1 er baromètre des salaires de la santé

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1 1 er baromètre des salaires de la santé édition 2012

2 sommaire Edito p 1 1- Les métiers du soin et de l assistance p 2 Méthode d analyse de la famille p 2 Infirmier diplômé d Etat p 3 Aide-soignant p 6 Agent de service hospitalier p 9 2- Les métiers du bloc opératoire p 13 Méthode d analyse de la famille p 13 Infirmier anesthésiste diplômé d Etat p 14 Infirmier de bloc opératoire diplômé d Etat p 17 Sage-femme p Les métiers de la petite enfance p 22 Méthode d analyse de la famille p 22 Auxiliaire de puériculture p 23 Auxiliaire de crèche p Les métiers de la pharmacie et du laboratoire d analyses médicales p 29 Méthode d analyse de la famille p 29 Technicien de laboratoire d analyses médicales p 30 Préparateur en pharmacie d officine p 32 Docteur en pharmacie p Les métiers de la rééducation p 37 Méthode d analyse de la famille p 37 Kinésithérapeute p 38 Les fonctions ou intitulés évoqués dans ce baromètre des salaires se déclinent au féminin comme au masculin.

3 édito Partenaire RH au quotidien pour près de établissements de santé et du médicament, Appel Médical accompagne ses clients dans leurs demandes de remplacement et de recrutement en CDI-CDD. Infirmiers, aides-soignants, auxiliaires puéricultrices, pharmaciens, cadres de santé, médecins (h/f) nous recrutons toute l année et partout en France pour plus de 50 métiers afin de répondre aux besoins des cliniques, hôpitaux, établissements médico-sociaux, crèches et pharmacies. Notre département des Etudes a développé ce premier Baromètre des salaires de la santé en s appuyant sur des données réelles, extraites des bulletins de salaires édités par l Appel Médical en 2010, 2011 et au premier semestre Je vous invite à parcourir cette étude qui analyse les tendances salariales des 12 métiers qui sont le poumon de notre activité, au sein de 5 grandes familles (soins et assistance, bloc opératoire, pharmacie, petite enfance et rééducation). J ai souhaité mettre nos données statistiques à la disposition des décideurs, cadres de santé et partenaires clients pour les aider dans leur prise de décision en matière de gestion des ressources humaines et de recrutement. Aujourd hui, je constate que les écarts de salaire entre les différentes conventions collectives tendent à se réduire au fil des ans, en raison notamment des renégociations sectorielles ou des ajustements locaux. Par ailleurs, la pénurie plus ou moins prononcée selon les métiers, les départs à la retraite naturels - ou provoqués, comme ce fût le cas ces derniers mois - et le manque cruel de nouveaux diplômés contribuent à creuser des brèches entre les régions. Pour les infirmiers et aides-soignants, on observe des différences au sein même des régions administratives. À l heure où la population tend à vieillir et où les besoins en personnels médicaux et paramédicaux deviennent structurellement croissants, je me félicite de la revalorisation récente du statut des infirmiers (h/f) dans le secteur public. Aujourd hui, la formation représente une clé essentielle pour faire évoluer ces métiers vers les besoins de demain. À ce titre, l Appel Médical, qui réalise chaque année heures de formations pour monter ses collaborateurs (f/h) intérimaires en compétences, tient à jouer un rôle majeur en appui notamment sur le Droit Individuel à la Formation (DIF), les entretiens professionnels, la Validation des Acquis d Expérience (VAE) et les formations diplômantes et qualifiantes. J ai voulu que cette étude puisse nous apporter une vision continue de l évolution des métiers : je vous donne donc d ores et déjà rendez-vous en 2013 pour la prochaine édition du Baromètre des salaires de la santé. «Quand la compétence est vitale» est notre signature ; être votre partenaire RH est notre ambition! Christophe BOUGEARD Directeur Général de l Appel Médical direction@appel-medical.com 1

4 1- les métiers du soin et de l assistance Méthodologie appliquée à la famille des métiers du soin et de l assistance Le baromètre des salaires Appel Médical se base sur un ensemble de missions d intérim réalisées par des professionnels du secteur médical, paramédical et pharmaceutique. Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires. Ce baromètre ne mesure pas les avantages indirects et complémentaires à la rémunération tels l accès à un logement, une crèche, des primes exceptionnelles de recrutement, de mobilité Cette étude repose sur près de fiches de paie pour la famille des métiers du soin et de l assistance, avec trois métiers représentés. Un intérimaire doit être rémunéré au même niveau qu un salarié titulaire, cette règle garantissant une représentativité des salaires au sein des établissements. Les fonctions ou intitulés évoqués dans ce baromètre des salaires se déclinent au féminin comme au masculin. 2

