DÉROULEMENT DE LA PRÉSENTATION
|
|
- Aimé Denis Archambault
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1
2 DÉROULEMENT DE LA PRÉSENTATION CHU de Québec en quelques mots Politiques, procédures et règlements Gestion des carrières Rémunération et avantages sociaux Assurances collectives et régimes de retraite Pause Santé et sécurité Plan des mesures d urgence Prévention des infections DÉROULEMENT DE LA PRÉSENTATION Qualité de vie au travail et reconnaissance Évaluation de la séance d accueil Rencontre avec vos représentants syndicaux Programme de protection respiratoire
3 Le CHU de Québec en quelques mots
4 CHU de Québec en quelques mots Mission du CHU de Québec Le CHU de Québec est né de la fusion du CHUQ et du CHA en juillet Il offre des soins généraux, spécialisés et surspécialisés. Étroitement lié à l Université Laval, il détient également une mission de soins, d enseignement, de recherche et d évaluation des technologies et des modes d intervention en santé.
5 CHU de Québec en quelques mots Reconnu dans son domaine et son milieu Le plus important CHU au Québec Parmi les trois plus importants au Canada Désigné modèle canadien par Agrément Canada en : Gouvernance Télésanté Développement des compétences du personnel d encadrement Dépistage systématique de la détresse chez les personnes atteintes de cancer Prise de décision intégrée aux orientations stratégiques Plus important employeur de la ville de Québec 5
6 CHU de Québec en quelques mots Centre hospitalier de l Université Laval (CHUL) incluant le Centre mère-enfant Soleil Maladies digestives Gestion de la douleur chronique Laboratoire suprarégional Procréation médicalement assistée et santé de la femme Soins de la mère et de l enfant Urgence pédiatrique, adulte et psychiatrique 6
7 CHU de Québec en quelques mots Hôpital du Saint-Sacrement (HSS) Maladies du sein Ophtalmologie adulte Vieillissement Urgence adulte et psychiatrique 7
8 CHU de Québec en quelques mots Hôpital Saint-François d Assise (HSFA) Obstétrique Maladies vasculaires Urgence adulte 8
9 CHU de Québec en quelques mots Hôpital de l Enfant-Jésus (HEJ) Traumatologie et grands brûlés Évacuations aéromédicales Laboratoire suprarégional Hémato-oncologie Neurosciences Urgence adulte et psychiatrique 9
10 CHU de Québec en quelques mots L Hôtel-Dieu de Québec (L HDQ) Maladies rénales Cancérologie Implant cochléaire Urgence adulte 10
11 Organisation administrative Organisation administrative
12 Politiques, procédures et règlements
13 Politiques, procédures et règlements Sécurité informationnelle Courrier électronique : la propriété de votre boîte courriel avec une adresse institutionnelle appartient au CHU. Vous êtes responsable et imputable du contenu des courriels que vous rédigez. Internet : Internet est un outil mis à la disposition du personnel du CHU pour une utilisation reliée à l exercice de ses fonctions professionnelles. L accès à certaines catégories de sites est bloqué. Dépôt en ligne (exemples : Drop Box, Skydrive, etc.) : le dépôt de documents en ligne est interdit afin de préserver la sécurité des données personnelles et confidentielles ainsi que la propriété intellectuelle des projets de recherche ou des résultats de recherches appartenant au CHU.
14 Politiques, procédures et règlements Sécurité informationnelle (suite) Médias sociaux (exemples : Facebook, MySpace, Twitter, Linked in, etc.) : chaque utilisateur de l établissement a le devoir de respecter la confidentialité des renseignements détenus par le CHU de Québec et d agir avec loyauté envers ce dernier. Appareil mobile et le réseau sans fil : il est interdit de photographier des données personnelles ou confidentielles et des usagers ou seulement une partie de son corps de ce dernier même dans un but éducatif. Mot de passe : Ne jamais révéler votre mot de passe à qui que ce soit; N utilisez jamais le mot de passe d un tiers; Mémorisez votre mot de passe et ne l écrivez pas, à moins de le conserver dans un endroit aussi personnel que votre porte-monnaie. Votre mot de passe doit être complexe : chiffre, lettre, majuscule et minuscule.
15 Politiques, procédures et règlements Sécurité informationnelle (suite) Chaque employé est imputable de tout manquement à la Politique en matière de sécurité informationnelle. Lisez la politique sur l intranet sous l onglet «Politiques, procédures et règlements du CHU».
16 Politiques, procédures et règlements Code d éthique Le code d éthique énonce : Les droits de l usager et les conduites attendues de l intervenant Les responsabilités de l usager La règle d utilisation de certains renseignements personnels contenus au dossier de l usager Les dispositions finales (application du code, plaintes) Le code d éthique est disponible sur les sites intranet.
17 Politiques, procédures et règlements Politique sur la consommation, la possession et le commerce de drogues et d alcool en milieu de travail Cette politique vise à assurer au CHU de Québec un milieu de travail sain et sécuritaire. Elle établit les règles relatives à l interdiction pour toute personne de consommer, posséder et faire le commerce de drogues et d alcool à l occasion de son travail.
18 Politiques, procédures et règlements Politique sur la tenue vestimentaire et l apparence personnelle des intervenants La tenue vestimentaire et l apparence personnelle doivent refléter le professionnalisme et le respect à l endroit des usagers et des collègues de travail. Sujets traités dans cette politique : uniforme, bijoux et perçage corporel, chaussures, tatouages, etc. Cette politique est disponible sur les sites intranet.
19 Politiques, procédures et règlements Politique favorisant le civisme et contraignant toute forme de violence, de discrimination et de harcèlement La présente politique présente les mesures et moyens adoptés par le CHU de Québec afin de s'assurer de la conduite respectueuse de tous dans un milieu de travail exempt de violence, de discrimination et de harcèlement.
20 Politiques, procédures et règlements Politique d accès à l égalité en emploi Le programme d égalité en emploi permet de contrer la discrimination en emploi. Les organismes publics comme le CHU de Québec y sont assujettis. Ce programme est créé afin que les membres de groupes victimes de discrimination soient représentés équitablement au sein du personnel. Les groupes visés sont : les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapés.
21 Politiques, procédures et règlements Politique d accès à l égalité en emploi (suite) Le programme vise aussi à repérer et corriger les pratiques de gestion des ressources humaines qui pourraient avoir des effets discriminatoires. Le CHU de Québec adopte donc au fil des ans diverses mesures afin d augmenter l égalité des chances en emploi pour les groupes visés. Ces mesures sont en lien avec : le recrutement, la dotation et l octroi de postes de promotion, l intégration en emploi, le développement de carrière, etc.
22 Gestion des carrières
23 Gestion des carrières Affichage de postes Les conventions collectives en vigueur prévoient que tous les postes vacants permanents à temps complet et à temps partiel doivent être affichés pour une période de 15 jours civils : CHUL, HSFA et L HDQ : dans la section Mon dossier employé disponible à partir de l intranet. HEJ et HSS : dans le Guichet employés disponible sur le site intranet ainsi que sur les babillards prévus à cette fin.
