ÉCHANGES DE PRATIQUES DANS LE RÉSEAU DES CFA DE L ÉDUCATION NATIONALE
|
|
- Melanie Beauchemin
- il y a 5 ans
- Total affichages :
Transcription
1 LES JOURNEES DU ROP Journée thématique 1 ÉCHANGES DE PRATIQUES DANS LE RÉSEAU DES CFA DE L ÉDUCATION NATIONALE Mercredi 2 décembre 2015 CFA Education nationale de la Sarthe - UFA Funay-Boucher
2 PROGRAMME DE LA JOURNÉE Matin : Etat des lieux de l apprentissage dans chaque académie Présentation de dossiers académiques spécifiques Autorisation d enseigner Contribution à la lutte contre le décrochage Procédure d alerte Déjeuner Après-midi : Les ateliers du ROP 7 Atelier secrétariat SAIA Atelier coordonnateurs SAIA Atelier coordonnateurs pédagogiques de CFA Atelier directeurs et gestionnaires de CFA
3 ÉTAT LES LIEUX DE L APPRENTISSAGE DANS CHAQUE ACADÉMIE
4 académie Caen
5 POSITIONNEMENT DU SAIA Situé au Rectorat Composition du SAIA Le DAET, chef de service 1 coordonnateur pédagogique 1 chargé de mission administratif et financier 1 secrétaire Depuis septembre chargé de mission pour le suivi du dossier de l apprentissage dans la fonction publique
6 ORGANISATION DU SAIA Relation SAIA / Inspecteurs 1. Sur le volet pédagogique : implication des inspecteurs au travers de leur positionnement d inspecteurs «référent» de CFA mobilisation et participation aux modules du PAFA et dans les groupes de travail. 2. Sur le volet administratif : contrôle des dossiers de demandes des CFA expertise des dossiers d investissements pour le Conseil Régional
7 ETAT DES LIEUX Analyse globale (hors CFA agriculture et nationaux) apprentis dans l Académie CONSTAT Le nombre d apprentis en CFA EPLE représente 6 % des apprentis dans l Académie 477 apprentis en CFA EPLE
8 ETAT DES LIEUX Analyse globale (hors CFA agriculture et nationaux) TOTAL APPRENTIS APPRENTIS EN ,54% 2,32% 3,44% 4,26% 4,63% 5,35% 5,77% 5,97% 5,73% 5,84% 5,62%
9 LE RESEAU DES CFA EDUCATION NATIONALE 19 formations niveau III 16 formations niveau IV 4 formations niveau V
10 ETAT DES LIEUX Analyse par niveau au 01/10/2015 Effectif total Effectif CFA EN Poids de l apprentissage EN Niveau V ,87 % Niveau IV ,45 % Niveau III ,45 %
11 SITUATION GLOBALE DE LA MIXITE ANNEE total apprentis mixité de publics total apprentis mixité de parcours total apprentis mixité de publics et parcours total apprentis en mixité CFA EN CFA EN CFA EN effectifs en % Dans l académie de Caen, une mixité de publics et/ou de parcours affirmée avec 59 % des effectifs (293) des apprentis EN (499) sur l année scolaire 2014/2015
12 académie Nantes
13 POSITIONNEMENT DU SAIA Volonté d être au cœur de l action pédagogique, au sein du bâtiment «inspection pédagogique» Séminaire de rentrée à destination des inspecteurs Implication des inspecteurs au travers de leur positionnement d inspecteurs «référent» de CFA Mise en place «d actions phares» pour mobiliser les inspecteurs sur le volet pédagogique Un lien fonctionnel avec le DAPFIC
14 ORGANISATION DU SAIA Un organigramme qui affiche l orientation de l expertise pédagogique des inspecteurs «permanents» des inspecteurs en charge de dossiers spécifiques Une convention de partenariat Région/Rectorat expertise pédagogique au travers de différents dossiers (carte des formations, investissements, ) contribution à la professionnalisation des acteurs des CFA évaluation des formateurs, de dispositifs, rencontres régulières SAIA / Direction de l apprentissage
15 LES CHIFFRES DE L APPRENTISSAGE EN REGION PAYS DE LA LOIRE Des effectifs en baisse Déc 2006 Déc 2007 Déc 2008 Déc 2009 Déc 2010 Déc 2011 Déc 2012 Déc 2013 Déc 2014 Oct 2015
16 LES CHIFFRES DE L APPRENTISSAGE EN REGION PAYS DE LA LOIRE Une politique volontariste d ouverture de formations TOTAL PLACES I et II III IV V VI
17 LE RESEAU DES CFA DE L EDUCATION NATIONALE Près de 3000 apprentis accueillis chaque année Plus de 40 lieux de formation différents implantés dans les lycées professionnels et technologiques Plus de 95 diplômes proposés, du CAP au BTS Plus de 20 secteurs professionnels représentés Un réseau de plus de 4000 entreprises partenaires
18 LE RESEAU DES CFA DE L EDUCATION NATIONALE Des effectifs qui suivent la tendance régionale Déc 2006 Déc 2007 Déc 2008 Déc 2009 Déc 2010 Déc 2011 Déc 2012 Déc 2013 Déc 2014 Oct 2015
19 LE RESEAU DES CFA DE L EDUCATION NATIONALE Importance des formations mixées Sur les 148 formations dispensées dans les 5 CFA Education nationale : 102 formations sont «tout apprentissage» (soit 69%) 46 formations sont «mixées» (soit 31%) mixé mixé mixé Mixage 2 ans Mixage 3 ans
20 académie Rennes
21 POSITIONNEMENT DU SAIA Le SAIA est situé à l inspection d académie de Rennes et non au rectorat (bureaux des inspecteurs) Un lien fonctionnel avec le DAPFIC Le SAIA est constitué de 3 personnes : un coordonnateur, une chargée de mission et un secrétariat Un correspondant inspecteur est désigné par CFA Une communication (et actualité) est faite auprès du collège des inspecteurs (ex : habilitation CCF, BQA, ROP7, positionnements, procédure d alerte, )
22 ORGANISATION DU SAIA Une relation de partenariat Région/Rectorat expertise pédagogique au travers de différents dossiers (carte des formations, investissements, ) Quelques nouveaux dossiers à la rentrée : Mise en place d une nouvelle procédure d habilitation CCF Proposition de préconisations horaires Analyse des résultats aux examens, mais aussi des positionnements (parcours déclaratif et/ou dérogatoire) Mise en place de la formation des MA de la fonction publique
