N 223 25 NOVEMBRE 2013 SPECIAL FORMATION SYNDICALE 2014 L édito Quel que soit le gouvernement en place, nous avons et aurons toujours à défendre nos droits individuels et collectifs contre toutes les attaques qui visent à les affaiblir, voire à les éradiquer. Il n y a donc que 2 devenirs possibles : la démocratie dans le travail et l émancipation ou la soumission et l exploitation. Cette défense de nos intérêts, quel que soit l employeur et le statut dans le travail, ne peut donc être effective sans deux préalables : - notre syndicalisme doit créer les conditions de la pensée collective, celles du débat organisé pour permettre l action revendicative du plus grand nombre ; - chaque syndiqué, quel que soit son niveau de responsabilité dans l organisation, doit pouvoir disposer des outils pour intervenir à tous niveaux de ce processus, et ce, quelle que soit la situation. Répondre à ces deux enjeux passe, de façon incontournable, par la formation syndicale parce qu elle est un outil majeur pour assurer les moyens de s organiser, d analyser, de revendiquer, de construire les démarches et actions collectives nécessaires afin de gagner. C est pourquoi la formation syndicale constitue un droit pour chaque syndiqué-e, au-delà de l enjeu de masse pour toutes nos organisations. Concrètement, sa finalité est de permettre à chacun-e : - de prendre toute sa place dans les batailles revendicatives comme dans les orientations et les décisions de l organisation en particulier pour les nouveaux syndiqués ; - d approfondir, tout au long de sa vie militante, ses connaissances sociales, économiques et syndicales pour se forger sa propre opinion et son libre arbitre (formations générales de niveaux 1 et 2, et, formations spécifiques sur des thèmes revendicatifs précis) ; - d assumer une prise de responsabilité dans une structure syndicale (secrétaire de syndicat ou d une grosse section, rôle des élus et des DP-DS, DLAJ, travail santé CHSCT, etc.). La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale et ce dès le 1er jour de leur syndicalisation grâce à une formation d accueil. La formation syndicale CGT est basée sur l apport que chacun acquiert : 1 Syndicats : répondez à l enquête. Voir page 5
- par l activité syndicale qu il mène au contact des autres syndiqués, - par l information au travers de la presse syndicale professionnelle et interprofessionnelle, - lors de sessions de formation. Chaque syndiqué, en concertation avec son syndicat, peut construire son parcours de formation syndicale qui s appuie : - sur les formations générales : accueil (syndicat et UL), niveau 1 et 2 (UL et UD), formation permanente (confédération). - sur les formations spécifiques organisées par toutes les structures de la CGT dont la FERC. La fédération est un outil de solidarité. C est pourquoi elle met en œuvre : - une politique globale de formation continue (voir schéma), complémentaire des formations interprofessionnelles. - un plan de formation construit à partir des besoins des militants et organisations fédérées - des formations syndicales en territoire, sur l initiative des syndicats, des sections syndicales, des collectifs locaux. Ce Courriel présente le calendrier et le contenu du plan fédéral de formations ainsi que diverses informations sur les stages organisés par l UGICT et la confédération. Inscrivez-vous à ces formations! Faites les connaître aux syndiqués! Des questions à propos de la formation syndicale? Pourquoi organiser des formations syndicales? Qui peut en bénéficier? Quels sont les droits syndicaux? Quelles sont les formations proposées par la CGT? Qui réalise et anime les sessions de formation? Quelle est la durée des sessions de formation? Où ont lieu les formations? Qui finance les différents frais? Quelles démarches faut-il faire pour participer à une formation syndicale? Etc. Les réponses sont sur les sites www.ferc.cgt.fr - www.formationsyndicale.cgt.fr Didier CRU - 01 55 82 76 15-01 55 82 76 12 - ferc.orga@ferc.cgt.fr 2
