STATISTIQUES ET INDICATEURS

STATISTIQUES ET INDICATEURS SEPTEMBRE 2016 SOMMAIRE P.2L ACCÈS À L EMPLOI EN FONCTION DU PROFIL DES SORTANTS DE P.4L ACCÈS À L EMPLOI SELON LES CARACTÉRISTIQUES DES S P.7L ACCÈS À L EMPLOI SELON LE FINANCEMENT DES S P.8 COMPOSITION DE L ACCÈS À L EMPLOI LE SUIVI DES SORTANTS DE DES DEMANDEURS D EMPLOI INSCRITS A POLE EMPLOI EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ SIX MOIS APRÈS LA FIN D UNE, DES STAGIAIRES ONT EU ACCÈS À UN EMPLOI Plus de 15 000 formations suivies par les demandeurs d emploi se sont achevées en 2015 en Bourgogne-Franche-Comté. Six mois après, plus de 8 900 demandeurs d emploi ont eu accès à un emploi, dont plus de 4 600 à un emploi durable. GRAPHIQUE 1 SITUATION DES SORTANTS DE SIX MOIS APRÈS LA FIN DE LA GRAPHIQUE 2 LE FINANCEMENT DES S SUIVIES PAR LES DEMANDEURS D EMPLOI 4192 Aides Individuelles à la Formation (AIF) () En 2015, 15 014 formations suivies par des demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi en Bourgogne-Franche-Comté se sont terminées Six mois après la fin de ces formations,8912onteuaccèsàun emploi (), dont 4 624 à un emploi durable* () 7645 formations financées par Pôle emploi 1532 Actions de Formation Conventionnées (AFC) (10%) 1392 Actions De Formation Préalable au Recrutement (AFPR) (9%) 529 Préparations Opérationnelles à l'emploi Individuelles (POEI) () *Emplois durables= CDI ou CDD de plusde6mois 7369 formations non financées par Pôle emploi 5155 financées par la Région (3) 966 financées par les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) () 628 par le bénéficiaire () 620 par d'autres financeurs (Etat, AGEFIPH, )() Pôle emploi a financé 7 645 formations suivies par les demandeurs d emploi Pôle emploi et la région: principaux financeurs des formations des demandeurs d emploi Parmi les 15 014 formations suivies par les demandeurs d emploi quisesontachevéesen1 er 2015, 51% ont été financées par Pôle emploi ou cofinancées avec un OPCA(Graphique 2). Les autres ont bénéficié d autres financements, dont3parleconseilrégional 1. 1 Voir Sources etdéfinitions

L ACCÈS À L EMPLOI EN FONCTION DU PROFIL DES SORTANTS DE 2 CARTE 1 RÉPARTITION DES SORTANTS DE PAR DÉPARTEMENT DE RÉSIDENCE YONNE 1 616 12% 19% 10% 8% HAUTE-SAÔNE 1 437 TERRITOIRE DE BELFORT 919 Grille de lecture: Le département de l Yonne représente de l ensemble des sortants de formation de la région Bourgogne-Franche-Comté et 12% de la moyenne régionale des demandeurs d emploi. NIÈVRE 905 CÔTE D OR 2 719 22% DOUBS 3 292 19% 10% 8% SAÔNE-ET-LOIRE 2 584 JURA 1 542 CARTE 2 ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE PAR DÉPARTEMENT DE RÉSIDENCE YONNE 33% HAUTE-SAÔNE TERRITOIRE DE BELFORT 5 CÔTE D OR 5 NIÈVRE DOUBS SAÔNE-ET-LOIRE JURA Accès à l emploi Dont accès à l emploi durable Des disparités départementales d l accès à l emploi La proportion des sortants de formation selon le département de résidence est presque identique à celle de l ensemble de la demande d emploi moyenne inscrite à Pôle DE emploi en 2015 (Carte 1). On note, cependant, une surreprésentation des sortants de formation des résidents du Doubs(22%, contre 19%). Les taux d accès à l emploi sont sensiblement plus élevés en Saône-et-Loire () et d le Territoire de Belfort()(Carte 2). élevé Parallèlement, le taux d accès à l emploi durable est le plus élevé d l Yonne(33%). À l inverse, d la Nièvre on observe les taux d accès à l emploi et à l emploi durable les plus faibles de la région avec respectivement 5 et.

