LE BILAN DE CARRIÈRE VERS L INTERNATIONAL

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1 LE BILAN DE CARRIÈRE VERS L INTERNATIONAL Méthodologie détaillée Performance Career Center PERFORMANCE CAREER CENTER contact@performance-career-center.com Direction : Nathalie Hâvre Tél : /

2 Bilan de Carrière vers l International Performance Career Center Le bilan se déroule en quatre phases : Phase d entretien préliminaire. Phase d investigation (séances 1 à 6). Phase de mise en œuvre du projet (séances 7 à 10). Phase de synthèse (séance 11). - Moyens utilisés : Entretiens individuels. Mises en relation. Ateliers. Durée : 27 heures de face à face, soit 11 séances de 2 à 3 heures (hors entretien préliminaire et suivi post-bilan). Outils utilisés : 27 documents d accompagnement. Questionnaires, test d intérêt professionnel, coaching d image (perception des autres, mise en scène), test de personnalité (Success Insight), test de compétences en anglais, enquêtes terrain, etc. Ces tests et questionnaires viennent en appui et font systématiquement l'objet de restitution commentée. Suivi post bilan : Un contact est entretenu entre le bénéficiaire et son consultant, six mois à un an après le bilan : entretien de face à face, par téléphone ou par mail. 2

3 Phase d entretien préliminaire - Objectif général : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche. Définir et analyser la nature des besoins. Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et des techniques mises en œuvre. - Outils utilisés : Remise de la plaquette : méthodologie détaillée du bilan. - Durée : 1h00 environ. Phase d investigation - Objectif général : Analyser les motivations, les valeurs, les compétences et les aptitudes. Elaborer un projet professionnel concret et réaliste. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel. Construire une stratégie de communication dans la transition de carrière. Prévoir les différents plans d actions du projet. Favoriser un repositionnement optimal en interne et/ou externe. Créer et/ou faire évoluer les outils marketing de recherche d emploi. Favoriser un retour adapté. Phase de synthèse - Objectif général : Récapituler et valider les ressources personnelles et celles du projet. 3

4 Bilan de Carrière vers l International Performance Career Center Séances Intitulé des séances Objectifs Outils utilisés Analyse et synthèse des acquis personnels et professionnels Ce que j ai fait Durée : 3h00 - Analyser les derniers postes. - Synthétiser les valeurs ajoutées du parcours. - Mettre en exergue les savoirs exploités. - Journal de bord du bilan (n 01) - Circonstances du bilan (n 02). - Analyse des héritages personnels (n 03). - Approche structurée de mes expériences professionnelles (n 04). Talents et examen des réalisations et compétences Ce que j ai fait Durée : 2h00 - Décrire les réalisations et identifier les compétences spécifiques. - Évaluer les ressources utiles au travers des comportements. - Identifier mes talents (n 05) - Identifier mes réalisations et mes compétences (n 06) Motivations, valeurs fondatrices et contraintes personnelles Ce que je suis Durée : 3h00 - S interroger sur les choix et les motivations profondes qui orientent les actions et les comportements. - Tenir compte des valeurs dans la conduite du projet professionnel. - Mes attentes professionnelles (n 07). - Prise en compte de mes valeurs individuelles (n 08). - Mes critères préférentiels de motivation (n 09). - Le moteur de mes besoins (n 10) Caractéristiques personnelles et modes de fonctionnement Ce que je suis Durée : 3h00 - Formaliser les points forts et les axes d amélioration. - Approfondir la connaissance de soi. - Caractéristiques personnelles et modes de fonctionnement (n 11) des compétences d un leader (n 12). - Analyse graphologique ou test des compétences métiers en anglais (n 13). - Test(s) de personnalité : Success Insight (n 14). 4

5 Séances Intitulé des séances Objectifs Outils utilisés Savoir être, enquêtes et caractéristiques métier Ce que je prépare Durée : 3h00 Le retour Ce que j anticipe Durée : 2h00 - Se préparer au «savoirêtre» - Se confronter et évaluer son projet de manière pragmatique - Identifier les fonctions possibles - Maintenir un lien professionnel avec le pays d origine - Préparer son retour professionnel - Recueil du savoir-vivre à l international (n 15) - Restitution des tests (n 12/13/14 ) - Grille d analyse d un métier (n 17) - Enquête-terrain internationale auprès des professionnels (n 18) - Caractéristiques de votre futur emploi (n 19) - Stratégie de maintien de réseau (n 20) - Définir et s adapter au nouveau besoin (n 21) Validation du pré projet professionnel Ce que j aimerais faire - Valider ou non les éléments favorables à la construction du projet professionnel - Préparer à la mise en œuvre du projet - La formulation de votre projet professionnel (n 22) Durée : 2h00 Elaboration du projet professionnel Ce que je vais faire - Définir et valider un réseau opérationnel - Établir un planning d actions - Faire de la mise en œuvre - Répertoire réseau et actions à mener (n 23) Durée : 2h00 Communication Ce que je mobilise Durée : 3h00 - Développer un marketing d emploi - Acquérir des techniques d entretien et construire sa stratégie de communication orale - Communication écrite (n 24) : CV projet, biographie intentionnelle pour le projet, lettre de motivation - Se présenter en deux minutes (n 25) 5

6 Séances Intitulé des séances Objectifs Outils utilisés Communication - Donner envie de - Coaching théâtre de transmettre ce qui présentation de soi et travail sur Ce que je mobilise anime et ce qui l image externe (n 26) enthousiasme. Durée : 2h00 Synthèse 11 Ce que je mobilise Durée : 2h00 - Synthétiser et formuler le parcours du bilan réalisé - Revue des étapes et séquences (01) - Questionnaire de satisfaction (n 27) 6