De!nouveaux!modèles!de!GRH!?!

Transcription

1 26èmecongrèsAGRHàMontpellier mercredi4,jeudi5etvendredi6novembre2015 DenouveauxmodèlesdeGRH? UniversitéPaulHValéryMontpellieretUniversitédeMontpellier

2 SYNOPSISDUPROGRAMME MERCREDI4NOVEMBRE2015SaintCharles 10h Accueildesparticipants SitedeSaintCharlesGrandHall 10h/12h Groupesderecherchethématique 12h/14h DéjeunerLibre 12h30/14h BureauAGRHMembresdubureau)salle001 14h Accueildesparticipants SitedeSaintCharlesGrandHall 14h/16h Groupesderecherchethématique 14h/16h Ateliersdoctoraux 16h/17h RéunionresponsablesdeGRTparleProfesseurAliceLEFLANCHECsalle008 17h/18h Conférence) plénière «Nouveaux modèles et normalisation de la GRH: quelles évolutionsdepratiques?» PrésidéeparleProfesseurJacquesIGALENS,SalleColloque1 18h/20h Cocktaildebienvenue 20h30 Dîner)membresdu)bureauBrasserieduthéâtrePlacedelaComédie) 11h/13h VisitedeMontpellierdépartà10h45deSaintCharles) JEUDI5NOVEMBRE2015 8h45 AccueildesparticipantssurlesitedesaintCharlesTramArrêtAlbert1er) 9h DépartpourlaFacultédemédecine 9h30/10h15 Ouverture)du)congrès Amphithéâtred AnatomiecFacultédemédecine) 10h15/12h15 Conférence)plénière«DenouveauxmodèlesdeGRH?»cAmphithéâtred Anatomiec Facultédemédecine)PrésidéeparleProfesseurJeancMichelPLANE 12h30/14H DéjeunerSitedeSaintCharles PatiodesMarronniers 14h/16h Ateliersthématiques/Symposium 16h/16h15 Pause<café) 16h15/18h Ateliersthématiques/Symposium 18h/19h AssembléegénéraledeL AGRHcSalleColloque1 19h DépartpourlenouvelHôteldeVilledeMontpellier 19h15c23h Dîner)de)Gala NouvelHôteldeVilledeMontpellier1placeGeorgesFrêche) VENDREDI6NOVEMBRE2015 8h30 AccueildesparticipantssurlesitedeSaintCharles 9h/10h45 Ateliersthématiques/Symposium 10h45/11h Pause<café) 11h/12h30 Conférence)plénière«RegardsinternationauxsurlesmodèlesdeGRH»Présidéeparle ProfesseurMauriceTHEVENET,sallecolloque1 12h30/14h DéjeunerSitedeSaintCharles PatiodesMarronniers 13h45/15h30 Ateliersthématiques/Symposium 15h30/15h45 Pause<café) 15h45/17h15 Ateliersthématiques/Symposium 17h15/17h45 Conférencedeclôtureducongrès sallecolloque1 Vestiaires Salle003 StandsEditeurs SalleColloque2 2 2

3 3 Descriptif)du)26 ème )congrès)de)l AGRH)Montpellier)2015) Le 26 ème congrès de l AGRH organisé conjointement par l Université Paul Valéry et l Université de Montpellier, en partenariat avec Montpellier Business School, l ANDRH, le LABEX Entreprendre de Montpellier,leslaboratoiresderechercheCORHISspécialiséenCommunication,RessourcesHumaines& InterventionSociale,lelaboratoireMontpellierResearchinManagementMRM),leCEREQ,sedéroule pour l essentiel sur le site de SaintcCharles à l Université Paul Valéry de Montpellier. La conférence plénière d ouverture quant à elle a lieu le jeudi 6 novembre 2015 à la Faculté de médecine de l Université de Montpellier dans l Amphithéâtre d Anatomie à proximité de la cathédrale Saint Pierre, ruedel Ecoledemédecine.Lecongrèsdel AGRH2015aégalementobtenuunfortsoutiendelaMairie de Montpellier et de la Région LanguedocHRoussillon. Ce congrès accueille cette année plus de 300 congressistes,enseignantscchercheursetpraticiensdehautniveaunotammentdel ANDRH. Fidèle aux traditions et aux usages universitaires, le Congrès de l AGRH 2015 a fortement mobilisé la communauté scientifique en gestion des ressources humaines. Plus de 250 communications ont fait l objetd uneévaluationendoubleaveugleparuncomitéd évaluationcomposéde124 enseignantsh chercheurs.142communicationsontétéretenuesetserontprésentéesdans35ateliersthématiques. Six d entre elles ont été sélectionnées par le Comité Scientifique pour une publication dans la Le 26 ème congrès de l AGRH est aussi l occasion comme chaque année de réserver des espaces d échanges pour les doctorants avec notre communauté scientifique. Patrice LAROCHE a retenu 30 communicationsquiserontprésentéesdansles10ateliersdoctorauxlemercredi4novembre2015.un prixdelameilleurecommunication«atelierdoctoral»seraattribuécetteannéeetremisaulauréatlors dudînerdegala. Troisconférencesplénièressontorganiséesàl occasiondu26 ème Congrèsdel AGRH. Lapremièreconférencealieulemercredi4novembre2015de17hà18hsurlesitedeSaintCharlesde l UniversitéPaulValéryMontpellier.PrésidéeparleProfesseurJacquesIGALENS,IAEdeToulouse,elle nous permettra de discuter avec Roland PEREZ, Professeur émérite, Laurence BRETONcKUENY, Directrice des Ressources Humaines c Groupe AFNOR et Laurent CAPPELLETTI, Professeur titulaire de chaire,cnamparis,desnouveauxmodèlesetdenormalisationdelagrh. Ladeuxièmeconférencesurles«NouveauxmodèlesdeGRH:lestransformationsdelafonctionetles innovations sociales», le jeudi 6 novembre 2015 est l occasion d accueillir Mme Sandra ENLART, DirectriceGénéraleEntrepriseetpersonnel,MmeAnnecValérieCRESPO,Déléguéegénéraleadjointede l InstitutduMécénatdeSolidaritéIMS),DirectriceancrageetdéveloppementsurlesterritoiresetMme CécileDEJOUX,ProfesseurdesUniversitésauCnamParis. Latroisièmeconférence«RegardsinternationauxsurlesmodèlesdeGRH»levendredi6novembre,est présidéeparleprofesseurmauricethevenetaucnamparisetàl ESSECBUSINESSSCHOOL,ellenous permettra d échanger avec les Ambassadeurs de l AGRH: JeancFrançois CHANLAT Université Parisc Dauphine);ChafikBENTALEBUniversitédeMarrakech),EmmanuelKAMDEMUniversitédeDouala); MichelTREMBLAYHECMontréal),FrançoisPICHAULTUniversitédeLiège). 3

