CENTRE DE FORMATION CREE EN 2002 40 FORMATEURS CABINET DE CONSEIL RH 5 ANS D EXPERIENCE 2 CONSULTANTES Nombreux domaines de formations transversales type management, langues, commerce, communication, finance Accompagnement process formations, veille juridique et sociale, montage de dossiers de financement de formations FCPR GENIOUS RH
Objectifs : Les précautions à prendre en amont Garanties Assurances Anticiper et prévenir un contentieux Gérer une Expertise amiable ou judiciaire
Atout de compétitivité Maintenir, accroître la qualification des salariés permet de «rester dans la course» face aux concurrents. L entreprise aura toujours une longueur d avance si elle propose une formation adaptée à ses salariés. Une formation régulière permet d anticiper les nouvelles technologies. Outil de fidélisation et d attractivité La formation est un très bon outil pour conserver les salariés et limiter le turn-over dans une entreprise. Amélioration de la productivité Un salarié bien formé travaille plus vite et commet moins d erreur.
Il existe une vingtaine d OPCA selon les secteurs d activité : Exemples : AFDAS : Secteur de la culture, de la communication et des loisirs FAFIEC : Sociétés d ingénierie, études et conseil FAFIH : Hôtellerie, restauration et activités de loisirs FORCO : Entreprises du commerce et de la distribution INTERGROS : Entreprises du commerce de gros et du commerce international OPCA CONSTRUCTION constructys : entreprises du BTP OPCA Transports : Entreprises de transports OPCA PL : Professions libérales OPCALIM : Secteur agro-alimentaire + 2 OPCA interbranches : AGEFOS et OPCALIA
Afin de former ses salariés, l entreprise pourra utiliser divers dispositifs, parmi : le plan de formation, la période de professionnalisation, le DIF ou encore le contrat de professionnalisation. Plan de formation : ensemble des formations définies chaque année par l employeur. DIF : Droit Individuel à la Formation Dispositif permettant à tout salarié de se constituer un crédit d heures de formation de 20 heures par an cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Périodes de professionnalisation : Formations longues basées sur l alternance Réservées aux salariés en CDI depuis au moins 8 mois. Contrat de professionnalisation : Contrat de travail (CDD ou CDI) destiné à favoriser l insertion du salarié dans par l acquisition d une qualification reconnue par l Etat ou la branche professionnelle.
AGEFOS branche assainissement : Financement PLAN : 2000 HT pour l année Financement DIF : 12 HT de l heure par stagiaire Financement pro : 12 HT de l heure de formation par stagiaire. FAFIEC : Financement plan : 1400 HT pour l année Financement pro : un budget d environ 20.000, correspondant à 4 dossiers x 5000 HT max par dossier.
AGEFICE : Il peut être accordé un financement des actions de formation à hauteur de 1200, par an et par cotisant plafonné à 50 /h. FIF PL : Selon le statut, il peut être accordé un financement des actions de formation entre 1200 et 1800 par an.
Création du Compte Personnel de Formation (CPF) Modification des règles d éligibilité des formations Réorientation des fonds de la formation
Les employeurs auront à verser une contribution unique à un seul OPCA 0,55 % de la masse salariale pour les entreprises de moins de 10 salariés ; 1 % pour les entreprises d au moins 10 salariés
POUR QUI? COMMENT? Toutes les personnes engagées dans la vie active, de plus de 16 ans : salariés du privé ; personnes sans emploi, inscrites à Pôle Emploi ; jeunes sortis du système scolaire obligatoire en recherche d emploi. Cumul : 24 heures/an pendant 5 ans, puis 12 heures/an pendant 2,5 ans Max :150 heures au total Mobilisable sur demande du salarié Possibilité d abondements par l employeur dans certaines situations Remplace le DIF à compter du 1 er janvier 2015
Formations obligatoirement qualifiantes Formations correspondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme : notamment celles qui sont inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), les certificats de branches, les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et compétences (maîtrise de la langue française, connaissances de base en mathématiques...).
Obligatoire tous les 6 ans Permet de s assurer que le salarié : - a suivi au moins une action de formation - a bénéficié d une progression salariale ou professionnelle - a acquis des éléments de certifications, par formation ou VAE Si l employeur ne peut justifier de la réalisation de 2 critères sur 3, cela donnera lieu à l abondement du CPF du salarié concerné à hauteur de 100 heures supplémentaires.
Le contrat unique d'insertion (CUI) : faciliter l'embauche de personnes bénéficiaires du RSA, ou de l ASS, ou de AAH, ou encore de l ATA. L'employeur perçoit pendant plusieurs mois une aide financière des pouvoirs publics d'un montant variable pouvant atteindre 47 % du Smic brut (en moyenne, 30,7% pour un temps plein). L'employeur peut également être exonéré de certaines taxes ou cotisations sociales. Le salarié doit pouvoir avoir accès aux formations utiles pour développer ses compétences professionnelles. Les emplois francs : Une entreprise qui embauche, en CDI et à temps plein, un jeune de moins de 30 ans résidant dans certaines zones urbaines sensibles eut bénéficier, sous conditions, d'une aide de 5 000. Pour cela, le salarié doit justifier d une durée de 12 mois minimum de recherche d emploi au cours des 18 derniers mois. Les emplois d'avenir : L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l'emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Les emplois d'avenir sont réservés aux jeunes de moins de 25 ans, sans emploi, d'un niveau inférieur au bac, totalisant au moins 6 mois de recherche d'emploi au cours des 12 dernier mois. L'employeur perçoit une aide financière des pouvoirs publics de 35% du Smic brut (soit 505,88 pour un temps plein). L'employeur doit permettre au jeune salarié d'effectuer un parcours de formation permettant d'acquérir des compétences professionnelles. Le contrat de génération : Il s'agit d'un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Le contrat génération est constitué d'un binôme entre : un jeune âgé de moins de 30 ans, un senior d'au moins 57 ans, en CDI pendant la durée de l'aide ou jusqu'au départ en retraite. Le jeune salarié doit être embauché en CDI et à temps plein. Le contrat de génération prévoit une aide financière annuelle de 4 000, versée par Pôle emploi à l'employeur, pendant une durée maximale de 3 ans. Le contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation s adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, et aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans. Son objectif est de leur permettre d acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d accéder à un poste déterminé dans l entreprise. Ce contrat ouvre droit pour l employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Le coût de la formation du salarié est pris en charge, partiellement ou en totalité, par l'opca.
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