Publicité Ensemble optimisons notre retraite SwissLife Retraite Entreprises Assurance vie : contrat collectif de retraite en euros et en unités de compte. * les dossiers de l épargne - Guide retraite collective - édition 2009 *
La retraite collective : des atouts décisifs pour votre entreprise Motivez vos salariés en leur constituant un complément de retraite personnel et bénéficiez d avantages fiscaux et sociaux. Un élément de rémunération En mettant en place un contrat collectif au profit de tout ou partie de vos salariés et de vous même, selon votre statut, vous leur accordez un complément de rémunération avantageux sur le plan fiscal et social dans les conditions et limites de la règlementation en vigueur qui contribue à la performance de votre politique sociale. moins coûteux qu une augmentation de salaire Comparatif entre une augmentation de salaire et une cotisation sur un contrat collectif de retraite tel que SwissLife Retraite Entreprises. Coût brut pour l entreprise Charges patronales sur salaire brut (54%) Salaire brut Charges salariales (20%) Salaire net Impôt sur le revenu (tranche 30%) Net perçu par le salarié CSG + CRDS à la charge du salarié Augmentation de salaire 21 096 * 8 163 * -7 397 e 13 699 e -2 740 e 10 959 e -2 959 e Cotisation patronale nette de frais à un contrat dit «article 83» du code général des impôts 8 000 * 8 000 * 1 041 e 608 e -163 e Forfait social (2%) Exemple au 01.05.2009 Des avantages financiers pour votre entreprise > Sur le plan fiscal Les cotisations versées par votre entreprise constituent des frais généraux, en application de l article 39-1-1 du code général des impôts; elles sont donc déductibles de l assiette de l impôt sur les bénéfices de l entreprise, au titre des dépenses de personnel. > Sur le plan social La part patronale des cotisations est exclue de l assiette des cotisations de la Sécurité sociale, dans les conditions et limites définies à l article L242-1 du code de la Sécurité sociale.
de nombreux avantages pour vos salariés! Accompagnement Accéder aux marchés financiers permet d augmenter l espérance de performance des placements, mais n est pas sans risque. Aussi, votre interlocuteur SwissLife peut vous aider à déterminer, éventuellement avec vos salariés, le profil d investissement et l orientation qu il convient de donner à l épargne retraite de chacun, selon sa sensibilité au risque. Sécurité En cas de décès du salarié avant son départ en retraite, le contrat prévoit le versement au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) de la valeur des droits acquis par le salarié au jour du décès. SwissLife Retraite Entreprises propose également différentes options visant à sécuriser la valeur de l épargne acquise, en cas de moins values au moment du décès du salarié. La protection financière des proches peut ainsi être assurée. Souplesse L adaptation de la retraite à chaque situation : le contrat ouvre droit à une retraite sous forme de rente aux salariés adhérents. Ceux-ci pourront choisir, au terme de leur adhésion, la forme de retraite la mieux adaptée à leur situation familiale : rente versée à vie, rente réversible c est-à-dire dont tout ou partie du montant sera versé au conjoint survivant après le décès du salarié retraité, rente avec annuités garanties Engagement : un taux de rente garanti Avec SwissLife Retraite Entreprises, le taux de conversion de la rente qui sera versée aux assurés est garanti dès leur adhésion et jusqu à la liquidation de leur retraite. L engagement que prend ainsi Swiss Life protège les salariés des conséquences de l allongement de la durée de vie. Transparence > Un relevé de situation de compte retraite est adressé chaque année aux salariés assurés. > À tout moment, le compte retraite est consultable sur internet, par chaque salarié, muni de son code d accès et de son mot de passe; en cas de gestion libre, ce dernier peut également y formuler ses demandes d arbitrage. Avantages financiers > Sur le plan fiscal : les cotisations patronales n entrent pas dans l assiette du revenu imposable, et les cotisations salariales sont déductibles de l assiette de l impôt sur le revenu, dans les limites et conditions prévues à l article 83 du code général des impôts. Ces contrats offrent donc la perspective d une réduction d impôt sur le revenu pour vos salariés. A noter qu ils ne sont pas rachetables - sauf cas exceptionnels prévus par la loi-. > Sur le plan social : la part patronale des cotisations est exclue de l assiette des cotisations de la Sécurité sociale, dans les conditions et limites définies à l article L242-1 du code de la Sécurité sociale.
