Formation gestion du personnel : sécuriser les aspects juridiques Optimiser ses savoir-faire juridiques et pratiques Formation présentielle Formation 3 jours 1 850.00 HT Réf. 2257 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts
Objectifs S'assurer de la conformité de sa gestion du personnel : absences, congés, embauche et fin de contrat Professionnaliser ses méthodes et mieux gérer les différentes situations rencontrées au quotidien Mettre à jour ses connaissances Fiabiliser ses pratiques RH Pour quel public? Collaborateurs du service du personnel Assistants RH Secrétaire et assistant de PME Les plus Exercices pratiques : montage d'un dossier de recrutement, calcul et tenue des absences et CP... Mises en situation : dépouillement d'élections professionnelles, affichage réglementaire... Utilisation d'indicateurs de suivi Quizz
Programme détaillé 1. Intégrer le cadre juridique et les obligations de l'employeur Les références au Code du Travail, convention collective, accords d'entreprise, règlement intérieur Les obligations en matière d'affichage et de registres à tenir Les droits et devoirs de l'employeur vis-à-vis des représentants du personnel (exercice de mise en place des élections professionnelles) 2. Maîtriser les différents types de contrat de travail Connaître les différences entre CDD et CDI et identifier les risques de requalification Gérer administrativement les contrats aidés, le temps partagé, le temps partiel 3. Accomplir les formalités liées à l'embauche et au contrat de travail Connaître les informations essentielles Etablir les déclarations dans le cadre de l'embauche : DPAE, visite médicale Intégrer vos obligations en cas d'appel à du personnel intérimaire : les relations avec les organismes de placement Maîtriser les spécificités des embauches en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation, d'un travailleur handicapé 4. Gérer les absences Identifier les différents cas d'absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, congés sabbatiques Les absences pour formation : plan, CPF, CIF, professionnalisation La tenue des plannings Maîtriser les relations avec la sécurité sociale et les caisses de prévoyance : déclarations, remboursement Les visites médicales et relation avec le médecin du travail : examens obligatoires, documents à conserver 5. Suivre les congés payés Information et communiquer sur les droits et les départs en congés payés Elaborer et contrôler le planning de suivi Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés? La gestion de la maladie durant les congés payés 6. Gérer la fin du contrat de travail
Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail La gestion du préavis Remettre les documents obligatoires au salarié : certificat de travail, portabilité du DIF, attestation ASSEDIC, 7. Assurer la gestion administrative du dossier salarié de son arrivée à son départ de l'entreprise La création du dossier lors de l'embauche Le suivi du dossier administratif et les pièces à conserver La clôture et l'archivage à l'issue du contrat de travail
Liste des sessions Du 05 au 07 décembre 2017 Du 13 au 15 mars 2018 Du 05 au 07 juin 2018 Du 04 au 06 décembre 2018
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