LE SECTEUR AUDIOVISUEL CHIFFRES EFFORTS DE FORMATION

Transcription

1 LE SECTEUR AUDIOVISUEL CHIFFRES 2013 EFFORTS DE FORMATION

2 TABLE DES MATIÈRES I. Introduction 2 II. Bilans sociaux 3 III. Analyse des efforts de formation de la CP Représentativité 5 2. Les travailleurs ayant suivi une formation 6 3. Coût de formation/frais de personnel 7 4. Heures de formation suivies 8 5. Répartition homme/femme au niveau des formations 9 IV. Analyse des efforts de formation de la SCP Représentativité Les travailleurs ayant suivi une formation Coût de formation/frais de personnel Heures de formation suivies Répartition homme/femme au niveau des formations 14 1

3 I. Introduction Ainsi positionné au cœur du secteur audiovisuel, il est nécessaire pour ce fonds de sécurité d existence de prendre du recul pour en sentir les tendances et en comprendre les évolutions. En plus de ce qui relève des conditions de travail, des lois et règlementations qui y sont liées ainsi que les évolutions au niveau des employeurs et membres du personnel au fil des années, les évolutions des efforts de formation sont aussi à prendre en compte. mediarte.be a sorti une première photo sectorielle sur l emploi et les efforts de formation en Conscient de l apport d un tel outil, la décision de mettre à jour ces données chaque année s est imposée comme une évidence. Cette photo sectorielle sur les efforts de formation fournit une image neutre des évolutions de toutes les données sur la période référencée au travers d une analyse quantitative. L observation de ces données donne un aperçu des évolutions du secteur. Cet outil, nous l utilisons au quotidien, d une part, pour appuyer nos réflexions dans les choix et les priorités pour le secteur audiovisuel. D autre part, la photo sectorielle a pour objectif de permettre à mediarte.be d accompagner les entreprises de façon optimale dans la mise en place d'une politique de gestion des ressources humaines et des compétences. Nous avons pris le parti d observer tant l instantané que les évolutions. Pour donner de la profondeur et de la signification à ces tableurs, nous avons réalisé des recherches graphiques permettant une meilleure visualisation de ces chiffres. Nous avons transcrit des textes sobres pour encadrer de façon rigoureuse l interprétation tout en laissant suffisamment de place au lecteur pour qu il puisse se forger sa propre opinion. 2

4 II. Bilans sociaux Les entreprises indiquent leurs efforts de formation dans le bilan social 1 joint à leur compte annuel qu elles doivent, pour la plupart 2, déposer à la clôture de chaque exercice à la Banque Nationale Belge. Nous avons donc effectué une demande auprès de la Banque Nationale Belge afin d obtenir les données issues de ces bilans sociaux concernant les entreprises dont les Codes Nace 3 apparaissaient dans la liste de la Commission Paritaire 227 et de la Sous- Commission Paritaire fournie par l ONSS. Nous avons ensuite, grâce une recherche verticale, classé les entreprises dans les différentes Commissions Paritaires. Les bilans sociaux considèrent trois catégories de formations : 1. Initiatives en matière de formation caractère formel à charge de l'employeur On entend par formation formelle, les cours et les stages conçus par des formateurs. Ces formations sont caractérisées par un haut degré d organisation du formateur ou de l institution de formation. Elles se déroulent dans un lieu nettement séparé du lieu de travail. Ces formations s adressent à un groupe d apprenants et, le cas échéant, font l objet d une attestation de suivi de la formation. 2. Initiatives en matière de formation caractère moins formel ou informel à charge de l'employeur On entend par formation moins formelle ou informelle les activités d apprentissage, autres que celles visées ci- dessus, et qui sont en relation directe avec le travail. Ces formations sont caractérisées par: un haut degré d auto- organisation (horaire, lieu, contenu) par l apprenant individuel ou par un groupe d apprenants un contenu déterminé en fonction des besoins individuels, sur le lieu de travail, de l apprenant une relation directe avec le travail ou avec le lieu de travail, mais comprenant également le fait d'assister à des conférences ou de participer à des foires commerciales, dans un but d'apprentissage. 1 Le bilan social contient des informations spécifiques relatives à l emploi dans les entreprises : nombre de personnes occupées, rotation du personnel, formation suivies par celui- ci Le bilan social s'applique à toutes les entreprises tenues d'établir et de publier des comptes annuels en vertu de la législation comptable. Ce bilan social doit être établi à la clôture de l'exercice à l'image des autres éléments des comptes annuels. 2 Toutes les entreprises, associations et fondations ne sont pas tenues de publier des comptes annuels via la Banque nationale, et certaines entreprises ne sont même pas tenues d en établir. Conditions : 3 La classification des entreprises par code NACE ou en entier Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne, offre une division standardisée des activités économiques. 3