SwissLife Retraite Entreprises Un contrat en multisupports pour plus de performance : Les contrats de retraite multisupports offrent la perspective d investissements financiers plus rémunérateurs que les contrats investis uniquement en euros. Cette espérance de performance plus élevée est indissociable d une prise de risque plus élevée également. Il existe cependant de nombreuses solutions visant à sécuriser l épargne investie sur les comptes retraite des salariés. > À noter : les supports en unités de compte (investissements nets de frais d entrée) ne comportent pas de garantie de capital; le fonds «euros» est garanti après prélèvement des frais d entrée et des frais annuels de gestion. Un large choix de supports sur lesquels répartir son épargne : > 4 fonds «profilés» selon l orientation financière souhaitée. > Une vingtaine de supports divers, pour les connaisseurs des marchés financiers ou les partisans d investissements plus dynamiques ou plus orientés. > Un fonds en euros, totalement sécurisé. Plusieurs modes d arbitrage adaptés aux différentes sensibilités financières : > Automatique, pour confier les arbitrages financiers à des professionnels et sécuriser l épargne acquise vers le fonds «euros», au fur et à mesure que l assuré se rapproche de l âge de la retraite. > Libre, pour réaliser soi-même le pilotage de son épargne retraite et arbitrer entre les différents supports proposés dans le contrat; plusieurs options sont offertes : arbitrage automatique des plus-values, ou en cas de moins values. Ces options peuvent être choisies par l entreprise et s appliquent à l ensemble des salariés adhérant au contrat ou, au contraire, laissées à l appréciation des salariés qui feront leurs propres choix en toute autonomie dans le cadre du pilotage de leur compte retraite. N hésitez pas à en discuter avec votre interlocuteur SwissLife.
Pourquoi choisir SwissLife Retraite Entreprises? Il est indispensable de se constituer dès aujourd hui une retraite supplémentaire pour maintenir un bon niveau de vie demain. Un contexte préoccupant La situation démographique, économique et sociale actuelle laisse présager une évolution peu favorable des régimes de retraite obligatoires (Sécurité sociale et régimes complémentaires ARRCO et AGIRC). Le rapport entre le nombre de cotisants actifs et le nombre de retraités de 60 ans ou plus évolue de façon à renforcer le déséquilibre financier de ces régimes par répartition. Années 1970 3 2010 2,2 2050 1,4 Nombre d actifs cotisant pour 1 retraité Source : projections de population active - INSEE La retraite estimée des régimes obligatoires versée à un cadre est très inférieure à sa dernière rémunération. Exemple : un cadre qui part en retraite en 2020 percevra, en moyenne, 56% seulement de son dernier revenu d activité. Epargner en vue de se constituer une retraite supplémentaire est aujourd hui indispensable. SwissLife Retraite Entreprises peut vous proposer des plans de retraite alliant performance et adaptation aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. 100% 0% Part du dernier salaire d activité perçue à la retraite pour un cadre : 64 % 56 % 43 % 2003 2020 2050 Source : les échos - mars 2008
Swiss Life Une marque de qualité pour des clients de qualité > La solidité et le dynamisme d un Groupe suisse, présent en France depuis plus de 100 ans. > Un savoir-faire en assurance, une expertise reconnue sur les métiers de la retraite, de la santé et de la prévoyance pour vous, particuliers, professionnels indépendants ou chefs d entreprise. Mod. 12302 09/2009 Direction Marketing et Développement Produits Avec SwissLife Retraite Entreprises, vous choisissez un accompagnement et un service de qualité. N hésitez pas à consulter votre conseiller Swiss Life! Votre interlocuteur commercial www.swisslife.fr SwissLife Assurances et Patrimoine Siège social : 86 bd Haussmann, 75 380 Paris cedex 08 SA au capital de 141.494.381,54 * Entreprise régie par le Code des Assurances 341.785.632. RCS Paris www.swisslife.fr