Règlement de formation des sapeurs-pompiers du SDIS 70

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1 Règlement de formation des sapeurs-pompiers du SDIS 70 Validé au Bureau des élus du 11 janvier 2013.

2 Propos introductifs Les personnels concernés par ce réglement de formation sont : - les sapeurs-pompiers professionnels, - les sapeurs-pompiers volontaires du corps départemental, - les sapeurs-pompiers volontaires des corps communaux, - les personnels administratifs et techniques. Le présent document s articule en trois parties : - une présentation globale de la formation, - le règlement qui décrit les possibilités de formation et d avancement, - les annexes regroupant l ensemble des documents pratiques. Page 2

3 Sommaire Présentation de la formation... 4 Chapitre 1 : Les grands principes de la formation... 4 Chapitre 2 : Organisation de la formation Catégories de formation Organisation des actions de formations (hors FMA) Organisation des formations de maintien des acquis (FMA) Les acteurs de la formation Moyens mis en œuvre pour les formations Evaluations et validation de la formation... 7 Règlement de formation... 8 Chapitre 1 : Objectifs de formation Les règles de bases Tronc commun des sapeurs-pompiers volontaires (hors SSSM) Tronc commun des sapeurs-pompiers professionnels (hors SSSM) Formation pour les personnels sapeurs-pompiers volontaires du SSSM Formation de spécialités Formations diverses...13 Chapitre 2 : Déroulement de la formation Formation de tronc commun des sapeurs-pompiers volontaires (hors SSSM) Formation de tronc commun des sapeurs-pompiers volontaires du SSSM Formation de tronc commun des sapeurs-pompiers professionnels (hors SSSM) Formation de spécialités...33 Chapitre 3 : Procédures de formation Aptitudes des stagiaires Demande de stage Traitement des demandes Disponibilité pour les actions de formation Règles d assiduité Déplacements Restauration et hébergement Préparation aux concours et examens Indemnisation de formation ou récupérations Validation de formation Annonce des résultats Livret individuel de formation Guide de procédure...45 Annexes Page 3

4 Présentation de la formation Cette première partie traite de l organisation de la formation au niveau du SDIS de la Haute- Saône. Elle doit permettre à chacun de comprendre l organisation de la formation au niveau départemental. Chapitre 1 : Les grands principes de la formation Le but de la formation est de : faire acquérir à des agents des capacités individuelles, développer et faire évoluer un objectif de service. Pour aller plus loin dans la définition du but de la formation, il est intéressant de se poser la question suivante : Pour quelles missions se forme t-on? Les grands principes de la formation Les missions du SDIS sont fixées par les textes législatifs et règlementaires : prévention, protection, lutte contre les incendies, secours d urgence à personnes, protection des biens et de l environnement. La formation doit répondre prioritairement aux besoins identifiés pour la bonne réalisation de ces missions. D autres missions gravitent autour de ces dernières et sont nécessaires à la bonne organisation du SDIS : gestion prévisionnelle des personnels et des compétences, gestion comptable et financière, gestion du matériel et des locaux. Ainsi, on peut redéfinir le but de la formation, c est : Apporter des connaissances aux agents de la collectivité pour répondre aux missions relevant de cette dernière mais aussi permettre son évolution. La mise en œuvre de la formation au sein d une collectivité nécessite des moyens humains et matériels qui génèrent des coûts financiers directs ou indirects. Certains de ces coût sont nécessaires et obligatoires afin d atteindre l objectif fixé. Cependant des réponses aux besoins de formation doivent être étudiées financièrement au plus juste afin de disposer d un outil de formation efficient : atteindre l efficacité à moindre coût. Page 4

5 Chapitre 2 : Organisation de la formation Le groupement gestion des risques comprend, au niveau central, des services formations qui regroupent l ensemble des moyens humains, financiers et matériels permettant d organiser la formation des agents de la collectivité. Appelés aussi école départementale, ces services regroupent l ensemble de ces moyens permettant ainsi l organisation des formations au sein du SDIS. La finalité de l école départementale est de répondre aux objectifs de service fixés par le présent plan de formation. 1. Catégories de formation SPP et PAT Formations obligatoires o FI : Formation d intégration, o Formation de professionnalisation : FAE : Formation d adaptation à l emploi, FMA : Formation de maintien des acquis, FS : Formation de spécialités, Formation de perfectionnement Préparation aux concours et examens, Autres formations (colloques et séminaires ) Organisation de la formation SPV FI : Formation initiale, Formation d adaptation aux activités, FMA : Formation de maintien des acquis, FS : Formation de spécialités. 2. Organisation des actions de formations (hors FMA) En fonction des besoins annuels, les formations sont organisées au sein du SDIS. Leur inscription au calendrier annuel de formation dépend des besoins identifiés lors du recensement. Dans le cas où le nombre de stagiaires est trop faible pour organiser une action ou bien nécessite un agrément particulier, il sera confié à un autre organisme la formation du ou des agents. Le choix des centres de formation est fonction de différents critères qui sont : la date, le lieu, le coût. 3. Organisation des formations de maintien des acquis (FMA) On distingue 2 types de formation de maintien des acquis : FMA de tronc commun, FMA de spécialité. Page 5

6 Le programme annuel de recyclage et les objectifs sont fixés par le service formation. Chaque sapeur-pompier en fonction des formations acquises est tenu de suivre annuellement les formations nécessaires pour maintenir ses acquis. Les formations de maintien des acquis effectuées dans d autres SDIS ou écoles sont considérées valables sous réserve de transmettre une attestation de recyclage. Modalités d organisation : quotidiennement lors des gardes (SPP et SPV) dans les CIS ou manœuvres mensuelles : o FMA tronc commun équipier & chef d équipe, o FMA engins du centre. au niveau de l EDSP70 : o emploi ou activité de tronc commun à partir du niveau Chef d agrès, o spécialités opérationnelles (PLG, SAV, RCH, RAD ). hors EDSP70 : o emplois de spécialité dès le niveau 3, o certains emplois de tronc commun. Les personnels concernés par la FMA sont les sapeurs-pompiers titulaires de la formation. L organisation de la FMA dans les CIS, s effectue de la manière suivante : le service formation du SDIS transmet en décembre de l année N-1 de la FMA les listes des personnels à recycler, au fur et à mesure des recyclages en cours d année, les fiches sont retournées au service formation du SDIS, état complet avec date et signature du chef de centre, une date limite de retour des états de recyclage est fixée au 1 er décembre de l année N, le service formation établit les listes d aptitudes pour l année N+1. Organisation de la formation 4. Les acteurs de la formation Il existe 4 unités de valeurs pour la formation formateur (FOR1) responsable pédagogique (FOR2) organisateur de formation (FOR3) responsable départemental de formation (FOR4) Toutefois un gradé du centre peut délivrer une action de formation sous la tutelle d un FOR 1 minimum. 5. Moyens mis en œuvre pour les formations supports pédagogiques : Une documentation est donnée aux stagiaires ou mise à disposition durant le stage (exemple : chef d équipe, chef d agrès INC2). Elle est fonction du type de formation. Le service formation du SDIS met à disposition des formateurs des supports pédagogiques afin d avoir une uniformité et une conformité de l enseignement dispensé par rapport aux objectifs à atteindre. sites de formation : Ils sont trouvés par le responsable pédagogique du stage ou conseiller technique et validés par le chef de centre ou groupement. Ils permettent de simuler des situations opérationnelles. Le responsable de stage ou le formateur s assurera de l absence de danger et utilisera le site tout en respectant les consignes données. Page 6 formation

