INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

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2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison CCN N 3047 Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importationexportation CCN N 3100 Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet CCN N 3148 Négoce des matériaux de construction CCN N 3154 Entreprises du négoce et de l industrie des produits du sol, engrais et produits connexes CCN N 3165 Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries de produits en œufs CCN N 3184 Entreprises d expédition et d exportation de fruits et légumes CCN N 3233 Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés CCN N 3287 Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison CCN N 3311 Commerce en gros de bestiaux 2

3 Bilan de la formation professionnelle dans la région Alsace Les entreprises et les salariés P. 4 Les intentions de recrutement pour 2015 P. 9 Le recrutement en contrat de professionnalisation P. 11 Le profil des salariés Les objectifs et la durée des contrats Zoom par tranche d âge La formation tuteur P. 16 La période de professionnalisation P. 18 Les stagiaires Les formations Le plan de formation P. 22 Evolution du nombre de stagiaires Les stagiaires Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les Formations clés en main P. 27 Le DIF, le bilan de compétences et la VAE P. 29 Synthèse (la formation des salariés) P. 32 Données générales sur la formation continue Synthèse 2014 Le DIF portable et la POE (la formation des demandeurs d emploi) P. 35 3

4 Les entreprises et les salariés 4

5 Les entreprises de la région Alsace En 2014, entreprises dont le siège social est situé dans la région Alsace ont versé leurs contributions à INTERGROS. Le nombre d entreprises répertoriées dans les bases de données de l OPCA dans cette région a diminué de 5,8% par rapport à Ces entreprises emploient salariés. Le nombre de salariés a diminué de 2,4% par rapport à Répartition des entreprises selon leur taille 3% 3% 19% 17% 78% 80% 50 salariés et plus 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés Alsace National Répartition des entreprises selon la convention collective Répartition Alsace Répartition nationale Commerces de gros (CCN N 3044) 72% 67% Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation (CCN N 3100) 9% 10% Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) 8% 7% Commerces de quincaillerie, Répartition fournitures des entreprises industrielles, selon fers-métaux la convention et 4% 7% équipement de la maison (CCN N 3311) collective appliquée Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure 3% 5% et du jouet (CCN N 3148) Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés (CCN N 3287) 2% 2% Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison (CCN N 3047) 1% 1% Entreprises d expédition et d exportation de fruits et légumes (CCN N 3233) <1% 1% Entreprises du négoce et de l industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (CCN N 3165) <1% <1% Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries de produits en œufs (CCN N 3184) <1% <1% 5

6 L évolution de l effectif salarié L évolution du nombre d entreprises versant leurs contributions à INTERGROS n est pas systématiquement révélatrice de la création ou de la suppression d entreprises. Ainsi, pour mesurer le taux de croissance des effectifs salariés, on observe les évolutions des effectifs à périmètre constant des entreprises ayant versé leurs contributions à INTERGROS en 2012, 2013 et Le périmètre constant représente 82% des entreprises et 95% des salariés en Evolution de l effectif salarié à périmètre constant ,4% ,5% ,1% ,7% ,6% ,5% = ,3% Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Total A périmètre constant, on observe une progression de l effectif salarié de 0,5% entre 2013 et Cette augmentation a essentiellement lieu dans les entreprises de 10 à 49 salariés où la progression de l effectif salarié s élève à +3,5%. 6

7 Les salariés de la région Alsace Répartition des salariés selon le sexe Répartition des salariés selon la taille des entreprises 32% 33% 51% 49% 68% 67% 31% 30% Alsace Hommes Femmes National 18% 21% Alsace Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus National Répartition des salariés selon la convention collective 4% 8% 3% 5% 4% 11% 14% 5% Autres Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (CCN N 3148) 80% 66% Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation (CCN N 3100) Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) Commerces de gros (CCN N 3044) Alsace National 7

