Conférence Fidélisation des collaborateurs par la prévoyance BIENVENUE

Transcription

1 Conférence Fidélisation des collaborateurs par la prévoyance BIENVENUE Fribourg, le 17 octobre 2013

2 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

3 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs 1. Pourquoi fidéliser les collaborateurs? 2. Les 5 grandes tendances RH 3. Les leviers pour fidéliser les collaborateurs 4. Conclusions The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

4 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs 1. Pourquoi fidéliser les collaborateurs? «L entreprise doit faire des profits, sinon elle mourra ; mais si l on tente de faire fonctionner une entreprise uniquement pour le profit alors elle mourra aussi car elle n aura plus de raison d être.» Henry Ford disait déjà cela en 1920 The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

5 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs Pourquoi fidéliser les collaborateurs? Combien coûte une erreur de recrutement? The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

6 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs Pourquoi fidéliser les collaborateurs? Combien coûte une erreur de recrutement? Source: Patrick Debry DMD & Partenaires SA, 2010 environ The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

7 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs Pourquoi fidéliser les collaborateurs? Une étude récente auprès des entreprises américaines met en exergue que 50% des entreprises perdent 50% de leurs: salariés en 4 ans clients en 5 ans investissements en moins d un an The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

8 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs 2. Les 5 grandes tendances RH Étude suisse de Wunderer/Dick (1999) Étude allemande (2009) Étude Suisse romande (2011) The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

9 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les 5 grandes tendances RH Étude suisse de Wunderer/Dick (1999) The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

10 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les 5 grandes tendances RH Étude allemande (2009) réalisée en 2009 par la «Deutsche Gesellschaft für Personalführung» arrive aux principales conclusions qu il y a 10 tendances au niveau de la GRH. talents flexibilisation stratégique GRH efficiente fonction RH individualisation GRH l image employeur actions RH mesurables développement seniors valeurs (corporate) et sens The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

11 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les 5 grandes tendances RH Une étude spécifique à la Suisse romande, réalisée en 2011 auprès des principaux acteurs et experts du milieu RH en Suisse romande. Il en ressort 5 facteurs de mutation et donc de défis : Asymétrie entre offre et demande de main d œuvre qualifiée L internationalisation des RH L évolution des valeurs Les technologies de l information et de communication La prévoyance professionnelle The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

12 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les 5 grandes tendances RH Une étude spécifique à la Suisse romande, réalisée en 2011 auprès des principaux acteurs et experts du milieu RH en Suisse romande. Il en ressort 5 facteurs de mutation et donc de défis : La prévoyance professionnelle 20 minutes du Un nombre inhabituellement élevé de fonctionnaires genevois a demandé à profiter du plan d'encouragement à la retraite anticipée (PLEND). Une pénurie de personnel menace certains secteurs, comme l'enseignement. The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

13 Accessjob The HR differently 3. Les leviers pour fidéliser les collaborateurs The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

14 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les leviers pour fidéliser les collaborateurs Le salaire?! La formation?! Le besoin de sécurité?! Les perspectives d évolution?! L intérêt et la diversité des tâches?! Le climat social?! Le sentiment d appartenance?! Les avantages professionnels?! The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

15 Accessjob The HR differently La fidélisation des collaborateurs Conclusions Tenir compte des tendances du marché du travail et adapter les pratiques en matière de RH: Anticiper les besoins en RH Retenir les talents Etre créatif pour innover Intégrer les nouvelles technologies Adapter la communication en fonction du public cible Appliquer un véritable marketing RH Tenir compte de l évolution des valeurs (des attentes des collaborateurs) Offrir des conditions de travail attractives (individualisation de plus en plus marquée) Renforcer la collaboration intergénérationnelle The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

16 Accessjob The HR differently Amon Consulting & Management SA SA (Société Anonyme) Depuis 2002 Actif dans toute la Suisse Consultants et formateurs capables d intervenir en français et CH-allemand (bilingues) The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

17 Accessjob The HR differently Pourquoi travailler avec nous? Quelles sont nos valeurs ajoutées et qu est-ce qui fait notre différence? Avoir un seul interlocuteur capable de répondre à l ensemble des besoins en matière de Ressources Humaines. Des compétences sociales permettant d aller rapidement au cœur du sujet et de trouver des solutions adaptées à l organisation et de créer de la valeur ajoutée. Simplicité Confiance Pragmatisme Réalisme Valeur ajoutée (ROI) The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

18 Accessjob The HR differently Un seul partenaire pour toutes les questions RH. Depuis 2002 à votre service Une équipe d experts et de spécialistes qui répondent à l ensemble de vos besoins Certification Audit Outplacement Bilan de compétences Recrutement Assessment Coaching Formations