7 déplacement des stagiaires (véhicules, regroupement) : Il est favorisé le covoiturage pour les stages afin de limiter le nombre de véhicules. Après avoir donné ou rappelé les consignes d utilisation, le chef de centre donne l autorisation d utiliser un véhicule. Important : les sapeurs-pompiers, jeunes conducteurs, doivent positionner le A sur la porte arrière. restauration : Pour les stages à l école départementale, la restauration des stagiaires n est pas prise en compte par le SDIS. hébergement : Les stagiaires peuvent éventuellement bénéficier des hébergements dans les CIP en fonction des disponibilités après en avoir fait la demande et avec l accord du chef de centre. Les règles en vigueurs concernant les mineurs et le personnel féminin devront être respectées. frais logistiques : Les frais de déplacement, de restauration et d hébergement sont pris en charge uniquement pour les stages extérieurs et les entraînements SAL. Organisation de la formation indemnisation récupération : Indemnisation : pour les sapeurs-pompiers volontaires en fonction du stage (cf annexe), Récupérations : uniquement pour les sapeurs-pompiers professionnels, accordées par le chef de centre, conformément au règlement intérieur. 6. Evaluations et validation de la formation Il faut distinguer 2 types d évaluation : celle du stage et celle des compétences du stagiaire Les évaluations de stage sont effectuées en fin de formation par le responsable pédagogique. Elles portent sur le déroulement de la formation dans le but de connaître le ressenti des stagiaires. Concernant les évaluations de compétences, elles permettent de valider le stagiaire dans un nouvel emploi ou une nouvelle activité. Elles portent sur les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être. Sous formes pratiques et/ou écrites, les évaluations sont précisées dans la partie «règlement». D une manière générale, une note d au moins 12 sur 20 ou une appréciation «apte» permet de valider une épreuve. A l issue de chaque formation certificative, un jury est constitué. En fonction des résultats obtenus, les candidats peuvent être déclarés admis ou non validés avec ou sans rattrapage. Dans le cas où un rattrapage est proposé, celui-ci sera effectué dans un délai d un an après une remise à niveau. Lorsqu un candidat est validé, il sera destinataire d une attestation de réussite ou d un diplôme. Page 7

8 Règlement de formation Le règlement formation est un document d information à l'intention des agents du service départemental d incendie et de secours. Il a pour objet : de préciser les règles en matière de formation, les modalités d accès et de suivi de la formation, les droits et obligations de chacun en matière de formation. Chapitre 1 : Objectifs de formation La présente partie a pour objet d estimer les besoins de formation en fonction des objectifs du service. Objectifs de formation Ces besoins tiennent compte des acquis individuels et sont définis dans le Schéma Départemental d Analyse et de Couverture des Risques (SDACR). A partir de ces besoins, il est possible d établir la planification annuelle et d estimer les besoins budgétaires. On distingue : 1. Les règles de bases a) Des besoins globaux Cette approche a été privilégiée pour définir les objectifs de formation pour les sapeurspompiers assurant les missions opérationnelles relevant de la formation de tronc commun et de spécialité. En effet, l'organisation départementale des secours ne fixe pas de mission spécifique propre à certains centres. b) Des besoins «par service» On entend par service les groupements et les centres. Cette approche est privilégiée pour définir les besoins de formations des sapeurs-pompiers professionnels pour des besoins de formations qui sont spécifiques et liées au poste occupé (hors emploi de tronc commun et de spécialité) En l'absence de fiche de poste, l'organigramme du SDIS et l'entretien individuel avec le chef de service permettent de définir les besoins pour chacun des services. Page 8

9 c) Des besoins individuels Les besoins individuels correspondent aux vœux de l agent qui sont exprimés par rapport au poste qu il occupe, de son niveau de formation, de son évolution de carrière (parcours professionnel). 2. Tronc commun des sapeurs-pompiers volontaires (hors SSSM) Ces tableaux listent les objectifs de formation des sapeurs-pompiers volontaires par niveau de responsabilité pour la formation de tronc commun et la formation de maintien des acquis. Responsabilité opérationnelle Niveau de responsabilité opérationnelle Équipier Intitulés FI d équipier de SPV Objectifs départementaux % des personnels recrutés (Dont la formation complémentaire en fonction du centre d affectation) Objectifs de formation Chef d équipe FAA Chef d équipe SPV - 30 % minimum des équipiers titulaires Chef d agrès Chef d agrès VSAV et VTU (UV DIV2 et SAP2) FAA Chef d agrès SPV % des chefs d équipe SPV du centre - 20 % du personnel du CIS Chef de groupe FAE Chef de groupe Sans objet Chef de colonne FAE Chef de colonne Sans objet Chef de site FAE Chef de site Sans objet Responsabilité de management Niveau de responsabilité de management Chef de garde Intitulés de la formation Sans objet Objectifs départementaux Chef de CI ou CPI Chef CI ou CPI - Adjoints au chef de centre et chefs de centre FMA SPV de tronc commun Niveau de responsabilité Equipier et chef d équipe Chef d agrès Chef de groupe, de colonne et de site Chef de centre Intitulés de la formation FMA équipier & chef d équipe SPV FMA Chef d agrès FMA Chef de groupe, chef de colonne et de site FMA Chef de centre Objectifs départementaux 100 % du personnel opérationnel 100 % des chefs d agrès 100 % des agents assurant des permanences Périodicité Annuellement - Tous les 4 ans - FMA (SAP + ARI + LSPCC + Désinca) : annuellement Annuellement Annuellement lors des réunions Page 9