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La CGT a inscrit, tout au long de son histoire, la formation syndicale comme levier essentiel de son efficacité, de son développement. Elle n en a jamais fait une finalité mais un outil au service des avancées sociales. Notre conception même de la formation a ainsi toujours renvoyé à la conception de notre syndicalisme confédéré et à ses objectifs, à la pérennité de l action revendicative, l a positionné, dans ses fondements, comme ossature de l émancipation des travailleurs. Or, si l on dresse constat, qu il s agisse de l accueil des nouveaux syndiqués, du cursus des militants ou du niveau de formation de nos directions syndicales, force est de constater qu il existe un décalage objectif et d importance entre les objectifs affichés dans le temps et nos réalités et pratiques. Ce décalage prend ancrage, entre autres : dans la multiplicité des attaques contre les garanties individuelles et collectives qui ont généré un repli sur la défense quotidienne et l urgence, ont impacté de façon durable nos capacités à anticiper ; dans les politiques patronales qui tentent en permanence d enfermer le syndicalisme dans des pratiques de délégation, de spécialisation, réduisant ainsi l accès aux formations à un aspect utilitariste, d efficacité immédiate, essentiellement tourné sur les détenteurs de mandats. Cette déconnexion de la syndicalisation, de la construction de la vie et de l activité syndicale avec les outils de la pensée et de l action n est donc pas à la hauteur des enjeux. Il y a donc nécessité à réinvestir la formation syndicale et c est d autant plus urgent qu il s agit de reprendre la main, de repasser à l offensive, en nombre, en contenu, en perspectives. C est bien à partir de la formation syndicale que nous pourrons repenser l émancipation. Car il s agit, non pas «d instruire» les syndiqués mais de leur permettre de faire vivre leur dimension d acteur social en acquérant du savoir critique à partir de leurs expériences et de leurs besoins. Elle leur permet ainsi d acquérir du pouvoir sur les évènements, les amène à explorer et imaginer plutôt qu à reproduire des modèles et schémas prêts à penser. C est cette construction individuelle et permanente qui crée les perspectives de la construction collective pour ouvrir et élargir les voies de l exigence sociale, de l action organisée, du rapport de forces, pour des conquêtes revendicatives. 4
C est au regard de ces constats et de cette analyse que la FERC est amenée à penser une politique de formation syndicale globale : transversale, complémentaire à celle de l interprofessionnel donc confédérée, évolutive, en appui et au service des syndiqués, des syndicats, du collectif de sa direction fédérale. Elle prend ancrage dans un socle général et commun pour permettre les échanges sur les expériences, les pratiques, les repères, les valeurs, afin d être en capacité de coconstruire. Parce que c est bien en apprenant à identifier ses propres pratiques professionnelles et syndicales que l on peut identifier celles des autres. Ce socle trouve son enracinement dans des formations spécifiques et des modules articulés sur trois pôles : le travail, les IRP, DLAJ donc le juridique au service de l action syndicale. Elle propose un livret fédéral du syndiqué qui doit asseoir une dynamique de promotion de la formation syndicale, permettre un meilleur suivi de celle-ci dans le cadre d une réelle pratique de formation des responsables d aujourd hui et de demain. Il en va du devenir du militantisme dans nos syndicats, dans notre fédération, dans toute l organisation CGT. Il en va de l avenir des travailleurs. La formation syndicale est un outil d'efficacité pour l'action individuelle et collective, pour l'organisation syndicale. Répondez Dans le contexte actuel, elle est encore d'une plus grande nécessité pour l'ensemble des syndiqués. Afin de nous permettre de rendre les futures actions de formations fédérales les plus efficientes possibles, en adéquation avec les attentes des syndiqués et de leur organisation, nous vous proposons de renseigner le questionnaire en ligne sur le site de la FERC CGT à l enquête. www.ferc.cgt.fr 5
Qui finance les différents frais? La formation est un investissement pour l avenir, un enjeu de société pour tous les travailleurs. C est pourquoi l ensemble des frais de formation, y compris transport, hébergement et restauration est pris en charge par les organisations syndicales de la CGT. Le syndiqué qui participe à une formation FERC n a donc aucun de ces frais à payer. Généralement, il doit avancer les frais de transport qui lui sont remboursés sur place. Pour les salariés relevant du droit public il n y a pas de perte de salaire. Dans le secteur privé, pour savoir s il y aura perte de salaire, il faut se référer au code du travail, à la convention collective, aux accords d entreprises, etc. Si la perte de salaire est effective, prenez contact avec un des responsables de votre syndicat ou de la Fédération. Les formations organisées par la FERC, les UL et UD sont financées : 1. Pour une part par «la CGT formation syndicale» (confédération), 2. Et pour l autre part par une autre organisation syndicale (UL, UD, fédération, syndicat ). Contrairement aux années précédentes, la