JOURNAL DU SYNDICAT DES TRAVAILLEUSES ET TRAVAILLEURS VALLÉE DE LA BATISCAN V. Bravo Micheline!

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1 JOURNAL DU SYNDICAT DES TRAVAILLEUSES ET TRAVAILLEURS VALLÉE DE LA BATISCAN V Bravo Micheline! Tel qu annoncé nous avons procédé, lors de la dernière assemblée générale annuelle, au tirage du grand prix offert dans le cadre du concours organisé par le STTVB pour la constitution d un bottin des adresses courriels de nos membres. Bravo à Micheline Veillette, infirmière en poste au centre d accueil St-Narcisse, gagnante d un ordinateur portable que l on voit ici accompagnée à sa gauche de M. Pierre-Luc Nobert, vice-président de la catégorie 1. À sa droite, M. Dominique Normandin, membre du comité jeunesse du syndicat et responsable du dossier mobilisation au sein de ce comité. Plus de 150 membres ont, jusqu à maintenant, fait parvenir leur adresse courriel, ce qui permettra à votre syndicat de réaliser d importantes économies en coûts d impression et frais de poste. Le concours se poursuit pour une deuxième phase. Voir tous les détails en dernière page du présent numéro.

2 Affichage de postes L employeur avisait récemment le syndicat de son intention de procéder incessamment à l affichage des postes suivants : Huit postes de préposés aux bénéficiaires dont 6 postes avec horaire 4/3 et 2 postes à raison de 2 jours/semaine. Deux postes d infirmières auxiliaires dont un 4/3 et un à raison de deux jours semaines Deux postes de préposés à l entretien lourd/léger avec horaire 4/3 Reconnaissant qu en vertu de la convention les modifications de postes relèvent de l employeur, le syndicat n en a pas moins mentionné son désaccord avec le fait que des postes vacants anciennement à temps complet soient affichés dorénavant à temps partiel. D autre part, 11 postes de préposés aux bénéficiaires et 1 poste d infirmière auxiliaire verront leur horaire bonifié. Trois des bonifications des postes de préposés aux bénéficiaires devront toutefois être approuvées en assemblé générale par les membres de la catégorie 2, en raison du fait que les bonifications prévues feront de ces postes des postes à temps complet. Pour plus d informations, n hésitez pas à communiquer avec moi au ou au Dany Boutet Bienvenue Michel! Bienvenue au sein du comité d information à Michel Ruest, infirmier qui, suite à un appel lancé dans l édition du Voix Libre Express de septembre dernier, a posé sa candidature pour agir à titre de délégué de site pour représenter Michel Ruest nos membres travaillant au foyer Ste-Anne-de-la-Pérade. Michel succède à Kathlyne Dubois qui occupait cette fonction jusqu en mai dernier et que nous remercions vivement pour son implication au sein de la structure syndicale. Merci Kathlyne et bon travail Michel. MOT DE L AGENT DE LITIGE MOT DE LA SECRÉTAIRE Dossiers numérisés Dans un souci de faciliter le suivi des dossiers de nos membres et l efficience du travail des vice-présidences, nous avons procédé au cours des derniers mois à la numérisation de tous les dossiers du personnel syndiqué de l établissement, soit au total plus de 500 dossiers. Ainsi les vice-présidents et vice-présidentes de catégorie disposent sur clé USB des dossiers, mis à jour périodiquement, des membres de leur catégorie. Aussi, sont-ils maintenant en mesure de répondre plus rapidement aux requêtes des membres puisqu une visite au bureau syndical ne s avère plus nécessaire pour avoir accès aux dossiers. L exercice, qui a exigé plusieurs jours de travail, a permis également de disposer de dossiers archivés évitant au STTVB l achat de nouveaux classeurs en raison d un manque d espace de rangement. Bien évidemment pour des raisons de sécurité, la confidentialité des données transmises aux vice-présidences est assurée par la mise en place d un code d accès et mot de passe octroyés à chaque VP et connus d eux seuls. Colette Piché Suite en page 11 QUI FAIT QUOI? Voici la liste de vos officiers et officières composant le comité exécutif (*) et le comité d information (**). Jean-Claude Landry, président * ** Colette Piché, secrétaire * ** Clémence Goulet, trésorière * Dany Boutet, agent de litiges * Ginette Desjardins, vice-présidente en santé et sécurité * Marie-Hélène Rosa, présidente du comité jeunesse * Pierre-Luc Nobert, vice-président / catégorie 1 * Robert Desrosiers, vice-président / catégorie 2 * Dominique Veillette, vice-présidente / catégorie 3 * Nicole Lavergne, vice-présidente / catégorie 4 * Johanne Bédard, déléguée Foyer Mgr Paquin, ** Doris Jacob, déléguée CLSC Ste-Geneviève, ** Marielle Lambert, déléguée Foyer St-Narcisse, ** Gwanola Pratte, déléguée Foyer Ste-Thècle, ** Michel Ruest, délégué Foyer Ste-Anne-de-la-Pérade, ** Yves St-Onge, délégué CLSC St-Tite ** PAge 2

3 NOUVELLES DE LA CATÉGORIE 4 Congrès sectoriel de la catégorie 4 Rappelons- nous que le gouvernement a modifié la loi après 2008 et donc seules celles déposées avant auront droit au réajustement et à la rétro. À l hôtel Classic de Québec le 22 et 23 septembre avait lieu un congrès sectoriel de la catégorie 4 portant sur Nicole Lavergne la poursuite des travaux concernant la révision de la nomenclature. On y a aussi discuté les sujets suivants : maintien de l équité salariale, la loi 21 et un suivi de certains comités de travail issus de la convention collective. Un comité paritaire national sur la révision de la nomenclature a été formé, dans les trente jours de l entrée en vigueur de la convention collective (13 mars 2011). Son mandat : poursuivre les discussions visant la révision des titres d emploi, des libellés et des conditions d accessibilité aux postes. Ce comité doit faire rapport au ministère de la santé et des services sociaux au plus tard six mois après le début de ces travaux. En ce qui a trait au maintien de l équité salariale, de la première série de plaintes déposées en 2008 par la CSN, trois premiers dossiers devaient être traités en juin, mais pour diverses raisons, entre autres, la maladie d un représentant du conseil du trésor, les deux séries de plaintes seront traitées ensemble cet automne. D autre part étant donné que nos préoccupations et nos intérêts sont aussi variés que nos différentes professions, il se peut que j ignore complètement ce qui vous préoccupe si vous ne me tenez pas informée. Si vous avez des idées sur lesquelles vous aimeriez que nous échangions ensemble, nous pourrions tenir une assemblée de catégorie sur l un ou l autre de ces sujets. Au besoin l assemblée pourrait concerner que certains titres d emploi voire même un seul si les besoins sont plus pointus. Vous n avez qu à me faire connaître vos suggestions et il me fera plaisir de vous inviter à une assemblée sur mesure qui j espère sera à la mesure de vos attentes. Comme c est la coutume, notre président devrait y assister et si une expertise de la convention est nécessaire, notre agent de litiges Dany Boutet est toujours disponible pour se joindre à nous. Nicole Lavergne VP catégorie 4 SODOKU Règle du Jeu : La règle est simple, en partant des chiffres déjà inscrits, vous devez remplir la grille de manière à ce que: chaque ligne, chaque colonne, chaque carré de 3x3 contiennent une seul fois les chifres de 1 à 9. PAge 3

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5 NOUVELLES DE LA CATÉGORIE 1 POINTS DE CONVENTION À CONNAÎTRE. Pierre-Luc Nobert, Vice-président de la catégorie 1 En mai dernier, nous tenions une assemblée générale de la catégorie 1 afin d informer les membres de la catégorie des principaux points reliés à la nouvelle convention ayant un impact sur les conditions de travail et de rémunération des membres de la catégorie. J avais alors pris l engagement de publier un bref résumé des informations communiquées à cette occasion. On les retrouve dans le tableau ci-dessous. Pour toute information reliée à un de ces items ou autres points de convention n hésitez pas à me contacter. En ce qui concerne le moment et le pourcentage du versement aux infirmières, Infirmières auxiliaires et infirmière cliniciennes des montants