10 3. Tronc commun des sapeurs-pompiers professionnels (hors SSSM) Ces tableaux listent les objectifs de formation des sapeurs-pompiers professionnels par niveau de responsabilité pour la formation de tronc commun et la formation de maintien des acquis. Responsabilité opérationnelle Niveau de responsabilité opérationnelle Équipier Intitulés de la formation Formation initiale d équipier Chef d équipe FAE Chef d équipe SPP 100% des SPP titulaires Chef d agrès Chef de groupe Chef de colonne Chef de site FAE Chef d agrès SPP FAE Chef de groupe SPP FAE Chef de colonne SPP FAE Chef de site SPP Objectifs départementaux % des sapeurs-pompiers professionnels recrutés - La formation intègre les formations suivantes : - Equipier Gaz - COD1 (spécialité) - TRS1 (spécialité) La formation intègre la formation suivante : - Feu gaz % des SPP assurant les permanences de commandement et officier CODIS-logistique - Chefs de CIP, adjoints et chefs de section de Vesoul Officiers du grade de capitaine assurant des permanences départementales Officiers du grade de commandant assurant des permanences départementales Objectifs de formation Responsabilité de management Niveau de responsabilité de management Intitulés de la formation Objectifs départementaux Chef de garde FAE chef de garde - Adjoints de chef de centre Chef de CIS Chef CIS - Chefs de CIP Chef de groupement FAE Chef de groupement - Officiers assurant les fonctions de chef de groupement DDA et DDSIS FAE DDA FMA SPP de tronc commun Niveau de responsabilité Intitulés de la formation Objectifs départementaux Périodicité Equipier et chef d équipe FMA équipier & chef d équipe SPP 100 % du personnel opérationnel Annuellement Chef d agrès Chef de groupe, de colonne et de site Chef de centre FMA Chef d agrès FMA Chef de groupe, chef de colonne et de site FMA Chef de centre 100 % des chefs d agrès 100 % des agents assurant des permanences - Tous les 4 ans - FMA (SAP + ARI + LSPCC + Désinca) : annuellement Annuellement Annuellement lors des réunions Page 10

11 4. Formation pour les personnels sapeurs-pompiers volontaires du SSSM Type de formation Intitulés Objectifs départementaux FI SSSM Module SAP FAE Chef de groupement FAE Chefferie 5. Formation de spécialités Les spécialités opérationnelles Former les infirmiers et les médecins Former l ensemble des infirmiers aux modules PSE1 et PSE2 Former le médecin-chef Former le médecin-chef Objectifs de formation Spécialités Niveaux Intitulés Objectifs départementaux PLG 0 PLG 1 Pré sélection PLG1 Formation obligatoire permettant de sélectionner les candidats au stage PLG1 Maintenir un effectif minimum de 10 sapeurs-pompiers opérationnels PLG PLG 2 Chef d unité Disposer de 3 chefs d unité au niveau départemental PLG 3 Qualification 40m Conseiller technique départemental Disposer d un conseiller technique Former l ensemble des sapeurs-pompiers titulaires de la formation PLG1 et inscris sur la liste opérationnelle SNL SAV SAV 1 RCH 1 Former les chefs d unité et le conseiller technique départemental Pré-requis nécessaire à la formation PLG Former 30% de l effectif des SPP par CIP Former l ensemble des SPP des CIP RCH RCH 2 RCH 3 Former les chefs de groupe Former les officiers assurant des fonctions de chef de colonne RCH4 Sans objet RAD 1 Former l ensemble des SPP des CIP RAD RAD 2 RAD 3 Former les chefs de groupe Former les officiers assurant des fonctions de chef de colonne RAD 4 Sans objet Page 11

12 Les spécialités techniques et logistiques : Spécialités Niveaux Objectifs départementaux FOR 1 Formateur - 3 SPV par CI - 10 SPV par CIP - 100% des SPP FOR FOR 2 FOR 3 FOR 4 Animateur JSP Responsable pédagogique JSP Responsable pédagogique Organisateur de formation Formateur JSP Responsable départemental JSP - 2 par CIP - 1 par groupement territorial - Responsables formations au groupement des ressources humaines - 1 au niveau départemental (responsable de l école départementale) - 40 % des SPP - SPV assurant les formations régulièrement - 1 au niveau départemental Objectifs de formation MNPS Pré-requis pour le stage PAE 1 Secourisme PAE 1 Moniteur PSE1 et PSE2 10 formateurs par CIP 3 par CI PAE 2 Moniteur PAE1 6 instructeurs PAE 3 Moniteur PSC1 Tous les MNPS EPS 0 Animateur sportif EPS PRV COD EPS 1 Opérateur sportif 7 au niveau départemental EPS 2 Education sportif 1 par groupement territorial EPS 3 PRV 1 Conseiller sportif Agent de prévention 1 sapeur-pompier référent au niveau départemental PRV 2 Préventionniste Officiers du groupement opération + chefs de CIP PRV 3 COD 0 COD 1 COD 2 Responsable départemental de la prévention Conducteur VSAV Conducteur engin pompe Conducteur hors chemin 1 pour le SDIS COD 3 Instructeur COD 6 instructeurs 100% des conducteurs ayant + de 3 ans de permis et détenteurs du permis ambulance Former les conducteurs titulaires du permis B ou C Former les conducteurs titulaires du permis B et C des centres disposant d un véhicule type CCF / CCR et VLTT / VPS COD 4 Conducteur embarcation 100 % SAL et SAV 20 % des effectifs disposant d un bateau nécessitant le permis. Page 12

13 Spécialités Niveaux Objectifs départementaux COD (suite) TRS COD 6 ULS TRS 1 TRS 2 TRS 3 TRS 4 Formation échelier 6. Formations diverses Former les conducteurs titulaires du permis C des centres disposant d une échelle aérienne. Former les conducteurs titulaires du permis B et susceptibles d être autorisés à conduire par le CDC dans les centres possédant ce type de véhicule + COD3 SPP affectés au CTA-CODIS et SPV amenés à assurer des gardes 100 % des sapeurs-pompiers professionnels assurant des gardes au CTA-CODIS 100 % des SPP assurant la fonction de chef de salle SPP 1 sapeur-pompier référent au niveau départemental Objectifs de formation Type de formation Objectifs départementaux Effectuer des travaux de casernement courants et d entretien (peinture, carrelage, isolation, cloisons, plomberie ) 4 sapeurs-pompiers pour le CIP Vesoul 2 pour les autres CIP Effectuer des travaux électriques 4 sapeurs-pompiers pour le CIP Vesoul 2 pour les autres CIP Type de permis Intitulés du permis Objectifs départementaux Permis B Permis E (B) Permis C Permis ambulance Permis bateau Permis VL Permis VL tractant une remorque de plus de 750 Kg Permis poids lourd Permis nécessaire pour conduire un VSAV en plus du permis VL Permis bateau SPV : 50% SPP : 100% des SPP SPP : 25% de l effectif du centre concerné Disposer d un effectif suffisant de sapeurs-pompiers titulaires du permis C SPV : 25% de l effectif du centre SPP : 100% des SPP non officiers Ensemble des sapeurs-pompiers titulaires du permis B depuis plus de 3 ans 20% de l effectif du centre disposant d un bateau nécessitant un permis 100% SAL + SAV Page 13

