Les congressistes de la FTQ témoignent leur solidarité

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1 Vendredi, le 6 décembre 2013 Consoeurs, confrères, Vous trouverez dans ce document, les dernières nouvelles et communiqués de presse ajoutés au site Internet uniforquebec.org depuis la semaine dernière. Bonne lecture! Les congressistes de la FTQ témoignent leur solidarité Québec, le 27 novembre La délégation des lockoutés de Silicium a reçu toute une démonstration de générosité, ce matin, alors que des dizaines de sections locales ont défilé au micro pendant près d une demi-heure pour annoncer l aide financière accordée au soutien de cette lutte. Au total, plus de $ ont ainsi été recueillis. Après avoir fait le point sur leur lock-out, Jean Simoneau, président de la section locale 184 d Unifor a remercié chaleureusement les congressistes «vous envoyez un message clair à tous les employeurs au Québec : si vous vous attaquez à l un de nous, vous vous attaquez à nous tous!, a-t-il commenté.

2 Le directeur québécois d Unifor, Michel Ouimet, réélu au poste de vice-président de la FTQ Québec, 29 novembre 2013 Au terme du Congrès de la FTQ, Michel Ouimet, directeur québécois d Unifor a été réélu au poste de vice-président de la FTQ. Les élections qui ont clôturé le congrès ont aussi élu Daniel Boyer à la présidence et Serge Cadieux au poste de secrétaire général. L éthique et l intégrité, la fierté d être syndiqué et l action politique, voilà les trois piliers du programme sur lesquels Daniel Boyer et Serge Cadieux se sont appuyés pour briguer la direction de la FTQ. Au total, plus de 1400 déléguées et délégués ont participé au congrès de la FTQ qui s est déroulé toute la semaine a Québec. Outre les élections, les militantes et militants se sont prononcés sur plusieurs sujets en adoptant une série de résolutions sur des sujets divers : pour une politique en matière de télécommunications afin de protéger les emplois, de meilleures protections en santé et sécurité, de meilleurs revenus à la retraite, une présence accrue des femmes au sein des structures syndicales, contre les attaques de la droite, contre plusieurs projets de loi du gouvernement fédéral, pour la défense et le renforcement des droits syndicaux et de nombreux autres.

3 Renversement de la ligne 9 Unifor et la FTQ donnent leur appui au projet Québec, le 2 décembre La FTQ et Unifor ont présenté aujourd hui en Commission parlementaire de l agriculture, des pêcheries, de l énergie et des ressources naturelles leur mémoire sur le projet d inversion du flux du pipeline 9B. Ils ont insisté sur l importance de ce projet puisqu il constitue un jalon important dans la mise en place d une politique énergétique structurante et cohérente au Québec. «De manière générale, nous réclamons depuis longtemps la mise en place d une politique énergétique qui assure non seulement une sécurité énergétique accrue, mais aussi, le maintien et la création d emplois de qualité. Le tout dans une perspective de développement durable», a déclaré Joseph Gargiso, directeur adjoint d Unifor. Le développement durable : une obligation incontournable L appui offert par la centrale syndicale et Unifor s assortit cependant de certaines conditions. Notamment, ils demandent au gouvernement du Québec de poursuivre ses efforts de lutte aux gaz à effet de serre. «On demande aussi de faire pression sur les autres gouvernements provinciaux et fédéral pour qu ils mettent en place des mesures strictes et contraignantes pour obliger l industrie à réduire ses émissions de gaz à effet de serre», a indiqué pour sa part le président de la FTQ, Daniel Boyer. Sécurité énergétique et protection des emplois Un autre pôle important pour la FTQ et Unifor concerne la sécurité énergétique du Québec. En effet, si en 1985, 52% du pétrole brut transformé au Québec provenait du Canada, aujourd hui ce pourcentage n est plus que de 8%. Il en va aussi de la pérennité de nos usines de transformation alors que «nous n avons plus qu une seule raffinerie à Montréal (Suncor) il y en a déjà eu 6 et une autre à Lévis (Valero)», a expliqué M. Gargiso. Il faut aussi prendre en compte les autres entreprises qui dépendent de cette industrie. Dans cette perspective, l inversion du pipeline pourrait permettre une certaine stabilité aux entreprises et aux emplois qui en dépendent. Ces considérations expliquent pourquoi l appui de la FTQ et d Unifor est cependant conditionnel à ce que ce pipeline serve uniquement à réduire les importations québécoises de pétrole brut. Sécurité et viabilité des infrastructures Finalement, la FTQ et Unifor appuient le projet d inversion ainsi que l accroissement de sa capacité actuelle, sous réserve des conditions fondamentales suivantes : que les normes les plus élevées soient appliquées à ce pipeline afin d assurer son intégrité structurelle; que l entreprise démontre qu elle peut intervenir rapidement et efficacement en cas de déversement; et que l entreprise se dote d une couverture d assurance adéquate pour couvrir toutes les conséquences d un accident de pipeline.