24 Gestion des carrières Affichage de postes (suite) Des tableaux d affichage sont disponibles dans chacun des hôpitaux : CHUL : près du Service de la dotation et des avantages sociaux, local J-150 L HDQ : au rez-de-chaussée, près de la cafétéria, dans le corridor menant à la porte d entrée du personnel HSFA : au premier sous-sol de l édifice A (près de la cafétéria) HEJ : dans l aile N près de l entrée des employés HSS : à la direction des ressources humaines de l Hôpital Saint-Sacrement (aile L) Quatre périodes d affichage par année : septembre, novembre, janvier et avril
25 Gestion des carrières Comment postuler sur les postes? CHUL, HSFA et L HDQ : Mon dossier employé (Logibec) N importe quel poste de travail Les bornes communes CHUL : près de la murale située au rez-de-chaussée L HDQ : au 1 er étage, près des consultations externes HSFA : au premier sous-sol de l édifice B (près du bureau des ressources humaines) HEJ et HSS : Guichet employés N importe quel poste de travail Site intranet À partir de l ordinateur à la maison par le site extranet
26 Gestion des carrières Formulaire de priorité des choix de postes (pour HEJ et HSS seulement) Pour tous les employés de la catégorie 1 (infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes) Un formulaire de priorité des choix de postes doit obligatoirement être rempli en plus de votre candidature et remis au Service de gestion des carrières selon les modalités prévues sur chaque site.
27 Gestion des carrières Employés en absence lors d un affichage CHUL, HSFA et L HDQ La liste de tous les postes affichés est disponible sur le site Internet. Par ailleurs, les employés en absence des catégories 2 et 3 (CSN et SCFP) pour des motifs prévus à la convention collective recevront par la poste la liste des postes en affichage. HEJ et HSS Le registre des postes est disponible pour les employés qui en font la demande (à l exception des infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes). Cependant, le Guichet employés est accessible à partir de la maison pour tous les employés.
28 Gestion des carrières Affichages de postes CHUL, HSFA et L HDQ : site Internet (chuq.qc.ca), section Affichages réservés aux employés, dans l onglet Carrières HEJ et HSS : site intranet, section Services aux employés, dans l onglet Dotation Calendrier annuel d affichage des postes, dates des examens de préqualification, avis d affichages et de nominations et exigences de certains titres d emploi accompagnées du guide préparatoire aux examens de qualification, documents relatifs à l application sur les postes en affichage accéléré, etc.
29 Gestion des carrières Processus de nomination L employeur procède à la nomination selon les règles établies dans les différentes conventions collectives Les avis de nomination sont disponibles dans Guichet employés ou Mon dossier employé sur les sites intranet Les employés pour le CHUL, l HSFA et L HDQ ayant obtenu un poste recevront également un avis écrit confirmant leur nomination lorsque la date de transfert sur le nouveau poste sera connue
30 Gestion des carrières Période d initiation et d essai Tout employé qui obtient un poste par voie d affichage interne est soumis à une période d initiation et d essai. Sa durée est déterminée selon les règles applicables des différentes conventions collectives.
31 Gestion des carrières Liste de rappel Les règles qui régissent les listes de rappel sont propres au groupe auxquels vous appartenez. Vous devez donc vous informer auprès de la personne responsable de la planification des horaires de travail dans votre secteur d activité. C est également auprès de cette personne que vous retrouverez les formulaires de disponibilités. (Voir les Politiques, procédures et règlements dans la section Nouveaux employés)
32 Rémunération et avantages sociaux
33 Rémunération et avantages sociaux Période de probation Période de probation obligatoire pour tous les nouveaux employés Évaluation en regard des exigences de l emploi Durée variable et décisive quant à la continuité du lien d emploi Embauche Évaluation à la mi-période de probation Évaluation avant la fin de la période de probation
34 Rémunération et avantages sociaux Statut d emploi Personne détentrice d un poste permanent TCP : Temps complet permanent TPP : Temps partiel permanent Personne NON détentrice d un poste permanent TCT : TPT : TPO: Temps complet temporaire Temps partiel temporaire Temps partiel occasionnel
35 Rémunération et avantages sociaux Détermination du salaire Chaque titre d emploi comporte son échelle salariale Salaire à l embauche est fixé selon l expérience de travail de l employé Pour obtenir un ajustement salarial : L employé dispose de 60 jours civils suivant l embauche pour remettre l attestation au Service de gestion des carrières Après ce délai, l attestation est reconnue, mais à la date de Date réception d embauche 60 jours civils Si l attestation est reçue AVANT ce délai, le salaire sera ajusté rétroactivement. Si l attestation est reçue APRÈS ce délai, le salaire est ajusté à la date de réception.
36 Rémunération et avantages sociaux Avantages sociaux À temps COMPLET : TCP et TCT Accumulation sous forme de banque de journées pour les : Congés fériés (13 congés couvrant la période du 1 er juillet au 30 juin pour les détenteurs de poste à temps complet) Congés de maladie Vacances À temps PARTIEL : TPP, TPO et TPT Paiement des avantages sociaux (en pourcentage du salaire) : Congés fériés Versé chaque paie Congés de maladie Vacances Versé lors de la prise des vacances
37 Rémunération et avantages sociaux Dépôt du salaire L employé a l obligation de remettre un spécimen de chèque dès l ouverture de son dossier puisque son salaire est déposé dans son compte bancaire La fréquence normale de paie : toutes les deux semaines (notez un décalage lors de l embauche) Les relevés des salaires sont disponibles sur les sites intranet à la section Mon dossier employé (CHUL, HDQ et HSFA) sur la page d accueil ou sur le logiciel Gesthor (HEJ et HSS)
38 Rémunération et avantages sociaux Déductions obligatoires Impôt fédéral, impôt provincial Régime des rentes du Québec Assurance-emploi (assurancechômage) Régime québécois d assurance parentale (RQAP) Régime de retraite (RREGOP) Régime d assurance collective Cotisation syndicale, s il y a lieu
39 Rémunération et avantages sociaux
40 Rémunération et avantages sociaux
41 Rémunération et avantages sociaux
42 Rémunération et avantages sociaux
43 Rémunération et avantages sociaux
44 Rémunération et avantages sociaux Dossier employé (CHUL, HSFA et L HDQ)
45 Rémunération et avantages sociaux Dossier employé (CHUL, HSFA et L HDQ)
46 Rémunération et avantages sociaux Dossier employé (CHUL, HSFA et L HDQ)
47 Rémunération et avantages sociaux Horaire de travail CHUL, HSFA et L HDQ Site intranet dans l onglet Mon dossier employé. Ce qui est à l horaire est reporté dans le relevé de présence. Il est donc IMPORTANT de vérifier l horaire.
48 Rémunération et avantages sociaux Horaire de travail HEJ et HSS Site intranet dans la section Services aux employés Gestion des horaires, choisir l onglet Gesthor Web.
49 Rémunération et avantages sociaux Carte d identité Obligatoire afin de permettre : de vous identifier auprès de la clientèle d avoir un aide-mémoire des codes d urgence d obtenir certains prix employés (ex. : cafétéria)
50 Régime de retraite et assurances collectives
51 Régime de retraite et assurances collectives Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) Tous les employés du secteur de la santé et des services sociaux doivent y cotiser dès leur première journée de travail. Démission avant l âge de la retraite : Possibilité d un remboursement ou d un transfert. Veuillez contacter aux personnes responsables du Service de gestion des carrières.