prévus dans le cadre de l équité, nous sommes toujours dans l attente d informations sur le sujet. Bonne lecture. Article de la convention Classification des infirmières cliniciennes Lettre entente 50 Prime d orientation et formation annexe D art. 9 Heures supplémentaires Annexe N art. 4 Formation post-scolaire Annexe B art. 4 Prime de rotation Article 9.07 Prime de soir et de nuit Article 9.06 Aménagement du temps de travail de soir et de nuit Lettre entente 36 Aménagement du temps de travail pour ceux de jour Lettre entente 36 Chevauchement de quart de travail Lettre entente 49 Prime de chevauchement Lettre entente 49 art 5 Nouvelle convention collective Reconnaissance du baccalauréat même si pas de poste clinicien 5% titre d emploi 2471 Comité pour les inf. aux pour évaluer Heures supplémentaires payées pour les cliniciennes Reconnaissance d échelons pour la formation post-scolaire pour les inf.aux. Introduction d une prime de rotation des quarts de travail Majoration des primes de soir et de nuit avec respect de la disponiblé 16/28 sinon statut quo des primes prévue à l article 9.05 Possibilité pour TC de faire temps complet 9 soirs/15 9 ou 8 nuit/15 Si plus de 15 ans de service et détient un poste TC possibilité de faire 9/15 Rémunération de 15 minutes de plus inf. et inf. cliniciennes ou les services sont dispensés 24hr/jour 7jr/7 Prime de 2% pour les inf. inf. aux. qui ne sont pas visées par le chevauchement. Inf. aux. de nuit qui remplace inf. 15 min de plus Application CSSSVB OUI OUI pour titres d emploi inf. CLSC 2471 OUI CLSC après 40 hres OUI CHSLD après OUI Ex : inf de Ste-Thècle Pour avoir accès à ces primes le salarié doit avoir un cycle de rotation de 50% ou plus OUI OUI 1ere année salariés de l urgence et ceux travaillant en CHSLD de nuit ou en rotation OUI À partir de 2eme année OUI OUI PAge 5

6 Les (in)visibles de la santé Par Ginette Desjardins, vp santé et sécurité Dans les débats publics, lorsqu il est question du réseau de la santé, on ne parle qu en termes de médecins et d infirmières qui ne représentent que 28% du personnel. La plupart du temps, les autres 72% des travailleurs restent invisibles. Pour que le secteur puisse fonctionner, par exemple, il ne suffit pas d avoir des médecins et des infirmières, une panoplie d autres professions s avère nécessaire, des préposés aux bénéficiaires aux travailleuses sociales en passant par les agentes administratives et les ergothérapeutes pour ne nommer que ces professions. Un tel constat a conduit à la réalisation d une recherche menée par M. Angelo Soares Ph. D. est professeur au département d organisation et ressources humaines de l U.Q.A.M. L objectif de cette recherche consiste à comprendre comment les travailleurs du réseau de la santé et services sociaux sentent et perçoivent leur travail. Les quatre catégories de travail était représentée au sein de l échantillonnage composé de 30 travailleurs dont 19 femmes et 11 hommes provenant de différentes régions de la province. Les témoignages qui illustrent ce texte proviennent d ailleurs de personnes ayant participé à cette recherche. Je les aide du mieux que je peux à maintenir une belle qualité de vie, je fais de la réadaptation quand je peux c est ça la base il me semble de mon travail sauf que c est pas ce qu on fait, on répond aux urgences présentement bien plus que d autre chose (Geneviève). L invisibilité des travailleurs se manifeste soit dans la non reconnaissance des compétences émotionnelles, relationnelles, soit dans la dévalorisation et naturalisation du travail de prendre soins. Elle se manifeste aussi par la non reconnaissance et la banalisation de la violence, soit à travers les données officielles qui sous-estiment la violence, soit par les travailleurs qui se sentent dépassés par la violence et finissent par croire que cela fait partie du travail. Ou encore par une désensibilisation à la violence face à une exposition accrue de la violence où on finit par raisonner d une manière équivoque où entre «me faire poigner un