SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL CARRIÈRES DE SABLE ET DE KAOLIN CP

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1 SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL CARRIÈRES DE SABLE ET DE KAOLIN CP

2 2 3 CARRIÈRES DE SABLE ET DE KAOLIN DU NEUF POUR LE SECTEUR Voici en bref les nouveaux avantages pour les ouvriers de la CP Augmentation des salaires minimums et réels Augmentation des primes Octroi d heures de formation Octroi d un jour de congé d ancienneté après 10 ans Prolongation des systèmes de RCC Les conditions de travail et les salaires sont négociés au niveau du secteur. C est pour cela que l on parle par exemple de salaires minimums sectoriels. Si une convention collective de travail est conclue dans votre entreprise, il est possible que vous ayez des avantages plus élevés que ceux présentés dans cette brochure. La Centrale Générale FGTB ACCG.be Envie de connaître les dernières infos? Inscrivez-vous à notre newsletter! ATTENTION Pour rester au courant des derniers changements dans votre secteur, surfez régulièrement sur notre site ou renseignez-vous auprès de votre délégué.

3 CONDITIONS DE TRAVAIL SOMMAIRE 5 Conditions de travail 9 Délais de préavis 12 Fin de carrière 13 Prime syndicale 14 Petit chômage DURÉE DU TRAVAIL HEBDOMADAIRE La durée hebdomadaire du travail est de 36 heures. Les prestations peuvent être maintenues à 38 heures par semaine. Les heures prestées au-delà de 36 heures sont prises sous forme de repos compensatoire rémunéré, par tranche de 8 heures cumulées et ce dans les 4 semaines (ou 8 semaines si une CCT d entreprise le prévoit). SALAIRES Votre salaire dépend de la fonction précise que vous exercez et de votre qualification (manœuvre, spécialisé, qualifié). Au 1 er juin 2015, les salaires minimums sectoriels s élèvent à : Manœuvres 12,3828 Spécialisés 12,9743 Qualifiés 13,5649

4 6 7 INDEXATION Les salaires horaires minimums sont liés à l indice. Normalement, chaque fois que l indice augmente de 1 %, les salaires sont adaptés. Or, le gouvernement fédéral a décidé de pratiquer un saut d index de 2 %. Cela signifie que l évolution de l index de 2 % ne se retrouve pas dans les salaires. L impact de cette opération diffère selon le secteur et dépend du mécanisme d indexation ainsi que des chiffres d index. Quoi qu il en soit, chaque travailleur voit 2 % de salaire passer sous son nez. PRIMES D ÉQUIPES Pour les ouvriers travaillant en équipes, il est ajouté aux salaires horaires une prime établie comme suit (chiffres valables au 1 er juin 2015) : CHÈQUES-REPAS Après-midi 0,6291 Nuit 1,7738 Dans les entreprises qui octroient des chèques-repas aux travailleurs : au 1 er juillet 2013, la valeur faciale du titre repas est portée à 5,50. Les travailleurs occupés avec un contrat à durée déterminée ont également droit aux chèques-repas. PRIME DE FIN D ANNÉE La prime de fin d année est égale à 9 % des salaires bruts gagnés les 12 mois précédents. Le paiement est effectué au plus tard le 20 décembre. La prime de fin d année est également payée aux travailleurs (pré)pensionnés et aux ouvriers licenciés, sauf s ils ont été licenciés pour motif grave ou s ils ont quitté volontairement l entreprise. Des assimilations sont prévues en cas d incapacité de travail. PRIME DE SAINTE BARBE Chaque ouvrier a droit à un jour de congé (rémunéré comme un jour férié). FRAIS DE DÉPLACEMENT Le remboursement est égal à 100 % en moyenne du prix de la carte de train, quel que soit le moyen de transport (transport public + privé) et dès le premier kilomètre. CRÉDIT-TEMPS Différents systèmes d interruption du travail sont possibles : le crédit-temps, la diminution de carrière d 1/5 e, la réduction des prestations de travail à mi-temps pour les plus de 55 ans. CONGE D ANCIENNETÉ A partir du 01/01/2016, les travailleurs ayant 10 ans d ancienneté accomplie dans le secteur auront droit à 1 jour de congé d ancienneté.

5 8 9 FORMATION Chaque travailleur a droit à 10 heures de formation par année. ALLOCATION COMPLÉMENTAIRE EN CAS DE CHÔMAGE TEMPORAIRE En cas de chômage partiel (à l exception du chômage technique), vous avez droit à une indemnité complémentaire pour un maximum de 100 jours par an. L indemnité s élève à: 01/06/2015 Une ou plusieurs personnes à charge 8,24 Sans personne à charge 7,47 2. DÉLAIS DE PRÉAVIS Depuis le 1 er janvier 2014, il s applique de nouvelles règles en matière de délais de préavis. Un pas important a ainsi été fait pour aboutir, à terme, à l élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Ces nouvelles règles sont, toutefois, relativement complexes. Nous vous conseillons donc, en cas de licenciement, de toujours prendre contact avec votre délégué syndical ou avec votre section syndicale. Ce conseil vaut également si vous souhaitez donner votre démission.

