Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi réflexion / Groupe de travail identifié Favoriser le rapprochement offre et demande d'emploi Impulser/soutenir des actions visant la mise en emploi des publics du territoire S'appuyer sur les dispositifs existants type CARED, POE, prestations Pôle Emploi, Initiatives Locales etc. UT DIRECCTE GROUPE EMPLOI : Pôle Emploi, Mission locale, PLIE Uni Est, A définir selon les actions Mobilisation des acteurs dans le groupe Emploi/dégré d'implication Capacité du groupe à mettre en place/impulser/soutenir des projets/actions du territoire Anticiper les besoins de compétences Identifier les projets économiques du territoire pour mieux préparer les publics Anticiper les besoins de compétences prioritairement dans les secteurs de la Chimie ; du Transport/logistique et des Services à la personne Il s'agira de se rapprocher des services économiques des communes et de la métropole pour identifier les projets économiques du territoire en vue de favoriser le lien entre développement économique, emploi et formation Dans les 3 secteurs identifiés, l'objectif sera de mettre en place en lien avec les branches professionnelles et entreprises des actions de GPEC et Ut Direccte GROUPE EMPLOI + Service économiques des villes+métropole GROUPE CHIMIE + autres en cours de constitution avec les branches professionnelles, partenaires sociaux, SPE, animateur RH Mise à jour de la cartographie Nombre de projets identifiés Lien réalisé avec des actions d'accompagnement/formation des publics A définir selon les besoins Nombre d 'actions GPEC/GTEC mis en place (Sécurise'RA/ligne GPEC Nombre d'entreprises mobilisées dans la réflexion Etat, autreas dispositifs RH) Poursuivre l'action GTEC Rhône Amont Animer le plan d'actions GTEC, en lien avec les partenaires du territoire (accompagnement des entreprises, intergénérationnel etc) AGEFOS PME Etat, Région, communes, réseaux Rhône amont, membres commisson RH Etat, CTEF, communes Villeurbanne, Vaulx en Velin, Décines, Meyzieu, Jonage Nombre de partenaires mobilisés dans la réflexion Nombre d'entreprises bénéficiaires des actions Encourager la mobilité géographique des demandeurs d emploi Appui sur la plateforme mobilité pour le suivi des actions. Soutien et participation au pilotage des 2 auto écoles sociales intervenant sur le territoire UNI EST (mission mobilité) Uni Est (mission mobilité) Acteurs de la Plateforme mobilité (Grand Lyon, Etat, RRA,CTEF, CG, SYTRAL, communes) CFAC, Etat, Conseil Général, Grand Lyon, CTEF Nombre d'actions "mobilité" proposées au local Améliorer l'employabilité des demandeurs d'emploi Construire/soutenir des actions permettant de travailler sur les compétences relationnelles des publics DE Le bilan des actions déjà réalisées sera effectué, et alimentera les réflexions pour les suites à donner sur cette thématique, des actions nouvelles pourront aussi être expérimentées. Mission Locale Région, Pôle Emploi, Etat, FSE, OPCA, etc. Nombre d'actions intégrant un travail sur les "compétences relationnelles" proposées au local Construire/soutenir des actions d'accompagnement renforcé vers l'emploi pour les publics DE Il s'agira de cibler les publics considérés comme prioriatires par le comité stratégique : les DELD +2ans, les séniors et les jeunes sans ou bas niveau de qualification UT DIRECCTE/ GROUPE EMPLOI / GROUPE (Région, Ut Direccte, Mission locale, PôleEmploi Emploi, CIDFF, CapEmploi Emploi, PLIE, IAE) Région, Pôle Emploi, Etat, FSE, OPCA, etc. Nombre d'actions d'accompagnement renforcé proposées au local Page 1
