L Observatoire des métiers AREVA en France Réunion RH du 30 mars 2006
L Observatoire des métiers (Accord du 28 janvier 2005) Un processus intégré de Ressources Humaines Structure de réflexion prospective Levier d anticipation Outil de synergie et de solidarité
Structure de réflexion prospective L Observatoire des métiers se trouve au carrefour... des évolutions démographiques EMPLOI... des évolutions économiques MOBILITE des politiques RH OBSERVATOIRE DES METIERS FORMATION METIERS des évolutions technologiques
une démarche globale Déployée en 4 grandes phases dans toutes les unités en France, selon une même méthodologie Analyse de l existant Plans d action Evolution prévisible des ressources Evolution prévisible des besoins
L Observatoire des métiers Premiers résultats Cartographie : consolidation France
Les principaux repères que nous proposons : Les effectifs par région d emploi L effectif total par catégorie et par sexe La pyramide des âges totale France La pyramide des âges par catégorie La pyramide des âges par catégorie et par sexe La pyramide des âges par région
Les régions d'emploi du groupe AREVA - 2006 OUEST 5 783 20% NORD 855 3% ILE de FRANCE 7 414 26% France 28 660 EST 1 700 6% RHONE ALPES 4 217 15% SUD 8 691 30%
Répartition des effectifs par catégorie et par sexe 30000 Une structure d effectif industriel marquée par un poids réel des activités d ingénierie. 23213 81% 43,9 ans 28660 100% 43,6 ans 25000 20000 15000 10000 5000 0 1619 6% 39 ans 3828 13% 44 ans 5447 19% 42,5 ans 7210 25% 44,2 ans 16003 56% 43,7 ans FEMME HOMME TOTAL 8829 31% 43,2 ans 19831 69% 43,8 ans CADRES TOTAL COLLABORATEU
1400 1200 1000 800 600 400 200 0 Pyramide des âges totale France 31-32 32-33 33-34 34-35 35-36 36-37 37-38 38-39 39-40 40-41 41-42 42-43 43-44 44-45 45-46 46-47 47-48 48-49 49-50 50-51 51-52 52-53 53-54 54-55 55-56 56-57 57-58 58-59 59-60 60-61 61-62 62-63 63-64 >64 27-28 28-29 29-30 30-31 33% de l effectif < 40 ans 58% de l effectif centrés sur la classe d âge 40-55 ans. 9% de l effectif > 55 ans 23-24 24-25 25-26 26-27 21-22 22-23 <20 20-21
Pyramide des âges par catégorie CADRES COLLABORATEURS 5000 4500 4000 3500 62% de l effectif collaborateur centrés sur la classe d âge 40-55 ans 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 <25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60 >60
Pyramide des âges par catégorie et sexe FEMMES CADRES HOMMES CADRES FEMMES COLLABORATEURS HOMMES COLLABORATEURS 4000 3500 3000 2500 La seule classe d âge 40-55 ans des collaborateurs hommes représente 35% de l effectif total France 2000 1500 33% 32% 1000 500 0 <25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60 >60
Pyramide des âges par région 1 - ILE DE FRANCE 2 - NORD 3 - EST 4 - RHONE-ALPES 5 - SUD 6 - OUEST 2200 2000 1800 1600 La seule classe d âge 40-55 ans de la région Sud représente 19% de l effectif total France 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 <25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60 >60
L approche par métier L effectif total France par métier L effectif par métier et par catégorie L effectif par métier et par sexe L effectif par métier et par région L âge moyen par métier
