LE MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES SEPTEMBRE 2016 SOMMAIRE P.2 POURQUOI UNE ÉTUDE SUR LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE- AQUITAINE? P.3 LA SILVER ÉCONOMIE DANS L ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE EN P.4-5 LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI ET LES DEMANDEURS D EMPLOI DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN P.6-7-8 LES PARTICULARITÉS DÉPARTEMENTALES P.9-10 LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI ET LES DEMANDEURS D EMPLOI DANS L ACTION SOCIALE EN P.11-12LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI ET LES DEMANDEURS D EMPLOI DANS LA SANTÉ EN P.13-14 LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI ET LES DEMANDEURS D EMPLOI DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN NOUVELLE- AQUITAINE P.15 DÉFINITIONS ET SOURCES P.16 ANNEXE 1 LE MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN LA SILVER ÉCONOMIE DE QUOI PARLE-T-ON? La Silver économie : c est l économie générée en réponse aux besoins des personnes âgées en termes de biens et de services. C est une filière transverse qui concerne directement ou indirectement de multiples secteurs d activité (santé, transport, loisirs, habitat, alimentation, urbanisme). Cette filière est en perpétuelle évolution en raison des nouveaux besoins et des nouvelles offres qui apparaissent continuellement. QUELQUES ÉLÉMENTS MÉTHODOLOGIQUES POUR COMPRENDRE L ÉTUDE Cette note présente le marché du travail dans la Silver économie à travers l analyse des établissements, de l emploi salarié, des déclarations préalables à l embauche, des offres d emploi et des demandeurs d emploi. LE MODE D ENTRÉE UTILISÉ Le champ de la Silver économie est défini par l agrégat de secteurs d activités pour l analyse des établissements, de l emploi salarié et des recrutements (DPAE). L agrégat de métiers recherchés a permis l analyse de la demande d emploi. Enfin, le croisement des secteurs d activité et des métiers a été utilisé pour analyser les offres d emploi relevant du champ de la Silver économie. Le périmètre retenu dans cette étude se limite aux trois secteurs d activités dont les liens sont les plus directs avec les personnes âgées : l Action sociale (aide à domicile, hébergement médicalisé pour personnes âgées...) ; la Santé (activités médicales, fabrication de produits pharmaceutiques ) ; les Services à la personne (activités des ménages, services d aménagement paysager...). En raison de différences entre les nomenclatures utilisées dans les sources de données disponibles, le champ de la Silver économie n a pas pu être défini toujours de la même façon selon les dimensions examinées : LE PÉRIMÈTRE RETENU A partir de la liste des 732 secteurs d activités de la Nomenclature d Activités Française (NAF) une sélection de 37 secteurs a été opérée pour ne conserver que ceux correspondants à la Silver économie (Cf. Annexe 1). Une sélection de 62 métiers s est faite parmi la liste des 532 métiers du Répertoire Opérationnel des Métiers et de l Emploi (ROME) (Cf. Annexe 1). L ESSENTIEL En région Nouvelle-Aquitaine, 28% de la population est âgée de 60 ans ou plus. Il s agit de la région présentant la plus forte proportion. Cette proportion devrait atteindre 35% en 2040, soit 740 000 seniors supplémentaires. La Silver économie est une filière prégnante dans l activité économique régionale : 12 % des établissements et 10% des salariés sont liés à ce secteur. Cette filière est nettement surreprésentée en Nouvelle-Aquitaine par rapport à la France. La filière est génératrice d emplois puisque 16% des recrutements sont liés à la Silver économie. Elle est en plein développement : les embauches dans ce secteur ont progressé de 5% en 5 ans. Les emplois proposés par les employeurs sont majoritairement qualifiés et durables. Plus de 50% sont des contrats à temps partiel. En comparaison à l ensemble des demandeurs d emploi, le profil de ceux positionnés sur un métier de la Silver économie présente une surreprésentation des femmes, des personnes ayant un niveau de formation inférieur au bac et des non qualifiés. En 2015, plus de 60 000 reprises d emploi sont comptabilisées dans la région sur un métier de la Silver économie. Le retour à l emploi est particulièrement favorable sur les métiers de la santé. STATISTIQUES ET ÉTUDES - PÔLE EMPLOI

POURQUOI UNE ÉTUDE SUR LA SILVER ÉCONOMIE EN? SILVER ÉCONOMIE UNE POPULATION SENIOR SURREPRÉSENTÉE EN CARTE 1 : PART DES PERSONNES AGÉES DE 60 ANS ET PLUS PAR RÉGION La Nouvelle-Aquitaine compte en 2013 1, 6 million de personnes âgées de 60 ans et plus. Sur la région, le nombre de personnes âgées de 60 ans et plus a augmenté de 14,7% entre 2007 et 2013 ( pour +15,2% au national), ce qui représente 213 000 seniors supplémentaires. En Nouvelle-Aquitaine, les seniors représentent 28,4% de l ensemble de la population, soit la plus forte proportion régionale. Cette part est supérieure de 4,2 points à celle de la France métropolitaine (Cf. Carte1). France métropolitaine : 24,2% 27% et plus De 24,2% à 26,9% Moins de 24,2% 213 000 seniors supplémentaires entre 2007 et 2013 en Nouvelle-Aquitaine source Insee Recensement de la population 2013 GRAPHIQUE 1 : PROJECTION DE LA PART DE LA POPULATION AGÉE DE 60 ANS ET PLUS EN 2040 UN VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION QUI DEVRAIT S AMPLIFIER À l horizon 2040, la proportion de personnes âgées de 60 ans et plus devrait significativement augmenter sur l ensemble des régions. En Nouvelle-Aquitaine, la part de seniors dans la population devrait augmenter de 7,1 points entre 2013 et 2040, ce qui placerait la région en deuxième position derrière la Corse (Cf. graphique 1). Sur cette période, le nombre de personnes âgées de 60 ans et plus devrait fortement augmenter sur la région (+740 000) pour s établir en 2040 à 2,4 millions. Cette évolution démographique devrait entraîner des changements dans l économie et progressivement impacter le marché du travail. source Insee Omphale projection de la population 2