23 LES CHIFFRES DE L APPRENTISSAGE Des effectifs en baisse (source CRB) EN REGION BRETAGNE
24 LES CHIFFRES DE L APPRENTISSAGE EN REGION BRETAGNE Quelques chiffres : Une baisse des effectifs : - 3,6 % entre 2006 et 2014 Une situation économique qui a véritablement impacté les effectifs sur les deux dernières années Une baisse amplifiée (- 800 apprentis) à la rentrée principalement dans le secteur du bâtiment (- 500 apprentis) - qui se conjugue avec le phénomène d érosion des niveaux V et IV dans tous les secteurs
25 LES CHIFFRES DE L APPRENTISSAGE ZOOM sur la rentrée 2015 : EN REGION BRETAGNE La Région Bretagne mène des enquêtes auprès des CFA (juillet, août et septembre) pour connaître les tendances de recrutement EFFECTIFS 31 sept déc sep 2015 EVOLUTION Niveaux 1 et ,7% Niveau ,9% Niveau ,5% Niveau ,1% TOTAL ,5%
26 LES CHIFFRES DE L APPRENTISSAGE EN REGION BRETAGNE Les constats à la fin septembre : Une quasi stabilité de l'effectif (- 0,5 %, soit 90 jeunes) avec une augmentation du nombre d'apprentis en 1ère année de formation (+120 jeunes). Des secteurs en progression (agriculture, métallurgie, sport...) et un ralentissement de la baisse dans d'autres (automobile, bâtiment..). Des ajustements de l'offre de formation est proposés par la Région, afin d'accueillir notamment des apprentis au sein des ministères.
27 LE RESEAU DES CFA DE L EDUCATION NATIONALE 327 apprentis au 09/10/ UFA au sein des lycées professionnels et technologiques 20 diplômes proposés, du CAP au BTS 12 secteurs professionnels représentés (essentiellement sur le bâtiment) 4 formations en mixité de publics (expérimentations : 2 CAP/2 Bac Pro) 8 projets d ouverture 2016 dont : 2 BTS en parcours mixte MC en publics mixtes
28 LE RESEAU DES CFA DE L EDUCATION NATIONALE Des effectifs qui suivent la tendance régionale (stabilisation) au 09/10/ Déc.2006 Déc.2014
29 BILAN ANNUEL DES EXAMENS Et bilan au regard des positionnements (parcours déclaratif et dérogatoire)
30 PRÉSENTATION DE DOSSIERS ACADÉMIQUES SPÉCIFIQUES
31 académie Caen Les autorisations à enseigner
32 LES AUTORISATIONS À ENSEIGNER Régit par le code du travail Partie réglementaire Chapitre III Fonctionnement des centres de formation d apprentis Articles R à 17 Circulaire ministérielle du 11 mai 2010
33 TEXTES REGLEMENTANT LE RECRUTEMENT D UN FORMATEUR EN CFA Article R (Créé par Décret n du 7 mars art. (V)) Une personne frappée d'une incapacité prévue à l'article L du code de l'éducation ne peut être employée dans un centre de formation d'apprentis. Article R (Modifié par Décret n du 1er décembre art. 8) Une personne appelée à enseigner dans un centre de formation d'apprentis justifie : 1 Pour exercer des fonctions d'enseignement général, du niveau de qualification exigé des candidats postulant à un emploi d'enseignement dans les établissements publics d'enseignement préparant à des diplômes professionnels ou des titres de même nature et de même niveau, conformément aux conditions arrêtées par le ministre intéressé ; 2 Pour exercer des fonctions d'enseignement technique, théorique et d'enseignement pratique : a) Soit du niveau de qualification exigé des candidats à un emploi d'enseignement dans un établissement public d'enseignement ; b) Soit d'un diplôme ou d'un titre de même niveau que le diplôme ou le titre auquel prépare l'enseignement professionnel dispensé et d'une expérience professionnelle minimum de deux ans dans la spécialité enseignée au cours des dix dernières années. Article R (Créé par Décret n du 7 mars art. (V)) Pour les centres relevant du ministère de l'agriculture, un niveau de qualification supérieur à celui prévu à l'article R peut être fixé par arrêté conjoint des ministres chargés de l'agriculture et de la formation professionnelle, après avis de la commission professionnelle consultative concernée. Article R (Créé par Décret n du 7 mars art. (V)) Les dispositions des articles R et R ne sont pas opposables aux enseignants de centres de formation d'apprentis en fonction le 30 janvier Article R (Créé par Décret n du 7 mars art. (V)) Pour satisfaire des besoins particuliers de formation, il peut être fait appel à des personnes possédant les compétences spécifiques à l'enseignement professionnel considéré. Le recteur d'académie ou le directeur régional du département ministériel concerné peut délivrer une autorisation d'enseignement, au vu du dossier de l'intéressé présenté par l'organisme gestionnaire. Cette autorisation est accordée pour la durée du cycle de formation prévu. Elle est renouvelable sur demande expresse de l'organisme gestionnaire. Article R (Créé par Décret n du 7 mars art. (V)) Pour toute personne appelée à diriger un centre de formation d'apprentis ou à y enseigner, l'organisme gestionnaire dans le premier cas, le directeur du centre dans le second, adresse soit au recteur d'académie, soit au directeur régional du département ministériel intéressé et, le cas échéant, au président du conseil régional, un dossier établissant que l'intéressé satisfait aux conditions posées aux articles R à R Lorsque ces conditions ne sont pas remplies, le recteur d'académie ou le directeur régional du département ministériel concerné, peut, dans le délai d'un mois, faire opposition motivée à l'entrée ou au maintien en fonctions de l'intéressé.
