupement Le / / Avis du Comité de Direction Le / / Priorité Chef Gpt :.. Priorité CD :.. Validation du Groupement 31 Formation Candidature retenue Candidature sur liste d attente Candidature non retenue

31 FICHE D INSCRIPTION SPP SDIS/CNFPT Intitulé du stage demandé... Date d obtention des pré-requis (Intitulé, date).. / /.. / /.. / / Le Stagiaire Nom marital. Nom usuel.. Prénom. Date de naissance / / Lieu de naissance Adresse.. Code Postal... Ville Centre d appartenance... Date d arrêté de recrutement / / Grade Date de nomination dans le grade / / Indiquer les années où le stage a déjà fait l objet d une demande Date et Signature du stagiaire / / Avis motivé du Chef de Centre ou de Service Le / / Avis motivé du Conseiller Technique Départemental Le / / Priorité Centre ou service :.. Priorité «Spécialité» :.. Avis du Chef de Groupement Le / / Avis du Comité de Direction Le / / Priorité Chef Gpt :.. Priorité CD :.. Validation du Groupement Formation Candidature retenue Candidature sur liste d attente Candidature non retenue 32

32 33 FICHE D INSCRIPTION PATS 1/2

33 34 FICHE D INSCRIPTION PATS 2/2

34 DEMANDE INDIVIDUELLE DE FMA UNE DEMANDE PAR DOMAINE DE FMA Le Stagiaire Nom Prénom.. SPV SPP Centre d appartenance... FMA COD2 CYN EPS IMP MDE PAE1 PLG RAD RCH SAV SD N de Stage Date Formation sur garde Formation sur repos Validation du chef de Garde Temps Heures Vacations de Récup (SPV sup travail uniquement) OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON Date et Signature du stagiaire / / Pour la validation rayer le oui ou le non Validation du Chef de Centre ou de Service Le / / validé non validé 35

35 DEMANDE D ORDRE DE MISSION Agents : NOM : Prénom :... Grade : Affectation :.. Mission : Objet :.. Date : du / / au / / Lieu :. Dates et heures de départ Date 1 : le / / a h Date 2 : le / / a h Date 3 : le / / a h Date 4 : le / / a h Dates et heures de retour Date 1 : le / / a h Date 2 : le / / a h Date 3 : le / / a h Date 4 : le / / a h Moyen de transport : Véhicule du centre ou service: Marque : Immatriculation :... Véhicule du service formation SNCF * * Pour le transport SNCF nous fournir les dates, les horaires et N de train. Fait le / / à. Signature 7, allée du Bicêtre - BP AMIENS Cedex 1 - Tél. : Fax. :

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37 Journée de recrutement Durée : ½ journée Nombre de stagiaires : environ 75 - Remplir les conditions définies dans les textes de référence - Présenter un certificat médical d aptitude sportive - Avoir déposé une demande de recrutement auprès d un centre de secours - Etre capable de réaliser les épreuves sportives - Connaître l étique liée aux activités de sapeurs-pompiers - APS (Luc léger, natation, tractions, abdominaux, pompe, Killy, gainage, vertige) - Attitude et comportement - Validante Attention Il est impératif de joindre à votre demande de stage, un certificat médical d aptitude sportive établi au minimum par un médecin généraliste Références Date Lieu Le 30 janvier EDIS Le 29 mai EDIS Le 04 septembre EDIS Le 06 novembre EDIS 38

38 Formation Initiale Equipier SPV module 2A Tronc Commun Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 15 - Etre apte médicalement sans restriction - Acquérir les connaissances nécessaires, et l aptitude à être équipier au sein d une équipe structurée, pour les missions de secours à personne hors VSAV - ATC 1 - CAD 1 - RTN 1 - TOP 1* (formation en partie) - INC 1 * (formation en partie) - Certificative Références Date Lieu Nombre de places Du 8 au 12 mars Centre Formateur Ouest Du 6 au 10 juin Centre Formateur Ouest Du 15 au 19 mars Centre Formateur Est Du 13 au 17 septembre Centre Formateur Est Du 15 au 19 mars Centre Formateur Centre Du 20 au 24 septembre Centre Formateur Centre 15 39

39 Formation Initiale Equipier SPV module 2B PSE 1 Equipier SAP hors VSAV Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 12 - Etre apte médicalement sans restriction - Acquérir les connaissances nécessaires, et l aptitude à être équipier au sein d une équipe structurée, pour les missions de secours à personne hors VSAV avec le sac de l avant. - PSE 1 - Certificative Références Date Lieu Nombre de places Voir formation tronc commun opérationnel Secourisme PSE1 page 63 40