4 À propos Depuis plus de deux ans, le Syndicat canadien des communications, de l énergie et du papier (SCEP) et les Travailleurs canadiens de l automobile (TCA) ont entrepris le processus de création d un nouveau syndicat. Ainsi, le 31 août dernier, le syndicat Unifor a été créé lors de son congrès de fondation à Toronto. Il représente plus de membres au Canada et compte près de membres au Québec. Unifor est affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ). Unifor est aussi le plus important syndicat dans le secteur de l énergie au Québec et au Canada alors qu il représente des milliers de membres à travers le pays. La FTQ, la plus grande centrale syndicale au Québec, représente plus de travailleurs et travailleuses.

5 NÉGOCIATION Nouveau contrat de travail chez Le Meuble Idéal Ltée Saint-Charles de Bellechasse, le 3 décembre Le 30 novembre dernier, l entente de principe conclue entre Unifor et l employeur a été ratifiée à 92% par les 110 membres présents à l assemblée. Précisons que cette entente est intervenue au terme d un blitz de négociation auquel le directeur adjoint, Sylvain Martin, a également participé dans le but d en arriver à un accord. Il faut rappeler que cette négociation s est déroulée très difficilement alors que l employeur s attaquait au régime de retraite à prestation déterminée, comme ce fut le cas lors des deux renouvellements précédents. Après plusieurs rencontres de négociation, cette question du régime de retraite a rapidement conduit les parties devant une impasse. C est alors qu un vote de grève à 99% a été obtenu auprès des membres. L employeur invoquait une baisse importante de ses ventes par rapport aux années précédentes pour justifier ses demandes de concessions. C est au terme d une ronde intensive de négociation que les parties auront finalement pu s entendre. Malgré toutes les difficultés qui ont été rencontrées, le nouveau contrat comporte de bons gains syndicaux, dont notamment : des augmentations salariales appréciables pour l ensemble des travailleurs, incluant les salariés étoilés, suite à un réaménagement des occupations lors d une négociation antérieure;; une bonification des libérations syndicales pour le comité de santé et sécurité, des améliorations au niveau santé-sécurité, l ajout de deux congés fériés; l augmentation du temps de pause en après-midi; et le maintien du régime de retraite, malgré que nous ayons été contraints de suspendre le service courant pour la durée de la convention collective, sous réserve d un déficit de solvabilité de la caisse. Le représentant national d Unifor au dossier, François Gignac, a tenu à souligner que «le support et la solidarité démontrés au comité de négociation par les membres de cette unité tout au long de ce long périple ont joué un rôle crucial. C est forts de cet appui que nous avons pu continuer à revendiquer des gains à la table de négociation, et ce, malgré les menaces de lock-out de l employeur. J en profite pour féliciter les membres du comité : Philippe Jolin (président), Alain Marceau et Daniel Nadeau (viceprésidents).» Le Meuble Idéal, dont l usine est située à Saint-Charles-de-Bellechasse, emploie 160 travailleuses et travailleurs syndiqués. On y fabrique principalement du mobilier de chambre à coucher.

6 Nouveau contrat de travail entre Nova Bus et la section locale 1004 d Unifor Montréal, 3 décembre La semaine dernière, les membres de la section locale 1004 d Unifor qui travaillent chez Nova Bus ont ratifié une nouvelle convention à 76%. Malgré des négociations assez difficiles, une entente de principe est survenue dans la nuit du 25 au 26 novembre, entente qui prévoit notamment un contrat de 3 ans, des augmentations annuelles de 2% 2,5% et 2,85%, une bonification de la contribution de l'employeur au régime de retraite et des améliorations aux protections prévues à l assurance collective. Les parties ont aussi réussi à s entendre sur l une des priorités syndicales qui concernait la question de la formation professionnelle. Ainsi, un nouveau programme a été négocié qui sera plus inclusif tout en respectant l'ancienneté. Le comité de négociation était composé de Guy Tremblay, président des délégués, Davi Shelton et Michel Dandurand et du représentant à la prévention, Serge Calvé. L usine de Nova Bus, qui est située à Saint-Eustache, fabrique des autobus destinés au transport en commun et compte 240 travailleuses et travailleurs syndiqués chez Unifor.

