Avec Unifaf, Je suis acteur de mon projet de formation

Avec Unifaf, Je suis acteur de mon projet de formation

SOMMAIRE 1 Qui sommes nous? 2 La sécurisation du parcours professionnel 3 Mon projet de formation est défini 4 J envisage un changement de vie professionnelle 31/10/2017 2

1/ Qui sommes nous?

1. Qui sommes nous? Unifaf est l OPACIF de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif Elle regroupe les associations et fondations des secteurs : du sanitaire des personnes âgées du handicap de la protection de l enfance de l aide à la famille et du secteur des adultes et familles en difficulté Elle est représentée de manière paritaire Elle vise à répondre aux évolutions des secteurs, des métiers et des services 31/10/2017 4

1. Qui sommes nous? Conseiller Accompagner Financer Gérer Informer Unifaf : un relais d'information aux côtés des salariés, des employeurs et des représentants du personnel 31/10/2017 5

II. La sécurisation du parcours professionnel Un outil supplémentaire, l entretien professionnel Objectif: Analyser les perspectives d évolution professionnelle il est réalisé par son responsable hiérarchique ou une personne des ressources humaines il est obligatoire pour tous, tous les 2 ans ou après toute longue période d absence il remplace tous les autres types d entretiens obligatoires son objet est l analyse des perspectives d évolution et non l évaluation du travail de l année écoulée. 31/10/2017 6

II. La sécurisation du parcours professionnel Au bout de 6 ans continus dans l entreprise, un bilan du parcours professionnel est réalisé Le salarié a bénéficié d un entretien tous les 2 ans, et (deux critères sur trois doivent être respectés): suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification, bénéficié d une progression salariale ou professionnelle. 31/10/2017 7

1II/Mon projet de formation est défini 1. Je souhaite évoluer dans ma fonction et être reconnu 2. Je souhaite développer mes compétences et acquérir une qualification en lien avec le projet d établissement 3. Je souhaite me reconvertir, évoluer professionnellement sans lien avec le projet d établissement

1. Je souhaite évoluer dans ma fonction et être reconnu La validation des acquis de l expérience Pour quel objectif? Valoriser l expérience et reconnaître les compétences acquises par l obtention d un diplôme Qui est concerné? Tout salarié justifiant d une 1 année d expérience en lien avec le diplôme Quelle prise en charge? - Sur les fonds mutualisés du CIF Frais annexes (repas, hébergement, transport) à hauteur de 3 /heure de formation OU utilisation de vos heures CPF: pas de plafonnement à 24h, opposable à l employeur Quels avantages? Coût et durée d un parcours d accès à la qualification allégés 31/10/2017 9

La validation des acquis de l expérience Quelles modalités? Peut se dérouler hors ou sur temps de travail dans le cadre d un congé Congé d une durée maximale de 24h avec autorisation d absence accordée par l employeur (report du congé possible sous conditions) Demande de financement par le salarié auprès d Unifaf Accompagnement à la production du livret Passage devant un jury 31/10/2017 10

1. Je souhaite évoluer dans ma fonction et être reconnu Dispositif de Soutien de Branche pour la VAE ( DSB -VAE) Pour quels objectifs? Optimiser les démarches de reconnaissance des compétences acquises par l obtention d un des diplômes suivants: Diplômes du Travail Social : DEME, DEEJE, DEES, DEETS, DEASS, DETISF, DEMF, CAFERUIS Diplômes de la filière sanitaire: DEAS, DEAP Maximiser les chances d obtention du diplôme en bénéficiant d un accompagnement individualisé et renforcé Qui est concerné? Tout salarié d associations adhérentes 31/10/2017 11

Dispositif de Soutien de Branche pour la VAE ( DSB -VAE) Quelles modalités? Nécessite l accord de l employeur et du salarié Détenir l avis de recevabilité délivré par l autorité certificatrice Parcours en 3 étapes: le bilan de positionnement, l accompagnement, l entretien post-jury Quelle prise en charge? Sur les fonds mutualisés d Unifaf, différenciée selon le taux de cotisation : coûts pédagogiques, salaires et charges, frais annexes (selon les barèmes en vigueur) 31/10/2017 12

2. Je souhaite développer mes compétences Trois possibilités: A l initiative de l employeur: le plan de formation A l initiative conjointe de l employeur et du salarié: la période de professionnalisation A l initiative du salarié avec accord ou non de l employeur: 31/10/2017 13

2. Je souhaite développer mes compétences Le plan de formation Les établissements doivent chaque année établir un plan de formation prévisionnel et le présenter pour avis consultatif aux CE, DP L objectif du plan de formation est former les salariés pour: l adaptation au poste de travail / évolution et maintien dans l emploi développer leurs compétences 31/10/2017 14

2. Je souhaite développer mes compétences La période de professionnalisation Pour quels objectifs? Adapter et élever sa qualification Préparer une seconde partie de carrière Accompagner les salariés reprenant leur activité professionnelle après un congé Qui est concerné? Salarié en CDI (publics prioritaires) ou en CUI-CAE Quelles modalités? Titres ou diplômes figurant au RNCP ou actions qualifiantes reconnues conventionnellement au sein de notre Branche 31/10/2017 15

