PROSPECTIVE DU MANAGEMENT ET DES FORMES DE GOUVERNANCE :

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1 14 et 15 RENCONTRES SUR LA PROSPECTIVE DES METIERS : PROSPECTIVE DU MANAGEMENT ET DES FORMES DE GOUVERNANCE : NOUVEAUX ENJEUX? RUPTURE DE PARADIGME? IMPACTS RH, ORGANISATIONNELS, TERRITORIAUX les 1 er et 2 décembre 2015 à L ESSEC au Cnit, Paris La Défense Pré programme Dans un monde où les mutations des sociétés s accélèrent, où les organisations sont de plus en plus éclatées, le management semble avoir de plus en plus de mal à trouver sa place et doit faire face à de nombreuses critiques. En parallèle, plusieurs questionnements portent sur la capacité des organisations privées, publiques et/ou associatives à faire face à ce contexte et à intégrer des logiques et des outils gestionnaires en leur sein. Nous sommes ainsi probablement face à une situation paradoxale où nous retrouvons régulièrement des structures (organisation du travail, répartition des tâches hiérarchiques, représentations multiples sur le rôle de manager ) s appuyant sur des formes et des principes classiques de gestion et d organisation, dans un contexte généralement concurrentiel et/ou tendu. Et ce, tout en demandant aux managers de contribuer plus fortement au fonctionnement de l entreprise et à l atteinte de résultats tout en appliquant des principes "contemporains" de gestion (ex. communication, participation des salariés, évaluation individuelle ). A cela nous pouvons également ajouter la durabilité des méthodes de management et de gestion actuellement prescrites dans nombre de secteurs d activité et débouchant bien trop souvent sur des risques psycho sociaux. Dans un tel contexte, il nous a semblé utile de croiser le regard des chercheurs et des praticiens sur les tendances lourdes, les ruptures et les signaux faibles liés aux questions de management et de gouvernance.

2 Mardi 1 er décembre 14H 15H : Conférence : Regards rétrospectifs sur 15 ans de Prospective des métiers avec Luc Boyer, Patrick Joffre, Olivier Badot, Bernard Pras et Philippe Durance. 15H 17H 30 : Atelier type "bar camp", ouverts à tous et préparatoire à un ouvrage collectif sur la Prospective des Métiers, du Management et de l'organisation : Réflexion sur les méthodologies et les thèmes de recherche. 8H30 : Accueil des participants Mercredi 2 décembre 9H00 : Ouverture par Thomas Jeanjean, Directeur de l'essec Executive Education, Patrice Georget, Directeur de l'iae Caen, Aline Scouarnec et Luc Boyer, organisateurs des 14 et 15 journées de prospective des métiers. 9H30 : Interventions de Michel Maffesoli, Professeur Emérite, François Silva, Directeur de la Villa Maffesoli, Kedge Business School et Aline Scouarnec (Université de Caen/ESSEC Executive Education) sur le changement de monde et l'impact managérial. 10H30 10H45 : Pause 10H45 12H30 : Regards croisés sur les nouveaux modes de gouvernance et de management, animée par Jean Marie Peretti (ESSEC) avec les interventions de : Carlos Verkaeren, DG du Groupe Poult Jean Louis Davet, DG de la MGEN Jean Pierre Sounillac, DRH Faurecia Bruno Mettling, Directeur Général Adjoint des RH d'orange 12H30 13H45 : Cocktail Déjeunatoire 13H45 15H15 : Ateliers Atelier 1 : Les nouveaux modes de gouvernance Atelier 2 : Les nouvelles formes de Management Atelier 3 : L'innovation et la prise de risque au service du management Atelier 4 : La prospective des métiers 15H15 15H45 : Pause 15H45 17H15 : Ateliers Atelier 1 : Le pilotage renouvelé de la RSE Atelier 2 : La prospective de la fonction RH Atelier 3 : Les nouvelles approches stratégiques Atelier 4 : La prospective organisationnelle 17H15 18H00 : Conférence de clôture avec Jean Paul Charlez, Président de l'andrh, Patrick Storhaye (Cnam) et Véronique Montamat (Sopra HR Access) sur les pratiques de Management RH ou de gouvernance humaine de demain.