4 4 Le26 ème Congrèsdel AGRH2015seraaussiunlieud échangesetderéflexionprospectif,prestigieuxet convivial entre la communauté scientifique et les praticiens du monde des organisations et des entreprises. Cette année, cinq symposiums ont été proposéset sont programmés en parallèle des ateliersthématiques: VisionprospectivedesmodèlesetpratiquesdeGRHetdemanagement, Tétranormalisation: nouvelles problématiques en gestion des normes et premiers résultats de recherche, Contribution de la Gestion Territoriale des Ressources Humaines à la production de connaissancesetdecompétencesdanslesécosystèmesterritoriaux, Au delà des scandales en Asie, vision prospective de l épanouissement des Ressources Humaines, Management et gestion des ressources humaines en Afrique: approche culturaliste et comparative. Commechaqueannée,unbilandestravauxdesGRTseraprésentéaumomentduCongrèsdel AGRH. UneréuniondesresponsablesdeGRTestorganiséeparleProfesseurAliceLEFLANCHEClemercredi4 novembrede16hà17h. Noustenonsàremercierchacundesauteurspourleurcontributionquimontrelarichesseetladiversité destravauxconsacrésauthèmeducongrès,ilsoffrentdeséclairagesdifférentssurlesmodèlesdegrh émergents et les transformations de la fonction RH qui s opèrent. Nous remercions très chaleureusementlesrelecteurspourleurtravailattentifetpourlarichessedeleurssuggestions. Unespace«Editeurs»serasituésurlesitedeSaintCharlessalleColloque2. COMITED ORGANISATIONDUCONGRESAGRH2015DEMONTPELLIER Coordination) scientifique): JeancMichel PLANE Président du Comité Scientifique, Florence NOGUERA, AlainBRIOLE,JeancPierreNEVEUVicecPrésidentsduconseilscientifique Direction)de)l équipe)organisatrice):michelleduport,florencenoguera,jeancmichelplane Membres)du)comité)d organisation: Sophia BELGHITIcMAHUT, Adda BENSLIMANE, Xavier BORG, Alain BRIOLE, Isabelle BORIEScAZEAU, Laurence DREYFUSS, Claude FABRE, Fatiha FORT, Marion HUGOUNENCcRAMBIER, Luc JANICOT, ZineddinneKHELFAOUI,AnneLOUBES,JeancPierreNEVEU,CatherinePEYROUX,NatachaPIJOAN,Sylvie RASCOLcBOUTARD,AzzizSWAHLI,NajouaTAHRI,BorisTRONC Guillaume MICHEL: Webmaster du site du congrès et administrateur de la plateforme de gestion des communications ) ) Comité)Scientifique)du)Congrès)AGRH)2015 BESSEYRE des HORTS CharlescHenri, Franck BRILLET, Marc BONNET, Frank BOURNOIS, Laurent CAPPELLETTI, Françoise CHEVALIER, Nathalie COMMEIRAS, Eric DAVOINE, Cécile DEJOUX, Jacques IGALENS,PatriceLAROCHE,AliceLeFLANCHEC,AnneLOUBES,JeancPierreNEVEU,FlorenceNOGUERA, Ewan OIRY, Jean Marie PERETTI, François PICHAULT, Jean Michel PLANE, Sébastien POINT, Gwénaëlle POILPOTcROCABOY,AlineSCOUARNEC,MauriceTHEVENET,OdileUZAN,ZahirYANAT. 4

5 5 LeDînerdeGalaauralieudanslenouvelHôteldeVilledeMontpellier,àl intersectionentrelecentre ancienetlesnouveauxquartiersdeportmarianne.cenouvelhôteldevilleconçuparjeannouvelet François FONTES a séduit le New York Times par ses innovations architecturales. Symbole du prolongementducentredelavilleversl Est,cenouveauquartiermarquelanaissancedupremierprojet urbainduxxiesiècle,bâtienborduredulez,etconçucommelebâtimentphared unevilleportuaire, tellequejacquescœurl avaitimaginéedès1440,etlemairejulespagézyàlafinduxixesiècle. Cinqprixserontremisàl occasiondudînerdegaladu26 ème congrèsagrh2015: 1. Prixdela«meilleurecommunication», 2. Prixdela«meilleurecommunicationjeunechercheur», 3. Prixdu«meilleurcasdeGRHetdel innovationpédagogique», 4. Prixdu«meilleurévaluateur» 5. Prixdela«meilleurecommunicationatelierdoctoral». L AGRHaveccesquelques1200chercheursadhérentscherchecommetoujoursàvivifierledébatpar uneconfrontationricheaveclespraticiensdelagestionmaisaussietsurtoutàcontribueraunécessaire renouvellementdesquestionsderecherche.grâceàdespartenariatstrèsfortstissésavec20pays,elle attirechaqueannéeàl occasiondesoncongrèsdesprofessionnelsetenseignantschercheursdetoute lafrance,maisaussidel Europe,duQuébecetdel ensembledel Afriquefrancophone. Noussommestrèsheureuxdevousretrouverpourle26 ème congrèsagrh2015demontpellier FlorenceNoguera Professeuragrégédesuniversités VicecPrésidenteduConseilscientifique Directriceducomitéd organisation CongrèsAGRHMontpellier2015 5

6 PROGRAMMEPROVISOIRE Mercredi4novembre2015 MERCREDI4NOVEMBRE2015SaintCharles 10h Accueildesparticipants SitedeSaintCharlesGrandHall 10h/12h Groupesderecherchethématique 12h/14h DéjeunerLibre 12h30/14h BureauAGRHMembresdubureau)salle001 14h Accueildesparticipants SitedeSaintCharlesGrandHall 14h/16h Groupesderecherchethématique 14h/16h Ateliersdoctoraux 16h/17h RéunionresponsablesdeGRTaniméeparleProfesseurAliceLEFLANCHEC salle008 17h/18h Salle colloque1 18h/20h 11h/13h Conférence) plénière «Nouveaux modèles et normalisation de la GRH: quelles évolutions de pratiques», présidée par Jacques IGALENS, Professeurdesuniversités,IAEToulouse RolandPEREZ,Professeurémérite,Normesmanagérialesetère numérique:quelsdéfis,quellesréponses? LaurenceBRETONHKUENY,DirectricedesRessourcesHumainesHGroupe AFNOR Desnormesinternationalesauservicedelatransformationetdela performancedelafonctionrh) LaurentCAPPELLETTI,Professeurtitulairedechaire,CnamParis EntretropLpleinnormatifetanomie:quellegestiondesnormesenGRH?) Cocktaildebienvenue VisitedeMontpellierréservationobligatoire) DépartdeSaintCharlesà 10h45 6 6

7 7 7 GROUPESDERECHERCHETHEMATIQUES GRT:Transformationnumérique Salle:001 Mercredi4novembre10h/12h GRT:GRHdanslesPME Salle:002 Mercredi4novembre10h/12h GRT:Accompagnementdesmanagers Salle:salle004 Mercredi4novembre10h/12h GRT:Santésécuritéautravail Salle:salle006 Mercredi4novembre10h/12h GRT:Diversitéetégalitéprofessionnelle Salle:salle007 Mercredi4novembre10h/12h GRT:GRHetTerritoire Salle:salle001 Mercredi4novembre14h/16h GRT:InnovationPédagogique/ReferenceRH Salle:salle002 Mercredi4novembre14h/16h GRT:Compétences Salle:salle004 Mercredi4novembre14h/16h GRT:Dialoguesocial Salle:salle002 Mercredi4novembre17h/18h

8 PROGRAMMEDESATELIERSDOCTORAUXCONGRES AGRHMONTPELLIER MERCREDI 4 NOVEMBRE ATELIERS DOCTORAUX 14h/16h ATELIERS DOCTORAUX ) ATELIERDOCTORAL1: GRH)et)diversité)) ATELIERDOCTORAL2: GRH)et)compétences) ATELIERDOCTORAL3: GRH)et)pratiques)managériales ATELIERDOCTORAL4: Mobilité) ATELIERDOCTORAL5: Socialisationorganisationnelle ATELIERS DOCTORAUX ) ATELIERDOCTORAL6: Gestion)des)carrières ATELIERDOCTORAL7: GRH)et)territoires) ATELIERDOCTORAL8: Gestiondesrisques ATELIERDOCTORAL9: GRHetPerformance1 ATELIERDOCTORAL10: GRHetPerformance2 Présidents)d atelier):)gwenaëlle POILPOTHROCABOY/)Sébastien)POINT) Présidents)d atelier):)charles<henri) BESSEYRE)des)HORTS/FrançoisPICHAULT Présidents)d atelier):)marc) BONNET/Nathalie)COMMEIRAS Présidents)d atelier):)aline)scouarnec/) Franck)BRILLET/ Bertrand)DECLERCQ Présidents)d atelier):)alice)le) FLANCHEC/Patrice)LAROCHE Présidents)d atelier):)nathalie) COMMEIRAS/Sébastien)POINT Présidents)d atelier):)odile)uzan/franck) Brillet Présidents)d atelier):)olivier) HERRBACH/François)PICHAULT Présidents)d atelier):)patrice)laroche/) Alice)LE)FLANCHEC Présidents)d atelier):)marc) BONNET/Jean<Michel)PLANE 14h/15h Salle005 Salle006 Salle007 Salle008 Sallecolloque1 15h/16h Salle005 Salle006 Sallecolloque1 Salle008 Salle007 8