52 Régime de retraite et assurances collectives Loi gouvernementale Tout citoyen ayant accès à un régime d assurances collectives (assurances médicaments)chez son employeur a l obligation d y participer Si vous êtes actuellement assuré avec la RAMQ, vous devez vous désister dès votre admissibilité chez votre employeur (RAMQ : ou
53 Régime de retraite et assurances collectives Admissibilité Si démission chez un autre employeur du réseau de la santé et embauche au CHU de Québec à l intérieur d un délai de moins de 30 jours : assurable immédiatement Après 30 ou 90 jours de la date d embauche selon les différents contrats
54 Régime de retraite et assurances collectives Quelques définitions Catégories de protections Individuelle L adhérent est assuré seulement pour lui-même. Monoparentale L adhérent est assuré pour lui-même et ses personnes à charge (personne sans conjoint). Familiale L adhérent est assuré pour lui-même, son conjoint et ses personnes à charge.
55 Régime de retraite et assurances collectives Droits et preuves d exemption de participation Il est possible d avoir une exemption si vous remettez la preuve des protections similaires détenues et vous remplissez les documents requis au Service de gestion des carrières : Preuves : assurance médicaments, professionnels de la santé, soins dentaires: Protection familiale des parents si vous êtes étudiant à temps complet et âgé de moins de 26 ans Contrat effectif chez un autre employeur Régime familial du conjoint ou de la conjointe
56 Régime de retraite et assurances collectives RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE POUR LES MEMBRES DE LA FIQ DESJARDINS SÉCURITÉ FINANCIÈRE
57 Régime de retraite et assurances collectives RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE POUR LES MEMBRES DE LA CSN SSQ Groupe financier
58 Régime de retraite et assurances collectives RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE POUR LES MEMBRES DE L APTS SSQ Groupe financier
59 Régime de retraite et assurances collectives RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE POUR LES MEMBRES DE LA SCFP La Capitale
60 Pause Partenaire financier
61 Santé et sécurité
62 Santé et sécurité Sécurité au travail Responsabilités de l employeur Fournir un milieu de travail sain et sécuritaire Faire respecter les normes de sécurité relevant de la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec et de différentes dispositions des conventions collectives en vigueur
63 Santé et sécurité Sécurité au travail (suite) Responsabilités de l employé Prendre toutes les mesures de prévention nécessaires Dénoncer à son supérieur tout risque à sa santé et à sa sécurité Collaborer à l application des différents programmes de prévention Vous avez conclu un contrat de travail avec le CHU de Québec : moyennant rémunération vous vous êtes engagés à fournir une prestation de travail. Vous devez, par conséquent, être présents les jours où vous êtes attendus!
64 Santé et sécurité En cas d absence maladie Vous devez : Aviser sans délai votre supérieur immédiat de votre absence en précisant la nature et la durée si possible Fournir un rapport médical : À la demande de son supérieur Au Service de santé-sécurité pour toute absence de plus de 5 jours Aucune prestation n est versée à l employé sans présentation et évaluation des pièces justificatives exigées par le Service de santé-sécurité, et ce, conformément aux dispositions des conventions collectives Collaborer au suivi médico-administratif de son absence
65 Santé et sécurité En cas d accident du travail Vous devez : Remplir et signer le formulaire Déclaration et grille d analyse d un événement accidentel disponible dans tous les services et unités de soins Aviser son supérieur de toute absence et consulter un médecin Se présenter au Service de santé et sécurité et remettre tous les documents exigibles : déclaration et rapports médicaux Collaborer au suivi médico-administratif de son absence
66 Santé et sécurité Exposition accidentelle au sang et autres liquides biologiques Tout employé victime d une exposition accidentelle doit : Aviser sans délai son supérieur Appliquer sans délai les mesures requises se retrouvant dans une trousse disponible dans tous les milieux de travail L obtention des consentements et les prélèvements requis doivent se faire immédiatement. Selon l évaluation de la situation, il peut être indiqué de se rendre immédiatement à la salle d urgence pour évaluation médicale et, s il y a lieu, recevoir une vaccination ou un traitement médical.
67 Santé et sécurité Vaccination Le CHU de Québec recommande à tous les employés de recevoir, chaque automne, le vaccin antigrippal il en va de la santé de tous et du respect de nos patients! Le CHU de Québec offre aux employés, selon l emploi occupé, la vaccination nécessaire aux risques de contamination encourus.
68 Santé et sécurité Formation SIMDUT Définition : Système d information sur les matières dangereuses utilisées au travail Formation obligatoire pour tous les employés Disponible en e-learning sur l intranet du CHU de Québec sous Signets Émission d une attestation de réussite
69 Santé et sécurité Programme d aide aux employés (PAE) Programme d aide Confidentialité Rapidité Efficacité Des professionnels à votre service Accessible 24 heures par jour, 7 jours sur 7 Service offert par Homewood solutions humaines.
70 Plan des mesures d urgence
71 Sécurité civile PLAN LOCAL DE SÉCURITÉ CIVILE SOCIOSANITAIRE (PLSCS) ET MESURES D URGENCE Informations générales Accueil des nouveaux employés
72 Sujets: Le Service de sécurité civile; L approche en gestion des risques; L approche en sécurité civile; Les codes d alerte de couleurs; Les numéros d urgence; Les documents de références; Les extincteurs.
73 Le Service de la sécurité civile Collaborer avec les instances de l établissement afin d analyser, d identifier et d accroître la connaissance des risques dans leur environnement. Proposer des mesures d atténuation afin d éliminer les conséquences potentielles de ces risques. Soutenir et conseiller les instances en respectant les lois, les règlements et les normes en vigueur de la sécurité civile et incendie. Accroître le partage d information et le développement des compétences. Communiquer, former, échanger avec nos partenaires pour améliorer les compétences face aux risques et notre réponse lors d un événement. VOTRE IMPLICATION EST ESSENTIELLE, LA FORMATION EST POUR VOUS!
74 Gestion des risques (définitions) Aléa : Phénomène, manifestation physique ou activité humaine susceptible d occasionner des pertes de vie humaine ou des blessures, des dommages aux biens, des perturbations sociales et économiques ou une dégradation de l environnement. Gestion des risques : Approche adoptée par une collectivité ou une organisation, visant la réduction des risques et misant sur la prise en compte constante et systématique des risques dans ses décisions administratives, dans la gestion des ressources ainsi que dans la façon dont elle assure ses responsabilités.
75 L approche en gestion des risques Centrer les actions sur la réduction des risques plutôt que sur les interventions afin d éviter de compromettre le fonctionnement de l organisation et la continuité de ses opérations; La gestion des risques s appuie sur l idée que les préoccupations et les enjeux relatifs aux risques sont l affaire de tous (responsabilisation des divers acteurs à l égard des risques associés à leurs activités courantes); Chacun doit donc se sentir concerné par les risques et leurs conséquences potentielles qui peuvent être présents sous la forme : Défaillance Anomalie Vulnérabilité
76 Approche en sécurité civile Prévention (Programme d inspection, d entretien et de vigilance des occupants) Préparation (Mesures de préparation générales et spécifiques, formations et exercices, planification de la continuité des activités) Intervention (L activation des plans, des procédures et des protocoles en réponse au sinistre) Rétablissement (L ensemble des décisions, des actions prises pendant et après un événement pour restaurer les conditions normales d avant l événement et la réduction des effets du sinistre)
77 Codes d alerte de couleur Le CHU de Québec utilise les codes de couleur recommandés par le ministère de la Santé et des Services sociaux. Le personnel doit se familiariser avec ces codes d alerte de couleur ainsi qu avec les procédures s y rattachant.
