La cooptation est-elle la meilleure solution?

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1 LUNDI 30 AVRIL 2012 SUPPLÉMENT DU MATIN N Le journal des carrières et des compétences Directeur de la publication : Mohamed Jouahri 779 annonces d emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le à 06 Recrutement La cooptation est-elle la meilleure solution? En cette période de crise, plusieurs entreprises préfèrent recruter soit en interne, soit par cooptation. Cette dernière démarche de recrutement est également de plus en plus en vogue, surtout en cette période où beaucoup d entreprises se plaignent de candidats «mercenaires» qui changent d employeurs pour aller travailler chez le plus offrant. Quels avantages et quels inconvénients? P.4 COACHING «Fidéliser vos collaborateurs pour assurer la réussite et la compétitivité de votre entreprise» P.6 Mounia Benhida, Coach professionnelle et directrice associée- Optimum Conseil. Sommaire Actualités Les nominations de la semaine P.2 Métier Responsable Logistique : ruée sur les profils qualifiés P.12 Formation Convention de partenariat : assurer une formation de qualité aux démunis P.5 Mundia Job Fair : 36 conventions signées avec les entreprises P.5

2 Le journal des carrières et des compétences LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL ACTUALITÉS Emploi Une Commission ministérielle chargée de suivi du dossier. Le Conseil de gouvernement, réuni le jeudi 26 avril à Rabat, a décidé de mettre en place deux commissions ministérielles chargées du suivi des dossiers de l'emploi. La commission en question sera présidée par Abdellah Baha, ministre d'etat, et sera composée des représentants des ministères de l'emploi et de la Formation professionnelle, de l'economie et des Finances, de l'intérieur, de l'education nationale, de la Santé, de la Solidarité, de la femme, de la famille et du développement social, ainsi que du ministère chargé de la Fonction publique et de la Modernisation de l'administration et du Secrétariat général du gouvernement. Cette commission sera chargée de mettre en place les procédures pouvant garantir l'emploi conformément à la Constitution et à la Loi et assurer l'égalité en matière d'accès à la fonction publique selon les critères du mérite, d'équité et de transparence. OFPPT Formation de stagiaires pour l année L Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail vient de publier un ouvrage intitulé «Carte de la formation professionnelle ». Il présente l offre de stage de l Office qui a bénéficié à quelque stagiaires, soit une évolution de 12 % des effectifs par rapport à l'année écoulée. L'année 2012 constitue, en effet, la 2e phase pour réaliser l objectif visant la formation d'un million de jeunes à l'horizon «L'OFPPT confirme ainsi son rôle de levier essentiel de la qualification des jeunes et de la compétitivité des entreprises", souligne Larbi Bencheikh, directeur général de l'office. Cette progression couvre l'ensemble des secteurs de l'économie, en donnant la priorité aux secteurs liés au Pacte national pour l'émergence industrielle par l'amplification de l'offre de formation dans les métiers de l'automobile, l'agroalimentaire, l'électronique, l'aéronautique, le textile et cuir et l'offshoring. Elle répond, également, aux attentes des jeunes en quête de formations porteuses d'emploi et aux besoins des entreprises en termes de compétences et de ressources qualifiées. Parallèlement au développement du dispositif de formation, l OFPPT poursuit les nombreux chantiers de modernisation et de réorganisation engagée, en cohérence avec la politique de régionalisation lancée au Maroc. Banque mondiale «Le miracle de l emploi» au Maroc Le dernier rapport de la Banque mondiale intitulé «Moyen-Orient et Afrique du Nord : la solution miracle pour l emploi» présente une analyse détaillée de l évolution récente de la situation économique, mais il consacre aussi une section entière au grand défi à relever : la création d emplois. Les auteurs de ce rapport examinent les exemples de pays qui ont connu un miracle de l emploi au cours des trente dernières années, ainsi que les facteurs à l origine de ces miracles. Ainsi, l étude note que le Maroc et l Algérie sont les deux seuls pays de la région qui ont connu des miracles pour l'emploi durant les trois dernières décennies. Au Maroc, le chômage a diminué de 23% en 1995 à 14% en 1999 et 12% en Cette importante réduction de chômage a été accompagnée à la fois par l'accélération de la croissance et par une réglementation plus souple, note le rapport. La baisse du chômage au Maroc a été le résultat d une politique de réforme entamée dans la seconde moitié des années D autres éléments peuvent également expliquer cette situation : Il s agit de la stabilisation macroéconomique, la dévaluation, la libéralisation progressive et la dérégulation économique, ainsi que le lancement d un programme de privatisation. Ces réformes ont augmenté l efficacité des investissements et jeté une base solide pour le développement du secteur privé. «Une bonne réglementation offre un double avantage pour la création d emplois», explique Caroline Freund, économiste en chef pour la région Moyen-Orient et Afrique du Nord. «Notre tour d horizon des pays qui ont connu un miracle de l emploi montre qu une bonne réglementation est associée à un taux de chômage moins élevé en moyenne, et offre de meilleures perspectives de création d emplois durables lorsque le chômage est élevé». Ceux qui ont bougé Hind Sabiry, présidente de l Association Alumni Khalid Baddou, actuel président de l Association des Lauréats d Al Akhawayn, cède sa place en milieu de mandat à Hind Sabiry, jusque-là viceprésidente. Après avoir obtenu son BBA en juin 1999, elle a rejoint le cabinet Ernest&Young en tant qu auditeur avant d occuper des postes de directeur financier dans différentes multinationales. En 2006, Hind Sabiry a mis en place le programme «Mentorship» qui a mis en relation une trentaine de lauréats et d étudiants sortants pour partage d expériences, de conseils et d encadrement. Elle a fait partie du comité directeur de l association en 2006 en tant que trésorière et vice-présidente Mentoring, puis prend en charge le développement de différentes activités au sien de l université dans le cadre de sa fonction de vice-présidente des relations avec les étudiants. Abdelilah Jennane, directeur associé Capital Consulting L association marocaine d intelligence économique, a renouvelé son comité de direction. Abdelmalek Alaoui, associé-gérant de Global Intelligence Partners, a été désigné pour succéder à Driss Alaoui Mdaghri, devenu président d honneur. Diplômé de l Institut d études politiques (IEP) de Paris en gestion publique, Abdelmalek Alaoui est également titulaire d un troisième cycle en Intelligence économique et management stratégique de l Ecole de Guerre économique. Il est l auteur du livre «Intelligence économique et guerres secrètes au Maroc» (Editions Alphée, 2009, Paris), et est co-auteur des ouvrages «Une ambition marocaine, des experts analysent la décennie » (Editions Alphée 2009, Paris), et «Le Maroc dans les relations internationales» (CNRS Editions/IFRI, 2011). Journée Forum national de la Santé et de la Sécurité au A l occasion de la journée mondiale de la sécurité au travail, célébrée, chaque année, par l Organisation internationale de Travail (OIT), le ministère de l Industrie, du Commerce et des Nouvelles Technologies a organisé, en collaboration avec le Groupement interprofessionnel de la Protection et de la Sécurité, et le Collège National des Médecins de Travail, le jeudi 26 avril, le Forum National de la Santé et de la Sécurité au Travail, sous le thème : «Prévention des risques industriels et maîtrise Directeur Général et de la publication: Mohamed Jouahri Directeur délégué: Kamal El Alami Responsable Le Matin emploi : Nadia Dref Journaliste : Hafsa Sakhi de la sécurité des produits, quelle approche et quelles contraintes?». L objectif de ce forum est d inciter les acteurs marocains dans différents secteurs à développer une culture de management du risque en maîtrisant l exercice des activités économiques et en assurant la sécurité des produits et services fournis aux consommateurs. Responsable Métiers RH : Nabil Gharib Equipe Cellule projet : Souad Badri, Loubna Darrazi, Najat Mouhssine, Miryam El Basri, Yasmina Tazi, Selma Alami Laaroussi Responsable artistique : Mourad Chamseddine Maquette : Saïd Oukasse, Soufiane Essalama Le Matin emploi : Tél. : Fax : Mail: n.dref@ lematin.press.ma Cellule projet: Tél : Fax : Mail : rh-news@lematin.press.ma

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4 LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL MANAGEMENT RECRUTER PAR COOPTATION «Cette démarche n est pas nouvelle, mais elle est de plus en plus d actualité» En cette période de crise, plusieurs entreprises préfèrent recruter soit en interne, soit par cooptation si la situation le nécessite et dans le cadre d une optimisation des frais de recrutements. Cette dernière démarche de recrutement est également de plus en plus en vogue, surtout en cette période où beaucoup d entreprises se plaignent de candidats «mercenaires» qui changent d employeurs pour aller travailler chez le plus offrant. Cette démarche n est pas nouvelle, mais elle est de plus en plus d actualité. Est-ce la bonne solution? Quels avantages et quels inconvénients? Y recourir est-il devenu un réflexe chez certaines entreprises? LE MATIN EMPLOI : Le recrutement par cooptation existe pratiquement dans tous les pays notamment industrialisés, qu en est-il de cette pratique au Maroc? ALI SERHANI : Si vous parlez de la cooptation au sein d une entreprise c est-à-dire qu un salarié coopte un autre pour pouvoir intégrer l entreprise dans laquelle il travaille, je dirai en risquant de vous étonner qu elle est de moins en moins courante, et ce, pour diverses raisons. La première étant que les gens n ont pas envie d avoir de problèmes en recommandant x, y ou z. La vie de tous les jours nous apprend qu il est très difficile de recommander qui que ce soit. Nous pensons bien connaître les gens, mais en fin de compte nous ne connaissons { Un salarié qui coopte un autre risque de se retrouver dans une mauvaise posture si la personne cooptée commettait un impair. } personne. Un salarié qui coopte un autre risque de se retrouver dans une mauvaise posture si la personne cooptée commettait un impair. Comme vous le savez tout va bien dans le meilleur des mondes quand il n y a pas de problèmes. Il suffira qu il y ait une petite escarmouche et l on commencera à trouver un bouc émissaire. Devinez lequel? C est pour cette raison que de nos jours vous ne trouvez