5 infirmier diplômé d Etat e évolution 1 er semestre e Salaire moyen en 2011 par région Nord Pas de Calais Code Rome J1506 Définition Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Contribuer à l éducation à la santé et à l accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Intervenir dans le cadre d une équipe pluriprofessionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome ou en collaboration. Autres appellations Infirmier IDE Bretagne Basse-Normandie Pays de la Loire Poitou-Charente Aquitaine Haute Normandie Centre Limousin Midi-Pyrénnées Picardie Auvergne Languedoc Roussillon Champagne Ardenne Bourgogne Lorraine Franche-Comté Rhône Alpes Provence Alpes Côte d Azur Alsace Pré-requis Diplôme d infirmier d Etat Savoir-faire Analyser / évaluer la situation clinique d une personne, d un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence. Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins. Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Conduire un entretien d aide. Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins. Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence. Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence. Identifier / analyser des situations d urgence spécifiques a son domaine de compétence et définir les actions. Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives. Nord-Est Nord-Ouest ,8% +2,2% variations versus 2010 Sud-Ouest ,2% Sud-Est % Salaire moyen du 1 er semestre 2012 par région Bretagne Basse-Normandie Pays de la Loire Poitou-Charente Aquitaine Nord-Est Nord-Ouest ,41% +3,6% variations versus 2010 Haute Normandie Centre Limousin Midi-Pyrénnées Nord Pas de Calais Picardie Sud-Ouest ,5% Auvergne Languedoc Roussillon Champagne Ardenne Bourgogne Sud-Est ,8% ,2% Lorraine Franche-Comté Rhône Alpes Provence Alpes Côte d Azur Alsace ,4% 3

6 infirmier diplômé d Etat Salaires par secteur (privé, public et associatif) Salaire moyen par secteur année er semestre associatif associatif Evolution du salaire entre 2010 et le 1 er semestre ,6% public privé privé +2,4% privé +1,3% public public associatif Salaires selon la taille des établissements Salaire moyen par taille d'établissements année er semestre de 0 à 49 salariés de 0 à 49 salariés Evolution du salaire entre 2010 et le 1 er semestre ,5% + de 200 salariés de 50 à 199 salariés de 200 salariés de 50 à 199 salariés de 200 salariés +1,7% +1,3% de 0 à 49 salariés de 50 à 199 salariés e en secteur associatif au cours du 1 er semestre

7 infirmier diplômé d Etat Salaires selon l âge Salaire moyen suivant l'âge année er semestre ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans ans ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans ans Evolution du salaire entre 2010 et le 1 er semestre % +2,2% +2,6% - 25 ans +3,9% +3,2% 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans + 50 ans Salaires selon le sexe Salaire moyen suivant le sexe année er semestre femmes hommes femmes hommes Evolution du salaire entre 2010 et le 1 er semestre ,2% femmes hommes +2,2% À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales e pour les plus de 50 ans en moyenne sur la France +2,2% 5

8 aide-soignant e évolution 1 er semestre e Salaire moyen en 2011 par région Nord Pas de Calais Code Rome J1501 Définition Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l autonomie de la personne. Bretagne Basse-Normandie Pays de la Loire Poitou-Charente Haute Normandie Centre Limousin Picardie Auvergne Champagne Ardenne Bourgogne Lorraine Franche-Comté Rhône Alpes Alsace Pré-requis Diplôme d Etat d aide-soignant. Savoir-faire Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes. Analyser / évaluer la situation clinique d une personne, d un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence. Créer et développer une relation de confiance et d aide avec le patient et / ou son entourage. Aquitaine Nord-Est Nord-Ouest ,8% +2,5% variations versus 2010 Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon Sud-Ouest ,4% Sud-Est ,7% Provence Alpes Côte d Azur Salaire moyen du 1 er semestre 2012 par région Nord Pas de Calais ,3% Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination. Évaluer le degré d autonomie d une personne ou d un groupe de personnes. Bretagne Basse-Normandie Pays de la Loire Haute Normandie Centre Picardie Champagne Ardenne Bourgogne Lorraine Franche-Comté Alsace Restaurer / maintenir l autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne. Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle. Poitou-Charente Aquitaine Limousin Auvergne 1734 Rhône Alpes Travailler en équipe / en réseau. Utiliser les techniques gestes et postures / manutention. Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon Provence Alpes Côte d Azur Nord-Est Nord-Ouest ,1% +3,6% variations versus 2010 Sud-Ouest ,5% Sud-Est ,9% ,1% 6

9 aide-soignant Salaires par secteur (privé, public et associatif) Salaire moyen par secteur année er semestre associatif privé public associatif privé public Evolution du salaire entre 2010 et le 1 er semestre ,2% +2,8% +4,2% associatif privé public Salaires selon la taille des établissements Salaire moyen par taille d'établissements année er semestre de 0 à 49 salariés de 0 à 49 salariés Evolution du salaire entre 2010 et le 1 er semestre ,6% +3,5% de 50 à 199 salariés +2,6% de 50 à 199 salariés de 50 à 199 salariés de 0 à 49 salariés + de 200 salariés de 200 salariés de 200 salariés e dans le secteur associatif +2,2% 7

10 aide-soignant Salaires selon l âge Salaire moyen suivant l'âge année er semestre ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans ans ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans ans +2,3% Evolution du salaire entre 2010 et le 1 er semestre ,9% +2,5% +2,6% - 25 ans 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans + 50 ans +2,8% Salaires selon le sexe Salaire moyen suivant le sexe année er semestre femmes hommes femmes hommes Evolution du salaire entre 2010 et le 1 er semestre ,2% +3,1% femmes hommes e pour les plus de 50 ans À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales. 8