9 9 ATELIERS DOCTORAUX SESSION 14h/15h ATELIER DOCTORAL 1 : GRH et diversité Salle : 005 Mercredi 4 novembre 14h/15h Présidents d atelier : Gwenaëlle POILPOT-ROCABOY/ Sébastien POINT Pour un développement de l entrepreneuriat féminin : étude de l influence de l accompagnement entrepreneurialsurlesentimentd autolefficacitéentrepreneurialedesfemmes SANTONIJulianeEMStrasbourg) Howaretheeffectsofadiversitypolicyinfluencedbythereasoningbehinditsadoption? HENERPatriciaHECLiège) Evalueroudiscriminer?Mesures,dispositifsdecontrôleetdiversitédesperformancesauseindessalles demarché LESCOATPierreESCPEurope) ATELIER DOCTORAL 2 : GRH et compétences Mercredi 4 novembre 14h/15h Salle : 006 Présidents d atelier : Charles-Henri BESSEYRE des HORTS/ François PICHAULT Etudierlelienentrel identificationetl émergenced unecompétenceinterlorganisationnelle,dansle cadredeprojetsinterlorganisationnelsdanslesecteurculturelenbretagne MAMMARELHADJSihemIGRcIAEdeRennes) Commentfavoriserl acquisitiondecompétences«quines apprennentpas»?lecasd uneformationau managementcommercial THEURELLEHSTEINDelphineEMStrasbourg) Laformationparl'apprentissage:quellesincidencessurlerecrutementdesingénieurs?LecasduBTP DEBUCHYDelphineEcolePolytechniqueUniversitairedeLille) ATELIER DOCTORAL 3 : Mercredi 4 novembre 14h/15h GRH et pratiques managériales Salle : 007 Présidents d atelier : Marc BONNET/Nathalie COMMEIRAS Proposition d analyse des observatoires sociaux : institutionnalisation et usages d un instrument de gestiondanslesorganisations DEKLIZilaceneAixMarseilleUniversité) La forme organisationnelle des entreprises libérées génèreltlelle de l'agilité et de la qualité de vie au travail? HOLTZThéoUniversitéPaulValéryMontpellier) 9

10 ATELIER DOCTORAL 4 : Mobilité Salle : 008 Mercredi 4 novembre 14h/15h 10 Présidents d atelier : Aline SCOUARNEC/ Franck BRILLET/ Bertrand DECLERCQ Mobilitéprofessionnelleetmarqueemployeur.Approchepragmatiste LECONTEMélodieUniversitéParisOuestNanterreLaDéfense) Performancedesdispositifsd'accompagnementdelamobilitéprofessionnelle BABEAUMarielleUniversitéPaulValéryMontpellier) Une approche de l accompagnement de la mobilité intralorganisationnelle sous l angle de la responsabilitésocialedel entrepriserse) BLANCHETTECynthiaUniversitéParis1Sorbonne) ATELIER DOCTORAL 5 : Socialisation organisationnelle Salle : colloque 1 Mercredi 4 novembre 14h/15h Présidents d atelier : Alice LE FLANCHEC/Patrice LAROCHE Graduateprogrammes:durêvealadésillusion.Uneillustrationparrécitsdeviedemanagersissusdela générationy KLEBERAurélieUniversitédeLorraine) Socialisationorganisationnelledessalariesuneapprocheparl ethnicité KAMNINGTALAPascalineESSEC/UniversitédeDouala) L apportdelasocialisationorganisationnelleaumanagementdesforcesdeventeexternalisées:une étudeexploratoireauprèsdesagentscommerciaux EYEGHEEBOUEArsèneISTLibreville) 10

11 ATELIERS DOCTORAUX SESSION 15h/16h 11 ATELIER DOCTORAL 6 : Gestion des carrières Salle : 005 Mercredi 4 novembre 15h/16h Présidents d atelier : Nathalie COMMEIRAS/Sébastien POINT Dispositions,comportementsetpratiquesd autoldirectiondecarrièrechezlescadresde40/45ans ClaudinePIERRONUniversitéParis10NanterreLaDéfense) La relation entre le succès de carrière et la fidélisation, analyse de l influence des ancres de carrières auprèsd unepopulationdejeunescadres:étudedecasdesgrandesentreprisesgabonaises KAMBANGOYEMichaëlUniversitéPaulValeryMontpellier) Etude exploratoire de la conception de carrière chez les cadres de la génération y : approche par la cartographiecognitive BOUTANNOURARACHIDUniversitéCadiAyyad Marrakech) ATELIER DOCTORAL 7 : GRH et territoires Salle : 006 Mercredi 4 novembre 15h/16h Présidents d atelier : Odile UZAN/Franck Brillet Le coworking hybride, une dynamique d emploi et de compétence au niveau territorial? Le cas de la coopérativecrealead FLORESLauraUniversitédeMontpellier) L'impact de la mutation territoriale dans l'organisation des services touristiques institutionnels: le cas desofficesdetourismeenmétropole BORGXavierUniversitéPaulValéryMontpellier) Lamobilisationdesréseauxinformelscommeressourcesstratégiquespourlemanagementdeprojets:le casdespmedanslesecteurdubtp PISANOMarinaUniversitéPaulValéryMontpellier) ATELIER DOCTORAL 8 : Gestion des risques Salle : colloque 1 Mercredi 4 novembre 15h/16h Présidents d atelier : Olivier HERRBACH/François PICHAULT Révélationinstitutionnelleduhandicap:pourquoilesétudiantsfranchissentlepas? RICHARDSarahEMStrasbourg,HuManiS) Humanresourcemanagementandorganizationalmisconduct:thecaseofemployeecorruption KAKAVANDBenjaminUniversitédeMontpellier) Risques et opportunités du renouvellement générationnel dans les groupes restreints de travail : recherche actionappliquéeàerdf DUMOUCHELNathalieUniversitéJeanMoulinLyon3) 11

12 12 ATELIER DOCTORAL 9 : GRH et Performance 1 Salle : 008 Mercredi 4 novembre 15h/16h Présidents d atelier : Patrice LAROCHE/ Alice LE FLANCHEC Impactsd unepolitiquedenormalisationdumanagementsurlaperformancedurable SASTOURNEHGASTOUChristopheUniversitéPaulValéryMontpellier) LienentrepratiquesGRHetperformance:lerôlemédiateurdesattitudesdesRH BENBAHIASoumiaUniversitéIbnZohrcEcoleNationaledeCommerceetdeGestionAgadir) Contribution des managers nonlcommerciaux à l intégration de la fonction commerciale pour l améliorationdelaperformancecommerciale MaïtéRATEAUUniversitéLyon3) ATELIER DOCTORAL 10 : Mercredi 4 novembre 15h/16h GRH et Performance 2 Salle : 007 Présidents d atelier : Marc BONNET/Jean-Michel PLANE Implication du personnel soignant: une approche en termes de profil dans le secteur hospitalier camerounais ABOSSOLOAlainCamilleUniversitédeDouala) Enjeux et solutions de la forte croissance dans les ETI familiales et/ou patrimoniales soucieuses de préserverleurindépendancefinancière DIOPAmadouUniversitéPaulValéryMontpellier) Lafaçondepenserdesconsultants,etlesémotionsqu ilséprouventdanslecadredeleuractivité professionnelle ThomasSORREDAESCPEurope) 12

13 PROGRAMMEPROVISOIRE Jeudi5novembre JEUDI5NOVEMBRE2015 8h45 AccueildesparticipantssurlesitedesaintCharlesTramArrêtAlbert 1er) 9h DépartpourlaFacultédemédecine 9h30/10h15 Ouverture)du)congrès Amphithéâtred AnatomiecFacultéde médecine) c MmeAnneFRAISSE,Présidentedel universitépaulvaléry Montpellier3 c M.PhilippeAUGE,Présidentdel universitédemontpellier c M.PierreHLouisDUBOIS,déléguégénéraldelaFNEGE c MmeBénédicteRAVACHE,secrétairegénéraleadjointeANDRH c MmeAlineSCOUARNEC,Présidentedel AGRH c M.JeanHMichelPLANE,PrésidentducomitéscientifiqueCongrès AGRH2015 c MmeFlorenceNOGUERA,Directriceducomitéd organisation CongrèsAGRH h15/12h15 Conférence)plénière«DenouveauxmodèlesdeGRH?»cAmphithéâtre d AnatomiecFacultédemédecine) PrésidéeparJeanHMichel PLANE, ProfesseurdesuniversitésUniversitéPaulValéry SandraENLART,DirectriceGénéraleEntrepriseetpersonnel "DenouveauxmodèlesdeGRH:lestransformationsdelafonctionRH» AnneHValérie CRESPO, Déléguée générale adjointe de l Institut du MécénatdeSolidaritéIMS),Directriceancrageetdéveloppementsurles territoires "Développementhumainenentreprises,innovationssocialesdesmodèles enpratique" CécileDEJOUX,Professeurdesuniversités,CnamParis CommentlenumériquetransformelafonctionRH? 12h30/14H DéjeunerSitedeSaintCharles PatiodesMarronniers 14h/16h Ateliersthématiques/Symposium 16h/16h15 Pause<café) 16h15/18h Ateliersthématiques/Symposium 18h/19h AssembléegénéraledeL AGRHsalleColloque1 19h Départpourl HôteldeVille 19h15/23h Dîner)de)Gala salledesrencontresdel HôteldeVilledeMontpellier 13