Un accès à l emploi quasi identique selon le sexe Près de 7 000 femmes et plus de 8 000 hommes ont terminé une formation en 2015. Si un peu plus de la moitié des demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi en 2015 sont des femmes (51%), elles sont moins nombreuses à avoir terminé une formation (4 de l ensemble des entrées en formation)(graphique 3). 6 mois plus tard, elles sont légèrement moins nombreuses que les hommes à retrouver un emploi, soit (Graphique 4). GRAPHIQUE 3 RÉPARTITION DES SORTANTS DE SELON LE SEXE 5 Homme 49% 4 Femme 51% 2 GRAPHIQUE 4 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE SELON LE SEXE Homme Femme durable 3 GRAPHIQUE 5 RÉPARTITION DES SORTANTS DE SELON L ÂGE 33% 33% 2 2 12% GRAPHIQUE 6 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE SELON L ÂGE 3 32% 49% Les seniors en difficulté face à la reprise d un emploi Plusde1700 seniorsetprèsde 3 900jeunes demandeurs d emploi ont achevé une formation en 2015. Sur l année, 2 des demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi ont plus de 50 et moins de 26. Comparativement, les seniors sont moins nombreux à bénéficier d une formation achevée d le semestre, et les jeunes plus nombreux(graphique 5). Moins de 26 De 26 à 34 De 35 à 49 50 ou plus Moins de 26 De 26 à 34 De 35 à 49 50 ou plus durable Si l accès à l emploi des seniors 6 mois après la fin de la formation reste faible (Graphique 6), elle est importante pour les jeunes demandeurs d emploi. Des entrées en formation plus nombreuses chez les chômeurs de longue durée En2015, plusde6800 sortantsdeformation sontinscritsdepuismoinsd unan,etprèsde 8200depuis unanetplus. Au regard de la demande d emploi inscrite à Pôle emploi sur l année, la part des demandeurs d emploi de longue durée bénéficiant d une formation est plus élevée, et plus particulièrement pour les demandeurs d emploi inscrits depuis 1 à 2 (Graphique 7). Quelque soit l ancienneté d inscription, les taux d accès à l emploi sont assez proches (Graphique 8). On observe cependant un taux d accès à l emploi durable plus élevé pour les demandeurs d emploi inscrits depuis moins d un an. GRAPHIQUE 9 RÉPARTITION DES SORTANTS DE PAR PUBLIC 12% Bénéficiaire du RSA 2 Voir Sources etdéfinitions 9% 10% Bénéficiaire Résident en de l'obligation QPV d'emploi 19% 19% Résident en ZRR GRAPHIQUE 7 RÉPARTITION DES SORTANTS DE SELON L ANCIENNETÉ D INSCRIPTION 4 Moins de 12 mois 19% De 12 à moins de 24 mois 23% 22% 24 mois ou plus GRAPHIQUE 10 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE PAR PUBLIC 51% Bénéficiaire du RSA 43% 51% 2 22% Bénéficiaire Résident en de l'obligation QPV d'emploi durable Résident en ZRR GRAPHIQUE 8 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE SELON L ANCIENNETE D INSCRIPTION 33% Moins de 12 moisde 12 à moins de 24 mois 25% 24 mois ou plus durable Un taux d accès à l emploi différencié selon le public spécifique En 2015, près de 1 900 bénéficiaires du RSA, près de 1 000 bénéficiaires de l obligation d emploi (handicapés), plus de 1 100 résidents en QPV et plus de 2 900 résidents en ZRR ont terminé une formation. Si les bénéficiaires du RSA, de l obligation d emploi ou les résidents en QPV représentent respectivement, 9% et 10% de la demande d emploi, ils sont moins nombreux à avoir achevé une formation en 2015(Graphique 9). L accès à l emploi de ces publics parmi les plus fragilisés reste faible (Graphique 10). Seuls les résidents en ZRR observent des taux d accès à l emploi identiques à la moyenne.