sein» et vivre de la violence physique (les crachats), on finit par se dire que «se faire poigner le sein» est moins grave! Non! Toute forme de violence ne doit pas faire partie du travail. La recherche démontre également que l invisibilité provient aussi d une organisation du travail axée sur la production «lean» (1) ou toyotisme (méthode de construction de voitures Toyota) comme le veut bien le Ministre de la Santé. Enadoptant les principes de la production «lean» les dimensions émotionnelles, relationnelles qui sont au cœur du travail de prendre soins sont complètement bafouées. On essaye de séparer «corps» et «âme» en décortiquant chaque geste, chaque mouvement des travailleurs selon les théories et modèles construits pour le travail en usine. On essaie de mesurer ce qui est incommensurable. Nous ne pouvons pas mesurer les émotions, l amour, la sollicitude qui rend possible de prodiguer les soins à quelqu un. Le résultat c est le PAge 6

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8 MOT DE L AGENT DE LITIGES Application des clauses de remboursement des repas, déplacements et calcul des temps de déplacement. L application des clauses de la convention relatives aux remboursements des frais de repas, de kilométrage et de calcul du temps de déplacement a fait historiquement l objet de multiples interprétations donnant lieu parfois au dépôt de griefs. Lors d une récente rencontre du comité de relation l employeur a remis aux représentants syndicaux le tableau ci-dessous expliquant son interprétation des clauses en question. Cette interprétation correspond d ailleurs, après vérification, à l interprétation de nos conseillers syndicaux à la Fédération de la Santé et des Services sociaux. Si des réclamations et remboursements ont été faits qui ne correspondraient pas aux dispositions ci-dessous, les membres peuvent contacter le bureau syndical pour avoir plus d informations sur celles-ci et connaître les démarches à faire s il y a lieu. Situations Au début et à la fin de la journée de travail De la résidence au port d attache et vice versa; De la résidence à l affectation et vice versa; Au début de la journée de travail Du domicile de la personne salariée à celui de son premier client et/ou toute autre installation sans passer par le port d attache À la fin de la journée de travail Du domicile du dernier client et/ou toute autre installation sans passer par le port d attache Temps de déplacement Non Oui À compter de l excédent du kilométrage de la résidence au port d attache Oui À compter de l excédent du kilométrage de la résidence du dernier client au port d attache Frais de kilométrage Non Oui Si la distance à parcourir pour se rendre chez le client est supérieure à celle qui sépare le domicile de la personne salariée à son port d attache. Dans un tel cas, l excédent est remboursable. Oui Si la distance à parcourir du dernier client au domicile de la personne salariée est supérieure à celle qui sépare le domicile de la personne salariée à son port d attache. Dans un tel cas, l excédent est remboursable. Frais de repas Sans objet Si la personne ne peut retourner à son port d attache ou à sa résidence dans un délai raisonnable elle a droit au remboursement des frais de repas prévus à l article 27 des matières nationales. Si la personne peut se rendre à une installation (CHSLD) dans un délai raisonnable, elle a droit aux dispositions et remboursement des frais de repas prévus à l article 26 des matières nationales Sans objet PAge 8