LA SILVER ÉCONOMIE DANS L ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE EN SILVER ÉCONOMIE LA SILVER ÉCONIOMIE EST UNE FILIÉRE PRÉGNANTE DANS L ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE EN GRAPHIQUE 2 : PART DE LA SILVER ÉCONOMIE DANS L ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE L impact de la Silver économie dans la dynamique de l emploi est plus important en Nouvelle-Aquitaine qu au national. La Silver économie est surreprésentée dans la région par rapport à la France métropolitaine tant en termes d établissements que d emplois salariés et de recrutements réalisés (Cf. Graphique 2). En volume sur la région, la Silver économie représente plus de 19 000 établissements (12% de la région), près de 142 000 emplois salariés (10% de la région) et plus de 319 000 recrutements (16% de la région). LES ÉTABLISSEMENTS PROVIENNENT MAJORITAIREMENT DU SECTEUR DE LA SANTÉ En Nouvelle-Aquitaine, le nombre d établissements de la Silver économie a diminué de 1,4% entre 2010 et 2015 alors que sur l ensemble des secteurs la baisse a été plus modérée (-0,7%). Seul le nombre d établissements dans l action sociale a progressé (+2,8%). La répartition sectorielle des établissements de la Silver économie est très proche de celle du national (Cf. Graphique 3). Plus d un établissement sur deux appartient au secteur de la santé et plus d un tiers à celui des services à la personne. source Acoss Établissements et emploi salarié du secteur privé au 31 décembre 2015 source Urssaf et MSA Recrutements hors intérim DPAE en cumul de juillet 2015 à juin 2016 L ACTION SOCIALE EST LE PRINCIPAL SECTEUR RECRUTEUR Le nombre de recrutement a progressé de +8,3% en un an dans la Silver économie en Nouvelle-Aquitaine alors qu il a diminué de 0,3% sur l ensemble des secteurs (hors intérim). Les recrutements ont augmenté dans la santé (+8,8%) et surtout dans l action sociale (+9,7%). L action sociale qui concentre près de six recrutements sur dix dans la région est un secteur surreprésenté par rapport à la France métropolitaine (Cf. Graphique 3). Par contre, le secteur de la santé qui représente un tiers des recrutements de la région est sous-représenté par rapport au national. GRAPHIQUE 3 : RÉPARTITION SECTORIELLE DES ÉTABLISSEMENTS, DES EMPLOIS SALARIÉS ET DES RECRUTEMENTS DANS LA SILVER ÉCONOMIE LA SILVER ÉCONOMIE EST UNE FILIÈRE GÉNÉRATRICE D EMPLOI Le nombre d emplois salariés a augmenté de 5,1% entre 2010 et 2015 dans la Silver économie sur la région alors qu il a très peu progressé sur l ensemble des secteurs (+0,1%). La hausse du nombre de salariés concerne principalement l action sociale (+9,8%) et la santé (+3,7%). Le secteur de la santé qui concentre un emploi de la Silver économie sur deux dans la région est légèrement sousreprésenté par rapport à la France métropolitaine (Cf. Graphique 3). C est l inverse pour le secteur de l action sociale qui regroupe plus d un tiers des emplois de la Silver économie. source Acoss Établissements et emploi salarié du secteur privé au 31 décembre 2015 source Urssaf et MSA Recrutements hors intérim DPAE en cumul de juillet 2015 à juin 2016 3

LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN SILVER ÉCONOMIE UN TIERS DES RECRUTEMENTS DANS L HÉBERGEMENT MÉDICALISÉ POUR PERSONNES ÂGÉES Quatre des cinq principaux secteurs recruteurs dans la Silver économie concernent l action sociale, le secteur des activités hospitalières étant le seul à appartenir à la santé (Cf. Graphique 4). GRAPHIQUE 4 : LES PRINCIPAUX SECTEURS RECRUTEURS DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN Hébergement médicalisé pour personnes agêes Activités hospitalières Ces cinq secteurs concentrent 84% des recrutements de la Silver économie en Nouvelle-Aquitaine. L hébergement médicalisé pour personnes âgées concentre à lui seul un tiers de recrutements de la filière et les activités hospitalières un quart. Hébergement social pour personnes agêes Aide a domicile Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé GRAPHIQUE 5 : TYPOLOGIE DES MÉTIERS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN (1) source Pôle emploi Offres d emploi enregistrées en cumul de juillet 2015 à juin 2016 UNE MAJORITÉ D EMPLOIS QUALIFIÉS ET DURABLES SUR LES PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS Les trois premiers métiers de ce classement regroupent à eux seuls près d un tiers des offres d emplois de la Silver économie. Parmi ces dix métiers de la Silver économie présentant le plus d offres d emploi, huit concernent en majorité des emplois qualifiés, et neuf proposent majoritairement des emplois durables (Cf. Tableau 1). Sur le 2 ème et 3 ème métiers (Services domestiques et assistance auprès d adultes), plus de 80% des offres déposées concernent des emplois à temps partiel. (2) 0 30 000 60 000 90 000 120 000 source Urssaf et MSA Recrutements hors intérim DPAE en cumul de juillet 2015 à juin 2016 LES EMPLOIS PROPOSÉS PAR LES EMPLOYEURS SONT MAJORITAIREMENT QUALIFIÉS ET DURABLES 11 700 offres d emploi ont été enregistrées par Pôle emploi entre juillet 2015 et juin 2016 en Nouvelle-Aquitaine sur les métiers de la Silver économie. Ces offres représentent 5% de l ensemble des offres de la période. Les offres d emplois déposées par les employeurs en Nouvelle-Aquitaine sur les métiers de la Silver économie présentent des caractéristiques différentes de celles de l ensemble des métiers (Cf. Graphique 5). Les offres d emplois enregistrées sur ces métiers sont nettement surreprésentées en termes d emplois qualifiés, durables et à temps partiel. Néanmoins, la proportion d offres d emploi en contrat est inférieure à celle de l ensemble des métiers. TABLEAU 1 : LES MÉTIERS DE LA SILVER ÉCONOMIE LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN Nombre d'offres emplois qualifiés emplois durables emplois temps partiel emplois contrat Coiffure 1 332 90% 59% 24% 12% Services domestiques 1 241 41% 84% 95% 2% Assistance auprès d'adultes 1 106 82% 85% 91% 4% Accompagnement médico-social 836 81% 53% 35% 15% Personnel polyvalent des services hospitaliers 682 31% 63% 66% 78% Soins esthétiques et corporels 616 88% 55% 31% 20% Conduite de véhicules sanitaires 579 83% 68% 1% 6% Soins infirmiers généralistes 572 99% 34% 22% 0% Entretien des espaces verts 478 56% 52% 23% 15% Intervention socioculturelle 476 76% 67% 56% 38% (1) (2) : cf. page 15, Définitions et Sources source Pôle emploi Offres d emploi enregistrées en cumul de juillet 2015 à juin 2016 4