14 Chapitre 2 : Déroulement de la formation 1. Formation de tronc commun des sapeurs-pompiers volontaires (hors SSSM) Cette partie traite des possibilités réglementaires d avancement de grade des sapeurspompiers volontaires du corps départemental. Elle précise les unités de valeurs regroupées en module nécessaire pour exercer une nouvelle activité opérationnelle et/ou de management. Déroulement de la formation Page 14

15 a) Déroulement de carrière des SPV hors SSSM Ce tableau liste les possibilités d avancement des SPV au sein du corps départemental. Avancement au grade de Ancienneté dans le grade Grade actuel SPV Age Conditions de formation Ecole de formation Avis Activités opérationnelles Activités de management Sapeur (Recrutement SPV) Fin période probatoire 16 ans au moins 1 à 3 ans - Formation initiale de SPV (FI Equipier SPV) Ecole départementale - Avis conseil de centre Equipier INC - Avis CCDSPV Equipier SAP Equipier DIV Sapeur Caporal 3 ans 10 ans - Etre à jour de la FMA équipier - Avis conseil de centre - Formation d adaptation à l activité de chef d équipe (FAA CE SPV) Ecole départementale - Etre à jour de la FMA équipier Sans objet - Avis CCDSPV Chef d équipe SPV - Avis conseil de centre Equipier INC - Avis CCDSPV Equipier SAP Equipier DIV Caporal Sergent 3 ans Sergent Adjudant 2 ans 6 ans - Etre à jour de la FMA équipier & chef d équipe - Avis conseil de centre - Formation d adaptation à l activité de chef d agrès (FAA CA SPV) Ecole départementale - Avis CCDSPV Adjoint chef de - Etre à jour de la FMA chef d agrès Ecole - Avis conseil de centre Chef d agrès SPV centre départementale - Formation chef de CI - Avis CCDSPV Chef de centre - Etre à jour de la FMA de chef d agrès Ecole - Avis conseil de centre départementale - Avis CCDSPV Chef d agrès SPV Chef d agrès SPV - Etre à jour de la FMA de chef d agrès Sous-officier Lieutenant 2 ans ENSOSP Chef de centre - FIA Lieutenant SPV - Etre à jour de la FMA de chef d agrès Adjudant Major 50 ans minimum 5 ans - Avis CCDSPV Chef d agrès SPV Chef de centre - Etre Chef de centre ou titulaire de la formation - Formation initiale de lieutenant Recrutement lieutenant 21 ans minimum ENSOSP - Avis CCDSPV Chef d agrès SPV Chef de centre - Etre titulaire d un des diplômes fixés par arrêté Lieutenant Capitaine 4 ans - Formation de chef de colonne ENSOSP - CAP nationale des Officiers SPV du grade supérieur Capitaine Commandant 5 ans - Formation de chef de site ENSOSP - CAP nationale des Officiers SPV du grade supérieur Commandant Lieutenant-colonel 40 ans minimum 5 ans ENSOSP - CAP nationale des Officiers SPV du grade supérieur Lieutenant-colonel Colonel 5 ans ENSOSP - CAP nationale des Officiers SPV du grade supérieur Nota : les caporaux, sergents et adjudants qui ont accompli au moins 3 ans dans leur grade reçoivent respectivement l appellation de "chef". Déroulement de la formation Page 15

16 b) Adéquation des activités et modules de formation pour les SPV : Ce tableau liste les correspondances entre les activités et les formations nécessaires pour les SPV, hors personnel du SSSM, au sein du corps départemental pour exercer des activités d équipier, chef d équipe ou chef d agrès. Les différentes unités de valeur sont réparties en modules. Déroulement de la formation Page 16

17 c) Découpage pédagogique des formations de tronc commun opérationnel pour les SPV Modules opérationnels de tronc commun des SPV Formation Initiale d équipier de SPV (FI équipier SPV) Répartition des UV dans les modules de formation et durée des formations Cette partie traite des unités de valeur nécessaires pour exercer l activité d équipier de sapeur-pompier volontaire. Tronc commun Modules Module Equipier Unités de valeur ATC1 SPV CAD1 SPV TOP1 SPV INC 1 SPV Durée 5,5 jours UV traitées TOP1 SPV : LSPCC; ARI ; échelles, cordages et nœuds, déblais, éléments de construction, étaiements provisoires, règles de sécurité, équipements vestimentaires de protection individuelle, protection collective. pompes et amorceurs ; utilisation des tronçonneuses, éclairage et groupe électrogène, techniques et matériels communs à différents types d opérations ; transmissions (emploi des postes ER). INC 1 SPV : généralités sur la lutte contre les incendies, connaissance du matériel et des engins de lutte contre les incendies, reconnaissance, sauvetages, besoins en eau et établissements de tuyaux, techniques d attaque et d extinction des feux ; protection, déblai, surveillance, mise en application. techniques d attaque et d extinction des feux en espace et volume clos. Taux de pratique Effectifs stage 85 % 12 Déroulement de la formation DIV 1 SPV RTN 1 SPV : explosimètre, détection de gaz, risque d asphyxie, inondation, sensibilisation aux risques aquatiques. Module SAP hors VSAV RTN 1 SPV DIV1 SPV : généralités sur les opérations diverses, opération d épuisement, diverses espèces d animaux, leurs comportements et leurs dangers, risques animaliers : matériels et techniques adaptés, dégagement de personne d une cabine d ascenseur (théorie), fuite de gaz (approche théorique), destructions d insectes, autres interventions. PSE 1 5 jours PSE 1 75 % 12 Secours à personne Module SAP au VSAV PSE 2 5 jours PSE 2 75 % 12 TOP SR SAP1 2 jours TOP1 SPV : manœuvres de forces, forcement, outils de désincarcération. 75 % 12 Module complémentaire 1 à 5 jours En fonction du centre d affectation. 100 % Variable Synthèse 18,5 à 22,5 jours 82 % Ordre de réalisation : - Le module tronc commun est à réaliser avant les autres modules. - Module SAP : ordre du tableau doit être respecté (PSE2 puis TOP SR). En cours de formation, le sapeur-pompier volontaire doit acquérir une formation en fonction du matériel à servir dans le centre d affectation (Module complémentaire). Ceci portera de 18 à 22,5 jours la formation initiale d équipier de SPV (voir ci -après). Page 17