8 La localisation des entreprises et des salariés Département Nombre d entreprises Nombre de salariés Bas-Rhin Haut-Rhin Total général

9 Les intentions de recrutement pour l année 2015 dans la région 9

10 Dans la région, plus de intentions de recrutement dans le commerce de gros pour l année Evolution du nombre de projets de recrutement +4,6% -4,6% Les établissements de la région déclarent des intentions de recrutement en hausse pour l année 2015 (+4,6% par rapport à 2013). Cette hausse concerne le département du Haut-Rhin (+38,7%) ,7% % des intentions de recrutement sont déclarées par les établissements situés dans le Bas-Rhin Bas-Rhin Haut-Rhin Alsace Les difficultés à recruter régressent : plus de deux projets de recrutement sur cinq sont jugés difficiles (41,4% soit 20 points de moins qu en 2014) Département Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois Saisonniers Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois Saisonniers Bas-Rhin ,3% 20,6% ,1% 19,6% Haut-Rhin ,9% 11,7% ,0% 13,6% Total régional ,6% 18,7% ,4% 17,9% Total national ,5% 32,7% ,5% 32,7% 10

11 Le recrutement en contrat de professionnalisation 11

12 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Evolution du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation depuis ,7% -25,4% ,2% +20,2% En 2014, le nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation augmente de 20,2%, soit 465 salariés recrutés en contrat de professionnalisation. 92% des recrutements en contrat de professionnalisation ont eu lieu dans des entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros. 83% des recrutements ont eu lieu dans des entreprises de 50 salariés et plus. 75% occupent des postes de vendeur. Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon le type de contrat Les trois quarts des salariés recrutés en contrat de professionnalisation (75%) signent un contrat à durée indéterminée. 73% 66% 75% 27% 34% 25% CDD CDI 12

13 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon l âge 56% 44% 44% 56% 53% 47% En 2014, on constate une progression de la part des salariés de 26 ans et plus dans les recrutements en contrat de professionnalisation (+9 points par rapport à 2013) Moins de 26 ans 26 ans et plus Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon le sexe 21% 79% 29% 23% 71% 77% En 2014, on observe une diminution de la part des femmes dans les recrutements en contrat de professionnalisation Hommes Femmes Parmi les 465 salariés recrutés en contrat de professionnalisation : 16% des contrats qui ont débuté en 2014 ont été rompus la même année avant leur terme (un taux identique à celui de 2013) 100% des salariés recrutés en contrat de professionnalisation ont un tuteur identifié 13

14 Les objectifs et la durée des contrats de professionnalisation Objectif visé par les contrats Durée des contrats 74% 65% 76% 14% 20% 6% 7% 11% 7% 25% 1% 34% 1% 23% 1% 80% 73% 82% Qualifications reconnues CCN CQP Certifications enregistrées au RNCP Moins de 12 mois Plus de 18 mois 12 à 18 mois 98% des qualifications reconnues CCN préparent au métier de Vendeur. Durée moyenne : 9,7 mois Domaines de formation Domaines de formation Part des stagiaires Commerce - Vente 90% Secrétariat - Bureautique 2% Echanges - Gestion d entreprise 2% Comptabilité - Gestion 2% Autres 4% 14

15 Zoom par tranche d âge Type de contrat selon l âge Objectif visé par les contrats selon l âge 49% 45% Qualifications reconnues CCN 96% 1% 96% CQP 51% 54% Moins de 26 ans CDD 4% 26 ans et plus CDI Moins de 26 ans 4% 26 ans et plus Certifications enregistrées au RNCP Domaines de formation selon l âge Moins de 26 ans Part des stagiaires 26 ans et plus Part des stagiaires Commerce - Vente 83% Commerce - Vente 96% Secrétariat - Bureautique 5% Comptabilité - Gestion 2% Echanges - Gestion d entreprise 4% Comptabilité - Gestion 1% Informatique Traitement de l information Echanges - Gestion d entreprise <1% <1% Ressources Humaines 1% Ressources Humaines <1% Autres 1% Autres <1% Durée moyenne des contrats : Pour les moins de 26 ans : 12 mois Pour les 26 ans et plus : 7,7 mois 15