LES DEMANDEURS D EMPLOI DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN SILVER ÉCONOMIE UNE POPULATION FÉMININE ET PEU FORMÉE GRAPHIQUE 6 : LA TYPOLOGIE DES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN À fin juin 2016, 91 700 demandeurs d emploi (catégories A, B et C) (3) sont inscrits sur un métier de la Silver économie en Nouvelle-Aquitaine. Ils représentent 19% des demandeurs d emploi de la région. Sur un an, ce nombre a augmenté de 2,1% pour une hausse de 1,5% pour l ensemble des demandeurs d emploi. Les demandeurs d emploi recherchant un métier de la Silver économie présentent globalement un profil moins favorable à la reprise d emploi que l ensemble des demandeurs d emploi (Cf. Graphique 6). Ils disposent d un niveau de formation plus faible, sont moins qualifiés et plus âgés. source Pôle emploi Demandeurs d emploi fin de mois en catégories ABC à fin juin 2016 (4) TABLEAU 2 : LES PRINCIPAUX MÉTIERS DE LA SILVER ÉCONOMIE RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN source Pôle emploi Demandeurs d emploi fin de mois en catégories ABC à fin juin 2016 LES REPRISES D EMPLOI (6) SONT NOMBREUSES DANS LE SECTEUR DE LA SILVER ÉCONOMIE Nombre (5) DEFM Femmes Niveau formation < bac qualifiés Activité réduite Services domestiques 18 336 98% 45% 85% 55% 51% Assistance auprès d'adultes 9 749 95% 37% 75% 34% 47% Entretien des espaces verts 8 127 6% 29% 81% 52% 33% Personnel polyvalent des services hospitaliers 7 280 91% 18% 72% 46% 45% Personnel de cuisine 7 091 30% 15% 75% 21% 40% Maintenance des bâtiments et des locaux 4 967 7% 49% 85% 41% 31% Sécurité et surveillance privées 3 924 12% 22% 72% 27% 40% Soins d'hygiène, de confort du patient 3 738 88% 18% 47% 18% 57% Éducation en activités sportives 2 840 31% 12% 19% 15% 51% Coiffure 2 583 89% 10% 70% 14% 36% Les demandeurs d emploi de la Silver économie se caractérisent également par une nette surreprésentation des femmes et par une plus forte proportion de demandeurs d emploi ayant exercé une activité réduite. LES DEMANDEURS D EMPLOI RECHERCHENT PRINCIPALEMENT DANS LES SERVICES À LA PERSONNE Les dix principaux métiers recherchés de la Silver économie concentrent ¾ des demandeurs d emploi du secteur. Huit d entre eux concernent les services à la personne et les deux autres la santé (Cf. Tableau 2). Les quatre premiers métiers de ce classement appartiennent également aux principaux métiers recherchés par les employeurs. GRAPHIQUE 7 : NOMBRE DE REPRISES D EMPLOI DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN Sur l année 2015, 60 600 reprises d emploi sont comptabilisées dans la région dans les métiers de la Silver économie. Ce nombre représente 18% de l ensemble des retours à l emploi enregistrés sur la région en 2015. Au niveau de la demande d emploi, le poids de la Silver économie est de 19%. Le retour à l emploi dans ce secteur d activité est donc proche du retour à l emploi moyen de l ensemble des demandeurs d emploi. Les reprises d emploi de ce secteur suivent une saisonnalité qui présente une hausse aux 2 ème et 3 ème trimestre. source ACOSS-CMSA / Pôle emploi (3) (4) (5) (6) : cf. page 15, Définitions et Sources 5

LES PARTICULARITÉS DÉPARTEMENTALES DE LA SILVER ÉCONOMIE SILVER ÉCONOMIE DES TERRITOIRES AUX SITUATIONS HÉTÉROGÈNES L impact de la Silver économie sur le marché du travail varie fortement selon les territoires. En effet, les départements présentent des caractéristiques et des besoins différents. La proportion de personnes âgées de 60 ans et plus varie très fortement : elle est de seulement 24% en Gironde et atteint plus de 35% en Creuse. Elle est particulièrement importante sur les départements ruraux, qui voient les jeunes partir vers des villes plus importantes. (Cf. carte 2). D ici 2040, la part des seniors augmentera sur l ensemble des Charente- Maritime Act Sociale Gironde Deux- Sèvres Services Vienne Charente Act Sociale Act Sociale Silver départements de la Nouvelle-Aquitaine Les hausses devraient être les plus prononcées en Charente et dans les Landes. Cette évolution de la population a des répercussions sur le marché du travail lié aux seniors. En effet, la part des emplois générés par cette filière est en progression mais varie d un territoire à l autre. Dans la Creuse, le Lot-et- Garonne, la Dordogne et les Pyrénées- Atlantiques, plus de 12% des salariés travaillent dans le secteur de la Silver économie. À l inverse, cette part n est que de 7% dans les Deux-Sèvres. CARTE 2 : LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DE LA SILVER ÉCONOMIE PAR DÉPARTEMENT Dordogne Haute- Vienne Santé Santé Creuse Silver Act Sociale Corrèze Act Sociale Les emplois de la Silver économie se répartissent dans différents secteurs et certaines particularités départementales se dégagent : - Les départements de la Charente, Charente-Maritime, Corrèze, Creuse, Lot-et-Garonne et Haute-Vienne se caractérisent par une nette surreprésentation du secteur de l action sociale en comparaison à la région. - Le secteur de la santé humaine est particulièrement surreprésenté en Dordogne, en Gironde, en Haute- Vienne et dans les Landes. - Enfin, les départements des Landes et des Deux-Sèvres présentent une part importante d emplois liés aux services à la personne. Sur les cinq dernières années, le nombre d emplois dans la Silver économie est en progression au niveau régional. Cette hausse est particulièrement prononcée dans les départements de la Gironde, de la Haute-Vienne et de la Charente- Maritime. A l inverse, quatre départements affichent une baisse : la Creuse, la Dordogne, les Deux-Sèvres et le Lot-et-Garonne. Dans ces départements, la diminution est toutefois moins prononcée que celle de l ensemble de l emploi salarié. Part des personnes âgées de 60 ans et plus 32% et plus Landes Santé Services Lot-et- Garonne Silver Act Sociale Silver De 30% à 32% De 27% à 30% Moins de 27% Part des salariés travaillant dans la Silver économie supérieure ou égale à 12% Pyrénées-Atlantiques Silver Act Sociale Santé Part des salariés de la Silver économie travaillant dans l action sociale supérieure ou égale à 37% Part des salariés de la Silver économie travaillant dans l action sociale supérieure ou égale à 51% Services Part des salariés de la Silver économie travaillant dans l action sociale supérieure ou égale à 17% 6