18 Modules opérationnels de tronc commun des SPV Formation Initiale d équipier de SPV (FI équipier SPV) Modalités d évaluation et de validation Cette partie traite des modalités d évaluation des stagiaires afin de valider leurs aptitudes opérationnelles. Tronc commun Modules Module Equipier Unités de valeur CAD1 SPV TOP1 SPV INC1 SPV RTN 1 SPV DIV 1 SPV Épreuves pratiques TOP1 SPV : - manipulation d une échelle à main, - utilisation du LSPCC (hors excavation). INC1 SPV : - 3 manœuvres incendie en binôme. RTN1 /DIV1 - mise en œuvre d un groupe électrogène et du matériel d éclairage, - mise en aspiration d une motopompe, - utilisation d une tronçonneuse. Épreuves écrites CAD1 SPV : QCM de 10 questions - durée : 30 min INC1 SPV : 3 QCM 20 questions - durée : 30 min RTN1/DIV1 SPV : QCM de 10 questions - durée : 30 min Modalités de validation des UV du module Notes supérieures à 12/20 Apte aux épreuves pratiques (INC1 SPV, TOP1 SPV, DIV1 SPV ) Moyenne d au moins 12 sur 20, sans note inférieure à 6 Validation des UV CAD1 SPV, RTN1 SPV, DIV1 SPV, INC1 SPV Déroulement de la formation Module SAP hors VSAV SAP 1 SPV hors VSAV (PSE1) - évaluation continue et certificative. Apte aux épreuves pratiques Module SAP au VSAV SAP 1 SPV au VSAV (PSE2) - évaluation continue et certificative. Apte aux épreuves pratiques Secours à personne TOP SR SAP 1 SPV TOP1 SPV - utilisation d un outil de désincarcération, - manœuvre secourisme sur accident de circulation. SAP1 SPV : QCM de 20 questions - durée : 1 heure Apte à l épreuve pratique Note au moins à 12/20 et Validation de l aptitude lors des exercices pratiques si moyenne d au moins 12 sur 20, sans note inférieure à 6 Page 18

19 Module complémentaire de formation de tronc commun d équipier En fonction du matériel à servir dans le centre d affectation En fonction du matériel à servir dans le centre d affectation et au fur et à mesure de l acquisition des modules, il est nécessaire de compléter votre formation par les séquences suivantes : Accueil et intégration : Connaissance des locaux, du personnel, du secteur d intervention, du matériel et de la mise en œuvre Formation complémentaire DIV1 SPV : Ascenseurs du secteur d intervention et module pratique (destruction d hyménoptères, matériel éclairage, pompes d épuisement ) Équipier échelier : TOP 1 SPV : évolution sur une échelle aérienne, Équipier engins spécifiques en affectation dans le centre : DAL, GER, Echelle aérienne Déroulement de la formation Autres matériels : TOP1 SPV : tronçonneuses Autre matériel du centre Feux gaz équipier : stage départemental Module Unités de valeur Durée Thèmes abordés Taux de pratique Effectifs stage FI SPV INC 1 1 journée Feux gaz équipier 87 % 12 Ces formations sont organisées sous la responsabilité du chef de centre à l exception de la formation «Feux gaz équipier». Avec ce complément de formation, les sapeurs-pompiers pourront se voir valider leur formation initiale et atteindre l équivalent de 18,5 à 22,5 journées de formation en 3 ans. Page 19

20 Modules opérationnels de tronc commun des SPV Formation d adaptation aux activités de chef d équipe de SPV - (FAA chef d équipe) UV traitées et durée de la formation Cette partie traite des unités de valeur nécessaires pour exercer l activité de chef d équipe de sapeur-pompier volontaire, correspondant au grade de caporal. Modules Activité de chef d équipe de SPV Unités de valeur GOC 1 SPV TOP 2 SPV Durée 4 jours UV traitées GOC1 SPV : Bases du commandement opérationnel/rôle du chef d équipe ; mise en application des connaissances par le chef d équipe TOP2 SPV : Alimentation de l engin pompe ; emploi des outils cartographique et de prévision ; sécurité de l équipe Mise en situation en qualité de chef d équipe lors de missions incendie. Taux de pratique Effectifs stage 75 % 12 Déroulement de la formation Modalités d évaluation et de validation Cette partie traite des modalités d évaluation des stagiaires afin de valider leurs aptitudes opérationnelles. Modules Unités de valeur Epreuves pratiques Epreuves écrites Modalités de validation des UV du module Activité de chef d équipe GOC1 SPV TOP2 SPV GOC1 SPV : - Reconnaissance avec ARI - Progression en hauteur, protection contre les chutes - Sauvetage - Manœuvres incendies GOC1 SPV : QROC de 5 questions - Durée : 1 heure TOP2 SPV : QROC de 5 questions - Durée : 1 heure Note supérieure à 12/20 et Apte aux 3 épreuves pratiques Note supérieure à 12/20 de SPV - Manœuvres incendie en tant de chef d équipe BAT & BAL (feu de VL, feu de cheminée, ) / Apte à 2 épreuves pratiques Page 20

21 Modules opérationnels de tronc commun des SPV Formation d adaptation aux activités de chef d agrès de SPV - (FAA chef d agrès) UV traitées et durée de la formation Cette partie traite des unités de valeur nécessaires pour exercer l activité de chef d agrès de sapeur-pompier volontaire, correspondant au grade de sergent. Modules Module A CA SPV Unités de valeur CAD 2 SPV SAP 2 SPV DIV 2 SPV TOP 3 SPV Durée 40 heures Thèmes abordés CAD 2 : cadre juridique et institutionnel du chef d agrès, responsabilité, responsabilité administrative. SAP 2 : gestion d une opération de secours à personne, situations spécifiques, hygiène et entretien du matériel, mise en application des connaissances. DIV 2 : décliner les différentes techniques et méthodes, les risques et les responsabilités liées aux opérations diverses ; diriger la mise en œuvre des matériels en fonction des différentes méthodes et techniques ; prendre conscience des responsabilités engagées, des risques de litige et de la réglementation liée à l environnement. Taux de pratique Effectifs stage 60 % 12 Déroulement de la formation TOP 3 : topographie, prévision et transmissions, règles de sécurité. Activité de chef d agrès GOC 2 : commandement opérationnel, notions de cadre d ordre. de SPV GOC2 SPV REP 1 : relations, info presse. (FAA CA SPV) Module B CA SPV REP 1 SPV INC2 SPV 40 heures INC 2 : généralités sur la lutte contre les incendies, reconnaissances, direction d un sauvetage, alimentation de l engin pompe et établissements, méthode et techniques d attaque, protection des biens, déblai et surveillance, mise en application (espace libre). 50 % 12 MNG 1 : motivation, management, cheminement de l information, distribution d une mission, notion de travail collectif, notion de pédagogie. Module C CA SPV MNG1 SPV INC2 SPV 40 heures INC 2 : généralités sur la lutte contre les incendies, reconnaissances, direction d un sauvetage, alimentation de l engin pompe et établissements, méthode et techniques d attaque, protection des biens, déblai et surveillance, mise en application (espace clos ou semi-ouvert), feux gaz. 75 % 12 Page 21