16 La formation tuteur 16

17 La formation tuteur dans la région Evolution du nombre de tuteurs formés 75 +8% 81-28,4% 58-43,1% +24,2% Répartition des tuteurs formés selon l âge 26% 22% 48% 74% 78% 52% Moins de 45 ans 45 ans et plus En 2014, 7 des 41 tuteurs formés sont des femmes. La durée moyenne d une formation tuteur est de 11,6 heures. 17

18 La période de professionnalisation 18

19 Les stagiaires bénéficiaires d une période de professionnalisation 546 stagiaires ont réalisé une période de professionnalisation en Evolution du nombre de stagiaires ,6% ,1% +3,6% Après plusieurs années de baisse du nombre de stagiaires dans le cadre de la période de professionnalisation, liée pour partie à l application de la loi Cherpion, on observe en 2014 une tendance inverse (+3,6% de stagiaires). Pour rappel, la loi Cherpion impose des critères de durée minimum de: 35 heures pour les entreprises employant au moins 50 salariés. 70 heures pour les entreprises de 250 salariés et plus. Toutefois, ces durées minimales imposées ne concernent pas les stagiaires âgés de 45 ans et plus. Les thèmes de formation Thèmes 2014 Rappel 2013 Transport - Logistique - Manutention 50% 58% Langues vivantes 43% 36% Sécurité Prévention 4% 2% Autres 3% 4% Durée moyenne des formations : 34,8 heures - stagiaires de moins de 45 ans : 43,6 heures - stagiaires de 45 ans et plus : 25,2 heures 19

20 Le profil des stagiaires bénéficiaires d une période de professionnalisation Répartition des stagiaires selon le sexe 14% 20% 21% 86% 80% 79% Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle Hommes Femmes 17% 18% 12% 15% 26% 14% La majeure partie des périodes de professionnalisation concerne des métiers principalement exercés par des hommes (50% de formations en Transport Logistique Manutention) ce qui explique que les hommes représentent 79% des stagiaires formés dans le cadre de la période. Répartition des stagiaires selon l âge 71% 67% 60% Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés 9% 8% 8% 37% 41% 38% 26% 26% 27% Contrairement à l année 2013, on constate en 2014 une légère progression de la part des salariés âgés de moins de 45 ans. 21% 19% 22% 7% 6% 5% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 20

21 La formation dans le cadre de la période de professionnalisation Les principaux thèmes de formation 50% des stagiaires ont suivi une formation relevant du domaine : Transport Logistique Manutention, dont : 81% de CACES et recyclage CACES 15% de FCO* 43% des stagiaires ont suivi une formation en langues vivantes, dont 88% d anglais et 9% d allemand. 2% des stagiaires ont suivi une formation à visée certifiante (Titre, CQP, diplôme ). *Anciennement FCOS Durée moyenne des formations par thèmes (en heures) Thèmes 2014 Rappel 2013 Transport - Logistique - Manutention 22,6 25,1 Langues vivantes 41,3 42,4 21

22 Le plan de formation 22

23 Evolution du nombre de stagiaires Evolution du nombre de stagiaires depuis ,9% % ,9% ,9% % ,8% Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total % ,1% +1,6% stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du plan de formation en 2014 : 654 dans les entreprises de moins de 10 salariés dans les entreprises de 10 salariés et plus Répartition des stagiaires selon le sexe Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise 30% 30% 34% 82% 84% 83% 70% 70% 66% 18% 16% 17% Hommes Femmes Moins de 10 salariés 10 salariés et plus 23