3 13H45 15H15 : Ateliers Détail des Ateliers Atelier 1 : Les nouveaux modes de gouvernance animé par Laurent Gontier Benaissa Jebbour Peut on concevoir un modèle analytique de gouvernance des organisations? Viviane de Beaufort Diane Dusserre Caroline André, Marina Bourgeois Bertrel Saphia Richou Mehenna Mahmoudia, Dehbia Oukaci Conséquences ou non conséquences de la loi imposant des administrateurs salariés Le groupement d'employeurs de la Scop : un double levier d'innovation sociale? L'institutionnalisation de la coopétition : le rôle des syndicats interprofessionnels La gouvernance des entreprises publiques algériennes entre la logique publique et la logique entrepreunariale Atelier 2 : Les nouvelles formes de Management animé par Patrick Storhaye Daniel Belet Chafik Bentaleb, Hassan Chraibi, Soufiane Chraibi Humaniser les pratiques de leadership : enjeu clé et défi majeur pour l'apprentissage du métier de manager leader au XX siècle Les déterminants de la confiance interpersonnelle dans les relations managercollaborateurs : cas des PME marocaines Teresina Torre Vers le "e leadership" : Qu'est ce qu'il va changer? Claude Rochet Le manager, architecte système de la ville intelligente Atelier 3 : L'innovation au service de la performance animé par Slim Souissi Samira Bourgeois Bougrine Said Youssef, Smail Kabbaj Jean Jacques Pluchart Justin Kamavuako, Don Musoni Mulongo, Richard Mbumba Sébastien Payre, Mohammed Tissioui Apprentissage de l'innovation en gestion opérationnelle des risques Perspectives des techniques d'évaluation des coûts : la mise en valeur des coûts cachés comme déterminant de la performance de demain GRH Territoriale et modèle d'innovation Risques et pérennité des PME du sud : Proposition d'un référentiel d'évaluation des risques managériaux La qualité et la nature du contrôle de gestion ont elles des impacts sur la santé mentale au travail dans les organisations? Réflexions sur les relations entre CDG et stress Atelier 4 : La prospective des métiers animé par Franck Brillet Franck Gavoille, Annabelle Hulin, Juliette Evon Philippe Durance, Régine Monti, Didier Zone Sarah Alves, Laurence Hélène Sami Ouadrani Denis Lecocq Les apports de la prospective des métiers dans un contexte de restructuration du parcours de soin Spécificités de la prospective des métiers et enseignements d'une recherche action : les métiers des opérations RTE, gestionnaire de réseau électrique d'ici 2030 Le professeur se réinvente : révolution chez les "smarties" La prospective des métiers et des conditions de travail : cas du marin français La coordination : du concept au métier 15H15 15H45 : Pause

4 15H45 17H15 : Ateliers Atelier 1 : Le pilotage renouvelé de la RSE animé par Jean Marie Peretti Charles Daussy Catherine Karyotis Suzanne Marie Apitsa Annie Cornet Grégory Schneider maunoury, Alexis Gouin Catherine Maudet Lansiart Une RSE institutionnalisée et un changement de paradigme : les modèles des banques mutualistes? La RSE, un défi face aux nouvelles attentes des salariés : regard croisé FMN et PME internationale au Cameroun Les métiers liés au développement durable Que mesure l'isr? Quelles implications sur la RSE? Démarche RSE au service de la Cité Atelier 2 : La prospective de la fonction RH et de ses pratiques animé par Bénédicte Ravache Bertrand Audrin, Eric Davoine Jamila Abaidi, Dominique Drillon, Imed Ben Nasr Carole Lalonde, Chloé Adler, Marie Hélène Gilbert La fonction RH à l'heure du Web 2.0 Une étude prospective en Suisse romande Le bien être au travail : étude exploratoire des dimensions du BET du point de vue des salariés Vers un nouveau professionnalisme? L'exemple des consultants en gestion comme figure d'hybridation professionnelle Grégory Reyes Gérer un commerce et être professionnel de santé : deux rôles, une tension? Mehrez Chaher, Ridha Bechri Le management des compétences dans le secteur associatif de la micro finance : concept et mesure Atelier 3 : Les nouvelles approches stratégiques animé par Laurent Cappelletti Valéry Michaux Jean Pierre Escaffre Seddik Larkeche Résultat d'une recherche évaluative portant sur les stratégies territoriales locales : la prospective territoriale participative, une phase discriminante mais non suffisante Autonomies et formes de la stratégie. Essai théorique Epistémologie et risque stratégique Ndouba Dingamyo La complexion chez Spinoza : quel intérêt en sciences de gestion? Atelier 4 : La prospective organisationnelle animé par Florence Noguera Jean Luc Moriceau, Isabela Paes, Géraldine Guerillot Souad Latore, Jean Marc Pointet, Michel Raynaud Hamadou Boukar, Guidkaya Zamba, Hadama Constantin Aline Scouarnec, Sébastien Payre, Clémence Joffre, Jean Loup Santurette Clémence Joffre, Mohammed Tissioui Prospective du travail indépendant : la méthode des portraits affectifs Apports, limites et enjeux du numérique dans les organisations La reconnaissance organisationnelle des salariés : utopie ou réalité? Du projet associatif à la réorganisation de pôle : l'apport de la prospective appliquée Rétrospective de la dynamique de transformation de la règle