22 Modules opérationnels de tronc commun des SPV Formation d adaptation aux activités de chef d agrès de SPV - (FAA chef d agrès) Modalités d évaluation et de validation Cette partie traite des modalités d évaluation des stagiaires afin de valider leurs aptitudes opérationnelles. Modules Module A CA SPV Unités de valeur CAD 2 SPV SAP 2 SPV DIV 2 SPV Évaluations pratiques 2 manœuvres SAP2 (scénario pédagogique SAP2, 4ème partie) Épreuves écrites CAD 2 SPV : - Rédaction d un compte-rendu - durée : 1/2 heure - QROC de 4 questions - durée : 30 min. SAP 2 SPV : - QROC de 5 questions SAP2 SPV - durée : 1 heure. DIV2 SPV : - QROC de 5 questions - durée : 1 heure Modalités de validation des UV du module - Note supérieure à 12/20 - Note supérieure à 12/20 Note supérieure à 12/20 et validation de l aptitude lors des exercices pratiques si moyenne d au moins 12 sur 20, sans note inférieure à 6 Note supérieure à 12/20 Déroulement de la formation TOP3 SPV TOP3 SPV : - QROC de 5 questions - durée : 1 heure Note supérieure à 12/20 REP 1 SPV Sans objet, Sans objet Module B CA SPV GOC 2 SPV INC 2 SPV 2 exercices INC GOC 2 SPV : Evaluation écrite sous la forme d un questionnaire dont le point de départ est un cas concret d intervention (incendie, secours à personnes, etc.,..). INC2 SPV : QROC de 5 questions - durée : 1 heure. Note supérieure à 12/20 Note supérieure à 12/20 et validation de l aptitude lors des 2 exercices pratiques si moyenne d au moins 12 sur 20, sans note inférieure à 6 Module C CA SPV MNG 1 SPV - le stagiaire, face à une situation de management donnée, doit expliquer sa réaction, la conduite à tenir, les éléments à intégrer, etc., (durée : 10 minutes). - Animation d une séance d instruction avec trois stagiaires sur un thème donné lors de la formation MNG 1 SPV : QROC de 3 questions MNG1 SPV Durée : 15 min Note supérieure à 12/20 pour chacune des 3 épreuves INC 2 SPV 1 exercice INC INC 2 SPV : QROC de 5 questions INC2 SPV Durée : 1 heure La moyenne des 2 notes (1) de l UV INC2 SPV doit être supérieure à 12/20 et validation de l aptitude lors des (2) 3 exercices pratiques si moyenne d au moins 12 sur 20, sans note inférieure à 6 Nota : L ordre de réalisation des modules est celui du tableau. En cas d échec à une des évaluations, le candidat est autorisé à suivre le module suivant (sauf note éliminatoire). La formation ne pourra pas être validée qu après un rattrapage. Les évaluations prises en compte pour le module C CA SPV : (1) prise en compte de la 1 ère note du module B CA et (2) des 3 meilleurs exercices du module B et C CA. Page 22

23 Modules opérationnels de tronc commun des SPV Formation d adaptation aux emplois de chef de groupe de SPV - (FAE chef de groupe) Cette partie traite des unités de valeur nécessaires pour exercer l activité de chef de groupe de sapeur-pompier volontaire. Le contenu de cette formation et les évaluations sont identiques à celle des sapeurspompiers professionnels (voir GNR TC, partie Chef de Groupe SPP). chef de groupe de SPV Unités de valeur Durée Thèmes abordés Lieux GOC 3 SPV REP 2 SPV TOP 4 SPV 19 jours Commandement d un groupe de 2 à 4 agrès ENSOSP Déroulement de la formation e) Découpage pédagogique des formations de tronc commun de management Modules fonctionnels de tronc commun de management SPV Formation d adaptation à l activité de chef de centre de CI de SPV (FAE chef de centre CI) Unités de valeur Durée Thèmes abordés Taux de pratique Effectifs Chef de CIS SPV CAD 4 SPV GAD 1 SPV GRH 1 SPV MNG 2 SPV 5 jours Organisation des SIS Notions de responsabilité Gestion administrative Gestion du potentiel opérationnel Gestion des ressources humaines 30 % 16 Page 23

24 f) Volumes horaires par unités de valeurs pour les SPV sauf SSSM A titre d indicatif, les volumes horaires de chaque unité de valeur nécessaire pour tenir les emplois sont les suivants : Equipier SPV Chef d équipe SPV Unités de valeur Volumes horaires Durées en jours (1) CAD 1 SPV FOAD FOAD ATC 1 SPV FOAD FOAD Hygiène et Sécurité FOAD FOAD DIV 1 SPV 1.5 heures heures INC 1 SPV 30 heures 3,5 RTN 1 SPV 1.5 heures 0.3 SAP 1 SPV 96 heures 12 TOP 1 SPV 17heures 2 GOC 1 SPV 12 heures TOP 2 SPV 8 heures 32 heures jours + Complément de formation en centre 4 jours Déroulement de la formation Emplois opérationnels CHEF EQUIPE INC SPV 12 heures 1.5 CAD 2 SPV 6 heures 0,75 Chef d agrès SPV Chef de groupe SPV TOP 3 SPV 6 heures 0,75 DIV 2 SPV 14 heures 1,75 SAP 2 SPV 14 heures 1, heures GOC 2 SPV 8 heures 1 REP 1 SPV 1 heure 0,1 MNG 1 SPV 8 heures 1 INC 2 SPV 64 heures 8 REP 2 7 heures 1 GOC heures 150 heures 15 TOP 4 23 heures 3 15 jours 19 jours Unité de valeur Volume horaire Durée en jours (1) Chef de garde SPV CAD 3 GAD 1 Non concernés Emplois de management Chef de CI SPV CAD4 8 heures 1 GFC 1 Sans objet Sans objet 40 heures GRH 1 16 heures 2 5 jours MNG 2 16 heures 2 (1) base 8 heures par jour arrondie à la ½ journée supérieure Page 24