5 3. Initiatives en matière de formation initiale à charge de l'employeur Par formation initiale, on entend la formation délivrée aux personnes occupées dans le cadre de systèmes alternant formation et travail en entreprise et ayant pour objectif l acquisition d un diplôme ou d un certificat officiel. Pour qu'on puisse parler de formation initiale, les critères suivants doivent être remplis: l'objectif de la formation est l'acquisition d'un diplôme ou d'un certificat officiel répertorié l'activité principale de la personne doit être la formation; le cursus doit au moins partiellement comprendre un volet travail la durée de la formation est d au moins six mois. Des dispositifs tels que les contrats d'apprentissage industriel, la convention d'insertion, la formation au patronat (classes moyennes) relèvent de cette catégorie de formation. 4

6 III. Analyse des efforts de formation de la CP Représentativité Comme indiqué dans le tableau ci- dessous, une part importante d employeurs n ont pas publié leurs comptes annuels et leurs bilans sociaux à la Banque Nationale. Nous rappelons à nouveau que toutes les entreprises ne sont pas soumises à l obligation de déposer leur compte annuel et par conséquent de bilan social. Nous avons observé leur représentativité afin d indiquer la composition de notre analyse. d Employeurs % Comptes annuels non publiés 36 13,24% Comptes annuels publiés ,76% Comptes annuels non publiés 58 18,07% Comptes annuels publiés ,93% Comptes annuels non publiés 50 14,71% Comptes annuels publiés ,29% Comptes annuels non publiés 40 10,87% Comptes annuels publiés ,13% Comptes annuels non publiés 73 17,63% Comptes annuels publiés ,37% Comptes annuels non publiés 80 17,32% Comptes annuels publiés ,68% Avant de passer à l analyse des efforts de formation, il est nécessaire d informer le lecteur que les chiffres de l année 2012 sont anormalement élevés. Ceci s explique par le fait que certaines entreprises n ont pas correctement remplis leurs bilans sociaux notamment en ce qui concerne les formations initiales (le calcul étant parfois plus compliqué). Dans les prochains points, nous analyserons les travailleurs ayant suivis une formation, les heures passées en formation, les coûts y étant lié et les proportions en fonction du genre en restant vigilant par rapport aux résultats obtenus pour

7 2. Les travailleurs ayant suivi une formation de travailleurs (Moyenne en ETP) 4 de travailleurs ayant suivi une formation caractère formel caractère moins formel ou informel initiale , % travailleurs 29,74% 14,53% 14,61% 0,60% , % travailleurs 35,95% 25,31% 9,06% 1,59% , % travailleurs 37,42% 15,77% 19,96% 1,69% , % travailleurs 46,56% 16,18% 20,17% 10,21% , % travailleurs 55,26% 21,40% 20,03% 13,83% , % travailleurs 40,61% 19,24% 17,01% 4,36% Comme le montre le tableau ci- dessus, la proportion de travailleurs ayant suivi une formation augmente. Elle est passée de moins de 30% en 2008 à 40% en Il est important de rappeler que les chiffres de formations initiales sont anormalement élevés pour l année 2012 suite à un remplissage incorrecte de certaines entreprises. Toutefois, nous pouvons observer l augmentation continue au niveau des formations à caractère formel et moins formel ou informel. 2500" 2000" 1500" 1000" 500" Forma.on""ini.ale" Forma.on""con.nue"à" caractère"moins"formel"ou"informel" Forma.on""con.nue"à" caractère"formel" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 4 Nous rappelons ici la différence entre les termes «Effectif» qui correspond au nombre de personnes au total et «équivalent temps- plein» qui exprime la somme du temps de travail. Ainsi, 2 travailleurs à mi- temps correspond à un équivalent temps- plein (0.5 ETP x 2 = 1 ETP), mais 2 effectifs. 6