78 Codes d alerte (suite) Certains codes spécifiques peuvent être mis en place dans notre organisation telle que le code 20 «Politique et procédure d intervention et d assistance lorsque la vie d une personne est en danger». L information pertinente spécifique aux codes d alerte de couleur se retrouve dans un document ou cahier au poste de garde de votre service, département ou unité.
79 Numéros d urgence 5555 Pour aviser d une situation d urgence. Composer le numéro d urgence spécifique à votre site de travail. Réservé exclusivement pour une situation d urgence. L appel devient prioritaire aux autres demandes de la téléphoniste. Processus d harmonisation en cours vers le «5555»
80 Numéros d urgence (suite) Lors d un appel d urgence, transmettre l information suivante : Le lieu exact de l événement (bâtisse, aile, étage, local) La nature de l intervention (description de la situation d urgence ou code d alerte de couleur, si possible) Votre nom et un numéro de téléphone pour vous rejoindre près du site
81 Documents de références
82 Le Plan de secteur ou Planche d actions Contient l information sur les actions à effectuer lors d un code d alerte de couleur lors d une situation d urgence. Une description de l unité, du département ou du service, le type de clientèle et les risques particuliers.
83 La vidéo mentionne les actions à effectuer lors d une alarme incendie Description des actions à effectuer Complété SÉCURITÉ 1- Éloignez les personnes de la zone à risque ou du danger (fumée, feu, etc.). ALARME 2- Actionnez la station manuelle incendie la plus proche (située près des portes de sortie). 3- Composez le «5555» (décrivez la situation). VENTILATION 4- Fermez les portes. 5- Fermez les fenêtres. EXTINCTION 6- Essayez d éteindre l incendie à l aide d un extincteur approprié.
84 La vidéo S.O.R.T.I.R. explique les actions à effectuer lors d un avis d évacuation Signal d évacuation Organiser Rassembler Transférer Identifier Recenser
85 Les extincteurs (général) Les extincteurs sont situés : - dans tous les milieux de travail; - dans un endroit visible et facile d accès (cabinet incendie, couloir); - à une hauteur maximale de 5 pieds du sol. À utiliser lorsque l incendie prend naissance ou de faible envergure; il n est pas conçu pour combattre un feu de grande ampleur. À moins d un environnement très spécifique, l extincteur de type ABC (poudre) est recommandé.
86 L utilisation d un extincteur portatif Brisez le scellé de plastique en tournant la goupille. Tirez la goupille.
87 L utilisation d un extincteur portatif (suite) Dirigez le bec ou le cornet de l extincteur vers la base des flammes. Pressez la poignée pour libérer le contenu de l extincteur.
88 L utilisation d un extincteur portatif (suite) Balayer à la base des flammes de façon horizontale.
89 Merci pour votre attention! Pour toute question, n hésitez pas à communiquer avec nous. Sécurité civile du CHU de Québec Jean-Simon Rioux , poste Pascale Turgeon , poste Frédéric Bolduc , poste 3724
90 Prévention des infections
91 Qualité de vie au travail, et reconnaissance
92 Qualité de vie au travail et reconnaissance Développement durable Le CHU de Québec s est engagé dans la voie du développement durable afin de reconsidérer ses façons de faire dans une vision à long terme. Quelques exemples de réalisation en développement durable qui pourraient faciliter vos déplacements : Abonne-Bus : Rabais de 10 % sur le tarif mensuel pour un abonnement d'une durée minimale d'un an. Inscription aux ressources humaines de votre établissement Enclos à vélo sécurisé : Se procurer une clé au service de la sécurité La navette : pour les déplacements reliés au travail intersite Pour connaître l ensemble des initiatives en développement durable, consultez le site Internet des nouveaux employés.
93 Qualité de vie au travail et reconnaissance Sur présentation de votre carte d identité du CHU de Québec, vous pourrez profiter de plusieurs avantages et rabais : Services en milieu de travail Activités de mise en forme et autres cours Rabais corporatifs
94 Qualité de vie au travail, services offerts et reconnaissance Les Diamants : gala annuel où sont remises de grandes distinctions. Ces prix viendront souligner l excellence à travers les meilleurs projets, les réalisations et les initiatives, de même que l implication des personnes qui contribuent de manière exceptionnelle à l accomplissement d un ou des volets de la mission du CHU de Québec, à son rayonnement et à ses grandes orientations stratégiques.
95 Qualité de vie au travail, services offerts et reconnaissance Outils de communication Bulletin interne Le Chuchoteur (disponible sur l intranet et l Internet) Sites intranet pour le CHUL, L HDQ et l HSFA ainsi que pour l HSS et l HEJ Sites Internet pour le CHUL, L HDQ et l HSFA ainsi que pour l HSS et l HEJ Site Internet du CHU de Québec Affichage électronique Facebook, Linked in et Twitter Infolettre le CHU de Québec en action
96 Qualité de vie au travail, services offerts et reconnaissance Outils pour vous! Présentation PowerPoint accessible sur le site Internet du CHU de Québec : Vous y trouverez un rappel détaillé de toutes les informations transmises lors de cette orientation, des liens Internet utiles et bien plus!