FERC n est plus en capacité de cofinancer trois stages inscrits dans son plan de formation. Ce sont donc les Unions nationales et les syndicats nationaux qui financent la deuxième part des frais pédagogiques, d hébergement et de transport. Les syndicats et les unions affiliées à l UGFF reçoivent de cette dernière une part de budget «formation syndicale» qui leur permet d aider au financement de tout ou partie de ces stages. La FERC ne peut pallier financièrement les désistements de dernière minute : - la location des salles ne peut être annulée moins d un mois avant le début d une formation, - le coût fixe est divisé par le nombre de stagiaires inscrits et non présents. Il est de la responsabilité de chaque syndiqué inscrit et de son organisation syndicale, sauf cas de «force majeure extrême» (maladie, accident), de tenir leur engagement. En cas d absence de dernière minute injustifiée, le syndicat ou l UN du stagiaire se verra redevable de sa quote-part des frais fixes du stage. Formation CHSCT Pour les élus CHSCT du secteur privé, c est l employeur qui prend en charge le financement de cette formation selon le devis que nous lui fournissons au moment de la demande de congé (1 formation par mandat). Dans certains établissements publics, les mandatés au CHSCT peuvent se faire financer la formation par l employeur (voir la FERC pour un devis). Formations UGFF et CGT L UGFF et la Confédération financent intégralement les formations qu elles organisent. Formations UGICT, UL ou UD Il faut prendre contact avec ces organisations. Parfois il est demandé une participation financière au syndicat. Une formation vous intéresse ou votre syndicat veut en organiser une mais n a pas les moyens financiers. Dans les 2 cas, le syndicat ne doit pas hésiter à contacter la FERC. Le centre de formation syndicale de la CGT La plupart des formations organisées par la fédération se déroulent dans le centre de formation syndicale Benoit Frachon. Il est situé dans la région Ile de France sur la commune de Gif sur Yvette (91), au lieu dit de Courcelle. Les photos illustrant ce Courriel sont prises dans le centre parmi les stagiaires et les personnels. 6
Formation syndicale & Journées d étude décentralisées La fédération soutient les syndicats, les collectifs locaux qui souhaitent organiser des formations d accueil, des formations générales et spécifiques. A la demande de syndicats, la FERC organise des formations décentralisées et des journées d étude au niveau d un établissement, d une localité, d un département, d une région. L objectif est de créer les conditions d une co-construction à la réflexion, au débat, aux démarches revendicatives, à l action, aux luttes Pour cela une condition indispensable : les syndicats ou les collectifs doivent : o définir leurs besoins o fixer leurs objectifs o trouver un lieu de formation et garantir la présence d un nombre minimum de stagiaires pour une bonne dynamique de stage. DES OBJECTIFS Les thèmes retenus doivent permettre : - de créer les conditions de l exercice d un mandat, de responsabilités en général : o animation collective d un syndicat o politique financière, vie syndicale - d approfondir un thème revendicatif : o retraites et pensions o santé au travail o etc. L activité fédérale «travail santé» - De la souffrance individuelle à la reconquête collective du travail, du métier - Comment mettre fin au harcèlement, à la discrimination? - Le CHSCT, un outil de lutte. - Inaptitude au travail : une fatalité? La FERC forme les élus et mandatés en CHSCT, avec un financement par l employeur privé et public. Des outils pour les nouveaux ou futurs syndiqués Deux documents aident à créer les conditions pour que tout nouveau syndiqué à la CGT acquiert, dès son adhésion, les connaissances et les savoir-faire nécessaires pour participer à la vie syndicale et s approprier tous les outils mis à sa disposition : professionnels, interprofessionnels et spécifiques. «Bienvenue à la Cgt» C est un complément au carnet pluriannuel remis lors de l'adhésion. Son objectif est de donner un aperçu de l'organisation au nouvel adhérent. Il présente les grandes lignes du syndicalisme Cgt et veut donner envie d'en savoir plus, de se former, de s'informer, afin d'être pleinement auteur, décideur et acteur de l organisation. Il se présente sous forme d'un recueil de fiches sous pochette plastique. L organisation qui le remet au syndiqué peut l enrichir d informations complémentaires. Il est disponible au prix de 1 l'exemplaire. C est à chaque syndicat de s en procurer.