plus personne qui recommande qui que ce soit sauf bien sûr dans des cas très particuliers. Second cas : plusieurs personnes préfèrent ne coopter aucun candidat, car elles voient clairement qu elles risquent sans le savoir de coopter leur propre patron alors qu elles aspirent à certains postes d encadrement au sein de l entreprise. Certes comme susmentionnée elle existe de manière très solide dans certaines entreprises, mais elles se comptent sur les doigts de la main. Peut-être que cela est également dû au fait que la cooptation n est pas rémunérée comme cela se fait sous d autres cieux? Pour ma part, je le dis clairement je suis contre toute forme de rémunération concernant une quelconque cooptation. Ceci pour la simple raison que nous risquons de nous retrouver dans le marchandage de tapis. La cooptation telle qu elle est pratiquée aux USA, au Japon, en Corée du Sud ou en Europe a des règles et a atteint une maturité exceptionnelle. Chose que nous n avons pas encore atteinte au Maroc. Donc, soit vous recommandez quelqu un, car vous estimez qu il sera d un grand apport à l entreprise dans laquelle vous travaillez et par-là vous démontrez la forte appartenance à celle-ci et donc sa forte culture d entreprise, soit vous vous abstenez et restez à l écart de choses qui ne vous concernent pas. Vous savez, dès que l on rentre dans des considérations pécuniaires, la donne change. Donc une certaine éthique s impose? Tout à fait! La cooptation exige une certaine éthique ou morale de la part de l employeur et de ses salariés et surtout d une certaine objectivité dans son application au sein de l entreprise. Pourriez-vous vous expliquer cette idée plus clairement? Pour être plus clair, je dirais que dans notre pays nous ne savons pas dissocier l objectivité de la subjectivité dans nos rapports professionnels. Je citerai un petit exemple. Si vous rémunérez votre collaborateur pour vous Ali Serhani, consultant RH et directeur associé du cabinet RH Gesper Services. avoir «ramené» un excellent profil, vous devez faire en sorte d assumer votre choix dès l embauche de la personne cooptée. Vous ne devez en aucun cas en vouloir à votre salarié si la personne cooptée s avère nulle. Dans quelques-unes de nos entreprises, certains responsables prennent à titre personnel des situations identiques et en veulent à mort à la personne qui leur a recommandé quelqu un qui s est avéré défaillant. On dira toujours, mais qui a pu recruter une personne pareille? Résultat : même si l entreprise jouit d une excellente culture d e n t r e p r i s e plus personne ne s amusera à coopter qui que ce soit. La cooptation c est une culture! Donc, tout miser sur cette méthode de la part de certaines entreprises n est pas payant? Et comment!!! L adage ne dit-il pas qu «il ne faut jamais mettre tous les œufs dans un même panier»? Vos salariés sont là pour faire un travail déterminé et non pour jouer le rôle de DRH ou de chasseurs de têtes. Sans oublier { La cooptation exige une certaine éthique de la part de l employeur et de ses salariés. } bien sûr que parfois on risque de tomber dans des situations de copinage et de complaisance et donc ne pas recruter les personnes adéquates selon des critères objectifs. La cooptation n est-elle pas une sorte de concurrence imposée par les circonstances actuelles aux cabinets de recrutement? Bien au contraire! Il faudrait savoir que si une entreprise structurée fait appel à un cabinet de recrutement c est tout simplement qu elle a déjà utilisé toutes les démarches possibles (recrutement en interne dans le cadre des bourses d emplois, réseaux, sites de recrutement en ligne et enfin cooptation). C est lorsque toutes ses pistes n ont pas été fructueuses qu elle fait appel à un cabinet. Enfin, n oubliez pas que plusieurs clients des cabinets de recrutements qui utilisent cette méthode font toujours appel à un cabinet de recrutement pour validation du candidat, car un «œil externe» est parfois nécessaire pour valider un recrutement stratégique. Nadia Dref

5 5 FORMATION LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL 2012 CONVENTION DE PARTENARIAT Assurer une formation de qualité aux démunis L Université Mundiapolis et la Fondation marocaine de l étudiant confirment leur partenariat en faveur des étudiants brillants pauvres. La Fondation marocaine de l étudiant (FME) et l Université privée Mundiapolis viennent de signer une convention de partenariat pour offrir la possibilité à de jeunes étudiants démunis, issus des établissements de protection sociale, de poursuivre des études supérieures de qualité. Cette nouvelle convention de partenariat permettra, donc, à partir de la rentrée universitaire 2012/2013 d offrir cinq bourses pédagogiques par an aux boursiers de la FME pour poursuivre gratuitement des études supérieures (pour des cursus Bac+5) dans les différentes facultés et grandes écoles de l Université Mundiapolis. Cette dernière apporte ainsi un soutien important au projet porté par la FME et qui vise à permettre à des étudiants brillants issus des orphelinats et autres établissements d enseignement de protection sociale du pays à accéder aux filières d excellence correspondant à leurs grandes ambitions et non à leurs moyens financiers limitées. «En plus d assurer notre mission d offrir un enseignement d excellence à nos étudiants, Mundiapolis se veut une université responsable vis-à-vis de sa communauté», affirme Amine Bensaid, président de l université privée. Et d expliquer : «C est dans cette perspective que nous nous sommes engagés, et cela, depuis trois ans dans un projet d octroi de bourses aux étudiants sur la base de critères de sélection qui considèrent les besoins financiers ainsi que l excellence académique des étudiants bénéficiaires». D ailleurs, actuellement Mundiapolis compte 10 % des étudiants boursiers au sein de sa formation initiale. De son côté, Hamid Ben Elafdil, président de la Fondation marocaine de l étudiant, a souligné : «Nous sommes partenaires avec plus de 75 établissements d enseignement supérieur et de formation professionnelle privés, qui en 10 ans ont contribué à l existence et au développement du projet de la fondation en offrant plus de 50 millions de dirhams sous forme de bourses pédagogiques pour nos boursiers». Et d ajouter : «Nous allons dans les jours et semaines qui viennent signer d autres conventions avec nos partenaires». Pour rappel, la collaboration entre les deux institutions a déjà permis à 15 boursiers de la FME de poursuivre des études au sein des différentes facultés et grandes Ecoles de Mundiapolis. Six d entre eux ont obtenu leurs diplômes et ont pu décrocher des emplois stables. Hafsa Sakhi CENTRE UNIVERSITAIRE EN INGÉNIERIE ET MANAGEMENT INDUSTRIEL Cérémonie de remise des diplômes CIGMA a récompensé ses 194 lauréats f raîchement diplômés. CIGMA, Centre universitaire en ingénierie et management industriel, relevant de la Faculté des sciences et techniques de l Université Hassan 1er de Settat, a organisé, récemment, une cérémonie de remise des diplômes aux lauréats de la promotion 2011/2012. À cette occasion, 137 lauréats pour le master Management des systèmes industriels et 57 pour le master Ingénierie et Management industriel se sont vus couronnés une étape importante de leur vie d étudiants, et ce, par la remise de diplômes de master Ingénierie et Management industriel. Cette formation est destinée à maîtriser simultanément l univers industriel et son environnement économique dans le but d avoir une vision globale de l entreprise, de développer le sens de la décision et l esprit d initiative, mais aussi de maîtriser la gestion d ensemble d un projet en intégrant parfaitement le besoin client. «Audelà de la remise des diplômes, nous célébrons aujourd hui la réussite, l enthousiasme et le sacrifice de ceux et celles qui parcouraient des dizaines voire des centaines de kilomètres, chaque weekend, pour venir à la FST de Settat demander le savoir», a témoigné un professeur au Centre. Pour rappel, le centre CIGMA MUNDIA JOB FAIR 36 conventions de partenariat signées a pour but de promouvoir à l échelle régionale, nationale et internationale la formation professionnelle et la recherche interdisciplinaire en innovation, en génie des systèmes industriels, en développement durable et en environnement. Il a donc pour mission de développer et promouvoir des activités d enseignement, de recherche, de formation et de conseil aux entreprises ainsi que la diffusion du savoir et du savoirfaire dans les milieux socioprofessionnels. Pour appuyer les formations qu il dispense, le Centre propose un programme débouchant sur des diplômes (licences et masters), en partenariat avec des centres de formation agréés par les plus grands constructeurs de l industrie informatique et des certifications reconnues à l échelle internationale. Le centre CIGMA opère également au-delà du champ de la formation, en apportant de l aide technique à l entreprise pour l élaboration des projets innovants. Les enseignants assurent ainsi, une veille technique, technologique et managériale en encadrant les projets (thèses, PPE) afin de développer des outils d optimisation des processus de production et de gestion. H.S.. La 2e édition du Forum a connu la participation de 80% des étudiants. Pas moins de 40 entreprises et 80% des étudiants ont participé à l édition 2012 du Forum de recrutement Mundia Job Fair, organisé récemment par l Université Mundiapolis. Plus précisément, le forum a accueilli quelque 300 étudiants de la Faculté de management, 50 de la Faculté de génie, 147 de Mundia Exécutive, 6 étudiants de Polyprépas et 291 étudiants externes à Mundiapolis. Tous se sont déplacés au Mundia Job Fair 2012 afin de s offrir l opportunité d explorer les débouchés en termes d emploi et de stage. Ce qui tombe bien, puisque les entreprises ont également répondu présentes au rendezvous. D ailleurs, les témoignages des employeurs ont révélé une grande satisfaction quant à la qualité des candidats rencontrés, selon un communiqué de l Université. En effet, les recruteurs ont pu rencontrer des candidats à profils spécialisés en logistique, marketing, ressources humaines, expertise comptabilité, gestion des entreprises, droit des affaires, finance, ainsi que des ingénieurs informaticiens. En parallèle au forum de recrutement se tenaient des ateliers de formation organisés par des cabinets de recrutement et des conférences animées par des spécialistes en ressources humaines et dont les thèmes portaient sur «Les nouvelles tendances et compétences requises par le marché de l emploi», «Comment réussir sa recherche d emploi» et «Le défi des futurs communicateurs face au marché de la conversation». Ce fut une réelle occasion pour échanger et comparer les expériences entre les professionnels du recrutement et les entreprises, dans une perspective d affinement de la politique Ressources humaines au Maroc. D un autre côté, lors de cet événement, l Université Mundia- polis a signé 36 conventions de partenariat avec les entreprises participantes. Ces conventions ont pour objectif de favoriser les conditions d insertion professionnelle des jeunes diplômés de l université et répondre aux besoins des entreprises en matière de ressources humaines. Aussi Mundiapolis a signé un accord de partenariat portant sur un programme de bourse, avec la Fondation marocaine de l étudiant. H.S..