11 agent de service hospitalier Code Rome J1301 Salaire moyen en 2011 par région Définition Réaliser des opérations de nettoyage et / ou de bio-nettoyage dans les différents secteurs de l établissement et vérifier, au moyen d autocontrôles, la qualité des travaux effectués, en appliquant les instructions relatives au bio-nettoyage, afin de participer à la lutte contre les infections nosocomiales. Bretagne Basse-Normandie Pays de la Loire Haute Normandie Centre Nord Pas de Calais Picardie Champagne Ardenne Bourgogne Lorraine Franche-Comté Alsace Dans certains établissements, l agent de service hospitalier prend également en charge des activités hôtelières (mise en température, distribution des repas, gestion du linge...). Poitou-Charente Limousin Auvergne Rhône Alpes Autres appellations Agent de bio-nettoyage Agent de désinfection Agent d entretien Agent hospitalier Aquitaine Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon Provence Alpes Côte d Azur Savoir-faire Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence. Calculer des doses relatives à des produits relatifs à son domaine de compétence. Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination. Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d activité professionnel. Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels. Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle. Travailler en équipe / en réseau. Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine. Nord-Est ,1% Nord-Ouest ,3% variations versus 2010 Sud-Ouest ,1% Sud-Est ,5% % e évolution 1 er semestre e 9

12 agent de service hospitalier Salaires par secteur (privé, public et associatif) Salaire moyen par secteur année associatif privé public Evolution du salaire entre 2010 et ,3% +3,5% +1,2% associatif privé public Salaires selon la taille des établissements Salaire moyen par taille d'établissements année de 0 à 49 salariés de 50 à 199 salariés de 200 salariés Evolution du salaire entre 2010 et ,3% +0,3% +5% de 0 à 49 salariés de 50 à 199 salariés + de 200 salariés e dans le secteur public +5,3% 10

13 agent de service hospitalier Salaires selon l âge Salaire moyen suivant l'âge année ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans ans +2,3% +1,5% Evolution du salaire entre 2010 et ,7% - 25 ans 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans + 50 ans +2,8% +2,1% Salaires selon le sexe Salaire moyen suivant le sexe année femmes Evolution du salaire entre 2010 et ,5% femmes hommes hommes +0,9% À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales e pour les plus de 50 ans +2,8% 11

14 l avis de l expert des métiers du soin et de l assistance Khatima PUGLISI, Responsable d agences Dijon-Besançon «En raison du vieillissement de la population et de l accroissement de l espérance de vie, les besoins en Infirmiers Diplômés d Etat (IDE) sont constants. Ce métier est clairement en tension sur tout le territoire. D ici 2015 par exemple, IDE de la fonction hospitalière publique partiront à la retraite. Les écoles ont néanmoins augmenté leurs quotas, mais c est à la marge. Dans les 5 années à venir il faudrait doubler le nombre de diplômés pour pallier à la pénurie. Pour essayer de promouvoir le métier d IDE, il faut organiser des forums dans les lycées pour expliquer le métier, le valoriser et informer les jeunes des différentes possibilités qui s offrent à eux, comme l exercice en milieu public avec un statut de fonctionnaire de la fonction publique hospitalière ou en milieu privé, mais aussi en libéral à l issue de deux années de pratique dans un établissement sans oublier les perspectives nombreuses d évolutions. Par ailleurs, la répartition sur le territoire n est pas homogène. La densité d IDE varie de en Limousin à 634 en région Centre. L est également en pénurie en raison notamment du coût de la vie. Il est fréquent que les IDE formés en quittent cette région pour exercer leur métier. Pour pallier le manque de personnel, certains établissements, notamment sur Paris et l, n hésitent pas à avoir recours à des professionnels étrangers.» 12

15 2- les métiers du bloc opératoire Méthodologie appliquée à la famille des métiers du bloc opératoire Le baromètre des salaires Appel Médical se base sur l ensemble des missions d intérim réalisées par des professionnels du secteur médical, paramédical et pharmaceutique. Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires. Ce baromètre ne mesure pas les avantages indirects et complémentaires à la rémunération tels l accès à un logement, une crèche, des primes exceptionnelles de recrutement, de mobilité Cette étude repose sur près de fiches de paie pour la famille des métiers du bloc, avec trois métiers représentés. Un intérimaire doit être rémunéré au même niveau qu un salarié titulaire, cette règle garantissant une représentativité des salaires au sein des établissements. Les fonctions ou intitulés évoqués dans ce baromètre des salaires se déclinent au féminin comme au masculin. 13