97 Rencontre avec vos représentants syndicaux SICHU de Québec STTCHU de Québec-CSN SEE du CHU de Québec- SCFP 1108 APTS
98 Merci!
Vous fournissez un service d aide à domicile
Vous fournissez un service d aide à domicile à une personne handicapée ou en perte d autonomie Les services d aide à domicile et le chèque emploi-service Vous commencez à offrir de l aide à une personne
Plus en détailLES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)
FÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et
Plus en détailRÉGIME d assurance collective CSQ. À la disposition des membres des syndicats affiliés à la Centrale des syndicats du Québec
RÉGIME d assurance collective CSQ À la disposition des membres des syndicats affiliés à la Centrale des syndicats du Québec Contrat J9999 Janvier 2010 À tous les membres de la CSQ Cette «nouvelle» brochure
Plus en détailBULLETIN QUESTIONS-RÉPONSES PROGRAMME D ÉQUITÉ SALARIALE
BULLETIN QUESTIONS-RÉPONSES PROGRAMME D ÉQUITÉ SALARIALE La Ville de Montréal et le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP) LE 9 FÉVRIER 2011 Dans le cadre du deuxième affichage faisant
Plus en détailVOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée
VOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée à l intention des professionnelles et professionnels de recherche de l Université Laval (SPPRUL) Contrat numéro 69450 Octobre 2009 À TOUS LES
Plus en détailVOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée
VOTRE RÉGIME COLLECTIF d assurance salaire de longue durée à l intention des professionnels, cadres et directeurs de service de l Université Laval Contrats numéros 54890 et 54892 Août 2010 À TOUS LES PROFESSIONNELS,
Plus en détailPolitique Utilisation des actifs informationnels
Politique Utilisation des actifs informationnels Direction des technologies de l information Adopté le 15 octobre 2007 Révisé le 2 juillet 2013 TABLE DES MATIÈRES 1. OBJECTIFS... 3 2. DÉFINITIONS... 3
Plus en détailLIGNES DIRECTRICES RELATIVES AUX ACTIVITÉS DE TÉLÉSANTÉ RUIS UL
LIGNES DIRECTRICES RELATIVES AUX ACTIVITÉS DE TÉLÉSANTÉ RUIS UL Août 2013 VERSION - 3.1 Ce document a été révisé par les coordonnateurs cliniques en télésanté des centres références du RUIS UL suivant
Plus en détailFormulaire d ouverture
Formulaire d ouverture Groupe Fondaction Page 1 Étapes d ouverture d un groupe Fondaction (GF) Employeur Fondaction ou SSQ (1) Employés Le responsable du groupe doit remplir le formulaire d ouverture de
Plus en détailGuide Le départ à la retraite Questions fréquentes sur le régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP et RRPE)
Service PRASE Édifice 500, rue Murray, bureau 500 Sherbrooke, Québec J1G 2K6 Téléphone : 819 780-2200, poste 47777 Sans frais : 1 855 780-2220, poste 47777 Télécopie : 819 780-1821 Site web : www.csss-iugs.ca/prase
Plus en détailCATÉGORIE 3 - Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration
TABLEAU DES EXIGENCES ET DES EXAMENS PR L'ACCESSIBILITÉ AUX DIFFÉRENTS TITRES D'EMPLOI DU CHU DE QUÉBEC-UNIVERSITÉ LAVAL TITRE D'EMPLOI #T.E. SCOLARITÉ MINIMALE EXPÉRIENCE PR CERTAINS SECTEURS CATÉGORIE
Plus en détailAssurances collectives
Assurances collectives Regroupement des organismes nationaux de loisir et de sport du Québec Conditions de renouvellement au 1 er avril 2015 et modification du choix d option Regroupement des organismes
Plus en détailSECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
Volume 16, numéro 5 Le 22 janvier 2014 SECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX MODIFICATIONS AUX PRIMES D ASSURANCE TABLEAU DES PRIMES PAR 14 JOURS POUR L ANNÉE 2014 PRIMES APPLICABLES À LA
Plus en détailPOLITIQUES EN MATIÈRE DE GARDE D ENFANTS
POLITIQUES EN MATIÈRE DE GARDE D ENFANTS Règlement 22(1) La demande de licence pour fournir et offrir des services de garderie familiale comporte les éléments suivants : (b.1) une copie du code de conduite
Plus en détailLa Régie des rentes du Québec
La Régie des rentes du Québec La Régie des rentes du Québec est chargée d appliquer la Loi sur le régime de rentes du Québec et la Loi sur les régimes complémentaires de retraite. De plus, elle administre
Plus en détailRégime québécois d assurance parentale
Régime québécois d assurance parentale Le Québec dispose d un ensemble de mesures permettant aux parents de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles, dont les congés parentaux.
Plus en détailLe genre féminin utilisé dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes.
Programme d intéressement pour l implantation du rôle de l infirmière praticienne spécialisée Modalités d application 15-919-04W RÉDACTION Direction des soins infirmiers Direction générale des services
Plus en détailGUIDE des droits parentaux
GUIDE des droits parentaux Secteur soutien cégeps (FEESP-CSN) Avril 2012 Ce document a été réalisé par le Secteur soutien cégeps (FEESP-CSN) Adaptation, recherche et révision Johanne Cadieux Linda Christofferson
Plus en détailComité conseil en matière de prévention et sécurité des personnes et des biens Octobre 2013
PROJET Encadrement du système de caméras de sécurité et Foire aux questions Comité conseil en matière de prévention et sécurité des personnes et des biens Octobre 2013 2 3 Table des matières 1. CADRE JURIDIQUE...4
Plus en détailProjet de loi n o 30 (2003, chapitre 25)
PREMIÈRE SESSION TRENTE-SEPTIÈME LÉGISLATURE Projet de loi n o 30 (2003, chapitre 25) Loi concernant les unités de négociation dans le secteur des affaires sociales et modifiant la Loi sur le régime de
Plus en détailFoire aux questions. 1. Comment savoir quels ajustements s appliquent aux trois fonctions suivantes :
Foire aux questions Mise à jour le 5 janvier 2011 Liste des questions 1. Comment savoir quels ajustements s appliquent aux trois fonctions suivantes : Technicien / Technicienne en coordination du travail
Plus en détailPolitique d utilisation des médias sociaux et des technologies de l information
CA 06-02-2015 Annexe 10.1 Politique d utilisation des médias sociaux et des technologies de l information Janvier 2015 2 1. PRÉAMBULE La Fédération des médecins résidents du Québec (FMRQ) est une fédération
Plus en détailPlan de classification et calendrier de conservation 1
Introduction Plan de classification et calendrier de conservation Ce plan de classification et ce calendrier de conservation se présentent sous la forme d un index. Chaque page comprend l information suivante:
Plus en détailRÉGIMES COLLECTIFS DESJARDINS
RÉGIMES COLLECTIFS DESJARDINS Aide-mémoire pour le nouvel employé Le site Internet des Régimes collectifs Desjardins permet aux employés d effectuer eux-mêmes leur adhésion au régime d assurance collective,
Plus en détailFICHE TECHNIQUE # 64 INTÉGRATION COMPÉTENTE ET SÉCURITAIRE DES NOUVEAUX EMPLOYÉS
FICHE TECHNIQUE # 64 INTÉGRATION COMPÉTENTE ET SÉCURITAIRE DES NOUVEAUX EMPLOYÉS Chez les jeunes de 15 à 24 ans, 54 % des accidents du travail surviennent dans les six premiers mois de l emploi. Pour tous
Plus en détailDroits et obligations des travailleurs et des employeurs
Droits et obligations des travailleurs et des employeurs La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) vise à assurer des conditions de santé et de sécurité minimales dans les entreprises québécoises.
Plus en détailQuand arrive la retraite
Quand arrive la retraite Régime de rentes du Québec La rente de retraite du Régime de rentes du Québec et les autres sources de revenu à la retraite Ce document n a pas force de loi. En cas de conflit
Plus en détailOrientations. gouvernementales. en matière. d agression. sexuelle. Plan d action
Orientations gouvernementales en matière d agression sexuelle Plan d action Édition produite par : La Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux Pour obtenir d autres
Plus en détailServices du Gouvernement en Ligne (GeL)
Centre d Accueil et de Référence sociale et économique pour Immigrants Présente Services du Gouvernement en Ligne (GeL) Formations Cari St-Laurent Février 2011 TABLE DES MATIÈRES 1. But du guide de formation...
Plus en détailTravailleurs étrangers temporaires. Vos droits sont protégés
Travailleurs étrangers temporaires Vos droits sont protégés Bienvenue au Canada! Le Canada est un ardent défenseur des droits de la personne, au pays comme à l étranger. Cette brochure a été préparée pour
Plus en détailINFORMATION A07-CFS-I-D6
INFORMATION A07-CFS-I-D6 D6 SECTEUR NÉGOCIATION Équité salariale Diverses conséquences du versement des ajustements Présenté au conseil fédéral spécial du 12 mars 2007 Mises-à-jour : 26 avril 2007 2 avril
Plus en détailPolitique des stages. Direction des études
Direction des études Service des programmes et de la réussite scolaire Politique des stages Recommandée par la Commission des études du 6 décembre 2011 Adoptée par le conseil d administration du 15 mai
Plus en détailRÈGLEMENT RELATIF À LA DÉLIVRANCE ET AU RENOUVELLEMENT DU CERTIFICAT DE REPRÉSENTANT (n o 1)
RÈGLEMENT RELATIF À LA DÉLIVRANCE ET AU RENOUVELLEMENT DU CERTIFICAT DE REPRÉSENTANT (n o 1) Loi sur la distribution de produits et services financiers (L.R.Q., c. D-9.2, a. 200, 1 er al., par. 1, 2, 3,
Plus en détailAssurer, de concert avec nos partenaires, la sécurité publique au Québec.