19 Accessjob The HR differently Quelques unes de nos références The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

20 Accessjob The HR differently Nous contacter Siège Fribourg T 026/ F 026/ info@amon-consulting-sa.com 079/ Stefan Mühlemann The HR differently / Les RH autrement / TRAINING COACHING - RECRUITMENT

21 Fidelity de Zurich plus qu un simple concept attractif.

22 Pas de succès sans collaborateurs exceptionnels. Assurez les deux à votre entreprise. Fidelity de Zurich plus qu un simple concept attractif. 18 octobre 2013

23 Concept de retraite anticipée Capital versé en vertu d un plan de retraite anticipée, aménagé par l employeur FIDELITY S adresse aux entreprises soumises à la prévoyance professionnelle

24 Objectifs Fidéliser certains collaborateurs par une indemnité de départ, ceci dans un cadre plus souple que la LPP tout en ayant la possibilité de bien définir les conditions d'obtention. Préparer la retraite anticipée pour un cercle défini de personnes. FIDELITY Faciliter la transmission de l entreprise en cas de décès d un des propriétaires (risque croisé). Faciliter à terme la transmission de l entreprise aux repreneurs, car les montants capitalisés de cette façon permettront de dédommager le propriétaire de l'entreprise. 18 octobre 2013

25 Avantages pour l'entreprise Fidélisation facilitée, diminution du «turn-over» et augmentation de la motivation des collaborateurs. Conservation des compétences et du savoir-faire. FIDELITY Fiscalité Garantie de pérennité en cas de crise de liquidité due au décès d'un dirigeant. Déductibilité des primes du bénéfice imposable en tant que charge d exploitation. 18 octobre 2013

26 Avantages pour le collaborateur Protection familiale et patrimoniale accrue Capitaux décès, paiement des primes en cas d'incapacité de gain. Juridique Selon le règlement du concept ainsi que la Loi sur le contrat d assurance (LCA) insaisissabilité en cas de faillite. Fiscal FIDELITY En vertu du caractère de prévoyance, le versement du capital de la part de l employeur est soumis à une imposition préférentielle, soit: Au niveau Fédéral Les indemnités en capital qui sont qualifiées de prestations de prévoyance font l'objet d'une imposition au 1/5 des taux (art.38 LIFD). Au niveau des cantons Ces indemnités en capital font l'objet d'une imposition unique et distincte. 18 octobre 2013

27 Conditions pour l'octroi d une indemnité avec traitement fiscal privilégié Une indemnité avec traitement fiscal privilégié (selon la circulaire no1 de l'a.f.c. de la période fiscale 2003) sera obtenue par l'employé si les conditions suivantes sont remplies au jour de la naissance du droit: L'employé est âgé de 55 ans au moins, au moment de la retraite anticipée FIDELITY Les rapports de travail prennent fin dans tous les cas après 5 ans au moins, dès la contre signature de l'avenant L'activité lucrative (principale) est définitivement abandonnée ou doit l'être Avoir une lacune de prévoyance (future) 18 octobre 2013

28 Aspects juridiques Du point de vue fiscal, l accord qui intervient entre l'employeur et les employés doit être formalisé dans un règlement et un FIDELITY avenant au contrat de travail Nous prenons en charge l élaboration de ces documents au contenu exigeant et précis ainsi que des démarches nécessaires auprès de l autorité fiscale compétente pour votre entreprise. 18 octobre 2013

29 Exemple «Monsieur» Retraite à 65 ans «situation actuelle» Salaire Rente LPP Rente AVS 65 à vie 18 octobre 2013

30 Exemple «Monsieur» Retraite à 60 ans «option rente» Rente viagère (combler la perte de rente LPP) Rente LPP (perte env. 33%) Pont AVS Rente AVS à vie Indemnité en capital provenant du concept 18 octobre 2013

31 Quelques avantages pour l employé Pouvoir choisir totalement et librement la mise en œuvre de sa retraite. Meilleure optimisation fiscale. FIDELITY pour l employeur Créer des réserves individuelles permettant de garantir ses engagements futurs. Planifier précisément les réserves (flux financiers) pour les budgets annuels et ce de manières anticipées. 18 octobre 2013

32 Suivi du concept Mise en place du concept FIDELITY OK Suivi / Adaptation Salaire / taux d activité Nouvelle entrée Calcul lacune LPP Age de la retraite anticipée Définition des objectifs & Mise en œuvre des mesures définies Planification financière Versement de l indemnité FIDELITY 18 octobre 2013