16 infirmier anesthésiste diplômé d Etat Code Rome J1503 Salaire moyen en 2011 par région Définition Réaliser des soins infirmiers d anesthésie et/ou de réanimation concourant au diagnostic, au traitement et à la recherche, en accompagnant le patient, dans les domaines de l intervention chirurgicale, du traitement de la douleur, de l urgence, ou de la réanimation. Bretagne ,1% Nord Pas de Calais Picardie Haute Normandie Champagne Ardenne Basse-Normandie ,7% Lorraine Alsace Autres appellations Infirmier anesthésiste Infirmier anesthésiste diplômé d Etat IADE «Pompiste» Pré-requis Diplôme d état d infirmier complété par une expérience professionnelle d infirmier pendant au moins 2 ans, diplôme d état d infirmier anesthésiste. Savoir-faire Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence. Analyser / évaluer la situation clinique d une personne, d un groupe de personnes. Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence. Évaluer et traiter la douleur des patients. Identifier / analyser des situations d urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions. Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d activité professionnel. Identifier, évaluer, choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités de son domaine. Réaliser l induction anesthésique en collaboration avec le médecin anesthésiste. Nord-Est ,2% Pays de la Loire Poitou-Charente Aquitaine Nord-Ouest ,8% Centre Limousin Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon Sud-Ouest ,4% Auvergne Bourgogne variations versus 2010 Sud-Est ,2% Franche-Comté Rhône Alpes % Provence Alpes Côte d Azur ,2% ,7% e évolution 1 er semestre e 14

17 infirmier anesthésiste diplômé d Etat Salaires par secteur (privé, public et associatif) Salaire moyen par secteur année de 0 à 49 salariés de 50 à 199 salariés de 200 salariés Evolution du salaire entre 2010 et ,5% +3,9% de 0 à 49 salariés de 50 à 199 salariés + de 200 salariés -0,4% Salaires selon la taille des établissements Salaire moyen par taille d'établissements année associatif privé public Evolution du salaire entre 2010 et ,2% +5,7% associatif privé public -0,2% e dans les établissements de 50 à 199 salariés en moyenne sur la France +8,2% 15

18 infirmier anesthésiste diplômé d Etat Salaires selon le sexe Salaire moyen suivant le sexe année femmes hommes Evolution du salaire entre 2010 et ,7% femmes hommes -0,5% 16

19 infirmier de bloc opératoire diplômé d Etat Code Rome J1504 Salaire moyen en 2011 par région Définition Prendre soin des personnes devant bénéficier d interventions chirurgicales, endoscopiques et autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et/ou thérapeutique Travail en zones protégées, en stérilisation, en service de radiologie interventionnelle ou dans les services d hygiène hospitalière. Les infirmiers de bloc opératoire interviennent au sein d une équipe pluriprofessionnelle dans différentes disciplines chirurgicales en secteur opératoire, en salle interventionnelle, en endoscopie, dans les services de stérilisation, ou les services d hygiène. Bretagne ,3% Basse-Normandie Pays de la Loire Poitou-Charente Haute Normandie ,2% Centre Limousin Nord Pas de Calais ,1% Picardie ,8% Auvergne Champagne Ardenne Bourgogne Lorraine Franche-Comté Rhône Alpes ,6% Alsace Autres appellations Panseuse Circulante Instrumentiste Aide opératoire Aquitaine Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon Provence Alpes Côte d Azur ,8% Pré-requis Diplôme d Etat d infirmier(e) Exercice professionnel préalable de 2 ans, quelque soit la spécialité. Savoir-faire Analyser la qualité et la sécurité en bloc opératoire et en salle d intervention, déterminer les mesures appropriées. Concevoir et mettre en œuvre des modes de prise en charge des personnes adaptés aux situations rencontrées en bloc opératoire. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Organiser et coordonner les activités de soins liées au processus opératoire. Travailler en équipe / en réseau. Utiliser, mettre en œuvre des techniques et des pratiques adaptées à la chirurgie vidéo-assistée et à la microchirurgie. Nord-Est Nord-Ouest ,4% +1,2% variations versus 2010 Sud-Est ,8% % e évolution 1 er semestre e 17

20 infirmier de bloc opératoire diplômé d Etat Salaires par secteur (privé, public et associatif) Salaire moyen par secteur année associatif privé Evolution du salaire entre 2010 et ,9% +1,7% associatif privé public +1,2% public Salaires selon la taille des établissements Salaire moyen par taille d'établissements année de 50 à 199 salariés Evolution du salaire entre 2010 et ,2% + de 200 salariés de 200 salariés +0,1% de 50 à 199 salariés e pour les établissements de 50 à 199 salariés en moyenne sur la France +0,1% 18

21 infirmier de bloc opératoire diplômé d Etat Salaires selon l âge Salaire moyen suivant l'âge année de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans ans +6% Evolution du salaire entre 2010 et ,6% 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans + 50 ans +1,6% -0,4% Salaires selon le sexe Salaire moyen suivant le sexe année femmes hommes Evolution du salaire entre 2010 et ,9% +0,9% femmes hommes À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales e pour les ans +1,6% 19