8 Au fil des années, nous ne remarquons pas de tendance au niveau du choix de type de formation. Il y a une alternance certaines années plus de formations s caractère formel, et d autres plus formation caractère moins formel ou informel. 3. Coût de formation/frais de personnel Coût salarial Coût de formation pour l'entreprise caractère formel caractère moins formel ou informel initiale , %Coût salarial 0,51% 0,26% 0,22% 0,03% , %Coût salarial 0,56% 0,37% 0,13% 0,06% , %Coût salarial 0,66% 0,26% 0,33% 0,08% , %Coût salarial 0,63% 0,27% 0,23% 0,13% , %Coût salarial 0,85% 0,29% 0,25% 0,31% , %Coût salarial 0,76% 0,33% 0,32% 0,11% De manière logique, les sommes dépensées pour la formation des travailleurs augmente également pour les entreprises vu que la proportion de travailleurs ayant suivi une formation augmente. Ceci est lié à l augmentation du nombre d entreprises dans le secteur.! ,00!!!!! ,00!!!!! ,00!!!!! ,00!!!! Forma2on!!ini2ale! Forma2on!!con2nue!à! caractère!moins!formel!ou!informel! Forma2on!!con2nue!à! caractère!formel!! ,00!!!!!"!!!!!! 2008! 2009! 2010! 2011! 2012! 2013! 7

9 4. Heures de formation suivies d'heures prestées d'heures de formation suivies caractère formel caractère moins formel ou informel initiale % Heures prestées 0,64% 0,22% 0,22% 0,20% % Heures prestées 1,19% 0,31% 0,49% 0,39% % Heures prestées 1,34% 0,18% 0,41% 0,75% % Heures prestées 1,24% 0,23% 0,31% 0,70% % Heures prestées 3,43% 0,44% 0,44% 2,55% % Heures prestées 1,06% 0,20% 0,45% 0,41% Lorsque l on observe le nombre d heures de formation suivies, on note une baisse sensible en 2013.! ,00!!!!!! ,00!!!!!! ,00!!!!!! ,00!!!!!!50.000,00!!!!! Forma1on!!ini1ale! Forma1on!!con1nue!à!caractère! moins!formel!ou!informel! Forma1on!!con1nue!à!caractère! formel!!"!!!!!!! 2008! 2009! 2010! 2011! 2012! 2013! 8

10 5. Répartition homme/femme au niveau des formations de travailleurs ayant suivi une formation d'heures de formation suivies Coût de formation pour l'entreprise de travailleurs (Moyenne en ETP) d'heures prestées Coût salarial H F H F H F , , , % 33% 75% 25% 67% 33% , , , % 41% 72% 28% 70% 30% , , , % 37% 73% 27% 70% 30% , , , % 41% 66% 34% 64% 36% , , , % 42% 73% 27% 66% 34% , , , % 40% 69% 31% 63% 37% De manière générale, les hommes sont majoritaires quelque soit le critère. Toutefois, la part de femme impliqué dans des formations augmente. Coût!net!de!forma>on!pour! l entreprise!! ,00!!!!! ,00!!!! Heures!de!forma>on!suivies!!47.314!!!!!!21.720!!!!!!Homme! Femme! Travailleurs!ayant!suivi!une! forma>on!!955!!!!!!630!!!!! 9

11 IV. Analyse des efforts de formation de la SCP Représentativité Comme indiqué dans le tableau ci- dessous, certains employeurs n ont pas publié leurs comptes annuels et leurs bilans sociaux à la Banque Nationale. Nous rappelons à nouveau que toutes les entreprises ne sont pas soumises à l obligation de déposer leur compte annuel et par conséquent de bilan social. Nous avons observé leur représentativité afin d indiquer la composition à la base de notre analyse % Comptes annuels non publiés 63 47,73% Comptes annuels publiés 69 52,27% Comptes annuels non publiés 21 22,83% Comptes annuels publiés 71 77,17% Comptes annuels non publiés 21 22,58% Comptes annuels publiés 72 77,42% Comptes annuels non publiés 16 17,78% Comptes annuels publiés 74 82,22% Comptes annuels non publiés 13 15,12% Comptes annuels publiés 73 84,88% Comptes annuels non publiés 21 22,58% Comptes annuels publiés 72 77,42% Avant de passer à l analyse des efforts de formation, il est nécessaire d informer le lecteur que les chiffres de l année 2012 sont anormalement élevés. Ceci s explique par le fait que certaines entreprises n ont pas correctement remplis leurs bilans sociaux. Dans les prochains points, nous analyserons les travailleurs ayant suivis une formation, les heures passées en formation, les coûts y étant lié et les proportions en fonction du genre. 10