33 Fidelity de Zurich plus qu un simple concept attractif. 18 octobre 2013

34 MERCI pour votre attention

35

36 Sommaire 36 Explications du point de vue de l employeur - Aspects comptables et fiscaux Paiement des primes «Fidelity» Comptabilisation de la valeur de rachat «Fidelity» Constitution de la provision «Fidelity» Versement d une indemnité Récapitulatif Explications du point de vue du collaborateur - Aspects fiscaux Conditions de versement Comparaison chiffrée Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

37 Paiement des primes «Fidelity» à la Zürich Assurance 37 Bilan au Actifs - - Passifs + Actifs circulants Fonds étrangers à court terme Actifs immobilisés Fonds étrangers à long terme Fonds propres Comptes touchés La charge est déductible Liquidités Écriture comptable : Primes Fidelity Primes Fidelity à Liquidités + Charges - - Produits + Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d affaires Charges hors exploitation Produits hors exploitation Chez l employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

38 Comptabilisation de la valeur de rachat «Fidelity» 38 Bilan au Actifs - - Passifs + Actifs circulants Fonds étrangers à court terme Liquidités Fonds étrangers à long terme Actifs immobilisés Fonds propres + Charges - - Produits + Produit Comptes imposable touchés compensé par la charge déductible de la prime Fidelity Valeur de rachat Écriture comptable : Constitution de la valeur Valeur de rachat à Constitution de la valeur de rachat Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d affaires Charges hors exploitation Primes Fidelity Produits hors exploitation Chez l employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

39 Constitution de la provision «Fidelity» 39 Bilan au Actifs - - Passifs + Actifs circulants Fonds étrangers à court terme Liquidités Fonds étrangers à long terme Actifs immobilisés Fonds propres Valeur de rachat + Charges - - Produits + Comptes touchés Charge déductible définitive (non compensée par un produit) Provision Fidelity Écriture comptable : Constitution Constitution de la provision de la Fidelity provision à Fidelity Provision Fidelity Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d affaires Charges hors exploitation Primes Fidelity Produits hors exploitation Constitution de la valeur de rachat Chez l employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

40 Versement d une indemnité Paiement de la Zürich Assurance 40 Bilan au Actifs - - Passifs + Actifs circulants Fonds étrangers à court terme Liquidités Fonds étrangers à long terme Provision Fidelity Actifs immobilisés Fonds propres Valeur de rachat + Charges - - Produits + Comptes touchés Aucune incidence sur le résultat (ni produit, ni charge) Liquidités Écriture comptable : Valeur de rachat Liquidités à Valeur de rachat Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d affaires Charges hors exploitation Primes Fidelity Constitution de la provision Fidelity Produits hors exploitation Constitution de la valeur de rachat Chez l employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

41 Versement d une indemnité Dissolution de la provision Fidelity 41 Bilan au Actifs - - Passifs + Actifs circulants Fonds étrangers à court terme Liquidités Liquidités Fonds étrangers à long terme Provision Fidelity Actifs immobilisés Fonds propres Valeur de rachat Valeur de rachat + Charges - - Produits + Produit Comptes comptable touchés imposable Écriture comptable : Provision Fidelity Provision Fidelity Dissolution à de la Dissolution provision de la provision Fidelity Fidelity Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d affaires Charges hors exploitation Primes Fidelity Constitution de la provision Fidelity Produits hors exploitation Constitution de la valeur de rachat Chez l employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

42 Versement d une indemnité Paiement au collaborateur 42 Bilan au Actifs - - Passifs + Actifs circulants Fonds étrangers à court terme Liquidités Liquidités Fonds étrangers à long terme Provision Fidelity Provision Fidelity Actifs immobilisés Fonds propres Valeur de rachat Valeur de rachat + Charges - - Produits + Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d affaires Charge Comptes déductible touchés (Compense le produit imposable précédant de la dissolution de la provision) Liquidités Écriture comptable : Indemnité Indemnité du collaborateur du collaborateur à Liquidités Charges hors exploitation Primes Fidelity Constitution de la provision Fidelity Produits hors exploitation Constitution de la valeur de rachat Dissolution de la provision Fidelity Chez l employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