6 6 COACHING LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL 2012 LES CONSEILS DU COACH Fidéliser ses collaborateurs Mounia Benhida, coach professionnelle et directrice associée- Optimum Conseil. En tant que manager, vous devez vous battre sur plusieurs fronts. La pression et les exigences qu impliquent vos fonctions au quotidien viennent parfois occulter votre mission la plus stratégique, celle qui fait de vous le leader et le coach de votre équipe. Et lorsque vous vous retrouvez contraint de gérer les urgences et les contingences du quotidien, vos actions de recrutement et de fidélisation des collaborateurs en poste passent inévitablement au second plan. Vous savez pourtant que les salariés constituent pour votre entreprise certainement, la ressource la plus importante. Il est certes essentiel de savoir les sélectionner, mais encore plus de les fidéliser pour assurer la réussite et la compétitivité de votre entreprise. Pourquoi votre entreprise devrait-elle être un tremplin pour beaucoup de cadres? Pourquoi des employés dont vous avez tout le temps plaint les contreperformances monteront-ils efficacement vos concurrents contre vous ou même deviendront-ils des concurrents sérieux pour vous? Vous recrutez un employé pour obtenir de lui un résultat. Avezvous jamais réfléchi à ce que pouvez faire afin d obtenir de chacun de vos employés, aussi longtemps que possible, le résultat que vous attendez de lui? Avez-vous défini une réelle stratégie de fidélisation de vos collaborateurs? ❶ Retrouver la confiance, renouveler l adhésion et remotiver Votre entreprise a dû supprimer certains avantages? Revoir les bonus à la baisse? Réduire ses effectifs? Toutes ces mesures ont pu ébranler la confiance de vos collaborateurs. Il est donc temps de resserrer les liens et de communiquer un message clair à vos meilleurs talents, vos «VIP» (Very Important Professionals). Qui sont vos «VIP»? Dans chaque entreprise, certains collaborateurs sortent du lot : ce sont vos «VIP», ceux dont le départ vous affecterait le plus. Généralement, ce sont les collaborateurs : - passionnés par l activité de votre entreprise ; - au fait des dernières évolutions du marché ; - particulièrement ingénieux lorsqu il s agit de résoudre un problème ; - dévoués et fiables ; - doués d un leadership naturel ; - impliqués dans la réussite de votre entreprise ; - et capables d inspirer les autres. ❷ Comment manager, recruter et fidéliser ses collaborateurs dans un environnement instable? 1- Renouvelez l adhésion de vos collaborateurs. Organisez un entretien avec chaque collaborateur et demandez-lui ce que travailler pour «votre» entreprise signifie à ses yeux. Encouragezle à répondre en toute transparence aux questions suivantes : - Si vous en aviez la possibilité, que changeriez-vous dans votre poste (et/ou dans cette entreprise)? - Pourriez-vous me décrire votre journée de travail idéale? - Aimeriez-vous évoluer vers de nouvelles responsabilités? - Quelles compétences souhaiteriez-vous acquérir? - Que puis-je faire pour améliorer votre environnement de travail? - Quels sont vos objectifs professionnels et comment notre entreprise peut-elle vous aider à les atteindre? Une fois l entretien terminé, analysez les réponses de votre collaborateur et déterminez comment satisfaire ses attentes. Ses réponses peuvent vous amener à opérer de profonds changements (ex : envisager un nouveau plan de carrière) ou procéder à de simples ajustements. Autre possibilité : si lors de l entretien, votre collaborateur «VIP» vous exprime le souhait d évoluer vers un poste d encadrement, vous pouvez également décider de lui confier la responsabilité d une équipe. 2- Offrez à vos salariés des perspectives d évolution. Pour aider vos collaborateurs à développer l éventail de leurs compétences et les encourager à assumer de nouvelles responsabilités, déployez pour les meilleurs d entre eux des programmes de formation transversale. Le collaborateur passe quelques heures par semaine aux côtés d un(e) collègue dont les fonctions se rapprochent ou sont complémentaires des siennes. C est un excellent moyen pour maintenir la motivation et l implication de vos collaborateurs. 3- Faites preuve d ouverture dans votre communication. Ne restez pas confiné(e) dans votre bureau. Allez régulièrement au-devant de vos collaborateurs pour échanger et discuter avec eux. Expliquez-leur vos actions et { Pour encourager vos collaborateurs à donner le meilleur d eux-mêmes, veillez à toujours reconnaître leurs efforts et leurs réussites. } vos décisions pour assurer la solidité, la stabilité et l avenir de votre entreprise et plus particulièrement si l activité de l entreprise a été impactée (directement ou indirectement) par la conjoncture. 4- Développez une relation de confiance fondée sur la transparence. Montrez-vous aussi ouvert que possible à l égard de vos collaborateurs. Lorsque la situation s y prête, faites-leur part de vos réflexions pour qu ils puissent mieux comprendre la logique d une décision et ses incidences. 5- Partagez votre point de vue et sollicitez les avis extérieurs. Quelle que soit votre entreprise, sa réussite tient en grande partie à l implication de vos salariés. Expliquez-leur comment vous envisagez l avenir et associez-les aux plans d action visant à faire de cette vision une réalité. Demandez-leur de vous suggérer des pratiques qu ils ont pu adopter et qui se sont avérées efficaces, notamment en situation de crise. Vous créerez ainsi les conditions favorables pour que vos collaborateurs s approprient ces idées et les mettent en application. Pour les motiver, rien de tel que de leur donner un défi et de leur demander de vous expliquer comment ils comptent le relever. 6- Sachez récompenser et reconnaître à leur juste valeur les efforts fournis par vos collaborateurs. Avez-vous pensé à instaurer des dispositifs de motivation sur mesure, adaptés à la personnalité et aux attentes de vos collaborateurs? Pour les encourager à donner le meilleur d eux-mêmes, veillez à toujours reconnaître leurs efforts et leurs réussites. Si l entreprise atteint ou dépasse ses objectifs de chiffre d affaires, envisagez par exemple de distribuer des primes en cours d année, plutôt que d attendre la fin de l exercice. 7- «Vendez» votre entreprise en soulignant ses atouts. Proposez-vous un cadre de travail agréable? Vos collaborateurs ont-ils le sentiment d appartenir à une famille? Votre entreprise est-elle réputée pour la qualité de son service client? Misez sur vos meilleurs atouts : vos salariés se souviendront ainsi des raisons qui les ont initialement poussés à rejoindre votre entreprise. Et n oubliez pas les petits détails qui ont leur importance : offrir un café accompagné de viennoiseries le vendredi matin, par exemple. 8- Montrez-leur les perspectives d évolution que leur offre votre entreprise. Montrez à vos collaborateurs les perspectives et les défis que leur offre votre entreprise même si les opportunités d évolution n y sont pas si nombreuses. Aidez chaque collaborateur à définir un plan de carrière une démarche indispensable pour lui donner le sentiment de progresser et de se développer professionnellement. Et n oubliez pas que, bien souvent, tout cela nécessite d investir dans la formation continue. ❸ Créer votre avantage compétitif Quelles sont les raisons qui amèneraient un employé à rester avec vous toute sa vie si nécessaire? Beaucoup de diplômés cherchent aujourd hui à travailler dans les entreprises les plus performantes. Ce n est pas seulement une question de salaires ou de conditions de travail. Tout le monde aime faire partie de l équipe gagnante. Alors posez-vous la question : qu est-ce qui différencie mon entreprise des autres entreprises et organisations? Qu est-ce qu un employé perdrait en me quittant? À quel point de vue parle-t-on de mon entreprise sur le marché? Si vous faites un excellent travail, chaque employé sera fier de recevoir des compliments à votre place. Ça aussi ça compte. D ailleurs, personne ne veut faire partir d une entreprise dont il ne peut facilement parler à ses proches Vos collaborateurs ne vous deviennent pas fidèles le jour de leur prise de fonction. Mais ils développeront la fidélité et l attachement à votre entreprise s ils se sentent suffisamment respectés et appréciés par vous, si vous leur faites confiance. Nadia Dref

7 LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL 2012 EMPLOI 7 LES OFFRES CONCESSION DE VÉHICULES LEADER SUR LE MARCHÉ À SALÉ Recherche - Directeur Administratif et Financier (D.A.F) - Comptable confirmé (Qualifié) - Responsable Administration des Ventes - Chef d Atelier Qualifié Ayant les qualités requises et expérience exigée Minimum 5 ans dans un poste similaire Merci d envoyer CV+LM+photo par à : yahyarahoui@yahoo.fr (C-22431/12/O) SDA Assurances, Société située à Mohammedia spécialisée dans le métier de l Assurance Recrute pour son centre relation client des : - TÉLÉPROSPECTEURS - TÉLÉVENDEURS Maîtrise parfaite de la langue française Expérience souhaitable mais non obligatoire. Formation assurée et continue. CDI, Fixe + primes sans plafond + avantages sociaux. Envoyez-nous votre CV par à l adresse : chaimaasda@gmail.com ou demander Melle Senhaji au : Téléphone : (C-22908/12/O) Mohamed CHORFI Expert Comptable - Commissaire aux Comptes Membre de l Ordre des Experts Comptables 35 ans d expérience organise formation pratique de haut niveau à Casa / Rabat En :1) Comptabilité - Fiscalité (générale et Immobilière) Pour Comptables et Chefs Comptables 2) Gestion pratique paie et TVA 3) Arrêté des comptes et Résultat fiscal Adresse : 49, Rue Mohamed Ben Radi Slaoui Belvédère CASA Tél : CM2F m.chorfi@menara.ma Site web : (C-22747/12/O) ENTREPRISE DE BÂTIMENT CHEF DE CHANTIER Spécialité Agencement & Aménagement Expérience Exigée MÉTREUR Expérience Exigée T : / Fax : (C-22938/12/O) USINE À CASABLANCA Opérant dans le domaine de la métallurgie et de la tréfilerie qui développe ses activités : - 1 INGÉNIEUR avec 1 ère expérience, de préférence