Axe 2 Favoriser le maintien dans l'emploi et la sécurisation des parcours professionnels réflexion / Groupe de travail identifié Développer une dynamique territoriale autour de la question des RH Articuler les acteurs intervenant auprès des entreprises Veiller à la complémentarité des interventions ; continuer à alimenter l'outil RH mutualisé (animation RH territoriale/ ) COMMISSION RH : CCI, CMA, UT DIRECCTE, Région, Uni Est, AGEFOS PME, Missions locales, Cap Emploi Co animation : Animation RH / Nombre de réunions de la commission RH Poursuite de l outil de présentation de l offre RH et diffusion aux acteurs du territoire Nombre de projet menés en commun Accompagner les pratiques RH dans l'entreprise, en mobilisant les dispositifs d'accompagnement existants tout en veillant à leur complémentarité Communiquer sur les outils RH existants et accompagner les entreprises du territoire Construire des actions collectives Sécurise'RA répondant aux problématiques opérationnelles des entreprises L'objectif est de communiquer au mieux sur les outils RH disponibles, de favoriser le développement de ces accompagnements et de donner à voir ce qui est réalisé par chacun des acteurs partenaires en matière d'accompagnement Il s agira donc de construire des actions répondant aux problématiques RH des entreprises, en priorisant les secteurs d'activité identifiés dans le cadre de ce plan d'action (Transport, Chimie et SAP) (animation RH/ animation CTEF) COMMISSION RH Région Communication des acteurs sur leur bilan accompagnement RH des entreprises Nombre d'entreprises accompagnées sur la ZTEF Nombre d'actions collectives Sécurise'RA travaillées par la commission RH Accompagner les démarches intergénérationnelles dans l'entreprise Sensibiliser/infomer/accompagner les entreprises sur les enjeux de l'intergénérationnel, favoriser les transferts de savoirs entre générations Il s'agira d'une part de poursuivre la mise en place d'un programme collectif à destination des entreprises sur cette thématique, dans une logique partenariale forte ; et d'autre part de favoriser le déploiement du contrat de génération Agefos Pme, Uni Est, Chambres consulaires, partenaires sociaux, SPE Multi financeurs Nombre de participants à la construction du programme Nombre d'évenements intégrés au programme Nombre d'entreprises informées Nombre d'entreprises participantes Impact sur la dynamique territoriale Nombre de contrats de génération signés Déployer la plateforme de sécurisation des parcours des salariés sur le territoire Communiquer auprès des salariés prioritaires et accompagner les salariés Il s'agira de poursuivre le travail d'animation de la plateforme sur le territoire, en lien avec les partenaires, et accompagner les salariés considérés comme fragilisés ; un travail sur l'évolution de la plateforme sera effectué pour une meilleure articulation avec le CEP MDEF Lyon AGEFOS PME, CIBC, Ressources et performances, CIDFF, Uni Est, FONGECIF Région Nombre de salariés informés, diagnostiqués et accompagnés, et typologie Nombre d'entreprises démarchées Evolution de la situation du salarié entre l'entrée sur la plateforme et la sortie Satisfaction du salarié piste identifiée Page 2
Axe 3 Adapter l'offre de formation aux besoins et en favoriser l'accès réflexion / Groupe de travail identifié Piloter l offre de formation sur le territoire, poursuivre et améliorer la diffusion celle ci aux acteurs du territoire et faciliter son appropriation Pilotage de l offre, mise à jour des catalogues recensant les actions mises en place au local, diffusion de celle ci auprès des professionnels. Accompagnement des professionnels sur des temps en face à face (intervention au sein des réunions d équipe, organisation de forum formation ) GROUPE FORMATION : Mobilisation du groupe de travail formation Pôle Emploi, CIDFF, Cap (fréquence et degré de participation) Emploi, Misson locale, CUCS, Degré d'appropriation des outils construits PLIE, Education Nationale, Fluidité des parcours de formation, nombre d'entrées UROFRA, Agefos PME Favoriser la lisibilité et l'accès à l'offre de formation Développer les actions pour faciliter l entrée en formation et favoriser plus largement les parcours de formation en créant des passerelles entre les dispositifs Il s'agira de réaliser le bilan des actions en cours en vue d'un éventuel