4 GRAPHIQUE 11 RÉPARTITION DES SORTANTS DE SELON LE NIVEAU DE GRAPHIQUE 12 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE SELON LE NIVEAU DE Bac+3 et plus Bac+2 Baccalauréat BEP/CAP BEPC S diplôme 9% 13% 10% 21% 2 41% 43% Bac+3 et plus Bac+2 Baccalauréat BEP/CAP BEPC S diplôme 32% 6 3 52% 48% durable Fort impact du niveau de formation sur l accès à l emploi Plus de 6 200 demandeurs d emploi d un niveau de formation BEP/CAP ont terminé une formation en 2015. Plus de 4 000 ont un niveau équivalent au baccalauréat, près de 2 000 un niveau Bac+2, près de 1 600 Bac+3, etplusde1200bepcounondiplômés. Les demandeurs d emploi ayant des niveaux de formation plus élevés (supérieur ou égal au bac) sont plus nombreux à bénéficier d une formation achevée en 2015 au regard de la demande d emploi moyenne inscrite à Pôle emploi(graphique 11). moyenne Le taux d accès à l emploi dépasse les pour les niveaux bac+2 et baccalauréat, mais reste faible pour les demandeurs d emploi d un niveau inférieur au BEP/CAP(Graphique 12). GRAPHIQUE 13 RÉPARTITION DES SORTANTS DE SELON LE NIVEAU DE QUALIFICATION GRAPHIQUE 14 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE SELON LE NIVEAU DE QUALIFICATION AMT/Cadre Employé qualifié Ouvrier qualifié Employé non qualifié Ouvrier non qualifié 1 12% 13% 39% 38% AMT/Cadre Employé qualifié Ouvrier qualifié Employé non qualifié Ouvrier non qualifié 3 33% 55% 5 2 durable L accès à l emploi durable profite plus aux niveaux de qualification les plus élevés Près de 5 900 employés qualifiés ont terminé une formation en 2015. Près de 2 600 sortants de formation sont ouvriers qualifiés, plusde2700employésnonqualifiés,plusde 2 100 techniciens, agents de maîtrise ou maîtrise cadres, et près de 1 700 ouvriers non qualifiés. Les demandeurs d emploi qualifiés et très qualifiés sont plus nombreux à bénéficier d une formation achevée en 2015 au regard de la demande d emploi moyenne inscrite à Pôle emploi(graphique 13). emploi Le taux d accès à l emploi est le plus élevé pour les employés et ouvriers qualifiés et les techniciens, agents de maîtrise ou cadres et le moins élevé pour les employés non qualifiés (Graphique 14). Par contre, plus le niveau de qualification est élevé, plus le taux d accès à l emploi durable est élevé. L ACCÈS À L EMPLOI EN FONCTION DES CARACTÉRISTIQUES DES S Un accès à l emploi élevé pour les formations préalables à un recrutement La moitié des formations se répartit sur deux objectifs : la certification ou la professionnalisation (Graphique 15). La certification concerne les formations donnant lieu à la délivrance d un diplôme, d un d un titre professionnel ou d un certificat de qualification professionnelle (CQP). La professionnalisation apporte l acquisition de compétences complémentaires d un secteur professionnel. L accès à l emploi est le plus élevé pour les formations ayant pour objectif l adaptation à un poste de travail(poe et AFPR)(Graphique 16). À l inverse, les formations dont le but est la mobilisation, l aide à l élaboration, la création d entreprise, la préparation à la qualification ou la remise à niveau débouchent sur un faible accès à l emploi.

