R A P P O R T D A C T I V I T É S 2 0 1 3

R A P P O R T D A C T I V I T É S 2 0 1 3 2013 H R P u b l i c I S H A R I N G K N O W L E D G E A N D E X P E R I E N C E 1

2013 L e m o d u p r é s i d e n Philippe Lenaers Chers membres, HR Public a poursuivi son développemen en consolidan son foncionnemen e ses parenarias. Le CA a éé renforcé e s es posiivemen diversifié an sur le plan linguisique qu en maière d équilibre hommes-femmes. Comme oue organisaion qui se respece, HR Public a adopé une chare d Ehique. Nous sommes aussi plus aenifs vis-à-vis de nos parenaires naurels comme l associaion des responsables des RH au sein des SPF e des OIP e l IFA. Oure le souien efficace don HR Public bénéficie de la par de la Fédéraion Wallonie-Bruxelles, les conacs an avec les auoriés wallonnes que flamandes se son concréisés dans des projes communs. Nore collaboraion avec "Philosophie e managemen" es devenue sysémaique. Tou ceci procède d une voloné de créer un réseau profiable pour nos membres avec un espri d ouverure vers le monde des RH dans un seceur public en pleine muaion, e de parager efficacemen des informaions. A ce égard, noons que l infohèque de HR Public s es davanage srucurée e enrichie. Elle es accessible par ous sur nore sie, un sie qui reçoi consammen plus de visieurs, e compe à ce jour plus de mille consulaions par mois Ceci, comme l augmenaion des adhérens, acuellemen auour de 1400, émoignen de l inérê croissan que HR Public suscie. Les programmes proposés son aussi de plus en plus srucurés auour de hèmes préalablemen présenés e validés par nos membres, parenaires e sponsors. En 2013, le programme a éé ariculé auour de nouveaux conceps, praiques e echniques de managemen des RH, à savoir : le concep de la formaion muliple (Blended learning), les nouvelles missions des RH, les echniques liées au changemen, l approche cyclique du leadership, le managemen basé sur la démarche appréciaive. Les formules de renconres son variées, de la conférence à l aelier ineracif. Enfin, consaons que l évaluaion des paricipans es à chaque fois rès posiive. Mais HR Public es rès conscien que sa valeur ajouée es remise en cause chaque année, e qu il convien donc de se renouveler car nous ne sommes pas une simple sociéé de services, ni une simple plaeforme de renconres. Nous voulons consiuer un réseau d informaion e de connaissances sans cesse mises à jour, e répondan en permanence aux besoins de ses membres ou en évian de copier ou de faire ce qui se fai déjà ailleurs. Pour 2014, HR Public ope pour une démarche cioyenne dans les praiques des RH, à savoir conribuer à aider les jeunes, en faisan la promoion de la "Garanie Jeunes" lancée par la Commission européenne. C es cela HR Public : une ONG des RH au service du service public Au plaisir de vous revoir rès bienô, Philippe Lenaers Présiden HR Public 2

Rérospecive de nos conférences, colloques e workshops organisés en 2013 En 2013 nous avons organisé 6 évènemens majeurs En voici un aperçu chronologique. 12 Février 2013 C O N F É R E N C E 12 février 2013 B L E N D E D L E A R N I N G une nouvelle approche pour la formaion coninue Pour nore première conférence de l'année, nous vous inviions à une réflexion sur le "Blended Learning", une nouvelle approche pour la formaion coninue. La méhodologie du "Blended Learning" vise à valider e cerifier les connaissances e compéences acquises ou au long d'un parcours de formaion. Nos oraeurs éaien les frères Jan e Paul Coenie. Jan es co-fondaeur de la COCOM, créé en 2006 e esseniellemen dédicacée au développemen e à l'accompagnemen des projes de formaion. Paul y es aaché en qualié de conseiller en maière d'enseignemen. Leur exposé éai illusré avec un cas concre vécu chez bpos. > Jan e Paul Coenie 3