40 Formation Initiale Equipier SPV module 2C Equipier VID Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 12 - Etre titulaire du module 2A (tronc commun) - Etre apte médicalement sans restriction - Acquérir les connaissances nécessaires, et l aptitude à être équipier au sein d une équipe structurée, pour les missions d interventions diverses - DIV 1 - TOP 1 - INC 1 * (formation en partie) - Certificative Références Date Lieu Nombre de places Du 29 mars au 2 avril Centre Formateur Ouest Du 20 au 24 septembre Centre Formateur Ouest Du 29 mars au 2 avril Centre Formateur Est Du 20 au 24 septembre Centre Formateur Est Du 29 mars au 2 avril Centre Formateur Centre Du 4 octobre au 8 octobre Centre Formateur Centre 12 41

41 Formation Initiale Equipier SPV module 3A PSE 2 Equipier VSAV hors SR Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 12 - Etre titulaire du module 2 (équipier VID) - Etre apte médicalement - Acquérir les connaissances nécessaires, et l aptitude à être équipier au sein d une équipe structurée, pour les missions d interventions de secours à personne au VSAV - PSE 2 - SAP 1 * (formation en partie) - Certificative Références Date Lieu Nombre de places Voir formation tronc commun opérationnel Secourisme PSE2 page 64 42

42 Formation Initiale Equipier SPV module 3B Equipier Secours Routier Durée : 2 jours Nombre de stagiaires : 12 - Etre titulaire du module 3A (PSE 2) - Etre apte médicalement sans restriction - Acquérir les connaissances nécessaires, et l aptitude à être équipier au sein d une équipe structurée, pour les missions de secours routier - SAP 1* (en partie) - TOP 1* (en partie) - Certificative Références Date Lieu Nombre de places et 25 mai Centre Formateur Ouest et 16 octobre (samedi) Centre Formateur Ouest et 12 juin (samedi) Centre Formateur Est et 3 novembre (vacances scolaires) Centre Formateur Est et 12 mai (mercredi) Centre Formateur Centre et 5 novembre Centre Formateur Centre et 14 décembre EDIS 12 43

43 Formation Initiale Equipier SPV module 4 Equipier Engin Pompe Durée : 8 jours Nombre de stagiaires : 12 - Etre titulaire des modules 2 (A-B-C) - Etre apte médicalement sans restriction - Acquérir les connaissances nécessaires, et l aptitude à être équipier au sein d une équipe structurée, pour les missions d incendie - INC 1 - Certificative Références Date Lieu Nombre de places au 30 avril EDIS au 21 mai EDIS au 11 juin EDIS septembre au 1 er octobre EDIS au 22 octobre EDIS au 26 novembre EDIS 12 44

44 FIA SPP Forrmattiion IIniittiialle d Applliicattiion de sapeurr--pompiierr prroffessiionnell Durée : 65 jours environ (soit 510 h) Nombre de stagiaires : 12 à 15 - Aptitude médicale opérationnelle - Etre sapeur-pompier professionnel stagiaire et être recruté en tant que tel par le SDIS - Acquérir les connaissances nécessaires pour tenir la fonction d équipier de sapeurspompiers professionnels dans les missions d interventions diverses, de secours à personne, d extinction et de sauvetage au sein d une équipe structurée et organisée - ATC 1 - APS 1 - CAD 1 - DIV 1 - INC 1 - RTN 1 - SAP 1 - TOP 1 - certificative par module Références Date Lieu er septembre 2010 EDIS Test annuel FI EDIS 45

45 F.I.A Lieutenant SPV Durée : Conforme aux différents modules Nombre de stagiaires : 5 - Remplir les conditions statutaires nécessaires pour accéder au grade de lieutenant SPV par voie interne ou externe - Proposition du Chef de Groupement - Validation du DDSIS - Acquérir l ensemble des modules validant les fonctions de lieutenant SPV - Module A : module pratique de compréhension des emplois tenus par les sapeurs et les sous-officiers 10 jours en CSP (SDIS) - Module B : module d information zonale 1 jour (EMZ) - Module C1 : module théorique chef de groupe 5 jours (SDIS) - Module C2 : module tactique chef de groupe 5 jours (ENSOSP) - Module C3 : module pratique chef de groupe 10 jours (ENSOSP) - Module D1 : module fonctionnel 1 jour (SDIS) - Module D2 : module fonctionnel 4 jours (ENSOSP) - Module E1 : module hygiène et sécurité 1 jour (SDIS) - Module E2 : module hygiène et sécurité 4 jours (ENSOSP) - Formative ou certificative selon les modules ATTENTION - Au 15 novembre 2009, dernier délai, la demande de stage doit être accompagnée d une lettre de motivation. - Les candidats retenus suivront l ensemble des modules. Leurs inscriptions seront effectuées par le Groupement Formation. - Compte tenu de leurs acquis, les sous-officiers sont dispensés de certains modules. Toutefois, leur nomination au grade de Lieutenant ne peut être prononcée qu à l issue de leur formation. Références Module Date Lieu Nombre de places A à E2 A déterminer ci-dessus A à E2 A déterminer ci-dessus A à E2 A déterminer ci-dessus A à E2 A déterminer ci-dessus A à E2 A déterminer ci-dessus 1 46

