Assistant(e) Paie SESSION 2015

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Jonathan Labranche
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2 1 - Objectifs : Cette formation spécialisée permet d'acquérir les outils et techniques nécessaires au traitement de la paie. Nous conseillons au stagiaire de suivre la formation dans son intégralité. Une participation partielle est cependant possible selon les besoins recherchés et sous réserve de place disponible. 2 - Public visé : Types de public : Au sein des PME/PMI, Technicien Paie, Gestionnaire de Paie, Comptable spécialiste Paie Demandeurs d emploi ou salariés voulant évoluer vers ce métier Profil : Niveau BAC + 2 Pré requis : Justifier si possible d une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Comptabilité 3 - Types de postes accessibles en fin de formation : - Assistant(e) en gestion de la paie 4 - Durée La formation en alternance comprend une période d apprentissage en centre complétée par un stage de mise en application en entreprise. Ces 2 phases seront réparties de la manière suivante : - 33 jours de formation en centre, à raison de 7 heures par jour, soit 231 heures jours de stage en entreprise soit 154 heures NB : cette formation peut s inscrire dans le cadre du DIF ou du CIF par le biais des modules de formation ou dans le cadre du plan de formation

2 - Public visé : Types de public : Au sein des PME/PMI, Technicien Paie, Gestionnaire de Paie, Comptable spécialiste Paie Demandeurs d emploi ou salariés voulant évoluer vers ce métier Profil :

3 5 - Déroulement : Formation en centre : Du 16 septembre au 14 décembre 2015 (231 h) Stage en entreprise : Du 15 décembre 2015 au 21 janvier 2016 soit 22 jours (154 h) 6 - Coût Financement possible par le Conseil Régional, le FONGECIF, les OPCA, Pôle Emploi, l AGEFIPH. Eligible au droit individuel à la formation et au plan de formation de l entreprise. Application du tarif unitaire par module si participation partielle. Si financement personnel nous consulter. Pour tout renseignement sur les modalités de financement, nous contacter au NB : Attention, le début de session s effectuera sous réserve d un nombre suffisant de candidats. Toute promotion inférieure à 8 personnes ne sera pas mise en place. 7 - Contenu de la formation Durée Module : Eléments fondamentaux du bulletin de paie Module : Règles de paie Module : Paie informatisée Bilan de la formation 3 j 23 j 6 j 1 j

Application du tarif unitaire par module si participation partielle. Si financement personnel nous consulter. Pour tout renseignement sur les modalités de financement, nous contacter au 04.73.28.

4 Module ELEMENTS FONDAMENTAUX DU BULLETIN DE PAIE 1. Constat (difficultés et erreurs dans le traitement de la paie) 2. Le métier de gestionnaire paie 3. Les sources d information 4. Présentation du bulletin de salaire (les différentes informations, mentions obligatoires et facultatives). 5. La problématique du salaire minimum 6. Le décompte et la valorisation des heures complémentaires et supplémentaires 7. Les différents organismes sociaux 8. L assiette des cotisations 9. Les plafonds et les tranches 10. Examen détaillé des retenues sociales obligatoires 11. Etablir un premier bulletin cadre et non cadre Module REGLES DE PAIE Le bulletin de paie en détail (applications sur le logiciel EBP Paye Open Line) 1. Etude détaillée de la réduction Fillon 2. Les heures supplémentaires 3. Gestion des absences 4. Le temps partiel 5. Les jours fériés, la journée de solidarité, le travail du dimanche 6. La contrepartie en repos, le repos compensateur de remplacement 7. L arrêt maladie 8. Les congés payés 9. Les avantages en nature 10. Les frais professionnels 11. Les déclarations sociales 12. La fin du contrat de travail (CDD, retraite, licenciement) 13. Le contrat unique d'insertion 14. Le contrat d'apprentissage 15. Le contrat de professionnalisation 16. Les entreprises implantées en ZRR, ZRU, ZFU, ZRD 17. Le Crédit d'impôt Compétitivité Emploi 18. L'activité partielle 19. L'aménagement du temps de travail 20. Prévoyance et retraite supplémentaire Impact social et fiscal

Le décompte et la valorisation des heures complémentaires et supplémentaires 7. Les différents organismes sociaux 8. L assiette des cotisations 9. Les plafonds et les tranches 10.

5 Module LA PAIE INFORMATISEE (Présentation de logiciels de paie) 1. Sur EBP (2 jours) La création d'une société, la création de salariés Les bulletins de salaire Les déclarations et éditions 2. Sur SAGE (2 jours) La création d'une société, la création de salariés Les bulletins de salaire Module gestion de carrière Module gestion de la formation 3. Editions : Bilan social simplifié, livre de paie, virements, cotisations, attestations 8 - Compétences et moyens : Intervenants : L ensemble des intervenants sont des professionnels des Ressources Humaines. Moyens : - 1 ordinateur portable par personne mis à disposition pendant la formation. - 1 clé USB fournie à chaque stagiaire 9 - Modalités d évaluation du niveau de sortie L évaluation s effectue tout au long de la formation sous forme de contrôle continu. A l issue de la formation, le stagiaire recevra une attestation de formation.

Editions : Bilan social simplifié, livre de paie, virements, cotisations, attestations 8 - Compétences et moyens : Intervenants : L ensemble des intervenants sont des professionnels des Ressources

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