Rérospecive de nos conférences, colloques e workshops organisés en 2013 25 Avril 2013 W O R K S H O P X L 25 avril 2013 H R T R A N S F O R M A T I O N : W H E R E T O S TA R T? En collaboraion avec A ce jour, peu d organisaions RH on réussi à enir leurs promesses quan à la créaion d une valeur ajouée an pour l enreprise que pour les employés. Il es clair que les RH doiven changer afin de mieux délivrer de la valeur en aidan l organisaion à s adaper rapidemen aux endances acuelles e fuures. Ces défis e endances son communémen connus e son largemen couvers dans la presse spécialisée e par les dirigeans eux-mêmes. Mais si ou le monde s accorde sur le fai que les RH doiven changer pour répondre à ces condiions, pourquoi n es-ce pas encore le cas? Afin de répondre à la quesion sur commen la foncion des ressources humaines devrai changer sur les dix prochaines années pour créer de la valeur pour l'enreprise, Accenure a lancé The Fuure of HR Research Projec, sponsorisé par Richard Coombes, European Human Resource Transformaion Lead chez Accenure. Accenure e HR Public éaien rès heureux d accueillir ce 12 Mars 2013 une soixanaine de paricipans pour discuer avec leurs pairs des résulas de nore recherche Fuure of HR e parager leurs idées sur commen commencer le voyage vers une ransformaion RH. Une occasion égalemen d obenir des indicaions inéressanes sur la façon don d'aures organisaions RH on apporé de la valeur au sein de leur enreprise. > Mohan Caers, Arjen Veensra e Richard Coombes 4

Rérospecive de nos conférences, colloques e workshops organisés en 2013 23 mai 2013 W O R K S H O P 23 mai 2013 L E A D E R S H I P, S T R U C T U R E E T C U L T U R E : L E S S I S M O R E En collaboraion avec Commen repenser le concep de 'Leadership' quand il fau répondre plus efficacemen aux besoins accrus des cioyens avec moins de moyens? Srucure d'organisaion, culure d'enreprise, accompagnemen en gesion,voilà les conceps-clés reenus pour la mise en œuvre de ce workshop organisé en éroie collaboraion avec nore parenaire Randsad. En première parie, nos paricpans écouèren avec enhousiasme les présenaions des spécialises. Toon Denys, Adminisraeur Délégué de la Vlaamse Landmaaschappij, Frédérique Delcar e Thimoy Delrue, responsables formaion e développemen au SPF Economie e Annick Sools, Direcrice Ressources Humaines à l'inami. Après la pause-café, au sein d'un groupe de ravail, chaque paricipan, avec ses collègues RH, avai l'opporunié d'évaluer les Bes Pracices e d'avancer des recommandaions praiques e concrèes. En finale, le debriefing comple e les conclusions éaien menés par Myriam Poilvache, direcor public secor Wallonie, Randsad. La démarche paricipaive de ce workshop assura à ous une expérience enrichissane. > Toon Denys, Thimoy Delrue e Frédérique Delcar, Annick Sools, Myriam Poilvache 5

Rérospecive de nos conférences, colloques e workshops organisés en 2013 26 Sepembre 2013 C O N F É R E N C E 26 sepembre 2013 L E A D E R S H I P E T O R G A N I S AT I O N S E L O N L A N AT U R E: Q U E L S E N S E I G N E M E N T S E N T I R E R? En collaboraion avec Philo & Managemen Comme chaque année, nos membres éaien cordialemen inviés à nore Conférence de Renrée organisée cee année au Marin's Cenral Park hôel à Bruxelles. En collaboraion avec Philo & Managemen, cee conférence avai pour hème "Leadership e Organisaion selon la Naure : quels enseignemens en irer?" e fu animée de façon incomparable par Marc Van der Erve, Doceur en Sociologie e par Serge Pegoff, Coaching human sysems leaders.leur présenaion abordai le pourquoi, le commen e ce qu es ce «nouveau paradigme»... Pourquoi? Pour aider les dirigeans à améliorer fondamenalemen la façon don foncionnen la sociéé e les organisaions. Commen? En uilisan le modèle à 4 éages de la naure de l'émergence comme un modèle universel de développemen e de leadership. Quoi? Par une approche qui perme aux dirigeans, professionnels RH e consulans de donner un sens collecif à leur organisaion e à améliorer la synchronisaion du leadership avec la sraégie. > Marc Van der Erve, Serge Pegoff 6