LES PARTICULARITÉS DÉPARTEMENTALES DES RECRUTEMENTS DANS LA SILVER ÉCONOMIE SILVER ÉCONOMIE CARTE 3 : LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DES RECRUTEMENTS DANS LA SILVER ÉCONOMIE PAR DÉPARTEMENT Deux- Sèvres Vienne Tps partiel Contrat Charente- Maritime Contrat Charente Haute- Vienne Creuse Gironde Tps partiel Contrat Dordogne Contrat Tps partiel Contrat Corrèze Durable Part des recrutements dans la Silver économie 20% et plus De 17% à 20% De 14% à 17% Moins de 14% Landes Durable Contrat Tps partiel Lot-et- Garonne Contrat Durable Part des offres d emploi qualifié dans la Silver économie supérieure ou égale à 77% Part des offres d emploi durable dans la Silver économie supérieure ou égale à 60% Pyrénées-Atlantiques Tps partiel Contrat Part des offres à temps partiel dans la Silver économie supérieure ou égale à 53% Part des offres de contrat dans la Silver économie supérieure ou égale à 15% AUGMENTATION DES RECRUTEMENTS DANS LA SILVER ÉCONOMIE DANS 11 DES 12 DÉPARTEMENTS Les trois départements présentant les parts les plus importantes de recrutements dans la Silver économie sont la Creuse, la Dordogne et la Charente. En Creuse, près d un tiers des recrutements du territoire sont liés à ce secteur d activité. Dans ces départements, la part importante de personnes âgée est à l origine de ces création d emplois. Sur un an, tous les départements affichent une hausse de leurs recrutements dans la Silver économie à l exception du Lot-et-Garonne. Les plus fortes progressions apparaissent en Vienne et en Charente-Maritime avec des augmentations de plus de 15% sur un an. Parmi les offres d emploi proposées, quatre départements présentent une part plus importante d emploi qualifié : la Charente-Maritime, la Vienne, la Corrèze et les Pyrénées-Atlantiques. Ceci s explique par la surreprésentation de l action sociale dans ces départements, secteur proposant plus de 80% d emplois qualifiés. Les offres d emploi durable sont nettement surreprésentées en Gironde et en Corrèze où plus de 60% des offres concernent des contrats en CDI ou en CDD de plus de six mois. La Silver économie propose majoritairement des emplois à temps partiel mais c est en Haute-Vienne, Charente, Gironde et Deux-Sèvres que cette proportion est la plus élevée avec plus de 55% des offres d emploi à temps partiel. En région, la Silver économie propose moins d emploi en contrat que sur l ensemble des secteurs d activité. Toutefois, la proportion d emploi en contrat est plus importante en Dordogne et Lot-et-Garonne où elle atteint plus de 20% pour 15% sur l ensemble des secteurs. Cette part élevée sur ces deux territoires est liée aux nombreuses offres d emploi pour le métier de personnel polyvalent des services hospitaliers où plus de 75% des offres concernent des contrats s. La Gironde n affiche, quant à elle, que 5% d offres d emploi en contrat dans ce secteur pour 11% dans l ensemble des secteurs. 7

LES PARTICULARITÉS DÉPARTEMENTALES DES DEMANDEURS D EMPLOI DE LA SILVER ÉCONOMIE SILVER ÉCONOMIE DES DEMANDEURS D EMPLOI AU PROFIL VARIÉ SELON LES DÉPARTEMENTS Au niveau régional, 19% des demandeurs d emploi cherchent une activité liée à la Silver économie. Cette part est de plus de 25% dans la Creuse ; elle est également élevée en Haute- Vienne, Corrèze et Dordogne. Il existe cependant de réels besoins de main d œuvre lié à la Silver économie sur ces territoires puisque ces départements présentent les plus fortes part de personnes âgées dans la population. La demande d emploi dans les métiers de la Silver économie est globalement en hausse, et en particulier sur les départements de la Haute-Vienne, des Deux-Sèvres et du Lot-et-Garonne. La Gironde, les Landes et les Deux- Sèvres affichent des profils de demandeurs d emploi dans ce secteur proches de ceux de la région. Les autres départements présentent en revanche certaines caractéristiques plus défavorables au retour à l emploi : - En Creuse, Corrèze, Dordogne, Charente, Charente-Maritime et Pyrénées-Atlantiques, la part de demandeurs d emploi âgés de plus de, est particulièrement forte dans la Silver économie. - Les demandeurs d emploi peu formés (niveau de formation inférieur au bac), sont, quant à eux, particulièrement surreprésentés en Creuse, Haute-Vienne, Charente- Maritime, Dordogne, Lot-et-Garonne et Charente. - Enfin, l absence de qualification des demandeurs d emploi de la Silver économie est particulièrement marquée en Vienne, Dordogne, Creuse, Corrèze, Haute-Vienne et Lot-et-Garonne. Dans ces départements, plus de 35% des demandeurs d emploi, recherchant une activité dans la Silver économie, n ont aucune qualification ; or plus de 75% des postes proposés sur ces départements concernent des emplois qualifiés. CARTE 4 : LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI DE LA SILVER ÉCONOMIE PAR DÉPARTEMENT Deux- Sèvres Vienne Charente- Maritime Peu formé Gironde Charente Peu formé Peu formé Dordogne Peu formé Lot-et- Garonne Haute- Vienne Peu formé Creuse Peu formé Corrèze Part des demandeurs d emploi recherchant un emploi lié à la Silver économie 22% et plus De 20% à 22% De 18% à 20% Moins de 18% Landes Part des demandeurs d emploi du secteur âgés de ou plus supérieure à 30% Pyrénées-Atlantiques Peu formé Part des demandeurs d emploi du secteur ayant un niveau de formation inférieur au bac supérieure à 65% Part des demandeurs d emploi du secteur non qualifiés supérieure à 35% 8

LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI DANS L ACTION SOCIALE EN ACTION SOCIALE LES RECRUTEMENTS DANS L HÉBERGEMENT MÉDICALISÉ POUR PERSONNES ÂGÉES SONT MAJORITAIRES Sur la période de juillet 2015 à juin 2016, 184 000 recrutements ont été réalisés dans l action sociale en Nouvelle- Aquitaine. Ce nombre a augmenté de 9,7% en un an alors qu il a diminué de 0,3% sur l ensemble des secteurs hors intérim. L action sociale concentre 58% des recrutements de la Silver économie. Le secteur de l hébergement médicalisé pour personnes âgées est le principal secteur recruteur dans l action sociale avec plus de 107 000 recrutements, soit plus de la moitié des recrutements réalisés (Cf. Graphique 8). GRAPHIQUE 8 : LES PRINCIPAUX SECTEURS RECRUTEURS DANS L ACTION SOCIALE EN Hébergement médicalisé pour personnes âgées Hébergement social pour personnes âgées Aide a domicile Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées 0 30 000 60 000 90 000 120 000 source Urssaf et MSA Recrutements hors intérim DPAE en cumul de juillet 2015 à juin 2016 GRAPHIQUE 9 : TYPOLOGIE DES MÉTIERS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN PLUS DE 4/5 ème DES OFFRES D EMPLOI POUR DES MÉTIERS DE L ACTION SOCIALE CONCERNENT DES EMPLOIS QUALIFIÉS Entre juillet 2015 et juin 2016, 2 700 offres ont été déposées à Pôle emploi sur les métiers de l action sociale. Ces offres représentent 23% de l ensemble des offres de la Silver économie. source Pôle emploi Offres d emploi enregistrées en cumul de juillet 2015 à juin 2016 Les offres d emplois déposées par les employeurs en Nouvelle-Aquitaine sur les métiers de l action sociale sont fortement surreprésentées, par rapport à l ensemble des métiers, en termes d emplois qualifiés, d emplois durables, d emplois à temps partiel et de contrats s. (Cf. Graphique 9).. DES EMPLOIS MAJORITAIREMENT QUALIFIÉS ET DURABLES SUR LES PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS Le métier de l action sociale sur lequel les employeurs ont déposé le plus d offres est celui d accompagnement médico-social. Il concentre 31% des offres déposées dans l action sociale. Parmi les dix métiers les plus recherchés dans l action sociale, six concernent majoritairement des emplois qualifiés et durables (Cf. Tableau 3). Plus de la moitié des offres déposées concernent des emplois à temps partiel dans trois métiers (Intervention socioculturelle, psychologie et intervention sociale et familiale) et des emplois en contrat dans deux métiers (Facilitation de la vie sociale et information et médiation sociale) TABLEAU 3 : LES MÉTIERS DE L ACTION SOCIALE LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN source Pôle emploi Offres d emploi enregistrées en cumul de juillet 2015 à juin 2016 Nombre d'offres emplois qualifiés emplois durables emplois temps partiel emplois contrat Accompagnement médico-social 836 81% 53% 35% 15% Intervention socioculturelle 476 76% 67% 56% 38% Action sociale 397 96% 51% 37% 6% Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 290 96% 72% 17% 8% Psychologie 238 46% 60% 78% 1% Intervention sociale et familiale 145 48% 55% 56% 17% Facilitation de la vie sociale 140 36% 55% 32% 52% Information et médiation sociale 95 68% 65% 44% 63% Aide aux bénéficiaires d'une mesure de protection juridique 66 12% 52% 48% 0% Conseil en Santé Publique 8 75% 88% 0% 0% 9

LES DEMANDEURS D EMPLOI DANS L ACTION SOCIALE EN ACTION SOCIALE UNE POPULATION FÉMININE ET QUALIFIÉE GRAPHIQUE 10 : LA TYPOLOGIE DES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN À fin juin 2016, 6 100 demandeurs d emploi (catégories A, B et C) sont inscrits sur un métier de l action sociale en Nouvelle-Aquitaine. Ils représentent 7% des demandeurs d emploi de la Silver économie. Sur un an, ce nombre a augmenté de 2,6% pour une hausse de 1,5% pour l ensemble des demandeurs d emploi. Les demandeurs d emploi recherchant un métier de l action sociale présentent globalement un profil plus favorable à la reprise d emploi que l ensemble des demandeurs d emploi (Cf. Graphique 10). Ils disposent d un niveau de formation plus élevé, sont plus qualifiés et légèrement moins âgés. * Demandeur d emploi en recherche active d emploi mais ayant travaillé au moins une heure dans le mois source Pôle emploi Demandeurs d emploi fin de mois en catégories ABC à fin juin 2016 * TABLEAU 4 : LES PRINCIPAUX MÉTIERS DE L ACTION SOCIALE RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN Nombre DEFM Femmes source Pôle emploi Demandeurs d emploi fin de mois en catégories ABC à fin juin 2016 Niveau formation < bac qualifiés Activité réduite Accompagnement médico-social 1 904 85% 19% 52% 21% 60% Action sociale 1 121 92% 12% 4% 12% 54% Intervention socioculturelle 946 65% 21% 20% 15% 44% Psychologie 677 88% 17% 2% 5% 57% Management de structure de santé, sociale ou p 577 64% 44% 5% 4% 32% Information et médiation sociale 290 78% 30% 27% 24% 35% Facilitation de la vie sociale 253 61% 24% 29% 22% 33% Intervention sociale et familiale 199 93% 32% 32% 23% 46% Aide aux bénéficiaires d'une mesure de protecti 64 77% 36% 3% 11% 48% Accompagnement et médiation familiale 40 93% 30% 8% 13% 30% Les demandeurs d emploi recherchant dans un métier de l action sociale se caractérisent également par une nette surreprésentation des femmes et par une part plus importante de demandeurs d emploi ayant exercé une activité réduite. DES DEMANDEURS D EMPLOI QUALIFIÉS DISPONIBLES SUR LES MÉTIERS DE L ACTION SOCIALE Le métier le plus recherché par les demandeurs d emploi dans l action sociale est celui d accompagnement médico-social, qui regroupe 31% des demandeurs d emploi du secteur. La part de femmes en recherche d emploi est très élevée sur l ensemble des principaux métiers de l action sociale. (Cf. Tableau 4). La part de demandeurs d emploi non qualifiés est par contre particulièrement faible sur ces métiers. PRÉS de 4 500 REPRISES D EMPLOI EN 2015 DANS L ACTION SOCIALE Sur l année 2015, 4 500 reprises d emploi sont comptabilisées dans la région dans les métiers de l action sociale. Ce nombre représente 7% de l ensemble des retours à l emploi enregistrés dans la Silver économie sur la région en 2015. Au niveau de la demande d emploi, le poids de l action sociale est également de 7%. Le retour à l emploi dans ce secteur d activité est donc proche du retour à l emploi moyen de l ensemble des demandeurs d emploi du secteur de la Silver économie. Une saisonnalité est perceptible sur les retours à l emploi de ce secteur. Le 3 ème trimestre est celui qui présente le plus de reprises d emploi. GRAPHIQUE 11 : NOMBRE DE REPRISES D EMPLOI DANS L ACTION SOCIALE EN source ACOSS-CMSA / Pôle emploi 10

LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI DANS LA SANTÉ HUMAINE EN SANTÉ HUMAINE FORTE CONCENTRATION DES RECRUTEMENTS DANS LE SECTEUR DES ACTIVITÉS HOSPTALIÈRES Sur la période de juillet 2015 à juin 2016, 107 000 recrutements ont été réalisés dans la santé humaine en Nouvelle- Aquitaine. Ce nombre a augmenté de 8,8% en un an alors qu il a diminué de 0,3% sur l ensemble des secteurs hors intérim. La santé humaine représente 34% des recrutements de la Silver économie. Le secteur des activités hospitalières, principal secteur recruteur dans la santé humaine avec 83 600 recrutements, regroupe près de 4/5 ème des recrutements réalisés dans la santé (Cf. Graphique 12). GRAPHIQUE 12 : LES PRINCIPAUX SECTEURS RECRUTEURS DANS LA SANTÉ HUMAINE EN Activités hospitalières Commerce de detail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé Activités des infirmiers et des sages-femmes Ambulances Activité des médecins généralistes 0 30 000 60 000 90 000 source Urssaf et MSA Recrutements hors intérim DPAE en cumul de juillet 2015 à juin 2016 GRAPHIQUE 13 : TYPOLOGIE DES MÉTIERS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN LES OFFRES D EMPLOIS QUALIFIÉS PRÉDOMINENT DANS LA SANTÉ Entre juillet 2015 et juin 2016, 3 700 offres ont été déposées à Pôle emploi sur les métiers de la santé humaine. Elles représentent 32% de l ensemble des offres de la Silver économie. source Pôle emploi Offres d emploi enregistrées en cumul de juillet 2015 à juin 2016 Les offres d emplois déposées par les employeurs en Nouvelle-Aquitaine sur les métiers de la santé humaine sont très fortement surreprésentées, par rapport à l ensemble des métiers, en termes d emplois qualifiés et d emplois en contrat. Les proportions d emplois durables et d emplois à temps partiel sont proches de celles de l ensemble des métiers mais inférieures à celles de la Silver économie (Cf. Graphique 13). DES EMPLOIS MAJORITAIREMENT QUALIFIÉS SUR LES PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS Les trois métiers les plus recherchés par les employeurs dans la santé humaine sont personnel polyvalent des services hospitaliers, conduite de véhicules sanitaires et soins infirmiers généralistes. Ils concentrent 49% des offres déposées dans la santé humaine (soit respectivement 18%,16% et 15%). Sur les dix métiers les plus recherchés dans la santé humaine, le métier de personnel polyvalent des services hospitaliers est le seul à concerner majoritairement des emplois non qualifiés (Cf. Tableau 5). TABLEAU 5 : LES MÉTIERS DE LA SANTÉ HUMAINE LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN emplois emplois Nombre emplois emplois temps contrat d'offres qualifiés durables partiel Personnel polyvalent des services hospitaliers 682 31% 63% 66% 78% Conduite de véhicules sanitaires 579 83% 68% 1% 6% Soins infirmiers généralistes 572 99% 34% 22% 0% Soins d'hygiène, de confort du patient 449 97% 20% 29% 1% Préparation en pharmacie 316 96% 41% 20% 5% Secrétariat et assistanat médical ou médico-social 260 87% 43% 38% 14% Assistance médico-technique 180 82% 64% 31% 19% Analyses médicales 105 96% 38% 10% 1% Pharmacie 95 100% 44% 40% 1% Prothèses dentaires 91 89% 80% 12% 3% source Pôle emploi Offres d emploi enregistrées en cumul de juillet 2015 à juin 2016 11

LES DEMANDEURS D EMPLOI DANS LA SANTÉ HUMAINE EN SANTÉ HUMAINE UNE POPULATION FÉMININE AVEC UN NIVEAU DE FORMATION ÉLEVÉ GRAPHIQUE 14 : LA TYPOLOGIE DES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN À fin juin 2016, 19 400 demandeurs d emploi (catégories A, B et C) sont inscrits sur un métier de santé humaine en Nouvelle-Aquitaine. Ils représentent 22% des demandeurs d emploi de la Silver économie. Sur un an, ce nombre a augmenté de 1,9% pour une hausse de 1,5% pour l ensemble des demandeurs d emploi. Les demandeurs d emploi recherchant un métier de la santé humaine présentent globalement un profil plus favorable à la reprise d emploi que l ensemble des demandeurs d emploi (Cf. Graphique 14). Ils disposent d un niveau de formation sensiblement plus élevé, sont légèrement plus qualifiés et moins âgés. * Demandeur d emploi en recherche active d emploi mais ayant travaillé au moins une heure dans le mois source Pôle emploi Demandeurs d emploi fin de mois en catégories ABC à fin juin 2016 * TABLEAU 6 : LES PRINCIPAUX MÉTIERS DE LA SANTÉ HUMAINE RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN Nombre DEFM Femmes source Pôle emploi Demandeurs d emploi fin de mois en catégories ABC à fin juin 2016 Niveau formation < bac qualifiés Activité réduite Personnel polyvalent des services hospitaliers 7 280 91% 18% 72% 46% 45% Soins d'hygiène, de confort du patient 3 738 88% 18% 47% 18% 57% Secrétariat assistanat médical / médico-social 2 025 99% 25% 27% 15% 44% Soins infirmiers généralistes 1 210 88% 24% 2% 8% 59% Conduite de véhicules sanitaires 954 38% 19% 62% 23% 35% Préparation en pharmacie 783 90% 19% 21% 8% 52% Pharmacie 537 79% 50% 1% 0% 59% Assistance médico-technique 421 93% 30% 29% 17% 43% Conseil en information médicale 370 71% 34% 5% 3% 34% Coordination de services médicaux ou paraméd 336 87% 32% 4% 7% 54% Les demandeurs recherchant dans le secteur de la santé humaine se caractérisent également par une nette surreprésentation des femmes et par une part plus élevée de ceux ayant exercé une activité réduite. DES DEMANDEURS D EMPLOI AVEC DES NIVEAUX DE FORMATION DISPARATES SELON LES MÉTIERS Le métier le plus recherché par les demandeurs d emploi dans la santé humaine, personnel polyvalent des services hospitaliers, concentre 38% des demandeurs d emploi du secteur. La part de femmes en recherche d emploi est très élevée sur neuf des dix principaux métiers de la santé. Les métiers de personnel polyvalent des services hospitaliers et de conduite de véhicules sanitaires affichent une forte proportion de demandeurs d emploi à faible niveau de formation. EN 2015, PRÈS DE 15 000 REPRISES D EMPLOI DANS LA SANTÉ HUMAINE Sur l année 2015, 14 900 reprises d emploi sont comptabilisées dans la région dans les métiers de la santé humaine. Ce nombre représente 25% de l ensemble des retours à l emploi enregistrés sur la région en 2015. Au niveau de la demande d emploi, le poids de la santé est de 22%. Il y a donc davantage de retour à l emploi dans ce secteur que dans l ensemble de la Silver économie. Les reprises d emploi de ce secteur suivent une saisonnalité qui présente une hausse aux 1 er et 3 ème trimestre. GRAPHIQUE 15 : NOMBRE DE REPRISES D EMPLOI DANS LA SANTÉ HUMAINE EN source ACOSS-CMSA / Pôle emploi 12

LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN SERVICES À LA PERSONNE LE NOMBRE DE RECRUTEMENTS DIMINUE DANS LES SERVICES À LA PERSONNE Sur la période de juillet 2015 à juin 2016, 28 000 recrutements ont été réalisés dans les services à la personne en Nouvelle- Aquitaine. Ce nombre a diminué de 1,4% en un an alors que la baisse est limitée à 0,3% sur l ensemble des secteurs hors intérim. Les services à la personne représente 9% des recrutements de la Silver économie. GRAPHIQUE 16 : LES PRINCIPAUX SECTEURS RECRUTEURS DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN Autres services personnels Coiffure Services d'aménagement paysager Le secteur des autres services personnels est le principal secteur recruteur dans les services à la personne avec 6 500 recrutements. Il devance les secteurs de la coiffure et des services d aménagement paysager (Cf. Graphique 12). Services funeraires Entretien corporel GRAPHIQUE 17 : TYPOLOGIE DES MÉTIERS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN 0 3 000 6 000 9 000 source Urssaf et MSA Recrutements hors intérim DPAE en cumul de juillet 2015 à juin 2016 SURREPRÉSENTATION DES EMPLOIS À TEMPS PARTIEL DANS LES SERVICES À LA PERSONNE Entre juillet 2015 et juin 2016, 5 200 offres ont été déposées à Pôle emploi sur les métiers des services à la personne. Ces offres représentent 50% de l ensemble des offres de la Silver économie. Les offres d emplois déposées par les employeurs en Nouvelle-Aquitaine sur les métiers des services à la personne sont surreprésentées, par rapport à l ensemble des métiers, en termes d emplois qualifiés, d emplois durables, et surtout d emplois à temps partiel (Cf. Graphique 17). source Pôle emploi Offres d emploi enregistrées en cumul de juillet 2015 à juin 2016 DES EMPLOIS DURABLES RECHERCHÉS SUR UNE MAJORITÉ DE MÉTIERS Le métier de coiffure est le métier des services à la personne sur lequel il y a eu le plus d offres enregistrées, il représente 25% des offres des services à la personne. Parmi les dix métiers les plus recherchés dans les services à la personne, huit concernent majoritairement des emplois qualifiés et sept des emplois durables (Cf. tableau 7). Les métiers d assistance auprès d adultes et les services domestiques, qui figurent dans le top 3 des métiers des services à la personne les plus recherchés par les employeurs, affichent des parts d emplois à temps partiel très élevées. TABLEAU 7 : LES MÉTIERS DES SERVICES À LA PERSONNE LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN emplois emplois Nombre emplois emplois temps contrat d'offres qualifiés durables partiel Coiffure 1 332 90% 59% 24% 12% Services domestiques 1 241 41% 84% 95% 2% Assistance auprès d'adultes 1 106 82% 85% 91% 4% Soins esthétiques et corporels 616 88% 55% 31% 20% Entretien des espaces verts 478 56% 52% 23% 15% Conduite de transport de particuliers 129 60% 55% 36% 5% Maintenance des bâtiments et des locaux 69 55% 32% 33% 7% Conseil en services funéraires 63 79% 79% 19% 14% Personnel de cuisine 49 51% 49% 16% 0% Conduite d'opérations funéraires 49 33% 65% 59% 10% source Pôle emploi Offres d emploi enregistrées en cumul de juillet 2015 à juin 2016 13

LES DEMANDEURS D EMPLOI DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN SERVICES À LA PERSONNE UNE POPULATION PEU FORMÉE ET PLUS ÂGÉE GRAPHIQUE 18 : LA TYPOLOGIE DES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN À fin juin 2016, 64 500 demandeurs d emploi (catégories A, B et C) sont inscrits sur un métier des services à la personne en Nouvelle-Aquitaine. Ils représentent 72% des demandeurs d emploi de la Silver économie. Sur un an, ce nombre a augmenté de 2,2% pour une hausse de 1,5% pour l ensemble des demandeurs d emploi. Les demandeurs d emploi recherchant un métier dans les services à la personne présentent globalement un profil moins favorable à la reprise d emploi que l ensemble des demandeurs d emploi (Cf. Graphique 18). Ils disposent d un niveau de formation moins élevé, sont légèrement moins qualifiés et plus âgés. TABLEAU 8 : LES PRINCIPAUX MÉTIERS DES SERVICES À LA PERSONNE RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN Nombre DEFM Femmes source Pôle emploi Demandeurs d emploi fin de mois en catégories ABC à fin juin 2016 * Demandeur d emploi en recherche active d emploi mais ayant travaillé au moins une heure dans le mois source Pôle emploi Demandeurs d emploi fin de mois en catégories ABC à fin juin 2016 Niveau formation < bac qualifiés Activité réduite Services domestiques 18 336 98% 45% 85% 55% 51% Assistance auprès d'adultes 9 749 95% 37% 75% 34% 47% Entretien des espaces verts 8 127 6% 29% 81% 52% 33% Personnel de cuisine 7 091 30% 15% 75% 21% 40% Maintenance des bâtiments et des locaux 4 967 7% 49% 85% 41% 31% Sécurité et surveillance privées 3 924 12% 22% 72% 27% 40% Éducation en activités sportives 2 840 31% 12% 19% 15% 51% Coiffure 2 583 89% 10% 70% 14% 36% Soins esthétiques et corporels 2 421 97% 6% 51% 16% 41% Maintenance informatique et bureautique 1 914 5% 18% 30% 20% 26% Les demandeurs d emploi des services à la personne se caractérisent également par une surreprésentation des femmes. DES DEMANDEURS D EMPLOI AU PROFIL DIFFÉRENT SELON LES MÉTIERS Le métier le plus recherché par les demandeurs d emploi dans les services à la personne est celui de services domestiques. Il regroupe 28% des demandeurs d emploi du secteur. Ce métier, comme six autres des dix principaux métiers recherchés, présente une part de demandeurs d emploi de faible niveau de formation supérieure ou égale à 70%.(Cf. Tableau 8) * PLUS DE 41 000 REPRISES D EMPLOI EN 2015 DANS LE SECTEUR DES SERVICES À LA PERSONNE GRAPHIQUE 19 : NOMBRE DE REPRISES D EMPLOI DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN Sur l année 2015, 41 300 reprises d emploi sont comptabilisées dans la région dans les métiers des services à la personne. Ce nombre représente 68% de l ensemble des retours à l emploi enregistrés sur la région en 2015. Au niveau de la demande d emploi, le poids de la Silver économie est de 72%. Les retours à l emploi sont donc moins nombreux dans ce secteur d activité par rapport aux autres secteurs de la Silver économie. Une saisonnalité est visible sur les retours à l emploi de ce secteur. Les 2 ème et 3 ème trimestres sont ceux qui enregistrent le plus de reprises d emploi. source ACOSS-CMSA / Pôle emploi 14

DÉFINITIONS ET SOURCES ARTISANAT Les offres d emploi collectées à Pôle emploi Pôle emploi collecte des offres d emploi auprès des entreprises. (1) Les offres collectées publiées ici sont classées suivant deux types : - Emploi qualifié : ouvrier / employé qualifié, agent de maitrise, technicien ou cadres - Emploi non qualifié : ouvrier / employé non qualifié (2) La durée des offres est classée en trois catégories : - les offres d emplois durables, pour des contrats de plus de six mois ; - les offres d emplois temporaires, pour des contrats compris entre un et six mois ; - les offres d emplois occasionnels, pour des contrats de moins d un mois. Les demandeurs d emploi (3) Catégories de demandeurs d emploi : Les demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la définition d indicateurs en matière d emploi, de chômage, de sous-emploi et de précarité de l emploi (septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d analyse statistique les données sur les demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi en fonction des catégories suivantes : - catégorie A : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ; - catégorie B : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ; - catégorie C : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois) ; - catégorie D : demandeurs d emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi (en raison d un stage, d une formation, d une maladie ) y compris les demandeurs d emploi en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi ; - catégorie E : demandeurs d emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats s, créateurs d entreprise). Les données relatives aux demandeurs d emploi dans cette étude sont les demandeurs d emploi de catégories A, B, C. (4) Activité réduite : Demandeur d emploi en recherche active d emploi mais ayant travaillé au moins une heure dans le mois (catégories B et C). (5) DEFM : Demandeur d Emploi Fin de Mois Les reprises d emploi (6) La mesure de la reprise d emploi des demandeurs d emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi est construite à partir des déclarations préalables à l embauche (DPAE) transmises par les employeurs à l ACOSS et la CCMSA, et des données de Pôle emploi (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit d un pays étranger). Le nombre de reprises d emploi est mesuré pour les demandeurs d emploi en catégories A ou B ayant une DPAE d un mois ou plus, sortant des listes en déclarant une reprise d emploi, ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E. Sources Cette note sur le marché du travail dans la Silver économie s appuie sur des données issues des statistiques mensuelles du marché du travail (STMT). Ces statistiques sont établies et diffusées chaque mois conjointement par la DARES et Pôle emploi. Dans cette publication, toutes les données sont brutes et ont donc pour source Pôle emploi / la DARES. Les données relatives aux entreprises ou établissements privées sont extraites du Répertoire des Métiers au 31/12/2015. Directeur de la publication : F. TOUBEAU Réalisation : Statistiques et études Pour en savoir plus : OBSERVATOIRE-EMPLOI-.FR La reproduction des informations produites dans ce document est autorisée sous réserve d'en mentionner la source. 15

ANNEXE 1: LE PÉRIMÈTRE DE LA SILVER ÉCONOMIE Le périmètre retenu dans cette étude se limite aux trois secteurs d activités dont les liens sont les plus directs avec les personnes âgées : l action sociale, la santé humaine et les services à la personnes. En raison de différences entre les nomenclatures utilisées dans les sources de données disponibles, le champ de la Silver économie n a pas pu être défini toujours de la même façon selon les dimensions examinées : Le champ de la Silver économie a dû être défini soit par une entrée secteur d activité, soit par une entrée métier. ACTION SOCIALE SANTÉ HUMAINE SERVICES À LA PERSONNE Secteurs d activités 8710A Hébergement médicalisé pour personnes âgées 8710C Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé 8730A Hébergement social pour personnes âgées 8810A Aide à domicile 8810B Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées Métiers K1101 Accompagnement et médiation familiale K1102 Aide aux bénéficiaires d'une mesure de protection juridique K1104 Psychologie K1201 Action sociale K1204 Facilitation de la vie sociale K1205 Information et médiation sociale K1206 Intervention socioculturelle K1301 Accompagnement médicosocial K1305 Intervention sociale et familiale K1402 Conseil en Santé Publique K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire Secteurs d activités 2110Z Fabrication de produits pharmaceutiques de base 2120Z Fabrication de préparations pharmaceutiques 3250A Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire 3250B Fabrication de lunettes 4773Z Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé 4774Z Commerce de détail d'articles médicaux et orthopédiques en magasin spécialisé 8610Z Activités hospitalières 8621Z Activité des médecins généralistes 8622A Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie 8622B Activités chirurgicales 8622C autres activités des médecins spécialistes 8623Z Pratique dentaire 8690A Ambulances 8690B Laboratoires d'analyses médicales 8690C Centres de collecte et banques d'organes 8690D Activités des infirmiers et des sages-femmes 8690E Activités des professionnels de la rééducation, de l'appareillage et des pédicurespodologues 8690F Activités de santé humaine non classées ailleurs Métiers D1203 Hydrothérapie D1405 Conseil en information médicale J1101 Médecine de prévention J1102 Médecine généraliste et spécialisée J1103 Médecine dentaire J1201 Biologie médicale J1202 Pharmacie J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers J1302 Analyses médicales J1303 Assistance médico-technique J1305 Conduite de véhicules sanitaires J1306 Imagerie médicale J1307 Préparation en pharmacie J1401 Audioprothèses J1402 Diététique J1403 Ergothérapie J1404 Kinésithérapie J1405 Optique - lunetterie J1406 Orthophonie J1407 Orthoptique J1408 Ostéopathie et chiropraxie J1409 Pédicurie et podologie J1410 Prothèses dentaires J1411 Prothèses et orthèses J1412 Rééducation en psychomotricité J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1503 Soins infirmiers spécialisés en anesthésie J1504 Soins infirmiers spécialisés en bloc opératoire J1505 Soins infirmiers spécialisés en prévention J1506 Soins infirmiers généralistes M1609 Secrétariat et assistanat médical ou médicosocial Secteurs d activités 4932Z Transports de voyageurs par taxis 7500Z Activités vétérinaires 8130Z Services d'aménagement paysager 9601A Blanchisserie-teinturerie de gros 9601B Blanchisserie-teinturerie de détail 9602A Coiffure 9602B Soins de beauté 9603Z Services funéraires 9604Z Entretien corporel 9609Z autres services personnels nca 9700Z Activités des ménages en tant qu'employeurs de personnel domestique 9810Z Activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens pour usage propre 9820Z Activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de services pour usage propre 9900Z Activités des organisations et organismes extraterritoriaux Métiers D1202 Coiffure D1208 Soins esthétiques et corporels A1203 Entretien des espaces verts A1501 Aide aux soins animaux A1503 Toilettage des animaux G1204 Éducation en activités sportives G1602 Personnel de cuisine I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux I1305 Installation et maintenance électronique I1401 Maintenance informatique et bureautique K1103 Développement personnel et bien-être de la personne K1302 Assistance auprès d'adultes K1304 Services domestiques K2501 Gardiennage de locaux K2503 Sécurité et surveillance privées K2601 Conduite d'opérations funéraires K2602 Conseil en services funéraires K2603 Thanatopraxie N4102 Conduite de transport de particuliers 16