Le bureau n a pas de délégation du Conseil, ce n est pas une instance délibérative, seulement une instance préparatoire.

Transcription

1 Organisatin Bureau Rôle : - examiner les prjets de délibératins - fixer les rientatins des grands prjets u se psitinner sur des questins de principe Le bureau n a pas de délégatin du Cnseil, ce n est pas une instance délibérative, seulement une instance préparatire. Nmbre de membres : 22 Fréquence des réunins : 10 par an Services Directeur général des services : Pierre LAPLANE Missin drits des femmes et égalité des genres Signataire de la charte eurpéenne pur l égalité des femmes et des hmmes dans la vie lcale prmue par le cnseil des cmmunes et régins d Eurpe (18 janvier 2010), la Ville de Strasburg s est engagée à prmuvir une plitique municipale vlntariste autur des drits des femmes et d égalité de genre. Myens mbilisés : En interne, la créatin d une missin drits des femmes et égalité de genre a été actée en 3 temps : - juin 2009, détachement d un ½ ETP d un agent de la directin de la slidarité et de la santé - mars 2010 : créatin d un pste à temps cmplet de chargée de missin avec rattachement à la Directin générale des services - septembre 2011 : rattachement du pste tujurs psitinné à la DGS, sus l autrité du DGA en charge du pôle drits et services à la persnne Enjeux : Participer à la prmtin des drits des femmes et à l égalité entre les femmes et les hmmes tant dans la cllectivité que dans la vie lcale

2 Organisatin Missins : Les actins engagées et menées par la Missin (créée en mars 2010 et rattachée à la directin générale des services) snt rganisées autur des 3 bjectifs plitiques affirmés et prtés par une cnseillère municipale déléguée aux drits des femmes et à l égalité de genre, rattachée à l adjinte au maire en charge de la slidarité: Favriser une plitique vlntariste au sein de l administratin de la cllectivité : travail autur de la prise en cmpte des questins de l égalité au sein des services de la cllectivité en lien avec la directin des ressurces humaines : réflexins engagées sur les prcédures et dispsitifs internes en vue de leur améliratin éventuelle sensibilisatin des agents : expsitin sur «les métiers nt-ils un sexe?» actins ciblées d infrmatin relayées en interne au mment des jurnées emblématiques de lutte pur les drits des femmes rganisatin de frmatin spécifique à destinatin des agents pur une meilleure prise en cmpte des questins d égalité dans les pratiques prfessinnelles. Sensibiliser, infrmer et frmer sur les drits des femmes et l égalité de genre : rganisatin de débat et rencntre autur des questins d actualité u de sciété sur les drits des femmes : grssesse pur autrui, place des femmes dans les médias, les enjeux de la slidarité internatinale, rganisatin d un cllque annuel sur les questins de vilences faites aux femmes (500 inscrits) rganisatin de la crdinatin et à la cmmunicatin des actins prtées les 8 mars et 25 nvembre par les acteurs lcaux Sutenir et encurager les initiatives assciatives en faveur des drits des femmes et pur l égalité Organisatin et suivi du réseau de partenaires lcaux : mise en place et suivi d une cmmissin plénière «égalité femmeshmmes» mise en place et suivi d un grupe de travail «éducatin aux questins de genre» regrupant les assciatins lcales apprter un appui technique par la participatin aux réflexins, actins et prjets mis en place sur les territires :

3 Organisatin signature de cntrats d bjectifs et de myens avec certaines assciatins suivi par cntact individualisé de chacune des assciatins dans le cadre de l instructin de dssiers de financement et de mntage de prjet pur une chérence du dispsitif lcal Organigramme général Effectif glbal permanent au 31 décembre 2010 : 6969 agents permanents 1414 nn permanents dnt 6031 titulaires et 938 nn titulaires Répartitin des effectifs permanents (6969) : Par statut : 6031 titulaires et 938 nn titulaires Par filière Administrative : Technique : Culturelle : Sprtive : Médic-sciale : Hrs filières (empli spécifiques culturels) : Animatin Sécurité 1547 (1291 titulaires nn titulaires) 3487 (3214 titulaires nn titulaires) 620 (503 titulaires nn titulaires) 113 (102 titulaires - 11 nn titulaires) 802 (646 titulaires nn titulaires) 106 nn titulaires 136 (117 titulaires et 19 nn titulaires) 158 titulaires Par catégrie (titulaires) Catégrie A : Catégrie B : Catégrie C : 686 agents 1093 agents 4252 agents Répartitin des agents nn permanents (1414) x assistantes maternelles 115 cntrats empli cnslidés 0 emplis jeunes 7 emplis de cabinet 1083 vacataires (guides cnférenciers) + 60 intermittents du spectacle 149 apprentis

4 Organisatin Bâtiments cmmunautaires Surface ttale: envirn m² dnt : Centre administratif : envirn m² Autres bâtiments administratifs : envirn m² Ateliers et autres bâtiments : envirn m² Parc autmbile berlines et berlines sciété, véhicules utilitaires camins et PL véhicules légers et furgnnettes fnctinnant au GNV (Gaz Naturel Véhicule) - 41 véhicules légers et furgnnettes fnctinnant au GPL (Gaz de Pétrle Liquéfié) - 18 bennes à rdures ménagères fnctinnant au GNV véls et deux-rues matériels de déneigement petits matériels autres engins et matériels Imprimerie-Reprgraphie - certificatins ISO 9001 et label Imprim'vert chaîne de cntrôle certifiée PEFC et FSC - phtcpieurs : travaux de reprgraphie et d'impressin ffset : Myens généraux : 18 millins de cpies A4 nir et blanc + 1,8 millins de cpie en culeur A4 299 tnnes de papier imprimé en ffset dnt : 34 % en papier recyclé 8 % en prductin FSC 55 % en prductin PEFC 94,5 tnnes de papier (bureautique) dnt 92 % en papier recyclé - curriers réceptinnés et traités : par an ; curriers en srtie - appels téléphniques traités : appels reçus par an Missin furnitures et prestatins transversales - énergies : cntrats (électricité, gaz, chauffage urbain..) 9,5 M - marchés transversaux : gestin de 52 marchés en grupement de cmmandes

5 Organisatin Parc infrmatique : Infrmatique : pstes infrmatiques dnt 1063 PC dans les écles imprimantes applicatins «métiers» - 50 T de sauvegarde Télécmmunicatins : pstes GSM