24 Les stagiaires Evolution de la répartition des stagiaires selon leur catégorie socioprofessionnelle 31% 32% 32% 20% 16% 17% La structure des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle est relativement stable depuis % 52% 51% Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés Répartition des stagiaires selon l âge 5% 7% 8% 22% 26% 25% 34% 30% 34% 33% 25% 27% La structure des stagiaires selon l âge est relativement stable par rapport à % 8% 6% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 24

25 Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les thèmes de formation Thèmes Rappel Bureautique - Informatique 49% 50% Commerce Marketing 11% 10% Sécurité Prévention 8% 9% Langues vivantes 6% 8% Technique produit 10% 7% Transport - Logistique - Manutention 5% 4% Comptabilité - Gestion 2% 4% Management Ressources Humaines 3% 2% Efficacité professionnelle 5% 1% Autres 1% 5% Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la moitié des stagiaires a effectué une formation en Bureautique Informatique. La part des stagiaires effectuant d autres formations reste relativement stable. La durée moyenne de formation est de 18,9 heures 19,1 heures pour les femmes 18,7 heures pour les hommes 25

26 Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les thèmes de formation Thèmes Rappel Bureautique Informatique 24% 25% Commerce Marketing 19% 24% Sécurité Prévention 14% 14% Management - Ressources Humaines 10% 9% Transport - Logistique - Manutention 7% 8% Technique produit 10% 5% Langues vivantes 4% 5% Efficacité professionnelle 3% 3% Comptabilité - Gestion 3% 3% Autres 6% 4% Dans les entreprises de 10 salariés et plus, les thèmes de formation suivis sont plus variés et la durée moyenne de formation moins élevée que dans les entreprises de moins de 10 salariés. La durée moyenne de formation est de 14,8 heures 15 heures pour les femmes 14,7 heures pour les hommes 26

27 Les Formations clés en main Les Formations clés en main sont des formations cataloguées et proposées par INTERGROS, qui en assure la coordination pédagogique et administrative ainsi que le financement intégral pour les entreprises de moins de 50 salariés et des tarifs préférentiels sont proposés aux entreprises de 50 salariés et plus. 27

28 Les Formations clés en main 317 stagiaires ont bénéficié d une Formation clés en main en Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe ,3% ,5% 317 = % 32% 39% 58% 68% 61% Hommes Femmes La durée moyenne des Formations clés en main est de 13,1 heures Les thématiques de formation Thèmes Rappel Sécurité - Prévention 20% 24% Bureautique - Informatique 11% 20% Commerce - Marketing 32% 16% Transport Logistique - Manutention 15% 15% Management - Ressources Humaines 6% 7% Comptabilité - Gestion 6% 5% Efficacité Professionnelle - Communication 9% 5% Autres 1% 8% 28

29 Le DIF, le Bilan de compétences et la VAE 29

30 Le DIF Le DIF (209 en 2013) (données non exhaustives, déclaratives) En 2014, 281 stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation. Parmi ces demandes de DIF : 256 formations au titre du DIF 25 formations au titre du DIF Prioritaire DIF : 62% sont des hommes et 38% sont des femmes 52% sont ouvriers employés, 18% techniciens agents de maîtrise et 30% sont cadres 38% ont effectué une formation en Bureautique Informatique, 25% en Langues vivantes et 14% en Commerce - Marketing. Durée moyenne de formation : 19,2 heures DIF Prioritaire : 20% sont des hommes et 80% sont des femmes 48% sont ouvriers employés, 16% techniciens agents de maîtrise et 36% sont cadres 96% ont effectué une formation en Langues vivantes et 4% en Bureautique Informatique Durée moyenne de formation : 20,6 heures 30

31 Le bilan de compétences et la VAE Le bilan de compétences (8 en 2013) 2 stagiaires ont effectué un bilan de compétences en 2014 Ce sont des hommes ayant le statut de cadre L âge moyen est de 37 ans La VAE (2 en 2013) 3 stagiaires ont débuté une Validation des Acquis de l Expérience en 2014 avec pour objectifs : - BTS Agent vérificateur d appareils extincteurs - BTS Assistant commercial 31