* Commandes et règlement à l'ordre de : La Cgt, Matériel syndical, Service comptabilité - Case 2-1, 263 rue de Paris 93516 Montreuil Cedex «Osez la CGT!» Cette plaquette de la FERC CGT est destinée aux salariés qui veulent se syndiquer à la FERC Cgt, dans les secteurs de l Education, de l éducation populaire et de la formation, de la Recherche et de la Culture. Elle donne aux futur-e-s syndiqué-e-s un aperçu de ce qu est la CGT et la FERC. Elle invite à «franchir le pas» et à «oser la CGT» pour : * Agir et se défendre collectivement * Conquérir l émancipation individuelle et collective, * Participer à la transformation de la société. C est un livret de 8 pages de format A5 dans lequel une organisation de la FERC peut inclure une fiche complémentaire pour son secteur. Elle est disponible à la fédération et dans les composantes. UL - UD - Comités Régionaux Des UL, UD ou comités régionaux éditent aussi des «livrets d accueil». Il faut s adresser à ces organisations pour s en procurer. 7
Formation syndicale, Journée d étude Décentralisées La fédération co-construit, avec les syndicats, les collectifs locaux, et sur leur demande, des formations ou des journées d étude décentralisées au niveau d une localité, d un département, d une région (voir en page «informations»). Formation d accueil En région parisienne 2 jours Montreuil, complexe CGT Public concerné : syndiqués de la région parisienne de toutes les organisations fédérées nouveaux syndiqués ceux qui n ont jamais suivi de formations syndicales. Objectifs : découvrir physiquement la CGT, se sentir chez soi à la CGT, connaître sa démarche pour y prendre toute sa place. Méthodologie : interactivité, utilisation de la diversité du complexe pour rencontrer des acteurs de la CGT. En dehors des sessions prévues, d autres peuvent être mises en place selon la demande, les besoins des syndicats et sections 8
Direction, animation d un syndicat ou d une grosse section syndicale 1 er trimestre 2014 Lieu indéterminé Construire et organiser l action syndicale 1 er trimestre 2014 Lieu indéterminé Former des militants qui assurent ou vont assumer l animation de l activité de leur organisation syndicale et de son équipe de direction. Faire vivre un syndicat, animer un collectif de militants ne s improvisent pas. Cette formation s adresse à tous les militants qui ont ou souhaitent prendre une responsabilité de direction d un syndicat ou d une grosse section syndicale. Elle propose des apports de connaissance et des échanges d expériences par différentes méthodes pédagogiques dont des jeux de rôle. Sont abordés les thèmes suivants : la CGT, la FERC, le syndicat, les règles de vie et la démarche syndicale initiée par la CGT, la place des syndiqués, la qualité de vie syndicale ; les droits syndicaux dans la fonction publique et dans le secteur privé ; La dimension internationale et européenne de notre activité syndicale La Direction syndicale : le collectif de travail (le bureau, la commission exécutive) son fonctionnement démocratique, les principales responsabilités, les méthodes de travail, la tenue d une réunion ; Le rôle du secrétaire général ou de l animateur d une direction d une organisation syndicale. Public ciblé : tout syndiqué relevant de la FERC Les objectifs de ce stage : Equiper pour agir, agir socialement, co-construire du savoir, s approprier du réel, articuler la pratique et le réel. Construire une action syndicale, décrypter une situation, préparer l action, chercher et trouver les informations, identifier et utiliser les ressources de la CGT, repérer le positionnement des différents acteurs pour gagner. Le contenu : les représentations, l action syndicale (caractéristiques, composante, situation), les actions menées, analyse d actions, démarche de la CGT. La méthodologie : appropriatif, participatif, grille d analyse, travail sur les représentations et attentes, jeu de rôle et travail de recherche, débat formateur. Présentation du centre documentaire de la CGT et utilisation de la voix, du geste, du corps. Délégué du personnel, délégué syndical. 