46 47

47 Formation Chef d Equipe Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 12 - Etre titulaire de la formation équipier engin-pompe depuis au moins 1 an - Etre sapeur-pompier 1ére classe et justifier d au moins 2 ans et demi d ancienneté - Acquérir les compétences nécessaires pour être Chef d Equipe dans les missions d extinction et de sauvetage - GOC 1 - TOP 2 - Certificative. Références Date Lieu Nombre de places au 29 janvier EDIS au 7 mai EDIS mai au 4 juin EDIS au 17 septembre EDIS novembre au 3 décembre EDIS au 10 décembre EDIS 12 48

48 Formation Chef d agrès module 1 Cheff d Agrrès Trronc Commun Durée : 4 jours Nombre de stagiaires : 15 - Etre caporal de sapeurs-pompiers depuis 2 ans - Etre jugé apte à tenir les fonctions - Acquérir les connaissances théoriques nécessaires pour être chef d agrès dans les missions de secours à personne, d interventions diverses, d extinction et de sauvetage au sein d une équipe structurée et organisée - REP 1 - CAD 2 - GOC 2 - TOP 3 - Certificative différée Références Date Lieu Nombre de places au 15 janvier EDIS er au 5 février EDIS mars au 2 avril EDIS au 10 septembre EDIS 15 49

49 Formation Chef d agrès module 2A SPV MNG 1 Durée : 1 jour Nombre de stagiaires : 15 - Etre caporal de sapeurs-pompiers depuis 2 ans - Etre jugé apte à tenir les fonctions - Acquérir les connaissances théoriques nécessaires pour être chef d agrès dans les missions de secours à personne, d interventions diverses, d extinction et de sauvetage au sein d une équipe structurée et organisée - MNG 1 - Certificative différée Les sapeurs pompiers volontaires inscrits au module 1 Chef d Agrès sont automatiquement inscrits au module 2A aux mêmes dates. Soit 4 jours tronc commun + 1 jour MNG1 = 5 jours de formation 50

50 Formation Chef d agrès module 2B SPP MNG 1 Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 14 - Etre caporal de sapeurs-pompiers depuis 2 ans - Etre jugé apte à tenir les fonctions - Acquérir les connaissances théoriques nécessaires pour être chef d agrès dans les missions de secours à personne, d interventions diverses, d extinction et de sauvetage au sein d une équipe structurée et organisée - MNG 1 - Certificative Références Date Lieu Nombre de places au 26 janvier CNFPT 14 51

51 Formation Chef d Agrès module 3A Cheff d Agrrès VIID Durée : 2 jours Nombre de stagiaires : 12 - Etre titulaire de la formation de Chef d agrès module 1 et module 2A - Etre affecté dans un centre doté d un VID - Acquérir les compétences pour être Chef d Agrès dans les missions d interventions diverses au sein d une équipe structurée et organisée - DIV 2 - Certificative Référen ces Date Lieu Nombre de places et 23 février EDIS et 11 mai EDIS et 5 octobre EDIS 12 52

52 Formation Chef d Agrès module 3B Cheff d Agrrès VSAV -- VIID Durée : 5 jours Nombre de stagiaires : 12 - Etre titulaire de la formation de Chef d Agrès module 1 et module 2 (A ou B) - Etre affecté dans un centre doté d un VSAV et d un VID - Acquérir les compétences pour être Chef d Agrès dans les missions de secours à personne et d interventions diverses au sein d une équipe structurée et organisée - SAP 2 - DIV 2 - Certificative Références Date Lieu Nombre de places er au 5 mars EDIS au 26 mars EDIS au 21 mai EDIS au 8 octobre EDIS 12 53

53 Formation Chef d Agrès module 4 Cheff d Agrrès Engiin--Pompe Durée : 10 jours Nombre de stagiaires : 10 - Etre titulaire de la formation de Chef d Agrès Module 1 et Module 2 ou 3 - Etre affecté dans un centre doté d un engin-pompe - Acquérir les connaissances théoriques nécessaires pour être chef d agrès dans les missions d extinction et de sauvetage au sein d une équipe structurée et organisée - INC 2 - Certificative Références Date Lieu Nombre de places au 19 mars EDIS au 30 avril EDIS septembre au 1 er octobre EDIS octobre au 22 octobre EDIS au 26 novembre EDIS 10 54