22 sage-femme Code Rome J1104 Salaire moyen en 2011 par région Définition Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l accouchement et les soins post-nataux, le suivi et les soins du nouveau-né, tant sur le plan médical que psychologique et social. Bretagne Nord Pas de Calais Picardie Haute Normandie Champagne Ardenne Basse-Normandie Lorraine Alsace Autres appellations Maïeuticien(ne) Pays de la Loire Centre Bourgogne Franche-Comté Pré-requis Diplôme d état de sage-femme Inscription à l ordre national des sages-femmes Savoir-faire Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics. Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence. Analyser / évaluer la situation clinique d une personne, d un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence. Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins. Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier / sa spécialité. Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins. Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence. Évaluer et traiter la douleur des patients. Identifier / analyser des situations d urgence s pécifiques a son domaine de compétence et définir les actions. Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel. Poitou-Charente Aquitaine Limousin Midi-Pyrénnées variations versus 2010 Languedoc Roussillon Auvergne Rhône Alpes Sud-Est ,6% Provence Alpes Côte d Azur % e en

23 sage-femme Salaires par secteur (privé, public et associatif) Salaire moyen par secteur année associatif Evolution du salaire entre 2010 et ,7% public privé public +1,9% -0,2% associatif privé e dans le secteur associatif +1,9% 21

24 l avis de l expert des métiers du bloc opératoire Roselyne Thiriot, responsable d agence Paris Bloc «Il est urgent de revaloriser le métier d IBODE afin de le rendre attractif. Il faut en effet faire reconnaître leurs savoirs, leurs expertises et leurs rôles dans la gestion des risques au bloc opératoire. La situation de pénurie s aggrave d autant plus que des départs à la retraite en masse sont prévus à moyen terme. Depuis 2006, la réingénierie du métier d IBODE a débuté grâce à des groupes de travail œuvrant avec la Direction Général de l Offre de Soins (DGOS). Depuis 2008, le référentiel de compétences est terminé. On estime que sur les infirmiers officiant dans les blocs, environ un tiers seulement ont le grade d IBODE. Cette spécialisation requiert 18 mois de formation qui ne peuvent être entrepris par les IDE qu après 2 ans de pratique et l obtention du concours.» 22

25 3- les métiers de la petite enfance Méthodologie appliquée à la famille des métiers de la petite enfance Le baromètre des salaires Appel Médical se base sur l ensemble des missions d intérim réalisées par des professionnels du secteur médical, paramédical et pharmaceutique. Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires. Ce baromètre ne mesure pas les avantages indirects et complémentaires à la rémunération tels l accès à un logement, une crèche, des primes exceptionnelles de recrutement, de mobilité Cette étude repose sur près de fiches de paie pour la famille des métiers de la petite enfance, avec deux métiers représentés. Un intérimaire doit être rémunéré au même niveau qu un salarié titulaire, cette règle garantissant une représentativité des salaires au sein des établissements. Les fonctions ou intitulés évoqués dans ce baromètre des salaires se déclinent au féminin comme au masculin. 23

26 auxiliaire de puériculture Code Rome J1304 Salaire moyen en 2011 par région Définition Réaliser, sous la responsabilité de l infirmier, du puériculteur, de la sage-femme et en collaboration avec eux, des soins de prévention, de maintien, d éducation à la santé et développer des liens relationnels pour préserver, restaurer ou promouvoir la continuité de la vie, le bien-être et l autonomie de l enfant. Pré-requis Diplôme d Etat d Auxiliaire de Puériculture (DPAP) Bretagne Basse-Normandie Pays de la Loire Haute Normandie Centre Nord Pas de Calais Picardie Nord & Champagne Ardenne Bourgogne Lorraine Franche-Comté Alsace Savoir-faire Accueillir l enfant et le guider à son arrivée dans la structure Préparer et donner le repas, la prescription médicale à l enfant Réaliser les soins et signaler les modifications de l état de santé de l enfant aux puéricultrices, aux parents... Accompagner l enfant dans l apprentissage des gestes de la vie quotidienne Renseigner les supports de suivi d activité et échanger des informations avec l équipe Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l installation sanitaire Aménager le lieu de vie, d accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements Poitou-Charente Aquitaine Limousin Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon Nord-Est ,5% Auvergne variations versus 2010 Sud-Est ,3% Rhône Alpes ,8% Provence Alpes Côte d Azur ,8% ,7% e évolution 1 er semestre e 24

27 auxiliaire de puériculture Salaires selon l âge Salaire moyen suivant l'âge année ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans ans +2,7% +1,9% +1,1% Evolution du salaire entre 2010 et ans 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans + 50 ans +1,5% +1,2% e pour les plus de 50 ans +1,2% 25