15 au 19 décembre à Courcelle (91) Fonction publique et rôle des élus (CAP) 27 au 31 janvier A Courcelle (91) Etre délégué du personnel ou délégué syndical, implanter le syndicat dans l entreprise : c est un vrai parcours du combattant qui ne manque cependant pas de piquant, mais ça se travaille! Ce stage aborde l organisation des élus dans l entreprise, leur rôle vis à vis des salariés. Il s adresse aux syndiqués délégués du personnel et/ou délégués syndicaux ou susceptibles de le devenir afin de leur permettre d avoir les connaissances et relais nécessaires pour faire face à leurs missions : le terrain de l activité, la revendication et la négociation, les sources du droit, la communication, le rapport de force. L objectif de cette formation est de permettre à des militants de se préparer à la fonction d élu paritaire. Ce stage s adresse donc en priorité, mais non exclusivement, aux camarades qui sont déjà élus, ou qui seront candidats aux prochaines élections paritaires. Le contenu comporte 4 parties : Connaissance de la fonction publique (fonction publique d état territoriale hospitalière, corps, grade, etc. ) ; Connaissance du rôle et du fonctionnement des différentes instances paritaires de la fonction publique ; Défense individuelle défense collective des personnels : quel est le rôle de l élu dans la démarche syndicale CGT. une journée pour les spécificités propres à chaque composante de la fédération. 9
Juridique 1 er niveau Connaissances juridiques (droit public, droit privé) 26-28 mai A Courcelle (91) Juridique 2 è niveau Recours en droit administratif 8 au 10 octobre A Courcelle (91) Juridique 2 è niveau Droit privé 13 au 15 octobre A Courcelle (91) Public concerné : Les militants et syndiqués des syndicats et sections syndicales des organisations de la FERC, secteur public et privé. Ces militants ont ou vont avoir en charge d animer l activité revendicative celle de la défense des personnels dans leur organisation. But du stage : - Former à l outil syndical (ressources militantes disponibles) - Donner les premières notions des outils juridiques - Comprendre la diversité des salariés syndiqués de la Ferc - Créer une logique de travail syndical fédéral dans les syndicats pour tenir compte de l évolution des emplois (diversité des statuts public - privé, contrats ) dans les établissements. Suite du Stage : La formation «juridique» de niveau 1 est aussi un «tremplin» pour permettre aux stagiaires de continuer leur formation sur cet aspect de l activité syndicale. - Pour les salariés du privé, plusieurs options leurs sont proposées :. stage FERC Délégué du personnel /Délégué syndical ;. stages Prud hommes dans les UL ou UD CGT,. le module «l outil code du travail». - Pour les salariés du public, la Ferc organise un stage juridique de 2 ème niveau sur 3 jours essentiellement centré sur la justice administrative et ses modes de recours. - Pour les élus dans les commissions paritaires de la fonction publique, la FERC organise une formation pour leur permettre d assumer leur responsabilité spécifique dans l activité générale du syndicat. Aucun cas particulier ne sera traité au cours de ce stage. DEUXIEME NIVEAU Analyse et rédaction de requêtes. Public ciblé : Les stagiaires du secteur public qui ont suivi le stage juridique 1 er niveau des années précédentes et qui ont mis en pratique les acquis. Objectifs : Analyser les difficultés rencontrées et approfondir la pratique du droit administratif contentieux au service de l activité syndicale. Contenu : La justice administrative et ses modes de recours. A partir d une analyse et d exemples concrets, aide à la rédaction de requêtes. Si vous avez des exemples précis de requêtes veuillez les faire parvenir à la FERC afin de préparer ces deux jours. Public concerné : Tous les syndiqués relevant du secteur privé et ayant participé au stage juridique de niveau 1. Objectifs de stage : Monter et porter un dossier de défense syndicale devant les juridictions. Contenu : La démarche CGT dans l action juridique, le rôle des diverses juridictions (TI, TGI, CPH), le montage de dossiers pour aller en prud hommes, le déroulement d un procès prud hommal, le référé, la procédure jusqu en cour de cassation, lire un arrêt de cour de cassation. Juridique module L outil Code du travail 17-19 mars A Courcelle (91) Public concerné : Les militants en charge des questions de défense individuelle et collective des salariés en priorité du secteur privé : dont les Délégués Syndicaux ou du personnel, Elus Comité d entreprise, Membres CHSCT. Il est recommandé d avoir suivi le stage juridique 1 er niveau Objectifs du stage Acquisition des outils qui permettent de pouvoir répondre aux questionnements nombreux dans les actions syndicales au quotidien. Connaître la structure du Code du Travail afin de pouvoir l utiliser correctement car bon nombre de réponses s y trouvent dedans. Initiation à la lecture des arrêts de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation Contenu La structure du Code du Travail. L enjeu de l utilisation correcte du Code du Travail. L approche militante de cet outil. La lecture d un arrêt de Cour de Cassation 10