électromécanicien avec de très bonnes connaissances en métallurgie pour superviser une ligne de production. - 1 TECHNICIEN DE MAINTENANCE disposant d au moins 5 années d expériences de préférence électromécanicien et possédant de très bonnes connaissances en automates programmables et en variateurs électroniques de vitesses. Ecrire au journal qui transmettra. (C-21614/12/O) Ecole Recrute Stagiaires pour Formation puis Embauche / ( ) Ecol Gde Enverg Cherch Frofs Collèg Lycé, Directce et Instces Exp exig T: ( ) Impr Infog PAO 3à5ans Exp, Connaissance Adobe Suit, Pdf Imposition, Mise en Page env CV+LM à : xgrecrut@ gmail.com ( ) Ch Commerciaux Env CV à «PROXEDIT» 80 Bd Anoual Casa Fax: proxedit@proxedit.com ( ) Sté d Import cherche Secrétaire, Maitrise l Anglais Couramment T: ( ) Ecole format profes. «Privé» Cher :*Direct Pédagogiq Exper. *Profs:Info, Gestion Commerciale, Communication, Anglais T: / ( ) Ecole Privée Enseignantes Français T: ( ) (C-21405/12/O) L AMBASSADE DU JAPON RECRUTE Un(e) Assistant(e) Pour le Service Comptabilité Profil demandé : - Bachelier ou bachelière - Maîtrise de la langue française (notions d anglais ou de japonais souhaitables) - Connaissances de l outil informatique (Word et Excel, PP souhaitable) - Expériences professionnelles dans le domaine de la comptabilité souhaitées Tâches demandées : tâches de comptabilité, travaux d entretien et de maintenance, négociations avec les fournisseurs Veuillez transmettre votre CV + photo + lettre de motivation à : Ambassade du Japon 39, Avenue Ahmed Balafrej, Souissi (C-22171/12/O) CABINET D EXPERTISE FADCOFI LE 1ER ET LE PLUS ANCIEN CENTRE DES CADRES COMPTABLES AU MAROC Avec la participation du Centre d Orientation des Etudiants à l échelle nationale et internationale Offre un stage formation pour les nouveaux diplômés pour devenir opérationnels : études des cas et dossiers réels pratique, performante et adéquate au marché de l emploi, pour devenir : - AIDE COMPTABLE - COMPTABLE QUALIFIE - COMPTABLE CONFIRME Cont: / / fadcofi@hotmail.fr (C-22784/12/O) Cabinet Parcours & Metiers Organise Formation Pratique 100% en Compta (de la saisie au bilan) T: ( ) Etablisement Privée Maternelle Primaire & Secondaire des Directeurs Pedagogique & Enseignanes Ecr au Jrl ( ) Ecole Primaire Directeur (ice) Bilingue Exp Exigée Env. CV BP 2392 Casa Gare ( ) Ecole Primaire Ch Instituteur(trice) Bilingue Exp Exig Envoyer CV BP 2392 Casa Gare ( ) SOCIETE FRANCHISEE A RABAT CHERCHE UNE ASSISTANTE DE DIRECTION EXPERIMENTEE MAITRISANT PARFAITEMENT LE FRANÇAIS ET L ANGLAIS ENVOYER VOS CV A L ADRESSE MAIL SUIVANTE : safariie@ menara.ma ( ) Ecole Primaire Privée Enseignantes de Français pour Maternelle & Primaire T: HB jobs4schools@ yahoo.com ( ) (C /O) (C-10975/12/O) Marrakech Lieu de Travail Sté Indust RECRUTE : COMPTABLE QUALIFIÉ RESPONSABLE (MOTORISÉ) Age 30 à 48 ans Expérience: 20 ans Minimum dans ce poste * Pour assurer la pratique, le suivi et le contrôle : -De la Comptabilité (Journaux, GL, Balance, Bilan, CPC, ESG, ETIC, etc ) -Des Déclarations Fiscales (IS, IR, TVA, etc ) exonération et remboursement TVA. -Des Ressources Humaines, Déclarations et Paiements (CNSS, AMO, Paie, congés payés etc ) Envoyer : CV détaillé+photo+prétentions au Mails: plasgran@iam.net.ma ou plasgran@menara.ma Et lettre manuscrite de motivation. Par Fax N : (C-21259/12/O) SOCIÉTÉ FRANÇAISE DE FABRICATION DES DISPOSITIFS MÉDICAUX À CASABLANCA OPÉRATRICES avec Exp en salle blanche français courant, un niveau bac+2 est souhaité. Démarrage mai 2012 Env CV par fax : et recrutehexa2012@gmail.com (C-22180/12/O) Sté WELLNESS BEAUTE SANTE Recrute COMMERCIALES Casa Rabat Fès Tanger Nador Marrakech Env CV + Photo info@ wellness-expert.net (C-22922/12/O) Ecole Primaire Privée Directrice Pedagogique T: HB jobs4schools@ yahoo.com ( ) Sté Decoration International Ch H/F Dessinateur Projeteur Exp 4ans deko@menara.ma ( ) Ch Vendeur(se) en Pharmacie exp pour Gest Habitant Axe Bd Med VI Tél: ( ) Consultant Filiale d un Groupe Français Recherche pour ses Projets au Maroc, 1 Ingénieur Chef de Projets et 2 Techniciensvéhicle Obligatoire Contact: rhmconsultant@gmail.com ( ) Sté Decoration International Ch H/F Dessinateur Projeteur Exp 4ans Ingénierie Lots Techiques E: deko@menara.ma ( ) CABINET IMMOBILIER À CASABLANCA - COMMERCIAUX : H/F - SECRÉTAIRE STANDARDISTE Poste Stable Tél : Fax : (C-22778/12/O) Imp.Sté/ Berrechid ch.dessinateur solid works. Min Bac+2 (fab mécanique, génie mécanique et productique) et Tech CFAO expérimenté Solid works, centre d usinage (FANUC) et tour numérique (NUM). Min Bac+2 (fab mécanique, génie mécanique et productique).prière env.cv à hakima_202000@yahoo.fr / ( ) Cher Comm Sur Terr Vente Produit Informatiq T: ( ) Groupe Scolaire situé à Ain Sebaa Recrute des Enseignant(es) de Français, Arabe, Anglais+une Coordinatrice pédagogique (Maternelle) une bonne maîtrise de la Langue française et une longue expérience sont éxigées T ( ) CABINET DE CONSEIL EN RH Ch des Profils JUNIORS-LAURÉATS Gdes Ecoles de Commerce Bac+3/5 Anglais exigé Envoyer CV carriere@globalmc.eu (C-22125/12/O) Sté INGÉNIEUR MAROCAIN Form Ecole Allemande pr travailler sous contrat en Allemagne, Env CV à : h.idelcaid@ sinpec.ma (C-22144/12/O) STÉ IMP/EXP Ch : ASSISTANTE CLE Bac+4 Min 5 ans Exp Français Anglais Courant INGÉNIEUR MÉCANIQUE Exp Min 2 ans industrialhouse2@ gmail.com (C /12/O) STÉ AGROALIMENTAIRE Recrute -Directeur Commercial Expérience exigée -Vendeur domaine Café Expérience minimum 3 ans -Technicien machine Capsules Envoyer CV + Photo + lettre de motivation à la boite postale BP Casa-Bandoeng cvbifc@gmail.com (C-22334/12/O) STE A AIN SEBAA AIDE COMPTABLE Fax : galvafil@ menara.ma (C-22623/12/O) Sté Ch Commerc. Exp Paramedical En Cv:mast.comm@yahoo.fr ( ) Imp Sté de la Place Cher JH/F T.Niveau age max 35ans se prés à 10H00 le 1/2 Mai au Imm 4 Rue Al Kasar 2éme étg Maarif Casa Tél: / ( ) Grp Scolaire à Casa cher pr Année Scolaire 2012/2013 des Educatrices, Institutrices et Profs. (Toutes Matières) Env CV + Ph au : institut-casa@hotmail. fr ( ) Sté Production Monteur (se) Maîtrisant différents Logiciels de montage ayant une forte Culture Audiovisuel et Potentiel Créatif Exp Exigée : Envoyer CV à asmaa_mallouk@ hotmail.fr ( )

8 8 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL 2012 LES DEMANDES JH 29 ans Cadre Commercial Ingénieur d Etat ESITH + MS Management des Services et CRM 4,5 ans d Exp dont 2 ans Multinationale Ch. Poste Stable de Responsabilité Tél : (C-21496/12/D) JH 35 ans Ingénieur d Etat en Génie Industriel 10 ans Exp Maintenance Méthodes Production Poste Stable (C-21395/12/D) JH INGENIEUR 13 ans Exp Solides Références -Sécurité Incendie -Sûreté/Malveillance -Management global de la sécurité Poste de Responsabilité Tél : (C-21226/12/D) JF RESP. QUALITÉ / SÉCURITÉ Ing État en G. Procédés + MST en Contrôle de Qualité + DUT en Gestion de Qualité 5 ans d Exp en Qualité Sécurité, Production (C-17084/12/D) JF 30 ans ING QUALITÉ HYGIÈNE SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT 6 ans d Exp Industrie (Agro-alimentaire, Divers) Poste de Responsabilité dans Entreprise Structurée (C-18854/12/D) JH 43 ans Directeur Logistique et Achats Bac + 4 Licence en Economie Appliquée Option Management d Organisation - Bac Comptable - Expérience 14 ans dans : - L Industrie - La Distribution - Le Service Tél : (C-21582/12/D) JF 35 ans SUPPLY CHAIN-IMPORT 11 ans Expérience dans une Multinationale (Grande Distribution) Supply Chain/ Logistique/Import Poste de Responsabilité Libre de suite (C-22258/12/D) INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL Directeur de Projets Immobiliers (Social-Standing- Hôtellerie) 15 ans Exp Poste Responsabilité Grande Disponibilité (C-22257/12/D) JH 30 ans ING ETAT TEXTILE Resp. Tissage, Production/ Maintenance/ Qualité Exp : 6 ans Tél : sehbaoui@ gmail.com (C-22450/12/D) JF BACHELOR EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES ESIG-UQAC 6 ans d Expérience en Logistique Approvisionnement et Achat Etudie toutes Propositions Tél : (C-21293/12/D) JH 30 ans Bac+5 Cadre Financier & Comptable Exp. 6 ans Fiduc+ Sté Pst Responsabilité (C-22292/12D) JH 30 ans INGÉNIEUR D ETAT EN GÉNIE INDUSTRIEL Responsable Maintenance Exp 5 ans Poste Evolutif (C-21588/12/D) JH 29 ans Master Logistique & Transport Licence Informatique Exp 5 ans Logistique outkhalid@hotmail.com (C-22469/12/D) RESPONSABLE LOGISTIQUE JH 28 ans Ingénieur d Etat 4 ans d Expérience en Transport & Logistique Casablanca Tél: (C /12/D) JF RESPONSABLE LOGISTIQUE & APPROVISIONNEMENT Longue Expérience en Industrie -Supply Chain / Planning -Import/Export -Achat/Gestion de Stock -Gestion Transport + Transit Poste de Responsabilité (C-21998/12/D) JH 39 ans INGÉNIEUR EMI+MASTER FINANCES +MBA 17 ans exp poste de Direction dans une Structure Organisée GSM: emploidirection2012@ yahoo.fr (C-22063/12/D) INGÉNIEUR ETAT ENSAM Génie Mécanique 6 ans Exp National/ International Gestion Projet/ Gestion d Affaires Resp Technique Cher pst évolutif GSM: (C-21753/12/D) JF RESPONSABLE QUALITÉ & FORMATRICE Master en Management Qualité 4 ans Exp (ISO 9001/14001) Tél : (C-22014/12/D) RESP ADM FINANCIER & RH 15a Exp : Gpes, Mult Mast en Audit C.Gest SI Exp Bilan, RH, C.Gest, Reporting T : (C-22016/12/D) JH RESPONSABLE COMMERCIAL Master en Marketing Management 9 Ans Exp en Agroalimentaire (Détail, Moderne) GSM: grandedist@ gmail.com (C-22001/12/D) JH INGÉNIEUR D ETAT EMI + Master Management Industriel Intégré 9 ans d Exp : Production et Maintenance, Cost saving (C-22691/12/D) JF 23 ans DIPLÔME ENCGT BAC+5 EN AUDIT ET CONTRÔLE DE GESTION 1ère année doctorale en CG Occupe poste Responsable Gestion depuis 1 an Poste Stable Rabat-Casablanca encgiste2011@gmail.com Tél : (C-22648/12/D) JH 27 ans CONTRÔLEUR INTERNE Master Management et Finance d E/se Exp. 1 an Tél : (C-22525/12/D) JH 40 ans CADRE FINANCIER Exp 13 ans en Holding Nationale Ex Resp Trésorerie, RAF Etudie ttes propositions JF ING TECHNICO-COMM Exp 10 ans : Conduite de Projet Analyse & Développement Etudie Tte Proposition (C-22500/12/D) JF 26 ans Lic en Management des Entreprises + Maîtrise en Commerce International 3 ans d Exp Poste Stable Etudie Toute Proposition (Casablanca) Mail : h.bouraymi@yahoo.fr (C-22235/12/D) JH 29 ans CONDUCTEUR TRAVAUX G.CIVIL ET C.MÉTALLIQUE 8 ans d Exp, Suivi, Contrôle Qualité, Coordination, Sécurité, Reporting Cher Post sur Rég Tanger Etudie Tte Prop (C-22518/12/D) (C-22533/12/D) COMPTABLE CONFIRMÉ H 44 ans BTS Comptabilité- Licence Audit & Contrôle de Gestion 11 ans d Exp Etudie Tte Proposition Tél : (C-22797/12/D) DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER JH 37 ans ISCAE + Master Exp 13 ans dans une Grande Structure Expertise en