6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Effectif total France par métier MESURES NUCLEAIRES JURIDIQUE TRANSPORT NUCLEAIRE COMMUNICATION PLANNING ORDONNANCEMENT SURETE MOYENS GENERAUX MANAGEMENT RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS RESSOURCES HUMAINES SECURITE PERSONNES & BIENS LABORATOIRE GESTION DE PROJET QUALITE ETUDES / METHODES RADIOPROTECTION LOGISTIQUE FINANCES COMMERCIAL GESTION ADMINISTRATIVE INTERVENTION ASSAINISSEMENT MAINTENANCE DE PRODUCTION INFORMATIQUE INGENIERIE PRODUCTION MARKETING MEDICAL STRATEGIE ENVIRONNEMENT - 6 000 en Production - 2 500 en Ingénierie - 2 200 en Informatique - 2 000 en Maintenance de Production - 1 650 en Intervention - 1 650 en Assainissement - 1 400 en Gestion Administrative - 1 300 en Commercial - 1 000 en Finances 9 métiers de plus de 1000 salariés rassemblent plus des 2/3 de l'effectif
6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Effectif par métier et par catégorie CADRES COLLABORATEURS MEDICAL MARKETING MESURES NUCLEAIRES JURIDIQUE TRANSPORT NUCLEAIRE COMMUNICATION PLANNING ORDONNANCEMENT SURETE MOYENS GENERAUX MANAGEMENT RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS RESSOURCES HUMAINES SECURITE PERSONNES & BIENS LABORATOIRE GESTION DE PROJET QUALITE ETUDES / METHODES RADIOPROTECTION LOGISTIQUE FINANCES COMMERCIAL GESTION ADMINISTRATIVE INTERVENTION ASSAINISSEMENT MAINTENANCE DE PRODUCTION INFORMATIQUE INGENIERIE PRODUCTION STRATEGIE ENVIRONNEMENT 60% de la population des Cadres sont répartis sur 5 métiers -Ingénierie - Informatique - Gestion de projet -Commercial - Finances 59% de la population des Collaborateurs sont répartis sur 5 métiers : - Production - Maintenance de production - Assainissement - Intervention - Gestion administrative
6 métiers, représentant 47% de la population féminine totale, sont composés en moyenne de 75 % de femmes : - Communication : 74% - Gestion Administrative : 95% - Finances : 53% - Juridique : 61% - Médical : 78% - RH : 66% 9 métiers représentant 54% de la population masculine totale, sont composés en moyenne de 96% d'hommes : - Maintenance de production : 98% - Intervention : 97% - Mesures nucléaires : 97% - Sécurité des personnes et des biens : 96% - Transport nucléaire : 96% - Production : 96% - Management : 95% - Assainissement : 93% - Etudes méthodes : 92% 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Effectif par métier et par sexe FEMME HOMME JURIDIQUE TRANSPORT NUCLEAIRE COMMUNICATION PLANNING ORDONNANCEMENT SURETE MOYENS GENERAUX MANAGEMENT RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS RESSOURCES HUMAINES SECURITE PERSONNES & BIENS LABORATOIRE GESTION DE PROJET QUALITE ETUDES / METHODES RADIOPROTECTION LOGISTIQUE FINANCES COMMERCIAL GESTION ADMINISTRATIVE INTERVENTION ASSAINISSEMENT MAINTENANCE DE PRODUCTION INFORMATIQUE INGENIERIE PRODUCTION MEDICAL MARKETING MESURES NUCLEAIRES STRATEGIE ENVIRONNEMENT
Effectif par métier et par région 1 - ILE DE FRANCE 2 - NORD 3 - EST 4 - RHONE-ALPES 5 - SUD 6 - OUES Dans chacune des régions, les deux premiers métiers expriment le type d'activité dominant : 6000 5000 4000 3000 Ile de France : -Ingénierie - Informatique 2000 1000 0 STRATEGIE ENVIRONNEMENT MEDICAL MARKETING MESURES NUCLEAIRES JURIDIQUE TRANSPORT NUCLEAIRE COMMUNICATION PLANNING ORDONNANCEMENT SURETE MOYENS GENERAUX MANAGEMENT RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS RESSOURCES HUMAINES SECURITE PERSONNES & BIENS LABORATOIRE GESTION DE PROJET QUALITE ETUDES / METHODES RADIOPROTECTION LOGISTIQUE FINANCES COMMERCIAL GESTION ADMINISTRATIVE INTERVENTION ASSAINISSEMENT MAINTENANCE DE PRODUCTION INFORMATIQUE INGENIERIE PRODUCTION Nord, Est et Rhône-Alpes : - Production - Intervention Ouest et Sud : - Production - Maintenance de production