12 2. Les travailleurs ayant suivi une formation de travailleurs (Moyenne en ETP) de travailleurs ayant suivi une formation caractère formel caractère moins formel ou informel initiale , % travailleurs 0,81% 0,00% 0,27% 0,54% , % travailleurs 2,34% 0,39% 0,00% 1,95% , % travailleurs 5,34% 2,51% 0,00% 2,83% , % travailleurs 4,69% 1,38% 1,65% 1,65% , % travailleurs 84,81% 31,57% 31,80% 21,43% , % travailleurs 8,84% 2,67% 2,88% 3,29% Comme le montre le tableau ci- dessus, la proportion de travailleurs ayant suivi une formation est très faible puisqu il ne dépasse jamais les 10% 5. Toutefois, nous constatons une augmentation progressive du nombre de personnes impliquées dans des formations. 400" 350" 300" 250" 200" 150" 100" 50" Forma/on"" ini/ale" Forma/on"" con/nue"à"caractère" moins"formel"ou"informel" Forma/on"" con/nue"à"caractère" formel" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 5 Rappelons que nous ne tenons pas compte de l année 2012 où les bilans sociaux de certaines entreprises ont été complété de manière erronée. 11

13 3. Coût de formation/frais de personnel Coût salarial Coût de formation pour l'entreprise caractère formel caractère moins formel ou informel initiale %Coût salarial 0,05% 0,00% 0,00% 0,04% %Coût salarial 0,07% 0,04% 0,00% 0,03% %Coût salarial 0,16% 0,06% 0,00% 0,10% %Coût salarial 0,10% 0,07% 0,01% 0,02% %Coût salarial 5,41% 2,66% 0,89% 1,86% %Coût salarial 0,34% 0,03% 0,05% 0,26% La proportion entre le coût salarial et le coût de formation est progression passant de 0,05% en 2008 à 0,34% en " " " " " " " " " Forma/on"" ini/ale" Forma/on"" con/nue"à"caractère" moins"formel"ou"informel" Forma/on"" con/nue"à"caractère" formel" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 12

14 4. Heures de formation suivies d'heures prestées d'heures de formation suivies caractère formel caractère moins formel ou informel initiale % Heures prestées 0,66% 0,00% 0,13% 0,53% % Heures prestées 0,33% 0,01% 0,00% 0,32% % Heures prestées 0,22% 0,02% 0,00% 0,19% % Heures prestées 0,16% 0,02% 0,03% 0,11% % Heures prestées 9,95% 3,79% 3,75% 2,41% % Heures prestées 0,49% 0,02% 0,07% 0,41% Lorsque l on observe le nombre d heures de formation, on note une chute importante lors de l année On remarque que le plus d heure est logiquement passé au niveau des formations à caractère initiale " 60000" 50000" 40000" 30000" 20000" 10000" Forma1on"" ini1ale" Forma1on"" con1nue"à"caractère" moins"formel"ou"informel" Forma1on"" con1nue"à"caractère" formel" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 13

15 5. Répartition homme/femme au niveau des formations de travailleurs ayant suivi une formation d'heures de formation suivies Coût de formation pour l'entreprise de travailleurs (Moyenne en ETP) d'heures prestées Coût salarial H F H F H F , % 0% 100,00% 0,00% 125,94% 3,18% , ,33% 16,67% 98,42% 1,58% 87,05% 12,95% , ,47% 23,53% 33,72% 66,28% 60,85% 39,15% , ,53% 76,47% 9,66% 90,34% 18,65% 86,62% , ,01% 27,99% 72,59% 27,41% 76,79% 23,21% , ,93% 79,07% 37,79% 62,21% 43,71% 58,25% De manière générale, les hommes sont majoritaires de 2008 à On observe une inversion de la tendance pour les années 2011 et Coût!net!de!forma=on!pour!l entreprise!!46.692,00!!!!!62.230,00!!!! Heures!de!forma=on!suivies!!1.307!!!!!!2.152!!!!!!Homme! Femme! Travailleurs!ayant!suivi!une!forma=on!!9!!!!!!34!!!!! 14