Démarches conjointes et proposi5ons de valeur Itaque iorga Group et Maturescence

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1 Démarches conjointes et proposi5ons de valeur Itaque iorga Group et Maturescence Accompagnement à la sécurisa3on et transmission des compétences pour les entreprises (transfert et tutorat) Les projets Composition d une équipe de consultants facilitateurs Mise au point de méthodologies «sur mesure» adaptées aux besoins des entreprises Accompagnement de personnes en transition de vie 2017 Maturescence 2017 Maturescence 23 rue Jean Bleuzen, VANVES n.raoult@maturescence.fr 13 03/03/2

2 Savoir faire et compétences stratégiques Ges5on des Ages Diagnos5quer et préconiser : santé, mo5va5on et compétences Accompagner les fins de carrière et préparer à la transi5on vie ac5ve/retraite (Seniors ac5fs) Accompagner/coacher lescadres dirigeants Accompagner les personnes en transi5on de vie (dont le passage à la retraite) (accrédita5on Ap5mum, AOH, codeveloppement) Aider à piloter les parcours professionnels et élaborer les guides de professionnalisa5on Faciliter les muta5ons (évolu5ons des pra5ques, rythmes, travail à distance/télétravail). Animer sur la base de méthodologie de co- développement Transfert et tutorat Définir les compétences stratégiques à transmehre Iden5fier les transmeheurs (en ac5vité ou en inac5vité) et les bénéficiaires du transfert Sensibiliser les managers à la transmission Former les transmeheurs Iden5fier les compétences cri5ques Accompagner le transmeheur à construire son cursus de transmission (escalier pédagogique, mode d anima5on, et techniques pédagogiques, situa5ons de travail favorisant la transmission, durée, sources et documents) Faciliter l adhésion et l appropria5on par le bénéficiaire et le transmeheurission Ou5ls numériques : transmission et aide à la situa5on de travail Accompagner, suivre la bonne réalisa5on du transfert et évaluer les résultats (tutoriel, processus d évalua5on) Animer une communauté de transmeheurs (forum, FAQ, hotline, turoriels, FOAD) Sécuriser et administrer des espaces de partage de capitalisa5on (Sharepoint) Capitaliser les ou5ls et pra5ques (vidéos, guides, cartographie) Guider, informer, former et sécuriser les salariés en interven5on terrain (ou5l Izee : beacon, GPS, fonc5onnalité homme mort, réalité augmentée) Animer les partages d expériences et retours terrain des acteurs de la transmission (visio conférence)

3 Ressources et implanta3ons na3onales Contacts coordina5on : transfert, transmission et tutorat 17 ans d existence Chiffres d Affaires 2015 : 12 M 5 bureaux en France 150 consultants dont 12 experts en GPEC, tutorat et transmission des savoir faire Antenne OUEST: Bretagne Pays- de- la- Loire - Normandie Antenne CENTRE: Centre Val- de- Loire Antenne ILE DE FRANCE HAUTS DE FRANCE : Ile de France et Nord- Pas de Calais- Picardie Antenne EST : Rhône- Alpes Auvergne Bourgogne Franche Comté Alsace Antenne SUD : PACA, Occitanie, Midi Pyrénées Service de R&D Fab Labs Doctorants Open Innova5on Concours du Meilleur Développeur de France Izee, solu*on d aide à la situa*on de travail, née d une démarche d Open Innova5on entre Itaque et Logicgram a été shortlistée par EDF dans le cadre de l événement BigUp4startUp en mars 2017

4 Clients et partenaires de références 250 agents accompagnés à la transmission au sein de la DPIH EDF depuis 4 ans sur la démarche de transmission Quart eau : aide à la transmission de savoir- faire dans le cadre de forma5ons ; tutorat et/ ou appren5ssage, conduite et maintenance des ou5ls de produc5on, ingénierie nucléaire, ou hydraulique 380 démarches de Transferts des Compétences (na5onal et interna5onal) pour l industrie, l énergie, les carrières et matériaux, le papier carton, le bois et le secteur agricole à travers de nombreux secteurs d ac5vités dis5ncts Accompagnement de démarches de transmission des savoirs de l expérience, pour iden5fier les dimensions nécessaires à la mise en place de la transmission des savoir- faire et construire un plan d ac5ons adapté aux besoins de l organisa5on et des enjeux de GPEC Plus de 110 forma3ons et ac3ons de tutorat (na5onal) ou de transmission réalisées par an pour les entreprises, les OPCA et les centres de recherches CONSEIL RÉGIONAL DE MARTINIQUE Plan de main5en et de retour des seniors en emploi OPCALIA Cuirs tex5les Conférences ges5on ac5ve des âges et des seniors Accrédita5on transmission du savoir- faire d expérience Partenaire pour la concep5on du disposi5f d appui au contrat de généra5on Etude les sexagénaires en ac5vite MAIRIE DE PARIS Appui à la négocia5on de l accord «Age et Généra5ons» POSTEUROP - Managing demographic challenges and finding sustainable solu5ons by the Social Partners in the postal sector Interven5on sur le thème des enjeux démographiques auprès des partenaires de PostEurop : vieillissement démographique, recrutement et intégra5on, management intergénéra5onnel, transmission des savoir- faire. Transmission des savoir- faire. RADIO FRANCE - Projet Move In, Numérique et diversite : l'égalite des chances devant les muta5ons ( Universite d entreprise) DIGITALEBOX ( partenaire) Anima5on de séminaire de sensibilisa5on à l usage du numérique ( Media sociaux) CREDIT AGRICOLE Conduite d enquête sur les muta5ons du travail

5 Publica3ons et ouvrages de référence ADCOACH : 20 ans d accompagnement (ouvrage collec5f à paraitre) La préven:on de la pénibilite du travail : des principes aux engagements (Nicole Raoult & François Guérin, Liaisons 2013) Transférer les compétences, Robert Diez & Laurence Sarton, Edi5ons Eyrolles 2012 Emploi des seniors, manager ou négocier (sous la direc5on de Nicole Raoult & Guillaume Huyez- Levrat, Liaisons 2009) Dessine- moi une trajectoire : construire sa place dans l entreprise aux différents âges de la vie (ouvrage collec5f), ANACT 2007 Changements et expériences, expérience des changements : ges:on des âges valorisa:on des expériences, L HarmaHan La diversite des âges : regards croisés d experts (ouvrage collec5f), Liaisons Les changements au risque de l âge, Liaisons 2001.