50 48 46 44 42 40 38 36 34 32 30 Age moyen par métier AGE MOYEN PAR METIER MOYENNE GENERALE = 43,6 ans COMMUNICATION JURIDIQUE SECURITE PERSONNES & BIENS INGENIERIE INTERVENTION SURETE FINANCES TRANSPORT NUCLEAIRE LABORATOIRE GESTION DE PROJET ETUDES / METHODES RESSOURCES HUMAINES PRODUCTION LOGISTIQUE RECHERCHE & DEVELOPPEMENT ACHATS MAINTENANCE DE PRODUCTION GESTION ADMINISTRATIVE PLANNING ORDONNANCEMENT QUALITE MEDICAL STRATEGIE COMMERCIAL MARKETING MANAGEMENT MOYENS GENERAUX RADIOPROTECTION INFORMATIQUE ENVIRONNEMENT MESURES NUCLEAIRES ASSAINISSEMENT
L Observatoire des métiers Prospective 2008 : Consolidation France
Méthodologie de la prospective métiers Synthèse France 2005-2008 Croissance nette + 824-2638 3462 3400 28756 29580 Projection des Ressources Calcul de Besoins 2005 2008
Besoins / Ressources à 3 ans par région REGIONS Référence 2005 Projection des ressources Prospective 2008 Calcul de besoin Evolution nette % d'évolution 2005-2008 Ile de France 7510-1170 8343 2003 833 11,09% Nord 851-82 826 57-25 -2,94% Est 1698-125 1722 149 24 1,41% Rhône-Alpes 4212-394 4346 528 134 3,18% Sud 8737-509 8782 554 45 0,52% Ouest 5748-358 5561 171-187 -3,25% TOTAL 28756-2638 29580 3462 824 2,87%
Evolutions quantitatives à 3 ans par région 12,00% 11,09% % d'évolution 2005-2008 Une légère croissance globale, des écarts inter-régionaux significatifs 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 3,18% 2,87% 2,00% 1,41% 0,52% 0,00% -2,00% -4,00% -2,94% -3,25% ILE DE FRANCE NORD EST RHONE ALPES SUD OUEST TOTAL
4,00% 1,00% 8,00% 5,00% 2,00% 9,00% 6,00% 3,00% 0,00% -3,00% -6,00% -9,00% Evolutions quantitatives à 3 ans par métier % d'évolution 2005-2008 6 métiers dotés d une croissance supérieure à 9% sur les 3 ans à venir Logistique Maintenance de production Radioprotection Moyens Généraux Laboratoire Production Management Environnement Planning/ordonnancement Gestion administrative Etudes et méthodes Sécurité des personnes et des biens Médical Communication Commercial Juridique RH Finances Transport nucléaire Mesures nucléaires Marketing Stratégie Assainissement Qualité R&D Sûreté Achats Intervention Informatique Gestion de projet Ingénierie
Besoins à 3 ans Dans le calcul des besoins à 3 ans, les 7 premiers métiers, hors fonctions support, représentent à eux seuls 71% des besoins (2450 sur 3462) Les 7 premiers métiers dans le calcul des besoins Calcul de besoin Référence 2005 Ingénierie 889 2 787 32% Informatique 507 2 214 23% Production 324 5 797 6% Intervention 251 1 608 16% Gestion de projet 194 752 26% Commercial 185 1 272 15% R&D 100 535 19% TOTAL 2 450 14 965 16% TOTAL GENERAL 3 462 28 756 % 71% 52% %
L Observatoire des métiers Les métiers sensibles
Principaux métiers sensibles Métiers Stratégiques R&D - Mines, Commercial Métiers difficiles à recruter Intervention : Techniciens, encadrement, CND Production : chimistes, soudeurs, usineurs CN et conventionnel Métiers à évolution de compétences Maintenance de Production Métiers émergents Ingénierie : Maitrise d'ouvrage en démantèlement Métiers à évolution quantitative significative Ingénierie, Informatique, Intervention, Gestion de Projet
L Observatoire des métiers La mobilité