25 g) Formation initiale de lieutenant de sapeur-pompier volontaire Modules opérationnels de tronc commun des SPV Formation initiale de lieutenant de SPV (FI lieutenant de SPV) Prérequis : Module A : compréhension des emplois d équipier, de chef d équipe et de chef d agrès (en SDIS, durée à fixer par le DDSIS) Module B : module d information zonale (1 jour) Module C1 : théorie chef de groupe (5 jours en SDIS ou en FOAD) Module D : fonctionnel - Chef de garde (1,5 jours en SDIS ou en FOAD) + ½ journée de formation optionnelle. Module E : hygiène et sécurité (1 jour en SDIS) ou 1 jour en FOAD Modules certificatifs : Module C2 : tactique chef de groupe (5 jours à l ENSOSP) Module C3 : pratique chef de groupe (10 jours à l ENSOSP ou en Ecole départementale agréée par la DSC) Module D : fonctionnel - chef de garde (3,5 jours à l ENSOSP) pour la solution retenue Module E : hygiène et sécurité (1 jour à l ENSOSP) Déroulement de la formation h) Formations continues Cette partie traite des obligations de formation continue des sapeurs-pompiers volontaires. Ces formations sont obligatoires pour tenir les activités de tronc commun. Après une période suspension ou une incorporation après mutation, le sapeur-pompier est astreint à suivre une formation de mise à niveau. FMA : Formation de tronc commun opérationnelle Niveau de la FMA de TC FMA équipier & chef d équipe FMA engins spécifiques ou matériels spécifiques FMA chef d agrès Durée et périodicité 20 heures annuelles 10 heures annuelles Variable en fonction du matériel 40 heures Tous 4 ans Thèmes et volumes horaires Personnels concernés Organisateur - Secourisme : 6 heures - TOP (Désinc.) : 4 heures - TOP (LSPCC) : 2 heures - TOP (ARI) : 2 heures - INC : 4 heures - autres (TOP, DIV, COD) : 2 heures - Manœuvres (INC, SAP ) En fonction du matériel affecté dans le centre - INC : 8 heures - TOP : 8 heures - SAP : 4 heures - Manœuvres : 20 heures - Equipiers - Chefs d équipes - Chef d agrès - Equipiers - Chefs d équipes - Chef d agrès Ensemble du personnel formé à leur utilisation - Chef d agrès (dès 4 ans d ancienneté) Chefs de centre Chefs de centre Ecole départementale FMA chef de groupe FMA chef de colonne & chef de site Voir FMA SPP SPV assurant des permanences départementales Ecole départementale Page 25

26 FMA Formation de tronc commun de management Niveau de la FMA de TC FMA Chef CIS Durée et périodicité 4 heures et annuelle lors des réunions de chefs de centre Thèmes et volumes horaires Personnels concernés Organisateur - gestion et organisation d un CIS - thèmes départementaux d actualité - Chef de centre - Adjoint chef de centre titulaire formation chef CIS Groupements territoriaux 2. Formation de tronc commun des sapeurs-pompiers volontaires du SSSM Elle précise les unités de valeurs regroupées en module nécessaire pour exercer une nouvelle activité opérationnelle et/ou de management. a) Adéquation des activités et modules de formation pour les SPV du SSSM Déroulement de la formation Ce tableau liste les correspondances entre les activités et les formations nécessaires pour les SPV du SSSM au sein du corps départemental pour exercer des activités opérationnelles. Les différentes unités de valeur sont regroupées en modules. Personnel Activités Type de formation Infirmier Infirmier lors d une mission opérationnelle Infirmier au cabinet médical FI ISPV - PSE 1 et PSE 2 module Observation FI ISPV b) Découpage pédagogique des formations de tronc commun opérationnel pour les SPV du SSSM Modules opérationnels de tronc commun des SPV du SSSM Répartition des UV dans les modules de formation et durée des formations Cette partie traite des unités de valeur nécessaires pour exercer l activité d équipier de sapeur-pompier volontaire au sein du SSSM. Page 26

27 Cas des infirmiers de sapeurs-pompiers volontaires Modules Unités de valeur Durée UV traitées Lieux Tronc commun Module sensibilisation à l activité au sein du SSSM Module Médecin-chef CAD 1 SPV GOC1 SPV INC1 SPV SAP1 SPV SAP2 SPV TOP1 SPV CODVL Sans Objet 32 heures 8 heures Missions des personnels du SSSM : soutien sanitaire sur les interventions Rôle au sein des cabinets médicaux. GOC1 SPV : organisation opérationnelle et chaîne de commandement. INC1 SPV : incendie et danger des fumées, moyens de protection. SAP1 SPV : missions de secours à personne, anatomie. SAP2 SPV : Disposition ORSEC TOP1 SPV : matériel départemental (VSAV, PMA ), transmissions, protection sur un accident de la circulation, techniques de désincarcérations, hygiène des matériels. COD0 : responsabilité du conducteur, conduite des véhicules en intervention et hors intervention, CO Déroulement de la formation Module SAP hors VSAV SAP 1 SPV hors VSAV 40 heures PSE 1 Secours à personne Module SAP au VSAV Module SAP au VSR SAP 1 SPV au VSAV SAP 1 SPV au VSR 40 heures PSE 2 16 heures Peuvent être formés au TOP Désincar (2 jours) CIP ou CI Module Observation CIP Sans Objet 8 heures SAMU Synthèse 16 heures 144 heures 18 jours Modules opérationnels de tronc commun des SPV Formation des infirmiers des SPV Modalités d évaluation et de validation Cette partie traite des modalités d évaluation des stagiaires afin de valider leurs aptitudes opérationnelles. Modules Unités de valeur Epreuves pratiques Epreuves écrites Modalités de validation des UV du module Tronc commun Secours à personne Module Activités au sein du SSSM Module SAP hors VSAV Module SAP au VSAV SAP 1 SPV hors VSAV SAP 1 SPV au VSAV Mise en situation - Evaluation continue et certificative - Evaluation continue et certificative 2 tests 50 questions Note supérieure à 12/20 et validation de l aptitude lors de la mise en situation Apte aux épreuves pratiques Apte aux épreuves pratiques Page 27

28 3. Formation de tronc commun des sapeurs-pompiers professionnels (hors SSSM) Cette partie traite les possibilités réglementaires d avancement de grade des sapeurspompiers professionnels du corps départemental. Elle précise les unités de valeurs nécessaires pour tenir un nouvel emploi opérationnel et/ou de management. a) Déroulement de carrière des SPP hors personnel du SSSM Ces tableaux listent les possibilités d avancement des SPP hors personnel du SSSM au sein du corps départemental. Déroulement de la formation Page 28

29 Carrière SPP durant les dispositions transitoires : Grade actuel A vancement au grade de A nnée A ncienneté dans le grade C o nco urs o u examen F o rmat io n o bligato ire avant no minatio n o u emplo i tenu F o rmatio ns o bligato ires après no mination Emplo is o pératio nnels Emplo is de management Recrutement sapeur 2 ème classe 3 ans de SPV FI d'équipier SPV FI d'équipier SPP+ permis C Recrutement sapeur 1 èr e classe concours FI d'équipier SPP+ permis C équipier sapeur 2ème classe sapeur 1ère classe 2 ans examen professionnel FI d'équipier SPP+ permis C sapeur 1ère classe Caporal 3 ans au choix Etre à jour de la FMA équipier - FAE chef d équipe chef d équipe chef d'agrès à 1 équipe Caporal Caporal chef 5 ans au choix Caporal Caporal chef Sergent au choix Sergent ans Cpl ou Cch examen professionnel Etre à jour de la FM A équipier & chef d équipe titulaire depuis au moins 3 ans des UV SAP2 DIV2 FAE chef d agrès 1 équipe Etre à jour de la FM A 5 ans Cpl ou Cch FAE chef d équipe Sergent Adjudant 6 ans au choix FAE chef d'agres tt engin depuis au moins 5 ans FAE chef d'agrès engin à une équipe si SAP2 ou DIV2 Chef d'agrès chef de section Adjudant Lieutenant 2ème classe Lieutenant 2ème classe Lieutenant 2ème classe 10 ans de ss officier au 31/01/2012 examen pro Lieutenant 1ère classe au choix au 1er janvier de l'année être: Chef de centre, Chef de service, Chef de salle,chef de groupe au 1er janvier de l'année être: Chef de centre ou Adjoint Chef de service ou Adjoint FI LTN FAE LTN1 chef de groupe chef de garde chef de service chef de centre Lieutenant 1ère classe Lieutenant hors classe 8 ans d'officer au 1er janvier de l'année au choix FAE LTN HC Lieutenant 1ere classe Lieutenant hors classe Capitaine ans de LTN au 1 er janvier de l année Concours interne FI LTN FAE CNE chef de groupe chef de colonne chef de centre Capitaine Commandant 5 ans au 1er janvier de l année au choix FAE CNE FAE chef de colonne chef de centre chef de groupement Commandant Lieutenant -colonel 5 ans au choix FAE chef de colonne chef de site chef de groupement DDA ou DDSIS Lieutenant-colonel Colonel 3 ans et tenir l'emploi de DDSIS ou 5 ans et tenir l'emploi de Direction au choix chef de site DDSIS Nota : les sergents et adjudants qui ont accompli au moins 3 ans dans leur grade reçoivent l appellation de "chef". Les caporaux-chefs en titre gardent l'appellation à titre personnel. Page 29