Contrôle de Gestion, Stratégie, Audit, Organisation et Gestion des Projets Systèmes d Information (C-22752/12/D) Master Bac+5 à Paris INGÉNIEUR INFORMATIQUE, Certifié CISCO 2 ans d Expérience un Poste Stable et Évolutif Tél : / (C-22679/12/D) JH 38 ans Master IAE Nice Marketing RESPONSABLE COMMERCIAL Secteur Promotion Immobilière 13 ans Exp Sérieuses références morocco.estate@ yahoo.com (C-22742/12/D) JH 24 ans RESP ESSAIS & CONTRÔLE QUALITÉ Bac Tech BTS Génie Mécanique Exp 3,6 ans JH Resp RH Master en France Exp en France & Maroc hamid-rh@ hotmail.fr (C-22762/12/D) JH CONTROLEUR DE GESTION 14 ans d Expériences Poste Stable Tél : (C-22964/12/D) (C-22725/12/D) JH 23 ans MASTER 2 DÉLOCALISÉ EN COMMERCE INTERNATIONAL BAC+5 Poste Stable (C-22893/12/D) JH 31 ans RESPONSABLE Logistique, Planning & Méthode en Industrie Textile 8 ans d Exp Master en Logistique & Management Industriel BTS en Gestion de Production et la Logistique (C-22864/12/D) CADRES Ing Maint Exp6ans ( ) JH 27ans Ing Méc ENSEM Exp 3ans GSM ( ) JH Ing d Etat Génie Elect ( ) R.A.F +20 ans Exp Cab Comp +Multinationales afathkarib@gmail.com ( ) JH Ingénieur Etat Electricité T: ( ) JH Ing Etat Méc Qual Méhod Exp 5a Cablâg Auto ( ) JF 32a Ing Etat. G.Procéd. Qual. Labo. Sécur. G.Prod, 5a Exp Cher Pst Resp Tél ( ) JH 24a Bac Tech +3 BTS G.Méc Productique + Li Prof Plasturgie + 2a exp ( ) JH Cadre Fin Bac+4 Cce +2 Masters 13ans Exp T: ( ) JH 25ans Electronicien+Electromécanique Syst Auto Exp 4ans T: ( ) JH 30a Ing Etat Génie Méc 5ans Exp Cher Pst de Responsabilité Tél : ( ) JH Ing Eta Productiq Ex9a Gest Opérationnelle ( ) JF Resp Qualité et Assurance Qualité exp 15a T ( ) Ingénieur Etat 14ans exp Info Téleco SI T: ( ) JF 25ans Juriste Bac+5 Droit des affaires Exp 10mois Tél : ( ) JH Resp Qualité Confection Exp 9ans Tél ( ) T.Electromec Maint Lg Exp Dom Electrique Mécanique Indust Automation, pneumatique, hydraulique Tél ( ) JF 28a Master Logistique 4a Exp Ch Pst Stb ( ) JH 27ans Ing Grande Ecole France spécialité Automatisme et Info Indust Exp3ans ch pst stb T : ( ) JH 29ans Ing Génie Ind Ch Poste Stable T: ( ) JH 26a Ing Etat Génie Electric ENSEM T: ( )

9 LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL 2012 EMPLOI 9 LES DEMANDES CADRES JH 33a Ing Méca + Master ENSEM exp 6a Tél: ( ) JF 27ans Lic Eco+ Master RH ENCG Exp 2,5a Ch Pst Evolutif T: ( ) Chargé de Travaux Immobilier TCE+ Exp T: ( ) JH Ingénieur Etat Electricien expérience 6ans T ( ) JH 34a Ing Etat Eléctroméca 8ans exp ch pst Responsabilité T: ( ) JH 26a Ing Etat Electroméca T: ( ) JH 32a Bac+4 Eco exp 5a Gest Stock Approv T ( ) JH 29a Ing Techn Com Ind exp 5a Com +3a Maint ( ) JH Ing Polyvalent Automatisme Info Indus T ( ) JH 25ans Dip Master spé Rés & Syst Exp<1an T: ( ) JH Bac+5 Système Informat) Mktg & Commerce à (IGA Rabat) Exp4a+6m:(Attijari Wafabank) Tél: ( ) JH 29ans RRH MRH 9ans Exp Sté Mult et Nat Ch Pst RRH Grand Struct ( ) JH 26ans Ing Etat Génie Mécanique Exp1an T: ( ) Resp Adm & Fin Longue Exp (Negoce, Ind & Sces) Maitrîse SAGE 100 Cher Gde Entreprise T: ( ) JH 26a Ing Etat Génie Ind/ Prod 3a Exp Maint T ( ) JF 24a Ing Etat Indust/Prod ENSAM 1a Exp T: ( ) Resp Qualité Confection 10a exp Tél: ( ) JF Ing industrie et production recherche emploi T: ( ) JH Ing Automat Indust EMSI 5a exp Tél: ( ) JH Ing Etat G.Elec 6ans Exp Tél ( ) JH Ing Etat Process Energie Envir Clim Exp 6a ( ) H26a Automaticien Licence Pro +DUT en Electronique +Bac Techniq Exp 3,5a T ( ) JF Ingénieur Etat Mécanique et innovation Tél ( ) JH 23a Ing Etat Génie Industriel Tél ( ) JH 26ans Ingénieur Automatisme et Info. Indus (Génie Electrique) Tél: md.chaabane@gmail.com ( ) JH 28a Ing Eta Mec Exp 5a Resp Qual & Prod ( ) JH 24a Ing Etat Electricité T: ( ) JH Resp RH Master RH 4ans d Exp Tél: ( ) JH 25a Master Génie Indus Exp 4ans T: ( ) JH 28ans Ing Méc 3,5 exp Méthodes Tél: ( ) Resp Import Export Mastere Mngt Logistique ENCG Settat T: ( ) JF 23a Ing Etat Indust Prod Débutante T: ( ) JH 32a Ing Gest Projet 8a Exp Prod Maint Tél ( ) JF ENCG Settat +Master Finance Exp Stages + Maitrise Anglais Poste Evolutif Finance Audit Logistique Contrôle de Gestion Tél: ( ) JF 25a Master en Administrat des E/ses Dip Mrkg & Communicat exp 1an ch pst de Chargée de Mrkg & Communicat Tél: ( ) Superviseur Prod 10ans Exp Tél ( ) JF Mast en Mgt Fin+Lic Gestion E/se Exp probante ds les achats & Appro 6ans ch poste Resp T: ( ) JF Bac+4 Agro-Alim +Dip Management Qté+Exp T: ( ) JH 35a Bac+5 Génie Militaire G.Civil 12a Exp T ( ) JH Resp Logistique Bac+5 Master Mngt & Logistique Exp 11ans Multinational ( ) JH Tech Spé Get Log+Prod Exp7a Multi ch empl T ( ) Chef Comptable Exp13a +DESS Fin+Lic Gest Ch Pt St mail:knamourad@ yahoo.fr ( ) JH 30a Bac+5 Compt Fin Master ENCG Settat Audit Ing Fin Exp 7ans T: ( ) JH 30ans Lic en Eco Chef Comp Exp 4.5a en cours Ch un Pst Stb Tél: ( ) JH 29a Ing Etat Exp 6a Resp Management Qualité+Process Gde Multinationale ( ) JH Ingènieur GC BTP 2ans Exp Cher Pst T: ( ) JH 29ans Ing Etat Electricité Exp 4ans Tél ( ) Chef Mag Gestion Informatique Stock T: ( ) JH 43a Chef comptable Bac+4 exp 17a entreprise Etude tts proposit T: ( ) Chargé de Recouvrement 19ans Exp Motorisé ch pst stable T: ( ) JF Resp Import Bac+4 Exp 10a Ch Pst Evolutif T ( ) JF Lic en ADM Des Aff M1 CDG 10mois exp ( ) JF 24a Master Achats & Logistiq ESCA 1a Exp T: ( ) JH 28a Ing Appli en Automa & Info Indust EMSI+DTS Maint Sys Automa exp 8a ( ) JH 27ans Commercial Terrain B TO B exp 2a T ( ) JH 32 ans Master Management +DUT Génie Mécaniq Exp 11a en Logistiq T: ( ) JH 30a BTS Génie Méca Lic Prof Génie Sys Indu France exp 10a Prod ds Mult ( ) JH 29a BTS Electro Méca Exp 8ans Production Qualité ds Multinat T: ( ) JH 33a Ing Etat Génie Ind Exp en Maintenance & Product T: ( ) JF RRH Bac+4 Exp 15ans Cher Pst T: ( ) JH Ingénieur Etat Maint Exp 1a Cher Pst T: ( ) JH 24ans Bac+5 Génie Electrique exp 6mois T ( ) JH 28ans Resp Qualité et Process 8ans Exp Multi Bac+5 GSM: ( ) JF 25ans Resp Commercial 3ans Exp BTS-AC GSM: ( ) JH 31a Exp 8ans Méthode Maint T: ( ) JH 27a Exp 3ans CP Log Ingènieur Etat T: ( ) JF B+4 Eco 11a Exp en Cpta & Finance Ch Pt St ( ) JF Dip Mktg & Action Commerciale Exp 7a T: ( ) JH 37a RAF 13a Exp gérer & assurer le contrôle et le suivi des fonctions Compt, Fin, Fisc & Admin Tél ( ) JF 26a Ing Etat (ENIM) Exp Qlté & Métallurgie ( ) JF 24a Ing Réseaux et Télécom +Info T: ( ) JH 35a Ing Etat Textile Cuir Ind Automobile ch pst Respons Exp10a T: ( ) H 27a Ing Etat G.méca ENSEM Exp 3a construc automobile ds management projet/méthodes/install moyens. ch pst de résp évolutif T: Mail:ing1090@gmail.com ( ) JF Bac+5 Management 4a Exp Assistante Administrative Financière T: ( ) JF 27ans Resp Qualité 3ans Exp Master +Certificat Audit & Conseil Cher Poste Evolutif GSM: ( ) JH Resp Déprt Méhode Confec Lg Exp 11a au Maroc + 7a Tunis T: j_abdo348@hotmail.com ( ) JF Administrateur des Ventes Licence en Gestion des Entreprises 11 ans Expér. Maitrîse Sage Cher Poste Stable Tél: ( ) JH Ing d Etat G.Indus Exp 1,5ans Tél ( ) JH 26a Bac+4 Electromécanique & Maint Indust Exp 4ans T: ( ) JH 26a Bac+5 Génie Méca Exp 1an T: ( ) JH Maîtrise Méc +Tech Méc Exp 7ans T: ( ) JH Tech Bât Exp 10a Bureau +Chantier +Immob T: ( ) JF 31a Lic Ang+DCESS Mrktg+Com Int en ENCG, Exp 7a Tél ( ) JH Administrateur Réseau Exp +5 ans ds Multinational Cher Pst Stb T: ( ) JH Chef Atelier Coupe Montage Conf Long Exp T: ( ) Chef Chantier Bâtiment Exp22ans T: ( ) JF 24a Bac+5 ENCG Fin Exp 6m Ch Pst Tél ( ) JF Lic Poly Resp Sce : Commercial, Marketing, développement produits, étude de projet. Dispo pour toute proposition Tél ( ) JF Master Français Prod & Maint Ing en Automatisme et Inf Industr Exp4a T: ( ) JH RRH/Resp Adms Prsl/Resp paie (SAGE,AGIRH) Exp 16ans T: ( ) JF 29a Resp RH/Adm Prsl/paie (sage) T: ( ) JH Resp Syst Info Exp 4ans ds Multi Ing MCSE T ( ) JH 26a Bac+5 Automatisme/Info Indust Exp 4ans Maintenance T: ( ) JF Resp Admi & Compta Exp 10a Ch Pst Stab Tél: ( ) JH 25ans Ing d Etat Génie Industriel 1ère Exp Ing Process Ch Pst Stable T: ( ) JF 23a Ing Etat Statisticien Economiste INSEA ( ) JH 24a TS Génie Civil Exp2ans ch pst stb T: ( ) JF Bac+5 Achat/Logistic+2a Exp Achat/Approv T: ( ) JH 23a Ingénieur Etat Mécanique ENSEM Etudie tte proposition T : ( ) JH 23a Master 2 Marketing & Commerce ESC Grenoble T: ( ) JH 28a Ing Info Miage Exp 6ans Cher Pst T: ( ) H 42 Resp Paie Exp 18ans Cher Pst T: ( ) H Comptable Exp 20 ans Cher Pst Stb T: ( ) JF 26a Dip Master Phy-chim Anal Matériaux Exp 1,5 T: ( ) JH 35a Ingènieur Resp Sce Electrique & Automatisme Exp 9 ans T: ( ) JH 27ans Exp:5ans Chef d Equipe Commerciale Etudie Tt Proposition Mobilité Nationale T: ( ) JH 26a BTS Electroméc +Licence Pro 6a Exp Maint Indust Multi T: ( ) JH 28ans Dip TS Electromécanicien 2ans Exp T: ( ) JF 27a Lic Marketing 5ans Exp RH Cher Poste Chargée d Admin Personnel Tél ( ) JH Resp Achat& Log Master exp15a T: ( ) JF 32a Bac+6 Commerce International 6ans Exp en Transport International Tel: ( ) JH 23a Master Achat/Logistique & Supply Chain Manag Cert Yellow Belt Lean 6 Sigma 3a Exp Actuellement Res Méthodes et chiffrage ( ) JH Master Achat,Logist/ Supply Chain Manag Certifié Yellow Belt Lean 6Sigma 4a Exp Actuel Resp Method ( ) JH Master Achats & Logstique 3ans Exp Tte Proposition Logistique T: ( ) JH 46a Bac+2 Exp 16 ans Sce Facturation Clinique ONE Cher Pst Stb Assurance Sté Médical T: ( ) JF 32a Bac+4 Finance Audit Controle de Gestion (ESIG)+ Formation ISO Ingénieur IRQA (BVQI) 8a Exp Responsable Qualité Tel: ( ) JH 33 ans Resp Adm & Fin Bac+5 Exp 6ans Cher Post Resp Tél: ( ) JH Licence Chimie Exp 5ans Tech Labo T: ( ) JH Licence Chimie Exp 4ans Tech Labo T: ( ) JH Concepteur Designeur Exp 9ans Autocad Solidworks 3Ds Max T: ( ) H25a B+5 ENCGS Exp2a : Stages Mktg Communicat Webmarketing Et Tte Prop simohammed. abdou@gmail.com ( ) JF Ing Procédés Polyvalente Exp 2ans T: ( ) JF 23a Ing Etat Génie Ind Procédés Matériaux ( ) JF 23a DUT G.Procéd. +Lic. Pro. en G.Ind. maint. securité avec Exp 2a Ind. Pharmaceutique Ch Pst. Tél: ( ) JF 25a Ing Automatisme & Info Indus ch poste stb T: ( ) JF 28ans Chef Projet Audit énergétique Exp 4ans Ing d Etat Génie procédés énergie & environnement ( ) JF Resp Qualité Exp4ans ch poste T: ( ) JF Bac+5 Lic Sc Eco +Master RH 8ans Exp ds les RH Ch Pst Assistante RH Qualifié /Chargée RH T: ( ) Méca Chef Atelier engins Cater pillard Motoriste +Réparat Transmiss & Syst Hydr +Compres. & Gpe Electrog. Répar Camion...Lg Exp ( ) JH 30ans Master Sécurité Industriel Exp 7ans dans Cimenterie T: ( ) JH Ingènieur Electromécanique Arts & Métiers ENSAM Méknes T: ( ) JH 30ans Chef Atelier Construction Métal Charpente Chaudronier Exp6ans T: jawad9001@hotmail.com ( ) JH 30 Ing Qualité Prod Stg 1an