43 Récapitulatif schématisé 43 Bilan au Actifs - - Passifs + Liquidités Valeur de rachat Actifs circulants Actifs immobilisés Liquidités Liquidités Valeur de rachat Fonds étrangers à court terme Fonds étrangers à long terme Provision Fidelity Fonds propres Provision Fidelity + Charges - - Produits + Marchandises / Personnel En conclusion, / Autres frais la constitution Chiffre d affaires de Indemnité du collaborateur Charges hors exploitation Primes Fidelity Constitution de la provision Fidelity la provision Fidelity apporte des charges déductibles. Les autres écritures n ont pas d impact. Produits hors exploitation Constitution de la valeur de rachat Dissolution de la provision Fidelity Versement de la Versement au Zürich et Paiement de la prime et collaborateur et comptabilisation Constitution de de de la la la dissolution de la valeur provision de Fidelity rachat réduction de la valeur provision Fidelity de rachat Déductible Impact neutre sur le sur résultat le résultat Impact comptable comptable neutre sur le Impact neutre et fiscal sur le et résultat comptable résultat comptable fiscal et et fiscal fiscal Chez l employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

44 Récapitulatif 44 N Évènement Impact sur le résultat comptable et fiscal 1 Paiement de la prime et comptabilisation de la valeur de rachat Neutre 2 Constitution de la provision Fidelity Charge déductible 3 Versement de Zürich Assurance et comptabilisation de la réduction de la valeur de rachat Neutre 4 Versement au collaborateur et dissolution de la provision Fidelity Neutre Chez l employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

45 Conditions Le collaborateur remplit les conditions 45 Le collaborateur remplit les conditions si, au moment du versement : ans révolus 2. Activité principale définitivement abandonnée 3. Lacune de prévoyance 4. Durée des rapports de travail ont durés au moins 5 ans Si tel est le cas, le collaborateur bénéficie : 1. Imposition allégée (prestations en capital provenant de la prévoyance) 1. Imposition séparée à un taux équivalant au 20% du barème ordinaire 38 LIFD 2. Imposition séparée à un taux de 2% à 6% * coefficient communal 39 LIC exonération des 1 er CHF si marié(e) ou seul(e) avec enfant(s) 2. Pas d imposition durant la période d assurance même en cas de droit acquis pour le collaborateur 3. Pas de cotisations AVS Chez le collaborateur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

46 Conditions Le collaborateur ne remplit pas les conditions 46 Si le collaborateur ne remplit pas les conditions : 1. Imposition normale au taux ordinaire 2. Eventuellement un rachat du 2 ème pilier (LPP) Chez le collaborateur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

47 Comparaison chiffrée Etat de fait 47 Etat de fait 1 Homme, marié, sans enfant(s), vivant à Fribourg-Ville, sans confession 2 Revenu imposable ordinaire net : CHF Prestation Fidelity : CHF Chez le collaborateur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

48 Comparaison chiffrée Impôt sur la prestation Fidelity LE COLLABORATEUR REMPLIT LES CONDITIONS 48 Montant imposable Taux d imposition Montant imposé Canton de Fribourg CHF Exonéré CHF 0.00 CHF % CHF CHF % CHF CHF % CHF CHF % CHF CHF % CHF CHF Total des contributions cantonales CHF Commune de Fribourg CHF % CHF Impôt fédéral direct (IFD) Etat de fait Homme, marié, sans enfant(s), vivant à Fribourg-Ville, sans confession Revenu imposable ordinaire net : CHF Prestation Fidelity : CHF CHF % CHF TOTAL % CHF Chez le collaborateur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

49 Comparaison chiffrée 49 Etat de fait LE COLLABORATEUR NE REMPLIT PAS LES CONDITIONS Montant imposable Taux d imposition Montant imposé Imôt ordinaire sur base du barème 2012 CHF % CHF CHF Total des contributions cantonales CHF Homme, marié, sans enfant(s), vivant à Fribourg-Ville, sans confession Revenu imposable ordinaire net : CHF TOTAL 38.77% CHF Prestation Fidelity : CHF Chez le collaborateur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

50 Comparaison chiffrée 50 Etat de fait Imposition COMPARAISON DES ÉCARTS CONSTATÉS En cas de rachat LPP équivalent, il n y a pas Remplit d impôt, les conditions la cotisation Ne remplit AVS pas les conditions demeure. Impôt sur prestation L imposition en capital se fait ultérieurement, provenant de la prévoyance allégée, lors du versement de la prestation de prévoyance Impôt marginal sur indemnité Montant imposé CHF CHF Taux d imposition % 38.77% Le gain en fonction de ces variante s élève à : (CHF CHF ) + CHF (AVS*) = CHF Homme, marié, sans enfant(s), vivant à Fribourg-Ville, sans confession Revenu imposable ordinaire net : CHF Prestation Fidelity : CHF Chez le collaborateur * Economie des cotisations AVS (employeur employé) Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances

51

52 Table ronde