32 Synthèse 32

33 Données générales sur la formation continue des salariés du commerce de gros et international en Alsace 34,3% des entreprises dont le siège est en Alsace ont formé au moins un de leurs salariés en 2014 (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur). Ce taux était de 32,8% en Le taux de départ en formation (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur) est de 24,7%. Ce taux est plus élevé qu en 2013 (22,6%). Taux de départ en formation selon le sexe des stagiaires Femmes : 25,5% (15,2% en 2013) Hommes : 24,4% (21,3% en 2013) Les taux indiqués ont été calculés sur la base des demandes de prise en charge faites à l OPCA. Ils ne tiennent donc pas compte de l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus. 33

34 Synthèse Evolution du nombre de stagiaires Dispositifs de formation Nombre de stagiaires en 2014 Evolution entre 2012 et 2013 Le contrat de professionnalisation ,2% La formation de tuteur ,2% La période de professionnalisation Le plan de formation Avis CPNEFP ,1% Accord de branche 13-15,4% Moins de 10 salariés ,6% 10 salariés et plus ,8% Les Formations clés en main 317 = DIF prioritaire ,7% DIF portable Nouvel employeur 0 - Total ,1% 34

35 La POE et le DIF portable (la formation des demandeurs d emploi) 35

36 La POE et le DIF portable La Préparation Opérationnelle à l Emploi (7 en 2013) 2 POE débutées en 2014 ayant pour objet : - 1 CACES - 1 CACES grue auxiliaire Le DIF portable demandeurs d emploi (102 en 2013) 128 demandes de DIF portable ont été réalisées en % de ces demandes ont été réalisées par des hommes et 30% par des femmes. Durée moyenne de formation : 47,5 heures. Principaux thèmes de formation : Transport Logistique Manutention 31% Production 21% Langues Vivantes 12% Comptabilité - Gestion 10% Bureautique - Informatique 8% 36

37 Les dispositifs et partenariats institutionnels Partenariat avec l Agefiph Mise en œuvre d actions d insertion et de maintien dans l emploi de travailleurs handicapés (cofinancement Agefiph) Partenariat avec Pôle Emploi Améliorer la visibilité, sur le marché de l emploi, des métiers du commerce interentreprises et accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement Mise en œuvre du dispositif Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) avec le soutien financier du FPSPP Dispositif FEEBat : formations destinées aux salariés des entreprises du bâtiment (distribution professionnelle, négoce de bois et matériaux de construction) en vue d'acquérir et de développer les connaissances sur l'ensemble des modalités liées à la rénovation thermique (cofinancement EDF) Dispositif de formation aux compétences clés pour les métiers de la logistique POE avec le soutien financier du FPSPP 37

38 Les publications disponibles Les cartographies des métiers Les bilans de l emploi et de la formation professionnelle L essentiel du bilan de l emploi et de la formation Les compétences clés dans les métiers de la logistique Le Contrat d Etude Prospective du commerce de gros et international Le Contrat d Etude Prospective de la filière alimentaire L Enquête BMO 2015 (pôle emploi) Pro RH : des outils pour optimiser la gestion des RH et des compétences Les outils pour la conduite de l entretien professionnel

39 Pour contacter la délégation régionale d Intergros Délégation Grand-Est : 15 rue Jacobi Netter Parc des Forges Strasbourg Tél : Fax : Déléguée Régionale: Carine HARTMANN-VELLA Ce document est consultable et téléchargeable sur le site de l observatoire. Pour tout renseignement, contacter : Hélène AYDIN Assistante service Etudes et Prospective h.aydin@intergros.com 39

40 L Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce de gros et international 12 avenue Ampère Champs-sur-Marne Marne-la-Vallée Cedex 2 - Tél. : service.client@intergros.com