SOGERMA EUROCOPTER T: ( ) JH29a Lic Eco +Bac+4 Mngmt Intern Exp 5a Resp Logistiq +Out.Info Ch P.St T ( ) Ass Direct +Com Polyv 11a Exp Ch Pst de Resp T ( ) JH 31a Dessinateur DAO/CAO/ PAO 2D 3D Exp 8a T: ( ) JF 36a Bac+4 Exp 9 ans Resp Import & Losiqtique Cher Pst Stb Etd Tte Proposition T: ( ) JF Master Audit Fin ENCG Exp 4ans Compta Ch Poste Stable en Audit Fin RH T ( ) JH 23a DUT Génie Méca productique+2a Exp T: ( ) JH 24ans Ing d Etat Génie Industriel et Logistique Exp 6 mois T: ( ) JH Ing Etat Coordinateur Serv Sect Aviation T: ( ) JH Resp Qualité Ch Poste Evolutif Exp Industrie et Domaine d Aviation T: ( ) Resp RH Vocation DRH 11ans Exp Solides Références Tel: ( ) Chef Mag/Agent Contr Gest 20a Exp ch pl stb T: ( ) JH 27a Bac+4 Qualité/Sécurité/ Environ. Exp5a HSE/QSE ds Grd projets BTP T: ( ) JH 30a Bac+3 Commerce Exp 8ans ch pst T: ( ) Ing Directeur Tech 10ans Exp Electrique MT/BT/EP/SIGN et Infra Télécom T: ( ) JH Master Gestion Management Production Exp 6ans Resp Méthodes & Mainten ( ) JH 25a Ing Etat Environnement Exp 2ans T: ( ) Ing d Etat Génie Civil Exp 24ans ch pst stb T: ( ) JH 28a BTS Electrotech 6ans Exp Prod+Miant T: ( ) JH 25ans Ing D Etat Télecoms & Réseaux Tél: ( ) JH 24a Resp Production Génie Procédés Exp 2a T ( ) JF 28a Master CCA Exp 2ans T: ( ) JH Lic Prof Tech Assurance +Lic Eco Exp 2a Secteur Assur T: ( ) Dessinateur Indus Mécaniq Concepteur outil emboutiss découpe pliage... Maîtrise DAO CAO exp 15a Tél: ( ) JH 25a Ing (EMSI) Automatisme & Inf Industrielle Exp4ans Multi/National T: ( ) JH 29ans Bac+4 & DUT Génie Elect Bac Tech 8ans Exp (Respon) T: ( ) H Bac+4 Génie Procédés Chim Exp 12ans Agroalim Ch Pst Directeur Tél: ( ) JF 35a Ass Com/Direct 11a Exp Sce Imp Ch Pst T ( ) MAGASINIER Gestion de Stock Exp30ans T: ( ) JH Resp Planning/Production 12ans Exp (Textile Confection) Cher Poste GSM: ( ) JF Cadre Master en Contr Gestion Bac+5 Exp 7ans ch poste stable T: ( ) JH Bac Tech BTS Electromecanique Exp6a Maint T ( ) JH 26a régleur Injc+Technicien Méthode 2a d Exp T: ( ) JH 29a TS Méthodes Exp5ans ch pst T : ( ) Dess Projteur Archi Décor Suiv Chantier Ex28a ( ) Administrations des Ventes JF Bac+4 Exp 9a Ch Pst Ain Harouda/ Mohamedia T ( ) JF Lic Eco 5a Exp Assurances +Aide Compta T: ( ) Ing EHTP 29a 6a Exp Méthod & Pilotage Projets Indus ds Grds Multinat T: ( ) JF 6ans Exp en RH Cher Pst Stb en RH T: ( ) JH 37a Conducteur Travaux Elect Ind et Pont Roulant Exp 14a ch pst Resp T: ( ) JH 25a Bac+5 ESG Commerce & Marketing, Disponible Cher Emploi Stable dans Sté Stable & Organisée T: ( ) DESS Ingénierie Formation 27a Exp Prod Maint RH Ch Poste Tél: ( ) JH 28a lic prof Elec Elect auto Info Ind BTS Maint Elect exp 6a T: ( ) JH 27a DUT Chef Equip Maint Méc +5ans Exp T: ( ) JH 30ans Ing Etat AM Exp 6ans Aeronautique Méthode Gestion Projet Maintenance Poste Stable Contact: offrecompetence@ gmail.com ( ) JF Cher Pst Resp Achats Logistique Exp +8ans ds Textile ou Autre T: ( ) JH Ing d Etat G.Mécanique 8ans d Exp en Gestion de projets T: ( ) JH Modeliste Lectra Système 18aExp ch pl stb ( ) JF 27a Master Sc Preservation du Patrimoine Culturelle au Maroc ENSA Fés T ( ) JH 30a Ing Etat Logistique Exp 6 ans en Pst Grde Resp ( Logistics Manager, General Manager) Etd Tte Proposition T: ( ) JH T.G.C Cher Empl BET ou E/se OPC, Suiv Trvx Cond Trvx VRD et Route ( ) JH Commercial Bac+4 Exp 4ans T: ( ) JH Ing Info Dip Bac+5 France Cher Pst T: ( ) JH 31ans Resp Sécurité Hygiène Environnement Exp 5ans multinationales ( ) JF 24a M2IAE Orleans Marketing de Produit +Dipl ENCG Option Marketing Exper Prof 1an Poste Stable T: ( ) JF Auditrice MBA Finance HEM +M2 CCA Univ Montpellier +10ans Exp T: ( ) JH Agt Methode Confec Sp Maille Exp 12a T: ( ) Cadre Commercial Retraite Sanitaire Carreaux Marbre Cher Pst T: ( ) JF 25ans Master Marketing & Communication Ch Pst Evolutif Tél: ( ) JF 25ans Master GRH Ch Pst Evolutif Tél: ( ) JF Master Audit Controle de Gestion exp 2ans ch pst stb Tél: ( ) JH 25a Bac+5 Finance Bque Assurance T: ( ) JH 25a Bac+5 Option Miage Exp 9mois Cher Pst T ( ) JF 25a Resp recouvr,achat,facturat,dip BTS EFA, exp 3a ch nouvelle opportunité ( ) JH 35a Tech Qualité Confection Exp 13a T: ( ) Ingénieur en Génie Civil 5a Exp T: ( ) H Tech 20a Exp Téléphonie Cab Inf Ch P.Resp ( ) JH Tech Confect Agent Qualité Exp 1a Ch Pst T: ( ) JH 25a Ing Génie Indust Exp 2ans Ch Pst T: ( ) JF 27a Bac+5 Marketing Gest Commerciale Exp1a ( ) Technicien Mouliste +10a Exp GSM: ( ) JH 39a Agent Commercial Exp 8 ans Cher Pst T: ( ) JH 24ans Ing Etat Electricité ch p st T: ( )

10 10 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL 2012 LES DEMANDES CADRES JF Cadre Financier Exp 6ans Indust. Finance & Compt Déclarations Fiscales & Sociales Bilan CPC T: ( ) JH Tech Cond Trvx BTP 6ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JH 29a Electromécanicein 5 ans Exp T: ( ) JH Electronicien Syst Automat Exp 14ans T: ( ) JH 26a Bac+5 en Automatisme & Inf Indust +Master EEA de Bordeaux T: ( ) JH 36 ans Tech Tourneur+Maint. Exp 18ans Tél: ( ) JH 30a Ing Etat Génie des Procédés Environ 5a Exp Assainissement Pompage T ( ) JF Master Mangt Qualité ch poste stable ( ) JH 29ans Ing d Etat Mec 4.5a exp chargé d affaires Mec+Technique ( ) JH Technicien Cons Métallique Long Exp Resp des Travaux Atelier et chantier Chiffrage Etablis Devis T: ( ) JF Chef Pers 15ans Exp (Gest Admi - Social) T: ( ) JF 27ans Cadre Export Bac+4 Marktg et Comm Inter + exp ch post st Tél: ( ) Chef de Coupe Opérateur Coupe Automatique Contrôle Qualité de Coupe Exp 10ans T: / ( ) JF 29 Resp Fin Master Fin ENCG Bac+5 Ch Pst de Resp T: ( ) JH 44a Commercial & Marketing Bac+2 Long Exp T ( ) H 24a Ing Etat G.Indus +DUT G.Elec +Espagnol T ( ) JH Chef Cuisine 17a Exp en Walt Disney Mord USA Ch Pst de Responsabilité T ( ) Tech Chaud Tuyt Entretien décapage flaching hydrau 16a Exp ( ) Agt Commercial 47a Confirmé en Promotion Immobilière exp11a Lic Géologie ( ) JH 25a Ingénieur Génie Product & Maîtrise IEEA +1a Exp Cher Pst Stb T: ( ) JH 30a Master OGP Maitrise Génie Mécanique 5a exp Secteur Automobile cablage et Aéronautique T ( ) H Gest & Admi Conpt Clts Long Exp Mult Ch Pst ( ) JH 26a Master Génie Indust +Exp 5ans ds Le Secteur Automobile Resp Achat & Appro T: ( ) JH Modèliste et Controle Qualité Exp 10ans T: ( ) JH 37a Technicien Confection Exp 12a Méthode, Production T: ( ) JH Cadre Comm 14ans Exp Etd Ttes Prop Cher Pst Stb T: ( ) JH 32a Bac+4 Exp +8a Achat, Appro Gest Stock T ( ) JH Master Eco Strgie Instion Fins Débutant Stage Audit Contrôle Interne T: ( ) JH 47a Resp Gest Parc Auto 10a Exp Ch Post T: ( ) JH Tech Confect Modéliste Resp Collection Pull Over Long Exp Ch Pst T: ( ) JF 23 ans Ingénieur d Etat Grande Ecole Génie Industriel. Etudie Toute Proposition Tél: ( ) Resp Magasinier 21ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JH Tech Confection Resp Qualité 9a Exp T: ( ) JH Bac+5 Droit des affaires exp 3a Assur ch p ( ) JH Bac+5 Java J2ee,Ex 4a/ France,Test applicat web,t : cv.hafid@ gmail.com ( ) Cond trvx BTP, tech btp, 6a exp, JH 29a, Tél: ( ) JH 28a ch post Cadre Commercial /Superviseur Master en Marketing 4a exp ( ) JF Lic Comm Distribution 4ans Exp Ch Plc Stb T ( ) Res Paie et Adm Perso 13a exp ch pst ( ) JH 25ans Ingénieur Génie Civil exp 1an Tél: ( ) JF 27a Master Chimie et Environnement exp Tel ( ) Resp Compt 12a Exp Tte Décl Soc Fisc Bilan T: ( ) JH 25a Resp Maint 5a Exp Ing Automat/Elec Tél ( ) JH DEUSS Gest Projet+DUT MI Exp 9a Rech Pst Responsable Tél ( ) Ing G. Electrique ( ) JH 32a Ing Etat G.Méc 5a Exp BET Prod Maint T: ( ) JH Ing Etat G.Indus EMI 18mois Exp T: ( ) Cond Trav BTP VRD Long exp ch post Motiv Disp ( ) COMPTABLES JH Cadr Comp Finc 19aExp Grd Mult Ges RH Biln ( ) JF Compt 20ans exp Ts Trav Compt +Bilan RH Suivi de Trésorerie ch pst st ( ) Chef Comptable Exp 13a Cabinets & Multinat.T: ( ) JH 35a Master ACG+Lic Eco+11 Exp Compta Sté ( ) JH Lic Eco +Inf +7ans Exp (Trav Compt Bil +Decl Fisc & Soc +Paie... ) T: ( ) JH 34a Lic Eco +Dip Compt +Exp 7a T: ( ) H 28a Aide Comptable Exp 4,6 ans Bac+2 T: ( ) JH 35a Comptable Lic Eco +Exp ch pst stb T: ( ) JH Comptable Exp 7ans Tél: ( ) JH 33 ans Comptable Exp 8 ans Tél : ( ) JH Comptable Exp 10 ans Tél ( ) JH 26ans Bac+3, Ges Fin Exp 2a Cher Pst Stb T: ( ) JF Lic en Eco (Bac+4) Exp 5ans en Fin Ch Pst St Tél ( ) JF 25ans Lic en Eco+Mast en Fin Exp 4ans en Compta et Fin Tél ( ) JF Compt Lic Eco+Attest Infor 7a Exp GSM ( ) JH 24ans Bac+4 compt/log exp 5ans ch pst T: ( ) JF Compt Exp 9ans Ch Pst Stb Tél : ( ) JH 34a Resp Compt Bac+5 Exp 6 ans T: ( ) JF 28a Compt Lic Eco Master Managment PME Exp4a Fid+Sté T: ( ) JH Comptable Exp 7ans Cabinet Expertise+Fiduciaire ch pst T: ( ) JH 32a Bac+2 Tech Compt Exp 6ans Ch Pst T: ( ) JF Bac+2 Resp Tresor Exp 12ans Cher Pst T: ( ) H 28a Bac+2 Compt, Agt Compt & Factr Exp 3a T: ( ) JF Aide Compt +2ans Exp Chez Fid Cher Pst Stb ( ) JF 23ans Lic Gest E/ses DTS Gest Exp 1an Cabinet d Expertise Compt T: ( ) JH Compt Exp 15a Ch P Chef Compt meljaouhari@ hotmail.com ( ) JF Aide Comptable Expérimentée GSM: ( ) JF Bac+2 Dip Info de Gest 4ans Exp Compt T: ( ) JF 28a Lic Eco Exp 3ans Compt Cher Pst Stb T: ( ) JH 33a Compt Exp 6a Tél: ( ) JF 27ans Lic Eco 5ans Exp Compt Gsm: ( ) JF 28a Licence 4a Exp Fid+Sté Ch Pst Stb T: ( ) JF 32a DESS SICG+Lic Eco Ent Exp8ans Responsable Gest Trésor T: ( ) JF Lic en Eco Gest Exp 3a Cher Stg Pré/Emb T: ( ) JH 28ans Comptable + 3ans Exp Ch Pt St T: ( ) JF 31a Bac+4 Sc Eco Exp 4a Sté +1a Cab Exp Ch Pst Stb Tél: ( ) JH Compt Bac+4 Mangt Finance 6a Exp Ch Pst T: ( ) JF 26ans Lic en Sc Eco, Cher poste stable GSM: ( ) JF 27a Lic en B.G+Dip TS en Ges E/Ses Exp 2a T ( ) JH 42ans Exp 18ans Ttes décl Fiscal+social T: ( ) JF 31a Lic Eco 5a Exp Aide Compt Ch Pst Stb T ( ) JF Comptable Exp 10ans cheerche poste stable Tel: ( ) JF Comptable Lic Eco Exp 12ans Tél : ( ) JF 8ans Exp Comptable T: ( ) JH 28a Bac+3 Gest exp 3a Fisc+Sté T: ( ) JF Bac+4 Gest, Format Finance/ France 3a Exp (Sté+Fidu) Ts Tvx Compta/Finance T: ( ) JF Lic en Eco 1a Exp Habit Maârif Ch Pst Stb T ( ) JF Comptable Plus 6ans Expérience Tél: ( ) JF Cher Poste Aide Comptable Exp Tél: ( ) JF 42ans Bac+3:Bac Sc Exp + Bac TCC + 3ans ISGC opt Audit exp 17ans comptabilité & recouvrement Tél : ( ) JH 26ans Comptable 2ans d Exp T: ( ) JF Compt Exp +10 ans Ch Pt St Tél: ( ) JH 23ans 2è An Fac S.E Dip T.G.I Exp1an T: ( ) JH, 28 ans Resp. Comptabilité Master 2 CCA Exp 5a 2Sté/3Cab, Ch Pt St T: ( ) JF 23a Licence en Sc Eco & Gest +Exp Ch Pst T: ( ) JF 24a Licence en Sc Eco & Gest +Exp Ch Pst T: ( ) H Chef Compt Exp Fid Tt Trvx Compt+Bilan T: ( ) JF 25a Comptable 2ans Exp Chez Cab d Expert T: ( ) JF Cpt /Sage Tte Dec Fisc Suivi Trés 15a Exp T ( ) JF Assistante Compt Ch Pst Stab 6ans Exp