14 14 PROGRAMME DES ATELIERS THEMATIQUES ATELIERS THEMATIQUES JEUDI 5 NOVEMBRE 14H-16H Atelier 1 MODELES ET GESTION DES COMPÉTENCES ET DES TALENTS Salle 001 Président d atelier : Jean-Marie PERETTI Lagestiondestalents:quelmodèleenusage? JEUDI 5 NOVEMBRE 14H-16H Alain KLARSFELD ToulouseBusinessSchool), Claude MARTIGNON ToulouseBusinessSchool), Sophie D'ARMAGNACToulouseBusinessSchool) Competenceandtalent:whatmodels?Whatfor? AlainKLARSFELDToulouseBusinessSchool),SophieD'ARMAGNACToulouseBusinessSchool) Piloterl explorationetl exploitationdesconnaissancesauseindescommunautésdepratiques. JeanHPhilippeBOOTZEMStrasbourg),StefanoBORZILLOSKEMAParis) Pouruneconceptionpiagétiennedelacompétencetacite:lerôledelamétacognition. Mohamed Ali ABDELWAHEDUniversité Paris 13 Sorbonne Paris Cité), Luc MARCOUniversité Paris 13 SorbonneParisCité),StefkaMIHAYLOVAUniversitéParis13SorbonneParisCité) Atelier 2 LES MODELES EMERGENTS JEUDI 6 NOVEMBRE 14h/16h Salle 002 Président d atelier : Patrice LAROCHE Impactsdel éthiquedeladiscussionsurlelevier«décisionsetsystèmesdedéveloppementdesressources humaines»delacroissanceorganiquedesentreprises. YolandeFRANCOISUniversitéLyon3) LaGRH,entreconstructionetdéconstructiondemodèles?Dubilansocialàl'article225delaloiGrenelle2 Odile UZANUniversité Paris 5 Descartes), Emilie HENNEQUINUniversité Paris 1 PanthéoncSorbonne), BérangèreCONDOMINESCNAMParis) L impactducoldéveloppementsurl'ouvertureindividuelleauxchangements. Laurent GIRAUD IAE de Toulouse), Soufyane FRIMOUSSE Université de Corse), Alexandre GUILLARD Covea),JeanHMariePERETTIIAEdeCorse),PierreHPaulSANTONIIAEd'AixcencProvence) Dansuncontextededéveloppementémergent,quelsprérequispourunmanagementresponsable? ZahirYANATBEMBordeauxbusinessschool) 14

15 15 Atelier 3 MODELES DE GRH DANS LES PME JEUDI 5 NOVEMBRE 14H-16H Salle 008 Président d atelier : Emmanuel KANDEM InstitutionnalisationdespratiquesdesRHdanslecasdesmoyennesentreprises. BouchraSEBTINeoma) Dumanagementparlaconfianceaumanagementenconfiance:uneétudeexploratoireautourducouple contrôle/confiancedansunepme. AnneHClaireCHENEVallorem),JoanLEGOFFVallorem) Les groupements d'employeurs dans le secteur culturel ou le développement d'une fonction RH externalisée:enjeuxetconditionsdemiseenœuvre. CaroleLERENDULIZEEAUDENCIA) QuelleGRHencontextederégénérationd unbusinessmodel? LyndaSAOUDIUniversitédeSaintcEtienne) Atelier 4 MODÈLES ET RECRUTEMENT JEUDI 5 NOVEMBRE 14H-16H Salle 004 Président d atelier : Maurice THEVENET Queleffetdesfautesd orthographesurladécisiondeprésélectiondesdossiersdecandidature?lesleçons d uneanalysemixteauprèsde536recruteurs. ChristelleMARTINLACROUXUniversitédeToulonIUT) Interviewingpracticesamongrecruitersinthehospitalityindustry:howvalidarethey? SébastienFERNANDEZEcolehôtelièredeLausanne),StéphaniePOUGNETEcolehôtelièredeLausanne) Le compromis social à l épreuve de la «modernisation» des règles de recrutement dans une grande organisationpubliqueenmutation. Adeline GILSON Université François Rabelais de Tours, Université d Orléans), Marina BOURGAIN fbsc campusclermontccrcgm),annegoujonhbelghitiaedebordeauxcirgo) La formation par l'apprentissage: quelles incidences sur le recrutement des ingénieurs? Le cas du BTP. DelphineDEBUCHYIAEdeLille) 15

16 Atelier 5 PRATIQUES MANAGERIALES ET JEUDI 5 NOVEMBRE 14h/16h FONCTION RH Salle 005 Président d atelier : Christophe BARET Uneidentitépositivepourlesprofessionnelsenressourceshumaines. Victor HAINES Université de Montréal), Soufyane FRIMOUSSE Université de Corse), Tania SABA UniversitédeMontréal) IncitationsmanagérialesdessalariésàutiliserlaValidationdesAcquisdel Expérience:desmodèlesde GRHdébordés? YvesMOULINEMStrasbourg),AntonyKUHNUniversitédeLorraine) Le modèle du business partner à l épreuve, les enseignements d une enquête auprès de dirigeants d entreprise. RémiBOURGUIGNONIAEdePariscSorbonne),FlorentNOËLIAEdePariscSorbonne),PatrickGILBERT IAEdePariscSorbonne),NathalieRAULETHCROSETIAEPariscSorbonne) Conflit de rôle, soutien social, qualité de service perçue: quelles relations? Une étude auprès du personnelencontactdanslesecteurhôtelier. SariMANSOURUniversitédeMontpellier),NathalieCOMMEIRASUniversitédeMontpellier) 16 Atelier 6 MODELES ET GRH À JEUDI 5 NOVEMBRE 14H-16H L INTERNATIONAL Salle 006 Président d atelier : Jean-François CHANLAT Pouruneapprocheintégrativedel analysedesadaptationslocalesdepratiquesrhdanslesentreprises multinationales:uneétudedecasdetroisfilialeseuropéennesd uneentreprisemultinationaleaméricaine. EricDAVOINEUniversitédeFribourg),ChristianSCHOBERUniversitédeFribourg) Le poste occupé au retour d une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégiesetattentesindividuelles. JérémyVIGNALLEST) LesmodèlesdeGRHàl épreuvedutemps. JeanHFrançoisNGOEVINAUniversitédeDouala) Les pratiques de GRH des PME africaines sontlelles toujours informelles? Leçons de cas camerounais. RaphaëlNKAKLEUCERAMEESSECUniversitéDouala) 16

