Stage d'évaluation à l'emploi

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Grégoire Beauregard
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1 Séance d'information Stage d'évaluation à l'emploi Bienvenue Page 1

2 L'emploi, un nouveau défi pour l'aide sociale Constat = à Genève, de plus en plus de personnes se trouvent à l'aide sociale alors qu'elles sont proches du marché de l'emploi. Depuis 2012 = nouvelle prise en charge à l'hospice général : Mise en place du service de réinsertion professionnelle (SRP) Stage d'évaluation à l'emploi de 4 semaines à PRO et aux EPI Accès au catalogue de mesures de l'assurance chômage Page 2

Depuis 2012 = nouvelle prise en charge à l'hospice général : Mise en place du service de réinsertion

3 Ce qui vous rassemble aujourd'hui Le stage d'évaluation à l'emploi s'adresse aux personnes qui sont à la fois : au bénéfice de prestations financières de l'aide sociale évaluées par l Hospice Général comme disponibles pour la recherche d'un emploi Loi sur l'insertion et l'aide sociale individuelle (LIASI) Art. 42A Principe 1 Toute personne majeure bénéficiant de prestations d'aide financière met tout en œuvre pour retrouver un emploi. Règlement d'exécution de la loi sur l'insertion et l'aide sociale individuelle (RIASI) Art. 23D Inscription au stage d'évaluation à l'emploi 1 Avant toute inscription au stage d'évaluation à l'emploi, l'hospice général vérifie que le bénéficiaire dispose de la pleine disponibilité nécessaire pour pouvoir participer au stage de manière efficace Page 3

42A Principe 1 Toute personne majeure bénéficiant de prestations d'aide financière met tout en œuvre pour retrouver un emploi.

4 Différentes trajectoires Le stage concerne un large public : celles et ceux qui viennent de s'inscrire à l'aide sociale après avoir terminé leur parcours à l'assurance chômage celles et ceux qui viennent de s'inscrire dans un centre d'action sociale de quartier sans remplir les critères de l'assurance chômage celles et ceux qui sont déjà pris en charge par un centre d'action sociale et qui aujourd'hui semblent prêts pour la reprise d'emploi cf. article 42 B, alinéas 3 à 5, loi sur l'insertion et l'aide sociale individuelle (LIASI) Page 4

remplir les critères de l'assurance chômage celles et ceux qui sont déjà pris en charge par un centre d'action sociale et qui aujourd'hui

5 Objectif du stage L'objectif des 4 prochaines semaines est de réaliser un point de situation individuel vis-à-vis de l'emploi avant de poursuivre votre prise en charge par l'hospice général. A l'issue du stage, l'hospice général doit savoir s'il faut mettre l'accent : a) sur des mesures professionnelles: formation, recherche d'un stage ou d'un emploi, etc. b) sur la résolution d'autres problèmes pouvant empêcher votre reprise d'un emploi : logement, santé, etc. Loi sur l'insertion et l'aide sociale individuelle (LIASI) Art. 42B Stage d'évaluation à l'emploi 1 Le stage d'évaluation à l'emploi a pour objectif de déterminer la capacité des bénéficiaires à se réinsérer sur le marché de l'emploi et d'établir un plan de réinsertion. ( ) Le stage d évaluation précède l'octroi de toute mesure d'insertion professionnelle Page 5

b) sur la résolution d'autres problèmes pouvant empêcher votre reprise d'un emploi : logement, santé, etc. Loi sur l'insertion et l'aide sociale individuelle (LIASI) Art.

6 Observation actuelle de votre situation Aujourd'hui, compte tenu du marché de l'emploi, de votre profil professionnel, de votre situation personnelle et de votre capacité à reprendre une activité, quelle est la meilleure prise en charge pour vous? Parce que votre situation évolue, parce que le marché du travail change : le point de situation réalisé au cours du stage n'est pas définitif. Si le type de prise en charge décidée par l Hospice Général ne correspond plus à votre situation, vous pourrez alors être réorienté vers le service le mieux approprié. Cf. article 42 B, alinéas 1 et 2, loi sur l'insertion et l'aide sociale individuelle (LIASI) Page 6

Parce que votre situation évolue, parce que le marché du travail change : le point de situation réalisé au cours du stage n'est pas définitif.

7 Pourquoi un stage? Plus que toute autre mesure, la reprise momentanée d'une activité permet : pour les personnes proches de l'emploi : de les identifier et de les soutenir dans leurs démarches pour les personnes plus éloignées : de comprendre leurs besoins et de les aider dans la résolution d'autres problèmes que l'emploi PRO et EPI sont deux entreprises sociales qui emploient déjà des personnes en réinsertion. PRO et EPI ont reçu pour mandat d'intégrer les bénéficiaires de l'aide sociale pour un stage non rémunéré d'un mois dans l'une de leurs activités de production Page 7

soutenir dans leurs démarches pour les personnes plus éloignées : de comprendre leurs besoins et de les aider dans la résolution d'autres problèmes

8 Un format standard Le stage adopte un format standard où - comme dans le monde professionnel - la même organisation et les mêmes exigences s'appliquent pour tout le monde. Mais il comprend aussi une partie individualisée (1/2 journée par semaine) avec des moments réservés : à des entretiens individuels avec un conseiller à la recherche d'un emploi. Cf. article 23 E, règlement d'exécution de la loi sur l'insertion et l'aide sociale individuelle (RIASI) Page 8

Mais il comprend aussi une partie individualisée (1/2 journée par semaine) avec des moments réservés : à des

9 Nature du stage Le stage a pour objectif de tester votre capacité actuelle à reprendre une activité et à assumer les contraintes d'un environnement professionnel, quelles que soient votre formation, votre expérience et vos compétences. L'objectif de cette mise en situation est de ressembler le plus possible à une activité en entreprise d'une durée d'un mois, avec des activités de production, un encadrement et des horaires proches d'un véritable environnement professionnel, même si différent du vôtre. Il ne s'agit pas d'une mesure de formation, ni d'une mesure d'insertion. Il n a pas pour objectif de développer vos compétences ou d en acquérir de nouvelles. Règlement d'exécution de la loi sur l'insertion et l'aide sociale individuelle (RIASI) Art. 23E Déroulement du stage d'évaluation à l'emploi 3 Une grille d'évaluation des compétences est complétée chaque semaine par le prestataire. A l'issue du stage, il établit avec le bénéficiaire ses observations et recommandations sous la forme d'un bilan de stage qu'il transmet au service Page 9

L'objectif de cette mise en situation est de ressembler le plus possible à une activité en entreprise d'une durée d'un mois, avec des activités de production, un encadrement et des horaires proches

10 Merci pour votre attention Page 10

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