2. Je souhaite développer mes compétences Le compte personnel d activité, c est quoi? Le Compte Personnel de Formation (CPF) Le Compte personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) Le Compte d Engagement Citoyen (CEC) 31/10/2017 16

2. Je souhaite développer mes compétences Le compte personnel d activité Bénéficiaire : Toute personne dès 16 ans en emploi, recherche d emploi ou en ESAT (15 ans si apprenti) acquiert 24h par an pendant 5 ans puis 12h par an (plafond 150h atteint en 7,5 ans ) Acquisition proportionnelle au temps de travail Conditions d utilisation: Sur le temps de travail ou hors temps de travail (pas d allocation - formation), Compte débité avec l accord exprès du salarié, Pas d accord de l employeur nécessaire si hors du temps de travail, Frais de formation OPCA ou employeur si accord d entreprise CPF 31/10/2017 17

2. Je souhaite développer mes compétences Le compte personnel d activité L objectif 1 er du CPF est de faciliter l accès à des formations qualifiantes de longue durée. Les formations éligibles au CPF seront inscrites sur 3 listes : 1. Formations qualifiantes (inscrites au RNCP), CQP, habilitations inscrites à un programme de qualification de la Région, figurant sur une liste CPNE/FP, COPANEF, COPAREF 2. L accompagnement méthodologique à la VAE 3. Formations permettant d acquérir le socle de connaissances et compétences 4. Bilans de compétences 5. Permis de conduire B 6. Création d entreprises Pour les 5 derniers cas, la demande d accord préalable de l employeur ne porte que sur le calendrier 31/10/2017 18

2. Je souhaite développer mes compétences Les heures de DIF seront Utilisables selon les modalités du CPF Mobilisées en premier lieu et, le cas échéant, complétées par les heures inscrites sur le CPF dans la limite du plafond de 150 heures 31/10/2017 19

2. Je souhaite développer mes compétences Le compte personnel d activité Le CPF n est pas du DIF: Ce compte sera attaché à la personne et non plus au contrat de travail Un socle de 150h sur 7 ans avec de nombreux abondements possibles Les heures accumulées ne seront plus perdues en passant d un emploi à l autre Conçu pour faciliter le nombre de formations qualifiantes pouvant être financées et suivies Il y a un financement dédié pour le CPF par UNIFAF: * Frais pédagogiques : prise en charge au coût horaire réel * Frais annexes : en fonction des plafonds UNIFAF * PAS DE FRAIS DE REMUNERATION 31/10/2017 20

1II/ Je souhaite me reconvertir, évoluer professionnellement

3. Je souhaite me reconvertir, évoluer professionnellement Le congé individuel de Formation Quelles modalités? Peut se dérouler hors temps de travail ou sur le temps de travail dans le cadre d un congé Autorisation d absence accordée par l employeur (report du congé possible sous conditions) Demande de financement par le salarié auprès d Unifaf Pour quel objectif? Permettre à des salariés de suivre une formation dans le cadre d un projet individuel et personnel, en rapport ou non avec leur activité professionnelle Qui est concerné? Salarié en CDI ayant une ancienneté de 24 mois dont 12 mois dans l association Salarié en CDD ayant une ancienneté de 12 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois 31/10/2017 22

3. Je souhaite me reconvertir, évoluer professionnellement Le congé individuel de Formation Nouvelles modalités d instruction et de prise en charge du CIF CDI suite à l accord de branche du 7 mai 2015 - Disparition de la liste d attente et mise en place de 4 réunions par an pour l analyse des dossiers. - Si dossier non financé, le salarié devra ressaisir un nouveau dossier pour l année suivante (plate forme salarié) - Tous les reports ne sont plus acceptés Les reports sont acceptés une fois maximum par dossier dans les cas suivants: Un arrêt d une durée minimale de 1 mois pour maladie ou accident Congé maternité ou adoption Annulation de la session par l organisme de formation Un report du départ en formation par l employeur 31/10/2017 23

3. Je souhaite me reconvertir, évoluer professionnellement Le congé individuel de Formation Comment les dossiers sont pris en charge? - Sous un système de points qui se cumule, les dossiers les mieux notés sont financés en priorité en fonction des fonds disponibles (la reconversion hors secteur d activité est le critère principal du CIF CDI) - Maximum 3 ans de prise en charge financière 31/10/2017 24

3. Je souhaite me reconvertir, évoluer professionnellement Le congé individuel de Formation Les évolutions dans la prise en charge? - Prise en charge des frais pédagogiques Pour les formations sans diplôme ou de niveau V ou IIII, les frais sont plafonnés à 14 euros par heure de formation théorique. Pour les formations de niveau I et II, les frais pédagogiques sont plafonnés à 18 euros par heure de de formation théorique. - La prise en charge du salaire : - La prise en charge des frais annexes (repas, hébergement, transport) à hauteur de 3 /heure de formation, 31/10/2017 25