renouvellement ; de favoriser les réflexions pour créer des passerelles entre les dispositifs de formation ; de s'appuyer sur des dispositifs tels que le PFE (Programme Formation Emploi). UNI EST () GROUPE PARCOURIR LA QUALIF : Organismes de formation, prescripteurs Mobilisation du groupe de travail Parcourir la Initiatives locales, qualification (fréquence et degré de participation) Politique de la ville, Fluidité des parcours de formation, nombre d'entrées autres à mobiliser Adapter les dispositifs au regard des besoins du territoire Les cadrages des dispositifs de formation type API ou compétences 1ères seront ajustés au local, en fonction des besoins locaux. GROUPE FORMATION Pertinence du cadrage local API : nombres de dérogations financées Uni Est () Adapter l'offre de formation aux besoins Piloter la programmation compétences premières et l ajuster en fonction des besoins des publics Organiser des comités de pilotage réguliers, suivre le bon déroulement des programmations, apporter des améliorations à l'organisation définie au local si besoin, tisser du lien entre OF et prescripteurs Comités de pilotage Compétences 1ères (OF, prescripteurs, coordinatrice formation, OFII) Mobilisation des acteurs en comité de pilotage Capacité à adapter la programmation aux besoins Capacité à apporter des réponses aux difficultés identifiées Analyser l accès à la formation des publics CUCS et adapter l offre si besoin Il s'agira dans un 1er temps de s'appuyer sur les données mission locale pour identifier l'accès à la formation des publics CUCS ; et de développer si besoin des actions favorisant leur accès à la formation Mission locale Identification des sources d'informations Capacité à identifier le nombre de bénéficiaires CUCS dans les entrées en formation Page 3
Outiller les jeunes des missions locales pour leur permettre d'accèder à des contats en alternance Il s'agira de soutenir ou développer des actions spéficiques pour les jeunes pour faciliter leur entrées sur des dispositifs d'alternance A définir Nombre d'actions développées et nbre de bénéficiaires Nombre d'actions déjà existantes Nombre de jeunes missions locales accédant à l'alternance / Ut Direccte GROUPE FORMATION Favoriser l'accès à l'alternance (contrat de prof, contrat d'apprentissage, emploi d'avenir) Favoriser le maillage territorial entre les acteurs (missions locales, CFA, consulaires) Apporter un éclairage local, pour contribuer à la réflexion régionale sur l'ouverture fermeture des sections apprentissage L'objectif est de favoriser les liens entre les acteurs et l'interconnaissance Réunir une fois par an un groupe de travail donnant un avis sur les ouvertures et fermetures de sections d apprentissage, grâce à la connaissance du tissu local et des besoins des publics. REUNION APPRENTISSAGE : Partenaires sociaux, Education Nationale, Pôle Emploi, Missions locales, IAE, CMA, CIDFF, Cap Emploi, CCI Mobilisation des acteurs dans la réflexion Pistes de travail identifiées pour favoriser le maillage Mise en place de ces pistes Mobilisation des acteurs dans la réflexion Capacité à donner un avis sur l'opportunité des ouvertures/fermetures de section apprentissage Page 4
Axe 4 Améliorer l'organisation du territoire en matière d'orientation réflexion / Groupe de travail identifié CRITERES D'EVALUATION Il s'agira d'élaborer, de manière Contribuer à l'élaboration partenariale, un projet de SPRO sur d'un projet de Service Public le territoire, qui sera soumis pour Régional de l'orientation avis au comité stratégique de l'estlyonnais (SPRO) Dans un 1er temps, un travail de mise à plat/diagnostic devra être réalisé pour mieux connaître le rôle de chacun en matière d'orientation. Ensuite, un projet d'organisation territoriale sera travaillé entre les différents acteurs du territoire Cap Emploi, Education nationale, CIDFF, Mission locale, Pôle Emploi, BIJ/PIJ, autres acteurs de l'orientation A définir A définir par le groupe de travail