Sentinelle du travail Observatoire FERC-CGT des Conditions de Travail 26 28 mai à Courcelle (91) Ce stage s adresse à tous les syndiqué-e-s qui souhaitent devenir sentinelle du travail de l observatoire FERC-CGT des conditions de travail. Je constate des situations de travail qui me semblent anormales, dangereuses : qu estce que je peux faire? La sentinelle est tout travailleur qui va porter un regard particulier et constant sur l exercice du travail et ses conséquences sur la santé des travailleurs, du public, des usagers. Ce stage a pour objectif : - de donner des 1ers outils de compréhension, et d analyse des risques générés par l organisation et les conditions de travail. - De connaître les points d appui en termes de droit et d acteurs. - D être un acteur de la transformation du travail impliqué dans l action collective et organisée. Bien Etre, Santé au Travail / le CHSCT formation de niveau 1 13-17 octobre à Courcelle (91) Par l employeur. Objectifs : interroger le travail, son lien avec la santé, l'environnement et la prévention. Replacer le CHSCT au cœur de l'activité syndicale. Contenu : la santé au travail au cœur de la construction du mouvement social L'impact du travail sur la santé, l'environnement Un CHSCT pour qui? Pour quoi? Quels enjeux? Les risques psychosociaux, AT/MP quels enjeux L inaptitude au travail : une fatalité? La démarche syndicale de la FERC, de la Cgt SALARIES DU SECTEUR PUBLIC ATTENTION : Pour les membres du CHSCT de certains établissements publics voir la possibilité de faire financer la formation par l employeur (voir avec la FERC). SALARIES DU SECTEUR PRIVE Possibilité de faire financer la formation par l employeur pour les salariés du privé élus CHSCT (si c est le 1 er stage suivi lors du mandat). Si c est votre cas, prenez contact avec la FERC avant de faire votre demande de congé de formation. Un devis vous sera fait pour le soumettre à votre employeur. Attention : la demande de congé est spécifique (voir modèle de demande n 2) Etre militant CGT du travail formation de niveau 2 Objectifs : repenser l émancipation, offrir un panorama plus large des acteurs et outils dédiés à la prévention. Contenu : la formation permet d interroger les pratiques, de voir comment, collectivement, on peut faire évoluer le droit, les exigences, les repères revendicatifs. Elle est lieu de construction de compétences. Elle prépare au stage confédéral SALARIES DU SECTEUR PUBLIC ATTENTION : Pour les membres du CHSCT de certains établissements publics voir la possibilité de faire financer la formation par l employeur (voir avec la FERC). Syndicat et/ou union SALARIES DU SECTEUR PRIVE Financement par l employeur pour les salariés du privé élus CHSCT (si c est le 1 er stage suivi lors du mandat. Autrement formation payée par le syndicat Si c est votre cas, prenez contact avec la FERC avant de faire votre demande de congé de formation. Un devis vous sera fait pour le soumettre à votre employeur. Attention : la demande de congé est spécifique (voir modèle de demande n 2) 11
Des syndicats et unions nationales organisent des formations spécifiques (accueil des nouveaux syndiqués, connaissance et organisation de l entreprise, statuts particuliers ). Pour tous renseignements sur le calendrier, les contenus, les éventuels pré-requis, le financement et les inscriptions : adressez-vous à votre syndicat ou à votre union. Stage National 26 au 28 mars 2014 20 au 24 octobre 2014 Formations syndicales organisées par l UGICT- CGT (Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens) Pour tous renseignements sur le calendrier, les contenus, les éventuels pré-requis, le financement : téléphoner au 01 55 82 83 40 ou écrire formation.syndicale@ugict.cgt.fr www.ugict.cgt.fr Stage Comprendre la réforme de 2010 et la portée du rdv de 2013 sur les RETRAITES 31 mars au 4 avril 2014 16 au 20 juin 2014 20 au 24 octobre 2014 Stage--Comprendre les déterminants de l entreprise et du management Institut du travail - 39 avenue de la Forêt-Noire - Strasbourg - 67) dimanche 6 (arrivée au soir) au vendredi 11 avril 2014 Stage - Construire un management alternatif 19 au 21 mars 2014 18 au 20 juin 2014 17 au 19 décembre 2014 Stage--recherche Égalité professionnelle Institut du Travail Bourg-la-Reine - 92 23 au 27 juin 2014 3 au 7 novembre 2014 Stage Vie syndicale UGICT--CGT 24 au 26 septembre 2014 Stage Repères pour la bataille salariale 5 au 7 février 2014 6 au 10 octobre 2014 (5 jours) 3 au 5 décembre 2014 Stage Communication web : construire un site 29 au 31 janvier 2014 (Courcelle) 12 au 14 mars 2014 (Courcelle) 11 au 13 juin 2014 (Courcelle) 24 au 26 septembre 2014 (Courcelle) Stage Communication web : gérer ses réseaux sociaux 9 au 11 avril 2014 (Courcelle) 12