28 auxiliaire de crèche Code Rome K1303 Salaire moyen en 2011 par région Définition Aide les enfants dans la réalisation des actes de la vie quotidienne (habillage, prise de repas...). Mène avec eux des activités d éveil (jeux, apprentissage de la vie collective...). Peut effectuer l entretien du cadre de vie des enfants. Bretagne Nord Pas de Calais Picardie Haute Normandie Champagne Ardenne Basse-Normandie Lorraine Alsace Autres appellations Assistante d accueil petite enfance Auxiliaire de vie sociale auprès d enfants Pays de la Loire Centre Bourgogne Franche-Comté Pré-requis Diplôme de niveau CAP/BEP dans le secteur de l aide sociale et familiale (petite enfance, carrières sanitaire et sociale). Poitou-Charente Aquitaine Limousin Auvergne Rhône Alpes ,7% Savoir-faire Préparer et donner un repas, une boisson à l enfant. Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon Provence Alpes Côte d Azur Entretenir les espaces de vie et le linge de l enfant. Procéder à la toilette et aux soins de l enfant. Accompagner l enfant dans l apprentissage des gestes de la vie quotidienne. Animer les activités ludiques ou aider l enfant lors d activités d éveil et d apprentissage. Sud-Est ,1% variations versus 2010 Observer le comportement et l évolution de l enfant et informer parents, familles, enseignants e évolution 1 er semestre e 26

29 auxiliaire de crèche Salaires selon l âge Salaire moyen suivant l'âge année ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans +1,2% +1,2% +1,2% Evolution du salaire entre 2010 et ans 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans +1,1% e pour les ans +1,1% 27

30 l avis de l expert des métiers de la petite enfance Véronique de Gasquet, responsable de l agence Lyon petite enfance «Il y a eu une pénurie d Auxiliaires Puéricultrices car les écoles ont eu la volonté de réduire leur nombre d élèves, puis ont fermé. Pour ces raisons, on remarque que les régions Sud-Ouest et Sud Est manquent d Auxiliaires Puéricultrices. La tendance est maintenant à la réouverture des établissements avec des promotions plus importantes. Les études durent deux ans et peuvent s entreprendre dès 17 ans. Ces deux facteurs encouragent les femmes qui aiment les enfants à embrasser cette carrière. Ils expliquent probablement l homogénéité dans les tranches d âge. Le diplôme d Etat (DE) acquis offre le choix de travailler soit dans le privé, soit dans le public (en tant que fonctionnaire territorial). Ce DE comporte une partie soins. Enfin concernant l avenir de la profession, on constate que le taux de natalité en France augmente fortement, on peut imaginer une recrudescence de personnel qualifié car les Auxiliaires Puéricultrices ne sont pas uniquement attachées aux maternités, mais peuvent aussi exercer dans des crèches où leurs compétences sont appréciées.» 28

31 4- les métiers de la pharmacie et du laboratoire d analyses médicales Méthodologie appliquée à la famille des métiers de la pharmacie Le baromètre des salaires Appel Médical se base sur l ensemble des missions d intérim réalisées par des professionnels du secteur médical, paramédical et pharmaceutique. Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires. Ce baromètre ne mesure pas les avantages indirects et complémentaires à la rémunération tels l accès à un logement, une crèche, des primes exceptionnelles de recrutement, de mobilité Cette étude repose sur près de fiches de paie pour la famille des métiers de la pharmacie, avec trois métiers représentés. Un intérimaire doit être rémunéré au même niveau qu un salarié titulaire, cette règle garantissant une représentativité des salaires au sein des établissements. Les fonctions ou intitulés évoqués dans ce baromètre des salaires se déclinent au féminin comme au masculin. 29

32 technicien de laboratoire d analyses médicales Code Rome J1302 Salaire moyen en 2011 par région Définition Réaliser et traiter des prélèvements biologiques à des fins d analyses médicales et biomédicales, nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d agents infectieux et /ou de liquides biologiques potentiellement contaminés. Basse-Normandie Haute Normandie Nord Pas de Calais Picardie Champagne Ardenne Lorraine Alsace Bretagne Autres appellations Technicien(ne) de laboratoire Technicien(ne) d analyse biologique Pays de la Loire Centre Bourgogne Franche-Comté Pré-requis BTS en analyse biologique, DUT en génie Biologie ou Diplôme d Etat de technicien en analyses biomédicales. Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins. Savoir-faire Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier. Poitou-Charente Aquitaine Limousin Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon Auvergne Rhône Alpes Provence Alpes Côte d Azur % Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations. Sud-Ouest ,8% variations versus 2010 Sud-Est ,2% Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier. Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d un matériel, d un équipement, une anomalie d un système, spécifique à son domaine d activité. Identifier les éléments, cellules ou microorganismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques. Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine e évolution 1 er semestre e 30

33 technicien de laboratoire d analyses médicales Salaires selon le sexe Salaire moyen suivant le sexe année femmes Evolution du salaire entre 2010 et ,1% femmes hommes hommes +1,4% À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales. 31

34 préparateur en pharmacie d officine Code Rome J1307 Salaire moyen en 2011 par région Définition Préparer, dispenser et gérer les médicaments et les dispositifs médicaux. Concourir aux opérations de stérilisation. Réalise des préparations pharmaceutiques et délivre des produits selon la prescription médicale ou à la demande individuelle. Peut conseiller et vendre des articles de parapharmacie. Bretagne Basse-Normandie Pays de la Loire Haute Normandie Centre Nord Pas de Calais Picardie ,3% Champagne Ardenne Bourgogne Lorraine Franche-Comté Alsace Pré-requis Brevet professionnel de préparateur en pharmacie. Savoir-faire Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence. Analyser les prescriptions, les demandes de médicaments ou de produits ou les ordonnances. Poitou-Charente Aquitaine ,4% Limousin Midi-Pyrénnées Auvergne Languedoc Roussillon ,5% Rhône Alpes ,8% Provence Alpes Côte d Azur ,6% Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes. Classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Sud-Ouest ,2% variations versus 2010 Sud-Est ,2% ,3% Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins. Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence. Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier. Stériliser des dispositifs médicaux. Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine e évolution 1 er semestre e 32