34
35 LES AUTORISATIONS À ENSEIGNER Dossier de candidature pour enseigner en CFA
36 LES AUTORISATIONS À ENSEIGNER Document à compléter par le CFA Identité de l enseignant
37 LES AUTORISATIONS À ENSEIGNER Date de prise de fonction et nature de l intervention Diplômes Expérience professionnelle
38 LES AUTORISATIONS À ENSEIGNER Avis du Chef d établissement Pièces à fournir au dossier Cachet et signature du Directeur de CFA
39 LES AUTORISATIONS À ENSEIGNER Document à compléter par le CFA Identité de l enseignant Cadre réservé au SAIA Avis de l inspecteur
40 LES AUTORISATIONS À ENSEIGNER Des questions : Quelle est la position des SAIA? Faites-vous la différence entre une non opposition à enseigner et une autorisation à enseigner? Comment procédez-vous en cas d absence de master II? Acceptez-vous des autorisations à enseigner? Pour quelle durée?
41 HABILITATION AU CCF Harmonisation des pratiques dans les 3 SAIA? Application du nouveau décret : Nouveaux dossiers Anciens dossiers Désengagement de certains CFA
42 La contribution de l apprentissage à la lutte contre le décrochage
43 PLUSIEURS DISPOSITIFS EXPÉRIMENTAUX A partir des constats : - des jeunes sans solution - plus de place dans les formations en lycée - de nombreuses places vacantes en CFA En lien avec les orientations nationales, la région et le rectorat décident, à titre expérimental, d accueillir de «nouveaux publics» en CFA : les Solaires-alternants les jeunes suivis par la MLDS
44 1. LES SCOLAIRES-ALTERNANTS Cible prioritaire Jeunes repérés et suivis par les CFA, qui n ont pas pu signer de contrat d apprentissage à la rentrée 2015 (en 1 ère année de CAP et 2 nde Bac Pro) Objectifs pour les jeunes - démarrer un parcours professionnel dans le métier choisi - signer un contrat d apprentissage au plus tard à la fin de l année scolaire
45 1. LES SCOLAIRES-ALTERNANTS Principes - Les jeunes sont accueillis en CFA, sous statut scolaire - Une convention lycée/cfa permet d inscrire le jeune dans un lycée en tant que scolaire. Cette convention confie la mise en œuvre pédagogique au CFA - Au CFA, le jeune est intégré dans une classe, avec un parcours personnalisé, il participe à des stages en entreprise Outillage élaboré par le SAIA - Mémorandum général de mise en œuvre du dispositif - Convention CFA / lycée - Convention CFA / entreprise - Fiche de suivi personnalisé du jeune - Logigramme transmission des informations
46 1. LES SCOLAIRES-ALTERNANTS Points de vigilance - Risque de concurrence entre les Scolaires-alternants et les apprentis au sein des entreprises - Devenir des jeunes qui n ont pas pu signer de contrat à l issue de l année scolaire - Origine des jeunes qui entrent dans le dispositif Premier état des lieux (à partir des fiches de suivi personnalisé)
47 2. LES JEUNES SUIVIS PAR LA MLDS L accueil des jeunes MLDS en CFA (janvier/juin 2015) dép 44 = 42% du total des CFA d accueil (3 CFA = 65% du total départemental) dép 44 = 57% des accueils
48 2. LES JEUNES SUIVIS PAR LA MLDS L accueil des jeunes MLDS en CFA (janvier/juin 2015) Typologie des situations de jeunes Total Non renseigné Autre (rencontre, refus, abandon) Contractualisation Les 17 demandes d avis remontées au SAIA = 50 % du total des 34 accueils en cours (contractualisation, formation entamée) Fo entamée
49 2. LES JEUNES SUIVIS PAR LA MLDS Le devenir des jeunes MLDS en CFA (janv/juin à sept 2015) Pour les 29 jeunes accompagnés à terme : 52% en contrat d apprentissage 17% scolarisés 14% en recherche Pour les 36 autres en parcours non aboutis : 51% scolarisés 20% en contrat d apprentissage La participation à l action ne garantit pas de signer un contrat mais les abandons sont aussi formateurs : ils ont permis à certains jeunes de vérifier leur projet d apprentissage.et de signer un contrat.
50 académie Rennes Les procédures de signalement
51 LE CONTEXTE Le 3 avril 2015, la Direction de l égalité et de la formation tout au long de la vie a réuni au Conseil Régional de Bretagne différents acteurs de l apprentissage (Direccte, Région, SAIA, DRAAF, directeurs de CFA, ), «suite à une interpellation des services de l Etat (Direccte) concernant des faits avérés de violences ou comportements inacceptables». L objet de cette réunion était de pouvoir échanger, afin d établir un diagnostic commun sur ces situations, de faire un état des lieux des outils existants et d avoir une réflexion globale sur la mixité en apprentissage et des pistes d amélioration de l accompagnement des filles en apprentissage. Nota : prévisionnel d une nouvelle rencontre en présentation de l ensemble des travaux de groupes
52 LES CONSTATS Les constats suite aux échanges : transmission de signalements vers la DIRECCTE, le SAIA, voir le CRB (manque de structure dans la diffusion de l information et surtout de lien entre services) manque de clarté dans la mission de chacun (au regard des CFA) Identification de certains secteurs professionnels..