3. Je souhaite me reconvertir, évoluer professionnellement Le congé individuel de Formation Attribution des fonds CIF 10% 20% formations qualifiantes 70% formations non qualifiantes CBC/CVAE 31/10/2017 26

IV/ J envisage un changement de ma situation professionnelle

4. J envisage un changement de ma situation professionnelle Le bilan de compétences Pour quels objectifs? Permettre de faire le point sur son parcours en vue de définir un projet professionnel ou un projet de formation Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l emploi Qui est concerné? Salarié en CDI ayant une ancienneté de 5 ans dont 12 mois dans l association (y compris les salariés en arrêt maladie) Salarié en CDD ayant une ancienneté de 12 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois 31/10/2017 28

4. J envisage un changement de ma situation professionnelle Le bilan de compétences Quelles modalités? Peut se dérouler hors temps de travail ou sur le temps de travail dans le cadre d un congé, Congé d une durée maximale de 24 heures avec autorisation d absence accordée par l employeur (report du congé possible sous conditions), Demande de financement par le salarié auprès d Unifaf, Organismes prestataires de bilan de compétences labellisés par Unifaf. Quelle prise en charge? Sur les fonds mutualisés du CIF OU avec vos heures CPF Frais annexes (repas, hébergement, transport) à hauteur de 3 /heure de formation Quels avantages? Orienter et sécuriser le salarié dans sa réflexion relative à son parcours professionnel. 31/10/2017 29

4. J envisage un changement de ma situation professionnelle Le bilan de compétences dans le cadre du CPF 1- Conditions de prise en charge : *Pas de plafonnement à 24 h *Pas de principe de territoire : un salarié peut réaliser un BC en dehors de la région dans laquelle il travaille *Pas de délai de carence entre 2 BC *Pas de conditions d ancienneté *Réalisation auprès d un centre de BC choisi parmi les centres habilités par tous les OPCA et OPACIF 2- Conditions liées aux organismes chargés de la réalisation des BC : *Être inscrits sur l une des listes des prestataires de BC arrêtées par les OPACIF *Respecter les critères de qualité définis par le décret du 30 JUIN 2015 *Être inscrits par les organismes financeurs sur leur catalogue de référence des organismes respectant les critères de qualité. 31/10/2017 30

4. J envisage un changement de ma situation professionnelle Le Conseil en Evolution Professionnelle C est la possibilité pour vous, salarié(e) ou demandeur d emploi, de faire un point sur votre situation professionnelle, de formaliser un projet et d être accompagné(e) si nécessaire dans sa réalisation. Il s agit d une démarche : Individuelle Personnalisée Gratuite Confidentielle Réalisée en dehors de l entreprise 31/10/2017 31

4. J envisage un changement de ma situation professionnelle Le Conseil en Evolution Professionnelle Qui est concerné? Toute personne dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite, indépendamment de son âge, son secteur d activité, sa qualification et son statut (y compris demandeur d emploi, travailleur indépendant, apprenti, stagiaire, bénévole) Quel est son objectif? Vous permettre de disposer d un temps d écoute, de prendre du recul sur votre parcours professionnel et de réfléchir à votre avenir, accompagné par un conseiller. Si vous souhaitez ensuite aller plus loin, votre conseiller pourra vous aider à élaborer votre projet, le formaliser et le valider en prenant en compte votre situation personnelle et les opportunités du secteur d activité ou de la région concernée. 31/10/2017 32

4. J envisage un changement de ma situation professionnelle Le Conseil en Evolution Professionnelle Prestations proposées : Entretiens individuels (face à face ou téléphoniques) Réunions d information collectives au sein des établissements OU inter établissements sur les différents bassins d emplois en Nord Pas de Calais Ateliers méthodologiques sur les modules e-learning : -Bâtir son projet professionnel -Changer de métier 31/10/2017 33

4. J envisage un changement de ma situation professionnelle Le Conseil en Evolution Professionnelle Les interlocuteurs CEP Les OPACIF et donc Unifaf, en particulier, si vous êtes salarié(e) de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif. Pôle emploi si vous êtes demandeur d emploi Cap emploi si vous êtes en situation de handicap L APEC si vous êtes cadre Les missions locales si vous avez entre 16 et 25 ans 31/10/2017 34

4. J envisage un changement de ma situation professionnelle Le Conseil en Evolution Professionnelle Un premier niveau d orientation est possible sur notre site http://mon-cep.unifaf.fr/ 31/10/2017 35

merci Conseil et Conseil et accompagnement: Pour le Nord Pas de Calais: Nathalie Lauwerie 03 20 30 36 93 Aurore SANSEN 03.28.82.01.07 moncep.nordpasdecalais@unifaf.fr Rendez-vous sur unifaf.fr Pour la Picardie: Arnaud Grognet 03 22 22 34 95 moncep.picardie@unifaf.fr Gestion des dossiers Amélie Labati: CIF CDI Nord Pas de Calais 03 28 82 01 06 amelie.labati@unifaf.fr Magalie VANCAYSEELE CIF CDI Picardie, Bilan de compétences et VAE 03 20 30 36 94 magalie.vancayseele@unifaf.fr rendez-vous sur unifaf.fr