Assurer, de concert avec nos partenaires, la sécurité publique au Québec. Pour réaliser sa mission, le Ministère intervient dans les secteurs d activité suivants : les services de prévention et de lutte
Plus en détailViolence au travail Un organisme national
Violence au travail Un organisme national Violence au travail : prévention, protocoles et sanctions Politique La Société s engage à offrir un milieu de travail sécuritaire. Elle reconnaît que la violence
Plus en détailLES RACHATS DE SERVICE. Commission administrative des régimes de retraite et d assurances
LES RACHATS DE SERVICE Commission administrative des régimes de retraite et d assurances Table des matières Qu est-ce qu un rachat de service? 3 Quelles sont les périodes que je peux racheter? 4 Quels
Plus en détailCompétences essentielles numériques dans les petites entreprises rurales QUESTIONNAIRE DU SONDAGE PRÉ- FORMATION DES EMPLOYEURS
1 Nom de l organisation INTRODUCTION Merci de prendre le temps de participer à ce sondage. Les résultats nous fourniront des données essentielles afin de mesurer l efficacité de la formation. Ces données
Plus en détailÀ L A D I S P O S I T I O N D E S M E M B R E S D E S Y N D I C A T S A F F I L I É S À L A C E N T R A L E D E S S Y N D I C A T S D U Q U É B E C
R É G I M E C O M P L É M E N T A I R E 1 D E S O I N S D E N T A I R E S J À L A D I S P O S I T I O N D E S M E M B R E S D E S Y N D I C A T S A F F I L I É S À L A C E N T R A L E D E S S Y N D I C
Plus en détailVancouver Calgary Winnipeg Toronto Ottawa Montréal Québec Halifax. Voie Réservée MC. Le défi de la gestion de l invalidité.
Vancouver Calgary Winnipeg Toronto Ottawa Montréal Québec Halifax Voie Réservée MC Le défi de la gestion de l invalidité Guide du preneur Table des matières INTRODUCTION L absentéisme au 21 e siècle...
Plus en détailAssurance invalidité de courte durée. Guide du salarié
Assurance invalidité de courte durée Guide du salarié Assurance invalidité de courte durée Le présent guide contient les formulaires à remplir pour demander des prestations d invalidité et certains renseignements
Plus en détailConcours RÈGLEMENT DE PARTICIPATION
Concours RÈGLEMENT DE PARTICIPATION 1. Le concours «La facture en ligne de Vidéotron, ça rapporte gros» (ci-après le «Concours») est organisé par Vidéotron s.e.n.c. (ci-après l «Organisateur»). Le Concours
Plus en détailUTILISATION DES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS
Page 1 de 9 UTILISATION DES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS CONTEXTE La Commission scolaire doit s assurer d un usage adéquat des ressources informatiques mises à la disposition des
Plus en détailProgramme d assurance-invalidité de courte durée
Programme d assurance-invalidité de courte durée Votre trousse de six pages Aperçu Le Programme d assurance-invalidité de courte durée (PAICD) assure un traitement uniforme pour tous les employés lorsqu
Plus en détailListe des recommandations
RECOMMANDATIONS À TOUS LES MINISTÈRES ET ORGANISMES L EXERCICE DES POUVOIRS DISCRÉTIONNAIRES DE L ADMINISTRATION: Que lorsque, dans l exercice de ses pouvoirs discrétionnaires, l Administration prend une
Plus en détailLivret d accueil. Notice - modèle type de livret d accueil Conseils pour assurer une intégration réussie. Livret d accueil.
1 Notice - modèle type de livret d accueil Conseils pour assurer une intégration réussie Janvier 2014 2 NOTICE L intégration d un jeune embauché dans une entreprise et au sein d une équipe de travail est
Plus en détailPréparation à la retraite
www.rcd-dgp.com 1 866 434-3166 regimescollectifsdesjardins@desjardins.com Préparation à la retraite 1 er semestre 2015 Vice-présidence Régime de rentes du Mouvement Desjardins Tous droits réservés L équipe
Plus en détailLe RREGOP. Le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics
1.01255487 1.25480635 1.54448759 1.98044588 2.11457066 2.24158758 2.31214578 2.54805759 2.66897845 2.87745154 2.88956421 2.94586541 3.01125486 3.21145777 3.25469875 3.45577480 4.01224415 4.25511201 4.32548440
Plus en détailDevenir un gestionnaire de personnes
Devenir un gestionnaire de personnes SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Déterminer vos besoins Trouver les bonnes personnes Conserver les bons employés SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Le passage de personne d
Plus en détailNOUVEAU RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE
RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX NOUVEAU RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE FSSS FP (CSN) au 1 er avril 2009 RESTRUCTURATION DES RÉGIMES D ASSURANCE MALADIE ET DE SOINS DENTAIRES Régime d assurance santé CAMPAGNE D
Plus en détailENTENTE ASSURANCE COLLECTIVE
ENTENTE ASSURANCE COLLECTIVE www.fc-csn.ca BV5087F (2014-09) La force du nombre Depuis 1988, la Fédération du commerce (CSN) et son partenaire, SSQ Groupe financier, allient leurs forces et leur expertise
Plus en détailQuand arrive la retraite La rente de retraite du Régime de rentes du Québec et les autres sources de revenu à la retraite
Quand arrive la retraite La rente de retraite du Régime de rentes du Québec et les autres sources de revenu à la retraite Tout sur le Web Les renseignements contenus dans ce document se trouvent également
Plus en détailCODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO
CODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO Avril 2014 SOMMAIRE INTRODUCTION 3 INTEGRITE DANS LA CONDUITE DES AFFAIRES 4 DROITS DE L HOMME - DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL 5 Elimination de toute forme de travail
Plus en détailLe 14 mars 2012. Par Isabelle Brière, conseillère en relations du travail