53 LES PROPOSITIONS Proposition du SAIA de RENNES : Dans le cadre de cette impulsion, le Service Académique de l Inspection de l Apprentissage a proposé de mettre en place un groupe de travail afin d élaborer et produire une «procédure d alerte au travail» (comment signaler des faits graves). Cette dernière devant permettre d identifier de manière simple le rôle des différents acteurs, mais également d établir une méthode de travail partagée (formalisation des documents, circuit des courriers, ).
54 LA STRATÉGIE Mise en place d un groupe de travail représentatif (9 personnes voir détail sur le doc. procédure) Proposition d un avant projet au groupe le 09 juin Modification et prise en compte des demandes d évolution Finalisation du document par courriel (avec le groupe) Demande du SAIA d une présentation à l ARDIR et à la DIRECCTE Diffusion du document (accord DAFPIC), à l ensemble des acteurs (essentiellement les CFA de Bretagne), le 25 août 2015 Présentation du document en collège des IEN-ET, le 2 septembre 2015
55 LA PROCÉDURE (le dossier) Procédure d alerte au travail
56 LES ATELIERS DU ROP 7
57 1. Atelier secrétariat Autorisations à enseigner Pratiques des dérogations Habilitation au CCF 2. Atelier coordonnateurs SAIA Le SAIA référent de l apprentissage dans la FPE Parcours dérogatoires 3. Atelier coordonnateurs pédagogiques de CFA Liens UFA / CFA : volet pédagogique 4. Atelier directeurs et gestionnaires de CFA Harmonisation en matière de GRH Heures enseignement et suivi Fonds de formation des personnels
58 Bon appétit.
NOTE DE SERVICE DGER/SDPOFE/N2013-2111 Date: 20 août 2013
MINISTÈRE DE L'AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT Direction Générale de l'enseignement et de la Recherche Service de l enseignement technique Sous-direction des politiques de formation et
Plus en détailCentre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.
Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.org I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional
Plus en détailService Apprentissage
LES DEMARCHES A ACCOMPLIR POUR CONCLURE UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Établir sous 48 h la déclaration unique à l embauche auprès de l Urssaf (www.due.urssaf.fr ou www.net-entreprises.fr) Prendre rendez-vous
Plus en détailGuide méthodologique. page 1 sur 36. Dossier Lycée des métiers REFERENTIEL LYCÉE DES MÉTIERS. Jean-Yves HERNANDEZ, Adjoint DAFPIC
page 1 sur 36 REFERENTIEL LYCÉE DES MÉTIERS Préparé par Jacqueline FABRE, IPE Approuvé par Jean-Yves HERNANDEZ, Adjoint DAFPIC Autorisé par Eric Szmata, DAFPIC page 2 sur 36 Révision Date Version Description
Plus en détailC est cette dernière mesure qu il est proposé d explorer.
2- Réduction du besoin de remplacement dans le 1 er degré I) Définition de la mesure Jusqu alors, l optimisation du remplacement a surtout porté sur l organisation du système de remplacement. Il s agit
Plus en détailAVIS DE CONCOURS D ENTREE AU CESAG ANNEE ACADEMIQUE : 2013-2014
CENTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION AVIS DE CONCOURS D ENTREE AU CESAG ANNEE ACADEMIQUE : 2013-2014 DATE DE RETRAIT DE DOSSIERS DE CANDIDATURE : A PARTIR DU 08 MAI 2013 DATE LIMITE DE DEPOT
Plus en détailEsarc - Pôle formations à distance
MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - BAC+5 - MRH Le Master Européen est un diplôme Bac+5, délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). La FEDE est une association à but non
Plus en détailRessources Humaines. CNPE de Gravelines. Commission Locale d Information 13 février 2013
Ressources Humaines CNPE de Gravelines Commission Locale d Information 13 février 2013 Sommaire 1. Les effectifs 2. Les embauches 3. La formation 4. L alternance 5. Les stagiaires 6. Les salons / expositions
Plus en détailMASTER Mention MEEF. «Métiers de l Enseignement, l Education et la Formation Second Degré». Spécialité : HISTOIRE-GEOGRAPHIE
MASTER Mention MEEF «Métiers de l Enseignement, l Education et la Formation Second Degré». Spécialité : HISTOIRE-GEOGRAPHIE Nouveau master mis en place à compter de septembre 2013 pour les M1. Pour le
Plus en détailLes diplômes. Session 2012
note d information 13.05 AVRIL À la session 2012, 557 600 diplômes de l enseignement des niveaux IV et V ont été délivrés en France, dont 90 % par le ministère de l éducation nationale. 40 % de ces diplômes
Plus en détailPièces à joindre RENTREE 2015-2016. Qui peut bénéficier de la bourse de lycée?
INFORMATIONS PRATIQUES A DESTINATION DES FAMILLES Ouverture de la campagne de bourse de lycée RENTREE 2015-2016 Pièces à joindre Qui peut bénéficier de la bourse de lycée? Où peut- on retirer un formulaire
Plus en détailLes dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Plus en détailLUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT
LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT Prix À «Mobilisons-nous L ÉCOLE : L AFFAIRE contre DE le TOUS! harcèlement» 2ème édition 2014/2015 Préambule Dans le cadre de la politique conduite pour diminuer le harcèlement
Plus en détailQuelles sont les conditions de travail de l apprenti?
