Journée e dialogue al chef de file en santé mentale

Transcription

1 Journée e dialogue Le réseau r de l Est l de Montréal al chef de file en santé mentale UN PROCESSUS DE TRANSFERT DE LA CLIENTÈLE ENTRE LES ÉTABLISSEMENTS DE L EST DE MONTRÉAL POUR ASSURER LA CONTINUITÉ DES SERVICES Présentation en plénière Sylvie Carrière Hôpital Louis H. Lafontaine 23 septembre 2010

2 Historique Plan d action en santé mentale «La force des liens» Réorganisation clinico-administrative à HLHL Développement d un partenariat entre les établissements de l Est de Montréal Actualisation du PASM Transfert de la clientèle de la mesure de transition ambulatoire de HLHL Un processus de transfert de la clientèle entre les établissements pour assurer la continuité des services

3 OBJECTIFS de la DSC Assurer au client une trajectoire qui répond aux standards établis et qui permet, en toute fluidité, l accès aux services dont il a besoin, quel que soit le programme.

4 PRINCIPES DIRECTEURS Assurer des services de qualité, fluides et accessibles en temps opportun Les modalités de transfert respectent les paramètres établis par le PASM et s inscrivent dans une logique de collaboration entre les établissements L implication de la personnes utilisatrice de services, de sa famille et de ses proches Les normes de santé mentale d Agrément Canada

5 MODALITÉS Priorités de l établissement Actions structurantes et livrables Mise en place d un comité de coordination Cheminement d une demande de transfert de la 2 e ligne vers la 1 e ligne Cheminement d une demande de transfert de la 1 e ligne vers la 2 e ligne

6 Journée e dialogue Le réseau r de l Est l de Montréal al chef de file en santé mentale UN PROCESSUS DE TRANSFERT DE LA CLIENTÈLE ENTRE LES ÉTABLISSEMENTS DE L EST DE MONTRÉAL POUR ASSURER LA CONTINUITÉ DES SERVICES Présentation pour discussion en atelier Sylvie Carrière Hôpital Louis H. Lafontaine 23 septembre 2010

7 ÉTAPES FRANCHIES Mise en place d un comité de coordination pour la mesure structurante et dépôt en juin 2010 des livrables ciblés Révision du cheminement d une demande d accès à des services non urgents à HLHL

8 DÉFIS RENCONTRÉS Le défi de la collaboration et de la concertation Le défi de la qualité, de l accessibilité et de la continuité des services

9 Niveau de réalisation Dépôt du document «Cheminement d une demande de transfert pour une personne utilisatrice de services de 2e ligne vers les services de 1e ligne Dépôt du document «Paramètres balisant le soutien du médecin spécialiste répondant en santé mentale auprès des partenaires de la 1e ligne pour la zone de partenariat»

10 Niveau de réalisation Dépôt du document «Processus de soutien téléphonique pour une personne traité en 1e ligne» Identification d une cohorte de clientèle de nos services de 2e ligne afin d expérimenter le processus de transfert. Révision du cheminement d une demande d accès à nos services non urgents via l Accueil centralisé vers le MEL et MEL-G

11 Travaux en cours et à venir Mettre en place d un comité de travail opérationnel pour un transfert optimal des services de 2e ligne vers les services de 1e ligne Préciser les niveaux de responsabilité tout au long de la trajectoire de services Actualiser le rôle d accès aux services de santé mentale des guichets d accès de notre zone de partenariat Actualiser le rôle de médecin spécialiste répondant en santé mentale dans notre zone de partenariat

12 Défis et enjeux Déploiement du rôle de médecin spécialiste en santé mentale Identification du niveau de soutien médical et professionnel requis et du délai post-transfert de 2e ligne vers les services de 1e ligne Accès aux services de santé mentale via les guichets d accès santé mentale de notre zone de partenariat et ce, en conformité avec le PASM Détermination de la trajectoire de demande de services de la 1e ligne vers les services de 2e ligne

13 Défis et enjeux Clarification des rôles et responsabilités des différents partenaires impliqués eu égard à la clientèle vivant dans les ressources de l établissement qui sera transférée vers les services de la 1e ligne Harmonisation des rôles (intervenant pivot, de liaison), des outils cliniques (PII, PSI, PTI, etc.) et des responsabilités et intégration au plan clinique et fonctionnel par le personnel des établissements partenaires