BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE

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2 INTRODUCTION LES h LIEUX D EXERCICES DU METIER a Les entreprises connaissent actuellement de profonds changements organisationnels notamment le recentrage sur les métiers et les missions de l entreprise. Dans ce contexte, intégrer un jeune en BTS Comptabilité et Gestion des Organisations au sein des services administratifs, comptables et financiers ou au sein de cabinet comptable, vous permet de bénéficier d un jeune capable de prendre en charge diverses activités. Aujourd hui, les organismes financiers comme l ensemble des sociétés ont un besoin grandissant en termes de contrôle budgétaire, fiscal et juridique. L alternance permet de travailler en profondeur l articulation entre la réflexion théorique et méthodologique et l engagement dans les terrains professionnels. Cabinet comptable, entreprises sociétés coopératives, banque solidaire, entreprise de services de gestion LES POINTS FORTS DE L ALTERNANCE Confronter rapidement l apprenti aux réalités d un territoire, d un public, de problématiques spécifiques, de le former selon des modes et une culture spécifique des unités commerciales qui l accueille en mobilisant un ensemble de ressources (savoirs théoriques savoir faire savoir être). D amener rapidement l apprenti à se positionner comme un «Acteur-Collaborateur» au sein d une équipe. De groupe d apprentis en formation est également une source d apports et de connaissances grâce aux terrains professionnels multiples. Les sessions théoriques et pratiques s articulent pour constituer une formation cohérente dans la durée. OBJECTIFS DE LA FORMATION Le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations forme des techniciens supérieurs comptables, capables de traduire en comptabilité toutes les opérations commerciales, industrielles ou financières afin d établir des bilans, des statistiques, des prévisions. Le technicien supérieur comptable est un collaborateur des services comptables des entreprises, en cabinet d expertise comptable ou en centre de gestion. Il est un assistant du chef comptable. Les fonctions du comptable ont considérablement évolué. Ainsi, il se trouve désormais libéré de toutes les tâches répétitives. Il participe à la définition et à la mise en oeuvre des traitements informatisés. Des qualités de rigueur, d analyse et de logique sont requises pour cette formation MODALITES DE L ALTERNANCE Durée totale : Contrat de professionnalisation* (24mois) *Période d essai de deux mois Présence au campus : 560 heures/an soit 78 jours Présence chez l employeur : 175 jours/an 3 jours/semaine INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS Secrétariat Pédagogique : Chandara SIM Tél. :

3 D OU VIENNENT LES APPRENTIS Les apprentis sont sélectionnés sur : Le dossier scolaire Le projet du candidat formulé dans la lettre de motivation et au cours d un entretien L expérience professionnelle ou bénévole dans le domaine de l économie sociale et solidaire TARIFS ET CONDITIONS FINANCIERES Afin de vous aider à budgétiser votre recrutement au plus juste, vous trouverez ci-après les informations essentielles quant aux coûts liés à l intégration d un jeune au sein de votre entreprise. Frais de formation : 2990 TTC par année Nb d heures de formation : 560 heures en 1ère année & 560 heures en 2ème année Durée du contrat : La durée peut varier entre 10 et 24 mois* * : cette durée est donnée à titre indicative, les contrats montés en cours d année pouvant être d une durée inférieure. TABLEAU RECAPITULATIF Nature du contrat Contrat de professionnalisation Convention de stage CDD/CDI temps partiel Frais de formation (par année) 2990 TTC Ce montant est financé tout ou partie de l OPCA 2990 ** Ce montant est à la charge de l étudiant 2990 ** Ce montant est à la charge de l étudiant Statut du jeune Salarié Étudiant stagiaire Salarié Rémunération du jeune Entre 55% et 80% du smic (ou du minimum conventionné)*** 12,5% du plafond de la sécurité sociale (au prorata du temps de présence) À définir entre l employeur et le jeune (en application de la réglementation en vigueur). Avantages Stabilité Financement par l OPCA Flexibilité Statut étudiant Facilité de mise en place Coût maîtrisé Stabilité Motivation du jeune * : La partie non prise en charge par l OPCA est à la charge de l entreprise. ** : Les frais de formation à la charge de l étudiant ne sont pas soumis à TVA. *** : Grille de rémunération cadre du contrat de professionnalisation. Le montant de rémunération peut être différent de part l accord de branche ou accord.d entreprise.

4 PLANNING DE LA FORMATION Elle est dispensée en apprentissage et en formation continue de façon à permettre une intégration professionnelle progressive des étudiants en cohérence avec les attentes des organisations du secteur. Le rythme de l alternance est le suivant : 2 jours au Campus (Lundi & Mardi) 3 jours en Entreprise (Mercredi,Jeudi,Vendredi) COMPÉTENCES VISÉES Développer un ensemble de compétences et une pertinence dans le domaine de la gestion, de la fiscalité, des paies, de la création d entreprise et dans le domaine de la communication écrite et orale. Mise en œuvre des processus de création de valeur de l entreprise, en contribuant à la gestion des relations avec les partenaires externes ou internes à l entreprise Participe à l'élaboration et à la communication des informations financières et de gestion ; Acquérir un esprit de logique, d analyse et de synthèse. Contribue aux prévisions et à la préparation des décisions Avoir une approche dynamique, efficace et responsable des réalités professionnelles. METIERS VISÉS Comptable Collaborateur de cabinet Responsable de la comptabilité clients/fournisseurs Responsable comptable Contrôleur de gestion Conseiller en gestion de patrimoine

5 POURSUITE D ÉTUDES Titulaire du BTS CGO, vous êtes prêt à entrer dans une profession qui offre des débouchés variés et des perspectives d évolution de carrière intéressantes. Vous pouvez poursuivre vos études dans les formations suivantes : Diplôme en Comptabilité et Gestion (DCG) ; Licences Sciences de Gestion ; Licence pro assurance, banque, finance spécialité métiers de la comptabilité : comptabilité et paie Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des emplois et des rémunérations Licence pro management des organisations spécialité finance et normes comptables internationales Master Comptabilité et Audit financier CONTENU PÉDAGOGIQUE Le programme Enseignement général Culture générale et expression - Langues vivantes - Économie d'entreprise - Économie générale - Droit Enseignement professionnel - Techniques quantitatives de gestion - Informatique et systèmes d'information - Mathématiques - Organisation et réalisation de travaux professionnels Détail des épreuves BTS CGO COEFFICIENT FORME DURÉE E1. Culture générale et expression Français Langue vivante 1 E2. Mathématiques 2 Ecrit 2H E3. Economie et droit 3 Ecrit 4H E4. Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales 4 Ecrit 4H E5. Analyse de gestion et organisation du système d'information 2 2 Ecrit Oral 4H 20' 4 Ecrit 4H E6. Conduite et présentation d'activités professionnelles 3 Oral 50' `

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