5 GRAPHIQUE 15 RÉPARTITION DES SORTANTS DE SELON L OBJECTIF DE LA GRAPHIQUE 16 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE SELON L OBJECTIF DE LA Certification 40% Certification Professionnalisation Professionnalisation Adaptation, contrat temporaire (AFPR) Création d'entreprise Perfectionnement, élargissement 9% Adaptation, contrat temporaire (AFPR) Création d'entreprise Perfectionnement, élargissement Préparation à la qualification 22% 22% 48% 42% 52% 80% Préparation à la qualification Mobilisation, aide à l'élaboration 39% Mobilisation, aide à l'élaboration Adaptation, contrat durable (POE) 81% 8 Adaptation, contrat durable (POE) Remise à niveau 21% 53% Remise à niveau 3% durable Fort taux d accès à l emploi pour les formations d le commerce et le trport Les 15 premiers champs de formation représentent plus des trois quarts de l ensemble des formations(graphique 17). Près de la moitié des formations (4) sont concentrées sur les six premiers champs : trport, santé secteur sanitaire, direction entreprise, action sociale, développement personnel et professionnel et manutention. ), Les taux d accès à l emploi les plus élevés sont observés d les formations relatives (Graphique 18): Au commerce, Au trport, A l hôtellerie restauration. Ce sont en effet des domaines à fort potentiel de recrutement. À l inverse, les plus faibles taux concernent les formations relatives: Au développement personnel et professionnel, A l agriculture production végétale, Aux langues. Les formations relatives au développement personnel et professionnel et aux langues débouchent sur des accès à l emploi moins fréquents compte-tenu du fait qu elles ne sont pas destinées à apporter des compétences sur un métier. GRAPHIQUE 17 RÉPARTITION DES SORTANTS DE SELON LE CHAMP DE (15 PREMIERS) GRAPHIQUE 18 TAUX D ACCÈSÀL EMPLOIÀSIXMOISDESSORTANTSDE SELON LE CHAMP DE (15 PREMIERS) TRANSPORT SANTE SECTEUR SANITAIRE DIRECTION ENTREPRISE ACTION SOCIALE DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL MANUTENTION HOTELLERIE RESTAURATION SECRETARIAT ASSISTANAT COMMERCE TRAVAIL MATERIAU AGRICULTURE PRODUCTION VEGETALE SERVICES DIVERS LANGUES BATIMENT SECOND OEUVRE MECANIQUE CONSTRUCTION REPARATION 672 608 598 507 490 452 406 367 348 1136 1096 1048 1041 1372 1350 TRANSPORT SANTE SECTEUR SANITAIRE DIRECTION ENTREPRISE ACTION SOCIALE DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET MANUTENTION HOTELLERIE RESTAURATION SECRETARIAT ASSISTANAT COMMERCE TRAVAIL MATERIAU AGRICULTURE PRODUCTION VEGETALE SERVICES DIVERS LANGUES BATIMENT SECOND OEUVRE MECANIQUE CONSTRUCTION REPARATION 72% 41% 5 3 39% 6 50% 6 3 72% 48% 6 45% 53% 50% 23% 53% 25% durable

6 GRAPHIQUE 19 LES 15 S LES PLUS SUIVIES PAR LES SORTANTS DE GRAPHIQUE 20 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE SUR LES 15 S LES PLUS SUIVIES CREATION ENTREPRISE 1008 CREATION ENTREPRISE 3 55% AIDE-SOIGNANT 565 AIDE-SOIGNANT 2 68% INFIRMIER 517 INFIRMIER 1 50% ORIENTATION PROFESSIONNELLE 403 ORIENTATION PROFESSIONNELLE 15% 33% MAGASINAGE AUXILIAIRE VIE SOCIALE ACCOMPAGNEMENT VERS EMPLOI CHARIOT AUTOMOTEUR FIMO FCO ANGLAIS EDUCATEUR SPECIALISE 366 282 256 254 220 216 209 MAGASINAGE AUXILIAIRE VIE SOCIALE ACCOMPAGNEMENT VERS EMPLOI CHARIOT AUTOMOTEUR FIMO FCO ANGLAIS EDUCATEUR SPECIALISE TRANSPORT EN COMMUN ROUTIER 39% 25% 70% 68% 5 6 52% 7 TRANSPORT EN COMMUN ROUTIER 187 MAROQUINERIE 8 7 MAROQUINERIE 160 CONDUITE POIDS LOURD 4 7 CONDUITE POIDS LOURD 159 CUISINE 45% 63% CUISINE 150 durable Un retour à l emploi plus important pour les formations liées aux trports LeTOP 15 desformations lesplussuiviespar les sortants de formation représentent près du tiers de l ensemble des formations. La formation la plus largement suivie par les demandeurs d emploi est celle sur la création d entreprise, suivie de loin par deux