Mesures d urgence : Exonération de cotisations sur les Heures Supplémentaires et Complémentaires

Documents pareils
Pégase 3 MSA Les contrats «vendanges» Dernière révision le 28/09/ pegase3@micromegas.fr

A u g m e n t a t i o n c o t i s a t i o n s a u 1 er J a n v i e r

Le plan d épargne entreprise (ou PEE)

Réduction Fillon sur les bas salaires Employeur de 1 à 19 salariés au plus

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

Réintégration de la garantie chirurgie du BTP

Mise en œuvre de la Loi de Finances 2014

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Janvier 2011

Documentation. Nouveautés du Plan de Paie Sage. Génération i7 Version 7.10 Janvier 2015 Mise à jour n 1

[DADS-U] PERCO. Si vous avez mis en place ce dispositif, il doit être déclaré dans la N4DS. Ainsi, les structures attendues seront les suivantes :

GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

particuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise

Régime social et fiscal des primes d intéressement

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/01/2014. Service d'assistance Téléphonique

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/11/2014. Service d'assistance Téléphonique

I. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

les derniers salaires qui comptent

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/03/2014. Service d'assistance Téléphonique

Le régime social des cotisations patronales de protection sociale complémentaire

LE MAINTIEN DES COTISATIONS VIEILLESSES ET RETRAITE

Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008

COTISATIONS ET POINTS DE

ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

ALLOCATIONS CHOMAGE. Effet au 01/07/2014

Toute modification de l accord de Participation doit faire l objet d un avenant à l accord initial conclu selon les mêmes modalités et d un dépôt à

Nouveautés au 1er janvier 2015

Assiette des cotisations sociales, aménagement et allègements de cotisations applicables dans le sport

Contribution de solidarité. Le taux de la contribution est de 1 % sur la rémunération «nette».

Cotisations et points de la retraite complémentaire. n o 3

LDPaye. Etablir sa DADS-U 2014 N4DS V01X09

Contribution de solidarité

Journal de paye détaillé en euros

LE COMPTE EPARGNE-TEMPS

La rémunération de l apprenti :

PACTE DE RESPONSABILITÉ

LETTRE CIRCULAIRE. n OBJET GRANDE DIFFUSION 29/03/2013 DIRECTION DE LA REGLEMENTATION DU RECOUVREMENT ET DU SERVICE

DEPART EN RETRAITE DU LCL : QUE FAUT-IL SAVOIR?

La protection sociale du travailleur indépendant

Formation Repreneurs MODULE SOCIAL. Formation Repreneurs Réseau des CMA Rhône-Alpes

REGIMES COMPLEMENTAIRES DE RETRAITE ET PREVOYANCE : CONDITIONS D EXONERATION DE COTISATIONS

SYNTHESE DE LA REFORME RETRAITE SUPPLEMENTAIRE, PREVOYANCE ET MUTUELLE

Moyens de déclaration

Code du Travail, Art. L à L

Participation des collectivités à la mutuelle santé et au contrat maintien de salaire

TESA Notice additive générale

LDPaye. Etablir sa DADS-U

Fiche pratique REGIMES COMPLEMENTAIRES DE RETRAITE ET PREVOYANCE : CONDITIONS D EXONERATION DE COTISATIONS

Extrait gratuit de la publication «Comptabilité, fiscalité et paie pour les entreprises du BTP»

Part I Suivi de Maintenance PAYE SALOMON Dernière mise à jour le 5 juin

Vos contacts GUIDE DE L EMPLOYEUR. Régime d assurance complémentaire Santé

Site portail des Urssaf Employeurs > Dossiers réglementaires > Dossiers réglementaires > Le forfait social

La Fiscalité de l Épargne Salariale

Conférence de Presse

Cédants et Repreneurs d Affaires 22 juin Rémunération du repreneur en LBO : Optimisations fiscale et sociale

Revenus de remplacement : modalités déclaratives

À quoi servent les cotisations?

Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l épargnant

Comment déclarer vos salaires 2013 avec la norme N4DS?

FINANCEMENT DES RISQUES PROFESSIONNELS. CHU de la TIMONE UE «ORGANISATION DE LA SECURITE SOCIALE»

2.8. État des lieux de la protection sociale complémentaire d entreprise

La protection sociale des professions indépendantes

Saari PAIE SOMMAIRE

PLAN-EXPERTS DES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CRÉÉES SPÉCIALEMENT POUR LES PRESCRIPTEURS

L Environnement Social de l Artisan. En partenariat avec

Créer une base de données dans CEGID sous SQL Server

CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS)

Le créateur d entreprise

Le salaire des internes en DES de Médecine Générale

SUR LES RETRAITES PAR REPARTITION DU SECTEUR PRIVE ET LES FONDS DE PENSION

REGIME DE PREVOYANCE CONVENTIONNEL OBLIGATOIRE

Guide technique relatif aux contrats collectifs obligatoires complémentaires frais de santé bénéficiant d aides fiscales et sociales