17 17 Atelier 7 LES MODELES DE GESTION DES JEUDI 5 NOVEMBRE 14H-16H CARRIÈRES Salle 007 Président d atelier : Astrid MULLENBACH Ondoitsouventsacarrièreàsescroyancesetsescroyancesàsacarrière»LEtudesemiLlongitudinalede l influencedusuccèsobjectifdecarrièresurlesschémasdecarrière. JeanPRALONGNEOMABusinessSchool) Ladiversitédesdiplômesdanslecontextefrançais:lecasorange HediaZANNADNeomaBS),GéraldineGALINDOESCPEurope) Mobilité interne, la fin d un modèle? Une lecture de la mobilité interne au travers du prisme néo institutionnaliste. MaudGUYHCOQUILLECGScMinescParisTech),AnneJANANDISTEC) L influencedelaperceptiondeschangementsorganisationnelssurlebienlêtredescadres. Nathalie MONTARGOT ESC La Rochelle), Widad CHERKAOUI Université de Grenoble), Abderrahman JAHMANEUniversitédeLille) SYMPOSIUM 1 Salle colloque 1 Vision prospective des modèles et pratiques de GRH et de management JEUDI 5 NOVEMBRE 14H-16H Del'intérêtd'unevisionprospectivepourrepenserlesmodèlesdeGRHetdemanagement, Aline SCOUARNECUniversitédeCaencNimec,ESSECExecutiveEducation)) et Patrick STORHAYECNAM Paris) LafonctionRHdemain:Quelsmétiers? Aline SCOUARNEC Université de CaencNimec, ESSEC Executive Education)) et Gwenaëlle POILPOTH ROCABOYUniversitédeBretagneSud) Laprospectiveauservicedesculturesmétiers MohammedTISSIOUI,SamiOUADRANIUniversitédeCaencNimec) Lemanagerdemain:esquissed uneréflexionprospective MarcDELUZETObservatoireSocialInternational)etSébastienPAYREUniversitédeCaencNimec) Laprospectiveauservicedel'imagemétier Franck BRILLET Université Paris II), Annabelle HULIN Université de Tours), Franck GAVOILLEESCEM TOURS) Laprospectivedesmétiersetdesconditionsdetravail PhilippeCONTASSOTAractLanguedoccRoussillon) L'intérêtdelaveillepourpenserlefutur MarieHChristineCHALUSHSAUVANNET)UniversitéLyon3) 17

18 18 ATELIERS THEMATIQUES JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H Atelier 8 PROSPECTIVES MÉTIERS ET JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H TRANSITIONS PROFESSIONNELLES Salle 001 Président d atelier : Florent NOEL Nouveaux modes de management des métiers du social : l'observation au service des dynamiques des métiersdumondecarcéral. LaurenceDREYFUSSUniversitéPaulValéryMontpellier),AlineSCOUARNECUniversitédeCaencNimec) Laprospectivedesmétiersauserviced'innovationssectoriellesmajeures:lecasdesbiomédicamentsen RégionCentre. Franck BRILLET Université Paris 2 PanthéoncAssas), Juliette EVON IAE detours), Franck GAVOILLE ESCEMTours),AnnabelleHULINIAEdeTours) Deprêtresàprêtresmariés:fairefaceàlamenaceidentitairelorsd unemacrotransitionstigmatisante. François GRIMA IRG), Emmanuel Abord de CHATILLON IAE de Grenoble), Pauline DE BECDELIEVRE LARGEPA/LISPE) Lesdéterminantsindividuelsdel intentiondereconversionprofessionnelle:lecasdesreconversionssur desmétiersàfaiblequalification. CatherineFABREUniversitédeBordeaux)etAnneHLaureGATIGNONHTURNAUUniversitédeBordeaux) Atelier 9 MANAGEMENT EN SECTEUR JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H HOSPITALIER/ MANAGEMENT PUBLIC Salle 002 Président d atelier : Patrick GILBERT LedéfidelaconduitedeprojetsdechangementRHàl hôpital.unelectureauregarddelasociologiedela traduction:lerôleclédes«centresdetraduction»danslesphasesdeproblématisationetd enrôlement desacteurs. ChristopheBARETLESTAixMarseilleuniversité),SandraDURANDLESTAixMarseilleuniversité),Karine BOITEAULESTAixMarseilleuniversité) Le processus d appropriation du sale boulot : focus sur des cadres de santé lors d un regroupement de servicesmédicaux. JenniferURASADETTANUniversitéRennes2),FranckBURELLIERUniversitéRennes1) Desquestionnementséthiquesdesmodèlesmanagériauxauxenjeuxd unleadershippartagéàl hôpital. MarcVALAXIAEdeLyoncMAGELLAN),MarieHClaudeMIREMONTGRIEPScLyon) NouveauManagementPublic,tensionsderôleetstressprofessionneldescadresdesantéàl'hôpital. Audrey RIVIERE Université de Montpellier), Nathalie COMMEIRAS Université de Montpellier), Anne LOUBESUniversitédeMontpellier) 18

19 Atelier 10 MODÈLES ET TERRITOIRES JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H Salle 008 Président d atelier : Odile UZAN L émergencedecompétencesentrepreneurialesàl échelleterritoriale:unerechercheexploratoire. Isabelle BORIESHAZEAU Université de Montpellier), Fatiha FORT Montpellier SupAgro), Florence NOGUERAUniversitéPaulValéryMontpellier),CatherinePEYROUXUniversitéPaulValéryMontpellier) LaGPECterritoriale,unvecteurdelacollaborationterritoriale?TroisétudesdecasenrégionProvencec AlpescCôted azur. IngridMAZZILLIAixMarseilleUniversité) Quandleterritoires'organisepourattireràl'internationaletfidéliserenlocallestalents:lecasducluster technologiquedesophialantipolis. Sabrina LOUFRANIHFEDIDA Université de NicecSophia/CNRS), Eve SAINTHGERMES Université de Nicec SophiaAntipolis) EmergencededispositifsdeGRHdanslespôlesdecompétitivité:analyseàl aunedelaproximité. LudivineCALAMELGrenobleEcoledeManagement),VirginieGALLEGOHROQUELAUREIAEcLyon3) 19 Atelier 11 MODÈLES ET CULTURES JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H Salle 004 Président d atelier : Sébastien POINT InventeruneGRHrésolumentculturelle. MichelRACINEProfesseur) LaGRHetlesrelationsindustrielles:fondements,évolution,perspectives.LecasparticulierduQuébec. YvesHALLEEUniversitéLaval),SylvainLUCUniversitéLaval) Lacultureetlaconfiancecommedéterminantsdel efficacitéd unecollaboration:lecasairfrancelklm. Cindy Van Den Berg Université Paris 1), Anne GRATACAP Université Paris 1), Alice LE FLANCHEC UniversitéParis1) La grande firme à l heure du néolfordisme L Bureaucratie, management par le marché et normalisation culturelle. AmélieSEIGNOURUniversitédeMontpellier),FlorencePALPACUERUniversitédeMontpellier) Atelier 12 MODELES ET E-GRH Salle 005 Président d atelier : Cécile DEJOUX Thechallengeofworkinginglobalvirtualteams. JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H Christine NASCHBERGER Audencia Nantes), RT GOOD Shenandoah University), Bethany GALIPEAUH KONATEShenandoahUniversity) Intégrerlesmediassociauxdanslespratiquesd elgrh?usagesetenjeuxpourlescabinetsderecrutement. Aurélie GIRARD LEMNA, IEMNcIAE de Nantes), Bernard FALLERY Université de Montpellier), Florence RODHAINUniversitédeMontpellier) Avatars et individus furtifs : quels impacts pour la GRH de demain? Détour vers les jeux massivement multiljoueurssurinternet. JeanHPierreDUMAZERTGroupeSupdeCoLaRochelle) NumérisationdesinformationsRHdontlapaie:approcheparlesthéoriesd acceptationdestechnologiesl Etudequalitativedansdesentreprisesfrançaises. AnisBENALIIAEdeTOURS),FrançoisSILVAKedgeBusinessSchool,DICENCNAM) 19

20 Atelier 13 CONDITIONS DE TRAVAIL JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H Salle 006 Président d atelier : Gwénaëlle POILPOT- ROCABOY Les salariés ne sont pas des ânes : l apport de la théorie de l autodétermination à la qualité de vie au travaildansuncontexted organisationpublique. BénédicteBRANCHETUniversitédeGrenoble),PaulaNESTEAUniversitédeGrenoble) Lesémotionsautravaildansunserviced'Urgences:versunmanagementdelarégulationémotionnelle collective? HélèneMONIERIAEcLyon3) Expertise CHSCT et PostLExpertise : quelle appropriation du contenu de l expertise suite au départ de l expert?lecasd un"renversementstratégique". TarikCHAKORIREGE) C'estpasmoi,c'estl'autre:uneanalyserenouveléedusensemakingetsonapportpourlasantéautravail. PaulaNESTEA Université de Grenoble), Emmanuel ABORD DE CHATILLON Université de Grenoble), MarylineROSSANOUniversitédeGrenoble),DamienRICHARDINSEECBusinessSchool) 20 Atelier 14 ALLIANCE ET RÉSEAUX JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H Salle 007 Président d atelier : Michel TREMBLAY TheInterplaybetweenWork. GhulamMURTAZAIAEDEDEcAixMarseilleUniversity),olivierROQUESIAEcAixMarseilleUniversity) Féconderl'écartentrepratiqueetthéorieenGRH:lesapportsd'unaccompagnementflexible. Sybille PERSSON ICN Business School), Bertrand AGOSTINI ICN Business School), Aurélie KLÉBER CEREFIGE) Rationaliser l activité quotidienne du dirigeant d entreprise : une analyse par le modèle DemandesL ContraintesLChoix. BertrandAUDRINUniversitédeFribourg),EricDAVOINEUniversitédeFribourg) InvestingintransferablestrategichumancapitalthroughalliancesLthecaseoftheluxuryhotelindustry. MichelFERRARYUniversitédeGenève),EvelinaMOZGOVAYAUniversitédeGenève) 20