7 Négociation au Centre de finition Global de Bombardier Les travailleuses et travailleurs acceptent l entente de principe Montréal, le 4 décembre C est dans une proportion de 76 % que les membres de la section locale 62 d Unifor ont ratifié, cette fin de semaine, l entente intervenue avec leur employeur. Les parties se sont finalement entendues au terme de plusieurs rencontres de négociation tenues au cours des dernières semaines. Ainsi, les 1675 salariés syndiqués voient leur convention collective renouvelée pour une période de trois ans, au cours de laquelle ils toucheront des augmentations de salaire annuelles de 3 %. Ils bénéficieront également d une amélioration des contributions au régime de retraite à prestation déterminée de 4 $. «Dans un contexte où les régimes à prestation déterminée sont attaqués de toute part, avoir réussi à le bonifier constitue vraiment un gain majeur pour nos membres», a commenté le président de la section locale, Richard Gascon. Le comité syndical s est aussi réjoui de l introduction d une nouvelle disposition concernant la conciliation travail-famille dans la convention collective. En effet, les travailleurs pourront dorénavant choisir d accumuler des heures de congé payé, au lieu de les faire monnayer. «Il s agit vraiment d une mesure intéressante, car ça aidera les familles monoparentales ainsi que tous ceux qui veulent avoir plus de temps avec leurs familles à en obtenir», a expliqué le dirigeant syndical. Précisons que cette disposition ne se retrouve pas ou très peu dans les conventions collectives du secteur privé. Des horaires de travail ont également été modifiés pour répondre aux besoins et demandes des travailleurs et cette nouvelle convention nous assure une stabilité d emploi pour les 1675 membres. «Notre comité tient à remercier le représentant national d Unifor, Pierre Laberge, qui a fait un excellent travail. Alors qu il nous quittera sous peu, nous tenons à lui souhaiter une très bonne retraite», a conclu M. Gascon. À propos Unifor Depuis près de deux ans, le Syndicat canadien des communications, de l énergie et du papier (SCEP) et les Travailleurs canadiens de l automobile (TCA) ont entrepris le processus de création d un nouveau syndicat. Ainsi, le 31 août dernier, le syndicat Unifor a été créé lors de son congrès de fondation à Toronto. Il représente plus de membres au Canada et compte près de membres au Québec. Unifor est aussi affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).

8 RECRUTEMENT Les salariés d Auto Desrosiers Ford inc. se joignent à Unifor Montréal, le 5 décembre Le 26 novembre dernier, Unifor a été accrédité pour représenter les salariés du concessionnaire automobile Auto Desrosiers Ford inc. de Lachute. Les dix salariés feront partie de la section locale Le syndicat souhaite la bienvenue aux nouveaux membres et remercie Éric Boudreault pour son excellent travail lors de la campagne de recrutement.

9 DIVERS Campagne pour l instauration d une consigne sur les contenants d huile à moteur Dans le cadre des travaux pratiques du programme d éducation CEP (congé éducation payé) d Unifor qui se déroule sur plusieurs semaines cet automne, une des équipes de participants a travaillé sur un projet environnemental afin d amener le gouvernement québécois à instaurer une consigne sur les contenants d huile à moteur. Pourquoi est-ce important? Les contenants d'huiles jetés avec des ordures ménagères aboutissent souvent dans les sites d enfouissement. L élimination des résidus domestiques dangereux (RDD) dans ces lieux est interdit, tels que les huiles usagées, les contenants d huile, leur résidus et les filtres. Toutefois, les quantités individuelles provenant de contenants jetés aux ordures ainsi que les filtres à l'huile peuvent facilement passer inaperçus, d où l'importance d'instaurer un système pour inciter les particuliers à suivre la réglementation québécoise. Un SEUL litre d'huile est suffisant pour rendre impropre à la consommation UN MILLION de litres d eau potable! Selon RECYC-QUÉBEC, les particuliers qui font leur changement d'huile eux-mêmes génèrent de 10 à 15 millions de litres d'huile sur le marché. Vous êtes donc invités à aller sur le site de l Assemblée nationale et à signer la pétition à cet effet : Membres de l équipe de participants au programme CEP d Unifor : Patrick Brodeur Section locale 4511 Unité Landry Automobiles Marc Reniers Section locale 728 Unité Paccar Jocelyn Grégoire Section locale 2002 Unité Jazz service technique