FORMATION SYNDICALE «générale» Niveau 1 Pour les dates et le financement, voir avec votre UL ou votre UD. (possibilité de participation minime demandée au syndicat) Durée : 5 jours Voir avec l UD ou l UL Chaque syndiqué-e ancien ou nouveau a besoin, et a droit, à des connaissances lui permettant de participer à l élaboration et la mise en oeuvre des orientations de son organisation. Public concerné Tous les syndiqué-e-s quelque soit leur catégorie socioprofessionnelle. Objectifs du stage A l issue de cette action de formation, les participant-e-s auront la capacité de décider et participer activement à la vie de leur organisation, en commençant par leur syndicat. Contenu - Le salariat : réalité et mutations. - Elaborer des revendications, les grands champs revendicatifs. - Le fonctionnement de la société hier et aujourd hui, la création de richesses dans le processus de travail.. - Le syndicalisme, un rassemblement de lutte des salariés qui s est forgé dans l histoire. - Le fonctionnement et les structures de la Cgt - La démarche syndicale, le rôle des syndiqués dans la pratique revendicative démocratique, dans la vie du syndicat, dans la syndicalisation, dans la conquête des moyens pour la vie et l action syndicale. FORMATION SYNDICALE «générale» Niveau 2 Pour les dates voir avec votre UD. (possibilité de participation minime demandée au syndicat) Durée : 2 fois 5 jours Voir avec l UD Formations organisées par la confédération Le deuxième niveau a pour but de continuer à construire et élargir les connaissances nécessaires aux miliant-e-s et dirigeant-e-s de nos syndicats et organisations, pour l efficacité de leur activité ; et leur participation à l élaboration et la mise en oeuvre des orientations de leur organisation. Public concerné Tout-e syndiqué-e, militant-e, dirigeant-e ayant participé au premier niveau. Objectifs du stage Le deuxième niveau a pour objectif l appropriation de repères pour la pratique syndicale en réponse à «Quel syndicalisme cgt, dans la société actuelle, pour répondre aux besoins des salariés?». Contenu 1ère Partie - Les grands enjeux revendicatifs d aujourd hui. - Le fonctionnement de l entreprise et de la société. - Les perspectives pour les salariés. - Le syndicalisme Cgt. 2ème Partie - Les enjeux revendicatifs à propos des services publics et de l Etat. - Les questions européennes et internationales. Deux types de formations sont organisés par la confédération : - sessions thématiques pour les responsables syndicaux ; - stages pour l'accompagnement à une responsabilité particulière. La nature des sessions, les dates et lieux, les conditions d'inscription sont mises en ligne au fur et à mesure sur le site : http://www.formationsyndicale.cgt.fr La plupart de ces formations nécessitent un pré-requis. L inscription se fait avec l accord de la Fédération. Financement par la confédération Exceptées les formations dans les instituts du travail (ISST). 13
ATTENTION il y a deux modèles! Attention : les membres de CHSCT de certains établissements publics peuvent éventuellement se faire financer la formation CHSCT selon des dispositions propres à ces établissements. Si c est votre cas, voir avec la FERC pour la demande de congés. DEMANDE n 1 Pour toutes les Format i di l f ll d l d d 2 Le congé est accordé sur demande des salariés. Il est de droit. La demande doit être faite par écrit et sur papier libre au chef de service ou au Directeur ou à l employeur le plus tôt possible et au moins 30 jours avant le début de la formation. Dans la fonction publique, contrairement aux demandes d autorisation d absence pour des réunions syndicales, toute demande de convocation, par votre hiérarchie, est un abus de pouvoir. Par contre à la fin du stage il sera remis un certificat de présence à tous les stagiaires que ceux-ci remettront à leur hiérarchie Le congé est réputé accordé : - en l absence de réponse au plus tard 15 jours avant le début du stage dans la Fonction Publique - 8 jours après la demande s il n y a pas de réponse dans le secteur privé Dans le secteur privé vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception, 1) Droit privé : dispositions des articles L3142-7 à L 3142-10 ; et R 3142-1 du Code du Travail (loi du 30.12.85) 2) Droit public : au décret n 84-474 du 15.6.84 Nom Prénom Adresse professionnelle : Adresse personnelle : Objet : demande de congé de formation économique, sociale, syndicale. Madame ou Monsieur, Date : à Monsieur ou Madame le/la directeur-rice Entreprise ou administration adresse J ai l honneur de vous demander l autorisation de m absenter de l établissement (de l entreprise) du.au.conformément (mettre la mention