Quelles sont les conditions de travail de l apprenti? L apprenti est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l entreprise
Plus en détailNOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE
NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Cerfa FA14 Avant de conclure un contrat d apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues dans
Plus en détailJOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 42 11
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 42 11 Décret présidentiel n 14-196 du 8 Ramadhan 1435 correspondant au 6 juillet 2014 portant organisation et gestion de la formation et du perfectionnement
Plus en détailMobilisation contre le décrochage scolaire. Bilan de l action entreprise sur l année 2013 et perspectives pour l année 2014
Mobilisation contre le décrochage scolaire Bilan de l action entreprise sur l année 2013 et perspectives pour l année 2014 Mercredi 8 janvier 2014 SOMMAIRE Introduction : la Nation mobilisée contre le
Plus en détailSanté et sécurité des adjoints techniques territoriaux des établissements d enseignement (ATTEE)
Point réglementation N 1 Santé et sécurité des adjoints techniques territoriaux des établissements d enseignement (ATTEE) (anciennement TOS, exerçant dans les lycées et collèges) Mis à jour en septembre
Plus en détailLE HAUT NIVEAU SPORTIF
Éducation Physique et Sportive LE HAUT NIVEAU SPORTIF VOIE GENERALE ET TECHNOLOGIQUE MEMENTO DES EXAMENS SESSION 2014 A l'usage des professeurs d'eps, et des chefs d'établissement (Janvier 2014) Inspection
Plus en détailBACCALAUREAT PROFESSIONNEL 3 ANS. La Certification Intermédiaire
PARCOURS BACCALAUREAT PROFESSIONNEL 3 ANS La Certification Intermédiaire RAPPEL Tout élève engagé dans un parcours baccalauréat professionnel 3 ans doit passer la certification intermédiaire. Pour les
Plus en détailMINISTERE DE LA DEFENSE
MINISTERE DE LA DEFENSE SECRETARIAT GENERAL POUR L ADMINISTRATION DIRECTION DE LA MEMOIRE, DU PATRIMOINE ET DES ARCHIVES (DMPA) SOUS-DIRECTION DE L ACTION CULTURELLE ET EDUCATIVE DEMANDE DE SUBVENTION
Plus en détailMaster 1 Spécialité Professionnelle Image & Son. DOSSIER de CANDIDATURE 2012-2013. Etat civil
Université de Bretagne Occidentale U.F.R. Sciences & Techniques Master 1 Spécialité Professionnelle Image & Son DOSSIER de CANDIDATURE 2012-2013 Etat civil NOM : Prénom : N National d'etudiant (INE ou
Plus en détailLes aides financières
Entreprises La réforme de l apprentissage L ACCUEIL DES STAGIAIRES Les aides financières Focus sur la réforme de l apprentissage La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de l apprentissage et de l enseignement
Plus en détailDepuis 2009, l'éducation nationale s'est déjà mobilisée pour développer des banques de stages et des outils associés.
Pôles de stages Mise en place dans les académies de pôles de stages NOR : MENE1505070C circulaire n 2015-035 du 25-2-2015 MENESR - DGESCO A2-2 Texte adressé aux rectrices et recteurs d'académie Que ce
Plus en détailAgen, le 17 avril 2015
Agen, le 17 avril 2015 Le directeur académique des services de l éducation nationale, à Mesdames et Messieurs les chefs d établissement public Mesdames et Messieurs les directeurs des établissements privés
Plus en détailLe contrat d apprentissage
Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle
Plus en détailCONTRAT EDUCATIF LOCAL
CONTRAT EDUCATIF LOCAL Année 2002-2003 CANDIDATURE ET PROJET D ACTIONS SUR LES TEMPS PERI ET EXTRA-SCOLAIRES sur la commune ou le groupement de communes de... Ce dossier comprend : Page 2 : Page 3 : Page
Plus en détailMASTER LETTRES PARCOURS INGENIERIE EDITORIALE ET COMMUNICATION
MASTER LETTRES PARCOURS INGENIERIE EDITORIALE ET COMMUNICATION Domaine ministériel : Arts, Lettres, Langues Présentation Nature de la formation : Diplôme national de l'enseignement supérieur Durée : 2
Plus en détailINSCRIPTIONS ADMINISTRATIVES 2014-2015 FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
INSCRIPTIONS ADMINISTRATIVES 2014-2015 FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ) Sommaire : Admission des étudiants français avec un diplôme étranger (page 2) Admission des étudiants de nationalité étrangère et titulaires
Plus en détailRapport d évaluation du master
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Administration et gestion des entreprises de l Université de Versailles Saint- Quentin-en-Yvelines - UVSQ Vague E 2015-2019 Campagne
Plus en détailREGLEMENT DU DIPLOME DE MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION "ECONOMIE APPLIQUEE"
REGLEMENT DU DIPLOME DE MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION "ECONOMIE APPLIQUEE" SPECIALITE FINANCE DE MARCHE, EPARGNE INSTITUTIONNELLE ET GESTION DE PATRIMOINE (Dispositions générales Contrôle des connaissances
Plus en détailCONTRAT D APPRENTISSAGE LIVRET APPRENTI
CONTRAT D APPRENTISSAGE LIVRET APPRENTI D.E.F.A Section Apprentissage : 03.60.127.131 03.60.127.129 apprentissage@cma80.fr Chambre de Métiers et de l Artisanat de la Somme Cité des Métiers et de l Artisanat
Plus en détailTAXE D APPRENTISSAGE 2014
TAXE D APPRENTISSAGE 2014 3 ÉCOLES POUR ACCOMPAGNER Investissez dans les cursus de nos trois écoles et apportez ainsi votre d un vivier de 2 700 étudiants à fort potentiel." En alliant formation opérationnelle,
Plus en détailDossier de. Année universitaire
Dossier de candidature ISTC MASTER 1ère année Année universitaire 2015-2016 L ISTC c est Une école reconnue par l Etat Une licence classée 3 ème par le cabinet SMBG* Un master classé 12 ème par le cabinet