21 SYMPOSIUM 2 Tétranormalisation : nouvelles problématiques en gestion des normes et premiers résultats de recherche Salle colloque 1 21 JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H L inflationnormative:versunabstentionnismeentrepreunarialetintrapreunarial. HenriSAVALLetVéroniqueZARDET,IAEdeLyon LanormalisationenGRH:quelsimpactssurleleadership? CécileDEJOUX,CNAMParis Remettrel humainaucœurdesprocessusdenormalisation. BenoitPIGE,IAEdeBesançon Lesconséquencesdeschangementsnormatifssurlemanagementdesétablissementsdesanté. GéraldNARO,UniversitédeMontpellier Pourunchocdegestiondesnormesplutôtqu unchocdesimplification. LaurentCAPPELLETTI,CNAMParis 21

22 PROGRAMMEPROVISOIRE Vendredi6novembre VENDREDI6NOVEMBRE2015 8h30 AccueildesparticipantssurlesitedeSaintCharles 9h/10h45 Ateliersthématiques/Symposium 10h45/11h Pause<café) 11h/12h30 Conférence)plénière«RegardsinternationauxsurlesmodèlesdeGRH» présidée par Maurice THEVENET, Professeur CNAM Paris et à l ESSEC BUSINESSSCHOOL JeanHFrançois CHANLAT Université PariscDauphine); Chafik BENTALEB UniversitédeMarrakech),EmmanuelKAMDEMUniversitédeDouala); Michel TREMBLAY HEC Montréal), François PICHAULT Université de Liège) sallecolloque1 12h30/14h DéjeunerSitedeSaintCharles PatiodesMarronniers 13h45/15h30 Ateliersthématiques/Symposium 15h30/15h45 Pause<café) 15h45/17h15 Ateliersthématiques/Symposium 17h15/17h45 Conférencedeclôtureducongrès:AlineSCOUARNEC,Présidentede sallecolloque l AGRH,JeanHMichelPLANE,ProfesseurdesuniversitésPaulValéry, 1 BénédicteGENDRON,VicePrésidenteDéléguée à la Formation Professionnelle et aux Relations avec le Monde Socio-Economique, Mindful management et organisations capacitantes dans un contexte d hypermodernité : de nouveaux modèles de GRH ou de nouveaux managers r-évolutionnaires? FlorianMANTIONE,«Les nouvelles approches en RH sont elles vraiment nouvelles?»,fondateurmantioneinstitut 22

23 23 ATELIERS THEMATIQUES ATELIERS THEMATIQUES 9H-10H45 Atelier 15 MODELES ET BIEN-ÊTRE Salle 001 Président d atelier : Franck BRILLET 9h15/10h45 LienentrearticulationtravailLfamilleetbienLêtreautravail:unecomparaisonentrelesexpatriésetles travailleursàmobilitéinternationaleautolinitiée. Felix BALLESTEROSHLEIVA HECcMontréal), Gwénaëlle POILPOTHROCABOY Université Bretagne Sud), SylvieSTONGEHECcMontréal) RéalitéssurlebienLêtrePsychologiquedanslesentreprises. JeanHPaulTCHANKAMKEDGEBS),JeanHFrançoisNGOEVINAUniversitédeDouala) Unmodèleinnovantdepromotionsocialeinterne:lagestiondescarrièresenfluxpoussé. PascalMOULETTEUniversitéLyon2) Atelier 16 Risques psychosociaux Salle 002 Président d atelier : François PICHAULT 9h15/10h45 Lesprincipauxfacteursorganisationnelsinfluençantleharcèlementmoral:unmodèlecrééàpartird'une revueactualiséedelittérature. ValériaZAITSEVAUniversitéd'Auvergne),PierreCHAUDATIAE Universitéd Auvergne) Dustressauharcèlementmoral:versunmodèlejuridicoLgestionnaireautourdelasouffranceautravail. GaëlleDEHAROESCE),SébastienPOINTEMStrasbourg) LasantéetsécuritéautravailauseindescongrèsdelacommunautéAGRH:retoursur20ansdetravaux etperspectivesfuturesderecherche». TarikCHAKORIREGE),EmmanuelABORDDECHATILLONUniversitédeGrenoble),OlivierBACHELARD EMLyon) Le suicide au travail. Une approche comparative entre salaries et dirigeants de petites entreprises indépendantes. Thierno BAH IAE DE DE de Rouen), Pierre CHAUDAT IAE c Université d Auvergne), Dany GAILLON CNAMdeHauteNormandie) 23

24 Atelier 17 MODELES DE GRH ET RSE Salle 008 Président d atelier : Jacques IGALENS 9h15/10h45 L engagementsocialementresponsabled unepmefamiliale:lerôledel entrepreneurinstitutionnel. JocelyneYALENIOSEMStrasbourgHUMANIS) LaResponsabilitéSocialedesOrganisations:Uneréponseauxchangementsmajeursd'organisationsde servicepublicl'exempledelasécuritésociale. JimmyFEIGEIUTdeTroyes),SihemANNEUniversitédeReimsChampagnecArdenne) Comprendrelesperceptionsdelaresponsabilitésociétaledel entrepriserse)chezlessalaries:unjeude ciblemouvante? Hajar El BAHRIUniversitéPaulValéryMontpellier),Alain BRIOLEUniversitéPaulValéryMontpellier), NatachaPIJOANUniversitéPaulValéryMontpellier) LaperceptiondelaRSEdanslesentreprisesdetélécommunicationprivéesauBénin. EmmanuelHOUNKOUUniversitéd AbomeyCalaviBénin)) 24 Atelier 18 MODÈLES DE LEADERSHIP Salle 004 Président d atelier : Philippe VERNAZOBRES 9h15/10h45 Thedetrimentaleffectsofpassiveleadershippracticesonemployeeretentionandperformance. Christian VANDENBERGHE HEC Montréal), Denis CHENEVERT HEC Montréal), MarcHAntonin HENNEBERTHECMontréal) Servantleadership:lenouvelEldorado? SandrineHOLLETHHAUDEBERTUniversitédeToulon) The Impact of Relative LeaderLMember Exchange and Differentiation on ExtraLRole Behaviors and Turnover. MichelTREMBLAYHECMontréal),MarieHClaudeGAUDETUniversitédeMontréal) Dela gouvernance de la science au management des scientifiques: le cas des chefs de laboratoire du CEA. JeanHYvesOTTMANNUniversitéPariscDauphine),JeanHFrançoisCHANLATUniversitéPariscDauphine) Atelier 19 DIVERSITÉ ET MODELES Salle 005 Président d atelier : Isabelle BARTH 9h15/10h45 Comprendrelerôledel'entouragedanslarévélationduhandicap:casdesétudiantsdanslesinstitutions del'enseignementsupérieur. SarahRICHARDEMStrasbourg),IsabelleBARTHEMStrasbourg) Diversitéculturellenationaleetperformanced équipe:lecasdelanba. ReyDANGGroupeSupdeCoLaRochelle) Il était une fois la nonldiscrimination au travail en France : retour sur la structuration d un champ organisationnel AnissaDJABIUniversitéPariscEst),SabrinaPERUGIENEDHEC) Communiquersurl engagementenmatièrederesponsabilitésocialedel entreprise. Rey DANG Groupe Sup de Co La Rochelle), Christine NASCHBERGER Audencia Nantes), Mathilde CABANISFEDEEHFédérationEtudiantepouruneDynamiqueEtudesetEmploiavecunHandicap) 24