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11 MOT DE LA SECRÉTAIRE Suite de la page 2 Textes de la convention collective et cartables Comme nous l avions annoncé précédemment, nous avons, au cours des dernières semaines, distribué les conventions collectives en procédant de manière nominative de façon à ce que chaque membre dispose de sa copie de convention et puisse l inclure dans le cartable de la convention précédente. Les personnes qui n auraient pas reçu leur copie de convention sont priés de communiquer avec moi afin que nous prenions les dispositions nécessaires pour qu ils et elles obtiennent leur copie de convention. Puisque les membres du syndicat qui ont été embauchés après le premier janvier 2008 n ont probablement pas reçu copie de la convention précédente, ceux-ci et celles-ci peuvent faire la demande d un cartable, spécifiquement produit par notre fédération, la FSSS, pour y insérer le texte de la convention qu ils ou elles ont reçu. Pour me rejoindre: colette_piche@ssss.gouv.qc.ca, ou bien communiquer avec votre représentant de site qui me contactera. Colette Piché, secrétaire Solutions Sudoku! MOT DE LA CATÉGORIE 4 Message à nos intervenants sociaux et intervenantes sociales La loi modifiant le Code des professions et d autres dispositions législatives dans le domaine de la santé mentale et des relations Nicole Lavergne humaines, (loi 21) ne sera en vigueur qu à partir de l hiver Notre fédération, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) a bien l intention de questionner un point concernant la clause des droits acquis relativement à loi qui aura des impacts sur les actes professionnels autorisés pour nombre d intervenants de la catégorie 4. Donc encore des développements à venir. D autre part, vous recevrez au cours de prochains jours un document intitulé Manifeste du RÉCIFS pour «Regroupement, Échanges, Concertation des Intervenantes et des Formatrices en Social». Comme en fait foi l extrait de la présentation du texte que nous reproduisons ci-dessous, j ai cru que celui-ci serait d intérêt pour vous compte tenu de l évolution rapide et, parfois inquiétante, des conditions de pratique professionnelle des intervenants et intervenantes sociales oeuvrant en CSSS. Extrait : «Aujourd hui, nous vous présentons le manifeste du RÉCIFS, un nouveau regroupement qui veut donner une voix aux intervenantes sociales de tout le Québec. Nous vous demandons d écouter pendant les prochaines minutes, le constat que nous faisons des problèmes que nous rencontrons tous les jours dans nos établissements, des problèmes non adressés puisqu ils sont reliés non pas aux conditions de travail mais aux conditions de pratique et de gestion qui nous sont imposés par les fonctionnaires du ministère de la santé et des services sociaux. Après la lecture de ce manifeste, nous aimerions enfin que vous partagiez avec nous ce que vous attendez d un tel regroupement.». Bientôt dans vos cases le document en question! Nicole Lavergne, VP Catégorie 4 PAge 11

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16 Consommons mieux et soyons plus conscients Modifions notre comportement : il est plus simple de prendre une pilule que d arrêter de manger de la poutine, faire plus de sport, etc Faisons une bonne utilisation de vos médicaments : souvent des patients prennent leur médicament une fois sur deux ou arrêtent le traitement quand ils se sentent mieux. Ils ne ressentiront peut-être pas immédiatement les effets secondaires d une mauvaise utilisation. Rappelons-nous aussi que les médicaments prescrits en lien avec un arrêt de travail ou un accident automobile sont remboursables respectivement par la CSST ou la SAQ. En tant qu assurés, nous ne posons pas beaucoup de questions sur le prix des médicaments. Nous ne voyons pas le bénéfice puisque l assureur rembourse souvent 80% et plus de la facture. Mais chaque fois que nous payons trop, c est l ensemble des participants au régime qui paie pour le gaspillage car l assureur haussera les primes. Le coût des primes reflète le montant des réclamations, plus un certain pourcentage qui couvre les frais administratifs et les profits de l assureur. Nous avons tout à gagner collectivement à adopter de meilleures habitudes face à la consommation de médicaments. Ça vaut la peine d essayer, pour voir! Ginette Desjardins, Responsable du dossier assurance collective (SSQ) Source : Brochure «Que faire quand la pilule est aussi cher à avaler?» FSSS-CSN avril 2008 Revue «Protégez-vous» - octobre 2011 Prix des médicaments Difficile à avaler