T: ( ) JF Comptable Bac+4 6ans Exp Cabinet T: ( ) Comptable confrmé exp 15ans Traitement des bilans. Analyse des comptes Gestion de la paie. Toutes déc. fiscal cher poste stable à rabat sale GSM ( ) JH Bac+4 Eco Compt Confirmé Cher Pste Stabl T: ( ) JH Bac+5 Finance +Compta +10a Exp Ch Pst Stb T ( ) JH 30a Bac+5 exp 5ans Respon Compt Fisc T ( ) JF Comptable Exp 7mois Cher Pst Tél : ( ) JF 22ans Bac+2 Tech Compt E/ se 1an d Exp Tél: ( ) JF Lic en Eco (Bac+4) exp 4ans ch poste compt ( ) JH 26a Bac+2 Gest 1,3a Stage Cher Pst Compt T: ( ) JH Marié Comptable Exp 5ans Cher Pst Stb T: ( ) JH 28a Licence en Managment & Gestion. Gestion des Entreprise +Exp T: ( ) JH 36a Lic Eco+8a Exp Cab+Sté Ch Pst Resp ( ) JH 24a Licence en Sc Economique & Gestion 1a Exp Fiduc T: ( ) JH 32a Lic Sc Eco & Gestion Bac+4 Exp 5a Cab +Sté Ch Pst T ( ) JH Comptable Fid+Sté 1,10ans Exp Ch Pst T: ( ) JH 24a Niveau Bac+TCE 1a Exp Fid Ch Pst Stb T: ( ) JF Compt Gestion Import Export & Pers exp 20a ( ) JH 26a Bac+2 Compt Exp 10 mois Cher Pst T: ( ) JF Licence Eco Exp 8 ans Sté Cher Pst T: ( ) JH Tech compt,deug (Sces/ Eco) exp 6 mois T: ( ) JF Agée 23a Cher un poste comptable Exp 1an T: ( ) JH 37a Compt 10a Exp Dec Soc & Fisc TV Bilan T ( ) H Comptable exp 14a ch poste Tél : ( ) JF Comptable Bac+2 exp 9ans ch pst st T: ( ) JH 29a Comptable 3 ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) J.F Chef Comptable Exp: 9ans GSM: ( ) JF39a Bac+3 Compt 12ans Exp Cab/Sté Ch Pt St T ( ) JH 28 ans Com Bac+2 ISTA Exp 4a Sté/Fid Toutes Décl Fisc+Sls Tvx Bilan T: ( ) JF 23ans Dîplome Technicien Comptable d E/se exp 1an cherche un Emploi T ( ) F 28a Bac+2 exp 3,5a Compt ch pst st T ( ) JF Compt cher poste stable Tél: ( ) JH Mstr ACG t.trvx Comp Fisc Soc sage ciel compt,paie+10a exp ch ps resp ( ) JF 26a Lic Sc Eco & Gest Exp 13m Aide Compt Fid Cher Pst Stb Sce Compt T: ( ) JH Compt Confirmé Exp +4ans Fiduc Cher Pst Stb E/Ses T: ( ) JH 35a Lic Drt + TS Inf Gest 4a exp ch pst st ( ) JF 24a Comp Dip Gest E/se 2a Exp Ch Pst Stb T: ( ) JH 32a Comp Lic Sc Eco et Gest 3.5a Exp Cab Expertise et Ste Ch Pst Stb T: ( ) JH 22 a TS en Gestion des Entreprises Tél: ( ) JH Comptable 3ans Exp T: ( ) JF Dipl Secr Compt Exp Fidu 2ans 6mois T: ( ) JH 24ans Lic Eco 6mois exp Compt Ch pst st ( ) SECRETAIRES JF Assistante de Direction Polyvalente 10a exp GSM: ( ) JF ch pst Assi 4a exp Tel: ( ) JF 33a Secrt Stand 1a Exp T: ( ) JF Bac+2 Ass Dir Polyv T.B Frç 9ans Exp Ch Pst Stable Tél ( ) Secrétaire de Transit Aide Déclarante Exp17a T ( ) JF 33a Bac+2 ITA Ass Polyv (Ao+Sais+Stand) Exp 3a, Ch Emp Stb Tél ( ) Sec Bac+2, 3ans Exp Cher Poste Stable Tél ( ) JF Exp 22ans Transport Maritime/4ans Exp Cabinet Assurance GSM ( ) JF Bac+2 Assistante Cle 2ans Exp T: ( ) JF 35a Bac+2 Exp 6a Ch Pst Secrt/Stand/Recp T: ( ) JF Bac+2 Dip ITA Sec/Stand +Exp P: ( ) Assistante de Dir Polyv Exp 15ans T: ( ) JF 29a Lic Angl Dip Sec Exp 4ans Gest Paie T: ( ) JF 22a Bac+3 Lic Eco & Gest Exp 1an Communicat Frç/Ang Ch Pst Assist T: ( ) JF 26a voilé Bac+3 Exp20m Ass Dir ch pst stb ( ) JF Ch Poste Assistante de Direction exp 9ans confirmée T ( ) JF Master en Traduction Licence en Anglais Attestation en Assistanat de Direction Exp T: ( ) JF 28a Dip Tech en Gest Info Exp 19mois T: ( ) JF Assist Com Dip Inf Exp 4ans Cher Pst Stb T: ( ) Secrétaire Polyv Exp 18ans Cher Pst Stb T: ( ) JF Dip Lic en Drt Prv Frç Exp 7a Dip Inf T: ( ) JF 30a Bec+4 Exp2a Secrétaire Transit Tél: ( ) JF Sec ITA 5a exp ch P stb ( ) JF Assi Com/Facturation Gestion Commerciale Ciel 2010 T: ( ) JF 30a Bac+2 Exp 6 ans Assist Compt CNSS, TVA, IGR, Fact.. Cher Pst à Z.I Attaccharouk T: ( ) F 44ans Bac+2 Sec Polyv 18a exp ch pst (Bourgogne-Maarif & Environ) T: ( ) JF 30a Niv Bac Dip Buret Exp 7ans Sec/Hôt Acceuil Cher Pst Stb T: ( ) JF Tech Spéc en dévelop Info Exp 1an T: ( ) JF Bac+Dip Secrt & Buret Stg 6m Exp 1a Ch Pst ( ) Stand & Secret ch pst Tél: ( ) F Bac+3 +Sec Stand T: ( ) Ass Direct exp 17a Sté Cliniq ch pst T: ( ) JF Secrt Admi & Comm Appel Offre Poly Dip Info Gest Compt Infogr Exp 12a T ( ) Secrt ISTA 27ans Debut T: ( ) JF Bac 2 sc Eco 16mois d exp en secrétariat Marrakech Tél: ( ) JF Assist Direct Bac+3 Gest E/ se 3ans d exp T ( ) JF 28a Ass Dir +Resp Clts Fsseurs Exp 3a T: ( ) JF Age 25ans 2ans exp cher poste Secretaire T ( ) JF Bac+2 Dip Secrt & Buret Cher Pst T: ( ) JF 30 Assist Commerciale Polyvalente ch pt St ( ) Secrétaire +Stand +Aid Comp Gde exp ch poste ( ) JF 28 ans Gestion Informatisé T: ( ) JF Age 27a Bac+2 exp 4a ch pst st Bernoussi et région T: ( ) JF exp 5a Assist Adm + Ass Com ch pst T ( ) JF 26a Bac+Dipl Tech Secret Bureautiq +3a exp ( ) JF age 27ans Secr Dîplome 5ans d exp Tél: ( ) JF 9 ans Exp Assist Polyv Cher Pst T: ( ) JF 27a Dîp TS Sec Dir Commerc Poly exp 20Mois ( ) JF Assistante Commerciale Avec Exp T: ( ) Assistante Exploitation Exp 8ans Cher Pst T: ( ) Assis Commer /Gestion Commer JF Bac+4 exp 14a ( ) JF Niv Bac+ Dip Gest Inf Ch Pt St Secrétaire T ( ) JF 28a Bac+3 Assist Direct Exp 5ans T: ( ) Sec Cher Stg Rém Comm Intern import export T ( ) JF ch pst Sec Com 6ans d exp Tél: ( ) JF Secrétaire Bonne Exp Cher Pst Stb T: ( ) JF Secrt de Direct Bac+2 Exp 9M Ch Pst Tél: ( ) Assist Direct 30a Cher Pst Exp 5ans Stand Facturat Traitement T: ( ) INFORMATIQUES JH 24a Bac+5 Ing Dév Info J2EE Exp 1,5a Tel: ( ) H 32a Bac+2 exp+5 Maint Infor & Indus Sys/Rés ( ) JH Bac+4 Inf 6ans Exp Ch Pst Resp Infor GSM: ( ) JH Lic Prof Systèm et Réseaux Informatiq + Master (encours) 2a exp T abdelilahbouaouda@gmail.com ( ) JH Bac+3 Génie Info Exp 1,6a Cher Empl T: ( ) JH 30ans Informaticien (Bac+5) Exp8ans Etud Tte Proposition T: ( ) JF 25a Ing Inf Exp 4 mois T: ( ) JH 28ans Bac+5 Ing Info Dev Java/JEE Tél ( ) JF 22a Technicien en Gest Informatisée exp 6m ( ) JH Bac+5 Info +6ans Exp SAGE X3ERP Gest Com T: ( ) Tech en Syst Inf+Adm Réseaux Exp 8ans Tél ( ) JF Bac+4 Info Gest & Cisco. Compt Exp 1an T: ( ) JH Tech Spéc Rés Info Exp 2ans T: ( ) JH Tech Sup Rés Inf Exp 3ans Tél : ( )

11 LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL 2012 EMPLOI 11 LES DEMANDES INFORMATIQUES JH TS en Sys & Rés infor ch poste T: ( ) JH,Ing d état: Automatisme& Inf Indus,DUT:Maintenance Industrielle Baccalauréat: Fabrication Mécanique Tél: ( ) JF Infograph 7a Exp +Pilotage Machine Laser T: ( ) JH25a Lic Prof Systèm Résx Info+Expér Cher Pt ( ) JH 26ans Tech Spé Dévelop Inf Exp1an T: ( ) JF 24ans Ingénieur en Génie Logiciel Exp 1an Poste Stable Tél: ( ) JF 25ans Ingénieur en Génie Logiciel Exp 1an Poste Stable Tél: ( ) JH 22 ans Infographiste Exp 8mois T: ( ) JF Bac+4 Info +9 ans Exp Cher Pst T: ( ) JH 23a Technicien en système Réseau Informatique exp 2a T: ( ) JH 28a Tec Spé en Maint Infor & Résx 5a exp Certifié Microsoft MCSA MCSE T ( ) JH 23a Bac+3 Rés Séc & Sys Info ch empl T: ( ) JH Tech Spéc en Rés et Sys Info +3a Exp T: ( ) JH 23ans Infographiste Integrateur XHTML/CSS exp 1an Bac+3 Tél: ( ) JH Bac+5 Inf (Java,php,Net,ERP,BI) exp 5a T: ( ) JF Technicien Spécialisé en Réseau Informatiq + les 4CCNA CISCO débutante T: nora1989ettaib@gmail.com ( ) JH 29ans Master Gestion Production exp 7ans T ( ) JF Bac+2 Inf Gest +Exp Ch Pst Agt Facturat T: ( ) JF Dipl TS Réseau Exp 1an Ch Pt St T: ( ) JF Tech Spécialisée en Développement Multimédia Inf Gest T: ( ) DIVERS JH 28a Lic Profess. Logistique et TS Méthode Exp 2ans Tél ( ) JH 26a Bac Dip Méc Général Poly Exp 3,5ans T: ( ) JH 30a Chauffeur «BCDE» Exp 7ans Niv Bac Tél: ( ) JH 24a TS Electroméca 2ans Exp T: ( ) JH 28a Tech Polyvalent en usinage Tél ( ) JH Technicien BET 16ans Exp Bonne Maitrîse de l Autocad Catia T: ( ) JH 24ans DUT MI, exp 1an Tech Maint Tél: ( ) JH 23a DUT MI exp 1a Tech Maint Tél: ( ) JH 23a DUT GE exp 1a Tech Maint Tél: ( ) JH 27 T.S Méthode F.M Exp 3a Maitrise AUTOCAD ( ) JH 32a Exp:8ans Electromécanique & Système Automatisé Ch Pt Technicien T: ( ) JF 22a Bac+4 Management Finance Exp 3a T: ( ) JH 27a Tech Spéc en Automatisation & Instrumentation Indust Exp3,5a T: ( ) JF 22a DUT G.E LP Info Exp1an T: ( ) JH Technicien en Electricité+Energie Exp 3ans Tél ( ) Chauffeur BCDE Vendeur Bac+2 Tél: ( ) JH 28a Electricien Industriel Exp4a T: ( ) JH 29ans, Tech BTP Exp 4ans Tél ( ) Agent Recouvr.Suivi Client Exp10a permis B T: ( ) JH Ch Pl St Coursier Administratif 10ans Exp T ( ) JH Déclarant en douane Bac+5 Exp 11ans Ch. Poste St Tél ( ) JH Tech Sup Maintenance Industrielle Exp T: ( ) JH 25a Electromécanicien Exp 1an Tél Cher Pst Stable ( ) JH EXP +10AN CHERCHE POSTE CHAUFFEUR B TEL ( ) JF Modéliste Suivie Collection Lectra Systéme 18 ans Exp T: ( ) JH 22a Tech Sup en Electromécaniq DUT +Exp T: ( ) JH Commis en Douane Coursier Polyv 5a Exp T: ( ) Chauffeur Permis: «B.C.D.E» Exp 20a Tél: ( ) Dessin Construction Métal Autocad Exp 2ans T: ( ) JH 32a Lic Pro en Ing Electrique Exp9a T: ( ) JH 30a Chauff Livr BCDE +Exp 10a Niv Bac T: ( ) Conducteur de Travaux, Tuyauterie Industriel Chandronnerie, Charp Métall 10ans Exp ( ) JH 23a Tech Spéc Electromécanique Syst Automatisè 3a Exp ds Indust T: ( ) JH 27a T.spécialisé Automatisme exp 1a T: ( ) JF 22a Tech Sup Plastique & Composite+Atest DAO Exp1,5 an Agent Qualité T: ( ) JH Chargé de Recouvrement Licence 9ans Exp T: ( ) JH 25a Tech Sup BTS G.Méc Op Mouliste Exp 2a T ( ) JH chauf P:B permis de confiance exp 20a T: ( ) JH 27a BTS Maintenance Indust + 4ans Exp T: ( ) JH BTS GMP 5 ans Exp Cher Pst Tél : ( ) JH 26a BTS GM 4a Exp Maint+Lic Master Mgt Ind ( ) H 46a Niv Bac Chauffeur BCD + Exp Cher Pst T: ( ) JF 27a (DUT+Lic) Elèctro Exp 5a Disponibl Tél: ( ) JH 22ans Lic Profess. en Gestion Prod et Logist+DUT GMP Exp 2ans Tél ( ) JF BTS Electro Indust 3 ans Exp Cher Pst T: ( ) JF Bac+2 Electroméca 3 ans Exp Cher Pst T: ( ) JH Tech Labo Lic Chimie+Dip Métrologie 4a Exp ( ) H.Magasinier A.Comptable Gest Stock Invent. T: ( ) JH 24a T.S Electromécanique Sys Automatisé ( ) JH Régleur Machines d extrusion T: ( ) JH 25a Tech Supér Opt Electroméca Exp3ans T: ( ) JF Infographiste Exp Press & Edition Ch Pst T: ( ) Chauffeur BCDE Liv Retraité Tte proposition T: ( ) JH 38ans Bac+2 Exp Magasinier 3ans ch poste T: ( ) JH Modéliste Manuel Lectra Système Tél : ( ) JH 26ans Bac+2 Commerce International Exp6a T: ( ) JH37a Chauf Exp 1,5a Parle Espagnole Ch P.St T ( ) JH 27a Niv Bac Exp5ans ch poste Magasinier T: ( ) JH 28a Tech Gest Info 6 ans Exp Buet Change +Moneygrame Western T: ( ) JH 37a Chauffeur Confirmé Pérmis B Ch Pst T: ( ) JF Bac+3 Dip Gest Inter Ex 6a Ch Pst Ag Impr T ( ) JH Aid Declarant en Douane 10a Exp Cher Pst T ( ) JH 24ans T.F Mécanique Stage 7mois GSM: ( ) JH Chauffeur BCDE Exp 9ans T: ( ) JF Licence en Chimie Exp 1a Cher Pst Stb T: ( ) JF Esthéticienne Massage 5ans Exp Ch Pst T: ( ) JH 28ans, 1an Comptable 2ans Commercial T: ( ) JH TS Travail Maint & Product 4a Exp Ch Pst T: ( ) Modéliste Free Lance Trés Bonne Exp T: ( ) JF Bac+2 Exploitation Transport Exp +5ans T: ( ) JF Ing Etat Mangt Qlité Santé Enviro 1,5a Ex T ( ) JH Soudeur Exp 17ans Cher Pst T: ( ) JH Agent Méthodes en Conféction Exp 10ans T: ( ) JH Responsable Qualité en Confection Exp 7a T: ( ) JF Dip Infographiste Exp 1a Cher Pst T: ( ) JH Chauffeur B.C.D.E Exp 5ans ch place T: ( ) JH 29ans TS Maint Indus Exp 6ans Tél: ( ) JH Chauffeur Livreur Coursier Exp 4ans T: ( ) JF 29a Assist Sce Imp/Exp 4a Exp Ch Pt St T: ( ) JH 39a Resp Magasinier 10a Exp Ch Pt Stbl T: ( ) JH 22a Tech Spé en Maintenance Industrielle T: ( ) JF Dip TSGE Exp 2,6 ans Cher Pst T: ( ) Déclarant en Douane Ch Pl Tél: ( ) JH Chauffeur permis (B.C.D.) Exp 4ans T: ( ) JH Chef Magasinier Gest du Stock Exp 13ans T: ( ) JH Tech Fab Méc Tourneur Fraiseur Exp 15a T: / ( ) JH Modèliste Lectra +Gerber Exp:4ans T: ( ) JH Lic Eco Exp 4ans VENDEUR T: ( ) JH 27a Conducteur Travaux Dip Dessin Bâtiment 4ans Exp Suivi de Chantier & Métré... T: ( ) JH 20a TS Automatisation & Instrument Indust T ( ) Resp Méthode Exp6ans Domaine Textile T: ( ) JF Dip Restauration 3a Exp ch P T: / ( ) JH 27ans Dip Compt Gest Format. EFA Commerce & communication exp 1an compt 1.5ans Commerce ( ) Chauffeur 50a Long Exp «B» Tél: ( ) F 42a Bac+2 +Dip Tech Arch Dess Autocad Génie Civil Métré Excel +12a Ex T ( ) JH 27a Infographiste Maîtrise Log Audiovisuel ( ) JH Bac+2 Caissier +Info Exp 5 ans Ch Pst à Marrakech T: ( ) Homme 45ans Exp Magasinier Vendeur résident à Oujda Cher Emploi T: ( ) JH Bac + Permis BCDE Tél: ( ) JH Bac+4 Exp 5ans Cher Pst Stb Stb +Mot T: ( ) JF Bac+4 Exp 10 ans Cher Pst Stb +Mot T: ( ) JF Technicienne Superieur en génie Energétique, ch emp Agent d Etude Technique + stages Tél: ( ) JF 24a Bac+2 Commerce 1,5a exp ch pst st Tél: ( ) JH 35a Modéliste sur Lectra exp 8a T ( ) JH 26ans Bacheliers Marié ch pt stable ( ) JH TS Commerce 3 ans Exp Bancaire Attestation de: B2c T: ( ) JF Infographiste et Opératrice de la saisie exp 2a Tél: ( ) Coursier +Chauffeur Permis «B» Tél: ( ) JH 23a Lic Eco Gest 1a Exp Cher Pst Stb T: ( ) JH N.Bac Sc Magsineir +Livr Cours Logistiq T: ( ) JH Tech en Electricité +Automatisme 4a Exp T: ( ) JH 28a Licence en Managment & Gestion. Gestion des Entreprise +Exp Tél : ( ) JF 25a Bac+2 Ang Ch Teleconseiller Anglophone ( ) JH 29a Bac+2 Dip Devl Info Exp 7ans Magasinier Ch Pst Stb T: / ( ) JH 34ans Bac Chauff Permis B exp 12ans Tél ( ) JF Lic Drt Prvé Frç Ch Pst Assist +Exp Jurd T: ( ) H 46ans Chauffeur B Long exp Tél: ( ) JF Bac+2 Réseaux & Syst Info Début Ch Pst T: ( ) JF 25a N.Bac+2 TS Hebergement Reception : ( ) JH 36a Patissier 12ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JH 24ans ch poste Chauff Livr Cours Tél: ( ) JF 38a Chef de chaîne confection 20ans exp ( ) JH Réc Engl Frç Ital Esp +Exp T: ( ) Dessinateur Ind/DAO exp Dom Elect Tél: ( ) Coursier Exp 14 ans Tél: ( ) H 30ans Coursier Motorisé +Pérmi B 1an Exp T: ( ) JF Lic Agroalimentaire Exp 3a Tech Labo Ch Ps ( ) JH Tourneur Fraiseur 9a exp ch poste stable T ( ) H 30a Exp Gerant Bar Rest Desco en Europe T: ( ) JH 31ans Chauffeur P:B.C Livreur exp 7a Tél: ( ) JH 28a Tech Spé en AII +5ans Exp en Maintenace Conditionnement T: ( ) JH Agt Coursier Admin exp 12ans Dynamique T ( ) H B+4 Biol Exp Netoy/Ceramiq Faience Ch Pt St ( ) JH 42a Chauffeur B.C.E ch pst st T: ( ) JF 26a Tech Spé Management E/ se T: ( ) JF 21a BTS en Atr et Industrie Graphique Cher Pst Stb T: ( ) JH 31a Chauffeur de Confiance T: ( ) JH Tech Agroalm. Product/ Qualité 2a Exp T: ( ) JH 30a Chauff BC EB. EC +Livr & Cours 9a Exp T ( ) JH 38a Coursier 6ans exp Agt Sécurité T: ( ) JH 24a TS Electromécanique Exp 4a Cher Pst T: ( ) JH 27a TS Maintenance Indust +Préparation Licence en Automation Indust Exp 4ans T: ( ) JH 28a Automaticien Electricien Instru B+2 +Lic Maint T: ( ) JH 27a Tech Polyv Climt & Plomberie 8ans Exp T ( ) JF 27a DEUG Eco Dip Inf 2,6 ans Exp Ch Pst T: ( ) JH 30ans Technicien Maintenance 4ans Exp ( ) JF 29ans Bac +5 droit des Affaires +3ans exp Tél : ( ) JH Modeliste Sur Lectra Exp 5ans Cher Pst T: ( ) JF Tech Magasinier Polyv Exp 4ans Cher Pst T: ( ) Chauffeur Livreur +Vendeur 39a Exp 6a N.Bac T: ( ) Magasinier +Informaticien +Compt Pérmis B T: ( ) JF 29a Tech Spc Sys Inf 4a exp ch emp stb T ( ) Chauffeur BCD Exp 8 ans Cher Pst T: ( ) JH 27a Tech Dess Bâtiment 3a Exp en Topogr T: ( ) JH 27 ans TS Conducteur de Travaux Gestion Suivi Métré des Travaux Exp 5ans Tél: ( ) JH 31a TS en Electricité Exp 4a T: ( ) JF Sc Eco exp 7ans Commercial Tél: ( ) JH 29 a TS Electromécanique Tél: ( ) JH 27a Chauff Catég B 6ans exp T: ( ) Chauf Permis B.C 5a Exp T: ( ) JH 21ans Tech Spé Electro Sys Auto Tél: ( ) JF Bac+2, 5ans Comm GMS Moto Ch Pst T: ( ) JH 26a Bac+2 Gestion E/Ses Cher Empl Stb T: ( ) TS BTP Bac +2 Exp 2a Métré Autocad Archicad T : ( ) Nous rappelons à nos lecteurs qu aucune annonce domiciliée ne peut être traitée par courrier électronique. 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12 LE MATIN EMPLOI LUNDI 30 AVRIL MÉTIER RESPONSABLE LOGISTIQUE Ruée sur les profils qualifiés Ce nouveau métier ne cesse d évoluer et de se valoriser au sein de l entreprise. Formation : Bac+5/ Diplôme d'ingénieur Profil Âge moyen : 39 ans Expérience dans la fonction : 7 ans De genre : Plutôt masculin Téléphone mobile : un cas sur deux Voiture de fonction : un cas sur 4 Effectif supervisé : 45 RÉMUNÉRATION Salaire annuel global (brut) : De à DH Les informations suivantes proviennent des résultats de l enquête de rémunération DIORH (édition 2009). Elles sont communiquées à titre indicatif pour vous permettre de connaître les tendances du marché. Chaque entreprise ayant sa propre politique de rémunération, au regard de son contexte interne et de son environnement, il est donc nécessaire d aborder ces informations avec précaution : elles ne sont qu une synthèse de différentes pratiques de l échantillon de référence de l enquête Au Maroc, la logistique a fait un bon bout de chemin. D ailleurs, toute entreprise industrielle ou commerciale, d une certaine taille, comprend une division ou direction logistique qui englobe toutes les activités qui concourent à la circulation des marchandises : l'entreposage, le stockage, l'emballage, la manutention, le transport et la distribution. Du coup, beaucoup de responsabilités à assumer pour un métier assez nouveau et très demandé, en particulier dans le secteur du transport et de la logistique où les responsables logistiques sont une perle rare que s arrachent les entreprises et tentent tant bien que mal de garder dans un secteur qui connaît énormément de concurrence et où le turn-over bat son plein. Homme de terrain s adaptant constamment aux imprévus, le responsable Logistique a pour principaux objectifs de gérer les stocks et leur flux dans un souci de réduction des coûts et de respect des délais tout en tenant compte des contraintes de l entreprise. Interface entre les partenaires internes et externes de l'entreprise, le responsable logistique est l interlocuteur de partenaires extérieures : clients, fournisseurs et transporteurs qui lui mettent en avant leurs contraintes et c est à lui de trouver les compromis dans le respect des procédures internes { Un des impératifs pour le responsable Logistique : être vigilant aux conditions de sécurité. } en négociant avec les transporteurs et les transitaires tout en anticipant les situations i m p r é v u e s. Aussi, il prend en charge les colis dès leur arrivée à l entrepôt, jusqu à la livraison. Véritable chef d orchestre, le responsable logistique se charge de plusieurs missions à la fois. Il gère flux logistiques et flux d information, optimise l'administration des fonctions de gestion logistique pour les matières premières et les produits finis, garantit la coordination entre son service et les autres entités de l entreprise. Le responsable logistique a également pour rôle de gérer les magasins de stockages des matières premières et emballages en veillant à leur disponibilité et protection contre la dégradation, ainsi que les approvisionnements. Il se charge aussi de planifier les magasins produits, organiser et superviser les traitements de commandes, veiller au respect des coûts, des délais et qualités des produits à livrer au client, définir les procédures et instructions de travail, sans oublier d animer et d encadrer l équipe logistique. Compétences diverses Souvent sur le terrain, le responsable Logistique travaille en collaboration étroite avec la direction, la production, le responsable des achats, le responsable des entrepôts afin d'orchestrer le travail de chacun et gérer ainsi au mieux les flux. Il peut aussi être amené à choisir et adapter un système informatique. En plus de ces obligations, le responsable Logistique doit maîtriser une ou plusieurs langues étrangères. Aussi, les règles fiscales et juridiques du transport ne doivent avoir aucun secret pour lui, car il a pour rôle d assurer les relations avec les services des douanes et les assurances. Autre impératif pour le responsable Logistique : être vigilant aux conditions de sécurité. «Ce qui me passionne le plus dans le métier de responsable Logistique c est que chaque journée est différente, il n'y a pas de monotonie. En plus, le contact avec les clients et les fournisseurs (transporteurs locaux, nationaux et étrangers) est très enrichissant. Il est vrai qu un responsable Logistique ne compte pas ses heures et son environnement de travail peut être bruyant, mais c est un travail qui est placé haut dans la hiérarchie de l'entreprise. Les responsabilités sont nombreuses et importantes et la rémunération est très attirante. Sans oublier que le secteur recrute d une manière In fine, il convient de rappeler que le responsable Logistique est un métier qui offre de grandes opportunités en matière d évolution de carrière. En effet, il peut devenir adjoint de direction et par la suite directeur de Plateforme logistique. Quant à la rémunération, le salaire annuel global brut varie entre et DH. Hafsa Sakhi Témoignage : Nabil. M, responsable Logistique dans une entreprise de transport soutenue. Après avoir suivi une formation adaptée, il est généralement rapide de trouver un travail. Il faudra toutefois attendre d'avoir de l'expérience au sein de l'entreprise pour aspirer à un poste de responsabilité et afin d augmenter ses chances de bénéficier d une évolution de carrière rapide. En outre, il est impératif d avoir une bonne connaissance de l'anglais, être mobile et disponible. Je pense également qu'il ne faut pas se mettre trop la pression, il faut être acteur et surtout être réactif. Il faut aussi avoir le sens du service et de l'écoute, c'est important».