25 25 Atelier 20 COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS Salle 006 Président d atelier : Jean-Paul TCHANKAM 9h15/10h45 UneexplicationdescontreLdonsattendusparlesbénévoles.Propositiond uneéchelledemesure tridimensionnelle. MarieCOUSINEAUUniversitédeRouen) Laviolationdecontrat,etaprès?:lecasdelagrèvedespilotesAirFrance. GwenaëlleMOREAUHGREFEITBSAngers),DominiquePEYRATHGUILLARDFacultédeDroit,d'Economie etdegestiond Angers) Leseffetsdusentimentd efficacitépersonnellesurlarelationentrel équilibretravaillfamilleetla satisfactionautravail. PierreGARNERUniversitédeLorraine),PatriceLAROCHEESCP) MomentuminHumanResourceManagement:ThecaseforJob. MichelTREMBLAYHECMontréal),GillesSIMARDUQAM),WalidMATHLOUTHIHECMontréal) Atelier 21 MODÈLES ET ÉVOLUTION DE LA GRH Salle 007 Président d atelier : Miguel DELATTRE 9h15/10h45 Contrôledegestionetcréativitéorganisationnelle:l'humainaucœurducontrôle. DjamelKHOUATRAIAEcUniversitéLyon3) LelienentrelespratiquesdeGRHetl efficacitédesentreprises:validationdesmodèlesuniversaliste,de contingenceetconfigurationnelauprèsde92entreprisesaumaroc. HayatElADRAOUIUniversitéHassanII) Impact des pratiques de GRH sur l employabilité individuelle : rôle de l approche universaliste et de l approcheconfigurationnelle. SalouaZGOULLIUniversitédeMontpellier),AbdelazizSWALHIUniversitédeMontpellier) 25

26 SYMPOSIUM 3 Salle Colloque 1 Management et gestion des ressources humaines en Afrique : approche culturaliste et comparative 9H15-10H45 26 Del intérêtdesapprochesculturalisteetcomparativeenmanagementinterculturel? JeanHMichelPLANEUniversitéPaulValéry) MéthodesdemanagementetleadershipdanslesPMEauCameroun RaphaëlNKAKLEUESSEC UniversitédeDouala Cameroun) DelapertinenceetdeslimitesdumodèledeHofstedepouranalyserdespratiquesdegestionauBénin EmmanuelONKOUFASG UniversitéAbomeyCalavi Bénin) Managementstratégiqueetgestiondesressourceshumaines:quelstraitscaractéristiquesmajeursau Gabon? JeanHPaulMAMBOUNDOUINSG UniversitéOmarBongo Gabon) ManagementetGRHenAfrique.LecasdelaCoted Ivoire. AubinAGNISSANetSéraphinESSANEUniversitéInternationaledesSciencesSocialesHampatéBâ Cote d Ivoire) RéflexionprospectivesurlespratiquesdemanagementetdeGRHenAfriquefrancophone AddaBENSLIMANEetZinoKHELFAOUIUniversitéPaulValéry) 26

27 ATELIERS THEMATIQUES 13h45-15h30 27 Atelier 22 CONTRAT PSYCHOLOGIQUE Salle 001 Président d atelier : Ewan OIRY 13h45/15h30 Desmesuresd aménagementouderéductiondutempstravailpourunemeilleuregrh:lecasdusecteur del aideàdomicilequébec. Ilda Ilse ILAMA Université de Franche Comté), DianeHGabrielle TREMBLAY TéluqcUniversité du Québec) L évolutionducontratpsychologiquedesapprentis. AlexandreLENEUniversitéLille1) Del économiecentraliséeàl économiedemarché:commentlenouveaucontratsocialenmanagement façonnelesperceptionsducontratpsychologiqueenroumanie. DoinaMURESANUUQAT),SylvieGUERREROUQAM) Ducapitalmilitantàl employabilitémilitante:l exempledesexlpermanentssyndicaux. PaulinedeBECDELIEVREuniversitéParis2)etFrançoisGRIMAUniversitéParisEstCréteil) Atelier 23 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Salle 002 Président d atelier : Gilles SIMARD 13h45/15h30 La mise en place d'une nouvelle organisation dans une grande banque française : une approche en termesdeproblématiquesrh. SylvieJARNIASUPMF),SabineREYDETUPMF),FrançoisPICHAULTUniversitédeLiège) Les déterminants RH de l engagement au changement des seniors : le cas de deux entreprises tunisiennes. Imen GANNOUNI Institut Supérieur de Gestion de Tunis), Chaher MEHREZ Institut supérieur de Gestion),FrimousseSOUFYANEESSECchairechangement) L impactdesperceptionsdeschangementsorganisationnelssurlasatisfaction,l'insécurité,lestressetla stimulationpositivedescadres. Widad CHERKAOUIUniversité de Grenoble), Nathalie MONTARGOTESC La Rochelle), Abderahmane JAHMANEUniversitédeLille) Attentesautravaildefutursmanagersissusdelagénérationy:versunnouveaumodèledeGRH?Une étudeexploratoireauseind ungraduateprogramme. AurélieKLÉBERCEREFIGE),SybillePERSSONICNBusinessSchool) 27

28 Atelier 24 FIDÉLISATION ET ATTRACTIVITÉ Salle 004 Président d atelier : Zahir YANAT 13h45/15h30 Lacontributiondesressourceshumainesàlacompétitivitéterritorialedesfilialesétrangères. SébastienLEGALLUniversitédeBretagnecSud) Étudedel attractivitéetdelafidélisationauprèsd établissementsd accueildepersonnesâgésdedeux bassinsterritoriaux. RenaudPETITUniversitédeFranchecComté,CREGO),MiguelDELATTREIAEcLyon3) Amultifocianalysisofcommitment sinfluenceonconsultants intentiontoleave. CarolineTILLOUToulouseBusinessSchool),ChristopherCOLLINSCornelluniversity) Verslacompréhensiondesdéterminantsdel'intentiondedépartvolontairedesmédecinsburundais.Le rôledesperceptionsdespratiquesdegrhetdesfacteursdecontexte. Serge NDAYIRATA Université Paul Valéry Montpellier), Alain BRIOLE Université Paul Valéry Montpellier),SophiaBELGHITIMAHUTUniversitéPaulValéryMontpellier) 28 Atelier 25 IMPLICATIONS, SATISFACTION AU TRAVAIL ET MODELES Salle 005 Président d atelier : Patrice ROUSSEL 13H45-15H30 Les facteurs de motivation dans les organisations publiques : diversités et spécificités dans un contexte sénégalais:casdupatsdel UCAD. AssaneNDAOUCAD),BassirouTIDJANIUCAD),MarémaNDOYEUCAD) L'impactdespratiquesdeGRHsurlasatisfactionautravail:lecasdesenseignantsdanslesEPLE. SandrineFOURNIERuniversitédeBordeaux) Comportements des entreprises belges à l égard de leurs parties prenantes : implications en termes de responsabilitésocialedesentreprisesetdegestiondesressourceshumaines. RominaGIULIANOUniversitédeMONS),ClaireDUPONTUniversitédeMONS) Lieuité et implication au travail de travailleurs créatifs: de l impératif d un management des ressources humainesdistribué. BrigitteCHARLESHPAUVERSIEMNcIAEDEDEUniversitédeNantes),NathalieSCHIEBHBIENFAITIEMNcIAE UniversitédeNantes),AnneHLaureSAIVESUQAM) 28