Le 14 mars 2012 Par Isabelle Brière, conseillère en relations du travail Introduction PLAN DE LA PRÉSENTATION Partie 1 : Loi sur les normes du travail et la convention collective Partie 2 : Échelles de
Plus en détailDemande de permis Candidats du cheminement CPA, CA
5, Place Ville Marie, bureau 800, Montréal (Québec) H3B 2G2 T. 514 288.3256 1 800 363.4688 www.cpaquebec.ca Demande de permis Candidats du cheminement CPA, CA N.B. Il est inutile de présenter une demande
Plus en détailCertification des ressources d hébergement en toxicomanie ou en jeu pathologique
Ministère de la Santé et des Services sociaux Direction générale des services sociaux, Direction des dépendances et de l itinérance Certification des ressources d hébergement en toxicomanie ou en jeu pathologique
Plus en détailPROFIL DE L EMPLOI. Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre du responsable fonctionnel: Subordonné(s):
PROFIL DE L EMPLOI Titre de l emploi : Catégorie de l'emploi : Numéro du plan d'effectif : Soutien administratif 929-SECCL1001 Titre de la direction : Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre
Plus en détailENTENTE DE PRINCIPE INTERVENUE ENTRE LA FMOQ ET LE MSSS AFIN D ACCROÎTRE ET D AMÉLIORER L ACCESSIBILITÉ AUX SERVICES MÉDICAUX DE PREMIÈRE LIGNE
ENTENTE DE PRINCIPE INTERVENUE ENTRE LA FMOQ ET LE MSSS AFIN D ACCROÎTRE ET D AMÉLIORER L ACCESSIBILITÉ AUX SERVICES MÉDICAUX DE PREMIÈRE LIGNE CONSIDÉRANT les réels problèmes d accessibilité aux services
Plus en détailLe SPPMM œuvre dans le secteur
LE SYNDICAT DES PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS MUNICIPAUX DE MONTRÉAL LE CHOIX des professionnels Le SPPMM œuvre dans le secteur municipal depuis près de 40 ans. Fondé en 1965 par quelques préposés
Plus en détailRECUEIL DE POLITIQUES
700, rue de Monseigneur-Panet Nicolet (Québec) J3T 1C6 Téléphone : 819-293-2068 Télécopieur : 819 293-2078 Z25.la.riveraine@csq.qc.net RECUEIL DE POLITIQUES Adopté lors de la séance du conseil d administration
Plus en détailDEVENIR TUTEUR DANS LE MEILLEUR INTÉRÊT DE L ENFANT
DEVENIR TUTEUR DANS LE MEILLEUR INTÉRÊT DE L ENFANT Que devez-vous savoir sur la tutelle en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse? LOI SUR LA PROTECTION DE LA JEUNESSE CETTE BROCHURE A ÉTÉ RÉALISÉE
Plus en détailGuide d administration RÉGIME VOLONTAIRE D ÉPARGNE-RETRAITE (RVER) RÉGIME DE PENSION AGRÉÉ COLLECTIF (RPAC)
Guide d administration RÉGIME VOLONTAIRE D ÉPARGNE-RETRAITE (RVER) RÉGIME DE PENSION AGRÉÉ COLLECTIF (RPAC) Gestion de votre RVER/RPAC Vous avez eu raison de mettre en place un régime d épargne au travail
Plus en détailL utilisation du genre masculin dans ce document sert uniquement à alléger le texte et désigne autant les hommes que les femmes
L utilisation du genre masculin dans ce document sert uniquement à alléger le texte et désigne autant les hommes que les femmes Table des matières 1. Objet de la politique... 4 2. Cadre légal et règlementaire...
Plus en détailGuide d accompagnement à l intention des entreprises désirant obtenir ou renouveler une autorisation pour contracter/souscontracter avec un organisme
Guide d accompagnement à l intention des entreprises désirant obtenir ou renouveler une autorisation pour contracter/souscontracter avec un organisme public Juin 2015 1 INTRODUCTION... 4 À QUI S ADRESSE
Plus en détailAsssurance du bâtiment en vertu de l assurance Trois-en-un MC
Proposition Asssurance du bâtiment en vertu de l assurance Trois-en-un MC Si vous avez besoin d aide pour remplir la présente, appelez le : CDSPI Services consultatifs Inc. 1 877 293-9455 (sans frais)
Plus en détailRégime de retraite Québec pour les Cris de la Baie James et les Naskapis. Brochure aux employés
Octobre 2008 Régime de retraite Québec pour les Cris de la Baie James et les Brochure aux employés Mercer (Canada) limitée Table des matières Section 1. Introduction... 1 Section 2. Admissibilité et participation
Plus en détailCode à l intention des partenaires commerciaux
Code à l intention des partenaires commerciaux Groupe Axpo Code à l intention des partenaires commerciaux 02 03 Table des matières Introduction... 05 I. Éthique commerciale et intégrité... 07 II. Respect
Plus en détailAssurance collective sans compromis
Assurance collective sans compromis Notre engagement envers vous Afin de trouver le produit d assurance le mieux adapté à vos besoins, les conseillers salariés devigilis* ont accès aux produits des sociétés
Plus en détailRÈGLEMENTS, CONDITIONS ET DIRECTIVES RÉGISSANT L UTILISATION DES INSTALLATIONS SCOLAIRES
RÈGLEMENTS, CONDITIONS ET DIRECTIVES RÉGISSANT L UTILISATION DES INSTALLATIONS SCOLAIRES Le Conseil des écoles publiques de l Est de l Ontario participe aux programmes communautaires pour l utilisation
Plus en détailNos régimes d épargne-retraite collectifs 5057-00F-AOÛT13. Des solutions simples pour vous faciliter la vie!
Nos régimes d épargne-retraite collectifs 5057-00F-AOÛT13 Des solutions simples pour vous faciliter la vie! Comment attirer et fidéliser un personnel qualifié dans un marché compétitif. Aux yeux des employés,
Plus en détailDu 1 er juillet 2014 au 30 juin 2015
Place Vignioboul Mon Pass Loisirs Du 1 er juillet 2014 au 30 juin 2015 Prénom : / Nom : Ma date de naissance : / / Téléphone (domicile) : / Mon portable : / Mon mail : / Cocher 1 possibilité : (OBLIGATOIRE)
Plus en détailFormation continue obligatoire
Formation continue obligatoire POLITIQUE (Organismes) Version décembre 2010 S E R V I C E D U D É V E L O P P E M E N T P R O F E S S I O N N E L Table des matières Section 1 : Information générale 3 1.