Plus en détailMASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION
MASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Nature la formation : Diplôme national l'enseignement supérieur Durée
Plus en détailREGLEMENT REGIONAL DU SERVICE D HEBERGEMENT ET DE RESTAURATION
REGLEMENT REGIONAL DU SERVICE D HEBERGEMENT ET DE RESTAURATION Vu le code de l Education, Vu le code général des collectivités territoriales, Vu la loi n 809 du 13 Août 2004 et notamment l article 82,
Plus en détailContacts dans l établissement
Contacts dans l établissement Équipe de direction du Lycée : - Proviseur : Monsieur CHAPUT, - Proviseure adjointe : Madame BOUCHARD, - Gestionnaire : Monsieur VALADIER, - Conseillers Principaux d'education
Plus en détailDossier de candidature Rentrée 2015
Dossier de candidature Rentrée 2015 photo d identité Les dossiers de candidature sont à retourner par courrier et sont étudiés dès réception. Les candidats retenus seront convoqués pour un entretien de
Plus en détailAlternance et Handicap L APPRENTISSAGE
Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Voie professionnelle : Lycée versus Cfa Le Lycée Pro Le CFA (Centre Formation Apprentis) UN diplôme IDENTIQUE : CAP, Bac Pro, BTS, Licence pro, etc.. En cours ou
Plus en détailCe document à été créé par la direction de la communication de l Université Catholique de l Ouest à Angers, en collaboration avec les SAAR et les
. Ce document à été créé par la direction de la communication de l Université Catholique de l Ouest à Angers, en collaboration avec les SAAR et les ISFEC de l Ouest, et validé par le SGEC. 2 QUESTIONS/RéPONSES
Plus en détailFOOTBALL ouverte depuis 1978 au collège René-Caillié
cochez la case qui vous concerne : 6 ème -5 ème 4 ème -3 ème Collège René-Caillié Principal Remy PLUYAUT Rue de la Marine - B.P. 20301 Principal adjoint Fabien EPLE 17107 Saintes Cedex Professeur responsable
Plus en détailLes étudiants dans les écoles de management reconnues à diplôme visé en 2009-2010 Augmentation continue des effectifs
note d 1.1 informationdécembre Enseignement supérieur & Recherche En 29-21, 87 8 étudiants suivent une formation dans l une des 84 écoles de management reconnues et habilitées à délivrer un diplôme visé,
Plus en détailARRANGEMENT EN VUE DE LA RECONNAISSANCE MUTUELLE DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ENTRE LE BARREAU DU QUÉBEC LE CONSEIL NATIONAL DES BARREAUX
ARRANGEMENT EN VUE DE LA RECONNAISSANCE MUTUELLE DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ENTRE LE BARREAU DU QUÉBEC ET LE CONSEIL NATIONAL DES BARREAUX ARRANGEMENT EN VUE DE LA RECONNAISSANCE MUTUELLE DES
Plus en détailSEGPA EREA. académie Versailles ENTRE : Nom du stagiaire : Prénom : Éducation Nationale Enseignement Supérieur Recherche
Convention relative à l organisation de stages d application en milieu professionnel. Élèves de 4 ème âgés de moins 15 ans Élèves de 3 ème âgés de plus 15 ans (Convention type approuvée par la cellule
Plus en détailRapport d évaluation du master
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Finance de l Université de Strasbourg Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation 2011-2012 Section des Formations et des diplômes Evaluation
Plus en détailRecrutement d enseignants du second degré. Que vaut-il mieux présenter : CAFEP (Privé) ou CAPES (Public)?
SYNEP Le syndical SYNDICAT NATIONAL DE L ENSEIGNEMENT PRIVE Maison de la CFE-CGC 63 rue du Rocher 75008 PARIS tél. : 01 55 30 13 19 Fax : 01 55 30 13 20 Email : synep@synep.org Recrutement d enseignants
Plus en détailAssistants d éducation, Assistants Vie Scolaire, Assistants pédagogiques Texte En date
Assistants d éducation, Assistants Vie Scolaire, Assistants pédagogiques Circulaire n 2008-108 21 août 2008 concernant le recrutement et l emploi des assistants d éducation. Abroge et remplace toutes les
Plus en détailAix-en-Provence, le 4 octobre 2012
Rectorat Division des examens et concours 2.03 Dossier suivi par Manuella Lecomte Téléphone : 04 42 91 72 01 Fax : 04 42 38 73 45 Mél. manuella.lecomte @ac-aix-marseille.fr Place Lucien Paye 13621 Aix-en-Provence
Plus en détailTél. : 49.55.48.30. Le Ministre de l'agriculture et de la pêche. Messieurs les directeurs régionaux de l'agriculture et de la forêt
Sous-Direction de l'administration de la Communauté Educative Mission de réglementation et de conseil juridique aux autorités académiques 1 ter ave de Lowendal 75349 PARIS Note de Service DGER/FOPDACE/N96-2006
Plus en détailEnquête nationale sur la mise en place des Écoles supérieures du professorat et de l éducation
Enquête nationale sur la mise en place des Écoles supérieures du professorat et de l éducation Enquête menée du 1 er décembre 2013 au 15 janvier 2014 par le Bureau de liaison du Les 30 écoles supérieures
Plus en détailL EUROPE DE LA PAIX ET DE LA DEMOCRATIE
L EUROPE DE LA PAIX ET DE LA DEMOCRATIE «Unie dans la diversité», cette devise signifie qu au travers de l Union européenne, les européens unissent leurs efforts en faveur de la paix et de la prospérité.
Plus en détailHandisup juin 2015: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles
Handisup juin 2015: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Accueillir un jeune en situation de handicap pour une alternance
Plus en détailLe nouveau cadre budgétaire
Le nouveau cadre budgétaire Le cadre budgétaire actuel des établissements publics locaux d enseignement remonte aux lois de décentralisation de 1983 et à la création des EPLE en 1985 ; il est décrit dans
Plus en détailVous voulez devenir apprenti(e)?
Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Entrepreneuriat de l Université Paris 13 - Paris-Nord Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-2013 Section
Plus en détailMASTER MARKETING VENTE, SPECIALITE MANAGEMENT ET DIRECTION DES EQUIPES COMMERCIALES
MASTER MARKETING VENTE, SPECIALITE MANAGEMENT ET DIRECTION DES EQUIPES COMMERCIALES RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Marketing
Plus en détailMaster CST. Culture Scientifique et Technologique. IUFM «Célestin Freinet Académie de Nice» Service Communication - IUFM
Master CST Culture Scientifique et Technologique IUFM «Célestin Freinet Académie de Nice» 1 Architecture du Master Ouvert depuis sept. 2010 2 Spécialité Sciences Industrielles de l ingénieur Parcours Médiation
Plus en détailChambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission
Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est
Plus en détailLICENCE PROFESSIONNELLE
LICENCE PROFESSIONNELLE Composante : IUT d EVRY Département Génie Thermique et Energie Domaine : DEG / STS Mention : Métiers de l'immobilier : gestion et développement de patrimoine immobilier Parcours
Plus en détailAprès le collège. Terminale. Terminale générale. Terminale professionnelle. technologique. 2 ème année de. 1 ère générale.
Le Baccalauréat Professionnel Gestion-Administration au Lycée Professionnel Camille Claudel à Caen Enseignement supérieur Insertion professionnelle Terminale générale 1 ère générale Baccalauréat général
Plus en détailGuide du tuteur. Baccalauréat professionnel. Accueil-Relation Clients et Usagers
Guide du tuteur Baccalauréat professionnel Accueil-Relation Clients et Usagers Lycée Professionnel Henri Brulle 65 Route de Saint Emilion 33500 Libourne Tél : 05.57.48.12.30 Fax : 05.57.85.11.52 Présentation
Plus en détailLe contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»
GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Plus en détailETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE. Atelier de 14h30 16h00
ETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE Atelier de 14h30 16h00 Objectifs Identifier les zones en difficultés afin d éviter des fermetures De maintenir des effectifs suffisants dans les CFA
Plus en détailI - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage
I - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage Mise à jour : Avril 2009 SOMMAIRE I - Le contrat d apprentissage
Plus en détailRapport d évaluation de la licence
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence Informatique de l Université Paris 6 - Pierre et Marie Curie Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-201 Section des Formations
Plus en détailMASTER RECHERCHE MEDIATIONS DES SCIENCES. Mention HISTOIRE, PHILOSOPHIE ET. Histoire et Philosophie des Sciences. Année 2007/2008
Année 2007/2008 Domaine LETTRES ET SCIENCES HUMAINES MASTER RECHERCHE Mention HISTOIRE, PHILOSOPHIE ET MEDIATIONS DES SCIENCES Spécialité Histoire et Philosophie des Sciences Unités de Formation et de
Plus en détailLes dates des épreuves orales sont laissées à l appréciation de mesdames et messieurs les Recteurs
CALENDRIER DES ÉPREUVES ET DES TRAVAUX DES JURYS BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR ASSISTANT DE GESTION DE PMEPMI à référentiel commun européen SESSION 2013 DATES ÉPREUVES MÉTROPOLE Lun di 1 3 m ai Langues
Plus en détailApprentissage Anticipé de la conduite (AAC) R.211-5
Apprentissage Anticipé de la conduite (AAC) R.211-5 Apprentissage anticipé de la conduite R 211-5 C est quoi? L'apprentissage dit anticipé de la conduite est un apprentissage particulier Dispensé en vue
Plus en détailÉdition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente
1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles
Plus en détailARRÊTÉ du. Projet d arrêté fixant le programme d'enseignement de santé et social en classe de seconde générale et technologique
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère de l Éducation nationale NOR : MENE1007267A ARRÊTÉ du Projet d arrêté fixant le programme d'enseignement de santé et social en classe de générale et technologique Le Ministre
Plus en détailOffre de formation permanente (qualifiante) : Possibilité de suivre un enseignement ou un module parmi celui ou ceux dispensés dans nos 2 diplômes
Institut des Assurances de Lyon Offre de formation permanente (qualifiante) : Possibilité de suivre un enseignement ou un module parmi celui ou ceux dispensés dans nos 2 diplômes 1 1) Master 2 professionnel
Plus en détailNomination, en JUIN. Contacter l'équipe de l'école. Rencontre avec le futur ancien directeur
o - bilan de l'année : évolution du projet d école, actions spécifiques. o - renseignements sur le fonctionnement de l'école, sur les modalités d'évaluation (Livrets...- 4è année de cycle - Enfants en
Plus en détailLoi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels
Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels La loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 comporte différentes mesures visant notamment à développer
Plus en détailEcole Privée d'enseignement Technique. Prenez en main. votre avenir! BTS-DEES-MASTER EUROPÉEN EN INITIAL
Ecole Privée d'enseignement Technique Prenez en main votre avenir! BTS-DEES-MASTER EUROPÉEN EN INITIAL POURQUOI choisir?? 2? IFOPI est une école privèe d enseignement technique, dynamique et ambitieuse,
Plus en détaille contrat d apprentissage
FICHE 1 le contrat d apprentissage L APPRENTISSAGE L apprentissage a pour objectif de permettre à un jeune d obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
Plus en détailLes parents d élèves et L ENT
MINISTERE DE L EDUCATION NATIONALE ACADEMIE DE CRETEIL COLLEGE LE PARC Les parents d élèves et L ENT Collège Le Parc Aulnay sous bois Un établissement scolaire de centre ville réparti sur 3 sites accueillant
Plus en détailL équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de
L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de déroulement de la formation. UN CONTRAT DE TRAVAIL UN