formations d le domaine de la santé : aide-soignant et infirmier (Graphique 19). Les taux d accès à l emploi les plus élevés (3 demandeurs d emploi sur 4) sont concentrés sur trois formations(graphique 20): Maroquinerie, Trport en commun routier Conduite poids lourd. À l inverse, il est très faible pour les formations suivantes: Orientation professionnelle, Accompagnement vers l emploi, Infirmier 2 Anglais. GRAPHIQUE 21 RÉPARTITION DES SORTANTS DE SELON LA DURÉE DE GRAPHIQUE 22 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE SELON LA DURÉE DE 65% 5 5 3 40% 1 15% 2 De 1 à 35 De 36 à 150 De 151 à 450 De 451 à 900 Plus de 900 De 1 à 35 De 36 à 150 De 151 à 450 De 451 à 900 Plus de 900 durable Un accès à l emploi plus élevé pour des durées de formation plus courtes des formations présentent une durée de 151 à 450 et également plus de de 900 (Graphique 21). L accès à l emploi est plus important pour les formations courtes (de 36 à 150 ) (Graphique 22). Les taux d accès à l emploi durable sont les plus élevés pour les formations de 36 à 450. 2 Voir Sources etdéfinitions

L ACCÈS À L EMPLOI EN FONCTION DU FINANCEMENT DES S 7 GRAPHIQUE 23 RÉPARTITION DES SORTANTS DE SELON LA CATÉGORIE DE FINANCEMENT GRAPHIQUE 24 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE SELON LA CATÉGORIE DE FINANCEMENT Pôle emploi Région OPCA Bénéficiaire Cofinancement Pôle emploi OPCA Autre financement 2% 3 48% Pôle emploi Région OPCA Bénéficiaire Cofinancement Pôle emploi OPCA Autre financement 3 55% 23% 65% 40% 55% 2 4 19% durable 89% 8 Plus de 80% des formations financées par Pôle emploi et la région Pôle emploi et la Région sont les premiers financeurs des formations suivies par les demandeurs d emploi (Graphique 23). Les formations financées par Pôle emploi ou les OPCA, qui intègrent les formations conventionnées par une Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective (POEC), débouchent sur des taux d accès à l emploi plus élevés que la moyenne. Même situation pour les formations cofinancées entre Pôle emploi et les OPCA qui englobent une partie des formations conventionnées par une POE Individuelle (Graphique 24). GRAPHIQUE 25 RÉPARTITION DES SORTANTS DE FINANCÉE PAR PÔLE EMPLOI/OPCA SELON LA NATURE DE LA GRAPHIQUE 26 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE FINANCÉE PAR PÔLE EMPLOI/OPCA SELON LA NATURE DE LA Aide Individuelle à la Formation (AIF) 50% Aide Individuelle à la Formation (AIF) Action de Formation Conventionnée (AFC) Action de Formation Conventionnée (AFC) 23% 51% Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Préparation Opérationnelle à l'emploi Individuelle (POEI) 9% Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Préparation Opérationnelle à l'emploi Individuelle (POEI) 80% 6 41% 8 81% durable L AIF, premier financement des formations Pôle emploi La moitié des formations financées par Pôle emploi ou les OPCA sont des formations conventionnées GRAPHIQUE 27 RÉPARTITION DES SORTANTS DE FINANCÉES PAR PÔLE EMPLOI SELON LA NATURE DE LA 91% conventionnées par une Aide Individuelle à la Formation(Graphique 25). L accès à l emploi reste faible pour les formations conventionnées par une Action de GRAPHIQUE 28 TAUX D ACCÈS À L EMPLOI À SIX MOIS DES SORTANTS DE FINANCÉE PAR PÔLE EMPLOI SELON LA NATURE DE LA 3 de Formation Conventionnée (AFC) (Graphique 26). À l inverse, l accès à l emploi est élevé pour les formations préalables à un recrutement (AFPR, POEC et POEI). Meilleur accès à l emploi pour les formations prioritaires Seuls 9% des sortants de formation en 2015 ont suivi une formation prioritaire avec un tauxd accèsàl emploià. 9% Droit commun Formation prioritaire Droit commun Formation prioritaire durable