5 Comité Scientifique Président d Honneur, Luc BOYER Présidé par Jean Marie Peretti (ESSEC) et Thomas Jeanjean (ESSEC) Aline Scouarnec (Université de Caen, ESSEC) Olivier Badot ESCP Europe, IAE Caen, NIMEC Isabelle Barth Ecole de Management de Strasbourg Chafik Bentaleb Université Cadi Ayaad, Marrakech Charles Henry Besseyre des Horts HEC Marc Bonnet Université Lyon 3, ISEOR Jean Philippe Bootz Ecole de Management de Strasbourg Frank Bournois ESCP Europe Joël Brée Université de Caen, NIMEC Franck Brillet Université de Tours Nathalie Buchot Université de Caen, ESO Le Mans Laurent Cappelletti Cnam ISEOR Jean Luc Cerdin ESSEC Marie Christine Chalus Université Lyon 3, Magellan Véronique Chanut Université de Paris 2, CIFFOP Jean Pierre Claveranne Université de Lyon 3, IFROSS Jacques Colin Université d Aix Marseille 2 Christian Défelix Université de Grenoble Pierre Louis Dubois Université de Montpellier, FNEGE Jean Yves Duyck Université de La Rochelle Rémy Février Cnam Annabelle Hulin Université de Tours Alice Le Flanchec Université de Metz Jean François Lemoine Université de Paris 1 Florence Noguera Université de Montpellier 3 Christophe Pascal Université Lyon 3, IFROSS Sébastien Payre Université de Caen, NIMEC Yvon Pesqueux Cnam François Pichault Université de Liège, Belgique Gwenaëlle Poilpot Rocaboy Université de Rennes 1 Philippe Robert Demontrond Université de Rennes 1 François Silva Kedge Business School Peter Stokes Université de Chester Maurice Thévenet Cnam, ESSEC Mohamed Tissioui Université de Caen, NIMEC Zahir Yanat Kedge Business School

6 BULLETIN d INSCRIPTION 14 et 15 RENCONTRES SUR LA PROSPECTIVE DES METIERS : Colloque à Paris, ESSEC, La défense, les 1 er et 2 décembre 2015 NOM : PRENOM :. ENTREPRISE OU INSTITUTION : FONCTION :.. ADRESSE : TEL :. E MAIL :... INSCRIPTION ET REGLEMENT Tarif normal : 380 euros Comprend : la participation aux travaux des ateliers et aux tables rondes, les actes du colloque, les documentations diverses, les repas, les collations et l abonnement numérique à la revue Management & Avenir. Tarif étudiant : 200 euros Sur présentation obligatoire de la carte d étudiant. Merci de cocher la case correspondant à votre choix : Règlement par chèque à l ordre de «Management Prospective Editions» Règlement par bon de commande Règlement par virement bancaire En cas de virement bancaire, merci d'identifier clairement votre virement avec le nom du participant. RIB pour Virement bancaire : Code banque : / Code Guichet : / N compte : / Clé RIB : 49 IBAN : FR / BIC : BNPAFRPPBBT INFORMATION ET INSCRIPTION A ENVOYER A : 14 et 15 Rencontres sur la Prospective des Métiers Editions EMS MPE 17, Rue des Métiers Cormelles Le Royal Rencontres.PM@gmail.com