appropriée): 1) aux articles L. 3142-7 ; L. 3142-8 ; L. 3142-9 ; L. 3142-10 ; R. 3142-1 du code du travail, (pour le secteur privé) 2) au décret n 84-474 du 15 juin 1984 (pour la fonction publique d'état) en vue de participer à un stage de formation économique, sociale et syndicale, organisé par «La formation syndicale CGT» (ou l institut de ) qui est un organisme agréé. Cette formation aura lieu.. (mettre le lieu). Je vous ferai parvenir un certificat de présence à l issue du stage. Dans l attente d une réponse favorable, je vous prie d agréer, Madame ou Monsieur le/la Directrice-eur, l expression de mes sentiments distingués. Signature DEMANDE n 2 : Formation CHSCT Uniquement pour les élus CHSCT du secteur privé A adresser à votre employeur, le plus tôt possible et au minimum 30 jours avant le début du stage Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception. Le financement dépend du nombre de salariés dans l entreprise. Plus de 300 salariés permet de financer 5 jours par élu. Moins de 300 salariés ne permet le financement que de 3 jours par élu. Pour les sommes à indiquer, veuillez consulter la FERC avant de faire votre demande pour y inscrire les bons montants qui seront facturés à votre employeur Ces montants sont définis par décret et réactualisés à chaque évolution du SMIC 14
Formations syndicales - FERC Fiche de pré-inscription pour les sessions 2014 (version 22 novembre 13) Pour toutes inscriptions à l une de ces sessions de formation, le candidat doit OBLIGATOIREMENT remplir cette fiche et la renvoyer à la FERC CGT au moins 5 semaines avant le début de la session pour laquelle une inscription est sollicitée. 1 ) Choisissez la, les formations sollicitées en cochant la case correspondante Stage FERC «Fonction publique et rôle des élus (CAP/CT/commissions paritaires)» Stage FERC «direction, animation d un syndicat ou d une grosse section syndicale» Stage FERC «Juridique 1er niveau» Connaissances juridiques (droit public/droit privé) Stage FERC «sentinelles du travail» de l observatoire fédéral des conditions de travail Stage FERC «Etre militant CGT du travail. CHSCT niveau 2» a) formation syndicale pour les salariés du public et du privé. b) formation dans le mandat pour les élus CHSCT (du privé) ATTENTION : dans ce cas, demande spécifique de congés pour formation Stage FERC «construire et organiser l action syndicale»» Stage FERC «Juridique : l outil Code du Travail» 27 au 31 janvier Dates et lieu indéterminés (avril-mai 2013?) 26 au 28 mai 26 au 28 mai Dates et lieu indéterminés (mai 2013?) Dates et lieu indéterminés (Juin 2013?) 17 au 19 mars Stage FERC «Bien-être, santé au Travail. CHSCT niveau 1» a) formation syndicale pour les salariés du public et du privé. b) formation dans le mandat pour les élus CHSCT (du privé) ATTENTION : dans ce cas, demande spécifique de congés pour formation 13 au 17 octobre Stage FERC «Juridique 2 ème niveau : recours en droit administratif» 8 au 10 octobre Stage FERC «Juridique 2 ème niveau : droit privé» 13 au 15 octobre Stage FERC «Délégué du personnel/délégué syndical» 15 au 19 décembre Pour les modalités de financement des formations, voir le «courriel FERC» spécial formation syndicale 2014
2 ) Remplissez le questionnaire ci-dessous Nom : Prénom : Adresse personnelle : Code postal : Localité : Téléphone : N portable : Adresse électronique : Age : Etablissement entreprise : Localité : Département : Région- Académie : Grade fonction : Discipline - Métier : SYNDICAT : Responsabilités actuelles : Formations syndicales générales suivies : Accueil 1 er niveau 2 ème niveau Formations syndicales spécialisées suivies : 3 ) lisez ces recommandations 1. Pour toutes inscriptions à l une de ces sessions de formation, vous devez OBLIGATOIREMENT remplir cette fiche et la renvoyer à la FERC CGT au moins 5 semaines avant le début de la première session pour laquelle une inscription est sollicitée. 2. N attendez pas la confirmation de votre inscription par la FERC, pour effectuer votre demande de congé (1) pour formation syndicale auprès de votre employeur ou de votre administration. Il y aura toujours la possibilité de l annuler au dernier moment. (1) au moins un mois avant le début du stage, voir les modèles sur le site de la FERC ou dans le «courrier de la FERC» spécial formation syndicale 4 ) Toutes les inscriptions se font avec l accord de la composante nationale de ton organisation. 5 ) retournez la fiche au moins 5 semaines avant le début de la première session à : FERC CGT 263 rue de Paris - Case 544 93515 Montreuil cedex Tél. 01 55 82 76 12 - fax : 01 49 88 07 43 ferc.orga@ferc.cgt.fr - http://www.ferc.cgt.fr