6 ÉLECTIONS SOCIALES DU 9 AU 22 MAI 2016 VOUS AUSSI, VOUS ÊTES CANDIDAT? REJOIGNEZ-NOUS! Plus d informations auprès de votre délégué, dans votre section régionale ou sur le site

7 FIN DE CARRIÈRE 4. PRIME SYNDICALE Prenez contact avec votre délégué ou votre permanent pour plus d informations (liste des sections régionales au dos de la brochure) Vous avez droit à une prime syndicale de 135 par an ou 11,25 par mois entier d occupation. CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D ENTREPRISE Prolongation des systèmes existants : Prépension à 60 ans Pour les hommes o Entre le 01/01/2015 et le 31/12/2017 : Pouvoir justifier d une carrière professionnelle d au moins 40 ans Pour les femmes o Entre le 01/01/2015 et le 31/12/2015 Pouvoir justifier d une carrière professionnelle d au moins 31 ans o Entre le 01/01/2016 et le 31/12/2016 Pouvoir justifier d une carrière professionnelle d au moins 32 ans o Entre le 01/01/2017 et le 31/12/2017 Pouvoir justifier d une carrière professionnelle d au moins 33 ans Prépension à 58 ans pour les ouvriers postés Prépension 58 ans - 40 ans de carrière

8 PETIT CHÔMAGE Principales dispositions : Motif de l absence Mariage du travailleur Mariage d un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal), d un frère, d une sœur, d un beau-frère, d une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d un petitenfant du travailleur La naissance d un enfant (congé de paternité) Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur Adoption d un enfant du travailleur (congé d adoption) Durée de l absence Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l événement Le jour du mariage Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les 7 autres par la mutuelle Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles 6 semaines en cas d adoption d un enfant de moins de 3 ans 4 semaines lorsque l enfant a entre 3 et 8 ans Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les autres par la mutuelle ATTENTION : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié. Ce sont les principales dispositions en cas de matière de petit chômage. A côté de cela, d autres circonstances donnent droit au petit chômage. Prenez contact avec votre délégué ou votre permanent régional pour plus d informations.

9 16 17 LA CENTRALE GÉNÉRALE FGTB QUI SOMMES-NOUS? AFFILIÉS MILITANTS 40 SECTEURS 17 SECTIONS RÉGIONALES La Centrale Générale de la FGTB (CG) compte quelque affiliés répartis sur 17 sections régionales. La CG est active dans la construction, l industrie, les secteurs de service et le non marchand. Ainsi, elle regroupe les ouvriers et ouvrières de pas moins de 40 secteurs différents. Le SETCa (employés), la FGTB Métal, la CGSP (services publics), la TVD (textile, vêtement et diamant), l UBOT (transport) et l Alimentation sont d autres centrales professionnelles. Elles sont toutes, la CG y comprise, chapeautées par la FGTB qui compte globalement 1,4 million d affiliés. NOS SERVICES Vous pouvez vous adresser à nos sections pour toute question concernant votre emploi. En l occurrence, vos demandes peuvent porter sur vos conditions de salaire et de travail, mais aussi sur la prépension, les allocations familiales, le crédit-temps, les accidents du travail, les vacances annuelles, etc. Dans les grandes entreprises, votre délégué syndical est la personne de contact. En cas de conflit avec votre employeur, nous sommes là pour vous prêter aide et assistance. Au pire, nous saisirons le tribunal du travail de votre dossier. De la même manière, la FGTB vous apporte son soutien professionnel si vous vous retrouvez en chômage temporaire ou complet. TRAVAIL SYNDICAL La CG a été créée en Depuis plus de 100 ans, nous jouons un rôle de de premier plan dans la concertation sociale et la lutte sociale. S il est vrai que les temps changent, notre objectif reste inchangé : défendre et améliorer les droits des travailleurs. Avec militants et environ 100 secrétaires syndicaux, nous nous y engageons pleinement tous les jours. Nos délégués syndicaux font le maximum au sein des délégations syndicales, des conseils d entreprise et des comités de prévention et protection au travail. Ils se concertent avec la direction, ils informent les collègues et si nécessaire, ils organisent des actions.

10 18 19 VOS SECTIONS RÉGIONALES BRABANT WALLON rue de Namur 24, 1400 Nivelles 067/ BRUXELLES - VLAAMS BRABANT rue Watteeu 2-8, 1000 Bruxelles 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be CENTRE rue Aubry 23, 7100 Haine-St-Paul 064/ cg.centre@accg.be CHARLEROI bld Devreux bte 9, 6000 Charleroi 071/ cg.charleroi@accg.be LIEGE - HUY - WAREMME place Saint-Paul 13, 4000 Liège 04/ / cg.liege@accg.be LUXEMBOURG rue Fonteny Maroy 13, 6800 Libramont 061/ cg.luxembourg@accg.be MONS - BORINAGE rue Lamir 18-20, 7000 Mons 065/ cg.borinage@accg.be NAMUR rue Dewez (2 e étage), 5000 Namur 081/ cg.namur@accg.be WAPI av. de Maire 134, 7500 Tournai 069/ cg.tournai@accg.be rue du val 3, 7700 Mouscron 056/ cg.mousron@accg.be VERVIERS rue de Bruxelles 19, 4800 Verviers 087/ cg.verviers@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Domaines de vacances Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Des vacances pour tous Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Réduction membre CG: 25% sur le logement

11 20 Editeur responsable Paul Lootens La Centrale Générale-FGTB rue Haute Bruxelles Juillet