Plus en détailUniversité de Moncton. Les garanties d assurance-vie & invalidité. No du contrat : 12037
Université de Moncton Les garanties d assurance-vie & invalidité No du contrat : 12037 Préparé le 18 août 2011 1 Cette brochure explicative a pour but de vous fournir les traits essentiels de votre régime
Plus en détailLe travail continue! Message du président
Bulletin / avril 2014 Section Télébec Message du président Le travail continue! L hiver est maintenant derrière nous et les beaux jours du printemps sont à notre porte. Enfin, diront certains. Mais, quelle
Plus en détailRÉGIME D ASSURANCE VIE COLLECTIVE DE BASE contrat n C-1414 HYDRO-QUÉBEC
RÉGIME D ASSURANCE VIE COLLECTIVE DE BASE contrat n C-1414 Pour le personnel syndiqué (sauf les ingénieurs membres du SPIHQ) et les retraités de HYDRO-QUÉBEC établi par Ce dépliant a été rédigé à titre
Plus en détailPOLITIQUE DE GESTION DES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS
1. OBJET DE LA POLITIQUE La présente politique a pour objet l application d un ensemble de méthodes et de systèmes portant sur le classement, la conservation et la protection des informations contenues
Plus en détailLes régimes d avantages sociaux au Canada
Les régimes d avantages sociaux au Canada Les Canadiens vivent de plus en plus longtemps et doivent plus que jamais faire face à leur responsabilité d épargner pour la retraite. Leur espérance de vie étant
Plus en détailCommentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO - Suivi de CONFITEA VI page 2
Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO concernant le suivi de la mise en œuvre des engagements de CONFINTEA VI Le 19 janvier 2012 Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne
Plus en détailCRÉDIT D IMPÔT POUR LA PRODUCTION DE TITRES MULTIMÉDIAS VOLET GÉNÉRAL INVESTISSEMENT QUÉBEC
CRÉDIT D IMPÔT POUR LA PRODUCTION DE TITRES MULTIMÉDIAS VOLET GÉNÉRAL INVESTISSEMENT QUÉBEC Direction des mesures fiscales TABLE DES MATIÈRES Nature de l aide fiscale... 3 Société admissible... 3 Titre
Plus en détailPolitique de sécurité de l information
5, Place Ville Marie, bureau 800, Montréal (Québec) H3B 2G2 T. 514 288.3256 1 800 363.4688 Téléc. 514 843.8375 www.cpaquebec.ca Politique de sécurité de l information Émise par la Direction, Gestion des
Plus en détailSECTION SOUTIEN DES PATRIOTES COMPTE RENDU DU COMITÉ DE RELATIONS TRAVAIL DE LA RENCONTRE TENUE LE 19 AVRIL 2007
Adopté le 17 mai 2007 SECTION SOUTIEN DES PATRIOTES COMPTE RENDU DU COMITÉ DE RELATIONS TRAVAIL DE LA RENCONTRE TENUE LE 19 AVRIL 2007 1. PRÉSENCES : PARTIE SYNDICALE PARTIE PATRONALE Gisèle Bégin France
Plus en détailSUJETS DE LA FICHE-CONSEILS
SUJETS DE LA FICHE-CONSEILS 1. Lignes directrices 2. Issue extérieure au niveau du sol Accès et aire de manœuvre Sécurité fonctionnelle 3. Étages desservis par un Bâtiment protégé par des extincteurs automatiques
Plus en détailRèglement relatif à l utilisation des ressources informatiques et de télécommunication
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL Règlements, directives, politiques et procédures Règlement relatif à l utilisation des ressources informatiques et de télécommunication Adoption Instance/Autorité Date Résolution(s)
Plus en détailLES HABITATIONS NOUVEAU DÉPART 251-2 pointe-gatineau Gatineau,Qc J8t2c8. Code de vie du «137»
LES HABITATIONS NOUVEAU DÉPART 251-2 pointe-gatineau Gatineau,Qc J8t2c8 Code de vie du «137» Bienvenue parmi nous! Ce code de vie est conçu pour expliquer le fonctionnement du «137». Étant donné que cet
Plus en détailUne galaxie près de chacun de nous
Une galaxie près de chacun de nous Le SSESOCQ c'est comme une galaxie Vu de loin, on peut y voir un ensemble de composantes qui impressionnent et invoquent l admiration. De plus près, ces composantes sont
Plus en détailSecurity Service de Services sécurité. Protocole de surveillance des alarmes de sécurité
Security Service de Services sécurité Protocole de surveillance des alarmes de sécurité TABLE DES MATIÈRES 1.0 BUT... Page 1 2.0 PORTÉE.. Page 1 3.0 DÉFINITIONS Page 1 4.0 PROTOCOLE 4.1 Généralités.. Page
Plus en détailÉLUS MUNICIPAUX RETRAITÉS Groupe 71H64
ÉLUS MUNICIPAUX RETRAITÉS Groupe 71H64 SSQ, Société d assurance-vie inc. 90 Dispositions générales Le présent document décrit les dispositions contractuelles en vigueur le 1 er janvier 2009. Catégorie
Plus en détailGUIDE. de distribution. Assurance vie 50+ est un produit individuel d assurance
ASSURANCE VIE 50+ GUIDE de distribution Assurance vie 50+ est un produit individuel d assurance Desjardins Assurances désigne Desjardins Sécurité financière, compagnie d assurance vie. 1 Avis émis par
Plus en détailObtenir le titre de prêteur. agréé. La clé qui ouvre de nouvelles portes AU CŒUR DE L HABITATION
Obtenir le titre de prêteur agréé La clé qui ouvre de nouvelles portes AU CŒUR DE L HABITATION La SCHL aide les Canadiens à répondre à leurs besoins en matière de logement. En tant qu autorité en matière
Plus en détailProposition Technologie de l information pour l Association québécoise des technologies (AQT)
Proposition Technologie de l information pour l Association québécoise des technologies (AQT) Ceci est une proposition pour une assurance contre les erreurs et omissions. Veuillez indiquer si vous demandez
Plus en détailPROJET DE LOI 10 : LES IMPACTS POSSIBLES SUR VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE
PROJET DE LOI 10 : LES IMPACTS POSSIBLES SUR VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE Service des ressources humaines et affaires juridiques 20 octobre 2014 TABLE DES MATIÈRES Contenu Introduction 1 Les dispositions
Plus en détailENTENTE À INTERVENIR. entre d une part : LE GOUVERNEMENT DU QUÉBEC. et d autre part :
ENTENTE À INTERVENIR entre d une part : LE GOUVERNEMENT DU QUÉBEC et d autre part : LE SECRÉTARIAT INTERSYNDICAL DES SERVICES PUBLICS (SISP) LA CONFÉDÉRATION DES SYNDICATS NATIONAUX (CSN) LA FÉDÉRATION
Plus en détailPolitique sur l accès aux documents et sur la protection des renseignements personnels
Recueil de gestion POLITIQUE Code : 1511-00-12 Nombre de pages : 6 Politique sur l accès aux documents et sur la protection des renseignements personnels Amendée par le Comité exécutif le 4 octobre 2006
Plus en détailModifications aux régimes d'assurance au 1 er janvier 2004
Modifications aux régimes d'assurance au 1 er janvier 2004 Pour les employés de bureau, métiers, techniciens, réseau, et spécialistes versés métiers et réseau Décembre 2003 Table des matières Assurance
Plus en détailPLAN DE CLASSIFICATION
PLAN DE CLASSIFICATION Version 1.0 SEPTEMBRE 2007 TABLE DES MATIÈRES Pages STRUCTURE GÉNÉRALE des ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES (documents de gestion) 11000 ORGANISATION ET ADMINISTRATION... 1 11100 Histoire
Plus en détailL entrepreneur autonome SES DROITS, OBLIGATIONS ET RESTRICTIONS. Pour dissiper la confusion générale à démêler
L entrepreneur autonome SES DROITS, OBLIGATIONS ET RESTRICTIONS Le présent document s adresse particulièrement aux entrepreneurs qui n embauchent pas de salariés ou qui embauchent un salarié occasionnellement,
Plus en détailPASSEPORT INNOVATION Guide de présentation des demandes Mai 2015
PASSEPORT INNOVATION Guide de présentation des demandes Mai 2015 Le présent document a été produit par le ministère de l Économie, de l Innovation et des Exportations Coordination et rédaction Direction
Plus en détailMise en contexte PAR CONSÉQUENT, IL EST CONVENU CE QUI SUIT : 1. Objet
TERMES ET CONDITIONS OUVERTURE DE COMPTE-CLIENT PRÉVOYANT L UTILISATION D UN TRANSPONDEUR, DESTINÉ AU PÉAGE DU PONT SERGE-MARCIL, VÉHICULES DE CATÉGORIE 1 ET 2 Mise en contexte Ces modalités contractuelles
Plus en détaila) d assurer le meilleur fonctionnement possible de l organisation ;
DES MEMBRES DU CONSEIL EXÉCUTIF DU SECS Adopté au Conseil d administration 13 avril 4 1.0 Principes directeurs Ce protocole s inspire de la volonté du SECS-CSQ : a) d assurer le meilleur fonctionnement
Plus en détailSECTION II RELATIVE AU PRÉLEVEUR
SECTION II RELATIVE AU PRÉLEVEUR II-0 INDEX SECTION II Pages Section relative au préleveur Heures d ouvertures des laboratoires pour clients externes Requête régionale II-2 II-2 II-3 Informations requises
Plus en détail