La mobilité Communication sur la mobilité : Journal Opportunités Mobilité Campagne de Communication Les espaces mobilité «Réussir les mobilités» La mobilité en chiffres
Communication sur la mobilité (1) La formule du journal «Opportunités-Mobilité» a été revue et tient compte du fait que la publicité sur les postes à pourvoir est désormais assurée Au moyen du système «e- Talent» Par la mise à disposition 2 fois par mois dans les établissements, de la liste des postes à pourvoir
Communication sur la mobilité (2) Opportunités Mobilité comporte un supplément spécial consacré à un thème particulier : À la Finlande dans le numéro de Septembre/Octobre 2005. À l expertise dans le numéro de Mars 2006
Communication sur la mobilité (3) Une campagne de communication sur le thème «priorité à la MOBILITE interne» a été lancée dans l ensemble des unités du Groupe en France. Les affiches de cette campagne ont été réalisées à partir de photos de salariés ayant fait acte de mobilité.
Communication sur la mobilité (4)
Les espaces mobilité (1) Tous les établissements se sont mobilisés pour la mise en place des «Espaces Mobilité» Les réalisations les plus courantes : Affichage des postes à pourvoir sur panneaux Mise à disposition du journal «Opportunités/Mobilité» Permanence des équipes RH Accès intranet, e-talent (borne, accès individualisé, local)
Les espaces mobilité (2) Les initiatives à retenir : Kit de présentation des filiales à disposition (Aixles-Bains) Affichage des postes à pourvoir dans la région et photos des dernières personnes mutées (Lyon en cours) Espace Mobilité Commun à toutes les filiales à la Tour AREVA (en cours)
«Réussir les mobilités» Une importante action de formation s est déroulée au cours de l année 2005 sur le thème «réussir les mobilités». Elle a concerné 135 personnes appartenant à toutes les équipes Ressources Humaines du Groupe. Ces sessions de 2 jours ont permis de travailler sur de nombreux thèmes constituant des facteurs clés dans la réussite des mobilités et notamment : Confidentialité / transparence souhaitée par le salarié. Rôles respectifs des équipes RH entre les sites d origine et les sites d accueil. Qualité des entretiens et éléments de différentiation avec les entretiens de recrutement.
La mobilité en chiffres (1) Les tableaux suivants constituent la synthèse des informations figurant dans les rapports régionaux. Ils font le décompte des mobilités recensées comme telles par les différentes régions, aussi bien en entrée qu en sortie des régions. Ils font apparaître un équilibre entre les mobilités : 285 mobilités intra-régionales sur 561, soit 50,8% 276 mobilités inter-régionales sur 561, soit 49,2%
La mobilité en chiffres (4) La mobilité totale France MOBILITE Ile de France Ile de France Nord Est REGION D'ACCUEIL Rhone- Alpes Sud Ouest TOTAL 150 2 6 33 26 10 227 Nord 5 2 8 15 REGION D'ORIGINE Est 11 9 18 38 Rhone Alpes 34 2 21 31 26 114 Sud 14 1 13 67 4 99 Ouest 14 1 8 17 28 68 TOTAL 228 4 40 111 136 42 561
L Observatoire des métiers et maintenant
Notre calendrier des prochains mois Groupes de travail par région pour décliner la démarche de l Observatoire. Présentation dans les établissements : Commissions Emploi-Formation des CE Elaboration et lancement des plans d'action par région avec les correspondants EMM des unités : Formation professionnelle Parcours de professionnalisation Apprentissage et tutorat