Plus en détailConvocations ministérielles et convocations du rectorat de Grenoble Déplacements temporaires
Convocations ministérielles et convocations du rectorat de Grenoble Déplacements temporaires Sommaire 1-Prestations agence Mise à jour de la fiche profil Commander une prestation agence en mode online
Plus en détailSIECLE BASE ELEVES ETABLISSEMENT
SIECLE Base Elèves Etablissement (BEE) Version 12.1 Mars 2012 SIECLE BEE 1/21 Table des matières Introduction...3 Les apports de BEE version 12.1...4 L amélioration de l ergonomie.........4 La réorganisation
Plus en détailEXEMPLES D ADÉQUATION ENTRE LES COMPÉTENCES, LES TRAVAUX RÉALISÉS ET LES SYMBOLES POSSIBLES
EXEMPLES D ADÉQUATION ENTRE LES COMPÉTENCES, LES TRAVAUX RÉALISÉS ET LES SYMBOLES POSSIBLES Evaluation du niveau de compétences de l agent en électricité Qualification Inscriptions possibles Non électricien
Plus en détailMODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE
ÉTUDES INTERCULTURELLES DE LANGUES APPLIQUÉES Licence Pro Rédacteur Technique Master 2 Pro Industrie de la Langue et Traduction Spécialisée Master 2 Pro de Conception Documentation Multilingue et Multimédia
Plus en détailCADRE OBLIGATOIRE DU MEMOIRE JUSTIFICATIF
Ville de Montélimar Annexe n 1 au règlement de la consultation ANNEXE N 1 AU REGLEMENT DE LA CONSULTATION CADRE OBLIGATOIRE DU MEMOIRE JUSTIFICATIF FOURNITURE ET MAINTENANCE D UN PHOTOCOPIEUR NUMERIQUE
Plus en détailMASTER ARTS APPLIQUÉS : COULEUR, IMAGE, DESIGN
MASTER ARTS APPLIQUÉS : COULEUR, IMAGE, DESIGN RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine : Arts, Lettres, Langues Présentation La spécialité se décline en trois entrées : * la particularité
Plus en détailLivret de l étudiant 2014/2015
Livret de l étudiant 2014/2015 Un guide des Parcours Spécifiques au sein de l IUT 1. étudiants à contraintes fortes pour raisons médicales. sourds et déficients auditifs. handicap moteur ou visuel. troubles
Plus en détailImpact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises
Impact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises Objectifs de la réforme et nouvelles modalités d affectation de la taxe d apprentissage Objectifs de la réforme Objectif principal :
Plus en détailDécrets, arrêtés, circulaires
Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES GÉNÉRAUX MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Arrêté du 19 mars 2013 autorisant au titre de l année 2013 l ouverture de concours externes et internes
Plus en détailGUIDE D ENTRÉE, D ADMISSION ET D INSCRIPTION AUX ÉTUDES SUPÉRIEURES DE PREMIER CYCLE
GUIDE D ENTRÉE, D ADMISSION ET D INSCRIPTION AUX ÉTUDES SUPÉRIEURES 21 Étapes pour mener à bien l auto inscription 1. Introduction En suivant les étapes détaillées ci dessous, l étudiant pourra découvrir
Plus en détailDROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr
DROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Dispenser les savoirs théoriques et professionnels de base et proposer
Plus en détailCALENDRIER PREVISIONNEL DES COMMISSIONS DE L ANNEE SCOLAIRE 2011-2012
ACADEMIE DE NANTES DIVISION DES PERSONNELS ENSEIGNANTS CALENDRIER PREVISIONNEL DES COMMISSIONS DE L ANNEE SCOLAIRE 2011-2012 NANTES, le 05/09/2011 PARTIE RESERVEE A L'ADMINISTRATION Important : Ce calendrier
Plus en détailDIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT
www.creps-montpellier.org MINISTÈRE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE, DE L ÉDUCATION POPULAIRE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE DIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT SPECIALITE : Perfectionnement
Plus en détailAide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat
Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION
Plus en détailDROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES. Collectivités littorales. www.univ-littoral.fr
DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES Collectivités littorales www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Face à la complexification des règles et des procédures juridiques
Plus en détailDeux journées pour recruter les apprentis de l enseignement supérieur dont vous avez besoin.
Deux journées pour recruter les apprentis de l enseignement supérieur dont vous avez besoin. Pour vous garantir un recrutement éfficace 1. Une phase de préparation en amont Pour sélectionner les apprentis
Plus en détailVisée par le SGMCAS le 25 juillet 2015 Inscrite pour information à l ordre du jour du CNP du 31 juillet 2015 N 51
Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Ministère de la ville, de la jeunesse et des
Plus en détailChambre de Métiers et de l Artisanat de Vaucluse BP 40208 84009 AVIGNON CEDEX 1. Service Apprentissage
Chambre de Métiers et de l Artisanat de Vaucluse BP 40208 84009 AVIGNON CEDEX 1 Service Apprentissage 04.90.80.65.95 Fax : 04.90.80.65.90 email : apprentissage@cm-avignon.fr Site : www.cm-avignon.fr CONTRAT
Plus en détailLivret de Stage en entreprise
Livret de Stage en entreprise Votre dossier est composé - de la présente notice explicative - d une convention de stage - d une fiche d évaluation NOTICE EXPLICATIVE POUR UN STAGE A- LA CONVENTION DE STAGE
Plus en détailLES INTERVENANTS EXTERIEURS GUIDE PRATIQUE ET PRECONISATIONS DEPARTEMENTALES Groupe départemental ARTS/EPS
LES INTERVENANTS EXTERIEURS GUIDE PRATIQUE ET PRECONISATIONS DEPARTEMENTALES Groupe départemental ARTS/EPS Table des matières LES TEXTES DE REFERENCE... 3 POURQUOI UN GUIDE PRATIQUE?... 4 L INTERVENTION
Plus en détail... Questionnaire...
...Préambule au questionnaire... Lexique PEDT : Projet EDucatif Territorial Le PEDT a pour objectif de mobiliser toutes les ressources d un territoire afin de garantir la continuité éducative entre les
Plus en détailMASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT DES SERVICES EN HôTELLERIE INTERNATIONALE
MASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT DES SERVICES EN HôTELLERIE INTERNATIONALE Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Nature de la formation : Diplôme national de l'enseignement supérieur
Plus en détail