Les Journées Régionales de la Création & Reprise d Entreprise 8 ème ÉDITION

LE COMPTE EPARGNE TEMPS

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE

NOTE D INFORMATION COMPTE EPARGNE-TEMPS (C.E.T)

Régimes complémentaires de retraite et prévoyance

Le régime fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail

LETTRE CIRCULAIRE N

25 MARS 2014 N 45 JANVIER FÉVRIER 2014 LES NOUVELLES DU DROIT SOCIAL EN BREF DOSSIER / LA COUVERTURE COMPLÉMENTAIRE DES FRAIS DE SANTÉ EN ENTREPRISE

Vivre sa retraite complémentaire Mémento du retraité

FICHE THÉMATIQUE Protection sociale

Bulletins de paie. Modèles à jour au

SOMMAIRE. Comment suis-je informé(e) de mes droits? Quel sera le montant net de ma retraite? Comment ma retraite est-elle versée?

Epargne. Bien comprendre l épargne-retraite en entreprise. L offre globale. Assurances et Services pour le développement des entreprises.

Bulletins de paie. Modèles à jour au

MODE D EMPLOI LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle...

COMPLEMENTAIRES SANTE ET DEDUCTIONS SOCIALES ET FISCALES : LES MUTUELLES UMC ET FIDAL VOUS EXPLIQUENT LES CONTRATS «RESPONSABLES»

Protection sociale des expatriés: l évolution de l approche des entreprises. Congrès RéaVie octobre 2009

Site portail des Urssaf Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul

85 Bd de la République La Rochelle cedex 9 Tel Fax Courriel. cdg17@cdg17.fr

COMPTE EPARGNE TEMPS

Transcription:

Mesures d urgence : Exonération de cotisations sur les Heures Supplémentaires et Complémentaires Fiche Pratique Bulletin de salaire : Mesures d urgence / Exonération de cotisations sur les Heures Supplémentaires et Complémentaires Rappel du contexte La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2019 instaure une exonération de cotisations salariales pour les périodes courant à compter du 1er janvier 2019, applicable dans l ensemble des départements de métropole et d Outre-Mer.

Cotisations exonérées Les rémunérations versées au titre des heures supplémentaires et complémentaires sont exonérées des cotisations salariales d assurance veuvage et d assurance vieillesse. Seules la CSG et la CRDS restent dues. Précision heures supplémentaires structurelles Maintien de l exonération de cotisations pour les salariés en congés, réalisant des heures supplémentaires structurelles. Modalités de calcul Le montant de la réduction de cotisations salariales d assurance vieillesse et d assurance veuvage est égal au produit du taux de 11.31 % maximum par les rémunérations versées au titre des heures supplémentaires et complémentaires dans la limite des cotisations d origine légale et conventionnelle dont le salarié est redevable au titre des heures concernées. La réduction est imputée sur les cotisations salariales d assurance vieillesse et d assurance veuvage dues pour chaque salarié concerné au titre de l ensemble de sa rémunération pour les périodes au titre desquelles elle est attribuée et ne peut dépasser ce montant. Concernant les salariés dont la rémunération est inférieure au plafond de la Sécurité sociale, l exonération des cotisations salariales d assurances vieillesse et d assurance veuvage est totale pour les cotisations appliquées aux titres des heures supplémentaires et complémentaires. Le taux de réduction fixé à 11,31% correspondant au total des taux de cotisations salariales suivantes : Un taux de 0,40% de cotisations vieillesse de base déplafonnée ; Un taux de 6,90% de cotisations vieillesse de base plafonnée ; Un taux de 3,15% de cotisations retraite ARRCO-AGIRC ;

Un taux de 0,86% de cotisations CEG ARRCO-AGIRC Pour plus d informations concernant la réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires (heures concernées, limites d application, modalités de calcul ), rendez-vous sur le site de l Urssaf. Modalités de saisie dans Impact emploi et résultat sur le bulletin de salaire L onglet de saisie des heures supplémentaires et complémentaires n a pas été modifié avec l application de l exonération de cotisations. Exemple d application de l exonération sur le bulletin de salaire : Possibilité de décocher l option Exonéré

Il vous est également possible de décocher la case Exonéré pour vous permettre de ne pas appliquer de défiscalisation ni d exonération sur la part ouvrière (peut être utile pour un reliquat d heures complémentaires ou supplémentaires de 2018 par exemple) : Résultat obtenu sur le bulletin de salaire : Particularité de saisie des heures supplémentaires structurelles Pour permettre la saisie de cette particularité, un libellé spécifique Heures supplémentaires structurelles a été ajouté au menu déroulant Type d heures :