35 préparateur en pharmacie d officine Salaires selon l âge Salaire moyen suivant l'âge année ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans ans +1,2% +1,1% Evolution du salaire entre 2010 et ans 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans + 50 ans +2% +1,2% -1,4% Salaires selon le sexe Salaire moyen suivant le sexe année femmes hommes Evolution du salaire entre 2010 et ,6% femmes hommes +1% À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales e pour les plus de 50 ans -1,4% 33

36 docteur en pharmacie Code Rome J1202 Salaire moyen en 2011 par région Définition Délivre des produits pharmaceutiques et réalise des préparations pharmaceutiques pour des clients/patients selon la prescription médicale ou la demande individuelle. Peut conseiller, vendre d autres produits (parapharmacie, matériel médical, orthopédique,...). Peut intervenir dans le cadre d actions de formation. Peut coordonner une équipe, diriger une officine ou un service. Bretagne Basse-Normandie Pays de la Loire Haute Normandie Centre Nord Pas de Calais Picardie Champagne Ardenne Bourgogne Lorraine Franche-Comté Alsace Pré-requis Diplôme d Etat de Docteur en pharmacie. Inscription à l ordre des pharmaciens. Poitou-Charente Limousin Auvergne Rhône Alpes ,8% Savoir-faire Vérifier la recevabilité de la prescription, repérer les incompatibilités, contre-indications... et contacter le prescripteur si nécessaire. Délivrer les médicaments au client/patient ou au personnel soignant et informer sur les modalités de la prescription. Effectuer les opérations administratives et le suivi de délivrance des médicaments dans l ordonnancier, le registre des stupéfiants... Aquitaine Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon Nord-Est ,9% variations versus 2010 Sud-Est ,9% Provence Alpes Côte d Azur Apporter un appui technique au personnel dans l interprétation d ordonnances, la posologie et contrôler les modalités de délivrance des médicaments. Réaliser la préparation pharmaceutique ou en contrôler les étapes de réalisation par le personnel. Suivre l état des stocks de produits, établir les commandes de réapprovisionnement, contrôler la conformité de la livraison à la commande et disposer les articles sur les présentoirs e évolution 1 er semestre e 34

37 docteur en pharmacie Salaires selon le sexe Salaire moyen suivant le sexe année femmes Evolution du salaire entre 2010 et 2011 hommes +1,8% hommes +0,8% femmes À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales. 35

38 l avis de l expert des métiers de la pharmacie et du laboratoire d analyses médicales Caroline Salotti, Responsable d agence Sud-Est Pharmacie «La densité pharmaceutique par habitant montre une répartition harmonieuse des officines sur le territoire. En moyenne, on compte une pharmacie pour habitants. Pour des raisons économiques et sociales, les jeunes titulaires (- de 40 ans) s installent d avantage dans la moitié Nord de la France et dans le Nord-Est, alors que dans le Sud l âge moyen des titulaires est plus élevé. Ces dernières années, le nombre de pharmaciens titulaires a légèrement baissé, mais la profession reste globalement attractive. On remarque également que les missions des pharmaciens diffèrent selon qu ils sont implantés en zone rurale ou urbaine. Dans le premier cas, les clients sont fidèles. Il se crée ainsi une relation de confiance. En zone urbaine, les clients sont plus volatiles. Mais dans les deux cas, ils attendent des conseils de la part des pharmaciens. L exercice du métier de pharmacien d officine va être amené à évoluer en raison de la réforme de la santé initiée par le Ministère de la santé, mais également pour répondre aux critères de qualités initiés en Europe. Les pharmaciens seront formés pour mieux analyser les syndromes pathologiques afin de conseiller plus efficacement les patients et les orienter vers les médecins si nécessaire. En outre, ils auront un rôle de plus en plus important dans le suivi du traitement des patients, avec la capacité d adapter la posologie ou de renouveler les traitements, en accord avec les prescripteurs. Ils seront aussi en capacité de commenter les analyses biologiques en cas de traitement chronique et d adapter les posologies aux résultats.» 36

39 5- les métiers de la rééducation Méthodologie appliquée à la famille des métiers de la rééducation Le baromètre des salaires Appel Médical se base sur l ensemble des missions d intérim réalisées par des professionnels du secteur médical, paramédical et pharmaceutique. Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires. Ce baromètre ne mesure pas les avantages indirects et complémentaires à la rémunération tels l accès à un logement, une crèche, des primes exceptionnelles de recrutement, de mobilité Cette étude repose sur près de fiches de paie pour la famille des métiers de la rééducation, avec un métier représenté. Un intérimaire doit être rémunéré au même niveau qu un salarié titulaire, cette règle garantissant une représentativité des salaires au sein des établissements. Les fonctions ou intitulés évoqués dans ce baromètre des salaires se déclinent au féminin comme au masculin. 37

