ADAPTABILITE. Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels.

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1 RIGUEUR CONFIANCE EXIGENCE ECOUTE EXPERTISE RESPECT ADAPTABILITE Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels. Des outils pragmatiques, des Conseils sur mesures pour faire avancer la Santé & Sécurité au Travail. Un Formateur-Conseiller au parcours ATYPIQUE Page 2 La Prévention de la Pénibilité Page 3 Le Référent Sécurité Page 4 L Accueil Sécurité au Travail Page 5 L Analyse des Accidents du Travail Page 6 La Gestion de votre Taux AT-MP Page 7 Le Perfectionnement de votre CHSCT Page 8 Les Formations Spécifiques Page 9 Confluent Conseil RH est le Partenaire FORMATION d AltErP. Confluent Conseil RH est le cabinet de recrutement et l organisme de formation du Groupe Confluent. 47 avenue Leclerc, Lyon, tél Page: 1/9

2 Près de 20 ans comme Contrôleur de Sécurité à la CARSAT Rhône-Alpes Grande Connaissance de nombreux secteurs d activité Métallurgie, Agro-alimentaire, Grande et Moyenne Distribution, Transport, Logistique, Collecte et traitement des déchets Secteur Hospitalier et Médico-Social, Intérim. Négociations réalisées auprès de Dirigeants, DRH, Responsables QHSE, CHSCT, Instances Représentatives du Personnel, etc. Réalisation d Audit et Diagnostic des démarches de Prévention des Risques Professionnels et Santé au Travail Accompagnements d Entreprises en Prévention des Risques professionnels Définition de la Politique Sécurité Management de la Santé Sécurité au Travail Réalisation de dossiers techniques et financiers pour aider les entreprises à obtenir des financements pour améliorer la sécurité, dans le cadre des Contrats de Prévention Participations et suivis de CHSCT. Plus de 140 CHSCT suivis annuellement participation à plus de 500 CHSCT Porteur de Projet d actions collectives Nationales [Fonderie Evaluation du Risque chimique Partenariat CTIF], Régionales [Coiffure Collecte des Déchets - Métallurgie] Intervenant Expert en Prévention du Risque Chimique Assistance et Expertise technique Définition de stratégie de Prélèvements/Analyses Examen de solutions proposées en Ventilation-Captage des polluants. Préconisations de mesures de prévention Techniques, Humaines et Organisationnelles Participation à des groupes d Experts Nationaux en Nuisances chimiques/ventilation des locaux Mise en œuvre de démarche d Evaluation du Risque Chimique Définition de la Stratégie de Prélèvement Page: 2/9

3 La Pénibilité au Travail Que faire face aux exigences réglementaires et sociales de la pénibilité au travail? Dirigeants Chefs d entreprise Responsables RH Responsables Sécurité Responsables Projet Pénibilité Comprendre les Enjeux Règlementaires et sociaux de la Pénibilité. Mesurer l interaction et la cohérence entre la Pénibilité au Travail et le Document Unique d Evaluation des Risques Professionnels. Savoir quelle démarche proposée pour Prévenir la Pénibilité au Travail. Programme Le Cadre réglementaire de la Pénibilité au Travail : Définitions Les enjeux sociaux Les exigences La Pénibilité au Travail et la Prévention des Risques Professionnels Les Facteurs de Risques Les interactions avec le Document Unique La Démarche de Prévention de la Pénibilité au Travail La Démarche Les acteurs Internes et Externes Les critères d évaluation Les Fiches individuelles d exposition Face à face Pédagogique Echanges Travail en groupe Etude de cas Support pédagogique fourni Brochures et documentation Durée totale 1 jour Soit 2 ½ journées Schéma méthodologique CARSAT Rhône-Alpes Page: 3/9

4 Référent Sécurité Comment vous accompagner au Quotidien dans l exercice des missions Santé &Sécurité au Travail? Personne désignée par son Employeur Repérer les principaux risques. Participer à la Mise à Jour des documents relatifs à la Santé & Sécurité au Travail. Participer à l élaboration et à la mise en œuvre de la Politique de Prévention des Risques Professionnels. Contribuer à la recherche de mesures de Prévention adaptées Comprendre les exigences réglementaires applicables à l entreprise. Face à face Pédagogique Echanges Travail en groupe Etude de cas Support pédagogique fourni Brochures et documentation Mises en situation sur le Terrain Programme Le Cadre réglementaire : Les acteurs de la Prévention Les enjeux Les Exigences réglementaires Les documents L Evaluation des Risques Les grandes familles de Risques Le Document Unique La Prise en compte de la Pénibilité La Prévention au Quotidien L Analyse des Accidents du Travail L organisation Prévention L Accueil des nouveaux Le Suivi du Plan d Actions La veille Technique et Réglementaire Où trouver des conseils? Boîte à Outils Grille Auto-Analyse Initiale Grille d Audit Santé & Sécurité au Travail Durée totale 3 jours Soit 6 ½ journées Page: 4/9

