LE BILAN DE MOBILITE Méthodologie détaillée Performance Career Center PERFORMANCE CAREER CENTER contact@performance-career-center.com http://www.performance-career-center.com Direction : Nathalie Hâvre Tél : 01 70 70 62 23 1
Le bilan de mobilité Performance Career Center Le bilan de mobilité se déroule en quatre phases : Phase d entretien préliminaire. Phase d investigation (séances 1 à 5). Phase de conclusion et de mise en œuvre du projet (séances 6 à 7). Phase de mobilité (séances 8 à 10). - Moyen utilisé : Entretiens individuels. Durée : 21 heures de face à face, soit 10 séances de 2 à 3 heures (hors entretien préliminaire et suivi post bilan). Outils utilisés : Questionnaires, test d intérêt professionnel, retours d images (perception des autres), test de personnalité (Success Insight), graphologie et enquêtes terrain. Ces tests et questionnaires viennent en appui et font systématiquement l'objet de restitution commentée. Suivi post bilan : Un contact est entretenu entre le bénéficiaire et son consultant, six mois à un an après le bilan : entretien de face à face, par téléphone ou par mail. 2
Phase d entretien préliminaire - Objectif général : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche. Définir et analyser la nature des besoins. Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et des techniques mises en œuvre. - Outils utilisés : Remise de la plaquette : méthodologie détaillée du bilan de mobilité. - Durée : 1h00 environ. Phases d investigation et de conclusion - Objectif général : Analyser les motivations, les valeurs, les compétences et les aptitudes. Elaborer un projet professionnel concret et réaliste. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d un projet professionnel et, le cas échéant, d un projet de formation. Construire une stratégie de communication dans la transition de carrière. Prévoir les différents plans d actions du projet. Phase de mobilité - Objectif général : Favoriser un repositionnement optimal en interne et/ou externe. Créer et/ou faire évoluer les outils marketing de recherche d emploi. 3
Le bilan de mobilité Performance Career Center Séances Intitulé des séances Objectifs Outils utilisés Bilan des acquis personnels et professionnels Ce que j ai fait Durée : 2h00 - Analyser les derniers postes. - Synthétiser les valeurs ajoutées du parcours. - Mettre en exergue les savoirs exploités. - Circonstances du bilan de compétences (n 01). - Analyse du parcours personnel (n 02). - Approche synthétique du parcours professionnel (n 03). - Contexte de travail idéal (n 04). - La vision de votre projet (n 05). Examen des réalisations et des compétences Ce que j ai fait Durée : 2h00 - Décrire les réalisations et identifier les compétences spécifiques. - Evaluer le comportement au travers des comportements. - Identifier vos réalisations et vos compétences (n 06). Identification des motivations, des valeurs et des contraintes personnelles Ce que je suis Durée : 2h00 - S interroger sur les choix et les motivations profondes qui orientent les actions et les comportements. - Tenir compte des valeurs dans la conduite du projet professionnel. - Facteurs de motivations (n 07). - Mes attentes professionnelles (n 08). - Appréciation des valeurs (n 09). - Vos contraintes personnelles (n 10). Caractéristiques personnelles et modes de fonctionnement Ce que je suis Durée : 2h00 - Formaliser les points forts et les axes d amélioration. - Approfondir la connaissance de soi. - Caractéristiques personnelles et modes de fonctionnement (n 11). - La perception des autres (n 12). - Analyse graphologique (n 13). - Test(s) de personnalité : Success Insight et Profil Pro-R (n 14). 4
Séances Intitulé des séances Objectifs Outils utilisés Préférences de secteurs et de métiers Ce que j aimerais faire Durée : 3h00 - Sélectionner les secteurs d activités et les métiers. - Identifier les fonctions possibles. - Constituer et enrichir son réseau. - Préférences de secteurs et de métiers (n 15). - Restitution des tests (n 16). - Grille d analyse d un métier (n 17). - Enquête terrain auprès de professionnels (n 18). Validation du pré projet professionnel Ce que j aimerais faire - Valider ou non les éléments favorables à la construction du projet professionnel. - La formulation de votre projet professionnel (n 19). Durée : 2h00 Elaboration du projet professionnel Ce que je vais faire - Définir et valider un projet professionnel. - Préparer à la mise en œuvre du projet. - Élaborer la synthèse finale. - Synthèse stratégique et prospective du bilan : circonstances du bilan, parcours du bilan, projet(s) professionnel(s), plans d action et annexes. Durée : 2h00 Mobilité Ce que je mobilise Durée : 2h00 - Capitaliser ses atouts. - Développer un marketing de recherche d emploi (interne ou externe). - Stratégie de recherche d emploi : marché caché, marché ouvert et micro-cible. - Communication écrite : CV projet (n 20), biographie intentionnelle pour le projet (n 21), lettre de motivation, plaquette, carte de visite. 5
Séances Intitulé des séances Objectifs Outils utilisés Mobilité Ce que je mobilise Durée : 2h00 - Elargir son réseau. - Réseau : réseau de contacts (n 22), réseau de prescriptions et de recommandations (n 23) et réseau du projet de collaboration (n 24). Mobilité Ce que je mobilise Durée : 2h00 - Acquérir des techniques d entretien et construire sa stratégie de communication orale. - Donner envie de transmettre ce qui anime et ce qui enthousiasme. - Coaching théâtre (n 25). - Questionnaire de satisfaction. 6