8 COMPOSITION DE L ACCÈS À L EMPLOI GRAPHIQUE 29 RÉPARTITION DES SORTANTS DE AYANT EU ACCÈS À L EMPLOI SELON LE TYPE D EMPLOI RETROUVÉ CDI Forte proportion des CDD d l accès à l emploi 8 912 sortantsde formationen2015 onteu accèsàunemploidles6moissuivant la fin de leur formation. 2147 2 598 988 473 5% 682 8% 2493 1531 CDD plus de 6 mois CDD 3 à 6 mois CDD 1 à 3 mois Bascule cat. E (contrat aidé,...) Bascule cat. C (activité réduite > 78h) Reprise d'emploi déclarée 6 d entre eux ont eu une déclaration préalable à l embauche: - pour un contrat à durée indéterminé ; - pour un contrat à durée déterminé deplusde6mois; - pour un contrat à durée déterminé de1à3mois; - 8% pour un contrat à durée déterminé de3à6mois. Près d un quart des sortants de formation ayant eu accès à un emploi ont eu une activité réduite de plus de 78 (catégorie C). SOURCES & DEFINITIONS SOURCES Pôle emploi : Système d Information Statistiques et Pilotage (SISP), Fichier Historique Administratif (FHA) STatistiques sur le Marché du Travail (STMT) Table enrichie de l indicateur du retour à l emploi à l issue d une formation DÉFINITIONS- METHODOLOGIE DEFMmoyenne:Moyennedelademanded emploienfindemoistoutescatégoriessurles12moisdel année 2015. Sontconsidéréscommeayanteuaccès àunemploiaucoursdes6moisquisuiventlafindeleurformationles demandeurs d emploi pour lesquels l une au moins des situations suivantes est observée: -avoirdéclaréuneactivitéréduitedeplusde78h(catégoriec)sêtreencatégorieaoublemoissuivant; -êtresortideslistespourmotifdereprised emploidéclarée; -êtreencatégorieeenfindemoisaucoursdes6mois; - avoir une Déclaration préalable à l embauche (DPAE) de plus d un moistrmise aux Urssaf ou à la MSA par un employeur(hors contrat de travail temporaire). Lesrésultatssontégalementdéclinés pourlestaux d accès àl emploidurable aucoursdes6moisquiontsuivi la formation, si les critères suivants sont respectés(identiques à l'ict4): -inscription encatégorieeaucoursdes6mois; -présenced unedpaedurable(cdioucddde+de6mois)aucoursdes6mois. Les dates de sortie de formation correspondent aux dates de fin d allocation de formation. La population de l indicateur comprend les bénéficiaires d une formation financée par Pôle emploi, les bénéficiaires d une POEC et les demandeurs d emploi ayant suivi une formation non financée par Pôle emploi mais ayant des droits ouverts au titre de l assurance chômage. Limites de l indicateur: La population n inclut pas l intégralité des demandeurs d emploi ayant suivi une formation, en particulier les demandeurs indemnisés au titre de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle assurée par l Agence de Services et de Paiement(ASP). La sortie de formation est repérée par la sortie d une allocation de formation versée par Pôle emploi. Or, pour certaines formations de durée très longue, il peut y avoir une suspension de cette allocation (par exemple en été) et ainsi on peut trouver d la population des demandeurs d emploi n ayant pas encore terminé leur formation. C est le cas par exemple des infirmiers. L indicateur se limite aux emplois pour lesquels la durée est connue à partir des seules données administratives. Certains retours à l emploi durable ne sont pas repérés par les DPAE : Salariés de particuliers employeurs, de contrats de droit public et d employeurs à l étranger ; Missions d intérims, pour lesquelles la durée de mission n est pas renseignée. La valeur de l indicateur se situe par conséquent à un niveau inférieur au taux réel de reprises d'emploi. Directeur de la publication : Frédéric DANEL Réalisation : Service Statistiques, études et évaluations Contact : Statistiques.bfc@pole-emploi.fr Site Internet : www.pole-emploi.fr > En Région > Bourgogne-Franche-Comté > La Météo de l emploi La reproduction des éléments contenus d cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de mentionner la source Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté