Articuler Formation et GRH pour développer les compétences des agents Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. st18
Objectifs Elaborer votre politique de formation pour répondre aux problématiques RH de votre établissement Associer vos actions de formation aux différents dispositifs RH : gestion des carrières, mobilité, recrutement Intégrer une démarche prospective dans votre politique de formation Pour quel public? Directeur/Responsable Formation Chargé de formation Responsable compétences DRH RRH ou toute personne amenée à gérer la formation et les compétences dans le secteur public Les plus Une formation alternant méthodologie et cas pratiques
Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION Elaborer votre stratégie Formation en lien direct avec la stratégie RH - Positionner le service Formation en interne : de la gestion administrative de la formation vers un rôle de conseil - Traduire la politique RH en politique de formation - Associer des axes de formation à chaque dispositif RH : gestion des carrières, mobilité, recrutement - Faire de la formation un des outils indispensables de la gestion des compétences - Participer à l'élaboration du schéma directeur des Ressources Humaines Cas pratique : définir et construire un schéma directeur de formation - Construire une méthodologie - Exemples de contenus Le service Formation au coeur de l'indentification des besoins en compétences - Mettre en place un recueil des besoins efficace pour identifier les compétences actuelles et les compétences requises - Déterminer les besoins en compétences à partir de l'analyse des dysfonctionnements et du recensement des projets des services - Conseiller sur le recours ou non à la formation Cas pratique : construire un outil de diagnostic des besoins en compétences A partir d'une demande opérationnelle d'un service, les participants élaboreront en groupe une grille de diagnostic des besoins en compétences Positionner la formation dans une logique prospective : anticiper les besoins en compétences - Réfléchir sur l'évolution des métiers et des effectifs - Intégrer la vision GPEC dans la politique de formation - Articuler la formation avec une politique de GPEC - Utiliser les outils RH existants pour définir vos axes de formation : fiche de poste, répertoire des métiers, référentiels compétences - Proposer des outils de diagnostic spécifiques à la formation sur les besoins en compétences
Intervenant Yves CHATENAY Diplômé en psychologie et philosophie et titulaire d'un mastère en management des hommes et des organisations à l'escp, Yves Chatenay accompagne et conseille les organisations publiques depuis plus de 15 ans (Préfectures, Mairies, Conseils...
Retrouvez le programme de la formation sur www.comundi.fr, indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : st18 st18 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano 93288 Saint-Denis Cedex Par fax : 01 84 03 05 58 Par email : inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Articuler Formation et GRH pour développer les compétences des agents" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Journées Formation (1 jour - 7 h) - HT Fonction : Service : Tél : Fax : Email : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=https://www.comundi.fr/formation-comundi/articuler-formation-et-grh-pour-developper-les-competences-des-agents/download
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