Quand le métier d infirmière se professionnalise, une place à part entière dans un grand groupe industriel Communication GIT - Mars 2014
Présentation des services Santé au travail chez Schneider Electric France La population actuelle des infirmiers(ères) : 29 infirmiers(ères) en CDI 2 infirmières prestataires 2 infirmières intérimaires 2
Constat de la Directrice santé sur l exercice du métier infirmière Son constat Exercice et développement du Métier inégal suivant les sites Isolement avec un impact fort sur la santé Compétence et expérience en santé au travail différente Considération difficile du métier sur certains sites Besoins de communiquer et d échanger sur des pratiques métier Absence et besoin d avoir un collectif métier Son avis sur le métier : Métier stratégique dans la promotion des Politiques Santé au travail du groupe centrées sur le développement de la santé par la prévention des risques issue de l analyse de l activité Une première action : Organisation des premiers séminaires infirmiers Territoire France pour partager une culture de métier commune 3
La naissance d un vrai projet sur l évolution du Métier d infirmière Sensibilisation de la DRH France et des instances dirigeantes et représentatives du personnel sur la nécessiter de promouvoir l évolution du métier Nomination d une infirmière sur un poste de chef de projet sur le Territoire France en juin 2012 Réalisation d un Audit sur les services Santé France pour faire un état des lieux des pratiques Métier 4
L audit sur les pratiques métiers des infirmières conforte le constat initial Le métier d infirmière Organisation de travail et environnement Positionnement du métier Ecart entre les tâches prescrites, l activité réelle et les compétences Métier Des nouvelles facettes du métier L environnement professionnel et les modalités de travail avec les médecins du travail influencent l exercice professionnel et le développement des métiers Les organisations de travail varient entre services autonomes et inter entreprises selon le temps de présence du médecins, les collaborations construites avec les autres acteurs et les moyens alloués Le positionnement en milieu de travail et l éthique professionnelle du métier sont difficiles à faire comprendre Les compétences potentielles du métier d infirmière dans la prévention des risques professionnels et dans la gestion des ressources humaines (Maintien dans l emploi) sont méconnus de certains services de l entreprise. Certain développement de pratiques ou d expertises professionnelles sont remarquables: -Valorisation d un regard sur le travail différent des autres acteurs de l entreprise -Participation à de nombreux groupes de travail pour apporter la voix de la santé -Des collaborations avec les autres métiers Dans d autres cas les compétences métiers sont sous exploités, réduit à des tâches administratives en sous main des RH ou de la sécurité Les infirmières font face à : des problématiques de santé nouvelles (pénibilité RPS ) Des changements organisationnels : Evolutions de process Transfert d activité Restructurations Elles travaillent en mode projet en santé au travail,en pluridisciplinarité : Maintien dans l emploi, RPS 5
Notre conviction profonde suite à l audit Le développement du métier dans le champ de la compréhension des liens entre santé, travail et prévention des risques professionnels conditionne le niveau de reconnaissance des acteurs de site. Ce développement permet de légitimer les compétences de l infirmier(ère) dans le champ de l analyse du travail et lui donne un rôle clé dans l activité de prévention collective et individuelle. 6
Le projet d évolution du métier se construit et grandit Présentation de notre projet dans le cadre d une GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières ) à la direction et aux partenaires sociaux en argumentant sur un métier en pleine transformation (Projet sur 3 ans 2012 à 2014 ) Trois axes principaux: La formation diplômante (Licence/ DU /VAE /VES) ou formations courtes Le développement d un outil informatique commun de gestion des SST La construction d un référentiel métier Une commission de suivi comprenant les partenaires sociaux est mis en place par la direction pour accompagner le projet et veiller à sa réalisation. 7
Une dynamique de travail Métier Infirmier voient le jour sur le Territoire France Réflexion d un groupe médecins et infirmières territoire France pour réfléchir au développement d un outil informatique de gestion Mise en place de groupes de partage sur les pratiques métier des infirmières Création de réunions pluridisciplinaires dans les régions Mise en place de groupes de paroles pour échanger sur des situations nouvelles à gérer : fermeture de site, transfert d activité, Mise en place de soutien par des psychologues du travail pour accompagner les changements Renforcement infirmier des équipes en place pour gérer des situations difficiles Analyse plus fine du métier envisagée (Ergonomie,Clinique de l activité ) Construction d un groupe en 2014 sur le référentiel métier 8
Le poste de chef de projet évolue en poste d infirmière coordinatrice rattachée à la Direction Santé au travail Représentation du métier d infirmier(ère) dans les instances décisionnaires en Santé et Sécurité CMT Comité de direction de la santé au travail territoire France Groupe de travail sécurité/santé Territoire France Réunion inter professionnelle (Construction d un réseau ) Liaison entre les infirmiers(ères) et création d une dynamique Accueil des nouveaux Faire partager des expertises novatrices au collectif (Exemple F Guillaud) Mise en lien des infirmiers(ères) Développement des réseaux internes et externes Valorisation du métier auprès Directeur d Unité, RH, préventeurs, médecins Suivi des formations Conseils 9
Merci de votre attention 10