5 L Accueil des Nouveaux Arrivants Comment faciliter l intégration en Santé & Sécurité au Travail? Former et Accueillir vos nouveaux arrivants Tout nouvel arrivant dans l Entreprise Stagiaire- CDD - Intérimaire Connaître l Entreprise, ses activités, son organisation, ses exigences Qualités Services Productions - Sécurité Connaître les risques à son poste de travail les conduites à tenir les Bonnes pratiques des Prévention. Prérequis: Audit Diagnostic des pratiques pour identifier les risques, les bonnes pratiques, l organisation Prévention Santé Sécurité. Programme (à adapter) Connaissances Générales : Chasse aux Risques Les enjeux de la Prévention Sécurité Les Conduites à tenir en cas d incident, d accident, Les Exigences réglementaires Les documents de l Entreprise Connaissances des Locaux La circulation au sein de l Entreprise L évacuation, Les documents de l Entreprise Connaissance du poste de Travail Les risques encourus, Les bonnes Pratiques Les Exigences Essentielles Les Documents de l Entreprise Face à face Pédagogique Echanges Travail au poste de Travail Support pédagogique fourni Mises en situation sur le Terrain Formation Intra-Entreprise Audit initial A définir selon l Entreprise Animation Groupe de 6 personnes par ½ journée Page: 5/9

6 L Analyse des Accidents du Travail Quelles leçons à Tirer. Comment capitaliser et Mieux Agir en Prévention? Membre de CHSCT Référent Sécurité Autres Recueillir les informations nécessaires à l établissement d une analyse d accident Programme Les Pratiques en matière d Analyse des Accidents du Travail : Les Enjeux Pourquoi faire des Analyses AT? Les Documents de l Entreprise La Méthode I-T-Ma-Mi Appliquer une méthode d Analyse ITMaMI - Proposer et Conseiller les mesures de Prévention à mettre en œuvre. Le Recueil d information L organisation des faits La hiérarchisation La recherche de solutions Le Plan d Actions Boîte à Outils Assurer le suivi des Face à face Pédagogique Echanges Travail en groupe Etude de cas Support pédagogique fourni Brochures et documentation Mise en situation sur le Terrain Grille d Analyse des Accidents du Travail Guide Repère méthodologique ITMaMI Durée totale 2 jours Soit 4 ½ journées Page: 6/9

7 La Gestion de votre Taux AT-MP Quelles sources potentielles de gain mettre en œuvre pour optimiser votre taux de cotisation des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles? Chef d Entreprise, Référent Sécurité, Responsable Financier Être en capacité d analyser son propre Taux AT-MP Identifier les leviers d Amélioration Définir quelle stratégie mettre en œuvre pour assurer une gestion optimale de son propre taux. Face à face Pédagogique Echanges Travail en groupe Etude de cas Support pédagogique fourni Brochures et documentation Mises en situation Durée totale 2 jours Soit 4 ½ journées Programme Les mécanismes de la Tarification AT- MP : Votre code Risque Les éléments financiers Les éléments statistiques L impact Socio-économique des Accidents du travail et des Maladies Professionnelles Le coût direct L évaluation des coûts indirects Les leviers socio-économiques La stratégie Socio-Economique de Gestion de votre taux AT-MP La balance Socio-Economique Le Tableau de Bord de Pilotage Boîte à Outils Vos éléments statistiques Guide Repère méthodologique Page: 7/9

8 Le Perfectionnement de votre CHSCT Faire de cette instance, une instance réactive efficace pour l Amélioration des Conditions de Travail. Président de CHSCT Secrétaire ou tout autre membre du CHSCT Être Référent en Santé Sécurité au Travail pour cerner les enjeux Remettre en cause ses pratiques pour les faire évoluer et progresser Être en capacité de mieux cerner Les Priorités Les Devoirs, et Les Droits inhérents au CHSCT Face à face Pédagogique Echanges Travail en groupe Etude de cas Support pédagogique fourni Brochures et documentation Mise en situation sur le Terrain Programme (à adapter) Rappel: Pourquoi un CHSCT? Quelles missions? Les Droits du CHSCT Les Devoirs du CHSCT Les Outils du CHSCT La Visite Le Procès-verbal de réunion L analyse AT-MP Le Programme annuel de Prévention Le Document Unique Vos Pratiques Les Axes d amélioration Les moyens de communication Le Suivi des Actions Quelle formalisation pour quel résultat? Quels Outils? Boîte à Outils Charte de bon fonctionnement Guide Repère méthodologique Durée totale 2 jours Audit initial A définir selon l Entreprise Soit 4 ½ journées Page: 8/9

9 Les Formations Spécifiques Des Formations adaptées et montées à partir de vos Situations. Prévention des TMS [TMS : Trouble MusculoSquelettique] Former une personne ou un Groupe Ressource pour AGIR en Prévention des TMS afin de : Repérer les situations à risque; Analyser ces situations; Participer à l élaboration d un plan de prévention des T.M.S Appréhender les facteurs de réussite et d échec pour prévenir les TMS dans un projet. Risques Chimiques Sensibiliser vos salariés aux risques liés à l utilisation des produits chimiques et aux moyens de protection à mettre en œuvre Organiser la Gestion de vos stocks en s assurant la compatibilité des produits. Elaborer des Fiches de Postes Référentiel national en cours de validation Les Bonnes Pratiques de Manutentions Manuelles Expliquer les enjeux autour de la préservation de son dos et de ses articulations. Expliciter quelques notions élémentaires pour se donner les moyens d analyser son poste de travail, ses gestes, ses postures et ses efforts réalisés lors de l exécution de ses tâches, Pour toute autre demande de formation : Etude de Faisabilité Ingénierie de Formation sur mesure Mise en situation Comprendre pourquoi et comment mieux utiliser les moyens ou dispositifs d aide à la manutention mis à disposition. Page: 9/9