29 29 Atelier 26 STRESS ET PÉNIBILITÉ Salle h45/15h30 Président d atelier : Emmanuel ABORD de CHATILLON Quandl'activitédel'individusurlesréseauxsociauxréduitlestress:versunmodèlecomportementaliste degestionducapitalsocial. BénédicteAFFOCERGAM),olivierROQUESIAEcAixMarseilleUniversity) Analysedesniveauxdestressdescadresselonlemodèledu«job/demand/resource». HazemBenAISSAUniversitéParisSud),NarjesSASSIISGParis) Perceivedoccupationalstressbeyondsocialsupport:Asocialnetworkperspective. Myra SADERStillpending),Barthélemy CHOLLETGrenobleEcoledeManagement),Sébastien BRION IAESavoie,MontBlanc) PénibilitéetGestionduTempsdeTravail:Repéragedesrisquesetdesactionsproposées. GwénaëllePOILPOTHROCABOYUniversitéBretagneSud),MarcDUMASIREA,UniversitéBretagneSud, LARJE,UniversitédeNouvelleCalédonie),AlainCHEVANCEARACTBretagne) Atelier 27 MODELES ET INNOVATION Salle 007 Président d atelier : Amaury GRIMAND 13h45/15h30 Vers de nouvelles fondations pour la gestion des ressources humaines d'ingénierie : identification des spécificitésetpropositiondeprincipesgestionnaires. CédricDALMASSOCGS,MinesParisTech),SébastienGANDCGS MinesParisTech),FrédericGARCIAS CGS,MinesParisTech),JeanHClaudeSARDASCGS,MinesParisTech) UnnouveaumodèledeGRHpourlesstartLuptechnologiques?IdealLtypeetétudedecas. GéraldineGALINDOESCPEurope) L impact de la GRH mobilisatrice sur l innovation : effet médiateur de la gestion des connaissances. AbdelwahabAÏTRAZOUKBrestBusinessSchool) Leprêtdemaind œuvrecommedispositifenconstructionsuruncampusd innovation.analyseàl aune delathéoriedel acteurréseau. Ludivine CALAMEL Grenoble Ecole de Management), PierreHYves SANSEAU Grenoble Ecole de Management) 29

30 Atelier 28 MODELES ET GPEC Salle 008 Président d atelier : Aline SCOUARNEC 13h45/15h30 30 Politiqued intégrationdesnouveauxettransformationdescompétencescollectives:résultatsd uneétude auprèsde48opérateursdelasncfinfrastructureterritoiredeproductionatlantique. Franck BRILLET Université Paris 2 PanthéoncAssas, CIFFOP), JeanHFrançois GARCIA IAE de Tours), NathalieMONTARGOTESCLaRochelle) GPECetfluiditédestransitionsprofessionnellesenseignementstirésd'uneétudedecas. StéphaneBELLINIIUTdePoitiers),EwanOIRYIAEdePoitiers) LaGestionPrévisionnelledesEmploisetdesCompétencesdanslecadred unregroupementdeplusieurs cliniquesprivées:pratiques,apprentissagesetperspectivesd implantation. CédricMOUSQUESCREGUPPA)etIsabelleFRANCHISTEGUYHCOULOUMECREGUPPA) Lemodèledegestiondescompétencesàl épreuveducontexteafricain:lecasdelamiseenplacedela GPECdansunegrandebanquegabonaise. YannickEGNONGOUniversitéGrenobleAlpes)etChristianDEFELIXUniversitéGrenobleAlpes) SYMPOSIUM 4 Salle colloque 1 Au delà des scandales en Asie, vision prospective de l épanouissement des RH 13H45-15H30 Opportunitésdereconfigurationdel actionetdesrapportsmanagériauxenchine MichelleDUPORTcUniversitéPaulValéryMontpellier3 L insoutenabilitécommefermentd unemutationdumanagementenchine LucJANICOTHUniversitéPaulValéryMontpellier3 AuLdelàdel imageexemplaired employeur,lespolitiquesrhdesmultinationalesenasie MarcVALAXcUniversitéLyon3 IAEMagellan PerspectivesetconstanceséthiquesenGRH SamuelMERCIER UniversitédeDijon IAE «ApprochescomparéesdespolitiquesdeGRHdesmultinationalesenChineetauJapon JacquesJAUSSAUD UniversitédePauetdesPaysdel Adour CREG Entrepriseetdroitshumains:delaprisedeconscienceàl action MartineCOMBEMALE,DirectricefondatricedeRessourcesHumainesSansFrontières«Entrepriseet droitshumains:delaprisedeconscienceàl action» 30

31 ATELIERS THEMATIQUES 15h45-17h15 31 Atelier 29 LES MODELES ALTERNATIFS Salle 001 Président d atelier : Chafik BENTALEB 15h45/17h15 Mettreenpratiquedesprincipesalternatifsdansuncontextedeconcurrenceentremutuelles:undéfi impossible?lecasdesmutuellesétudiantesenfrance. YoucefBOUSALHAMUniversitédeRouen),BénédicteVIDAILLETUniversitéParisEstCréteil) Unenvironnementdetravailcomplexepourlesaidesàdomicile:quelleestl influencedespratiquesrh surleurimplicationorganisationnelle? Ilda Ilse ILAMA Université de Franche Comté), Sophia BELGHITHMAHUT Université Paul Valéry Montpellier),AlainBRIOLEUniversitéPaulValéryMontpellier) LesScoprelèventLellesd'unmodèledeGRHhomogène?Enseignementsd'unerecherchedeterrain. JeanHYvesJUBANUniversitédeGrenoble) Travaillerpourunebanquequiappartientàsesclientssociétaires:çachangequoi?Analysedel identité demarqueemployeurdesbanquescoopératives. ChloéGUILLOTHSOULEZ,SébastienSOULEZIAEcLyon3) Atelier 30 MODELES ET OUTILS DE GRH Salle 002 Président d atelier : Christian DEFELIX 15h45/17h15 PsychiatrieetGRH:versunearticulationdesmodèles?L exempledelagestiondelapriseenchargedes autistesdanslesecteurmédicolsocial. CamilleRICAUDUniversitéPaulcValéryMontpellier) L entretiend évaluation:auldelàdesillusions? VéroniqueATTIASHDELATTREUPEMIRG),GildaSIMONIuniversitéParisOuestNanterreLaDéfense) Lescausesd uneadhésionmitigéedesagentspublicsàlalogiquedegestiondelaformation«outilde management». SébastienMAINHAGUUniversitédeHautecAlsace) Lamiseenscènedutravailàdistance:propositiond unelecturegoffmanienne. MarineFRANSSENULg),GiselineRONDEAUXULg) Atelier 31 GENRE ET ARTICULATION TRAVAIL-FAMILLE Salle 004 Président d atelier : Marie-Christine CHALUS-SAUVANNET Egalitéprofessionnelle:VersuneGRHgendarisableetcontextualisée. DohaSAHRAOUIUniversitéCadiAyyad) 15h45/17h15 Créersonidentitéparl autolemploil entrepreneuriatsocialdesfemmesdesquartiersdifficiles. JulieTIXIERUniversitéPariscEstMarne),AmélieNOTAISUniversitéPariscSud) Perceptiondel'articulationentrelavieprivéeetlavieprofessionnelledesfemmesentrepreneures. Sophia BELGHITI MAHUT Université Paul Valéry Montpellier), AnneHLaurence LAFONT Université de Montpellier), Angélique RODHAIN Université de Montpellier), Florence RODHAIN Université de Montpellier) GRHetmodèle:uneapplicationduwarwickmodeldanslagestiondesclubsdefootballquébécois. StéphaneCHIARELLOUniversitéduQuébec),GuyARCANDUniversitéduQuébec) 31

32 Atelier 32 SOCIALISATION ET INTÉGRATION Salle 005 Président d atelier : Nathalie COMMEIRAS 15h45/17h15 L intégrationdestravailleursintérimairesauseindel organisationcliente:l importancedecréerune identitécommune. MarieHÈveLAPALMEESGcUQAM),AndréaGILLESGcUQAM),OlivierDOUCETHECMontréal) Tactiquesproactivesdesocialisationetperceptiondesoutiensdusupérieuretdescollègues: conséquencessurlasocialisationorganisationnelledenouveauxlentrants. AntoinePENNAFORTECNAM,LISEcCNRS) Trajectoiresdesocialisationorganisationnelleencontextedechangement. MéliaDJABIUniversitéPariscsudcIUTdeSceaux)etDelphineLACAZEAixcMarseilleGraduateSchoolof Management IAE) 32 Atelier 33 MODELES ET RECONNAISSANCE Salle colloque 1 Président d atelier : Olivier HERRBACH 15h45/17h15 Lefonctionnementoptimalpsychologique:apportsconceptuelsetméthodologiques. FranckJAOTOMBOSoREHDE) Larécompense:unpositionnementambiguentrelemondemarchandetnonmarchand. AlexisROCHEIAEdeLyon) L intentiondedépartvolontairedepersonnel;versuneéchelledemesure. AbderrahmanJAHMANEUniversitédeLille) Justice organisationnelle, reconnaissance & management : une étude en contexte de changement organisationnel. CatherineREMOUSSENARDESCDijon),LaurentGIRAUDIAEdeToulouse),DavidANSIAUDocteuren Psychologie) 32