CONSTAT PSE PSE : ENQUÊTE CHSCT Les élus FO à vos côtés 35H00 VILLAGES QUID DE LA MUTUELLE ORGANIGRAMME FO «Nouve lle organisation»
CONSTAT PSE Le 17 avril 2015 les Comités d Entreprise de Club Med CMSA & CMCAE ont été informés du projet de réorganisation global qui prévoit la suppression 181 postes et la fermeture définitive de la filiale de St. Ouen. Vous êtes nombreux à nous interroger régulièrement, et à juste titre, sur l avancée des négociations en cours. Ce que l on peut en dire aujourd hui, c est qu elles avancent doucement pour certains mais sûrement pour d autres! Du côté de St. Ouen il aura fallu un mois et demi pour finalement parvenir à un accord pour nous aligner sur le calendrier de CMCAE (initialement 2 mois), (CMSA 3 mois). Pour des raisons évidentes ceci était une demande forte de toutes les Organisations Syndicales représentatives depuis l annonce même du projet. Cette harmonisation est en effet dictée par le bon sens et surtout dans l intérêt de tous, y compris de la Direction, dans le cadre d un PSE à cheval sur deux entités. Au cours des négociations certains grands principes ont d ores et déjà été actés : Ainsi nous avons obtenu que le plan de Volontariat de Substitution soit élargi à d avantage de Services Ouvrir au maximum les opportunités de départ pour augmenter les possibilités de reclassements internes. D autre part le principe des départs anticipés a été validé Permettre aux salariés qui retrouvent immédiatement un emploi, ou qui doivent commencer une formation, de quitter l entreprise avant la fin de la procédure tout en ayant la garantie de bénéficier de toutes les mesures du PSE. Notre objectif est de répondre aux attentes de TOUS les salariés impactés par cette restructuration. C est pourquoi nos demandes sont toujours aussi cohérentes : 1 - Permettre au maximum de salariés d être reclassés dans le groupe et de la façon la plus équitable. 2 - Mettre en œuvre de solides accompagnements pour faciliter les reclassements externes, adaptés à un marché du travail extrêmement tendu. 3 - Donner une bulle d oxygène aux salariés licenciés avec des indemnités de licenciement à la hauteur des moyens du groupe FOSUN. 4 - Faciliter l adaptation des salariés à leurs nouveaux postes en développant plus de formations, sans perte de salaire. La finalité étant de limiter au maximum le nombre de licenciements subis, pour permettre à chacun de rebondir de la manière la plus appropriée. Dès l annonce de cette restructuration, nous avons fait appel à des experts pour lever certaines zones d ombre, et restons en contact permanent avec la DIRECCTE (Inspection du Travail). Si les grands objectifs affichés de part et d autre sont partagés en théorie, en revanche c est lorsque l on aborde la mise en pratique que la discussion devient sensible. Ce n est un secret pour personne, les sujets qui fâchent restent invariablement les indemnités de départ et les accompagnements. Pour FO il va de soi que pour parvenir à un accord, ces derniers devront en tout cas être à la mesure des capacités financières du groupe FOSUN :
FOSUN : 1 er Fond d Investissement de la 1 ère Puissance Economique Mondiale. Nous mettons tout en œuvre pour vous informer des avancés des négociations, C est dans ce sens que nous resterons vigilants a l issue du PSE pour qu il n y ait pas de surcharge de travail pour ceux qui resteront! Nous vous invitons à une troisième réunion d information avec notre Expert le vendredi 03 Juillet 2015 de 12h30 à 14h00 dans la salle située bat 31 (Site de la Villette) PSE : ENQUÊTE CHSCT Les élus FO à vos côtés : Salariés, vous avez la parole! Faites-vous entendre. Le CHSCT (Comité d'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) a voté le recours à une expertise qui se traduit par une enquête menée par 2 cabinets d'experts agréés par le Ministère du Travail. L'enquête est menée auprès de GO CMSA à La Villette, Saint-Ouen, Lyon et des agences CMV. Jusqu'au 03/07/2015: - Vous pouvez répondre au questionnaire qui vous a été envoyé par email sur votre poste le 19/06. - Un panel de salariés sera convié à des entretiens individuels ou collectifs avec les experts. Cette enquête est la première réalisée dans le cadre de l'instance du CHSCT du Club Med. Les propos exprimés resteront totalement confidentiels et la propriété des cabinets d'experts. La synthèse nous permettra de rendre un Avis éclairé sur les conditions de travail, le 16/07, dans le cadre du PSE. Vos élus FO au CHSCT restent à votre écoute, n'hésitez pas à les contacter. Valérie Le Balanger - Secrétaire du CHSCT Nina Bourbaa, Zoubida Taoussi, Christian Bourenane - Membres du CHSCT Isabelle Struck - Représentante Syndicale FO auprès du CHSCT 35H00 VILLAGES Nous avons signé un accord pour la mise en place des 35h00 pour les GE dans les villages de France. Au-delà des 35h00 imposées par la législation, cette flexibilité du temps de travail permet de sauvegarder l emploi en village et non de diminuer le nombre de poste. Nous avons obtenu de la direction que les heures supplémentaires effectuées au-delà des 35 h00 soient payées et non récupérées. Point de vigilance : La charge de travail effectuée hier en 39h00 ne doit pas se faire en 35h00 aujourd hui. Passage en CDI pour les GO/GE village : Nous sommes préoccupés du peu des GO/GE saisonniers qui se voient proposer un CDI après de nombreuses années passées dans les villages et ce malgré de bonnes évaluations. Certains ayant évolué vers des responsabilités importantes (Ressources Humaines, Responsables Financiers), Ces saisonniers qui ont souvent plus de 10 saisons s enfoncent dans la précarité. Comment des lors motiver un vivier qui nous fait déjà défaut au regard du Développement ambitionné..
Résultats des élections dans les villages Sur l ensemble des villages de cet Hiver FO a consolidé sa position de leader, preuve de sa crédibilité et de l efficacité de ses équipes en village. Cet été, nous nous mobilisons pour renforcer notre présence en village au plus près des équipes pour les conseiller et les accompagner tout au long de leur saison. Nous vous demandons de continuer à nous soutenir en votant massivement pour vos élus FO en village. QUID DE LA MUTUELLE Comme vous le savez sans doute, la mutuelle devient obligatoire pour tous les salariés (saisonniers ou permanents) à partir de janvier 2016. Elle nous donne enfin l opportunité de traiter de sujets chers à notre organisation : la mutuelle pour tous, y compris pour les saisonniers. Notre objectif est de saisir cette occasion pour demander à la direction de lancer un appel d offre afin d améliorer les garanties et les cotisations proposées aux salariés..
ORGANIGRAMME FO «Nouvelle organisation» Comme toute organisation, notre syndicat évolue pour être plus proche et plus efficace au bénéfice des GO et Ge dans les bureaux, les agences et les villages Etienne DAKICHE Secrétaire général Christian BOURENANE Formation - Développement Djamila SELLI Délégué Central Lahcen BOUZID Organisation - Communication Valérie LE BALANGER Secrétaire CHSCT Pierre DUJOURDY Représentant FO au CE Nathalie AMSALLEM Secrétaire CE Hocine DAKICHE et Ali BOUDRA Référents Villages