30 Carrière SPP durant les dispositions pérennes à compter du 1 er janvier 2020: Grade actuel A vancement au grade de A ncienneté dans le grade C o nco urs o u examen F o rmatio n o bligato ire avant no minatio n F o rmatio ns o bligato ires après no minatio n Emplo is opératio nnels Recrutement sapeur 1 èr e classe sapeur 2ème classe sapeur 1ère classe 2 ans examen professionnel concours FI d'équipier SPP+ permis C FI d'équipier SPP+ permis C sapeur 1ère classe Caporal 3 ans au choix Etre à jour de la FM A équipier - FAE chef d équipe Caporal Caporal chef 6 ans au choix Caporal Caporal Chef Recrutement sapeur 2 ème classe Sergent 3 ans de SPV 3 ans CPL ou CCH concours interne 6 ans CPL ou CCH examen professionnel FI d'équipier SPV - Etre à jour de la FM A équipier & chef d équipe être titulaire de la FAE chef d équipe Etre à jour de la FM A être titulaire de la FAE chef d équipe Etre à jour de la FM A FI d'équipier SPP+ permis C FAE chef d équipe depuis plus de 5 ans FAE chef d'agres à 1 équipe équipier chef d équipe chef d agrès engins à 1 équipe Caporal Chef Sergent 6 ans au choix être titulaire de la FAE chef d équipe Etre à jour de la FM A Sergent Adjudant 6 ans au choix FAE chef d agrès engins à 1 équipe FAE chef d'agres tt engin chef d'agres tt engin Sergent/Adjudant Adjudant Lieutenant 2ème classe Lieutenant 2ème classe 9 ans de ss off concour interne 6 ans Adj liste aptitude au choix FAE chef d'agres tt engin (sauf pour les sergents) FI LTN2 chef de groupe SPP de catégorie C Lieutenant 1ère classe 4 ans de service concour interne FI LTN2 chef de groupe Lieutenant 2ème classe Lieutenant 1ère classe 3 ans de LTN 1 an échelon 4 5 ans de LTN 1 ans échelon 6 examen professionnel au choix FI LTN2 FAE LTN1 chef de groupe Lieutenant 1ère classe Lieutenant Capitaine 3 ans de LTN 1 2 ans échelon 5 5 ans de LTN 1 1 an échelon 6 3 ans de LTN au 1 er janvier de l année examen professionnel Lieutenant hors classe FAE LTN1 FAE LTN HC au choix Concours interne FI LTN2 FAE CNE chef de groupe Lieutenant hors classe Capitaine 4 ans de LTN hors classe liste aptitude au choix FI LTN FAE CNE chef de colonne Capitaine Commandant 5 ans au 1er janvier de l année au choix FAE CNE FAE chef de colonne Commandant Lieutenant -colonel 5 ans au choix FAE chef de site Lieutenant-colonel Colonel 3 ans et tenir l'emploi de DDSIS ou 5 ans et tenir l'emploi de Direction au choix chef de site Nota : les sergents et adjudants qui ont accompli au moins 3 ans dans leur grade reçoivent l appellation de "chef". Emplo is de management Chef de centre <10 SPP Chef de centre < 10 SPP Chef de service Adj chef de Gpt Chef de centre < 20 SPP Chef de service Adj chef de Gpt Chef de centre < 30 SPP Chef de service Adj chef de Gpt Chef de centre < 50 SPP Chef de Gpt DDA chef de groupement DDA DDSIS chef de groupement DDA DDSIS Page 30

31 b) Adéquation des emplois et unités de valeur de formation pour les SPP hors SSSM Ce tableau liste les correspondances entre les emplois opérationnels et les formations pour les SPP hors officiers du SSSM au sein du corps départemental. CAD ATC GAD GDC GDR GFC GRH MNG REP DIV GOC INC RTN SAP TOP APS Equipier CAD 1 ATC 1 DIV 1 INC 1 RTN 1 SAP 1 TOP 1 APS 1 Chef d équipe GOC 1 TOP2 Chef d agrès CAD 2 MNG 1 REP 1 DIV 2 GOC 2 INC 2 SAP 2 TOP3 Opérationnels Chef de groupe REP 2 GOC 3 TOP4 Chef de colonne GOC 4 INC 3 Chef de site REP 3 GOC 5 Chef de garde CAD 3 GAD 1 Chef de CIS (*) CAD 4 GFC 1 GRH 1 MNG 2 Management En rapport avec l activité du service Chef de service Chef de groupement CAD 5 GDR 1 GFC 2 GRH 2 MNG 3 Direction CAD 6 GDC 1 MNG 4 DDA DDSIS (*) Pas de formation pour les chefs de centre dont le CIS est classé CPI ATC : attitude et comportement, 1 niveau GAD : gestion administrative, 1 niveau GOC : gestion opérationnelle de commandement, 5 niveaux GRH : gestion ressources humaines, 2 niveaux GDC : gestion des crises, 1 niveau APS : activités Physiques et sportives, 1 niveau INC : incendie, 3 niveaux GDR : gestion des risques, 1 niveau CAD : culture administrative, 6 niveaux MNG : management, 4 niveaux GFC : gestion financière comptabilité, 2 niveaux DIV : interventions diverses, 2 niveaux SAP : secours à personnes, 2 niveaux RTN : risques technologiques et naturels, 1 niveau REP : relations avec la presse, 3 niveaux TOP : techniques opérationnelles, 4 niveaux Nota : Unité de valeur non nécessaire Page 31 Déroulement de la formation