40 kinésithérapeute Code Rome J1404 Salaire moyen en 2011 par région Définition Rééduque et réadapte les déficiences motrices, les limitations fonctionnelles de la personne selon la prescription médicale dans un but d entretien, de restauration, d adaptation de la gestuelle ou d optimisation de la fonction motrice, peut proposer un traitement selon une orientation thérapeutique spécifique (ostéopathie, chiropractie...) et peut réaliser des actions de prévention (bilans ergonomiques, suivi de sportifs...) Bretagne ,7% Basse-Normandie Pays de la Loire Haute Normandie Centre Nord Pas de Calais Picardie Champagne Ardenne Bourgogne Lorraine ,3% Alsace Franche-Comté Autres appellations Masseur kinésithérapeute rééducateur Physiothérapeute Poitou-Charente Limousin Auvergne Rhône Alpes ,2% Pré-requis Diplôme d Etat de Masseur Kinésithérapeute - DEMK - avec des formations complémentaires (kinésithérapie pédiatrique, reconstruction posturale, kinésithérapie respiratoire et cardiovasculaire...) et des spécialisations (ostéopathie, chiropractie, myothérapie...) Aquitaine Midi-Pyrénnées Languedoc Roussillon ,5% Provence Alpes Côte d Azu ,3% Savoir-faire Identifier le besoin du patient et échanger des informations (traitements en cours, antécédents médicaux, radiographies,...) Nord-Est ,2% Nord-Ouest ,1% variations versus 2010 Sud-Est ,5% ,6% Etablir le diagnostic masso kinésithérapique (bilan des déficiences,...) à partir de tests de force musculaire, de posture... et le présenter au patient Détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses... et orienter le patient vers un médecin, psychologue... Elaborer le projet thérapeutique et arrêter les modalités d intervention selon l âge, la pathologie, l activité du patient Mettre en place la séance de kinésithérapie et l adapter Réaliser le bilan de fin d intervention et conseiller le patient sur l hygiène de vie e évolution 1 er semestre e Renseigner les documents médico-administratifs et effectuer les opérations relatives au règlement 38

41 kinésithérapeute Salaires par secteur (privé, public et associatif) Salaire moyen par secteur année associatif privé public Evolution du salaire entre 2010 et ,3% +2% associatif privé public +1,1% Salaires selon la taille des établissements Salaire moyen par taille d'établissements année de 50 à 199 salariés Evolution du salaire entre 2010 et ,3% +1,3% de 50 à 199 salariés + de 200 salariés de 200 salariés e pour les 50 à 199 salariés +1,3% 39

42 kinésithérapeute Salaires selon l âge Salaire moyen suivant l'âge année ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans ans +2,9% +1,7% Evolution du salaire entre 2010 et ans 25 à 29 ans de 30 à 34 ans +2,2% de 35 à 49 ans + 50 ans +1,5% +1% Salaires selon le sexe Salaire moyen suivant le sexe année femmes hommes Evolution du salaire entre 2010 et ,9% +1,7% femmes hommes e pour les plus de 50 ans +1,5% À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales. 40

43 l avis de l expert des métiers de la rééducation Malika TAGUELMINT, Consultante d agence - Sud Est Kiné «Masseur-kinésithérapeute est un métier particulier car plus de 80% des diplômés ( en France métropolitaine) exercent en libéral et seulement 20% dans des établissements hospitaliers publics ou privés. Il est à noter que les kinésithérapeutes libéraux sont majoritairement des hommes et par contre les kinés salariés sont principalement des femmes. En quelques chiffres, il est facile de tracer un portrait-robot type : la profession se féminise de plus en plus (60% des moins de 29 ans), l âge moyen des masseurs kinésithérapeutes est de 42 ans et l, Rhône Alpes et la région Paca représentent les 3 principaux bassins d emploi. La formation professionnelle des masseurs kinésithérapeutes est accessible sur concours, soit après une année d études universitaires, soit directement après le baccalauréat et sur concours auprès de de l un des 39 Instituts de Formation en Masso-Kinésithérapie (IFMK). La formation professionnelle dure trois ans. À partir de la deuxième année, la formation se déroule en alternance en IFMK et en stage professionnel. Elle est validée par un Diplôme d Etat permettant l exercice de la profession de masseur kinésithérapeute. Enfin, cette profession est en évolution permanente en s attachant actuellement à mettre en place l évaluation des pratiques professionnelles et l ambitieux projet du développement personnel continu». 41

44 rendez-vous en 2013 pour découvrir le 2 ème baromètre des salaires de la santé. Retrouvez-nous aussi sur : appelmedical.com 10/ v1 - Document non contractuel - L Appel Médical est une marque Select TT - Impression aux normes FSC / PEFC. Direction Générale 19, rue Edmond Michelet BORDEAUX direction@appel-medical.com appelmedical.com