Rérospecive de nos conférences, colloques e workshops organisés en 2013 24 Ocobre 2013 C O L L O Q U E 24 ocobre 2013 L A D N D E S M E I L L E U R S E M P L O Y E U R S P U B L I C S 2 0 1 3 En collaboraion avec En parenaria avec la Vlerick Business School, les magazines 'Références' e 'Vacaure', ACERTA a lancé débu 2013 une vase enquêe auprès de 9000 conacs. Pour le seceur public, 3 organisaions on émergé au ravers de plusieurs filres de sélecion : la KU Leuven, le Gouvernemen flamand e le SPF emploi, ravail e conceraion sociale. Le prix du Public a éé aribué à la Universiei Gen. Pourquoi ces rois organisaions? Sur base de quelques crières? Quel es ce mix de culure, de managemen e d organisaion qui en fon les meilleurs? Quelles meilleures praiques peu-on en reirer e ransposer? Après avoir écoué la méhodologie suivie, par Asrid De Lahauwer, managing direcor Acera Consul e l'analyse de l'académicien par le Professeur Alex Vandersraeen de UGen, les rois lauréas nous dévoilèren ous leurs secres.ann Schillemans pour la KU Leuven, Luc Lahouwers pour le Gouvernemen flamand e Geneviève Degisves pour le SPF Emploi. Ce colloque éai inconournable e fu riche d enseignemens pour l ensemble des paricipans. > Asrid De Lahouwer, Alex Vandersraeen, Ann Schillemans, Fabienne Degisves e Luc Lahouwers 7

Rérospecive de nos conférences, colloques e workshops organisés en 2013 28 Novembre 2013 H R D AY 28 novembre 2013 Revisier les praiques managériales : découvrir, rêver, concevoir e agir Organisé en collaboraion avec la Fédéraion Wallonie-Bruxelles e le SPW Pour clôurer cee année 2013 un HR day ineracif ariculé auour de l Appreciaive Inquiry éai organisé à Namur en collaboraion avec Randsad, La Fédéraion Wallonie Bruxelles e le SPW. Il s agi d une démarche de ype 'coopéraive', qui, pour ou ype de proje (mission,vision, eam building) rassemble les forces en présence, qui perme de consruire une vision commune, de sélecionner les meilleures idées e de déboucher de manière consensuelle sur un plan d acion. La Démarche appréciaive es un processus dynamique qui, en 4 éapes, perme d aborder des projes par la découvere des forces viales d une organisaion (Discover), à imaginer e peindre le ableau d un fuur hauemen désiré dans l organisaion (Dream). Il es alors possible de fonder ensuie les idéaux dans la réalié e bâir la confiance nécessaire à leur aeine (Design) e enfin à mere en place des acions innovanes pour irer le meilleur pari des ressources e des alens de ous e chacun (Delivery). En ce qui concerne le foncionnemen des groupes, ils firen un ravail de réflexion avan ou, la parie échange d expérience éan prioriairemen réservée à nos oraeurs. Expérimener cee approche de manière collaboraive permi à l ensemble des paricipans de réfléchir ensemble aux praiques managériales qui poren leurs fruis e de reparir chacun dans leur organisaion avec ce ouil direcemen applicable e des images inspiranes. 8

Rérospecive de nos conférences, colloques e workshops organisés en 2013 28 Novembre 2013 H R D AY Tous nos remerciemens s adressen à nos oraeurs : Myriam Poilvache, direcrice Randsad Seceur Public, Fabienne De Morier, direcrice générale adj., Direcion du Personnel CFWB, Anne-France Herbillon, Consulan chez Galilei, a Randsad company, Joëlle Demiddeleer, responsable de la cellule sraégique du Secréaria Général de la CFWB, Eric Grava, direceur général de la cié de l Espoir, Daphné Hirschfeld e Pierre Moreels, HR parners chez Randsad e Emmanuelle Rappe, direcrice à la direcion des Ressources Humaines du SPW. > Myriam Poilvache, Fabienne De Morier, Anne-France Herbillon, Joëlle Demiddeleer > Eric Grava, Daphné Hirschfeld, Pierre Moreels, Emmanuelle Rappe Mais aussi à nore panel d expers qui clôura cee journée : Alice Baudine, adminisrarice générale de l AWIPH, Sophie Berhole, COO de Randsad, Julien Compère, adminisraeur général du CHU de Liège, Claude Delbeuck, secréaire général du SPW e Frédéric Delcor, secréaire général de la CFWB. 9

Paruion Avril 2014 Edieur responsable Philippe Lenaers Siège adminisraif Silversquare Business Club Avenue Louise 475, 1050 Bruxelles Quesions, demandes d'informaion, suggesions n'hésiez pas à nous conacer : info@hrpublic.be Présiden Philippe Lenaers Présiden d honneur Luc Cooremans Vice-Présidens Alex Vandersraeen Yves Verweyen Adminisraeurs Fabienne De Morier Frédérique Delcar Lu Laleman Thibau Duvillier Renaud Loridan Alain Mercenier Eric Schevenels Responsable financier Jean-Pierre Ormans Communicaion & Parenarias Parners > Gold Parners > Silver Parners > Media Parners 10